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Test Modificación Contrato

El documento aborda la modificación del contrato laboral, definiendo qué constituye una modificación sustancial y las justificaciones que debe presentar la empresa. Se explican conceptos como movilidad funcional, geográfica y desplazamientos, así como los derechos del trabajador ante cambios en su contrato. Además, se establecen plazos y condiciones para notificaciones y consultas en modificaciones colectivas.

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Test Modificación Contrato

El documento aborda la modificación del contrato laboral, definiendo qué constituye una modificación sustancial y las justificaciones que debe presentar la empresa. Se explican conceptos como movilidad funcional, geográfica y desplazamientos, así como los derechos del trabajador ante cambios en su contrato. Además, se establecen plazos y condiciones para notificaciones y consultas en modificaciones colectivas.

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MODIFICACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

1. ¿Qué se entiende por modificación de las condiciones del contrato de trabajo?

o a) Cambios menores en las tareas diarias del trabajador.

o b) Variaciones sustanciales unilaterales por la empresa que afectan la forma en


que el trabajador presta sus servicios.

o c) Ajustes salariales anuales según el IPC.

o d) Cambios en el horario de verano.

2. ¿Qué tipo de razones debe probar la empresa para justificar una modificación
sustancial?

o a) Razones personales del empleador.

o b) Razones económicas, técnicas, productivas u organizativas.

o c) Razones de distancia al domicilio del trabajador.

o d) Razones de cambio de imagen de la empresa.

3. ¿Cuál de las siguientes NO es una materia que puede ser modificada sustancialmente?

o a) Jornada de trabajo.

o b) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

o c) Funciones, fuera de los límites de la movilidad funcional.

o d) Marca de la ropa de trabajo.

4. ¿Qué es la movilidad funcional ordinaria u horizontal?

o a) El traslado del trabajador a otra ciudad.

o b) La asignación de funciones de un grupo profesional superior.

o c) La movilidad dentro del mismo grupo profesional, como un cambio de


departamento.

o d) La suspensión temporal del contrato.

5. ¿Qué debe garantizar la empresa en la movilidad funcional extraordinaria o vertical


descendente?

o a) El aumento salarial del trabajador.

o b) El traslado del trabajador a un puesto directivo

o c) La reducción de la jornada laboral.

o d). Que el trabajador siga percibiendo el mismo salario.


6. ¿Qué es la movilidad geográfica?

o a). El traslado del trabajador a otro centro de trabajo que implica un cambio de
residencia por más de doce meses en tres años.

o b) El cambio de funciones dentro del mismo centro de trabajo

o c) La modificación del horario de trabajo.

o d) La suspensión temporal del contrato.

7. ¿Con cuánta antelación debe notificarse un traslado individual?

o a) 24 horas.

o b) 5 días.

o c) 15 días.

o d) 30 días.

8. ¿Qué es un desplazamiento?

o a) Un traslado definitivo del trabajador.

o b) Un cambio temporal del centro de trabajo que no supera los doce meses en
tres años.

o c) Una modificación permanente del salario.

o d) Una suspensión del contrato.

9. ¿Qué opciones tiene un trabajador ante una modificación sustancial individual?

o a) Aceptar la decisión o extinguir la relación laboral con indemnización.

o b) Aceptar la decisión o recurrir ante el Juzgado de lo Social.

o c) Extinguir la relación laboral o reclamar en conflicto colectivo.

o d) Todas las anteriores.

10. ¿Qué plazo se establece para el período de consultas en modificaciones colectivas?

o a) Máximo 5 días.

o b) Máximo 10 días.

o c) Máximo 15 días.

o d) Máximo 30 días.

Respuestas:

1. b

2. b

3. d

4. c
5. b

6. b

7. d

8. b

9. d

10. c

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