TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y
ARBITRAJE
EQUIPO 5
RESEÑA HISTORICA
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Se creó en 1927 para reglamentar la resolución de
conflictos laborales en zonas federales.
Se encargaba de solventar las problemáticas en el
derecho del trabajo
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
Se creó el 5 de diciembre de 1938, con el Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión.
Su objetivo es fortalecer el acceso a la justicia laboral.
Utiliza herramientas tecnológicas y procesos para que
los trabajadores, sindicatos y dependencias
gubernamentales obtengan resoluciones rápidas,
completas e imparciales.
RESEÑA HISTORICA
Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje
Se creó en el Estado de México en 1981, con la Ley
Orgánica de la Administración Pública del Estado de
México.
Resuelve conflictos laborales entre los servidores
públicos y la Administración Pública Estatal.
Se basa en los principios de legalidad, equidad y
justicia social.
Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Resuelve conflictos laborales de competencia estatal
entre los factores de la producción.
¿QUÉ SON?
Es un órgano colegiado con plena jurisdicción
para resolver conflictos laborales entre el
Estado y sus trabajadores. Su competencia está
determinada por el Artículo 123, Apartado "B"
de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, y se encarga de resolver conflictos
laborales individuales, colectivos e
intersindicales que surjan entre las
dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal, el Gobierno de la Ciudad de
México, sus trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
ESTRUCTURA DEL
TRIBUNAL:
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 118 DE LA LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, EL TFCA ESTÁ
CONFORMADO DE LA SIGUIENTE MANERA:
El Pleno:
Integrado por la totalidad de los Magistrados de las Salas
y un Magistrado adicional, designado por el Presidente de
la República, quien funge como Presidente del Tribunal.
Las Salas:
Cada Sala está compuesta por tres Magistrados:
i. Uno designado por el Gobierno Federal.
ii. Uno en representación de los trabajadores, nombrado
por la Federación de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del Estado.
iii. Un tercer árbitro, elegido por los dos anteriores, quien
funge como Presidente de la Sala.
Actualmente, el Tribunal cuenta con ocho Salas
FACULTADES
Conforme al Artículo 125 de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado, el
Tribunal es competente para:
1. Resolver conflictos individuales entre los titulares
de una dependencia o entidad y sus
trabajadores.
2. Conocer y resolver conflictos colectivos entre el
Estado y las organizaciones de trabajadores al
servicio del mismo.
3. Otorgar y, en su caso, cancelar el registro de los
sindicatos.
4. Atender conflictos sindicales e intersindicales.
5. Registrar las Condiciones Generales de Trabajo,
los Reglamentos de Escalafón, los Reglamentos
de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene,
así como los Estatutos de los Sindicatos.
FACULTADES (PLENO)
Conforme al Artículo 124-A de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, el
Tribunal es competente para:
1. Expedir el Reglamento Interior y los manuales de
organización del Tribunal.
2. Unificar criterios procesales en las distintas Salas,
evitando tesis contradictorias.
3. Tramitar y resolver asuntos en materia de
conflictos colectivos, sindicales e intersindicales.
4. Determinar la creación de nuevas Salas y Salas
Auxiliares, en función de las necesidades del
servicio.
5. Ejercer las demás facultades que le confieran las
disposiciones legales aplicables.
FACULTADES (SALAS)
Conforme al Artículo 124-B de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, el
Tribunal es competente para:
1. Conocer, tramitar y resolver los
conflictos individuales entre las
dependencias o entidades y sus
trabajadores.
2. Ejercer las funciones adicionales que
les confieran las leyes aplicables.
OBJETIVOS:
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
tiene como objetivo fortalecer el acceso a la
justicia laboral, mediante el uso eficiente de los
recursos, la implementación de herramientas
tecnológicas y la mejora de procesos que
permita a los trabajadores, sindicatos y
dependencias gubernamentales obtener,
conforme al artículo 17 Constitucional, una
resolución pronta, completa e imparcial de los
asuntos competencia del Tribunal.
MUCHAS
GRACIAS
