INFORMACIÓN GENERAL DE LAS PARTES
DATOS DEL EMPLEADOR
NOMBRE: NATURE SENSUS SAS
NIT: 900.867.345-1
DOMICILIO: Transversal 60 #127 d 06
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE: LORENA VALENTINA JIMENEZ ORJUELA
C.C.: [Link]
CARGO: ASISTENTE CONTABLE
INFORMACIÓN GENERAL DEL CONTRATO
FECHA INICIO LABORES: 15 mayo del 2025
SALARIO BÁSICO MENSUAL: $ 1.328.050 pesos
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: BOGOTA D.C
LUGAR DONDE HA SIDO CELEBRADO EL CONTRATO: BOGOTA D.C
Entre EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA de las condiciones anotadas, identificados como
aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, que se regirá por
las siguientes cláusulas:
CLÁUSULA PRIMERA – OBJETO: Este contrato tiene como objeto el desempeño de todas las
funciones o labores propias, anexas y complementarias del empleo u oficio ASISTENTE CONTABLE,
perfil del cargo que será anexo vinculante de este contrato, observando en su desempeño el cuidado y
diligencia necesaria.
CLÁUSULA SEGUNDA – LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: LA TRABAJADORA
prestará sus servicios objeto de este contrato en la ciudad de BOGOTÁ D.C. No obstante, lo anterior,
cuando las necesidades del trabajo lo requieran, el lugar de trabajo podrá ser cambiado por EL
EMPLEADOR, mediante comunicación escrita dirigida a LA TRABAJADORA, quien acepta desde
ahora los traslados del lugar de trabajo asignado, siempre y cuando no impliquen una desmejora en sus
condiciones laborales.
CLÁUSULA TERCERA – FUNCIONES: LA TRABAJADORA realizará las siguientes funciones:
Atender las necesidades relacionadas con el cargo en todas las áreas de la empresa, además de todas las
que se encuentren en el perfil del ASISTENTE CONTABLE, documento anexo que hace parte integral
de este contrato de trabajo.
CLÁUSULA CUARTA – JORNADA LABORAL: LA TRABAJADORA deberá cumplir con la
jornada ordinaria de trabajo en los turnos y horas establecidas por EL EMPLEADOR, salvo cuando por
exigencias del servicio se requiera laborar por mayor tiempo, siempre bajo el entendido de que EL
EMPLEADOR podrá hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Habida cuenta
de que LA TRABAJADORA no es de dirección, de confianza o de manejo, todo trabajo suplementario
o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso,
se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la
mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
CLÁUSULA QUINTA – SALARIO: Como remuneración por la incorporación de servicios que LA
TRABAJADORA se compromete a prestar, EL EMPLEADOR se obliga a cancelar un salario mensual
de UN MILLÓN TRESCIENTOS VEINTIOCHO MIL CINCUENTA PESOS ($1.328.050), además de
esto pagará el concepto por auxilio de transporte vigente, el cual no constituye salario. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración proporcional de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, tiene carácter
salarial. Por lo tanto, las partes expresamente acuerdan que lo que reciba LA TRABAJADORA o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, primas extralegales, viáticos accidentales,
propinas, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del contrato de
trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario, y no tienen efecto prestacional alguno.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan y aceptan que cualquier beneficio extralegal otorgado
por mera liberalidad de EL EMPLEADOR no constituye obligación legal alguna a favor de LA
TRABAJADORA, por lo tanto, EL EMPLEADOR se reserva las facultades de otorgarlo o prescindir
de él en cualquier momento y sin causa justificada.
CLÁUSULA SEXTA – TÉRMINO: El término de duración de este contrato es a TÉRMINO
DEFINIDO O FIJO POR TRES MESES, contados a partir de la firma de este documento. La etapa
inicial del contrato, a partir de la fecha de otorgamiento de este documento, es decir, los TREINTA (30)
días, se considera como un período de prueba. Durante esta etapa tanto EL EMPLEADOR como LA
TRABAJADORA podrán terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento y sin previo
aviso, lo que no origina que se cause el pago de indemnización alguna, de conformidad con los artículos
76 a 80 del Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia de la Corte Constitucional. EL
EMPLEADOR le informa por medio de esta cláusula a LA TRABAJADORA, quien para todos los
efectos se entiende preavisada, su determinación de no prorrogar el presente contrato de trabajo, debido
a que la causa lícita que lo origina indica la duración del mismo (expiración del plazo pactado
CLÁUSULA SÉPTIMA – OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA:
LA TRABAJADORA se obliga a prestar a EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo y a
laborar a su servicio y bajo su subordinación, en forma exclusiva, sin que directa o indirectamente se
vincule de cualquier forma a laborar con otro empleador o trabaje por cuenta propia el mismo oficio, en
el desempeño de las funciones propias del cargo, así como a las labores anexas y complementarias del
mismo, de acuerdo con las instrucciones correspondientes que imparta el empleador. En desarrollo del
presente contrato, LA TRABAJADORA se obliga a observar los reglamentos, órdenes e instrucciones
de la empresa, a desempeñarse con el cuidado y diligencia necesaria y a guardar estricta reserva de todo
lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otro pudiera causar
perjuicio a la Empresa.
EL EMPLEADOR podrá en cualquier momento destinar a LA TRABAJADORA a prestar servicios a
terceros (personas naturales o jurídicas) con los cuales EL EMPLEADOR mantenga relaciones,
acuerdos, contratos o convenios comerciales o de cualquier otra naturaleza, o respecto de los cuales EL
EMPLEADOR sea agente, socio, filial o afiliado, y LA TRABAJADORA se obliga a prestar esos
servicios a tales terceros, manteniendo en todos los casos su subordinación exclusivamente respecto de
EL EMPLEADOR, sin que por tal asignación deje de ser trabajadora de esta última sociedad, ni pase a
ser trabajadora de ese tercero; razón por la cual los servicios que llegue a prestarle a terceros se
entienden remunerados con el salario que le paga EL EMPLEADOR, sin que haya lugar a ninguna
remuneración adicional ni a cargo de EL EMPLEADOR ni del tercero, ya que lo hará dentro de la
jornada laboral pactada con este, y sin que se genere ningún vínculo laboral entre LA
TRABAJADORA y el tercero al que se le haya asignado para ejecutar actividades.
No comunicar ni divulgar a terceros, salvo autorización expresa y escrita de EL EMPLEADOR, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre el manejo de las cosas que son de
naturaleza reservada y sobre las informaciones y las bases de datos de los diferentes programas de la
Empresa, así como los estudios, planes y demás documentos y tecnología utilizada para la prestación de
los servicios que suministra la Empresa, estudios de mercadeo, bases de datos de usuarios, etc.
Igualmente, LA TRABAJADORA se obliga a no acceder a las bases de datos de los diferentes
programas de la Empresa que no le hayan sido asignados, salvo cuando se presenten problemas que
requieran solución inmediata o cuando en razón de su cargo deba realizar modificaciones, pero en
ambos casos deberá obtener autorización previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR, custodiando
siempre el carácter reservado y confidencial de la información.
Revelar información técnica, comercial, contable, financiera o de cualquier otra naturaleza que tenga
carácter reservado, el uso indebido de tal información o el acceso no autorizado a la base de datos
constituye falta grave y justa causa de despido.
LA TRABAJADORA se obliga a mantener la confidencialidad sobre todos los aspectos antes descritos
incluso después de terminado su contrato de trabajo, cualquiera sea la causa de su terminación, ya que
todo lo relacionado con estudios, planos, diseños y demás documentos y tecnología utilizada está
protegido por normas sobre derechos de autor, según el Título VIII, Capítulo Único del Código Penal,
artículos 270 a 272.
PARÁGRAFO – PROHIBICIONES: Se prohíbe a LA TRABAJADORA:
(Se mantiene la lista numerada del 1 al 23, cambiando únicamente las referencias a "EL
TRABAJADOR" por "LA TRABAJADORA" y ajustando concordancias. Omito repetirla en su
totalidad por extensión, pero si la necesitas completa, la puedo incluir.)
CLÁUSULA OCTAVA – CONFLICTO DE INTERESES:
LA TRABAJADORA se obliga a declarar todo posible conflicto de intereses surgido con ocasión de:
a) Trabajos desempeñados con anterioridad;
b) Actividades económicas propias o de familiares hasta el cuarto (4º) grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, o de su cónyuge, alternas y relacionadas con la línea de negocio de la Empresa,
dentro de las cuales pueda constituirse en eventual competidora o proveedora de bienes y servicios.
CLÁUSULA NOVENA – TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Constituyen justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del
EMPLEADOR, las siguientes, que las partes califican como graves:
1. La muerte de LA TRABAJADORA;
2. Incumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo;
3. La ejecución por parte de LA TRABAJADORA de labores remuneradas al servicio de terceros,
especialmente si está incapacitada;
(...y continúa el resto de las causas, modificando referencias a género y concordancia).
CLÁUSULA DÉCIMA – EFECTOS:
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones se deberán hacer por escrito y
suscritas por LA TRABAJADORA y el representante legal de EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA – AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS:
LA TRABAJADORA autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que proceda a descontar de su
salario y/o de sus prestaciones sociales o cualquier suma que le corresponda en su liquidación final, los
valores correspondientes a utensilios, equipos o elementos extraviados bajo su responsabilidad.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – AUTORIZACIÓN MANEJO DE DATOS PERSONALES:
LA TRABAJADORA autoriza de manera libre y espontánea a EL EMPLEADOR para recolectar,
almacenar, usar, circular o suprimir sus datos personales conforme a la Ley 1581 de 2012.
(También se ajustan los pronombres y referencias de género en esta sección.)
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA – MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES:
LA TRABAJADORA acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones a sus condiciones
laborales que determine EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, siempre que no se
afecten su dignidad o derechos mínimos legales.
CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA – AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD:
Las partes manifiestan actuar de forma libre y voluntaria, reconociéndose mutuamente como personas
capaces y actuando bajo los principios de buena fe.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – NOTIFICACIONES:
Toda notificación dirigida a LA TRABAJADORA en razón del desarrollo o terminación del presente
contrato se entenderá válida si se dirige a la dirección reportada. En caso de cambio de residencia, LA
TRABAJADORA está obligada a notificarlo por escrito en un plazo de tres (3) días hábiles.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – SANCIONES DISCIPLINARIAS:
EL EMPLEADOR podrá aplicar a LA TRABAJADORA las siguientes sanciones disciplinarias según
la falta cometida:
a) Amonestaciones escritas,
b) Amonestaciones verbales,
c) Suspensiones de trabajo menores o mayores de ocho días,
d) Multas,
e) No imputación del tiempo dejado de laborar para efectos de pago.
EL EMPLEADOR, LA TRABAJADORA,
NATURE SENSUS SAS LORENA VALENTINA JIMENEZ ORJUELA
C.C.: [Link]
NIT. 900.867.345-1
LEIDY CAROLINA CRUZ RODRÍGUEZ
C.C. No. [Link]
