¿Que es la seguridad?

Es un conjunto de normas y tecnicas necesarias aplicadas para

prevenir riesgos y accidentes laborales.

Que es accidente de trabajo? Acontecimiento subito y violento ocurrido por el hecho o

en ocasion de trabajo en el lugar donde realiza su actividad.

• In itinere: accidente ocasionado en el trayecto de su domicilio al lugar de trabajo

o viceversa, siempre y cuando el trabajador no haya alterado el trayecto.

Que es condicion insegura? Condicion existente en el ambiente de trabajo que,

independiente de su origen puede contribuir a la produccion de un accidente. Situaciones
por las que podria presentarse una condicion insegura:

1) Protecciones y resguardos inadecuados.

2) Equipos de proteccion inadecuados o insuficientes.
3) Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
4) Sistemas de advertencia insuficiente.
5) Peligro de explosion o incendio.
6) Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo.
7) Exposiciones a ruido.
8) Exposiciones a radiaciones.
9) Exposiciones a temperaturas altas o bajas.
10) Ventilacion insufciente.

Que es un acto inseguro? Refiere a todas acciones y decisiones humanas, que pueden
causar una situacion insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador,
produccion, el medio ambiente y otras personas. Situaciones que podrian dar lugar a un
acto inseguro:

1) Operar equipos sin autorizacion.

2) No señalar o advertir.
3) Falta en asegurar adecuadamente.
4) Operar a velocidad inadecuada.
5) Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
6) Eliminar los dispositivos de seguridad.
7) Usar equipo defectuoso.
8) Usar los equipos de manera incorrecta.
9) Instalar carga de manera incorrecta.
10) Almacenar de manera incorrecta.

Que es peligro? Determinada fuente o factor que puede ocasionar un potencial daño a la
persona o a la propiedad.

Que es riesgo? Es la probabilidad de ocurrencia de un daño. Se pueden clasificar en:

 1) Riesgo BIOLOGICO.
2) Riesgo QUIMICO.
3) Riesgo FISICO: ruido, vibracion, radiaciones (ionizantes y no ionizantes),
temperatura y humedad.
4) Riesgo MECANICOS.
5) Riesgos ERGONOMICOS.
6) Riesgos PSICOSOCIALES.
7) Riesgos AMBIENTALES.

Que es una causa basica? Corresponden a las enfermedades o causas reales que se
manifiestan detras de los sintomas, aquellos que una vez identificados permiten un
control administrativo significativo. Para ser capaces de controlarlas , se requiere un poco
mas de investigacion.

Las causas basicas ayudan a explicar el porque la gente comete actos y condiciones
subestandares. Se puede considerar las causas en dos categorias importantes:

• FACTORES PERSONALES:
1) Capacidad inadecuada.
2) Fisica/fisiologica.
3) Mental/sociologica.
4) Falta de conocimiento.
5) Falta de habilidad.
6) Tension (stress).

• FACTORES DEL TRABAJO:

1) Liderazgo y supervision insuficiente.
2) Ingenieria inadecuada.
3) Adquisicion incorrecta.
4) Mantenimiento inadecuado.
5) Herramientas, equipos y materiales inadecuados.
6) Estandares de trabajo deficientes.
7) Uso y desgaste.
8) Abuso o mal uso.

Que es un incidente? Es el suceso anterior a la perdida, cuando existan causas potenciales

de accidentes queda abierto el camino para contacto con una fuente de energia por
encima de la capacidad limite del cuerpo o estructura.

Algunos de tipos mas comunes de transferencia de energia:

• Golpear contra (corriendo hacia o tropezando con).

• Golpeado por (objetos en movimiento).
• Caida a distinto nivel, ya sea que el objeto caiga y golpee al cuerpo.
 • Caida al mismo nivel (resbalar y caer, volcarse).
• Atrapado por puntos filosos o cortantes.
• Atrapado entre (aplastado o amputado).
• Sobretension/sobreesfuerzo/sobrecargo.

¿Que es enfermedad profesional? Es la producida por causa del lugar o del tipo de
trabajo. Existe un listado de Enfermedades Profesionales, (decreto 658/96) donde se
identifican cuadros clinicos, exposicion y actividades en las que suelen producirse.

Que es Sistema de Riesgos del Trabajo? Es un componente del sistema de seguridad social
argentino. La ley 24.557/95 tiene como objetivos prevenir los riesgos en la actividad
laboral y reparar los daños ocasionados por el mismo como asi tambien enfermedades
profesionales. Estan cubiertos funcionarios y empleados publicos nacional, provincial y
municipal. Como asi tambien trabajadores en relacion de dependencia del sector privado.

Que es una Aseguradora de Riesgos del Trabajo? Son empresas privadas con fines de
lucro contratada por los empleadores para asesorarlos en medidas de prevencion de
riesgos del trabajo y reparar los daños en casos de accidentes o enfermedades de origen
laboral. Estan controladadas por la SRT.

• ART MUTUAL: entidades asociativas sin fines de lucro, constituidas por

asociaciones profesionales, grupos de empleadores o asociaciones sindicales.

OBLIGACIONES DE LA ART:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley.

• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Efectuar examenes medicos periodicos para vigilar la salud de los trabajadores.
• Visitar periodicamente a los trabajadores para controlar el cumplimiento de las
normas de prevencion de riesgos.
• Brindar asesoramiento y asistencia tecnica a los empleadores en materia de
prevencion.
• Mantener la solvencia economica.

Que es un Empleador AutoAsegurado? Es aquel que en lugar de contratar una ART asume
la responsabilidad de brindar prestaciones medica, dinerarias y preventivas en caso de
un accidente laboral o enfermedad profesional a sus trabajadores.

Que es una Superintendencia de Riesgos del Trabajo? Es el organismo del estado nacional
encargado de controlar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo,
controlar las ART, promover la prevencion para conseguir ambientes laborales sanos y
seguros e imponer sanciones previstas por la ley Nº24.557/95 y normas concordantes.
TRAMITES QUE SE REALIZAN EN LA SRT:

• tramites relacionados con la discrepancias entre el trabajador y la ART por la

cobertura de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Prestaciones.
• Alta medica.
• Determinacion de incapacidad.
• Determinacion de incapacidad para acceder a beneficios previsionales.

Que es una comision medica? Son las entidades encargadas de resolver diferencias entre
la ART y los trabajadores damnificados sobre accidente laboral o enfermedades
profesiones, determinando la naturaleza, caracter de gravedad y grado de incapacidad.

TRAMITES LABORALES ANTE LAS COMISIONES MEDICAS:

• Rechazo de la denuncia de la contingencia.

• Rechazo de enfermedades no listadas en el decreto 658/96.
• Divergencia en el alta medica.
• Divergencia en las prestaaciones.
• Reingreso al tratamiento.
• Determinacion de la incapacidad.

Cuales son los derechos y obligaciones del trabajador?

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

• Trabajar en un ambiente sano y seguro.

• Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
• Recibir informacion y capacitacion sobre como prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
• Recibir elementos de proteccion personal segun su trabajo.
• Estar cubierto por una ART a traves de su empleador.
• Conocer cual es su ART.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

• Cumplir con las normas de higiene y seguridad y recomendaciones.

• Uso, conservacion y cuidado del equipo de proteccion personal.
• Someterse a los examenes medicos preventivos o periodicos.
• Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad.
• Colaborar en la organizacion de programas de formacion y educacion en materia
de higiene y seguridad.

Cuales son derechos y obligaciones del empleador?

DERECHOS DEL EMPLEADOR:

 • Recibir informacion de la ART sobre regimen de alicuotas y prestaciones, como
asi tambien asesoramiento en materia de prevencion de riesgos.
• Exigir a su ART la realizacion de examenes periodicos correspondientes,
cumplimiento de la asistencia medica.
• Elegir una ART y cumplir con plazos minimos de afiliacion en caso de cambio.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

• Estar afiliado a una ART o auto asegurarse.

• Notificar a la ART la incorporacion de nuevo personal.
• Informar a sus trabajadores a que ART esta afiliado.
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad establecidas.
• Informar a sus trabajadores sobre riesgos existentes en su tarea y protegerlos de
los mismos.
• Proveer a sus trabajadores de EPP y capacitacion para su correcta utilizacion.
• Realizar los examenes preocupacionales y por cambio de actividad.

TIPOS DE EXAMENES MEDICOS:

1) EXAMENES PERIODICOS: son obligatorios, tienen como proposito determinar si el

postulante es apto para las actividades que se le requeriran en el trabajo. Es
responsabilidad del empleador.
2) EXAMENES PERIODICOS: son obligatorios en casos que exista exposicion a
agentes de riesgo, su finalidad es detectar en forma precoz las afecciones
producidas por los mismos. Es responsabilidad de la ART.
3) EXAMENES PREVIOS AL CAMBIO DE ACTIVIDAD: deben efectuarse antes del
cambio de actividades , son obligatorios cuando implica exposicion a un nuevo
agente. Es responsabilidad del empleador.
4) EXAMENES POSTERIORES A AUSENCIAS PROLONGADAS: son optativos, se realizan
de forma previa al reinicio del trabajo. Es responsabilidad de la ART.
5) EXAMENES PREVIOS A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: son optativos
y tienen como proposito comprobar el estado de salud frente a elementos de
riesgos que pudiere haber estado expuesto el trabajador. Es responsabilidad de
la ART.

Que es la falta de control? El control es una de las cuatro funciones esenciales de la

administracion: PLANIFICACION, ORGANIZACION, DIRECCION Y CONTROL.

Los cuales deben llevarse a cabo para ser capaz de desempeñarse con efectividad. Sin un
control administrativo adecuado se da origen a la secuencia de causa efecto, a menos
que no se corrija a tiempo conduce a perdidas. Tres razones comunes que originan una
falta de control:
 1) Programa inadecuado: puede ser debido a una insuficiente cantidad de
actividades del programa.
2) Falta de estandares: una causa de confusion y de fracaso lo constituyen los
estandares formulados de manera poco especifica, es decir poco clara.
3) Incumplimiento de las normas: falta de cumplimiento de estandares establecidos.

TIPOS DE CONTROLES:

• Control Post-Contacto: no previenen los accidentes, minimizan las perdidas.

• Control de Contacto: operan al momento y en el punto de contacto reduciendo
la cantidad de energia intercambiada o el contacto dañino.
• Control de Pre-Contacto: etapa donde se incluye todo el proceso que se debe
desarrollar y llevar a cabo para minimizar los riesgos, impide que ocurran perdidas
y planificar acciones para reducirlas en el caso que ocurran.

TEORIA DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES:

1) TEORIA DEL DOMINO: Heinrich dice que un accidente se origina por una secuencia
de hechos, propone una secuencia de cinco factores del accidente: HERENCIA Y
MEDIO SOCIAL, ACTO INSEGURO, FALLA HUMANA, ACCIDENTES Y LESION. La
eliminacion del factor 3 falla humana interrumpe la secuencia de caida y evita el
accidente por lo tanto tambien el daño o lesion.
2) TEORIA DE LA CAUSALIDAD MULTIPLE: esta teoria dice que por cada accidente
puede existir numerosos factores, causas y subcausas. De acuerdo a esto se
puede agrupar en dos categorias:
• DE COMPORTAMIENTO: se incluye factores relativos al trabajador.
• AMBIENTALES: proteccion inapropiada de otros elementos de trabajo
peligrosos.
3) TEORIA DE LA CAUSALIDAD PURA: dice que todos los trabajadores tienen la misma
probabilidad de sufrir un accidente.
4) TEORIA DE A PROBABILIDAD SESGADA: una vez que un trabajador haya sufrido un
accidente es probable que se vea involucrado en otros accidentes en el futuro.
5) TEORIA DEL ICEBERG: a menudo solo observamos lo que se encuentra a simple
vista obviando lo que no es de facil visibilidad. En la punta tenemos los COSTOS
DE LESION Y ENFERMEDAD, en el medio GASTOS CONTABILIZADOSPOR DAÑOS A
LA PROPIEDAD y al final COSTOS MISCELADOS SIN ASEGURAR como ser tiempo de
investigacion, salario pagado por perdidas de tiempo, etc.

COSTOS DE UN ACCIDENTE SON DE DOS TIPOS:

DIRECTOS: son los que cubre la ART y son recuperables. Pueden ser costes tangibles, que
son faciles de cuantificar se traduce en costos de mano de obra, materia prima,
reparaciones o sustituciones.
Asegurados: son costes que se pueden cuantificar y no repercuten de forma directa sobre
la empresa.

No asegurados: aparecen de manera directa e inmediata al ocurrir el accidente.

INDIRECTOS: pueden ser mas que los costos directos, como por ej: produccion y perdida
debido a la ausencia del accidentado, tiempo y produccion detenida por otros obreros
para ayudar al accidentado, menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso.

METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES: es necesario aplicar de forma

sistematica una metodologia de analisis de causas para la investigacion de accidentes de
trabajo, para llegar a conocer las causas principales que lo han producido. Existen
diversos metodos de analisis.

• ARBOL DE CAUSAS: sirve para analizar los hechos acaecidos con el objeto de
tomar medidaas correctivass y prevenir futuros casos, este metodo excluye la
busqueda de la culpabilidad. Se trata de un diagrama que refleja la reconstruccion
de la cadena de antecedentes indicando cronologia y logica entre ellos se realiza
de la siguiente manera:
A)TOMA DE DATOS: para describir secuencialmente como se desencadeno el
accidente.
B) ORGANIZACION DE LOS DATOS RECABADOS: se construye el arbol de arriba
hacia abajo, partiendo del suceso ultimo.
CADENA: el hecho solo tiene un antecedente esto quiere decir que el hecho (x)
no se producira sin el hecho (y).
CONJUNCION: tiene que haber 2 factores.
DISYUNCION: varios hechos con un unico antecente, no estan relacionados
directamente.
INDEPENDENCIA: no existe ninguna relacion entre los hechos.
• METODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA: tambien llamado espina de pescado es
un metodo de analisis utilizado para problemas complejos. Se agrupan 4 aspectos
que influyen en el desarrollo de la actividad: METODO, MANO DE OBRA,
MATERIAL Y MAQUINA O INSTALACION.
• LA PIRAMIDE DE BIRD: es la representacion grafica que indica que tras un
accidente fatal subyacen alertas previas, dice que por cada accidente fatal se
presentaban 10 graves, por cada 10 graves 30 accidentes leves y por cada 30 leves
600 incidentes sin daños o lesion.