MANUAL DE NORMAS Y MSI/HO-003
PROCEDIMIENTOS EN SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL REVISION: FECHA
003 FEB-2022
Título: [Link] de Vigilancia Médica que incluya Exámenes de Pre-empleo, Post-
empleo y Especiales de Acuerdo a la Actividad que se Realiza en el Puesto de Trabajo y
su Plan de Ejecución.
Elaborado Por: Leysi Lugo ____________________________
Coordinador SI/HO Firma
. Fecha: Febrero 2022
Revisado Por: Tania Carrillo ____________________________
Vicepresidente Firma
Fecha: Febrero 2022
Aprobado Por: Fernando González ____________________________
Presidente Firma
Fecha: Febrero 2022
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CONTROL DE REVISIONES
N° DE N° DE REV. Nº1 REV. Nº1 CODIGO DESCRIPCION DE CAMBIOS
EDICION REVISIÓN PAGINAS MOD. ACT REALIZADOS
FECHA FECHA
03 02 1-14 02/02/2016 13/02/2022 FJ. SI/HO-003
Procedimiento según norma:
-PDVSA SI-S-04 Junio 2015
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Cargo: Cargo: Cargo:
Firma: Firma: Firma:
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CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS
4. RESPONSABILIDADES
5. CONTENIDO DE SISTEMA DE ATENCION MEDICA
6. TIEMPO DE REVISION
7. ANEXOS
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1. OBJETIVO:
La Empresa F.J SERVICIOS, C.A, promueve programas de vigilancia médica
que garanticen Seguridad y Condiciones de Salubridad en el trabajo, alineada con
la vigilancia epidemiológica de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
protegiendo la integridad Física y Ocupacional, del trabajador(a).
2. ALCANCE:
Este procedimiento abarca a todos los trabajadoras(as) de la empresa F.J
SERVICIOS, C.A, y conozca y cumpla con las Normas y Procedimientos en
materia de Higiene y Salud Ocupacional, la Empresa, F.J SERVICIOS, C.A,
ha establecido un Programa de Salud Ocupacional e Higiene para prevenir
Enfermedades y todo tipo de agentes que puedan atentar en contra de la
naturaleza particular de nuestros trabajadores(as) y operaciones que
perjudiquen directamente las necesidades específicas de la Empresa.
3. RESPONSABILIDADES:
3.1. PRESIDENTE GERENTE. GENERAL: Es responsable de Aplicar los
lineamientos de las normas en salud ocupacional establecer
procedimientos formales, y proveer los recursos para asegurarse que
los programas se lleven a cabo.
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3.4. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
Es responsable de ejercer acciones en defensa de su propia salud y
seguridad con respecto a los demás trabajadores usar obligatoriamente
los implementos de seguridad y equipos de protección personal.
Acatar las instrucciones que se les imparten en materia de SI/HO.
Prestar toda la colaboración para su reconocimiento.
Cumplir y Acatar todas las medidas de control y preventivas para minimizar,
controlar o alejar todos los riesgos relacionados con su trabajo.
Ddeben asistir a los exámenes médico periódicos programados y cumplir las
recomendaciones médicas sugeridas de acuerdo al resultado.
3.5. SUPERVISOR DE OPERACIONES:
Establecer un programa para la vigilancia de la salud (con el nombre de
los trabajadores, y fechas de reconocimientos), siendo responsables de
informar y citar con la precisa antelación a los trabajadores.
3.6. COORDINADOR DE SI/HO:
Es responsabilidad del Coordinador de SI/HO dar a conocer a sus
trabajadores(as), los riesgos a que está expuesto y aplicar medidas de
prevención y control establecidas para cada actividad.
Realizar la elaboración de este plan en conjunto con el medico
ocupacional.
Cumplir con la formación del personal sobre los riesgos ocupacionales, así
como el suministro de equipos de protección personal.
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3.7. CAPATAZ:
Notificar a los trabajadores y trabajadoras de los Riesgos Ocupacionales,
relacionados al trabajo / actividad. Según como lo establece la LEY
ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT), Art. 1 parágrafo 6.
Vigilar / controlar / hacer cumplir todas las normativas de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional.
4. REFERENCIAS NORMATIVAS
“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOCPCYMAT)”Gaceta oficial 38236
“Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Gaceta oficial 38596.
Norma técnica de Inpsasel NT-01-2008 Técnica programa de Seguridad y salud
en el Trabajo.
Norma venezolana COVENIN 2274-1997 "Servicios de Salud Ocupacional en
Centros de Trabajos. Requisitos".
Ley orgánica del Trabajo.
Norma PDVSA SO-S-10 "Salud Ocupacional para Contratistas". Noviembre 1998,
Salud ocupacional para Contratistas
5. DEFINICIONES:
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5.1. EXAMENES ESPECIALES: Son exámenes médicos que se practican a un
trabajador según necesidades de la Empresa.
[Link] MEDICO PREVENTIVO: Es una evaluación integral realizada en
todo trabajador y/o trabajadora, con la finalidad de evaluar las condiciones
generales de su salud. Con el objetivo de anticipar acciones tendientes a
corregir de forma temprana y oportuna cualquier desviación instaurada de
forma sub. Clínica y/o asintomático.
[Link] MEDICO PRE-EMPLEO: es el examen medico practicado a toda
persona antes de ingresar a trabajar en cualquier área, con la finalidad de
evaluar las condiciones generales de su salud y poder asegurar una
adecuación del hombre a su trabajo y la ausencia de cualquier condición
pre existencia donde se incluyan los exámenes médicos.
[Link] MEDICO PRE VACACIONAL: todo trabajador o trabajadora que
sale de vacaciones debe practicarse un examen médico, el cual indica si el
periodo de trabajo que contrajo una enfermedad o lesión.
[Link] MEDICO POST VACACIONAL: Antes del reintegro del
trabajador o trabajadora a sus labores de trabajo, se practica un examen
médico que indique si en el tiempo de descanso no contrajo enfermedades
o lesiones que puedan afectar su relación de trabajo.
[Link]: Es la obtención de información sobre procesos de
operaciones de una planta o instalación, con el objeto de reconocer los
factores de riesgos, el personal expuesto los controles existentes.
[Link]: Se entiende como evaluación al proceso mediante al cual
se determina el nivel o intensidad de los factores de riesgos, mediante la
utilización de procedimientos y equipos de medición específicos. El
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médico se apoyara en exámenes clínicos, , bioestadísticas,
epidemiológicos y estudios de las condiciones a que está sometido el
trabajador en su puesto de trabajo.
[Link]: Es la ejecución de exámenes preventivos, haciendo cumplir los
planes y programas de medicina preventiva.
[Link] OCUPACIONAL: Es la frecuencia predicha o efectiva de aparición
de un efecto adverso en los humanos debido a una determinada
exposición a un peligro.
[Link]: Un peligro en el lugar de trabajo puede definirse, como
cualquier condición que pueda afectar negativamente al bienestar o la
salud de las personas expuestas.
[Link]: Propiedad específica de una sustancia, relacionada con el
daño a la salud que está pueda ocasionar. Está en función de la
concentración u duración de la exposición.
[Link]: Se define como todo sonido incomodo, entendiéndose por sonido
a toda variación de presión que pueda ser detectada por el oído humano.
[Link]ÓN: Se define como el movimiento de partículas en un medio
elástico con respecto a una posición de equilibrio.
5.14. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Los estados patológicos contraídos con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o
trabajadora se encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados
patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones
ergonómicas, meteorológicas, Agentes químicos, agentes biológicos,
factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos y bioquímicos, trastornos funcionales o
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desequilibrio mental, temporal o permanente. Según Ley Orgánicas de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del Trabajo
(Lopcymat), Articulo 70 y Ley Orgánica del Trabajo, Articulo 562.
5.15. HIGIENE INDUSTRIAL: Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
5.12. PLAN DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de acciones integradas en
pro del bienestar de los trabajadores y trabajadoras a ser ejecutadas por
las organizaciones administrativas y operacionales con la asesoría y
apoyo de Higiene Industrial y Medicina Ocupacional.
5.13. PRIMEROS AUXILIOS: Tratamiento inmediato y provisional que se
presta en caso de accidente o enfermedad repentina antes de recibir
atención médica adecuada.
[Link] OCUPACIONAL: Tiene como finalidad promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores o
trabajadoras en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la
salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicarlos y
mantenerlos en puestos de trabajo que estén de acuerdo con sus
aptitudes fisiológicas y actitud mental, y en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su propio trabajo.
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6. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES (PROCEDIMIENTOS):
Para cumplir con los objetivos planteados en materia de salud e higiene ocupacional, la
empresa, F.J SERVICIOS, C.A, de acuerdo a lo establecido en la Ley orgánica de
Prevención y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ha establecido
para este servicio los siguientes controles médicos.
Examen Médico Pre – Empleo: Todos los trabajadores o trabajadoras,
seleccionado, se les hará un examen físico pre – empleo, cuyo examen evaluará
el descarte de cualquier alteración en la salud del mismo.
EXAMEN MEDICO POST-EMPLEO: Estos se harán a la finalizar la
relación laboral siempre que la naturaleza de los riesgos inherente al trabajo lo
hagan necesario, con la finalidad de descartar cualquier enfermedad que pudiese
haber ocurrido durante la realización de sus funciones , el reporte de examen de
egreso debe anexarse a la historia que tiene el personal en la empresa.
Examen Médico De Salud Ocupacional.: En materia de salud ocupacional a
todos los trabajadores(as), se les practicará una evaluación médica completa que
consta de las siguientes evaluaciones. Medición de signos vitales, peso y talla,
espirometría, audiometría, examen visual, medición de tensión ocular, examen
físico integral y evaluación psicológica, estos exámenes se realizan con la
finalidad de detectar cualquier patología que le impida ejercer sus operaciones.
Examen Médico De Egreso.
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Al culminar su periodo de trabajo el trabajador(a), debe asistir a la clínica con el
objeto de evaluar su organismo para detectar cualquier alteración en la salud, que
pudiese haber adquirido durante el ejercicio de sus operaciones.
Las evaluaciones medico ocupacional y psicológico serán registrado y
anexado a la historia del trabajador(a), y archivado en sitio seguro.
EXAMENES PERIODICOS: Estos pueden ser:
ORDINARIOS: Su frecuencia vendrá determinada por el propio puesto
de trabajo ocupado (toxicidad, peligrosidad o penalidad del mismo).
ESPECIALES: Según edad, sexo o y minusvalías.
OCASIONALES: Por retorno al puesto de trabajo después de ausencia
por enfermedad, accidentes o maternidad.
VOLUNTARIOS: Estos pueden ser a propuesta y solicitud del
trabajador
POST-EMPLEO: Estos se harán a la finalizar la relación laboral
siempre que la naturaleza de los riesgos inherente al trabajo lo hagan necesario.
Botiquín de Primeros Auxilios: El Coordinador y/o Supervisor de las
operaciones tendrán bajo su responsabilidad un maletín con todos los
medicamentos e indicaciones correspondientes, para aplicar en
momento de presentarse una lesión. A continuación se presenta una
lista de medicamentos existentes en un botiquín de primeros auxilios:
A continuación se describe una lista de medicamentos existente en
el botiquín de primeros auxilios.
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AGUA OXIGENADA: Desinfectar heridas para evitar infecciones.
ALCOHOL: Desinfectar, Limpiar heridas evitando que haya una
infección.
ALGODÓN: Limpiar la parte afectada.
GASA: Para aplicar soluciones y limpieza de heridas.
VENDA: Utilizada para fijar o mantener curas, para dar sustentación
al organismo que se encuentra lesionada.
SOLUCION ANTISEPTICA: Desinfecta, Limpia las Heridas.
HISOPO: Para aplicar antisépticos y limpiar Heridas.
CURITAS: Cubre pequeñas heridas.
COLIRIO: Para la Irritación ocular.
CREMA PARA CONTUCIONES: Para golpes, lesiones musculares,
traumatismo.
CREMA PARA QUEMADURAS: Especial para curar Heridas
producidas por quemaduras.
ADHESIVO: Sujetar gasa.
GUANTES QUIRURGICOS: Antes de comenzar a limpiar la herida
se deben colocar para evitar infecciones.
ADAPTOL: Para las Picaduras de Insectos.
TIJERAS: Necesaria para realizar cortes de vendas, etc.
ATRIBUCINES DEL MEDICO OCUPACIONAL.
Realizar los exámenes medico pre-empleo, preventivos, periódicos, control de
riesgos pre-terminación y especiales.
Elaborar la ficha profesiograma
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Mantener registros y elaborar estadísticas correspondientes.
7.- VIGILANCIA MÉDICA.
Conocer el estado de salud de los trabajadores o trabajadoras, el
médico ocupacional realizara exámenes de pre-empleo, periódicos, control
de riesgos laborales, pre-terminación y especiales
Preparara una historial médico – laboral allí se archivara todo lo relativo
a resultados de laboratorios, RX, informes médicos, etc.
El examen médico pre – empleo y el periódico anual se elaborara una
historia clínica ocupacional que contara de amnesia, interrogatorio dirigido,
exámenes físicos y complementarios de diagnósticos.
La realización del examen médico de pre- empleo conlleva el
diagnóstico de la capacidad o incapacidad del individuo, si no de APTO o
NO APTO para el cargo propuesto desde el punto de vista médico –
ocupacional.
El examen para el control de riesgos, además de interrogatorio y el
examen físico integral, constara de exámenes para clínicos y monitoreo
biológico orientados a explorar aquellos órganos que puedan afectar por el
riesgo en cuestión.
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PROGRAMA DE EXAMENES MÉDICOS.
TIPO DE EXAMEN FRECUENCIA
Pre empleo Antes de iniciar el
proyecto o al ingresso a la
empresa..
Pré-vacacional. Antes de iniciar el período
vacacional
Post- vacional Al regresso de período de
vacaciones
Para diagnostico por acidente En caso de ocurrencia.
de trabajo
Para diagnostico de En caso de ocurrencia
enfermedades ocupacional
Post empleo Al terminar La relacion
laboral y/o proyecto
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6.1 Indicadores
MORBILIDAD: Es el número de casos de enfermedades en un tiempo, espacio y
población expuesta.
MORBILIDAD ABSOLUTA:
Ma = C
Donde:
Ma= Morbilidad en cifras absolutas
C= Números de casos de una enfermedad en un tiempo y en un espacio
determinados.
MORBILIDAD RELATIVA:
Mr= C/P* 10
Donde:
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Mr= Morbilidad en cifras relativas
C= Números de casos de una enfermada en un tiempo y en un espacio determinados.
P= Población de la comunidad laboral
10= Factor por el que se multiplica el resultado para una mejor interpretación.
Nota: Para el caso de estadísticas para los ambientes laborales, se expresa en
porcentaje, es decir, n es igual a 2.
Para este indicador, el Servicio Médico, debe utilizar el formato de MORBILIDAD.
MORTALIDAD: Es el número de muertes ocurridas en una población en un tiempo y
espacios dados.
MORTALIDAD ABSOLUTA:
Da = N
Donde:
Da= Mortalidad en cifras relativas
N= Números de casos de defunciones por una enfermedad en un tiempo y en un
espacio determinados.
MORTALIDAD RELATIVA:
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Dr = N/P* 10
Donde:
Dr= Mortalidad en cifras relativas
N= Números de casos de defunciones por una enfermedad en un tiempo y en un
espacio determinados.
P= Población de la comunidad laboral.
10= Factor por el que se multiplica el resultado para una mejor interpretación.
AUSENTISMO: Es el número de días ausentes por causa de enfermedad en una
población en un tiempo y espacio dados. El ausentismo relativo se acostumbra a
expresarlo en porcentaje de la población trabajadora.
Ar = d/P* 10
Donde:
Ar= Ausentismo en cifras relativas.
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D= Números de días perdidos por una enfermedad en un tiempo y en un espacio
determinados.
P= Población de la comunidad laboral.
10= Factor por el que se multiplica el resultado para una mejor interpretación.
ESTADISTICAS DE ACCIDENTALIDAD:
FRECUENCIA BRUTA: Número de lesiones de trabajo con o sin pérdida de tiempo,
ocurridos en 1.000.000 horas / hombre de exposición. La formula correspondiente
viene dada por:
IFB= NLT * 1.000.000
HHL
Donde:
IFB= Índice de Frecuencia Bruta.
NLT= Número de lesiones totales (tiempo perdido y sin pérdidas de tiempo)
HHL= Horas Hombre Laborales.
FRECUENCIA NETA: Se define como el número de lesiones de trabajo con tiempo
perdido o incapacidad ocurrida en un millón de horas/hombre de exposición, y viene
dada por la siguiente fórmula:
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IFN= NLP *1.000.000
HHL
Donde:
IFN= Índice de Frecuencia Neta.
NLP= Números de Lesiones por tiempo perdido.
HHL= Horas Hombre Laborales.
ÍNDICE DE SEVERIDAD: Es el total de días perdidos por reposo médico más los días
cargados (Norma COVENIN 474-97) por cada millón de horas exposición, según la
fórmula siguiente:
IS= TDC * 1.000.000
HHL
Donde:
IS= Índice de Severidad.
TDC= Total de días Cargados (*)
HHL= Horas Hombre Laboradas.
(*)= Los días cargados, representan los días de tiempo perdido por reposo médico
resultante de las lesiones que ocasionan discapacidad temporal, 6000 días cargados
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por cada lesión fatal o discapacidad total permanente y los días cargados según lo
establecido en la Norma COVENIN 474-97.
CÁLCULO DE LAS HORAS HOMBRE DE EXPOSICION: Las mismas se calculan
mediante la obtención de un factor que refleja las horas hombre efectivas trabajadas
diariamente, considerando el tiempo extraordinario y reemplazos así como también
compensado ausencias por vacaciones, enfermedades entre otros. Si el trabajador
pertenece a nómina mensual no se toman en cuenta los días adicionales, ni horas
extras trabajadas, solo se consideran las horas pertenecientes a su jornada diaria;
mientras que si el trabajador pertenece a nomina quincenal, a su horas-hombre
mensuales estándar se le suman los días adicionales y horas extras trabajadas.
Las estadísticas de accidentalidad se calculan en base a las horas-hombre de cada
trabajador.
ANEXOS.
Formato historia clínica laboral.
Formato historia clínica laboral pre retiro.
Formato historia funcional del trabajador.
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