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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Rev. :
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CUMPLE
EVIDENCIA DE
REFERENCIA LEGAL REQUERIMIENTO LEGAL OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo?
El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos, o en No se han registrado casos,
Ley 20.005 tipifica y sanciona el acoso
el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo x pero está incorporado en el
sexual art 211- C
respectiva. RIOHS
El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá contener el procedimiento al
Ley 20.005 tipifica y sanciona el acoso Se encuentra estipulado el
que se y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán, en caso de x
sexual art 154 reglamento interno
denuncia de acoso sexual.
Acoso Sexual, ¿Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del No se han registrado casos,
Código del Trabajo 211- D Min. del
Trabajo o las observaciones de éstas a aquella practicada en forma interna son x pero está incorporado en el
Trabajo y Previsión Social
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado? Reglamento Interno.
Acoso Sexual, En conformidad al mérito del informe, ¿el empleador dentro de los No se han registrado casos,
Código del Trabajo 211- E Min. del
siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, dispone y aplica las x pero está incorporado en el
Trabajo y Previsión Social
medidas o sanciones que correspondan? Reglamento Interno.
Permiso Paternal: el padre tiene derecho a un permiso pagado de cinco días en caso
de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del En el caso que se presente
Código del Trabajo 195 Min. del
parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde x debe estar en carpetas del
Trabajo y Previsión Social
la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda personal correspondiente
la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
REGLAMENTO INTERNO Y CONDICIONES GENERALES
De los Departamentos de Prevención de Riesgos
Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar,
Matriz de Evaluación de
asesorar, ejecutar, supervisar Y promover acciones permanentes para evitar
Peligros y Evaluación
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Toda empresa que ocupe más
Riesgo
de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Programa y registro de
D.S. 40, aprueba reglamento sobre Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este
capacitaciones
prevención de riesgos profesionales, Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de x
Informe de estadísticas,
1969, art. 8 los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar
Reuniones de Comités
y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos
Paritarios de faena
de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o
Departamento de
medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la
Prevención de Riesgos
capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y
evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los a los comités
paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
D.S. 40, aprueba reglamento sobre ¿El Departamento de Prevención de Riesgos lleva estadísticas completas de
Registro de Certificado de
prevención de riesgos profesionales, accidentes y enfermedades profesionales y computa, además de otras tasas, la x
Tasas emitido por el IST
1969 art. 12 mensual de frecuencia y la semestral de gravedad de los accidentes del trabajo?
De los reglamentos internos Registro entrega RIOHS al
D.S. 40, aprueba reglamento sobre Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento SEREMI de Salud e
prevención de riesgos profesionales, interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para x Inspección del Trabajo
1969 art 14 los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del Entrega de copia al
reglamento a cada trabajador. trabajador.
D.S. 40, aprueba reglamento sobre El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del
Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones
x
prevención de riesgos profesionales,
