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Matriz de Requisitos Legales

El documento presenta una matriz de requisitos legales que detalla el cumplimiento de diversas normativas relacionadas con la seguridad laboral y la inclusión de personas con discapacidad. Se indican evidencias de cumplimiento, como la entrega de ropa de trabajo adecuada y la capacitación sobre riesgos laborales. Además, se menciona la existencia de un reglamento interno que se entrega a los trabajadores y se remite a las autoridades correspondientes.

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El documento presenta una matriz de requisitos legales que detalla el cumplimiento de diversas normativas relacionadas con la seguridad laboral y la inclusión de personas con discapacidad. Se indican evidencias de cumplimiento, como la entrega de ropa de trabajo adecuada y la capacitación sobre riesgos laborales. Además, se menciona la existencia de un reglamento interno que se entrega a los trabajadores y se remite a las autoridades correspondientes.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Rev. :

Página : 2 de 29

CUMPLE
EVIDENCIA DE
REFERENCIA LEGAL REQUERIMIENTO LEGAL OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Faena
Investigación de Accidentes
Ley Nº 16.744, art. 76 ¿Se da aviso de accidente grave o enfermedad profesional? x
- Incidentes
REGLAMENTO INTERNO Y CONDICIONES GENERALES
Se entrega a los
trabajadores ropa de
trabajo adecuada para
Ley 20.096 establece mecanismos de protección (ropa manga
control aplicables a las Sustancias larga).
agotadoras de la capa de ozono, Se mantiene en stock
art.19 dispensador de bloqueador
DS 594 art. 109b Reglamento sobre ¿La empresa adopta las medidas necesarias para proteger eficazmente a los solar para uso en trabajos Esta ley se encuentra en
x
Condiciones Sanitarias y Ambientales trabajadores cuando quedan éstos expuestos a radiación ultravioleta? en terreno digital
Básicas en los lugares de trabajo. Se mantiene pizarra de UV
Vigencia Sep. 99 fiscaliza Mutual- indicando el índice del día.
SSA-Inspección del Trabajo. Registro de capacitación a
los trabajadores sobre
riesgos específicos de
exposición laboral a
radiación UV

¿La Empresa asegura el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con


Ley 20.422 establece normas sobre Se menciona en
discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de
igualdad de oportunidades e inclusión X Reglamento Interno el
sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
social de personas con discapacidad cumplimiento de esta Ley
discapacidad?

El Reglamento Interno se
entrega a cada trabajador al
momento de firmar contrato
con la empresa, dejando
Existe Reglamento Interno firmado la recepción de éste
¿Existe reglamento interno de orden, higiene y seguridad? (más de 10 trabajadores). x
Código del Trabajo. Legislación de socoval en carpeta de cada
Laboral Art.153. Fiscaliza: SSA-Insp. trabajador en la faena
Trabajo Además el Reglamento
Interno se encuentra en
digital.
Registro de recepción del
¿Se remite una copia de él al Servicio de Salud e Inspección del Trabajo? x RIOHS por parte del SS e
IT
Ley 16.744 art. 67 Accidentes del Se entrega un ejemplar
¿Se ha entregado gratuitamente un ejemplar del RIOHS a cada trabajador? x
Trabajo y Enfermedades gratuito a cada trabajador.

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