TEMA A APLICAR NORMATIVIDAD AÑO PUBLICACIÓN ARTICULOS

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

9,
Código Sustantivo del 1950 10,11,12,13,56,57,205,20
Trabajo. 6,216,220,221,230,340,34
8,349

PRINCIPIOS Y
NORMAS
 Resolución 1677 de 2008 1 al 4
2008

PRINCIPIOS Y
NORMAS
GENERALES

Decreto 1072 de 2015 2015 Todos

Decrteo 1528 de 2015 2015 Todos

 Ley 1801 de 29 de 2016 Todo. Informativo
Julio de 2016

1948 Art 3.
Declaración Universal

1991 Art. 11 al 61,63,67

CONSTITUCION POLITIC

1950 Art. 56,57

Código Sustantivo Trab
 Art 80.84,90-96-97-128
Art 155-170
Ley 9 de 1979 1979 171-210
243-278, 280-287
304-306

Circular 034 de 2013 2013

Resolución 3597 de 2013 toda

2013

Ley 141 de 1961 1961 Art. 351

 Ley 141 de 1961 1961 Art. 108
Ley 141 de 1961 1961 Art. 348
Ley 141 de 1961 1961 Art. 205

1984 Art 24 -26,28,29,30y 31

Decreto 614 de 1984

1979 Art. 84 y 85

Ley 9 de 1979

Código Sustantivo 1950 Art. 56 y 57

Trabajo
 1994 Art. 8

Decreto 1772 de 1994

DERECHOS Y
GARANTIAS DE LOS
COLOMBIANOS 1979 Art. 2 y 3

Resolución 2400 de 19

1994 Art. 21 y 22

Dec-Ley 1295 de 1994

Decreto 3068 de 2013 2013 1

Decreto 1127 Abril 29 1991 toda

de 1991
Decreto 3069 de 2013 2013 1

1996 Art, 7 y 8

Decreto 1530 de 1996

Resolución 1016 de 1989 Art 4. Parágrafo 1
1989

Dec-Ley 1295 de 1994 Art. 7,8, 10, 12, 36-38, 40-

1994 42, 44, 46, 47,56-60 y 64

2002 toda
Decreto 1602 de 2002
Ley 692 de 2005 2005 toda

Res. 2377 de 2008 2008 toda

1994 Art. 3 y 7

Decreto 1772 de 1994

ley . 1562 de 2012 2012 Art. 200

 Ley 1562 de 2012 2012 Art 1-7, 10, 13, 22 y 23, 26
y 27, 30, 33

Decreto 2362 de 2015 toda

2015

2012 Art. 1 Literal n)

Dto. 1562 de 2012

2018
Resolucion 583

Decreto 762 de 2018 2018 TODA

Decreto 1158 2019 TODA

Resolucion 2654 2019 TODA

Ley 141 de 1961 1961 Art. 351

Ley 141 de 1961 1961 Art. 108
Ley 141 de 1961 1961 Art. 348
Ley 141 de 1961 1961 Art. 205
 1984 Art 24 -26,28,29,30y 31

Decreto 614 de 1984

1979 Art. 84 y 85

Ley 9 de 1979

Código Sustantivo 1950 Art. 56 y 57

Trabajo

1994 Art. 8

Decreto 1772 de 1994

 1979 Art. 2 y 3

Resolución 2400 de 19

1994 Art. 21 y 22

Dec-Ley 1295 de 1994

Decreto 3068 de 2013 2013 1

Decreto 1127 Abril 29 1991 toda

de 1991
 Decreto 3069 de 2013 1
2013

1996 Art, 7 y 8

Decreto 1530 de 1996

Resolución 1016 de 1989 Art 4. Parágrafo 1
1989

DERECHOS,
RESPONSABILIDAD Dec-Ley 1295 de Art. 7,8, 10, 12, 36-38, 40-
ES Y 1994 1994 42, 44, 46, 47,56-60 y 64
OBLIGACIONES DE
LOS
TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
2002 toda
Decreto 1602 de 2002
Ley 692 de 2005 2005 toda

Res. 2377 de 2008 2008 toda

1994 Art. 3 y 7

Decreto 1772 de 1994

ley . 1562 de 2012 2012 Art. 200

 Ley 1562 de 2012 2012 Art 1-7, 10, 13, 22 y 23, 26
y 27, 30, 33

2012 Art. 1 Literal n)

Dto. 1562 de 2012

Decreto 583 de 2016 2016 Todo

Ley 1857 de 2017 2017 todo

Decreto 17 de 2016 2016 Todo

Decreto 36 de 2016 2016 Art 1.

Ley 1780 del 2 de 2016 Todo

mayo de 2016

Resolución 3546
2018 Todo
de 2018

Resolucion 2423 2018 Todo

de 2018

Resolucion 3316 2019 Todo

Decreto 526 2021 Todo

Ley 2141 2021 Todo

 Ley 2101 2021 Todo

Resolucion 2389 2019 todo

Dec 991 de 1991 1991 toda

Riesgo Electrico Ley 19 de 1990 1990 toda

Dec 3615 de 2005 2005 toda

Ley 1264 de 2008 2008 toda
Dec. 2313 de 2006 2006 toda

LEY 1393 de 2010 2010 toda

1984 Art. 44-46 y 48

Decreto 614 de 1984

Dec-Ley 1295 de 1994 Art. 91
1994
Ley 828 de 2003 2003 toda
Ley 1393 de 2010 2010 toda

MULTAS,
SANCIONES,
PROCEDIMIENTOS
EN EL SGRP
 MULTAS,
SANCIONES,
PROCEDIMIENTOS Decreto 2978 de 2013 2013 toda
EN EL SGRP

Decreto 034 de 2013 2013 toda

Decreto 0472 de 2015 2015 toda

Circular extrena 009 2016 toda

de 21 de abril de 2016

Circular Externa 18 de 2016 toda

2016

Resolución 2359 de 8 2016 toda

de Junio 2016

Decreto 2569 de 1999 1999 12

 ley 828 de 2003 2003 7

Ley 1122 de 2007 2007 10

decrero 55 de 2007 2007 8

Decreto 1683 de 2013 2013 TODO

Ley 1618 de 2013 2013 Toda

Decreto 682 de 2014 2014 todo

DECRETO 1164 DE
25 DE JUNIO DE 2014 todo
2014

Resolucion 02982 de 2014 TODO

2014

Resolución 1224 de 2014 1

SISTEMA DE 2014 (Marzo 26) 2014
SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
 SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD

Circular 38 de 2014 2014 Todo

Resolucion 304 de 2015

2015

Dccreto 780 de 2016 2016

Resolucion 429 de 2016 Todo. Informativo
2016

Resolucion 630 de 2019 Todo

2019

DECRETO 2053 DE 1999 Todo el decreto

1999

Resolución 2844 de 2007 1

2007

Circular unificada 04 2004 Toda la circular

de 2004

Decreto 2060 de 2008 2008 1 al 6

 Decreto 2923 de 2011 2011 Toda

Decreto 2923 de 2011 2011 Articulo 2

Ley 1438 de 2011 2011 Toda

Decreto 100 de 2012 2012 Toda

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES

Resolución 2087 de 2013 Todo

2013

CIRCULAR 0038 DE
03 DE JUNIO DE 2014 Toda
2014

DECRETO 1047 DEL 2014 Toda

4 DE JUNIO DE 2014
 CONCEPTO
NUMERO 28293 DE 2014 todo
2014

Resolución 4927 de 2016 Todo

2016

Resolucion 1796 de 2018 Todo

2018

Resolucion 5666 de 2016 todo

2016

Resolucion 3310 de 2018 todo

2018

Decreto 117 2020 todo

 Decreto 120 2010 todo

2002 Art. 43

Ley 789 de 2002

2003 Art. 2

Ley 797 de 2003

Circular 230042 2008 toda

Resolución 1414 2008 toda

Resolución 2692 de 20 2010 toda

LEY 1496 29 2011 toda

Diciembre de 2011
 Ley 1580 de 2012 2012 toda

Decreto 2616 de 2013 2013 toda

Decreto 2943 de 2013 2013 toda

Decreto 721 de 2013 2013 toda

Decreto 723 de 2013 2013 toda

Decreto 2943 de 2013 2013 toda

 Decreto 1333de 2021 2021 toda

AFILIACION Y
COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL Ley 797 2003 toda
EN SALUD Y
PENSIONES

Decreto 1164 de 2014 2014 toda

Resolucion 2509 de 2015 toda

2015
Decreto 2353 de 2015 2015 Toda

REsoLución 974 DE 2016 Toda

2016

DECRETO 1990 2016 2016 Todo

DECRETO 1273 2018 Todo
de 2018

DECRETO 948 de 2018 Todo

2018

RESOLUCION 2020 Todo

1128 DE 2020

Decreto 1174 de 2020 TODO

2020
 Dec-Ley 1295 de 1994 1994 Art. 35

Decreto 1772 de 1994 Art. 1,2,9 y 10

1994

Decreto 1563 de 2016 2016 Todo

AFILIACION Y
COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Circular 0010 2017 toda

Ley 1846 de 2017 2017 toda

Resolucion 1834 2018 toda

de 2018

Resolución 2284 de 1994 toda

1994

Resolución 2318 de 1996 toda

LICENCIAS SISO 1996

Resolución 754 2021 toda

Resolución 2709 de 1996 toda

1996
 Resolución 4502 de 2012 toda
2012

Decreto 1703 De 2002 2002 toda

FORMULARIO
ÚNICO O PLANILLA
INTEGRADA DE
LIQUIDACION DE
APORTES

Resolución 634 de 2006

2006
derogado por el por el art. 39, Resolución toda
Min. Protección 1747 de 2008
Decreto 1931 de 2006 2008 toda
derogado por el decreto 728 de 2008

Resolución 2087 de
2013
Modificada por la 2013 1
Resolución 2415 de
2013
 Resolucion 399 de 2016 toda
2016

1984 Art. 1-7, 9, 14-19, 27-30

Decreto 614 de 1984

Decreto 1530 de 1996 1996 Art. 9

2004 B3

Circula Unificada de 2
 Decreto 1443 de 2014 2014 toda

SISTEMA DE
GESTION EN SALUD
Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

Decreto 0171 de 2016 2016 Todo el decreto

Decreto 683 de 2018 2018 Todo

Decreto 052 de 2017 2017 Toda

Resolucion 144 de 2017 2.2.4.2.5.2

2017

Resolucion 1111 de 2017 TODO

2017

Circular 026 de 2018 2018 TODO

Resolucion 0312 de 2019 TODO

2019

Decreto 052 de 2017 2017 ART 24

Decreto 614 de 1984 1984 ART 24

Decreto 614 de 1984 1984 ART 24

Decreto 614 de 1984 1984 ART 24

Decreto 614 de 1984 1984 ART 24

Ley 1393 de 1993 1993 ART 32

Decreto Ley 1295 de 1994 ART 24

1994

ART 15, 17. 18. 20, 22,

Ley 100 de 1993 1993 133, 161, 161, 204, 210,
271.

Ley 100 de 1993 1993 ART 208

Decreto 1530 de 1994 1994 ART 1

Decreto 1530 de 1994 1994 ART 10

Decreto 1530 de 1994 1994 ART 12 Y 14

Resolución 2318 de 1996 Toda

1996

Decreto 806 de 1998 1998 ART 8, parágrafo 57, 80,

81.
 Decreto 806 de 1998 1998 ART 26, 65, 73

Decreto 806 de 1998 1998 ART 45 Y 68

SISTEMA DE
GESTION EN SALUD Decreto 806 de 1998 1998 ART 79
Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

Decreto 1406 de 1999 1999 ART 1, 5, 7.

Decreto 873 de 2001 2001 ART 3 Y 5

Decreto 873 de 2001 2001 ART 12

Decreto 873 de 2001 2001 ART 13

Decreto 1607 de 2002 2002 2

Decreto 4369 de 2006 2006 ART 13 Y 14

Capitulo III Artículos 26 a

LEY 1393 DE 2010 2010 33 sobre los aportes a la
Seguridad Social.

Ley 1429 de 2010 2010 ART 22

 Ley 1429 de 2010 2010 ART 17,18,24

Resolución 4386 de 2018 Art. 1 a 4

2018

GUIA DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE
SALUD
OCUPACIONAL
BASADAS EN LA
EVIDENCIA resolución 1016 de
1989 1989 toda

2007 toda

Resolución 2844 de 2

2008 toda

Resolución 1013 de 20
Resolución 2400 de 1979 ART 2
1979

SALUD
OCUPACIONAL.
PROGRAMA EN
SALUD
OCUPACIONAL
 SALUD Ley 9 DE 1979 1979 ART 84, 111, 125
OCUPACIONAL.
PROGRAMA EN
SALUD
OCUPACIONAL

Resolución 1016 de 1989 ART 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16

1989

Decreto 1530 de 1994 1994 ART 9

Decreto 1530 de 1994 1994 ART 11

Decreto 614 de 1984 1984 Art. 8 y 9

1990 toda
Resolución 7515 de 199

Decreto 873 de 2001 2001 toda

Resolución 1474 DE 2002 toda

2002

REQUISITOS-
SERVICIOS SALUD
OCUPACIONAL-
PROPIOS Y
TERCEROS
 REQUISITOS-
SERVICIOS SALUD
OCUPACIONAL-
PROPIOS Y
TERCEROS Decreto 3518 de 2006 2006 toda

Resolución 4502 de 2012 toda

2012

Decreto 903 DE 2014 2014 toda

Decreto 583 del 8 de 2016 toda

abril 2016

Resolucion 3100 2019 toda

Decreto 154 de 2021 2021 Toda

 Resolución 2400 de 1979 Art. 3
1979

Decreto 614 de 1984 1984 Art, 12, 13, 25 y 26

COPASST

1986 toda
Resolución 2013 de 19

Dec-Ley 1295 de 1994 Art. 63

1994

Decreto 1530 de 1994 1994 ART 4

Resolución 1157 de 2008 toda

2008

Resolución 1457 de 2008 toda

2008
 2010 Art. 65

Ley 1429 de 2010

Decreto 1025 de 2014 2014 toda

Decreto 1703 De 2002 2002 toda

Resolución 634 de 2006

2006
derogado por el por el art. 39, Resolución toda
Min. Protección 1747 de 2008
Decreto 1931 de 2006 2008 toda
derogado por el decreto 728 de 2008
 Circular Externa 32 de 2007 Toda
2007

Resolución 3975 de 2007 Toda

2007

Decreto 3085 de 2007 2007 ART 1 Y 3

Resolución 4141 de 2008 Toda

2008

PLANILLA
INTEGRADA DE Resolución 2557 de 2007 Toda
LIQUIDACION DE 2007
APORTES
APORTES

Resolución 2377 de 2008 Toda

2008

Resolución 2733 de 2008 Toda

2008

Resolución 252 de 2008 Toda

2008

Resolución 93 de 2008 Toda

2008

Resolución 990 de 2009 Toda

2009

Resolución 2249 de 2009 Toda

2009

Resolución 504 de 2009 Toda

2009
 Resolución 2692 de 2010 ART 5 Y OTROS
2010

Decreto 4691 de 2011 2011 Toda

Resolución 3121 de 2008 Toda

2008

Resolución 2087 de
2013
Modificada por la 2013 1
Resolución 2415 de
2013

Resolucion 225 de 2015 Todo

2015

CODIGO
SUSTANTIVO DE 1950 Art 60
TRABAJO
 Resolución 7036 1991 Toda

1992 Art. 2
Resolución 4225 de 19

1992 Art. 1

Resolución 1075 de 19

1994 Art. 41

Decreto 1108 de 1994

Ley 600 de 2000 2000 toda

2002 toda
Resolución 414 de 200

2008 Art. 1-4 y 8

Resolución 1956 de 20

2009 Articulo 12,14,18,19-33

Ley 1335 /2009

2009 Art 1, 18,19,20,21

Ley 1333 de 2009

 Ley 1326 de 2009 2009 toda

CIRCULAR 038 2010 toda

Circular 0038 de 2010 2010 toda

2010 toda
Decreto 120 de 2010

Ley 1566 de 2012 2012 7

Ley 1548 de 2012 2012 Art

 Dec-Ley 1295 de 1994 1994 Art. 35

PREVENCION Decreto 1772 de

CONSUMO 1994 1994 Art. 1,2,9 y 10
ALCOHOL, DROGAS
Y CIGARRILLO

2002 Art. 43

Ley 789 de 2002

2003 Art. 2

Ley 797 de 2003

Circular 230042 2008 toda

Resolución 1414 2008 toda

Resolución 2692 de 20 2010 toda

LEY 1496 29 2011 toda

Diciembre de 2011

Ley 1580 de 2012 2012 toda

Decreto 2616 de 2013 2013 toda

Decreto 2943 de 2013 2013 toda

Decreto 721 de 2013 2013 toda

Decreto 723 de 2013 2013 toda

Decreto 2943 de 2013 2013 toda

Ley 797 2003 toda

Decreto 1164 2014 toda

Resolución 89 2019 2,
16/ene/2019 Anexo técnico

Ley 9 de 1979 1979 Art. 125

 1989 Art. 16-18

REINCORPORACIÓN
, REUBICACIÓN, Decreto 2177 de 1989
READAPTACIÓN Y
REHABILITACIÓN
DEL TRABAJADOR

Dec- Ley 1295 de 1994 Art. 39 y 45

1994

1997 Art. 26

Ley 361 de 1997

2002 Art. 4y 8

Ley 776 de 2002

Ley 949 de 2005 2005 toda

Resolución 652 de 2012 toda

2012

COMITES DE Resolución 1356 de 2012 14

CONVIVENCIA 2012
Resolución 1356 de 2012 3-4
2012
Resolución 1356 de 2012 1
2012
 Resolución 1356 de 2012 3
2012

Ley 1622 de 2013 2013 Todo

Concepto Número
28256 de 2014 2014 Todo
(Febrero 19)

1979 Art. 125

Ley 9 de 1979

Ley 9 de 1979 1979 ART 84

Decreto 614 de 1984 1984 ART 30

 1989 Art. 10

Resolución 1016 de 19
Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Núm.. 16
1989
Resolución 7515 de 1990 TODA
1990

Decreto 559 de 1991 1991 toda

MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO Ley 320 de 1996 1996 toda

LEY 378 de 1997 1997 5.9

 1999 toda

Resolución 2569 de 19

Decreto 873 de 2001 2001 ART 10

Ley 776 de 2002 2002 1

Ley 776 de 2002 2002 4

Ley 776 de 2002 2002 8

Decreto 2566 de 2009 2009 toda

Ley 1355 de 2009 2009 toda

Ley 1414 de 2010 2010 toda

 Decreto 2046 de 2013 2013 toda

Ley 2120 2021 toda

Resolución 5521 de 2013 toda

2013

Circular 12 2020 Todo

Circular 33 2021 Toda
Circular 67 2010 Toda
Circular 8 2019 TODOS

Circular 056 de 2014 2014 Toda

Circular Conjunta No. 2014 Toda

14 de 2014
MEDICINA
PREVENTIVA-
VIGILANCIA 2015 Toda
EPIDEMIOLOGICA Circular externa 19 de
2015.

Circular 2 de 2016 2016 Toda

Decreto 1543 de 1997 1997 Toda

Resolución 2844 de 2007 Toda

2007
 Resolución 3715 de 1994 ART 1
1994

Decreto 786 Abril 16 1990 Presidencia de la

de 1990 República

Decreto 2644 de 1994 ART 1

1994
Resolución 4059 de 1995 Art 5
1995

1996 Art. 4 y 14

Decreto 1530 de 1996

Decisión 584 de 2004 2004 Art 1 numeral n

ACCIDENTES DE
TRABAJO E
INCIDENTES.
RESPORTE E
INVESTIGACIÒN
ACCIDENTES DE
TRABAJO E
INCIDENTES.
RESPORTE E
INVESTIGACIÒN 2005 Art. 3

Resolución 156 de 200

2005 Art. 5

Resolución 1570 de 20

Resolución 156 de 2005 toda

2005

2007 toda

Resolución 1401 de 20

Concepto No. 349337 2010 Concepto completo

de 2010

Sentencia No. 36922 2010 Sentencia 1

 RESOLUCIÓN 2851 2015 Toda

RESOLUCION 156 2005 Toda

TABLA DE
ENFERMEDADES
LABORALES

Decreto 2566 de 2009 2009 1 al 5

DECRETO 1477 DE 5 2014 Toda

DE AGOSTO DE 2014

Decreto 1447 de 2014 2014 Todo

CALIFICACION DE Resolución 2569 de

PERDIDA DE 1999 1999 Toda
CAPACIDAD
LABORAL

Decreto 917 de 1999 1999 todos

DECRETO 1507 DE
12 DE AGOSTO DE 2014 todos
2014
 Decreto 1477 2013 toda

Decreto 1832 de 1994 1994 toda

Decreto 2644 de 1994 1994 toda

Decreto 1352 de 2013 2013 Art 1, 2, 28, 30

JUNTAS DE
CALIFICACION DE
INVALIDEZ

Decreto 1507 de 2014 2014 toda

Decreto 1047 de 2014 toda

2014
 Comunicado tres 03
PROFESIOGRAMA de febrero de 2015. 2015 Toda
Rad. 2013 01776

2007 Art. 7 y 13

Resolución 2346 de 20

Resolución 2346 de 2007 Art. 8,9,12, 14 y ss

2007

2009 toda
HISTORIAS
CLINICAS Resolución 1918 de 20

1981 Art. 12
Decreto 3380 de 1981

1981 Art. 14 y 15

Ley 23 de 1981

Resolución 58 2007 toda

Resolución 1995 de 19 1999 toda

 2017 toda

Resolución 8379 de 20

LEY 2015 DE 2020 2020 toda

1989 toda

Resolución 13824 de 1

Resolución 3716 de 1994 toda

1994

Resolución 6398 de
1991
derogado por la 2007 toda
resolución 2346 de
2007

EVALUACIONES Resolución 4050 de 1994 toda

MEDICAS 1994

Resolución 1995 de 1995 toda

1995

Decreto 1543 de 1997 1997 toda

2004 A1
Circular Unificada de 2

2007 Art. 3-6, 8-11

Resolución 2346 de 20
 Resolución 1043 DE 2007 toda
2007

Resolución 1918 de 2009 toda

2009

SISTEMA DE toda
Res 2238 de 2020 2020
GARANTIA DE
CALIDAD DEL
SISTEMA DE
RIESGOS 2011 toda
PROFESIONALES
DECRETO NÚMERO 292

Resolución 2578 de 2012 toda

2012

Decreto 019 de 2012 2012 Art 121

Decreto 019 de 2012 2012 Art 126

Art 137,
Decreto 019 de 2012 2012 Artículo declarado
inexequible por la Corte
TRAMITES DE Constitucional.
INCAPACIDADES
Decreto 019 de 2012 2012 Art 140

Decreto 019 de 2012 2012 Art 142

Decreto 019 de 2012 2012 Art 182

Decreto 019 de 2012 2012 Art 196 - 198

Decreto 019 de 2012 2012 Art 201 - 203

MULTIAFILIACION Decreto 1333 de 2018 2018 Todo

Decreto 100 de 2012 2012 toda

Ley 1610 de 2012 2012 toda
IINSPECTORES DE
TRABAJO
IINSPECTORES DE
TRABAJO
Resolución 1309 2013 Art 2

Resolución 1329 de 2013 toda

2013
EMBARAZO

ley 1468 de 2011 2011 1-5

Resolución 412 de 2012 Art. 9

2012

1979 Art. 127

Ley 9 de 1979
Constitución Política
de la República de 1991 ART 57
Colombia

PRIMEROS Constitución Política

AUXILIOS de la República de 1991 ART 205 Y 206
Colombia

Ley 55 DE 1993 1993 ART 13

RESOLUCIÓN 0705 2007 toda

DE 2007

Resolución 1016 DE 1989 ART 9

1989
 Decreto 1465 2005 todo

Resolución 2400 de 1979 Art. 205-216, 218 y 219

1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 220-234

1979

Ley 9ª de Enero 24 1979 Art, 501 - 502

se 1979

Resolución 1016 de 1989 Art. 11, núm. 18

1989
 1995 Art. 95

Decreto 948 de 1995

Ley 400 de 1997 1997 toda

2012 Art. 11
Ley 322 de 1996,
derogada por la ley 1575 de 2012

2012 Art. 1, 4, 8, 9, 22, 30 y 31

Decreto 919 de 1989
derogada por la ley 1575 de 2012

Decreto 33 de 1998 1998 toda

1998 Art. 7, núm. 3,5

Decreto 93 de 1998

1999 Art. 2,7 y 8

PLAN DE
EMERGENCIAS

Decreto 321 de 1999

Decreto 2015 de 2001 2001 toda

Decreto 4747 de 2007 2007 toda

Resolución 1220 de 2010 toda

2010

Ley 1523 de 2012 2012 17

Ley 1523 de 2012 2012 18
Ley 1523 de 2012 2012 37
Ley 1523 de 2012 2012 37
Ley 1523 de 2012 2012 26

2012 Art. 8, 9, 11, 22, 30, 60

Decreto 919 de 1989
derogada por la ley 1575 de 2012
Ley 46 DE 1998 2012 Art. 4, 14 y 16
derogada por la ley 1575 de 2012

LEY 1575 de 2012

"POR MEDIO DE LA
CUAL SE
ESTABLECE LA LEY 2012 Art. 26, 42,
GENERAL DE
BOMBEROS DE
COLOMBIA"

Resolución 0044
febrero de 2014. 2014 Toda
Derogada por la Res
256 de 2014
 Resolución 0256 de 2014 toda
2014

Decreto 308 de 2016 2016 toda

Resolucion 926 de 2017 toda

2017

Decreto 2157 de 2017 2017 toda

PLAN DE Resolución 1016 de

MANTENIMIENTO 1989 1989 Art. 11 Núm. 5
PREVENTIVO
Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Núm. 9
1989

PLAN DE
ESTANDARIZACION Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Núm. 10
Y PRODUCCION DE 1989
HIDROCARBUROS
 Resolucion 2616
de 7 de julio de 2016 Toda
2016

Resolución 2413 1979 toda

Mayo 22 de 1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 3

1979
REGLAMENTO DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Decreto 614 de 1984 1984 Art. 8

Código Sustantivo del 1950 Art. 104, 125, 348 y ss

Trabajo

2005 Art. 55
Ley 962 de 2005
HIGIENE Y Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Núm.. 2
SEGURIDAD 1989
INDUSTRIAL
Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Núm. 11
1989
 1989 Art. 11

INSTRUCCIÓN, Resolución 1016 de 19

INFORMACIÓN Y
DIVULGACIÓN DE Resolución 2400 de
RIESGOS 1979 1979 Art. 2

Resolución 4050 de 1994 Art. 2

1994

Dec-Ley 1295 de 1994 1994 Art. 62

1996 Art. 13

Ley 378 de 1996

Acuerdo 79 2003 toda

 Art. 16 y 17 (Aplicabilidad
2008 de la Resolución en su
integridad para la
implementación de SVE)

Resolución 2646 de 20

Ley 1539 de 2012 2012 toda

Dto. 2368 de 2012 2012 toda

RIESGO
PSICOSOCIAL

Decreto 2734 de 2012 2012 toda

 Decreto 738 de 2013 2013 toda

Ley 1616 de 2013 2013 Art. 1 - 5, 7,9, 20, 21, 35,

36, 38, 40

Sentencia
630011102000201100 2013 General
34301 (2613F),

Resolucion 4886 2018 General

Resolucion 2404 2019 General

2006 Art. 1-19

RIESGO PSICO- Ley 1010 de 2006
SOCIAL: ACOSO
LABORAL

2006 toda

Resolución 734 de 200

Decreto 231 Enero 26 2006 Toda

de 2006
 RIESGO PSICO-
SOCIAL: IGUALDAD
LABORAL Decreto 931 de 2004 2004 Art. 2 y 3

Ley 931 de 2004 2004 Toda la ley

Ley 1496 de 2011 2011 TODOS

1979 Art. 63,64, 69

RIESGO FISICO FRIO
Y CALOR
Resolución 2400 de
1979

1979 Art. 70- 76, 78

Ley 9 de 1979 1979 Art. 107-109

 Resolución 2400 de 1979 Art. 155, 156, 161, 162
1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 164

1979

Ley 9 de 1979 1979 Art. 101-104 y 121

RIESGO QUIMICO

1993 Art. 1, 14 y 15

Ley 55 de 1993

1995 toda

Decreto 1973 de 1995

Resolución 19 de 2002 toda

2002
 Resolución 1672 de 2004 toda
2004

Resolución 301 2018 toda

Decreto 1496 de 2018 toda

2018

RIESGO QUÍMICO-
DE LAS
SUSTANCIAS
INFLAMABLES Y Resolución 2400 de
EXPLOSIVAS 1979 1979 Art. 166, 167

Decreto 1973 de 1995 1995 toda

Resolución 2400 de 1979 Art. 97 - 109, 203

1979
 Ley 9 de 1979 1979 Art. 150, 151, 152, 154

Resolución 181434 2002 toda

Resolución 9031 de 1991 toda

1991

RIESGO FISICO -
RADIACIONES
IONIZANTES
(RAYOS X) Resolución 1434 de
2002 2002 toda

Decreto 195 de 2005 2005 toda

RESOLUCIÓN 1645 2005 toda

2005

Circular 18061 de 2008 toda

2008

Resolución 180005 de 2010 Artículos 1, 2, 3, 4

2010

Resolucion 482 de 2018 todo

2018

RIESGO FISICO-
RADIACIONES NO
IONIZANTES,
ULTRAVIOLETAS,
 RIESGO FISICO-
RADIACIONES NO
IONIZANTES,
ULTRAVIOLETAS,
INFRARROJAS Resolución 2400 de
1979 1979 Art. 110-119

Ley 9 de 1979 1979 Art. 149

Resolución 2400 de Art. 121-137, 139,141-

1979 1979 143, 146, 148,
149,151,152

1990 toda
Ley 19 de 1990
Ley 1264 de 2008 2008 toda

Ley 9 de 1979 1979 Art. 117 y 118

Resolución 1348 de 2009 Toda

2009

Resolucion 18 0197 Articulo 10 numerales

de 2009 2009 10.1, 10.2, 10.2.1, 10.2..2,
10.3, Articulo 20
 Resolución 180195 2011 Toda

RIESGO
ELECTRICO- DE LA
ELECTRICIDAD,
ALTERNA,
CONTINUA Y
ESTÁTICA- RETIE-

Resolución 180195 2011 Toda

Resolución 180398 de 2004. 2004 Art. 1o, 11, 13, 15 y 16

derogado
 Capítulos I,II,VII,IX-XII. No
2007 aplican los artículos 41,
Resolución 180466 de
44, ni el 43

Resolucion 180540 2010 Toda

2008 TODAS exceptuando

Resolución 181294 de 2008. capitulo 3 , 4 y articulo 38
derogado

Resolucion 181568 2010 Toda

Resolucion 182544 2010 Toda

Resolución 90708 den 2013 toda

2013

Resolucion 90707 de 2013 Toda

2013
Resolución 90907 de 2013 toda
2013

Resolucion 90795 de 2014 TODO

2014

Resolucion 40908 de 2018 TODO

2018
Resolucion 40908 de 2018 TODO
2018
RIESGO
ELECTRICO- DE LA
SOLDADURA Resolucion 2550 2020 TODO
ELÉCTRICA-
AUTÓGENA Y
CORTE DE
METALES Resolución 2400 de
(TRABAJO EN 1979 1979 Art. 548-558
CALIENTE)

2008 toda
Ley 1252 del 27 de Nov

Resolución 2400 de 1979 Art. 266-275,278-281

1979
 Resolución 2400 de 1979 Art. 355-364,366-370
1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 371-380, 383-387

1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 388-394

RIESGO MECANICO 1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 398-421

1979

Resolución 2400 de 1979 Ar.t 295

1979

Ley 9 de 1979 1979 Art. 112

Ley 9 de 1979 1979 Art. 98,99,101, 104 y 110

Resolución 2400 de 1979 Art. 153 y 154

1979
 Resolución 4445 de 1996 toda
1996

RESOLUCIÓN 5042 1996 toda

de 1996

1997 Art. 8, 11, 13, 15-17, 20 y

29
Decreto 3075 de 1997

Decreto 2676 de 2000 2000 toda

RIESGO BIOLOGICO
- MANEJO DE
RESIDUOS Resolución 1164 de
HOSPITALARIOS 2002 2002 toda

Decreto 1669 de 2002 2002 toda

Decreto 1140 de 2003 2003 toda

 Resolución 2183 de 2004 toda
2004

Decreto 4741 de 2005 2005 toda

Resolución 3057 de 2010 toda

2010

Resolución 2674 de 2013 toda

RIESGOS 22/07/2013
ERGONOMICOS

Resolución 2400 de 1979 ART 92

1979
Resolución 2400 de 1979 ART 37
1979

Ley 9 de 1979 1979 Art. 90-95

 Resolución 2400 de 1979 Art. 4-14 16
1979

Resolución 2400 de 1979 Art 25-28

1979

RIESGO LOCATIVO

Resolución 2400 de 1979 Art. 634- 648

1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 202-204

1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 315 y 317

1979
 Resolución 1016 de 1989 Articulo 11
1989

Resolución 2400 de 1979 Art. 79-82, 83, 84-87

1979

Ley 9 de 1979 1979 Art. 105

RIESGO FÍSICO-
ILUMINACIÓN

Decreto 3075 de 1997 1997 Art. 9 numeral m y n

 Decreto 1030 de 2007 2007 toda

Resolución 180540 de Capitulo 4:

2010 (Retilap) Sección 4,10
modificado por la 2013 Tabla 410,1
resolución 90980 de sección 420- 420,1420,1,1
2013

Resolución 90980 de
2013. Ministerio de 2013 1
Minas y Energía

Resolución 2400 DE 1979 Art. 88-96

1979

HIGIENE
INDUSTRIAL-RUIDO Ley 9 de 1979 1979 Art. 106

1983 Art. 1-5, 18, 24,42, 44, 48,

49, 51-53
Resolución 8321 de 19

1990 Art. 1

Resolución 1792 de 19

2006 Art. 8, 9 , 17, 18, 19, 20,

Resolución 627 de 200 21
HIGIENE Ley 9 de 1979 1979 ART 98
INDUSTRIAL.
AGENTES NOCIVOS
 HIGIENE
INDUSTRIAL.
AGENTES NOCIVOS
Resolución 2400 de 1979 ART 161
1979

HIGIENE Resolución 2400 de

INDUSTRIAL. 1979 1979 ART 165
ALIMENTOS

HIGIENE
INDUSTRIAL, Ley 9 de 1979 1979 ART. 251, 252, 254
AMBIENTE DE
TRABAJO

HIGIENE
INDUSTRIAL, Ley 9 de 1979 1979 ART 84
ATMOSFERAS
NOCIVAS

HIGIENE Resolución 2400 de

INDUSTRIAL, 1979 1979 ART 160
CANTIDAD DE AIRE

HIGIENE Resolución 2400 de

INDUSTRIAL, 1979 1979 ART 73
DESAGUE

HIGIENE
INDUSTRIAL. Ley 9 de 1979 1979 ART 177
TEMPERATURA

Resolución 2400 de 1979 ART 64

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 70

1979
 Resolución 2400 de 1979 ART 71
1979

HIGIENE
INDUSTRIAL.
VENTILACION Resolución 2400 de 1979 ART 72
1979

Resolución 2400 de 1979 ART 78

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 77

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 109

1979

HIGIENE
INDUSTRIAL. ART 162
VIBRACIONES

HIGIENE Resolución 2400 de

INDUSTRIAL. 1979 1979 ART 93
VESTIERES

Resolución 2400 de 1979 ART 66

1979

NTC-1700 1982 Toda la norma

HIGIENE Y
SEGURIDAD. NTC-1867 1983 Toda la norma
NORMAS ICONTEC
 HIGIENE Y
SEGURIDAD.
NORMAS ICONTEC

NTC-2885 1996 Toda la norma

NTC-4140 2005 Toda la norma

NTC-4144 1997 Toda la norma
NTC-4145 2012 Toda la norma
NTC-4201 2005 Toda la norma

Reslucion 2413 de 1979 1,,2,10-25,26-39,40-

1979 59,60-83,94-110

SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
CONSTRUCCIONES
SISMO Ley 400 de 1997 1997 Toda
RESISTENTES

ley 962 de 2005 2005 55

Decreto 926 de 2010 2010 Art. 1, Paragrafo del Art. 2

 Decreto 2525 de 2010 2010 Art. 1 y 4

Decreto 92 de 2011 2011 Toda

Decreto 945 de 2017 2017 Toda

Resolución 2400 de 1979 ART 526

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 526

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 528

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 530

1979
SEGURIDAD
INDUSTRIAL, GASES
COMPRIMIDOS
Resolución 2400 de 1979 ART 531
1979

Resolución 2400 de 1979 ART 534

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 536

1979
 Resolución 2400 de 1979 ART 537
1979

Resolución 2400 de 1979 ART 538

1979

SEGUIRDAD Resolución 2400 de

INDUSTRIAL. 1979 1979 ART 526
GUARDAS

Resolución 2400 de 1979 ART 267-283.

1979

SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
HERRAMIENTAS Ley 9 de 1979 1979 ART 120
FUERZA MOTRIZ

Resolución 2400 de 1979 ART 372-379

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 388, 386, 396, 397 Y

1979 399
SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
MAQUINAS

Resolución 2400 de 1979 ART 275-282

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 291

1979

SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
RECIPIENTES.
 SEGURIDAD
INDUSTRIAL,
RECIPIENTES.
Resolución 2400 de 1979 ART 310
1979

Ley 9 de 1979 1979 ART 113

Resolución 2400 de 1979 ART 399

1979

SEGURIDAD Resolución 2400 de 1979 ART 390

INDUSTRIAL. 1979
LEVANTAMIENTO
DE OBJETOS

Resolución 2400 de 1979 ART 392

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 393

1979

Resolución 2400 de 1979 ART 394

1979
 Resolución 2400 de 1979 ART 395
1979

Resolución 2400 1979 Art. 633-639, 641, 642,

1979 649 y 656

2008 toda

Resolución 3673 de 2008

derogado por la resolución 1409 de 2012.

2009 Art. 1-5, 6

Resolución 735 de Mar

2009 toda
Resolución 1486 de 20
Circular 70 de 2009 2009 toda

2010 toda
Resolución 2291 de 20
Concepto 89341 2011 toda
Marzo 2011
Resolución 1409 de 2012 1 parágrafo 3
2012
Resolución 1409 de 2012 3
2012
Resolución 1409 de 2012 4
2012
TRABAJO EN
ALTURAS Resolución 1409 de 2012 6
2012
Resolución 1409 de 2012 9 -10
2012
ALTURAS

Resolución 1409 de 2012 11

2012
Resolución 1409 de 2012 14
2012
Resolución 1409 de 2012 15 20
2012
Resolución 1409 de 2012 17
2012

2009 Todo
Resolución 1938 de 20
Resolución 2578 de 2012 Todo
2012
Resolución 1903 de 2013 toda
2013

Resolución 3368 de 2014 Toda

2014

Resolucion 4272 2021 TODO

RESOLUCION 1178 2017 TODO

Resolución 0001572 2019 toda

de 2019

Ley 9 de 1979 1979

120

Resolución 8321 de 1983 toda

1983

Ley 226 de 1996 1996

2,,3,5
Resolución 7733 de 1997 toda
1997

Decreto 170 de 2001 2001 Presidencia de la

República

Decreto 171 de 2001 2001 6,7,8,10,11

Decreto 173 de 2001 2001 toda

Decreto 174 de 2001 2001 toda

Art.
decreto 1609 de 2002 2002 4,5,6,7,12,14,15,17,22,23,
25,26

Ley 769 de 2002 2002 Art. 18, 22, 25, 28, 34, 37,
42, 46, 52, 53

Ley 769 de 2002 2002 Art. 28, 50

Ley 769 de 2002 2002 Art. 30

Resolución 27 de 2002 Toda

2002

resolución 19200 de 2002 1

2002

Resolución 3208 de 2003 toda

2003
Resolución 5666 de 2003 toda
2003

Resolución 9609 de 2003 toda

2003

Resolución 1737 de 2004 toda

2004

Resolución 2730 de 2004 toda

2004

Resolución 4100 de 2004 toda

2004

RESOLUCIÓN 3800 2005 toda

de 2005

Resolución 1500 de 2005 toda

2005

Resolución 1515 de 2005 toda

2005
Resolución 1555 de 2005 2,5,7,y 13
2005

Resolución 2888 de 2005 toda

2005

Resolución 4007 de 2005 ARTICULO 1

2005

Resolución 4007 de 2005 ARTICULO 3

2005

Resolución 4014 de 2005 1

2005

Resolución 4415 de 2005 toda

2005
 Resolución No. 2005 toda
004007 de 2005

Resolución 1200 de 2006 toda

2006

Resolución 35 de 2006 toda

2006

Resolución 4076 de 2006 toda

2006

Resolución 4959 de 2006 toda

2006
Resolución 5081 de 2006 4
2006

Ley 1239 de 2008 2008 1, 2

Decreto 1131 2009 toda

Ley 1297 de 2009 2009 toda

Resolución 1782 de 2009 1

2009

resolución 2181 de 2009 toda

2009

Decreto 20 de 2010 2010 toda

Ley 1383 de 2010 2010 1 al 26

Resolucion 3027 de 2010 Toda la norma

2010

DECRETO 015 de 2011 toda

2011
Ley 1503 de 2011 2011 012

Ley 1503 de 2011 2011 Toda la norma

 Decreto 19 de 2012 2012 195 - 206

Ley 1548 de 2012 2012 Toda la ley

Resolución 1401 de 2012 toda

2012
SEGURIDAD VIAL

Decreto 2851 de 2013 2013 toda

Ley 1696 de 2013 2013 toda

Ley 1703 de 2013 2013 001

Resolución 315 de 2013 Toda
2013

Resolucion315 de 2013 toda

2013

Resolución 1565 de 2014 toda

2014

Resolución 1223 de 2014 toda

2014

Resolucion 217 de 2014 toda

2014
 Resolucion 1298 de 2018 toda
2018

SE AMPLIA EL
PLAZO DE 2014 toda
Resolución 1223 de
2014

Decreto 056 de 2015 2015 toda

Decreto 1079 de 2015 2015 Libro 1

Decreto 1079 de 2015 2015 Libro 2. Parte 1 y 2
Decreto 1079 de 2015 2015 Libro 2. Parte 3 y 4

Resolucion 1885 de 2015 toda

2015
Resolucion 3752 de 2015 toda
2015
Decreto 1079 de 2015 2015 Libro 3

Decreto 1906 21 SEP 2015 Toda

DE 2015

Resolución 1231 de 2016 Toda

2016

Radicado No. 2016 Toda la circular

20164000291031
Decreto 38 de 2016 2016 Todo

Resolucion 2328 de 2016 Todo

09 de Junio de 2016

Resolucion 5747 de 2017 todo

2017

Decreto 1310 2016 2016 Art 1

 Resolución 718 2018 Todo
22/mar/2018

Resolución 3246 2018 Art 1, 3

03/ago/2018

Resolución 4919 2018 Art 1

25/oct/2018

Resolucion 0001080 2014 Todo

Resolución 0001572 2013 todo

Resolución 2106 1999 todo

Resolucion 6589 2019 Todo

Resolucion 082 2016 Todo

Ley 2050 2020 Todo

Resolucion 2020 Todo

20203040007495
 Resolucion 1252 2021 Todo

Resolución 19395 de 2020 Todo

2020

Resolucion 2021 Todo

20203040023385

ELEMENTOS DE
PROTECCION Resolución 1016 de
PERSONAL 1989 1989 Art. 11, núm. 13

Circular Unificada de 2004 Punto A. Numeral 6

2004

Sentencia 36274 de 2010 toda la norma

2010

CALZADO Y
VESTIDO DE LABOR

Resolución 2400 de 1979 Art. 170-175

1979

Código Sustantivo de 1950 Art. 230

Trabajo

1979 Art. 160-162

Resolución 2400 de
1979
ESPACIOS
CONFINADOS
 CONFINADOS

1979 Art. 298-307

Resolucion 0491 2020 Todo

Resolucion 2605 2020 Todo

Resolucion 0491 2020 Todo

1990 Art 21

ACTIVIDADESDE Ley 50 de 1990

RECREACION

Ley 181 de 1995 1995 23

Ley 1209 de 2008 2008 toda

Decreto 2605 de 1993 1993 toda

2013 Art 1
Decreto 1637 ART 2
31/07/2013 2013
INTERMEDIACIONES art 4
DE SEGUROS
INTERMEDIACIONES
DE SEGUROS

Resolución 892 marzo 2014 toda

de 2014

Decrero 060 de 2015 2015 toda

SECTOR Decreto 1507 de 2015 2015 toda

AGROPECUARIO

Resolución 00336 de 2004 toda

2004

Decreto 60 de 2002 2002 toda

SECTOR DE
ALIMENTOS
Decreto 1270 de 2002 2002 toda

Decreto 1175 de 2003 2003 toda

RESOLUCION 333 de 2011 toda

2011
 DECRETO 0917 de 2012 toda
2012

Decreto 1835 de 1994 1994 toda

ACTIVIDADES DE
ALTO RIESGO
Decreto 745 de 1995 1995 toda

Decreto 1388 de 1995 1995 toda

Decreto 898 d 1996 1996 toda

Decreto 1122 de 1999 1999 toda

 Decreto 2090 de 2003 2003 toda

Decreto 2150 de 1995 1995 toda

PROCESOS ANTI
TRAMITES

CONCEPTO 168783
de septiembre de 2002 toda
2002
 DECRETO 0019 de 2012 toda
2012

DISCAPACIDAD
Ley 324 de 1996 1996 toda

Ley 361 de 1997 1997 26

Decreto 2286 de 2003 2003 toda

 Ley 1618 de 2013 2013 toda

Resolución 583 de 2018 toda

2018

Decreto 392 de 2018 2018 toda

Decreto 933 de 2003 2003 toda

APRENDICES-
ESTUDIANTES

Decreto 2585 de 2003 2003 toda

Decreto 055 de 2015 2015 toda

Resolucion 399 de 2016 Art. 1

2016
 Decreto 1334 de 2018 2018 Todo

Ley 9 de 1979 1979 Art. 140,142-144

Ley 9 de 1979 1979 Art. 128 y 129

Resolución 2400 de 1979 Art. 36

1979

SANEAMIENTO Resolución 2400 de 1979 Art. 17, 18, 19-24, 25 - 28

BASICO 1979

Resolución 2400 de 1979 Art. 29-35 Y 37

1979
 Resolución 2400 de 1979 Art. 38-42, 44 y 45
1979

Art, 1 -3,14,15,48, 49,

1991 71,107,111,114,115, 117,
163, 176, 179 y 181.
Capítulos VI y XI.
Decreto 1843 de 1991

2002 toda

Decreto 1669 de 2002

2002 toda

Resolución 1164 de 20

Ley 436 de 1998 1998 toda

Decreto 875 de 2001 2001 toda

ASBESTO

DECRETO 2996 de 2004 toda

2004

Ley 1968 2019 toda

Decreto 0402 de 2021 2021 toda

 Decreto 4588 de 2006 2006 toda

Resolución 2417 de 2007 toda

2007

Resolución 3578 de 2007 toda

2007

COOPERATIVAS
COOPERATIVAS

Ley 1233 de 2008 2008 toda

DECRETO 2025 de 2011 toda

2011

Resolución 2263 de 2004 toda

2004

Resolución 5281 de 2013 toda

2013
 Resolución 2021 de 2018 toda
2018

CONTRATOS
DEPENDIENTES
TRANSITORIOS

Decreto 2616 de 2013 2013 toda

DIA DE LA SALUD Decreto 806 de 1998 1998 toda
EN EL TRABAJO

Resolución 166 de 2001 toda

2001
PROCESOS
DOCENTES

Decreto 190 de 1996 1996 toda

GRANJAS Decreto 992 de 2015 2015 Art 1.

AVICOLAS

Resolución 2108 de 2004 toda

2004

Decreto 2800 de 2003 2003 toda

 Resolución 3085 de 2007 toda
2007

Resolución 2684 de 2007 toda

2007

CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES

DECRETO 4465 de 2011 toda

2011

DECRETO 2464 de 2012 toda

2012

circular 0038 de 2014 2014 toda

 Decreto 1473 de 2014 2014 toda

Ley 755 de 2002 2002 toda

Ley 1280 de 2009 2009 toda

AUSENTISMO

LEY 1653 de 2013 2013 toda

LEY 1822 DE 2017 2017 Toda

LEY 1823 DE 2017 2017 Toda

Decreto 1335 Julio 15 1987 toda

de 1987
 Decreto 2222 de 1993 1993 toda

Decreto 35 de 1994 1994 toda

Ley 685 de 2001 2001 toda

LEY 1450 DE 2011 2011 toda

MINAS
MINAS

Decerto 1073 de 2015 2015 Todo

 Decreto 539 de 8 de 2022 toda
Abril

PERIODISTAS Decreto 1886 2015 TODO

Decreto 1548 de 1998 1998 toda

RESOLUCIÓN 5400 2004 toda

de 2004
AERONAUTICO
AERONAUTICO

RESOLUCION 610 2011 toda

de 2011

Decreto 2742 de 2009 2009 toda

Decreto 775 Abril 16 1990 toda

de 1990

Decreto 1482 de 1998 1998 toda

PLAGUICIDAS
Decreto 502 de 2003 2003 toda

Ley 797 de 2003 2003 toda

Ley 822 de 2003 2003 toda

ENFERMEDAD DECRETO 1443 de 2004 toda

RUINOSAS 2004
 LEY 972 de 2005 2005 toda

Ley 1221 de 2008 2008 toda

TELETRABAJO
Decreto 884 de 2012 2012 toda

Ley 2028 2020 Toda

Ley 2121 2021 Toda

Decreto 555 de 9 de
2022 Toda
abril

Decreto 649 27 de
2022 Toda
Abril

Ley 2191 2022 Toda

Resolución 2400 de 1979 202 -204

1979

TUBERIAS Resolución 2400 de 1980 340 - 364

1980

POLVORINES Resolución 2400 de 1980 244-268

1980

CAMPAMENTOS Resolución 2400 de 1980 46-32

1980
TEMPORALES Decreto 4369 de 2006 2006 toda

Ley 1539 de 2012 2012 toda

DECRETO 2368 de 2012 toda

2012

SERVICIO DE
VIGILANCIA

Decreto 738 de 2013 2013 toda

 Decreto 931 de 2014 2014 toda

Decreto 18 de 2015 2015 Toda

Sentencia C282 de 2007 Toda

2007

COMUNICADO, 2014 Toda

ENERO 8 DE 2014

RESOLUCION 0384
AJUSTES DEL 31 DE ENERO 2014 Toda
SALARIALES DE 2014

RESOLUCION 511
DE FEBRERO DE 2014 Toda
2014

Decreto 2731 de 2014 2014 Todo

Decreto 2732 de 2014 2014 Todo

Resolución 154 de 2003 Todo

2003

APORTES
PATRONALES
 APORTES
PATRONALES
Resolución 5281 de 2013 Todo
2013

Ley 717 de 2001 2001 ART 1

Sentencia C-20 de 2015

2015

PENSIONES

Decreto 288 de 2014 2014 Todo

Decreto 36 de 2015 2015 Todo

Circular No. 1 de 2015 2015 Todo

Normas de Decreto 36 de 2015 2015 Todo

cumplimiento de la
empresa
VIGENTE REQUISITO Y/O EXIGENCIA LEGAL

Si Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los

trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

Si Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

Si contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

Si este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario.

Si Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres
(3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar

Si inmediatamente aviso al {empleador} o a su representante. El {empleador} no es
responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por
razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.

Si Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración

mensual se hasta de de 2 salarios mínismo)
 En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas como
peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo
prohibida para los niños o adolescente menores de 18 años, por razón del riesgo que
Si puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los adolescentes entre los 15 y los 17 años
de edad que hayan recibido titulo de formación técnica o tecnológica expedido por el
SENA, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron formados y
podrán ejercer siempre que el contratante cumpla con lo establecido en el Decreto 1295 de
1994, decreto 933 de 2003, Resoluciónes 1016 de 1989, 2346 de 2007. En tal evento la
autorización se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y del panorama de riesgos
que el menor va a realizar.

recopilación de la normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal de

este Decreto.
En primer lugar, comienza realizando una recopilación de la normatividad en cuanto a las
relaciones laborales individuales, como son las renovaciones automáticas, procedimiento
de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de empresa.
También menciona las normas sobre cesantías, su base de liquidación, destinación,
intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y posibilidades y
normas para realizar teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario, jornada
general, vacaciones, su acumulación, las actividades recreativas, culturales o de
capacitación dentro de la jornada.
En otro capítulo se recopilan las normas especiales para determinados trabajos: las
normas especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local de
proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, para trabajadores empleados a
bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores
independientes que laboren menos de un mes en cuanto a la afiliación y pagos de la
seguridad social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre sindicatos, sus
Si prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos,
permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y
fuero sindical.
Ya en la página 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la inspección, vigilancia
y control que pueden realizar las entidades públicas competentes.
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliación a los sistemas de riesgos laborales,
cotizaciones, rembolsos, su sistema de compensación, intermediarios de seguros, pago de
aportes para empleados, contratistas y estudiantes, los riesgos en empresas de servicios
temporales, el sistema general de la seguridad y salud en el trabajo, las multas por
infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales.
También se recopilan las normas sobre las juntas de calificación de invalidez.
Se recopilan las normas sobre protección al cesante creadas en 2013 como el servicio
público de empleo, las prestaciones económicas a la población cesante, capacitación para
la inserción laboral y el ahorro voluntario.
Entre otros temas, este decreto también compila todo lo referido al subsidio familiar, la
afiliación de los trabajadores a la caja de compensación familiar, los trabajadores en
servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas asociativas de economía
solidaria.

Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Si Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales
 El Código esta conformado por 3 libros.
LIBRO PRIMERO: Contempla el objeto de todo el código, en el cual se trata de:
- Ámbito de aplicación.
-Bases de la convivencia.
- Autonomía de la Policía Nacional.
LIBRO SEGUNDO Habla de:
- LIbertad.
Si - Los derechos
- Los deberes de las personas en cuanto a la convivencia.
LIBRO TERCERO Tarta de:
- Medios de policía.
- Medidas correctivas.
- Autoridades de policía.
- Competencias de Policía.
- Procedimientos.
- Mecanismos alternativos de solución de desacuerdos o conflictos.

Si Todo individuo, tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona

El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su intimidad

personal y familiar y a su buen nombre. Todas las personas tienen derecho al libre
desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de
los demás y el orden jurídico. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será
Si molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado
a actuar contra su conciencia. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene
derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Se
garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones. El
trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.

Obligaciones de las partes en general - De modo general, incumben al patrono

Si obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones
de obediencia y fidelidad para con el patrono.
 para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la
presente Ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva
Si en los lugares de trabajo;
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes
de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.

Si Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos

Laborales.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de
trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de
18 años de edad
El objeto de la presente es señalar y actualizar las actividades consideradas como peores
formas de trabajo infantil y establecer la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los
menores de 18 años de edad y precisar procedimental y administrativamente el derecho
que les asiste a los adolescentes entre 15 y 17 años de edad, a obtener autorización para
trabajar.
Autorización para trabajar. Para poder trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años
requieren la respectiva autorización expedida por el inspector de trabajo; a falta de este, la
autorización será expedida por el comisario de familia y en su defecto por el alcalde
municipal, a solicitud de los padres, del representante legal o del defensor de familia (L.
1098/2006, art. 113). Para tal efecto, se deberán utilizar los formatos y procedimientos que
establezca el Ministerio del Trabajo, los cuales se publicarán en la página electrónica del
ministerio, así como en la página de gobierno en línea.
Los adolescentes entre 15 y 17 años de edad que hayan obtenido título de formación
Si técnica o tecnológica expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, o por
instituciones debidamente acreditadas para brindar formación técnica y tecnológica, podrán
ser autorizados para trabajar en la actividad en la que fueron capacitados (L. 789/2002, art.
36) y podrán ejercer libremente la respectiva ocupación, arte, oficio o profesión, siempre
que el contratante cumpla con lo establecido en los decretos 1295 de 1994 y 933 de 2003,
en las resoluciones 1016 de 1989 y 2346 de 2007 y en la Decisión 584 del 2004 del Comité
Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa vigente en salud
ocupacional. La autorización de trabajo se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y
el panorama de riesgos de la actividad que el adolescente va a realizar, documentos que
deberán ser allegados por la empresa solicitante.

Si Sobre la publicación del reglamento de higiene y seguridad

Si Sobre la inducción al trabajador y la existencia del reglamento interno de trabajo
Si Relativa a las medidas de higiene y seguridad en las empresas
Si Sobre la prestación d primeros auxilios por parte del empleador en caso de accidente y la
existencia de botiquín de primeros auxilios

Responsabilidades de los Patronos. y responsabilidades de los trabajadores. Cumplir las

que impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo de Trabajo; b)
Si Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de salud
ocupacional, por medio de sus representantes en los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo, y c) Colaborar activamente
en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional en la empresa.

El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y

seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; Todos los trabajadores están
obligados a:
Si a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las
normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y ase los lugares de trabajo;
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Obligaciones especiales del patrono - 1- Poner a disposición de los trabajadores, salvo

estipulación en contrato, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de labores. 2- Procurar a los trabajadores, locales apropiados y
elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3- Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Obligaciones
especiales del trabajador - 1- Realizar personalmente la labor en los términos estipulados;
Si observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido. 2- No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes. 3- Conservar y restituir en buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes
 los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o
Si colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.

obligaciones del patrono: elaborar su propia reglamentación y hacer cumplir a los

trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. Son
obligaciones de los trabajadores: Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de
la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los
Si equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en
los lugares de trabajo) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados. d) Dar aviso inmediato
a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las
instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control
de riesgos.

Obligaciones del empleador. El empleador será responsable: a. Del pago de la totalidad de

la cotización de los trabajadores a su servicio, b) Trasladar el monto de las cotizaciones a
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos,
que para tal efecto señale el reglamento, c) Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo. Son deberes de los trabajadores a. Procurar el
Si cuidado integral de la salud, b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
por los empleadores en este decreto d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de salud ocupacional de la empresa, e. Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías
ocupacionales

Fijar a partir del· primero (1 ) de enero de 2014, como salario mínimo

Si mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano. y rural, la suma de
SEISCIENTOS DIECISÉIS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($616.000.00).

Reglamenta artículos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990, incluyendo la prórroga de los contratos

a término fijo entre 30 días y un año. Desarrollar programas de capacitación que
correspondan a dos horas dentro de la jornada de trabajo de 48 semanales, que pueden
acumularse hasta por un año. Incluyendo actividades recreativas, culturales, deportivas y
Si de capacitación (incluyendo de salud ocupacional), procurando la integración de los
trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales,
programadas durante la jornada pero sin afectar el normal funcionamiento de la empresa.
La asistencia de los trabajadores es obligatoria. La ejecución puede ser a través del SENA,
cajas de compensación, centros culturales, de estudio e instituciones que presten el
servicio.
 Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a
que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen
Si hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA Y
DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los
empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de
transporte.

En el formulario de afiliación de la empresa, la administradora de riesgos profesionales se

comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se
especifiquen los programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y
Si requieran desarrollarse a corto y mediano plazo. Prestaciones a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales. Será responsable del pago de las prestaciones de
que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora de riesgos profesionales a la
cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un accidente de trabajo o se
diagnostique una enfermedad profesional

Si Destinación de recursos humanos, financieros y físicas indispensables para el desarrollo y

cabal cumplimiento de los requerimientos en salud ocupacional

Definiciones, monto de las incapacidades, prestaciones asistenciales y económicas,

Si determinación de las incapacidades permanente parcial y temporal, estado de invalidez,
calificación de invalidez y origen de enfermedad profesional, actividades de prevención y
promoción de la ARP y empresas de alto riesgo

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

Si Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. DEROGO
DECRETO 2100 DE 1996
Si Ley anti tramites

Si Por la cual se modifica la resolución No 1747 de 2008 y se dictan otras disposiciones

relacionadas con la planilla de integral de liquidación de aportes (PILA)

Si Derecho del empleador de seleccionar y hacer cambio de la Administradora de Riesgos

Profesionales

Definición de enfermedad profesional. 1. Se entiende por enfermedad profesional todo

estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
Si determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como
profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su
oficio. (modificado por el dto. 1562 de 2012)
 Definiciones: Sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional, programa de salud
Si ocupacional
Afiliados al sistema general de riesgos laborales
Accidente de trabajo y enfermedad laboral

Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
si Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la
celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica , una
Si perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor debajo de su autoridad, aun fuera del trabajo y horas laborales. (modificado por
la ley . 1562 de 2012)

si Por la cual se implementa la certificación de discapacidad y el Registro de

la Localización y Caracterización de personas con Discapacidad.

Por el cual se adiciona un capítulo al Título 4 a la Parte 4, del Libro 2, del

Decreto 1066 de 2015, Único Reglamentario del Sector Interior, para
adoptar la Política Pública para las garantía del ejercicio efectivo de los
si
derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI
y de personas con orientación sexual e identidad de género diversas.
3. Promover y garantizar el ejercicio de los derechos económicos, sociales
y culturales, con énfasis en el derecho a la salud, educación, trabajo,
vivienda, recreación, deporte y cultura.
Por el cual se adiciona el Capítulo 3 al Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del
Decreto 1066 de 2015, Único Reglamentario del Sector Administrativo del
Interior, sobre los criterios para la
expedición del certificado de residencia en las áreas de influencia de los
si proyectos de
exploración y explotación petrolera y minera, y se dictan otras
disposiciones

a presente resolución tiene por objeto establecer disposiciones para la

telesalud y parámetros para la práctica de la telemedicina, sus categorías,
si el uso de los medios tecnológicos, la calidad y seguridad de la atención,
así como de la información y los datos.
Si Sobre la publicación del reglamento de higiene y seguridad
Si Sobre la inducción al trabajador y la existencia del reglamento interno de trabajo
Si Relativa a las medidas de higiene y seguridad en las empresas
Si Sobre la prestación d primeros auxilios por parte del empleador en caso de accidente y la
existencia de botiquín de primeros auxilios
 Responsabilidades de los Patronos. y responsabilidades de los trabajadores. Cumplir las
que impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo de Trabajo; b)
Si Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de salud
ocupacional, por medio de sus representantes en los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo, y c) Colaborar activamente
en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional en la empresa.

El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y

seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; Todos los trabajadores están
obligados a:
Si a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las
normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y ase los lugares de trabajo;
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Obligaciones especiales del patrono - 1- Poner a disposición de los trabajadores, salvo

estipulación en contrato, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de labores. 2- Procurar a los trabajadores, locales apropiados y
elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3- Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Obligaciones
especiales del trabajador - 1- Realizar personalmente la labor en los términos estipulados;
Si observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido. 2- No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes. 3- Conservar y restituir en buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes

los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o

Si colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.
 obligaciones del patrono: elaborar su propia reglamentación y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. Son
obligaciones de los trabajadores: Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de
la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los
Si equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en
los lugares de trabajo) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados. d) Dar aviso inmediato
a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las
instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control
de riesgos.

Obligaciones del empleador. El empleador será responsable: a. Del pago de la totalidad de

la cotización de los trabajadores a su servicio, b) Trasladar el monto de las cotizaciones a
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos,
que para tal efecto señale el reglamento, c) Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo. Son deberes de los trabajadores a. Procurar el
Si cuidado integral de la salud, b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
por los empleadores en este decreto d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de salud ocupacional de la empresa, e. Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías
ocupacionales

Fijar a partir del· primero (1 ) de enero de 2014, como salario mínimo

Si mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano. y rural, la suma de
SEISCIENTOS DIECISÉIS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($616.000.00).

Reglamenta artículos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990, incluyendo la prórroga de los contratos

a término fijo entre 30 días y un año. Desarrollar programas de capacitación que
correspondan a dos horas dentro de la jornada de trabajo de 48 semanales, que pueden
acumularse hasta por un año. Incluyendo actividades recreativas, culturales, deportivas y
Si de capacitación (incluyendo de salud ocupacional), procurando la integración de los
trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales,
programadas durante la jornada pero sin afectar el normal funcionamiento de la empresa.
La asistencia de los trabajadores es obligatoria. La ejecución puede ser a través del SENA,
cajas de compensación, centros culturales, de estudio e instituciones que presten el
servicio.
 Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio
de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los
trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario
Si Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL
PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará
por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el
servicio público de transporte.

En el formulario de afiliación de la empresa, la administradora de riesgos profesionales se

comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se
especifiquen los programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y
Si requieran desarrollarse a corto y mediano plazo. Prestaciones a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales. Será responsable del pago de las prestaciones de
que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora de riesgos profesionales a la
cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un accidente de trabajo o se
diagnostique una enfermedad profesional

Si Destinación de recursos humanos, financieros y físicas indispensables para el desarrollo y

cabal cumplimiento de los requerimientos en salud ocupacional

Definiciones, monto de las incapacidades, prestaciones asistenciales y económicas,

Si determinación de las incapacidades permanente parcial y temporal, estado de invalidez,
calificación de invalidez y origen de enfermedad profesional, actividades de prevención y
promoción de la ARP y empresas de alto riesgo

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

Si Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. DEROGO
DECRETO 2100 DE 1996
Si Ley anti tramites

Si Por la cual se modifica la resolución No 1747 de 2008 y se dictan otras disposiciones

relacionadas con la planilla de integral de liquidación de aportes (PILA)

Si Derecho del empleador de seleccionar y hacer cambio de la Administradora de Riesgos

Profesionales

Definición de enfermedad profesional. 1. Se entiende por enfermedad profesional todo

estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
Si determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como
profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su
oficio. (modificado por el dto. 1562 de 2012)
 Definiciones: Sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional, programa de salud
Si ocupacional
Afiliados al sistema general de riesgos laborales
Accidente de trabajo y enfermedad laboral

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica , una
Si perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor debajo de su autoridad, aun fuera del trabajo y horas laborales. (modificado por
la ley . 1562 de 2012)

Establece los lineamientos para la inspección, vigilancia y control sobre la tercerización

si laboral, para todas las modalidades de vinculación diferentes a la contratación directa del
trabajador.

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA LEY' 1361 DE 2009 PARA ADICIONAR Y

COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LA FAMILIA Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES"
- Artículo 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
- Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el
acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de
protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos
menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro
del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su
si familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia
- El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horafio y las
condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados
en este artículo.
Los empleadores deberán facilitar, promover y ge9tionar una jornada semestral en la que
sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el
empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan
los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los
trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de
descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario

Artículo 1°. Se adiciona al Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
si Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, tendrá un nuevo Capítulo 9, con el
siguiente texto: “CAPÍTULO 9: Convocatoria e integración de tribunales de arbitramento
para la solución de conflictos colectivos laborales
 ART. 1º—Los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015 quedarán así: Definición del contrato sindical, Afiliados
vinculados para la ejecución del contrato, Adecuación a la ley, Autorización para la
si celebración del contrato sindical, Responsabilidad del sindicato, Existencia previa y
afiliados del sindicato, Acciones y representación, Garantías de cumplimiento, Obligaciones
de los contratantes, Suscripción del contrato sindical, Requisitos del contrato sindical,
Asamblea anual, Reglamento del contrato sindical, Contabilidad del contrato sindical,
Depósito del contrato sindical y Disolución del sindicato o de la empresa contratante.

la presente Ley tiene por objeto impulsar la generación de empleo para los
jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sentando las bases institucionales
para el diseño y ejecución de políticas de empleo, emprendimiento y la
si
creación de nuevas empresas jóvenes, junto con la . promocióli de
mecanismos que impacten positivamente en la vinculación laboral con
enfoque diferencial. para este grupo poblacional en Colombia.

La presente resolución tiene por objeto regular las prácticas

si
laborales de que trata la Ley 1780 de 2016.

La presente resolución tiene por objeto establecer los parámetros técnicos

para la operación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del
si
Entorno Laboral, así como las especificaciones técnicas de higiene,
salubridad y dotación mínima que estas deben tener.

La presente resolución tiene por objeto establecer las disposiciones en

relación con los Desfibriladores Externo-automáticos – DEA, en cuanto a
la dotación, registro, uso, capacitación, procedimientos y protocolos para
disponibilidad, simulacros en atención de emergencias que requieran su
uso, coordinación de la ruta vital y de emergencia don las entidades
hospitalarias, y respecto a las acciones de inspección y vigilancia por parte
de las entidades territoriales.
si
Esta resolución aplica a las personas naturales o jurídicas responsables
de los lugares de alta afluencia de público, a los prestadores de servicios
de salud que oferten servicio de transporte asistencial básico o
medicalizado de pacientes, así como al Instituto Nacional de Vigilancia de
medicamentos – INVIMA y a las entidades territoriales del orden
departamental, distrital y municipal.

Por el cual se adicionan unos artículos al capitulo 1, de la parte 2 del libro

si 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, para regular la firma electrónica del contrato individual de Trabajo

Por medio de la cual se modifican los articulos 239 y 240 del CST con el
si
fin de establecer el fuero de paternidad.
 Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera
si gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se definen los lineamientos generales para la operación del
Sistema General de Riesgos Laborales-SGRL en el Sistema de Afiliación
si
Transaccional - SAT y se adopta el formulario de afiliación y traslado del
empleador al Sistema General de Riesgos Laborales.
Si Reglamenta la ley de 1990 al requerir matricula profesional a los electricistas
Si por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio nacional.

Si Requisitos para afiliación de trabajadores independientes a la administración de riesgos

laborales
Si Establece el código de ética de los técnicos electricistas y otras disposiciones
Si Modifica algunos artículos del decreto 3615, con relación a los requisitos para la afiliación d
trabajadores independientes

por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas
para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y
la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y
se dictan otras disposiciones Las empresas contratantes deben solicitar a los contratistas la
Si afiliación al Sistema General de Seguridad Social (Salud, pensión y ARP).
El contratante deberá verificar las normas y estándares de seguridad en SO, y el
contratista debe realizar la ejecución y cumplimiento de estas normas.
Los empleadores deberán informar a los trabajadores el pago de aportes a la protección
social o garantizar que estos puedan consultar las sumas abonadas.

Si Requerimientos, procedimientos, sanciones, cierre definitivo de las empresas que

incumplen con actividades relacionadas con salud ocupacional; recursos legales.

Si Sanciones sobre el incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Sistema

General de Riesgos Profesionales
Si Control a la evasión y elusión del sistema de seguridad social
Si Medidas en material de control a la evasión y elusión de cotizaciones y aportes
 Por el cual se modifica el articulo 14 del Decreto 933 de 2003.
"Artículo 14°. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización.
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA impondrá sanciones, conforme lo establece el
numeral 16 del artículo 4° del Decreto 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la
vinculación o monetización de la cuota mínima de aprendices, de conformidad con lo
Si previsto en el presente Decreto.
El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado , en el
artículo 13 del presente decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización
total o parcial de la cuota de aprendices, dará lugar al pago de 'intereses moratorios
diarios, conforme la tasa máxima prevista por la Superintendencia Financiera, los cuales
deberán liquidarse hasta la fecha en que se realice el pago correspondiente

de acuerdo con el artículo 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo corresponde al
Si Ministerio del Trabajo ejercer la vigilancia y el control del cumplimiento de las normas
laborales e imponer las multas a que hubiere lugar.

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las
si normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para
la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

SI Por el cual se imparten instrucciones raltivas al sistema de administración del riesgo de

lavado de activos y la financiación del terrorismo

si Modifica el numeral 6 “Clausulas y Prácticas Abusivas” del Capítulo I, Titulo III, Partes I de
la Circular Básica Jurídica (Circular Externa 029 de 2014), incorporando 54 cláusulas y 54
prácticas abusivas que la Superfinanciera logró identificar en el ejercicio de la función de
supervisión de los contratos que existen en el mercado financiero y en los informes
presentados por los Defensores del Consumidor Financiero.

A través de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social informa la deuda de aportes

si patronales no saneados coincidentes, su aplicación y giro cuando corresponda, según la
información reportada por las AFP y ARL conforme lo establece el artículo 8 de la
Resolución 3568 de 2014.

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es

necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo
procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas
Si clínicas, paraclíncas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo
según su severidad. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas
o complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico, estadístico, o
estimado de los factores de riesgo.
 El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a
Si aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de
Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las
disposiciones legales.

Si La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007
será del 12,5% del ingresoo salario base de cotización

El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la

Entidad Promotora de salud que haya sido objeto de la revocatoria de autorización de
funcionamiento para administrar el régimen contributivo , intervención para liquidar,
Si supresión o liquidación voluntaria, hasta tanto no se haga efectivo el trasaldo del afiliado y
de su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán efectuarse a la
Entidad promotora de salud receptora y ésta será responsable de la prestación del servicio
de salud.

De acuerdo con la norma, las EPS deberán garantizarles a sus afiliados el acceso a
servicios en municipios diferentes a aquel donde habitualmente reciben atención en una
IPS primaria, cuando se presente cualquiera de las siguientes circunstancias: emigración
Si ocasional, temporal o permanente. Las entidades deberán cumplir con el procedimiento, a
través de sus redes de atención o mediante acuerdos específicos con otros prestadores de
salud, donde no operen o no cuenten con redes de prestación. Las EPS tendrán un plazo
de tres meses para adecuarse a la disposición y responder por la plena vigencia de la
portabilidad.

Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con

Si discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes
razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad.

Si Por el cual se establecen mecanicmos de proteccion social para los Colombianos

migrantes y sus familias en Colombia.

El presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de información que, a
partir de la entrada en vigencia de este decreto, deberán consultar las Entidades
Si Promotoras de Salud para verificar la condición de beneficiario de los hijos mayores de 18
años y menores de 25 de un cotizante del Régimen Contributivo, que sean estudiantes con
dedicación exclusiva a esta actividad.

Si Por la cual se regulasn las disposiciones de operatividad del Sistema Unico de Acreditación
en Salud

SI Integración del Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, periodo 2014 - 2016,
por 2 años.
 1. serán afiliados obligatorios todas las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes. 2.
También los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, estableciendo que el pago de esta afiliación será
por cuenta del contratante. 3. Es aplicable a las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o
privadas con una duración superior a un (1) mes y a los trabajadores independientes que
SI laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo. 4. Las
actividades de alto riesgo son aquellas pertenecientes a las clases IV y V según lo previsto
en el Decreto 1607 de 2002. Los trabajadores independientes que realicen actividades
clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales
sin que sea necesario presentar copia - del contrato de prestación de servicios. Igualmente,
que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de
manera anticipada. Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar, dilatar,
dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes que realicen actividades
clasificadas como de riesgo IV ó V, so pena de sufrir las sanciones previstas en el artículo
91 del Decreto Ley 1295 de 1994.

Si Por el cual se determina la integracion y el reglamento para el funcionamiento de la

instancia de Coordinacion y Aseosria del Sitema General de Seguridad Social en Salud

El Ministerio de Salud y Protección Social expidió el Decreto 780 de 2016 o Decreto

reglamentario único del sector salud y protección social, que compila y simplifica todas las
normas reglamentarias preexistentes en el sector de la salud. Esto con el objetivo de
racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un
instrumento jurídico único. El Decreto 780 de 2016 cuenta con un capitulo completo sobre
las normas que actualmente rigen en la afiliación de los usuarios al Sistema General de
si Seguridad Social en Salud para el Régimen Contributivo y Subsidiado, traslado y
movilidad de EPS, portabilidad, e implementación de Sistema de Información
Transaccional que permite el acceso en tiempo real a los datos de información básica y
complementaria de los afiliados. También ahonda sobre los aportes patronales, los planes
de atención complementarios en el Contributivo, los convenios entre EPS y Cajas de
Compensación Familiar en la administración de los recursos del Régimen Subsidiado y su
obligación en la contratación con Empresas Sociales del Estado
 Por medio de la cual se adopta la Política de Atención Integral en Salud .
De la Política de Atención Integral en Salud- PAIS, La Política de Atención
Integral en Salud -PAIS-, la cual se adopta mediante el presente
resolució(l, junto con su anexo técnico, el cual hace parte integral de la
misma, atiende la naturaleza y contenido del
si derecho fundamental a la salud y orienta los objetivos del sistema de salud
y de la seguridad social en salud a la garantía del derecho a la salud de la
población, generando un cambio de prioridades del Estado como
regulador y la subordinación de las prioridades e intereses de los
integrantes a los objetivos de la regulación, que centra el sistema en el
ciudadano.

La presente resolución tiene por objeto establecer para el reconocimiento

de los interés moratorios, generados por el no pago oportuno de los
si
servicios prestados por los profesionales a las instituciones prestadores de
servicio de salud.

Si Tiene por objeto la prevención de accidentes mayores que involucren sustancias peligrosas
y la limitación de las consecuencias de dichos accidentes.

Estas cinco (5) guías nacen como una importante herramienta que permitirá unificar y
abordar la atención integral de la morbilidad profesional que se registra en el país
generando un impacto positivo tanto en la salud de los trabajadores como en el personal
de salud que previene, diagnostica y trata los siguientes temas: 1) GATISO para
Si desórdenes músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores; 2) GATISO para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de
trabajo; 3) GATISO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; 4)
GATISO para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; y 5)
GATISO para neumoconiosis.

Establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones impartidas a las

Si Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, a las Administradoras de
Riesgos Profesionales, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores, trabajadores y
diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.

El presente decreto se aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten
con trabajadores cuya labor se pacte y se preste por uno o unos días y que, en todo caso,
resulten inferiores a un mes. La afiliación a este esquema de cobertura social lo realizará el
empleador persona natural, a través del Formulario Unico de Afiliación Electrónica, que
Si forma parte de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, para vincular a sus
trabajadores a las coberturas sociales de salud-régimen subsidiado, mediante el pago de
una contribución de solidaridad para salud, a un ahorro programado de largo plazo, a
través del aporte social complementario y al sistema general de riesgos profesionales, a
través del pago de la cotización a la que se refiere el artículo 16
 Que de acuerdo con el artículo 2°, literal a), de la Ley 100 de 1993, el servicio público
esencial de seguridad social se prestará con sujeción al principio de eficiencia, entendido
Si como la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y
financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

Si Creacion del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos

Profesionales, y quien ejercera esta funcion sera el ministerio de la proteccion social.

Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco
Si de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las
instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente
sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el
centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los residentes en el país.

Que las disposiciones legales vigentes relacionadas con la prohibición para un mismo
Si empleador de estar afiliado a dos o más Administradoras de Riesgos Profesionales
requieren para su plena efectividad del cruce de las bases de datos de los aportantes al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
La cartera recordó que este tipo de cotizante aplica a la persona natural que, a cambio de
una remuneración, presta sus servicios de manera directa, habitual y bajo continuada
subordinación o dependencia a una o varias personas, para la ejecución de tareas de
aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, y demás labores propias del hogar.
Finalmente, precisó que las administradoras de riesgos laborales deberán reportar
trimestralmente, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del trimestre, la
Si información correspondiente a afiliación, retiros y novedades de trabajadores y contratistas
a la Subdirección de Riesgos Laborales de este Ministerio.

Los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V,

Si se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar
copia - del contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización
debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada

Seguridad social para conductores. Los conductores de los equipos destinados al Servicio
Si Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi,
deberán estar afiliados como cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrán operar
sin que se encuentren activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.
 Obligación del Contratante de Afiliar al Contratista. El Decreto 723 de 2013 tiene por objeto
reglamentar la afiliación de personas naturales vinculadas como contratistas. El citado
Decreto no aplica para aquellos contratos de prestación de servicios suscritos con
personas jurídicas, ya que dichos contratistas tienen en su calidad de empleadores, la
Si obligación de efectuar la correspondiente afiliación á Sistema de Riesgos Laborales de los
trabajadores dependientes a su cargo, y a su vez de los contratistas personas naturales o
trabajadores independientes de alto riesgo con los que tenga vínculo. Si el contratista es
una persona jurídica, será este a quien deberá corresponderle la afiliación de sus propios
trabajadores y/o contratistas.

Por medio del cual se definió los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y
si registrar los procesos de capacitación virtual gratuita, con una intensidad de 50 horas,
respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El objeto de la presente Resolución es actualizar el listado de las actividades peligrosas

que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física
si o psicológica de los menores de 18 años, de que trata el literal (d) del artículo 3° del
Convenio 182 de la OIT; así mismo, establecer el procedimiento para la expedición de
autorización de trabajo para los menores de 18 años.

si por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos

Laborales
Adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema de Riesgos
Laborales.
La adopción del formulario, obedece a la creación de tipos y subtipos de afiliados, así
mismo para facilitar la vinculación de los estudiantes que hacen parte de los programas de
incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.
El formulario deberá ser utilizado por los empleadores, trabajadores independientes,
agremiaciones, asociaciones y congregaciones religiosas que realicen afiliaciones
colectivas, las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado y misiones diplomáticas.
Las administradoras de riesgos laborales deberán disponer en medios electrónicos y en
si físico el formulario. La inspección, vigilancia y control sobre la implementación del
formulario, la realizarán las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo.

Por el cual se adiciona la Sección 3 al Capítulo 8 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del
si Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado
con la creación de un Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la
Formalización -PEPFF.
 Por el cual se adiciona el Capítulo 2 al Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado
con la reglamentación del Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia
y Control del Trabajo y la Seguridad Social (FIVICOT)
si

Aportes a la seguridad social. Estando vigente la relación laboral no se podrá desafiliar al

trabajador ni a sus beneficiarios de los servicios de salud, cuando hubiera mediado la
correspondiente retención de los recursos por parte del empleador y no hubiera procedido
a su giro a la entidad promotora de salud. Los servicios continuarán siendo prestados por
Si la entidad promotora de salud a la que el trabajador esté afiliado hasta por un período
máximo de seis (6) meses verificada la mora, sin perjuicio de la responsabilidad del
empleador, conforme las disposiciones legales. La empresa promotora de salud respectiva,
cobrará al empleador las cotizaciones en mora con los recargos y demás sanciones
establecidos en la ley.

Se modifican los literales a), e),i), del artículo 13 de la Ley 100 de 1993 y se adiciona dicho
Si artículo con los literales l), m), n), o) y p), todos los cuales quedarán así: Artículo 13.
Características del Sistema General de Pensiones. a) La afiliación es obligatoria para todos
los trabajadores dependientes e independientes;

Competencias, procedimientos, derechos obligaciones y facultades de los diferentes

actores en relación con las incapacidades temporales en el Sistema general de riesgo
Si profesionales. Velar por el reconocimiento de las incapacidades temporales y cobro
oportuno a las entidades pertinentes. Realizar reubicación y rehabilitación de trabajadores
que hayan presentado incapacidades temporales.

Modifica la Res. 634 de 2006 Todas las personas obligadas a efectuar aportes al Sistema
de la Protección Social, incluidas las personas con ingresos que no provengan de una
Si relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la PILA, en su
modalidad electrónica o asistida

Si Afiliación a la seguridad social, mediante el formulario único de afiliación.

Por medio de la presente norma, el Congreso de la República, busca conseguir la igualdad

en materia salarial, entre hombres y mujeres. Para el efecto describe los criterios que
Si deben aplicar los empleadores para definir la remuneración de sus trabajadores y los
mecanismos de control que se implementarán, para garantizar el cumplimiento de esta
norma. Los empleadores deben aplicar criterios para definir la remuneración de sus
trabajadores
 Definición de Pensión Familiar. Es aquella que se reconoce por la suma de
esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los
Si compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos
establecidos para la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación
definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo establecido en la Ley
100 de 1993

Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo
financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales.
Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los
Si trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin
perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea
contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un
(1) salario mínimo mensual legal vigente.

A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días
de incapacidad originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al
Si expedir el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo
1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”. Anterior a la fecha del nuevo decreto, al
empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días.

Si se reglamenta la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de

Compensación Familiar

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las

Si personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones"

Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 A partir del
17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días de
Si incapacidad originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al
expedir el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo
1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”. Anterior a la fecha del nuevo decreto, al
empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días.
 VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación
si y promulgación y deroga o modifica las disposiciones que le sean contrarias. PARÁGRAFO
2o. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del art

A partir del 1° de enero del 2014, la edad para acceder a la pensión de vejez aumentará
dos años, lo que significa que, para las mujeres, pasará a 57 años y, para los hombres, a
62 años. Esta modificación es producto de la Ley 797 del 2003, que actualizó el Sistema
General de Pensiones y que previó aumentar la edad de las mujeres, que en la actualidad
está en 55 años, y para los hombres, de 60 años, explicó el Ministerio del Trabajo (Min
trabajo).
La Ley 797 también incrementa el número de semanas de cotización, es decir, desde el
Si año 2003 se fue sumando 50 semanas de cotización, en el primer año, y 25 semanas, los
años sucesivos, que en el 2013 suman en total 1.250 semanas.
Así las cosas, desde el próximo año, se exigirán 25 semanas más para poder jubilarse, lo
que significa que se deberán acreditar 1.275 semanas y, en el 2015, 1.300, que será el
tope máximo para el Régimen de Prima Media, que hoy administra Col pensiones y que
cobija a cerca de 6.500.000 personas.
Por último, la cartera laboral explicó que esta medida no aplica para el régimen de ahorro
individual voluntario, administrado por fondos privados, en donde la pensión depende del
esfuerzo y capacidad de ahorro de la persona.

Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Régimen
Contributivo mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar El
presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de información que, a partir
Si de la entrada en vigencia de este decreto, deberán consultar las Entidades Promotoras de
Salud para verificar la condición de beneficiario de los hijos mayores de 18 años y menores
de 25 de un cotizante del Régimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicación
exclusiva a esta actividad.

Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072
si de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de
Riesgos Laborales
 El Gobierno acaba de expedir el Decreto 2353, mediante el cual
unifica y actualiza las reglas de afiliación al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Según la entidad, se
definen instrumentos para garantizar la continuidad en la
afiliación y el goce efectivo del derecho a la salud.
Por lo tanto, se redefine la composición del grupo familiar, lo que
permitirá al cotizante, además de los beneficiarios tradicionales,
inscribir a menores de 25 años o personas de cualquier edad con
incapacidad permanente que estén vinculados a él hasta el tercer
si grado de consanguinidad, en razón al fallecimiento de sus padres,
la pérdida la patria potestad o su ausencia.
También se podrán incluir menores de 18 años entregados en
custodia legal. De igual manera, los hijos de parejas del mismo
sexo podrán afiliarse por parte del compañero cotizante.
Por otra parte, crea el Sistema de Afiliación Transaccional, el cual
será un conjunto de procedimientos e instrumentos de orden
técnico y administrativo de que dispondrá la cartera para realizar
y consultar, en tiempo real, el registro de la afiliación y las
novedades.

Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema

General de Seguridad Social en Salud. Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene
como objeto adoptar el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema
General de Seguridad Social en Salud, y las instrucciones para su diligenciamiento
contenidos en los Anexos Técnicos No. 1: "FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y
si REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD" y No. 2: "INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO
ÚNICO DE AFILIACIÓN Y REGISTRO DE NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD", los cuales forman parte integral de la misma.
Igualmente, describir su contenido, establecer su obligatoriedad y transitoriedad para su
aplicación en todo el territorio nacional.

Asigna nuevas fechas límite de pago para los aportantes en función solo del NIT.
Define unos plazos para que empresas de más de 20, 10, 5 y 3 empleados dejen de utilizar
planilla asistida y migren a la liquidación y pago de PILA a través de planilla electrónica.
si Para los aportantes independientes los plazos se definen según el rango de ingresos
reportados en el IBC.
Modifica las condiciones de redondeo del valor de IBC y aportes.
 Modifíquese el artículo 2.2.1 .1.1 .7 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, el cual quedará así:
Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral. El pago de las cotizaciones al Sistema de
si
Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará
mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos
en el periodo de cotización, esto es, el mes anterior.

Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780
de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en
relación con los plazos para la utilización obligatoria de la planilla
electrónica.
1. Los aportantes y los pagadores de pensiones cuyo número de
cotizantes y/o pensionados se encuentren en la siguiente tabla, deberán
autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes - PILA, mediante la modalidad de planilla
electrónica, a partir de las siguientes fechas:
Rango de cotizantes - Obligatoriedad uso modalidad electrónica
20 o más cotizantes - 6 de marzo de 2017
10 a 19 cotizantes - 1 de marzo de 2018
8 y 9 cotizantes - 1 de junio de 2018
6 y 7 cotizantes - 1 de noviembre de 2018
5 cotizantes - 1 de marzo de 2019
si 4 cotizantes en municipios con categoría diferente a 5 y 6 - 1 de marzo de
2019
3 cotizantes en municipios con categoría diferente a 5 y 6 - 1 de mayo de
2019.
Los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 1 o 2
cotizantes y aquellos que cuenten con hasta 4 cotizantes en los municipios
de categoría 5 y 6, podrán utilizar para el pago de sus aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral y parafiscales: SENA, ICBF y las cajas de
compensación familiar, cualquier modalidad de planilla, bien sea
electrónica o asistida.
Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se
encuentre en la siguiente tabla deberán autoliquidar y pagar sus aportes
utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA mediante
la modalidad de planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:
Rango Ingreso Base de Cotización - Obligatoriedad uso planilla electrónica
Mayor o igual a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes - 6 de
Por la cual se reglamenta l ainscripcion de oficio al Sistema de Seguridad
Social en Salud de las personas que no se enccuentran afiliadas o se
si encuentren con novedad de la terminacion de la inscripcion en la EPS

Por el cual se adiciona el Capítulo 14 al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2

del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el Piso de Protección
SI Social para personas que devengan menos de un Salario Mínimo Legal
Mensual Vigente
 Servicios de Prevención. La afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales da
derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales: a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de Salud
Ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitación básica para el montaje de la
brigada de primeros auxilios. c. Capacitación a los miembros del Comité Paritario de Salud
Si Ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. d. Fomento de
estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas. Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las
prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los Comités de
Salud Ocupacional.

Si Afiliación, campo de aplicación , determinación y obligatoriedad de las cotizaciones

El Ministerio del Trabajo emitió el Decreto 1563 de 2016, por el cual se adiciona al capítulo
2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
La nueva sección 5, reglamento la AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES de los independientes que devenguen uno (1) o más salarios
mínimos mensuales legales vigentes y el pago de aportes al sistema general de riesgos
laborales, a través de las administradoras de riesgos laborales y mediante el uso de la
planilla integrada de liquidación aportes PILA.
si La nueva sección 5, reglamento la AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES de los independientes que devenguen uno (1) o más salarios
mínimos mensuales legales vigentes y el pago de aportes al sistema general de riesgos
laborales, a través de las administradoras de riesgos laborales y mediante el uso de la
planilla integrada de liquidación aportes PILA.
 La Circular 010 de 2017, del Ministerio de Trabajo, establece directrices y hace aclaración
con respecto al pago de incapacidades originadas por accidente de trabajo o enfermedad
laboral. Presentamos algunos apartes importantes, que tanto pagados como empresas
deben conocer:
• El pago de una incapacidad cuyo origen sea por accidente de trabajo o laboral, debe ser
pagado al 100% (teniendo en cuenta en salario base de cotización), a partir del día
siguiente de ocurrido el evento
.• El pago del subsidio por incapacidad temporal será reconocido con base en el último
si ingreso base de cotización (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales
anterior al inicio de la incapacidad médica y las Administradoras de Riesgos Laborales
deberán asumir el pago de las cotizaciones a pensiones y salud, correspondiente a los
empleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad
laboral y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad.
• El no pago de incapacidad temporales por parte de las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales, dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la
cual se alleguen el total de requisitos exigidos para su reconocimiento, generará interés
moratorio.

"POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS ARTICULOS 160 Y 161

DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES"

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las

si
seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 2. Trabajo nocturno
es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas
(9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

La presente resolución tiene por objeto regular las prácticas

Si
laborales de que trata la Ley 1780 de 2016.
Licencias de salud ocupacional: Delega en direcciones seccionales y locales de salud
Si Desarrollo de Actividades de Salud Ocupacional con Licencia dada por la entidad
competente designada.

Se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas

Si naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de
salud, Se adoptan el procedimiento para su expedición.

El Ministerio de Salud estableció el procedimiento y los requisitos para la expedición y

Si renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el trabajo. Estas directrices aplicarán a
todas las personas y entidades que necesiten renovar la licencia

Si Renovación de Licencias en salud ocupacional por las Seccionales o Locales de Salud

presentando la licencia anterior y el pago correspondiente.
Si Se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias en Salud Ocupacional.

Adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema

de Seguridad en Salud La afiliación requiere la presentación de los documentos que
acreditan las condiciones de los miembros del núcleo familiar
- Es responsabilidad del cotizante reportar las novedades que se presenten en su grupo
familiar y que constituyan causal de extinción del derecho del beneficiario -En los contratos
en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural, tales como
contratos de obra, arrendamiento de servicios, prestación de servicios, consultoría,
asesoría y cuya duración sea superior a 3 meses, la parte contratante debe verificar la
afiliación y pago de aportes al Sistema de Salud verificando que el ingreso base de
cotización corresponda con el valor mensualizado del contrato -En los contratos de
Si vigencia indeterminada, el Ingreso Base de Cotización será el equivalente al 40% del valor
bruto facturado en forma mensualizada -Para la afiliación de trabajadores dependientes
cuya jornada de trabajo sea inferior a la máxima y el salario sea inferior al mínimo legal
mensual vigente, se deberá completar por el empleador y el trabajador en las proporciones
correspondientes, el monto faltante para que la cotización sea igual al 12% de un salario
mínimo legal mensual -Se establecen controles para trabajadores de construcción,
transporte y vigilancia -Las empresas de servicios temporales deben enviar a la empresa
usuaria documentación que acredite el pleno cumplimiento de sus obligaciones con el
Sistema General de Seguridad Social en Salud -Las IPS reportarán a la Superintendencia
los eventos de personas que han demandado servicios que siendo trabajador dependiente,
no se encuentren afiliados por su empleador al régimen contributivo de salud

no Contenido del formulario único o planilla integrada de liquidación de aportes

Si Fechas de obligatoriedad del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes.

Si determina la forma como los independientes contratistas deben aportar a las

Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
 Por tercer año consecutivo los aprendices del Sena en fase práctica recibirán el 100% de
un salario mínimo legal vigente, equivalente a $689.455 por concepto de apoyo de
sostenimiento. Así lo determinó el Ministerio del Trabajo con la Resolución 399 de 2016,
que define el valor del mencionado apoyo, conforme a la Ley 789 de 2002 que establece
si que cuando la cifra anual de desempleo sea de un dígito, los aprendices que tienen
Contrato de Aprendizaje recibirán por apoyo de sostenimiento un mínimo. La tasa
promedio de desempleo para el 2015 fue del 8.9%; y para el mismo año, del total de
personas ocupadas, el 24,6% fueron jóvenes entre 18 y 28 años, y el 26% de los nuevos
empleos generados fueron ocupados por esta población.

Si Definiciones, Política de salud ocupacional, contenido del programa de salud ocupacional,

evaluación y monitoreo del programa de salud ocupacional (6 meses).

Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas. Para el
diseño y desarrollo del programa de salud ocupacional de las empresas, éstas podrán
contratar con la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentren
afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
Si idoneidad profesional para desempeñar labores de salud ocupacional y debidamente
certificadas por autoridad competente. No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del
programa de salud ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el programa y
evaluación del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su
defecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARP en desarrollo de la asesoría que le
debe prestar gratuitamente para el diseño básico del programa de salud ocupacional

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se

encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante
Si cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la
siguiente: 1. Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado,
firmada por el representante legal. 2. Derechos y deberes del trabajador en el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"El Gobierno definió las directrices que se
deberán tener en cuenta para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
Estas previsiones deben ser aplicadas por los empleadores públicos y privados; los
contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, y
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
Las empresas de servicios temporales también deberán tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
El SG-SST incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y
acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad en el trabajo.
Si Así, el empleador o contratante deberá establecer, por escrito, una política de SST con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y empleados, sin importar su forma de
contratación o vinculación, incluyendo a los contratistas y subcontratistas. La norma regula
los requisitos de esa política, sus objetivos y la organización del sistema.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación
del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en dicha disposición. El plazo para ello es el siguiente:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos en el artículo 37 del Decreto 1443 de 2014,
las empresas deberán dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución 1016 de 1989.

Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el
artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 el cual quedara así:
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los
Si contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las
empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de
enero de 2017.

Ministerio de Trabajo or el cual se deroga el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y el Decreto 583 de 2016
 Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En dicha fecha se debe dar
inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases
de implementación:
si Fase 1: Evaluación inicial,
Fase 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial,
Fase 3: Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,...
Fase 4: Seguimiento y Plan de Mejora, y
Fase 5: Inspección, vigilancia y control

Ministerio del Trabajo. Por medio de la cual se adopta el formato de identificación de

si peligros establecidos en el artículo 2.2.4.2.5.2 numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del
2016 y se dictan otras disposiciones.

Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes,

cooperados, en misión o contratistas y estudiantes, deben realizar la autoevaluación de los
Estándares Mínimos. El resultado obtenido obligará o no a realizar un Plan de Mejora.
El Plan de Mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
...
a) Las actividades concretas a desarrollar.
si b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
c) El plazo determinado para su cumplimiento.
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros.
e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y
prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y
salud de los trabajadores o persona que prestan servicios en las empresas.

Dar cumplimiento la numeral 144 del Acuerdo Nacional Estatal 2017, estándares mínimos
si del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (definidos bajo la
Res.1111 de 2017

Si Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST

Comprobar ante las autoridades competentes de SO, si es necesario, mediante estudios

Si evaluativos, que se cumplen las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para
la protección de la salud de los trabajadores. Art. 24

Si Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales que se presenten. Art. 24
Si Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y
las medidas preventivas correspondientes. Art. 24

Si Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos para la

prevención de los riesgos profesionales. Art. 24

si Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e

investigación que practiquen las autoridades de SO . Art. 24

Los empleadores deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la
si protección social o garantizar que estos puedan consultar que tales sumas hayan sido
efectivamente abonadas. Art.32

si Determinar clasificación de la clase de riesgo de la empresa con ARP. . Art. 24

Afiliación obligatoria de las personas vinculadas mediante contrato de trabajo al sistema

general de pensiones, efectuar cotizaciones durante la vigencia de la relación laboral,
Si descontar el aporte al trabajador, informar novedades. Por omisión de pagos después de
10 años de servicio se asume la pensión, de contar con la edad requerida, podrá recibir
sanciones por incumplimiento. Art. 15, 17, 18, 20, 22, 133, 161, 204, 210, 271

Si La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente

de trabajo deberá ser organizada por la EPS. Art. 208

Si Posibilidad de clasificar cada centro de trabajo con clase de riesgo diferente. Art. 1

Afiliar a la ARP, pensiones y salud a los trabajadores permanentes y asegurarse que

Si eventualmente empresas temporales hagan lo propio con trabajadores en misión. Art. 10 y
parágrafo

Las empresas de servicios temporales tienen a su cargo el pago de aportes de los

Si trabajadores que suministren a la Organización y la realización de los exámenes médicos.
Art. 12, 14

Si Licencia en Salud Ocupacional. Reglamenta la expedición de licencias en salud

ocupacional para personas naturales y jurídicas. Vigilancia y control. Todos

En los casos de mora en pago de aportes al Plan Obligatorio de Salud, se debe asumir y
Si garantizar la prestación de servicios de salud a los trabajadores que lo requieran. La
afiliación será suspendida después de un mes de no pago de la cotización. Art. 8
parágrafo, 57, 80, 81
 Afiliar al Sistema de Seguridad Social en Salud a todas las personas nacionales o
Si extranjeras vinculadas mediante contrato de trabajo y realizar el pago de aportes y publicar
mensualmente los pagos a los trabajadores. Art. 26, 65, 73

Afiliación a la EPS, es libre y voluntaria por parte del afiliado y debe ser informada por
Si escrito al empleador al momento de la vinculación o cuando se traslade. Realizar la
afiliación a la EPS mediante el diligenciamiento del formulario. Art. 45, 68

Si Reportar dentro del mes siguiente las novedades de retiro a la EPS. Art. 79

Los aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral deberán inscribirse en el registro

que, para los distintos riesgos que administren, conformarán las entidades administradoras
Si así mismo deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes
correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por aquél, por cada una de las
entidades administradoras.. . Art.1,5,7.

Adoptar disposiciones adecuadas y apropiadas a los riesgos, establecer progresivamente

Si servicios de salud en el trabajo (servicios de funciones preventivas para asesorar al
empleador y trabajador en la preservación de un ambiente de trabajo seguro y adaptación
del trabajo a las capacidades humanas). Art. 3, 5

Si La SO no debe significar para el trabajador pérdida de ingresos, debe ser gratuita y en los
posible en horas de trabajo. Art. 12

Si Informar a los trabajadores sobre los riesgos a la salud de su trabajo. Art. 13

Si Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.

 Reglamenta la actividad de empresas de servicios temporales. La empresa de servicios
temporales está obligada a constituir una póliza de garantía con una compañía de seguros
constituida en Colombia, a favor de los trabajadores en misión, para amparar el pago de
sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones. En caso de iliquidez deberá
depositarse en el Ministerio de Protección Social. La empresa de servicios temporales
informará a la empresa usuaria dentro de los 10 primeros días de mes la afiliación
efectuada a seguridad social integral de sus trabajadores que se han desempeñado en
misión en el mes inmediatamente anterior. También es responsable la empresa de
Si servicios temporales de las obligaciones del programa de salud ocupacional para
trabajadores de planta y en misión, en virtud del Decreto 1530 de 1996. La empresa
usuaria debe suscribir siempre por escrito los contratos con las Empresas de Servicios
Temporales y en ellos se hará constar que la Empresa de Servicios Temporales se
sujetará a lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo para efecto del pago de
salarios, prestaciones sociales y demás derechos de los trabajadores. Igualmente, deberá
indicar el nombre de la compañía aseguradora, número de la póliza, vigencia y monto de la
misma, con la cual se garantizan las obligaciones laborales de los trabajadores en misión.
La empresa usuaria verificara que las Empresas de Servicios Temporales respondan por la
salud ocupacional de los trabajadores de planta y en misión. Art. 13, 14

La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de

servicios estará condicionada a la verificación por parte del contratante de la afiliación y
Si pago de los aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación que para
tal efecto expida el Gobierno Nacional. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad
Social en Salud deben hacersi3 sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al
Sistema de Riesgos Profesionales y pensiones.

PUBLICACIÓN REGLAMENTO DE TRABAJO.

Se modifica el artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Si Una vez cumplida la obligación del artículo 12, el empleador debe publicar el reglamento
del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios
distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada
uno de ellos.
 Establece incentivos, inclusive tributarios, en la creación de nuevas empresas. Simplifica
trámites comerciales. Crea el sistema nacional de demanda de empleo y orienta la
formalización y generación de empleo en los sectores rural y urbano, grupos vulnerables y
Si personas con bajos ingresos. Simplifica trámites laborales relacionados con objeción al
reglamento interno de trabajo, precisa descuentos prohibidos, autoriza pagar en suma de
dinero o compensar hasta la mitad de las vacaciones siempre que se realice un acuerdo
por escrito entre trabajador y empleador.

Por la cual se implementa el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -

RUTEC.
Art. 1 Este resolución tiene por objeto crear e implementar en Registro Único de
Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, como una plataforma para cuantificar,
identificar y diagnosticar la inmigración laboral en el país.
Art. 2 Finalidad, obtener información de la inmigración laboral en el país como insumo para
la construcción de la política migratoria laboral.
Art. 3 Ámbito de aplicación, será de obligatorio cumplimiento para todas las entidades del
sector pública y las empresas del sector privado que vinculen o contraten personas
Si extranjeras dentro del territorio colombiano.
Art. 4 La insripción en el RUTEC se realizará de conformidad con los parámetros
establecidos en el anexo técnico denominado "Manual de Ingreso al Módulo RUTEC" que
hace parte de ésta resolución.

Si * Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades

profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.

Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: Dolor

lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de
cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; Desórdenes músculo-esqueléticos
Si relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel
Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de Quervain); Hombro doloroso relacionado con
factores de riesgo en el trabajo; Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de
carbón y asbestosis; Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma

ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo. Las
Si Guías adoptadas serán de obligatoria referencia por parte de las EPS, EPS-S, ARP, IPS,
IPS de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por
causa o con ocasión del trabajo, vigilancia de la salud, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las respectivas
patologías ocupacionales.

Si Organizar y desarrollar programas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.

Art. 2
Si Responsabilidad por el programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el
trabajo, establecer el PSO. Art. 84, 111, 125

Organizar, garantizar el funcionamiento y designar los TALENTO HUMANO, físicos y

financieros para el PSO. Designar una persona encargada de dirigirlo y coordinarlo. Debe
estar documentado, firmado por el representante legal y el encargado de desarrollarlo,
Si contemplar actividades en medicina preventiva, del trabajo, higiene y seguridad Industrial y
funcionamiento del COPASST, mediante un cronograma; debe mantenerse actualizado y
disponible para la vigilancia y control, cubrir todas las jornadas y trabajadores en función de
la clase de riesgo. Evaluarlo como mínimo cada seis (6) meses y se reajustarlo cada año.
Art. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16

Si Posibilidad de contratar con persona idónea debidamente licenciado para la prestación de

servicio en salud ocupacional, el diseño y ejecución del PSO. Art. 9

Incluir en las actividades del PSO al personal de empresas de servicios temporales,

Si suministrar: inducción, EPP, condiciones de seguridad, higiene industrial y medicina del
trabajo sin constituirse en vínculo laboral. Art. 11

De conformidad con el Artículo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratación de los servicios
de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este
Si tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del
patrono o empleador al contratista. Los requisitos mínimos de las personas naturales o
jurídicas que presten servicios en Salud ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva
autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente.

no Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de

Salud (PERSONAL EXTERNO).

Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el
Si Trabajo" Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes
que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo.
Organización de los servicios de salud. Condiciones de funcionamiento.

Manual de Estándares de Acreditación de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud

y el Manual de Estándares de las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras del
Régimen Subsidiado, Entidades Adaptadas y Empresas de Medicina Prepagada del
Si Sistema Único de Acreditación Bases conceptuales de la acreditación de instituciones
prestadoras de servicios de salud. estándares de acreditación de instituciones prestadoras
de servicios de salud. escalas de calificación. Instructivo para calificar. estándares del
proceso de atención al cliente - asistencial
 Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud Pública . No está
reglamentado, pero establece que cuando se trate de hechos graves que afecten la salud,
toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en forma inmediata
Si a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a las sanciones
establecidas en el presente decreto. También dice que quien disponga de información
relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado a
permitir su acce-so a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el
secreto profesional como un impedimento para suministrarla.

Si Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y

renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones

El presente decreto tiene por objeto dictar disposiciones y realizar ajustes al Sistema Único
de Acreditación en Salud, como componente del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad de la Atención de Salud, así como definir reglas para su operación en los Sistemas
Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales Las disposiciones
Si contenidas en este decreto se aplicarán a las instituciones prestadoras de servicios de
salud, a las Entidades Promotoras de Salud, a las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales y a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud que presten servicios de
salud ocupacional, que voluntariamente decidan acogerse al proceso de acreditación aquí
previsto.

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo
Si 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015. Articulo 1. El título 3 la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 siguiente texto: Decreto Único Reglamentario Trabajo,
tendrá un nuevo capítulo 2 con "CAPiTULO 2 DE LA INSPECCiÓN, VIGILANCIA V
CONTROL SOBRE LA TERCERIZACIÓN LABORAL

El Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios de Salud es el

si instrumento que contiene las condiciones, estándares y criterios mínimos requeridos para
ofertar y prestar servicios de salud en Colombia

Reclasificación de las áreas fuente de contaminación de la Zona Carbonífera-del Cesar.

Conforme a lo expuesto en la parte motiva se reclasifican como áreas fuente de
si contaminación del aire, Clase I de Alta Contaminación, las estaciones ZM13 El Hatillo y
ZM20 Costa Hermosa ubicadas en el municipio de El Paso, departamento del Cesar. Las
demás estaciones del Sistema Especial de Vigilancia de la Calidad del Aire de la Zona
Carbonífera del Cesar (SEVCAZCC) no clasifican como área fuente de contaminación.
 Obligación de la reuniones por parte del COPASO. Conformar Comité de higiene y
seguridad (COPASO) y crear los comités paritarios (patronos y trabajadores) de
Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente levantando las actas respectivas a
disposiciones de la División de Salud Ocupacional. e. El Comité de Higiene y Seguridad
deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su
defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista
Si sindicato. f. Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios
para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y
procesos de trabajo. g. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de
que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos
o evitarlos.

Si Obligación de la organizaciones o empresas de la conformación de un Comité Paritario de

Salud Ocupacional.

El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

Si Salud Ocupacional dentro de la empresa . Definiciones, conformación, funciones y
responsabilidades del comité.

Definición de COPASO: Uno de los instrumentos que se ha organizado para la prevención

de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el Comité Paritario de Salud
Si Ocupacional COPASO, el cual es definido como un organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de las empresas y no se ocupará de
tramitar asunto referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha.
Conformación y vigencia.

Adelantar con el COPASST la investigación de causas en caso de fallecimiento por

Si accidente de trabajo o enfermedad profesional y remitirlo a la ARP dentro de los 15 días
calendario siguientes, implementar las acciones determinadas por la ARP en un plazo no
superior de 15 días hábiles. Art. 4

Modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989. Derogada por la Res. 1457 de

2008 Se elimina la obligación a cargo del empleador, de registrar el COPASO ante el
Ministerio de la Protección. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir un
no COPASO. El cumplimiento de estas obligaciones será verificado a través del Inspector de
Trabajo, solicitando información en su despacho o a través de visitas a las instalaciones de
la respectiva empresa.

no Deroga la Resolución 1157 de abril de 2007 Inscripción del Copaso ante el ministerio de
protección social
 VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación
Si y promulgación y deroga o modifica las disposiciones que le sean contrarias. PARÁGRAFO
2o. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo 21
del Decreto-ley 1295 de 1994. Se suprime el registro del COPASO ante el MPS

El Ministerio del Trabajo derogó el Decreto 2798 del 2013, que reglamentó la prohibición
de contratar personal para el desarrollo de actividades permanentes mediante cooperativas
de trabajo asociado (CTA) (artículo 63 de la Ley 1429 del 2010).actualmente, ninguna
Si cooperativa o pre cooperativa de trabajo asociado puede disponer del trabajo de los
asociados para enviarlos como empleados en misión, en contravía de sus derechos
constituciones y legales. “Por tanto, ninguna institución o entidad, sea pública o privada,
está autorizada para efectuar la contratación de tal suministro de personal”, concluyó.

Adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema

de Seguridad en Salud La afiliación requiere la presentación de los documentos que
acreditan las condiciones de los miembros del núcleo familiar
- Es responsabilidad del cotizante reportar las novedades que se presenten en su grupo
familiar y que constituyan causal de extinción del derecho del beneficiario -En los contratos
en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural, tales como
contratos de obra, arrendamiento de servicios, prestación de servicios, consultoría,
asesoría y cuya duración sea superior a 3 meses, la parte contratante debe verificar la
afiliación y pago de aportes al Sistema de Salud verificando que el ingreso base de
cotización corresponda con el valor mensualizado del contrato -En los contratos de
Si vigencia indeterminada, el Ingreso Base de Cotización será el equivalente al 40% del valor
bruto facturado en forma mensualizada -Para la afiliación de trabajadores dependientes
cuya jornada de trabajo sea inferior a la máxima y el salario sea inferior al mínimo legal
mensual vigente, se deberá completar por el empleador y el trabajador en las proporciones
correspondientes, el monto faltante para que la cotización sea igual al 12% de un salario
mínimo legal mensual -Se establecen controles para trabajadores de construcción,
transporte y vigilancia -Las empresas de servicios temporales deben enviar a la empresa
usuaria documentación que acredite el pleno cumplimiento de sus obligaciones con el
Sistema General de Seguridad Social en Salud -Las IPS reportarán a la Superintendencia
los eventos de personas que han demandado servicios que siendo trabajador dependiente,
no se encuentren afiliados por su empleador al régimen contributivo de salud

no Contenido del formulario único o planilla integrada de liquidación de aportes

no Fechas de obligatoriedad del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes.
 Dirigida a Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Fondos de Pensiones,
Afiliados al Sistema General de Pensiones y Afiliados al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto 205 de 2003,
Si aclara que la implementación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, no
modificó las responsabilidades y obligaciones propias de los actores, ni los aspectos
sustanciales de la normatividad en materia de la Protección Social incluido el Sistema de
Seguridad Social Integral, por tanto, el tema de la obligatoriedad de realizar aportes al
Sistema General de Pensiones no ha sufrido modificación alguna. Mayo 23

La fija responsabilidades frente a la Planilla para el pago de aportes en el Sistema de

Seguridad Social Integral. Los aportantes y cotizantes deben entregar a las
Si administradoras toda la información que se requiera para establecer el monto de sus
aportes de manera clara, veraz y completa. Así mismo, presentar sus autoliquidaciones y
efectuar sus pagos en las fechas previstas para el efecto y en las condiciones de modo,
tiempo y lugar establecidos en las normas que regulan la recaudación de aportes.

Consagra la Declaración Anual de Ingreso Base de Cotización por parte de los

trabajadores independientes a las administradoras del Sistema de Protección Social a las
que se encuentren afiliados. Esta se realizará de manera manual en formularios previstos
para tal efecto o de manera electrónica, mediante la PILA. Este IBC no puede ser inferior a
1 salvo. Los trabajadores independientes, que no estén vinculados mediante contratante
Si alguno mediante contratos de trabajo, como servidores públicos o mediante contratos de
prestación de servicios u otros de similar naturaleza, que carezcan del ingreso exigido para
afiliarse a los Regímenes Contributivos del SSSIC y a pesar de ello se afilien al Régimen
Contributivo del SGSS Salud, deben presentar su declaración anual de IBC ante la EPS
soportada, entre otros, con una Declaración rendida ante Notario Público bajo la gravedad
de juramento, en la cual se manifieste el valor de los ingresos mensuales. Art. 1 y 3

La amplía plazo para adecuar la plataforma de la PILA. Realiza excepción al aporte del
tipo de cotizante 40 – Beneficiario UPC adicional en la PILA. Efectuar aportes al Sistema
Si de la Protección Social a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA,
bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida, con los campos incluidos en la
resolución

Establece el procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la Planilla Integrada

de liquidación de Aportes de los Aportes Patronales regulados mediante el Decreto 1636
de 2006. La entidad empleadora realizará la autoliquidación de aportes mediante la Planilla
Si Integrada de Liquidación de Aportes, y la enviará con la antelación que se defina en el
manual operativo, al operador de información que seleccione el Ministerio de la Protección
Social para el efecto. La Resolución Número 3212 de 2007 del Ministerio de la Protección
Social modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007.
 Diligenciamiento de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes frente a numerales,
literales y campos relacionados con el aportante independiente, código ARP, tipo de
cotizante, variables novedades generales, cotizante con requisitos cumplidos para pensión,
Si IBC Riesgos Profesionales, IBC Caja de Compensación Familiar, valor no retenido por
aportantes voluntarios, tarifa aportes mes, novedades variación permanente o transitoria de
salario, cotizante independiente con pagos a mas de una ARP, descuentos y, registro
salida liquidación detallada.

Traslada a las Administradoras de los subsistemas que conforman el Sistema de la

Si Protección Social el costo de la transacción bancaria que hace el trabajador independiente
al pagar sus aportes a la Seguridad Social, a través de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes (PILA).

Modifica la Resoluciones 634 de 2006 y 736 de 2007 indicando que se podrán habilitar
Si hasta un máximo de 3 cuentas, cada una en entidades financieras diferentes para cada
modalidad de Planilla Asistida cuya autorización otorgue el Ministerio de la Protección
Social.

Modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007, la cual rige a partir del 1º de marzo
Si de 2008, respecto del procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la PILA de
los Aportes Patronales regulados (para la Nación) mediante el Decreto 1636 de 2006.
Estaba en el 1° de octubre de 2007.

Modifica la resolución 1747 de 2008 modificada por las resoluciones 2377 de 2008 y 199
Si de 2009. Modifica el campo 5 – tipo de cotizante. Modifica el numeral 41 – cotizante sin
ingresos con pago de tercero. Obligaciones especiales de los operadores de la información
de la PILA.

Modificatorio de la Resolución 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377 de

Si 2008, 199, 990 y 1184 de 2009, modifica el campo 6, subtipo cotizante, de la PILA.
Adiciona aclaraciones al subtipo cotizante, define archivos de salida en administradoras de
salud y, obligaciones especiales a operadores de información.

Modifica el artículo 18 de la Resolución 2377 de 2008, ya modificada por el artículo 1 de la

Si Resolución 3121 de 2008, sobre las excepciones hasta el 31 de Mayo de 2009 de liquidar y
pagar a través de la PILA: los aportantes o cotizantes en los casos de pagos de UPC
adicional y correcciones o liquidaciones de aportes de periodos anteriores a Mayo de 2009.
 Riesgos Profesionales y Cajas de Compensación Familiar ejerciendo el derecho a la libre
elección; Realizar el proceso de afiliación a los sistemas de salud, pensiones y al Fondo de
Ahorro programado de largo plazo cuando aplique, con la manifestación por parte del
empleado de la adecuada asesoría por parte de las Administradoras y de la libre elección
mediante la firma del Formato de Elección Libre, Espontánea y Voluntaria a la Protección
Social; Verificar el registro por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones, del
formulario de pre-afiliación en papel del Sistema General de Pensiones en el Sistema
Único de Afiliación; Reportar las novedades que afecten la información propia y la de sus
trabajadores y los traslados; Verificar los resultados de cada afiliación, traslado o novedad,
que se realizó en nombre de sus trabajadores o representados; Recopilar y enviar los
documentos soporte de la afiliación de los cotizantes y sus beneficiarios a las respectivas
Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, de
acuerdo a las condiciones definidas en la presente resolución; En el Sistema de Riesgos
Profesionales deberá realizar la afiliación, retiro, reporte de novedades y pago de los
aportes de los trabajadores independientes con quienes tenga un contrato de prestación de
servicios civil, comercial o administrativo de acuerdo a la norma que regule la afiliación de
este tipo de independientes. El Art. 7 las responsabilidades de los cotizantes o trabajadores
(éstos últimos para el Sistema de Subsidio Familiar): Seleccionar las administradoras de
Si salud, pensiones y ahorro programado de largo plazo, ejerciendo el derecho a la libre
elección, Buscar la debida asesoría por parte de un representante de la Administradora de
Fondos de Pensiones y manifestar que recibió la misma mediante el diligenciamiento del
formulario físico de pre-afiliación, en forma previa al inicio de su relación laboral; Entregar
los documentos soporte de su afiliación y de la de sus beneficiarios, al aportante para ser
enviados a las administradoras respectivas; Solicitar el Formato de Elección Libre,
Espontánea y Voluntaria a los sistemas de salud, pensiones y ahorro programado de largo
plazo; firmarlo una vez haya sido leído en su totalidad y esté de acuerdo con el proceso de
afiliación o traslado que deberá adelantar su empleador o su representante ante la
respectiva administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario electrónico,
provisto por el operador de Afiliación; Reportar las novedades que afecten su condición y/o
la de su grupo familiar ante la administradora correspondiente. Para el Sistema del
Subsidio Familiar, los trabajadores deberán:
Verificar con su empleador la afiliación a una Caja de Compensación Familiar a la cual esté
afiliada la empresa; Suministrar a su empleador la documentación soporte de su afiliación y
la de su grupo familiar, para que éste a su vez, la envíe a la Caja de Compensación
Familiar correspondiente; Los independientes, los facultativos, los pensionados y los
afiliados por fidelidad, verificarán su afiliación a través del Sistema de Afiliación Única.
Estos deberán suministrar la documentación soporte de la afiliación directamente a la caja
Ajustes a Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes - PILA -, para permitir la
Si autoliquidación y el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral bajo la figura
de “Empleo de Emergencia".

Si Excepciona de liquidar y pagar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes

los aportantes o cotizantes en algunos casos.

Si determina la forma como los independientes contratistas deben aportar a las

Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

Por medio de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social crea la planilla "K
Si estudiantes" y los tipos de cotizantes 23 "Estudiantes Decreto 055 de 2015" y 55 "Afiliado
participe - dependiente" en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA.

Si PROHIBICIÓNES A LOS TRABAJADORES. Numeral 2

 Decisiones en relación con el consumo del cigarrillo
Si Prohibir el consumo de cigarrillo en entidades de salud, despachos cerrados con acceso
al público, incluyendo centros de enseñanza, y vuelos nacionales. Reforzar actividades
educativas relacionadas

Si Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una

política de no fumadores.

El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina

Si preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes
a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.

Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de
responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o
sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de su actividad, de conformidad con las
normas previstas en los reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva
profesión, u oficio. Para los efectos del presente decreto, se entiende que desempeñan ese
Si tipo de actividades, entre otros, los conductores de cualquier tipo de vehículos; pilotos de
naves y aeronaves; alumnos de pilotaje; instructores de vuelo; maquinistas y operarios;
médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud; quienes manipulan o tienen bajo
su cuidado materiales o sustancias combustibles o inflamables; explosivos; sustancias
tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan o transportan armas;
operadores y controladores aéreos, y en general personal técnico de mantenimiento y
apoyo de aeronaves en tierra.

Código de Procedimiento Penal Se incluyen los artículos sobre cadena de custodia para
Si los elementos de prueba para asegurar su autenticidad, estado y la condición de las
personas que interactúan con ellos.

Si Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
embriaguez y alcoholemia

Se prohíbe en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empleador debe

Si poner avisos alusivos a los sitios libres de humo. (leyendas descritas en la norma) Adoptar
medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que no
fumen. La Arp debe informar y educar a los afiliados.

Se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se

Si estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud

de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan
Si políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el
abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados
en la población colombiana.
 Modifica el artículo 110 del Código Penal Establece las circunstancias de agravación
punitiva para el homicidio culposo si al momento de cometer la conducta el agente: (1) se
Si encontraba bajo el influjo de bebida embriagante, droga o sustancia, (2) abandona sin justa
causa el lugar, (3) no tiene licencia de conducción o le ha sido suspendida por autoridad de
tránsito, (4) transportaba pasajeros o carga pesada sin el lleno de los requisitos legales, o
(5) transportaba niños o ancianos sin el cumplimiento de los requisitos legales

Lugares libres de Humo y Sustancias psicoactivas en las empresas. Se deben incluir

Si actividades mediante el Subprograma de Medicina Preventiva, campañas especificas
tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo
y el tabaquismo, de todos los trabajadores de la empresa.

Si Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las Empresas

Si Protección al menor de edad y la comunidad en general de los efectos nocivos del efecto
del consumo de bebidas alcohólicas

proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias

psicoactivas
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o
ilícitas es un asunto de salud pública
y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el abuso y la
adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral
por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas
Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias
Si Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social
Art. 7: De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Administradoras
de Riesgos Profesionales, a través de los programas de salud ocupacional,
implementarán el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las
sustancias mencionadas en el artículo 1 o d~ presente ley, en el ámbito laboral.
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades de
prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de
información, formación y capacitación del talento humano en todos los niveles, en
consonancia con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y
Protección Socia

Si Niveles de alcoholemias y sanciones a infractores por conducir bajo los efectos de alcohol
 Servicios de Prevención. La afiliación del Sistema General de Riesgos Profesionales da
derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales: a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de Salud
Ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitación básica para el montaje de la
brigada de primeros auxilios. c. Capacitación a los miembros del Comité Paritario de Salud
Si Ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores. d. Fomento de
estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas. Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las
prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los Comités de
Salud Ocupacional.

Si Afiliación, campo de aplicación , determinación y obligatoriedad de las cotizaciones

Aportes a la seguridad social. Estando vigente la relación laboral no se podrá desafiliar al

trabajador ni a sus beneficiarios de los servicios de salud, cuando hubiera mediado la
correspondiente retención de los recursos por parte del empleador y no hubiera procedido
a su giro a la entidad promotora de salud. Los servicios continuarán siendo prestados por
Si la entidad promotora de salud a la que el trabajador esté afiliado hasta por un período
máximo de seis (6) meses verificada la mora, sin perjuicio de la responsabilidad del
empleador, conforme las disposiciones legales. La empresa promotora de salud respectiva,
cobrará al empleador las cotizaciones en mora con los recargos y demás sanciones
establecidos en la ley.

Se modifican los literales a), e),i), del artículo 13 de la Ley 100 de 1993 y se adiciona dicho
Si artículo con los literales l), m), n), o) y p), todos los cuales quedarán así: Artículo 13.
Características del Sistema General de Pensiones. a) La afiliación es obligatoria para todos
los trabajadores dependientes e independientes;

Competencias, procedimientos, derechos obligaciones y facultades de los diferentes

actores en relación con las incapacidades temporales en el Sistema general de riesgo
Si profesionales. Velar por el reconocimiento de las incapacidades temporales y cobro
oportuno a las entidades pertinentes. Realizar reubicación y rehabilitación de trabajadores
que hayan presentado incapacidades temporales.

Modifica la Res. 634 de 2006 Todas las personas obligadas a efectuar aportes al Sistema
de la Protección Social, incluidas las personas con ingresos que no provengan de una
Si relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la PILA, en su
modalidad electrónica o asistida
Si Afiliación a la seguridad social, mediante el formulario único de afiliación.

Por medio de la presente norma, el Congreso de la República, busca conseguir la igualdad

en materia salarial, entre hombres y mujeres. Para el efecto describe los criterios que
Si deben aplicar los empleadores para definir la remuneración de sus trabajadores y los
mecanismos de control que se implementarán, para garantizar el cumplimiento de esta
norma. Los empleadores deben aplicar criterios para definir la remuneración de sus
trabajadores

Definición de Pensión Familiar. Es aquella que se reconoce por la suma de

esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los
Si compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos
establecidos para la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación
definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo establecido en la Ley
100 de 1993

Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo
financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales.
Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los
Si trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin
perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea
contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un
(1) salario mínimo mensual legal vigente.

A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días
de incapacidad originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al
Si expedir el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo
1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”. Anterior a la fecha del nuevo decreto, al
empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días.

Si se reglamenta la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de

Compensación Familiar

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las

Si personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones"
 Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 A partir del
17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días de
Si incapacidad originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al
expedir el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo
1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”. Anterior a la fecha del nuevo decreto, al
empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días.

A partir del 1° de enero del 2014, la edad para acceder a la pensión de vejez aumentará
dos años, lo que significa que, para las mujeres, pasará a 57 años y, para los hombres, a
62 años. Esta modificación es producto de la Ley 797 del 2003, que actualizó el Sistema
General de Pensiones y que previó aumentar la edad de las mujeres, que en la actualidad
está en 55 años, y para los hombres, de 60 años, explicó el Ministerio del Trabajo (Min
trabajo).
La Ley 797 también incrementa el número de semanas de cotización, es decir, desde el
Si año 2003 se fue sumando 50 semanas de cotización, en el primer año, y 25 semanas, los
años sucesivos, que en el 2013 suman en total 1.250 semanas.
Así las cosas, desde el próximo año, se exigirán 25 semanas más para poder jubilarse, lo
que significa que se deberán acreditar 1.275 semanas y, en el 2015, 1.300, que será el
tope máximo para el Régimen de Prima Media, que hoy administra Col pensiones y que
cobija a cerca de 6.500.000 personas.
Por último, la cartera laboral explicó que esta medida no aplica para el régimen de ahorro
individual voluntario, administrado por fondos privados, en donde la pensión depende del
esfuerzo y capacidad de ahorro de la persona.

Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Régimen
Contributivo mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar El
presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de información que, a partir
Si de la entrada en vigencia de este decreto, deberán consultar las Entidades Promotoras de
Salud para verificar la condición de beneficiario de los hijos mayores de 18 años y menores
de 25 de un cotizante del Régimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicación
exclusiva a esta actividad.

Por la cual se adopta la política integral para la Prevención y Atención del Consumo de
Sustancia Psicoactivas, contenida en el Anexo Técnico de esta resolución.
Si Art. 2 Las disposiciones contenidas en la presente resolución serán de obligatorio
cumplimiento para los integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud -
SGSSS en el ámbito de sus competencias y obligaciones

Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo tendrán por objeto la
Si promoción, protección, recuperación y rehabilitación de los trabajadores así como la
correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
sicológica.
 Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores
inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
Si capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los
dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.

Reincorporación al Trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los

empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo
en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
Si capacitado, de la misma categoría. Reubicación del Trabajador. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o
a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
Si incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,
salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el

Si trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

Normas para el ejercicio de la profesión de terapia ocupacional y se establece el código de

Si Ética y el régimen disciplinario Velar por que el personal terapeuta ocupacional desarrolle
actividades para las cuales se encuentre homologado: asesoría en prevención, estudio de
puestos de trabajo, calificación de invalidez y atención de discapacitados

definir la conformación, y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como
Si establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas
del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008

Si Ampliación pazo para conformar a diciembre 32 de 2012

Si Se modifica el numero de miembros (2 por la empresa, 2 por los trabajadores), los comités
locales son voluntarios

Si Las reuniones se deben realizar cada tres meses y cada vez que haya una queja por
acoso laboral.
 Adicionalmente el Ministerio recomienda que el reglamento de funcionamiento sea
Si establecido por la administración (empresa) ojalá previamente con aspectos como quórum,
condiciones de operación, canales de comunicación, etc.

modifica expresamente el numeral 3 del Artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, “por medio de
la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Si hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” el cual queda así: "Discriminación
Laboral. Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, edad, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral”

Conformación del Comité de Convivencia Laboral. La Resolución 652 de 2012 modificada

por la Resolución 1356 del mismo año indica la forma como se debe integrar el respectivo
comité, atendiendo el número de trabajadores de la empresa, esto es, dos representantes
del empleador y dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes cuando la empresa
cuenta con más de 20 trabajadores y en el evento en que no se supere dicho número, será
conformado por un representante del empleador y uno de los trabajadores. Las normas
que establecieron su regulación no indican obligación alguna de inscripción en cabeza de
los empleadores.

Si
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los
Si lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la
salud de los trabajadores.

Si Registrar y notificar accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo. Art. 84

El subprograma de medicina del trabajo debe incluir la realización de exámenes médicos,

clínicos y paraclínicos, actividades de vigilancia epidemiológica y ausentismo, actividades
Si de prevención y educación en salud, asesoría en toxicología industrial, servicio de primeros
auxilios, aspectos médicos laborales, espacios adecuados de descanso y recreación. . Art.
30
 riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de
trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son :
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según
actitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras
situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma
de Higiene y
seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo.
b)Enfermedades profesionales
c)Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación
Si con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas
aconsejadas para
la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso,
indicando las
medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de
trabajo y
enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patología
laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos
necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades
Si Sobre elaboración, mantenimiento y actualización y análisis de estadísticas de los
accidentes de trabajo

Si Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de

Salud.

Garantizar confidencialidad con los casos de ETS . NO solicitar la prueba con fines de
selección o permanencia en el trabajo. Desarrollar programas de bioseguridad en
Si instituciones de salud. Tener en cuenta que los trabajadores no están obligados a informar
a sus empleadores su estado respecto a la infección, pero los infectados si deben
comunicarlo al médico tratante.

Si CONVENIO 174 SOBRE PREVENCION DE ACCIDENTES MAYOIRES

Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de

trabajo, asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de
Si ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. Vigilancia
de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del
trabajo a los trabajadores.
 Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es
necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo
procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas
clínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo, según su
Si severidad. Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (pre
ocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clínica
ocupacional proveniente de la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de
exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador
según el comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.

Si El personal de servicios de salud en el trabajo debe gozar de plena independencia

profesional respecto al empleador, trabajadores y sus representantes. Art. 10

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la

Si presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,

Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el

Si trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo

Si que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios

Si Tabla de enfermedades, Relación y determinación de causalidad (causa y efecto)

Si Actividades de prevención y promoción sobre la obesidad

La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño

laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas.
Si El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en
general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene
y la seguridad durante las actividades que estos desempeñe
 Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999.
En el Sistema General de .Seguridad Social en Salud serán a cargo de
los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades
Si Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad
vigente.
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales
reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente
de trabajo o la E)n~r~rn.e?ad diagnosticada como laboral.

Por medio del cual se adoptan medidas para fomentar entornos alimentarios saludables y
Si prevenir enfermedades no trasmisibles y se adoptan otras disposiciones - Ley de comida
chatarra

Si Por la cual se define. Aclara y actualiza el POS.

Si Alerta en la intensificación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica del Dengue y el

Dengue Grave.
Si Información y directrices sobre el brote de Escherichia Coli
Si Acciones de Prevención, Vigilancia y control en salud publica del cólera, la enfermedad
diarreica aguda y las enfermedades transmitidas por alimentos.
Si acciones de promoción, prevención y control del dengue
Lineamientos para la preparación y respuesta ante la eventual introducción de casos de
Si enfermedad por el virus del ébola en Colombia, los cuales serán de obligatorio
cumplimiento.

Si En esta circular se dan las Instrucciónes para la detecion y alerta ante la eventual
introducción del virus de la fiebre Chlkungunya en Colombia
Por medio de la circular 00019 de 2015 se establecen lineamientos de prevención y
SI promoción para la preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad del virus del
ÉBOLA.

Lineamientos para la gestión de los planes de contingencia para fiebre Zika y atención
Si clínica en embarazadas con infección por ZIKV y pacientes con complicaciones
neurológicas y recomendaciones especiales. Actualización de la circular 043 de 2015.

Si Reglamenta el manejo de infección por el VIH, SIDA y otras ETS.

Adopta las Guías de Atención Integral en salud ocupacional basadas en la evidencia

aplicables al dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionada con manipulación
Si manual de cargas; desórdenes musculo esqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de miembros superiores; hombro doloroso; neumoconiosis e; hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
 Resolución 3715 de 1999, Artículo 1. Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social. Los
empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina
Si Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de
promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/
VIH / SIDA en los lugares de trabajo. Art.1

Practica de autopsias clínicas y medico legales.

Si Velar por la obligatoriedad de las autopsias en casos de muertes en las cuales se
sospeche que han sido causadas por enfermedad profesional o accidente de trabajo (entre
otras)

Estipula la Tabla única para indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el
5% y el 49.9% (PCL).
Intructivo de diligenciamiento del formato unico de reporte de accidente de trabajo debe
contener como minimo: Identificacion de la empresa

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una

enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la dirección
técnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la
investigación por la administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
Si correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Reporte de accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
Para los efectos del cómputo del índice de lesiones incapacitantes, ILI, y la evaluación del
programa de salud ocupacional, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la
A.R.P. a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en
misión que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los
trabajadores en misión, deberán ser efectuados por la empresa de servicios temporales.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
Si que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de
cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa.
 El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
Si encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesionales.

Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad

profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el
Si inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos
Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de
diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de la
presente resolución.

Por la cual se adoptan los formatos de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y

se dictan otras disposiciones Deroga la Resolución 4059 de 1995 Articulo 8 derogado por
Si resolución 1570 de 2005 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad
promotora de salud, conforme a lo señalado en el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994.

Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación

recomienden, el Copaso, las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como
la ARP. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir
de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera
Si de ella, al personal vinculado directa o indirectamente. Establecer y calcular indicadores de
control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas. Remitir a la respectiva
administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de
trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los
cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.

El accidente que se presente en comisión de trabajo se considera accidente laboral desde

el inicio de la ejecución de orden o actividad encomendada en el cual se encuentra el
Si desplazamiento desde la residencia del trabajador a la empresa, sede o sitio donde va a
cumplir la labor encomendada por ordenes y autoridad del empleador, y la jornada laboral
se inicia desde que inicia el desplazamiento de la comisión encomendada

se considerara que únicamente queda cobijado como accidente de trabajo el suceso

Si imprevisto y repentino, no querido por la víctima ni tampoco provocado por grave culpa
suya, que ocurre de modo exclusivo cuando el trabajador se encuentra ‘dedicado a sus
activida-des normales’ o a las ‘funciones propias de su empleo.
 ajusta los formatos adoptados mediante la resolución 156 de 2005 del ministerio de la
si protección social para el reporte de los accidentes de trabajo a las obligaciones derivadas
del decreto 1072 de 2005, en cabeza de los empleadores.

Modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005. Teniendo en cuenta que el

Ministerio de la Protección Social hoy Ministerio del Trabajo, mediante Resolución número
00156 de 2005 adoptó los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional que se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, privadas o mixtas
si que funcionen en el país, y con él con el objetivo de ajustar los formatos adoptados
mediante la Resolución número 00156 de 2005 para el reporte de los accidentes de trabajo
a las obligaciones derivadas del Decreto número 1072 de 2005, en cabeza de los
empleadores, se encontró necesario ajustar y adicionar las obligaciones de los
empleadores y contratantes.

Si Tabla de enfermedades laborales

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior
Si Tabla contenida en el Decerto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del
artículo 5 del nuevo decreto.

El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que
tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades .
Si en las actividades laborales y, ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstiqo
médico en los trabajadores afectados. La tabla de enfermedades laborales se establece en
el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.

Reglamenta la calificación del origen de enfermedad profesional teniendo en cuenta la

Si presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo
expuesto el trabajador o la presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente
relacionada causalmente con ese factor de riesgo.

Contiene el Manual Único para la Calificación de la Invalidez aplicable a todos los

habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial,
Si semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinar la
pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido por
los artículos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993, el 46 del Decreto-ley
1295 de 1994 y el 5o. de la Ley 361/97.

Si Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad

Laboral y Ocupacional.
Si Administración del en que operar tanto la ECA T como las entidades autorizadas para
expedir el y en el ámbito aplicación acto administrativo. - Plazos intermediación laboral

de que trata el artículo 3 1448 de 2011, atendidas conforme lo dispuesto en dicha en el

Si Decreto de 2011 y demás normas en su se expidan y recibirán los beneficios establecidos
en disposiciones.

Si Calificar los montos de las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5%
y el 49.99% según corresponde a la tabla.

Art. 1. Campo de aplicación: trabajadores, empleadores. Art.2. Personas interesadas: el

Si empleador; la persona objeto del dictamen o sus sobrevivientes en caso de muerte. Art. 28.
La solicitud ante la junta podrá ser presentada por el trabajador o su empleador. Art.30:
requerimientos mínimos que debe contener el expediente.. Responsabilidad del empleador.

por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida

de la Capacidad Laboral y Ocupacional. El Manual deberá ser revisado por lo menos una
vez cada cinco años.
Entrará a regir en seis meses, después de su publicación y será aplicado sólo para los
procedimientos, actuaciones, dictámenes y procesos de calificación del origen y pérdida de
la capacidad laboral que se inicien con posterioridad a su entrada en vigencia.
Para la calificación de la invalidez de los aviadores civiles se aplicarán las medidas
señaladas en el Decreto 1282 de 1994.
Si Así mismo, no aplica para los casos de certificación de discapacidad o limitación, cuando
se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar,
Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos
de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado para
obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997, Ley 1429 de 2010, y demás
beneficio que señale las normas para personas con discapacidad. Dichas certificaciones
serán expedidas por la EPS del Régimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentra
afiliado el interesado.

Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral de

Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor
individual de pasajeros en vehículos taxi, se reglamentan algunos aspectos del servicio
Si para su operatividad y se dictan otras disposiciones" Seguridad social para conductores.
Los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre
Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi, deberán estar afiliados como
cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrán operar sin que se encuentren
activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.
 El Consejo de Estado DECRETAR la medida cautelar de SUSPENSIÓN PROVISIONAL
de
SI los efectos de los artículos 5º, 6º, 8º, y 9º del Decreto 1352 de 2013, expedido
por el Gobierno Nacional, por el cual se reglamentó la organización y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al médico que realice las
Si evaluaciones pre-ocupacionales. Obligación del empleador a realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales específicas de acurdo a los factores de riesgo a que este expuesto
el trabajador.

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones

clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidencial y hacen parte de la
reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los
siguientes casos: 1. Por orden de autoridad judicial.2. Mediante autorización escrita del
trabajador interesado, cuando éste la requiera con fines estrictamente médicos. 3. Por
Si solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización
de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para
seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional. 4. Por la entidad o persona
competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo
consentimiento del trabajador. Deber del médico que realiza la evaluación médica y como
resultado se diagnostique una enfermedad común o profesional, tendrá la obligación de
remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran

Por la cual se modifican los Artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 en relación

Si con las personas y entidades facultades para la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y con la guarda, archivo y custodia de la Historia Clínica ocupacional

Si El médico dejará constancia en la historia clínica del hecho de la advertencia del riesgo
previsto o de la imposibilidad de hacerla.

El médico no expondrá a su paciente a riesgos injustificados. Pedirá su consentimiento

para aplicar los tratamientos médicos y quirúrgicos que considere indispensables y que
puedan afectarlo física o síquicamente, salvo en los casos en que ello no fue posible, y le
explicará al paciente o a sus responsables de tales consecuencias anticipadamente. La
Si responsabilidad del médico por reacciones adversas, inmediatas o tardías, producidas por
efecto del tratamiento, no irá más allá del riesgo previsto. El médico advertirá de él al
paciente o a sus familiares y allegados.

Deroga resolución 1715 de 2005 -Tiempo de archivo de las historias clínicas Cumplir con
Si el diligenciamiento, administración, conservación, custodia y confidencialidad de las
historias clínicas.
Si Por la cual se establecen normas para el manejo de historias clínicas.
 El Ministerio de Salud y Protección a través de la Resolución 839 de 2017 establece el
Si manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes
de las historias clínicas, y el manejo que le deben dar las entidades del sistema de salud
en caso de liquidación.

La presente ley tiene por objeto regular la Interoperabilidad de la Historia Clínica

Electrónica -IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos
Si relevantes, así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada
persona. A través de la Historia Clínica Electrónica se facilitará, agilizará y garantizará el
acceso y ejercicio de los derechos a la salud y a la información de las personas,
respetando el Hábeas Data y la reserva de la misma.

Suspender en todo el territorio Nacional la prueba de la Abreu grafía

Si (Fotofluorografía) Como examen de rutina para ingreso en establecimientos, entidades o
instituciones tanto públicas como privadas, así como examen periódico de vigilancia
epidemiológica en estudiantes y trabajadores en general

Prueba de embarazo en empresas de alto riesgo (todas)

Si Modificada por Res. 3941 y 4050 Realización de pruebas de embarazo durante el proceso
de contratación solamente a mujeres expuestas a tareas de alto riesgo que puedan afecta
su salud.

no Practicar examen médico pre ocupacional o de admisión y respetar la confidencialidad de

la información.

Si Por la que se prohíbe solicitar el examen de embarazo como requisito previo a una
vinculación laboral.

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica Archivar las historia
clínicas (exámenes pre ocupacionales, periódicos, prevención ...) en un área restringida,
con acceso limitado al personal de salud autorizado, conservándolas en condiciones que
Si garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la información. El
acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y exclusivamente para los
fines que de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse
la reserva legal.

La historia clínica es un registro obligatorio de las condiciones de salud de la persona,

Si como tal es un documento privado sometido a reserva, por lo tanto solo puede ser
conocido por terceros previa autorización del titular.

Si Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los

cuales son a cargo y por cuenta del empleador

Si El empleador debe realizar los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico y

egreso). Y asumir sus costos
 La consulta médica en SO o medicina del trabajo y otras profesiones en la SO debe ser
Si realizada por médico con postgrado en SO o medicina del trabajo u otro profesional de la
salud especialista en salud ocupacional

Modifica la RESOLUC. 2346 DE 2008 - Las evaluaciones médicas deben ser practicadas
Si por médico especialista en salud ocupacional - Establece adicionalmente normas para el
manejo de la custodia de historias clínicas

Si Por el cual se actualizada la clasificación única de procedimientos de salud

(CUPS)

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de

Si Riesgos
Profesionales.

delega en los Subdirectores de Centros de Formación Profesional Integral la facultad de

Si autorizar a las personas naturales o jurídicas con licencia en Salud Ocupacional para
ofrecer programas de capacitación de trabajo seguro en alturas

Si Reconocimiento incapacidades, debe ser tramitado por el empleador ante la EPS

Si Notificación sanitaria (será regulada en los próximos 6 meses)

Si No discriminación de personas por incapacidad

Si Aviso de Accidente de trabajo

Si Calificación del estado de invalidez

Si Licencias urbanísticas (nuevas, reformas )

Si Licencias de conducción

Si Revisión tecno mecánica de vehículos

Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se
reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones.
Si Objeto reglamentar el procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades por
enfermedad general de origen común por parte de las EPS, el momento de calificación
definitiva y las situaciones de abuso del derecho que generen la suspensión del pago de
esas incapacidades.

Si Las empresas no podrán realizar multiafiliacion a Riesgos Profesionales.

Si Funcionamiento, y autoridad de los inspectores de trabajo
 El Manual que por este Acto se adopta,
tiene por objeto brindar al Inspector de Trabajo y Seguridad Social una
Si herramienta que corresponda a las exigencias de su función esencial de
inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional, para el cumplimiento
de las normas laborales y demás disposiciones sociales.

El Ministerio del Trabajo informó que fue adoptado el manual del inspector de trabajo y de
la seguridad social, el cual tiene por objeto brindar al funcionario una herramienta que
corresponda a las exigencias de sus funciones. Según la entidad, el documento presenta
de manera sistematizada los fundamentos y el desarrollo de las funciones misionales
Si adelantadas por los servidores públicos que tienen a cargo la inspección, vigilancia y
control del cumplimiento de la normativa en materia laboral y demás prescripciones
sociales, así como de los trámites y procedimientos conforme a los cuales ejercen sus
competencias. Por último, agregó que el manual podrá ser actualizado por parte de la
Dirección de inspección vigilancia, control y gestión territorial.

Si Por la cual se modifican varios artículos del CST, respecto a licencias de maternidad
(descanso remunerado de 14 semanas), prohibición de despido en estado e embarazo

Si Guía para la detección temprana de las alteraciones del embarazo

Si Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de primeros
auxilios.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad, en
Si todo establecimiento que ocupe habitualmente más de 10 trabajadores deberá mantenerse
lo que estipule la reglamentación. Art. 57

Prestar primeros auxilios en caso de accidente, aún cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la victima. Tener los medicamentos necesarios
Si para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad de
acuerdo con la reglamentación y proporcionar sin demora la asistencia médica y
farmacéutica necesaria. Art. 205, 206

Proporcionar los primeros auxilios; tomar medidas para hacer frente a situaciones de
urgencia con productos químicos. Art. 13

Si Todo establecimiento comercial deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el
fin de atender las emergencias que se presenten en sus instalaciones.

Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Art. 9

 El presente título tiene por objeto establecer los criterios que las entidades territoriales
aplicaran a los espacios previstos en el artículo 3 de la Ley 1831 de 2017 para caracterizar
Si los considerados como de alta afluencia de público, así como otros que lleguen a identificar
y por tanto, obligados a la dotación, disposición y acceso de los Desfibriladores Externos
Automáticos -DEA, Y el período de transición necesario para su implementación

De la prevención de incendios. Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de

incendio, deberán ser mantenidos en depósitos incombustibles, si es posible fuera de los
lugares de trabajo, disponiéndose en estos sólo de las cantidades estrictamente
Si necesarias para la elaboración de los productos.
Los depósitos de sustancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de
gases o líquidos inflamables, deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares
especiales a prueba de fuego. No deberán estar situados debajo de locales de trabajo o
habitaciones.

De la extinción de incendios. Todo establecimiento de trabajo deberá contar con

Si extintores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El
equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado
de conservación y serán revisados como mínimo una vez al año

Articulo 501: Cada comité de emergencia deberá elaborar un plan de emergencia para su
respectiva jurisdicción con los resultados obtenidos en los análisis de vulnerabilidad.
Además, deberán considerarse los diferentes tipos de desastre que puedan presentarse en
la comunidad respectiva.
El comité Nacional de Emergencias elaborara para aprobación del ministerio de salud
un modelo con instrucciones que aparecerá en los planes de contingencia.
Si Articulo 502: El Ministerio de Salud coordinara los programas de entrenamiento y
capacitación para planes de contingencia en los aspectos sanitarios vinculados a
urgencias o desastres.
Parágrafo: El Comité Nacional de Emergencias deberá, deberá vigilar y controlar las
labores de capacitación y entrenamiento que se realicen para el correcto funcionamiento
de los planes de contingencia.

Si Plan de emergencias. Conformación de brigadas Organizar y desarrollar un plan de

emergencia. Conformación y selección de brigadas (selección, capacitación, evacuación)
 - Obligación de planes de contingencia. Sin perjuicio de la facultad de la autoridad
ambiental para establecer otros casos, quienes exploren, exploten, manufacturen, refinen,
transformen, procesen, transporten o almacenen hidrocarburos o sustancias tóxicas que
Si puedan ser nocivas para la salud, los recursos naturales renovables o el medio ambiente,
deberán estar provistos de un plan de contingencia que contemple todo el sistema de
seguridad, prevención, organización de respuesta, equipos, personal capacitado y
presupuesto para la prevención y control de emisiones contaminantes y reparación de
daños, que deberá ser presentado a la autoridad ambiental competente para su aprobación

Se adoptan normas sobre construcciones sismo resistentes Proveer construcciones sismo

Si resistentes garantizando a través de materiales, métodos de construcción y constructores
especializados.

Conformación de brigadas. Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las

no instituciones oficiales, y en general cuando los particulares deciden participar en caso de
emergencia, operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos oficial o en su defecto
al cuerpo de bomberos voluntarios

Plan de emergencias. Se debe realizar análisis de vulnerabilidad, que contemplen y

no determinen la probabilidad de la presentación de desastres en sus áreas de jurisdicción o
de influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a causa de sus actividades, y las
capacidades y disponibilidades en todos los órdenes para atenderlos.

Si Normas colombianas de diseño y construcción sismo resistente

Si Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia,

contingencia y de ejercicios de simulación

El objeto general del Plan Nacional de Contingencia contra derrames de Hidrocarburos,

Derivados y Sustancias Nocivas en aguas marinas, fluviales y lacustres que será conocido
con las siglas –PNC– es servir de instrumento rector del diseño y realización de actividades
dirigidas a prevenir, mitigar y corregir los daños que éstos puedan ocasionar, y dotar al
Si Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres de una herramienta
estratégica, operativa e informática que permita coordinar la prevención, el control y el
combate por parte de los sectores público y privado nacional, de los efectos nocivos
provenientes de derrames de hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas en el territorio
nacional, buscando que estas emergencias se atiendan bajo criterios unificados y
coordinados

Si Expedición de licencias de urbanismo y construcción con posterioridad a la declaración de

situación de desastre o calamidad pública
 El triage es obligatorio en los servicios de urgencias y se realiza antes de verificar los
derechos de los afiliados. La verificación y las autorizaciones son responsabilidad de la
IPS, podrá hacerse a través del documento de identidad u otro mecanismo y sólo podrá
Si exigirse el carné de afiliación cuando la entidad responsable del pago esté obligada a
entregarlo y el usuario lo porte. No pueden exigirse al usuario copias o autenticaciones de
ningún documento. Las entidades responsables del pago de los servicios son responsables
de la referencia, verificando la atención del paciente. Plazo de 6 meses para definir el
desarrollo de este decreto.

Se establecen las condiciones y requisitos para la organización, operación y

Si funcionamiento de los Centros Reguladores de Urgencias, Emergencias y Desastres,
CRUE
Si Define brigada industrial
Si Formación de brigada industriales por Parte de cuerpo de bomberos
Si Uso de uniformes e insignias en brigadas industriales
Si Cobros por permiso de bomberos (uso de sobretasas)
Si Subordinación de brigadas a cuerpos de bomberos en caso de emergencia

Para actividades peligrosas o de alto riesgo, realizar análisis de vulnerabilidad para

determinar las probabilidades de desastres en áreas de influencia a causa de las
no actividades, tomar medidas para atender estas situaciones y de protección, participar en la
ejecución de los planes específicos de atención a desastres bajo la dirección, coordinación
y control de la entidad competente

no Prestar colaboración para la elaboración y ejecución del Plan de Atención a Desastres

cuando lo solicite la Oficina Nacional de Atención a Desastres

art, 42 Inspecciones y certificados de seguridad. Los cuerpos de

bomberos son los órganos competentes para la realización de las labores de inspecciones
y revisiones técnicas en prevención de incendios y seguridad humana en edificaciones
públicas, privadas y particularmente en los establecimientos públicos de comercio e
Si industriales, e informarán a la entidad competente el cumplimiento de las normas de
seguridad en general.
art 26.
Cuando las brigadas contraincendios espontaneas y en general, cuando los particulares
deciden participar en casos de emergencia, operativamente, se subordinarán al cuerpo de
bomberos de la respectiva jurisdicción.

El presente reglamento tiene como finalidad determinar y regular la capacitación y

no entrenamiento que se impartirá a las brigadas contra incendios industriales, comerciales y
similares, por parte de las Instituciones Bomberiles del país.
 Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las
Brigadas Contraincendios de los sectores energéticos, industrial, petrolero, minero,
portuario, comercial y similar en Colombia", derogando las disposiciones que le sean
contrarias en especial la Resolución 044 de 2014. Aspectos relevantes de la Resolución
0256 de 2014:
Establece que los Instructores de Bomberos evaluarán los cursos o procesos de
capacitación que se impartan a las brigadas contraincendios.
* Clasifica la Brigadas Contraincendios: Clase I, II, II.
* Define perfil Jefe y/ Líder de la Brigada Contraincendios.
Si * Define perfil del Instructor para Brigada Contraincendios.
* Señala el contenido mínimo curricular anual de cada Brigada Contraincendios.
* Determina que las prácticas deben realizarse con una periodicidad no superior a un mes.
* Establece que los Instructores de Bomberos evaluarán los cursos o procesos de
capacitación que se impartan a las brigadas contraincendios.
* Establece los requisitos que deben cumplir los Centros de Entrenamiento.
* Impone a los Centros de Entrenamiento la obligación de constituir previo al inicio de la
capacitación, pólizas de responsabilidad civil contractual

Adopción del Plan Nacional Gestión del Riesgo Desastres. Adóptese el Plan Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres "Una Estrategia Desarrollo" para período 2015 - 2025,
Si los programáticos, estratégicos, y presupuestales descritos en el documento respectivo. El
proceso de ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Gestión del Riesgo
de Desastres, así como la actualización del mismo se regirán por lo establecido en los
artículos 2.3.1.2.2.4.1 a 2.3.1.2.2.5.2 del Decreto 1081 de 2015.

Si por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias Medicas

“Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de
si gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la ley 1523 de 2012"

Si Sobre inspecciones para comprobar efectividad y el buen funcionamiento d ellos equipos

de seguridad y control de riesgos

Si Sobre estudio e implementación de programas de mantenimiento preventivo de las

maquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas

Si Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos

 Por el cual se adopta el plan de estandarizacion de exploracion y
porduccion de hidrocarburos. Art 1. Adoptar la estandarizacion de perfiles
Si ocupacionales de las actividades de exploracion y produccion de
hidrocarburos , contenidas en el anexo tecnico de esta resolucion, el cual
se integra a la letra del presente acto administrativo

Reglamento de higiene y seguridad industrial para obras de construcción: Verificar el

Si cumplimiento de todas las normas de seguridad en empresas usuarias dedicadas a obras
de construcción garantizando también la utilización de elementos de protección personal y
funcionamiento del programa de salud ocupacional.

Si Realizar el Reglamento de Higiene y Seguridad (colaboración del Copaso)

De las licencias de funcionamiento y reglamentos de Higiene y Seguridad. La expedición

de toda licencia sanitaria y la aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad para los
lugares de trabajo, deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se
exijan en materia de salud ocupacional. En consecuencia: a)Las oficinas de planeación,
Si alcaldías y demás entidades competentes para expedir y refrendar las licencias de
funcionamiento, deberán tener en cuenta el concepto de las dependencias, responsables
de la salud ocupacional en su jurisdicción, y b) Las divisiones departamentales de trabajo
deberán contar con el concepto de las dependencias responsables de la salud ocupacional
en su jurisdicción para efectos de la aprobación del reglamento de Higiene y Seguridad.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
Si deben elaborar un Reglamento especial de Higiene y Seguridad. Debe mantenerse fijado
en dos lugares visibles del local de trabajo.

Si Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del Ministerio de

protección Social.

Si Sobre identificación de agentes de riesgo mediante inspecciones periódicas en las áreas ,

frentes de trabajo y equipos en general
Sobre inspección periódica de redes e instalaciones eléctricas, locativas, de
Si almacenamiento, de maquinaria, equipos y herramientas para el control de los riesgos de
electrocución y peligros de incendio
 El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de
Si trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las
áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de

Si que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y
sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores
Si vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de
vinculación.

Información de riesgos profesionales. Los empleadores están obligados a informar a sus

trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor
encomendada o contratada. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que
Si ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo
empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad

Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su
Si trabajo. Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Información a los
trabajadores sobre los riesgos. Información que deben suministrar el empleador y los
trabajadores a los servicios de salud.

Código de Policía de Bogotá: incluye aspectos como un equivalente a las leyes del buen
samaritano, cumplimiento de normas ambientales, relaciones de vecindad (mantener el
Si lugar de trabajo en condiciones de seguridad), aspectos generales de seguridad, de control
de incendios, salud pública, construcciones, del espacio público, de establecimientos
industriales y comerciales, entre otros.
 Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores
deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial,
con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos
profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales
Si nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar
asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los
sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por
actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.

Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y

tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones. Determinó que aquellas
personas que estén vinculadas o llegaren a vincularse a entidades que presten servicios de
Si vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen
el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica,
el cual será expedido con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo
11 de la Ley 1119 de 2006

Las personas que al momento de la entrada en vigencia de la Ley 1539 de 2012 estén
vinculadas, o aquellas que llegaren a vincularse para la prestación de servicios de
vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y cuyas labores
impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego
Si La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo tendrá una vigencia
La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo tendrá una vigencia.
El certificado de aptitud psicofísica a que hace referencia el presente artículo, será
expedido sin ningún costo por las ARL a la cual estén afiliados los trabajadores.

El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios, condiciones y procedimiento
para el otorgamiento de las medidas de atención definidas en el artículo 19 de la Ley 1257
de 2008, los cuales serán de obligatorio cumplimiento por parte de los diferentes actores
Si del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS y las autoridades competentes
para ordenarlas en el marco de las responsabilidades que les fueron asignadas mediante
la Ley 1257 de 2008 y sus decretos reglamentarios 4796 y 4799 de 2011 , Y las normas
que los modifiquen, adicionen o sustituyan
 Certificado de aptitud psicolaboral: el Gobierno Nacional amplió hasta el 17 de Abril de
2014, el plazo para que las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de
vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, obtengan el
Si certificado de aptitud psicofísica para el personal vinculado. El Gobierno Nacional amplió
hasta el 17 de Abril de 2014, el plazo para que las personas jurídicas o naturales, que
presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores,
obtengan el certificado de aptitud psicofísica para el personal vinculado.

Ley 1616, garantiza el derecho a la salud mental a la población colombiana, priorizando a

los niños y adolescentes mediante su atención integral en el ámbito del Sistema General
de Seguridad Social en Salud. La nueva norma contempla, entre otras, la creación de un
sistema de atención con énfasis en la promoción y prevención, la implementación de
Si acciones para evitar conductas como el denominado matoneo escolar, el suicidio y las
prácticas de hostigamiento. Así mismo, establece la obligación de que diversas entidades
del Estado articulen sus acciones en este tema. Finalmente, señala que se deberá incluir
en los planes de beneficios de todos los regímenes la cobertura de salud mental en forma
integral, incluyendo actividades, procedimientos, intervenciones, insumos, dispositivos
médicos, entre otros.

Si Llamados de atención no pueden considerarse acoso laboral

Si LAdoptar la política Nacional de Salud Mental, contenida en el anexo Técnico que hace
parte integral de la presente resolución.

or medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de

Si Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los
factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora

Si Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que

contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento
interno para solucionarlo.
Si
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los
trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan
el poder de subordinación laboral.

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 2006
Si Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la ley,
dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación (decía 4 en número).
 PROHIBICIÓN. Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá
exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de
edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su
aspiración laboral.
Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo
deberán referirse a méritos o calidades de experiencia, profesión u ocupación.
Si RAZONES DE EQUIDAD. A partir de la vigencia de la presente ley, los reglamentos que
contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán
ser modificados, con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no
garantice condiciones de equidad, razones que deberán ser promovidas entre todos los
trabajadores. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar
limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política
o filosófica.

Protección especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser
Si tratados en condiciones de igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su
edad para acceder al trabajo.

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres
Si y hombres se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y
se dictan otras disposiciones.

De la temperatura, humedad y calefacción. Los trabajadores deberán estar

protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los
Si cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva. Cuando se
presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando
las condiciones mismas de las operaciones y/o procesos se realicen a estas
temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o relevos periódicos.

De la ventilación. Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse

una o varias salidas del aire, colocadas de preferencia en la parte superior de la
Si edificación; el aire suministrado no deberá contener sustancias nocivas. La descarga se
localizará de tal manera que se evite la entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos
de admisión del aire.

De los agentes físicos. Se prohíbe métodos y condiciones de trabajo de sobrecargo o

Si pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos ala salud de los
trabajadores.
 Contaminación Ambiental. Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio
ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores, por los riesgos químicos a que
están expuestos, se deberá, adoptar todas las medidas necesarias para controlar en
forma efectiva los agentes nocivos preferentemente en su origen, pudiéndose aplicar
Si uno o varios de los siguientes métodos: sustitución de sustancias, cambio o
modificación del proceso, encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación general,
ventilación local exhaustiva y mantenimiento. Otros métodos complementarios, tales
como limitación del tiempo de exposición y protección personal, sólo se aplicará cuando
los anteriormente citados sean insuficientes por sí mismos o en combinación.

De las sustancias infecciosas y tóxicas. Los recipientes que contengan sustancias

peligrosas estarán marcados o provistos de etiquetas de manera característica para que
Si sean fácilmente identificables, y acompañados de instrucciones que indiquen cómo ha
de manipularse el contenido y precauciones que se deben tomar para evitar los
riesgos por inhalación, contacto o ingestión, en caso de intoxicación el antídoto
específico para la sustancia venenosa .

De los agentes químicos y biológicos. En todos los lugares de trabajo se adoptarán

las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en
el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riesgos para
la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general. Los riesgos
Si que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas serán
objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara
titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con la
información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación
del ambiente o de intoxicación.

Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación. Los
Si productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación,
los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.

Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros
Si recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores
se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su
utilización y de todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.

Regulación aplicable a la reposición y mantenimiento de cilindros y tanques estacionarios

utilizados en la prestación del servicio de Gas Licuado de Petróleo (GLP), de acuerdo con
Si lo establecido en la Ley 689 de 2001 Obligaciones de los distribuidores. Interventoría del
esquema de reposición y mantenimiento. Funciones y obligaciones del Comité Fiduciario.
Obligaciones del Fideicomitente
 Por la cual se adopta el Manual de Buenas Prácticas de Manufactura de los Gases
Medicinales. Cumplir con las normas establecidas para fabricación de gases industriales:
Si control de calidad, Saneamiento y quejas, calibración de equipos y sistemas de medición,
auto inspección en partes criticas, personal capacitado y entrenado, buenas practicas de
producción, envasado

Prohíbe el uso de los cloroflurocarbonados (CFC) como propelentes y solventes en los

productos farmacéuticos y en los de aseo, higiene y limpieza; y como coadyuvantes, en
Si sistemas de esterilización, funcionamiento o mantenimiento de equipamiento biomédico o
de uso industrial y en desarrollo de nuevas tecnologías. Hay plazos para agotar existencias
hasta 31 dic 09, o solicitar ante el Protocolo de Montreal autorización de uso esencial hasta
30 jun 10.

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación

Si y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en
materia de seguridad química

En los lugares de trabajo en donde se produzcan vapores de líquidos combustibles

con peligro de forma mezclas inflamables con el aire, como la gasolina, el benzol, éter,
alcohol, nafta solvente, etc., se tendrán en cuenta los límites o escalas de las proporciones
dentro de la cual la mezcla es explosiva, diferente para cada sustancia; la mezcla de
gasolina y aire es explosiva dentro de una escala 1,4 a 6,5% de vapor de gasolina
Si por volumen; el alcohol etílico tiene una escala de 3,5 a 19%, el acetileno una escala de
2,5 a 80%, el amoníaco una escala de 16 a 25%, etc.
Parágrafo. Las fuerzas destructoras que generan los vapores y gases al hacer explosión
son bajas en comparación con las producidas por los explosivos; sin embargo, son
demasiado altas para que las pueda soportar cualquier construcción o edificación, pues
solamente la gasolina produce una presión máxima de 100 libras por pulgada cuadrada
en un tanque pequeño o en un espacio cerrado.

Si Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo

Todas las radiaciones ionizantes tales como Rayos X, rayos gamma, emisiones beta, alfa,
neutrones, electrones y protones de alta velocidad u otras partículas atómicas , deberán
Si ser controladas para lograr niveles de exposición que no afecten la salud, las funciones
biológicas, ni la eficiencia de los trabajadores de la población general. El color púrpura se
empleará para señalar los riesgos de la radiación; recipientes que contengan materiales
radiactivos, equipo contaminado, Rayos X.
 Para el desarrollo de cualquier actividad que signifique manejo o tenencia de fuentes de
radiaciones ionizantes deberán adoptarse por parte de los empleadores, poseedores o
usuarios, todas las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la
Si seguridad de las personas directa o indirectamente expuestas y de la población en
general. Toda persona que posea o use equipos de materiales productores de radiaciones
ionizantes deberá tener licencia expedida por el Ministerio de Salud. Para la importación
de equipos productores de rayos X se requiere licencia del Ministerio de Salud.

Si Reglamento de protección y seguridad radiológica

Procedimientos necesarios según la actividad a utilizarlo :Licencia de funcionamiento del

Si equipo de Rayos X, carné de los operadores, carné de protección radiológica, reglamento
de seguridad sobre su uso, licencia instituto de asuntos nucleares, autorizaciones para la
prestación de servicios de protección radiológica

Por la cual se adopta el Reglamento de Protección y Seguridad Radiológica.

Responsabilidades y Obligaciones Generales, Inspecciones, requisitos técnicos.
Si Protección Radiológica. Verificación de la Seguridad. Vigilancia Radiológica y Evaluación
de la Exposición Individual. Vigilancia Radiológica de los Puestos de Trabajo. Exposiciones
Médicas. Dosis máximas

Se adoptan limites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se

Si adecuan procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas Garantizar que
los niveles de exposición máximos a campos electromagnéticos no se excedan, Realizar
mediciones de los limites de radiación.

Reglamenta el Decreto 195 de 2005, sobre exposición a campos electromagnéticos.

Definición de las fuentes inherentemente conformes, el formato de declaración de
Si conformidad de emisión radioeléctrica, el procedimiento de ayuda para definir el porcentaje
de mitigación en el caso de la superación de los límites máximos de exposición, la
metodología de medición para evaluar la conformidad de las estaciones radioeléctricas y
los parámetros para las fuentes radiantes con frecuencias menores a 300 MHz.

calibración de equipos protección radiológica. Los usuarios de materiales radiactivos en el

Si territorio colombiano deben obtener certificados de calibración de los equipos utilizados en
radio protección, el plazo inicial (1° dic/08) se extiende hasta el 31 de agosto de 2009.

Adoptar el Reglamento para la gestión de desechos radiactivos en Colombia contenido en

el Anexo de la presente Resolución, el cual será de obligatorio cumplimiento por parte de
Si las personas naturales o jurídicas que, en cualquier calidad, participen en la gestión de
desechos radiactivos en Colombia.

REGLAMENTA EL USO DE EQUIPOS GENERADORES

si DE RADIACIÓN IONIZANTE, SU CONTROL DE
CALIDAD, LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
 En los trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones
ultravioletas en cantidad nociva, se tomarán las precauciones necesarias para evitar la
difusión de dichas radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de
Si pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los puestos de trabajo. Siempre
deberá limitarse al mínimo la superficie sobre la que incidan estas radiaciones. Como
complemento de la protección colectiva se dotará a los trabajadores expuestos a
radiaciones ultravioletas , de gafas o máscaras de protectoras con cristales coloreados,
para absorber las radiaciones

Todas las formas de energía radiante, distinta de las radiaciones ionizantes que se originen
en lugares de trabajo, deberán someterse a procedimientos de control para evitar niveles
Si de exposición nocivos para la salud o eficiencia de los trabajadores. Cuando quiera que los
medios de control ambiental no sean suficientes, se deberán aplicar las medidas de
protección personal y de protección médica necesarias.

Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos,

instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de
contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros
Si de incendio. Parágrafo 1º. El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deberá
ser eficaz, lo mismo la separación entre los conductores a tensión; los conductores
eléctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y
desnudos), deberán mantener entre estos y el trabajador, las distancias mínimas, de
acuerdo con el voltaje, fijadas por normas internacionales.

Si por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio nacional.

Si Establece el código de ética de los técnicos electricistas y otras disposiciones
Riesgo eléctrico. Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas
Si deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de
manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos
sometidos a tensión.

Adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de generación, transmisión y

distribución de energía eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
Si Plazo de (12) meses contados a partir de la fecha de publicación de la presente resolución,
para la implementación del Reglamento de Salud Ocupacional en los procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica, por parte de las empresas
públicas y privadas

Diseño de instalaciones electricas, intervencion de personas con las competencias

Si profesionales, responsabilidad de los diseñadores, responsabilidad de los constructores,
productos usados enlas instalaciones electricas y requerimientos para estos productos..
 Establece mecanismos transitorios para demostrar la conformidad con el Reglamento
Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE (contenido en el Anexo General de la
Resolución 18 0398 del 7 de abril de 2004, modificado y aclarado mediante Resoluciones
180498 del 27 de abril de 2005, 18 1419 del 1 de noviembre de 2005, 18 0466 del 2 de
abril de 2007, 18 2011 del 4 de diciembre de 2007 y 18 1294 del 6 de agosto de 2008), ya
que a la fecha de expedición de la Resolución no existen organismos acreditados para
certificar productos, ni para expedir los dictámenes de inspección a las instalaciones
eléctricas, en virtud de la Resolución 18 1294 de 2008, siendo necesario ampliar el plazo
Si para gestionar la actualización de la acreditación de los organismos de inspección bajo la
Resolución 18 1294 de 2008 y establecer mecanismos transitorios para demostrar la
conformidad con el RETIE. Contempla que durante un año contado a partir de la vigencia
de la Resolución, se podrán aceptar Certificados de Producto bajo Norma Técnica, o bajo
Resoluciones anteriores del RETIE, expedidos por Organismos de Certificación
acreditados o aquellos que se encuentren adelantando proceso de actualización de la
acreditación para certificación de productos de conformidad con la Resolución 18 1294 de
2008, siempre y cuando la norma técnica usada para la certificación contemple todos los
requisitos exigidos por el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE.

Continuación......
En el Art. 2 permite durante un año aceptar Dictámenes de Inspección expedidos por
Organismos de Inspección acreditados bajo Resoluciones anteriores siempre que el
Organismo de Inspección haya gestionado ante la entidad competente, la actualización de
la acreditación y se cumplan los requisitos aplicables establecidos en el Anexo General
de la Resolución 18 1294 del 6 de agosto de 2008. El Art. 3 permite el uso de postes
sintéticos de resistencia a la ruptura menores de 510 kgf y mayores a 350 Kgf, siempre que
su aplicación se haga en lugares de difícil acceso, que en los lugares aledaños a su
instalación no se presenten concentración de personas, que no actúen como estructuras
Si de retención, que su resistencia mecánica a la ruptura supere las resultantes de las fuerzas
que actúan sobre el poste generadas por la red en condiciones de menor temperatura y
máximo viento y que esté certificado para las condiciones ambientales del sitio de
utilización. El Art. 4 sobre los requisitos de seguridad que deben cumplir las instalaciones
eléctricas corresponden a los dispuestos en el Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas contenido en el Anexo General de la Resolución 18 0398 del 7 de abril de 2004,
el cual ha sido modificado y aclarado mediante Resoluciones 180498 del 27 de abril de
2005, 18 1419 del 1 de noviembre de 2005, 18 0466 del 2 de abril de 2007, 18 2011 del 4
de diciembre de 2007 y 18 1294 del 6 de agosto de 2008; así como en los primeros 7
capítulos de la NTC 2050 primera actualización.

no Simbología general, señalización de seguridad, distancias de seguridad, puestas a tierra e

iluminación
no Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE

Resolución 180540 de 2010; Marzo 30, Ministerio de Minas y Energía. Reglamento

Si Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP: Establece los requisitos de eficacia
mínima y vida útil de las fuentes lumínicas.

no Anexo sobre la instalaciones eléctricas RETIE.

Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP: Aclara requisitos del

Si Anexo General de la Resolución 180540 de 2010 sobre lámparas, luminarias y la eficacia
lumínica en tubos fluorescentes.

Si Aclaraciones y modificaciones al Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público

– RETILAP.
Este reglamento es de obligatorio cumplimiento l, aplica a todas las instalaciones eléctricas
Si de 24 voltios hacia arriba para garantizar la Seguridad de las personas, previniendo,
minimizando o eliminando los riesgos de origen eléctrico.

Si Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas

RETIE, establecido mediante Resolución No. 9 0708 de 2013

Si Mediante la cual se expide el nuevo Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -

RETIE.
Este reglamneto es de obligatorio cumplimiento l, aplica a todas las instalaciones eléctricas
Si para garantizar la Seguridad de las personas, previniendo, minimizando o eliminando los
riesgos de origen eléctrico.

Si Decidir la permanencia del reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas- RETIE

contenido en la Resolución 9 0708 de 2013 y sus modificaciones

Si Decidir la permanencia del reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas- RETIE

contenido en la Resolución 9 0708 de 2013 y sus modificaciones

por el cual se prorroga el periodo de transicion señalado en el art 3 de la Resolucion 5018

Si de 2019, que establece los lineamientos en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
procesos de Generacion, Trasmision, Distribucion, y Comercializacion de la Energia
Electrica.

Los trabajos de soldadura y corte se prohibirán en los locales que contengan

Si materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o vapores
inflamables.

Si Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental referentes a los residuos y
desechos peligroso y se dictan otras disposiciones

De las máquinas-herramientas y maquinas industriales. Las máquinas -herramientas,

Si motores y transmisiones estarán provistos de embragues u otros dispositivos similares que
permitan pararlas instantáneamente y de forma tal que resulte imposible todo embrague
accidental.
 De las herramientas de mano. Las herramientas manuales que se utilicen en los
Si establecimientos de trabajo serán de materiales de buena calidad y apropiadas al trabajo
para el cual han sido fabricadas.

De las herramientas de fuerza motriz Las herramientas portátiles accionadas por fuerza
Si motriz, estarán construidas sin proyecciones de las partes expuestas con movimiento
giratorio o alternativo

Del manejo y transporte manual de materiales. En los establecimientos de trabajo, en

donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga), se
Si instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en
cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el
trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.

Del manejo y transporte mecánico de materiales. Los equipos para el movimiento de

materiales, etc., constantemente (sic.) de un lugar a otro, como los transportadores;
Si los que mueven materiales, intermitentemente, de un lugar a otro, en un perímetro
determinado, como las grúas y malacates; los que mueven materiales de un lugar a otro,
en un perímetro indeterminado, como las vagonetas, serán construidos de materiales
resistentes que ofrezcan seguridad en su manejo y transporte.

De las prensas alimentadas a mano

Las prensas troqueladoras alimentadas a mano, deben disponer de un resguardo
Si sincronizado que encierra totalmente las herramientas cortantes con una contrapuerta que
se abra cuando el troquel ese en posición de descanso y cierre cuando se ponga en
movimiento. Cuando los troqueles tengan una carrera mayor de 12.5 centímetros, deben
utilizar un resguardo automático.

Maquinarias, equipos y herramientas. Todas las maquinarias, equipos y herramientas

Si deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se
eviten las posibles causas de accidente y enfermedad

De las condiciones ambientales, de los agentes biológicos y delos valores límites en

lugares de trabajo. En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias
Si para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones,
cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los
trabajadores o de la población en general.

De las concentraciones máxima permisibles. Entiéndase por “concentración máxima

Si permisible "la concentración atmosférica de un material peligroso que no alcanza a afectar
la salud de un trabajador a ella expuesto en jornada diaria de ocho horas, durante un
prolongado período.
 Se dictan normas para el cumplimiento del contenido del condiciones sanitarias hospitales
y similares complementa Titulo IV de la Ley 09 de 1979 Condiciones sanitarias de
establecimientos hospitalarios y similares, incluye:
- Requisitos para la construcción y ubicación
- Suministro de agua y eliminación de residuos líquidos
- Instalaciones sanitarias
Si - Manejo y almacenamiento de residuos sólidos (decreto 605 de 1996)
- Requisitos de las instalaciones, asepsia, antisepsia
- Áreas de circulación, salida y señalización
- Características de las áreas, incluye protección de unidades radiológicas, aspectos
sanitarios, de seguridad, limpieza y desinfección
- Medidas de prevención de accidentes
- Sanciones

Cumplimiento del contenido del condiciones sanitarias hospitales y similares Modifica

Si Resolución 4445 de 1996: Disposiciones de seguridad para instituciones de salud respecto
a salidas de emergencia, calderas, corredores o pasillos y escaleras de incendios

Si Manipulación de alimentos. Definiciones, normas, reglas y procedimientos sobre la

actividad de manipulación de alimentos. Requisitos para empresa y personal a cargo.

Reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares Clasificación de los

residuos hospitalarios y similares. obligaciones del generador. Obligaciones de las
Si personas prestadoras del servicio especial de aseo. Gestión integral de residuos
hospitalarios y similares. Tecnologías. Autorizaciones para la gestión y manejo externo de
los residuos hospitalarios y similares, Situaciones de accidentes o emergencias.

Adoptar el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de

Si los Residuos Hospitalarios y similares, MPGIRH, adjunto a la presente
resolución, de acuerdo con lo determinado en los artículos 4° y 21 del Decreto
2676 de 2000.

Las disposiciones del presente Decreto se aplican a las personas naturales o jurídicas que
presten servicios de salud a humanos y/o animales e igualmente a las que generen,
Si identifiquen, separen, desactiven, empaquen, recolecten, transporten, almacenen,
manejen, aprovechen, recuperen, transformen, traten y dispongan finalmente los residuos
hospitalarios y similares

Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002, En relación con el tema de
las unidades de almacenamiento de residuos sólidos. Establece las condiciones locativas y
de mantenimiento de los lugares de almacenamiento colectivo de residuos,
Si almacenamiento selectivo y derechos de los usuarios.
Las plazas de mercado, cementerios, mataderos y/o frigoríficos deben establecer
programas internos de almacenamiento y presentación de residuos de tal manera que se
reduzca la heterogeneidad de los mismos y facilite el manejo y posterior aprovechamiento,
en especial los de origen orgánico
 Se adopta el manual de buenas practicas de esterilización para prestadores de servicios de
salud Implementar manual de buenas practicas de esterilización que incluya:
garantía de la calidad del proceso de esterilización
calificación y entrenamiento del personal trabajador expuesto
Si Saneamiento básico
Higiene personal
Normas y protocolo de bioseguridad
Instalaciones para esterilización: agua, aire, vapor, instalaciones locativas, equipos,
materiales y rótulos de empaque

Reglamenta parcialmente la prevención y manejo de los residuos o desechos peligrosos

generados en el marco de la gestión integral Clasificación, caracterización, identificación y
presentación de los residuos o desechos peligrosos. obligaciones y responsabilidades. de
Si la gestión y manejo de los empaques, envases, embalajes y residuos de productos o
sustancias químicas con propiedad o característica peligrosa. registro de generadores de
residuos o desechos peligrosos. importación, exportación y transito de residuos o desechos
peligrosos

por medio de la cual se establecen las medidas y precauciones que se deben tener en
cuenta para el manejo de sustancias codificadas en fase de desarrollo para fines de
Si investigación en plaguicidas químicos de uso agrícola. Adoptar medidas y precauciones
para el manejo de sustancias codificadas en fase de desarrollo para fines de investigación
en plaguicidas químicos de uso agrícola con el fin de minimizar los riesgos para la salud de
las personas que usen y manejen estas sustancias.

La presente resolución expedida por el Ministerio de Salud y Protección social, tiene por
objeto establecer los requisitos sanitarios que deben cumplir las personas naturales y/o
jurídicas que ejercen actividades de fabricación, procesamiento, preparación, envase,
Si almacenamiento, transporte, distribución y comercialización de alimentos y materias primas
de alimentos y los requisitos para la notificación, permiso o registro sanitarios de los
alimentos, según el riesgo en salud pública, con el fin de proteger la vida y la salud de las
personas

Si Conceder pausas de reposo sistemático o de rotación cuando las medidas resulten insuficientes para elim

Si Instalar puestos de trabajo de manera que el personal efectúe las tareas sentado, siempre que sea posibl

De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. Las edificaciones permanentes o

Si temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre
localización y construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las
normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.
 Edificios y locales. Todos los edificios destinados a establecimientos industriales,
temporales o permanentes, serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de
desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a
los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y pisos presentarán resistencia
Si suficiente para sostener con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y
ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor de
seguridad para el acero estructural con referencia a la carga de rotura, será por lo menos
de cuatro (4) para las cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o
dinámicas, y será correspondientemente más alto para otros materiales; además se
dispondrá de un margen suficiente para situaciones anormales.

Servicios permanentes. En los establecimientos de trabajo, los comedores, casinos,

Si se deberán ubicar fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros locales, y de focos
insalubres o molestos.

Caídas a nivel y de alturas. Escaleras. Todas las escaleras de mano, deberán estar
construidas con materiales de buena calidad y deberán tener la resistencia necesaria,
teniendo en cuenta las cargas y tensiones que deben soportar. oda escalera de mano
deberá estar firme en forma segura, para que no se desplacen sus puntos de apoyo
Si superiores o inferiores; si no fuera posible inmovilizarla en la parte superior, se la fijará
sólidamente por la base; si no fuera posible sujetarla en la base, un hombre deberá estar
al pie de la escalera para evitar su deslizamiento; se deberá evitar que las
escaleras se comben más de lo normal.
Parágrafo. Las escaleras de mano se deberán apoyar por igual y en forma apropiada
sobre cada uno de sus montantes.

Señalización y demarcación en las instalaciones de trabajo. En todos los

establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos
que integren aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc. y demás instalaciones
Si locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básicos
recomendados por la American Standard Asociación (A.S.A.) y otros colores
específicos, para identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos
específicos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o
enfermedades profesionales.

Del almacenamiento en tanques no subterráneos .Los tanques no subterráneos

utilizados para almacenar líquidos combustibles inflamables estarán rodeados por muros
Si de contención, que a su vez estarán provistos por sistemas de drenaje y tener una
capacidad no menor a 1,5 la capacidad de tanque o tanques. Los tanques no subterráneos
deberán colocarse sobre bases o fundiciones firmes no combustibles.
 El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de
Si trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las
áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

De la iluminación. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e

indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la
industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el
Si personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación
natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras,
tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo
que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.

Iluminación. En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y

Si calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar
adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

De la iluminación. Condiciones específicas de las áreas de elaboración. Las áreas de

elaboración deben cumplir además los siguientes requisitos de diseño y construcción: (...)
m) Los establecimientos objeto del presente decreto tendrán una adecuada y suficiente
iluminación natural y/o artificial, la cual se obtendrá por medio de ventanas, claraboyas, y
lámparas convenientemente distribuidas;
n) La iluminación debe ser de la calidad e intensidad requeridas para la ejecución higiénica
Si y efectiva de todas las actividades. La intensidad no debe ser inferior a:
540 lux (59 bujía-pie) en todos los puntos de inspección:
220 lux (20 bujía-pie) en locales de elaboración, y 110 lux (10 bujía-pie) en otras áreas del
establecimiento;
o) Las lámparas y accesorios ubicados por encima de las líneas de elaboración y envasado
de los alimentos expuestos al ambiente, deben ser de tipo de seguridad y estar protegidas
para evitar la contaminación en caso de ruptura y, en general, contar con una iluminación
uniforme que no altere los colores naturales. (...)
 Realizar campañas de salud visual solamente con la adopción de medidas sanitarias
Si adecuadas, a través de personal especializado . Verificar que las prescripciones cumplan
con especificaciones descritas en la legislación.

Diseño y calculo de iluminación interior, requisitos generales de diseño alumbrado interior

Si Requisitos específicos de iluminación interior
Alumbrado de espacios interiores para trabajo
Alumbrado de oficinas

Si por la cual se modifica y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado

Público (Retilap)

Ruido. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se

deberán realizar estudios de carácter técnico para ampliar sistemas o métodos que
puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la
Si maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustándola o
renovándola según el caso; se deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas,
ajustándolas correctamente; si es posible, reemplazar los engranajes metálicos por otros
no metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.

En cumplimiento de las normas sobre emisiones atmosféricas el Ministerio de Salud Podrá:

a)-Exigir el cambio, modificación o adición de los elementos que a su juicio contribuyan a
mejorar la calidad de las descargas provenientes de fuente móviles; b) Impedir la
circulación de fuentes móviles, cuando por las características del modelo, combustible o
Si cualquier factor, exista la posibilidad de ser inoperante cualquier medida correctiva; c)-
Condicionar la circulación de las fuentes móviles, cuando ello sea necesario, en atención a
las características atmosféricas y urbanísticas de las zonas de tránsito; d) Impedir el
tránsito de fuentes móviles cuyas características de funcionamiento produzcan ruidos, en
forma directa o por remoción de alguna parte mecánica.

Entiéndase como contaminación por ruido cualquier emisión de sonido que afecte
Si adversamente la salud o seguridad de los seres humanos, la propiedad o el disfrute de la
misma.

Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los
siguientes: Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA. Para exposición durante
cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición durante dos (2) horas : 95 dBA. Para
Si exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo
(1/8) de hora : 115 dBA. PARRAGRAFO: Los anteriores valores límites permisibles de nivel
sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima
laboral vigente, de ocho (8) horas diarias.

Si Calculo emisiones y aporte de ruido, estándares máximos de ruido ambiental.

Si Adoptar medidas de higiene y seguridad para controlar agentes nocivos y aplicar

procedimientos de prevención y control. Art. 98
 Emplear métodos de ventilación general, por dilución, por succión local o extracción
Si localizada, aislamiento o sistemas húmedos donde se produzcan polvos, humos, gases
neblinas, vapores tóxicos o nocivos. Art. 161

Si Tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los
agentes biológicos y tóxicos nocivos para la salud de los trabajadores. Art. 165

El material de los equipos y utensilios para suministro de alimentos deben permitir la fácil
Si limpieza y desinfección y mantenerse en buen estado de higiene y conservación. Realizar
la limpieza, lavado y desinfección con implementos o productos que no generen ni dejen
sustancias peligrosas durante su uso. Art. 251, 252, 254

Si Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y

seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos. Art. 84

En trabajos de inspección, reparación o limpieza que se realice en pozos, alcantarillado,

conducciones de gases o humos, recipientes depósitos metálicos o similares que ofrezcan
Si riesgos de insalubridad o inflamabilidad se debe sanear la atmósfera por ventilación
exhaustiva o neutralización química y los trabajadores deben contar con equipos de
protección como respiradores, cinturones y cuerda salvavidas y auxiliados por personal
situado en la parte exterior. Art. 160

Suministrar la cantidad de aire teniendo en cuenta el área del piso, así: industria en
general, que no desprende agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1 pie cúbico
aire/minuto/pie; garajes (ventilación mecánica) 1 pie cúbico aire/minuto/pie; gimnasios 1.5
Si pies cúbicos aire / minuto / pie; sanitarios – cuartos de baño 3 pies cúbicos aire/minuto/pie;
sala carga de baterías 2 pies cúbicos aire/minuto/pie; comedores 1.5 pies cúbicos
aire/minuto/pie; cabinas para soldadura eléctrica 50 pies cúbicos aire/minuto/pie; sala –
limpieza abrasiva 100 pies cúbicos aire/minuto/pie. Art. 73

Los sistemas de desagüe deben permitir un rápido escurrimiento, evitar obstrucciones,

impedir el paso de gases y animales al interior, no permitir el vaciamiento, escape de
Si líquido o formación de depósitos en el interior de las tuberías y la polución del agua.
Ningún desagüe tendrá conexión o interconexión con tanques y sistemas de agua potable.
Art. 177

Proteger a los trabajadores por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire,
Si cambios bruscos de temperatura, humedad o sequedad excesiva. Cuando se presenten
temperaturas muy bajas o muy altas, conceder pausas o relevos periódicos. Para realizar
la evaluación del ambiente térmico tener en cuenta el índice WBGT. Art. 64

En los locales cerrados y dependencias anexas, debe renovarse el aire de manera

Si uniforme y constante para proporcionar un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de
aire puro deben estar ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se
expulsa el aire viciado. Art. 70
 En procesos u operaciones que producen contaminación ambiental por gases, vapores,
Si humos, neblinas, etc., establecer dispositivos especiales y apropiados para su eliminación
por medio de métodos naturales o artificiales de movimiento del aire para diluir o evacuar
los agentes contaminadores. Art. 71

Proporcionar una o varias salidas del aire, colocadas de preferencia en la parte superior de
Si la edificación; el aire suministrado no debe contener sustancias nocivas. La descarga debe
evitar la entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire. Art. 72

Mantener los sistemas de ventilación en condiciones de perfecto funcionamiento. Renovar

Si con frecuencia los colectores que retienen las sustancias molestas o nocivas y que evitan
su dispersión en la atmósfera general. Disponer los materiales recogidos en los colectores
de manera que no constituyan peligro para la salud del personal. Art. 78

Para las operaciones de: pintura a pistola, soldadura en espacios cerrados, limpieza
Si abrasiva con arena, desengrasado con solventes orgánicos, limpieza de metales en
tanques, etc., o cuando se opere con sustancias irritantes y nocivas, instalar sistemas de
ventilación local exhaustivos. Art. 77

Si Tener ventilación para garantizar suministro de aire limpio y fresco en forma permanente y
suficiente. Art. 109

El sistema de extracción localizada debe constar de campana o estructura para encerrar

Si total o parcialmente la operación o proceso, conectada mediante un conducto que absorbe
el contaminante desde la campana al punto de descarga, ventilador centrífugo para el
movimiento de aire para aspirar aire limpio. Art. 162

Controlar las vibraciones que den origen a síntomas de alteraciones vasomotoras,

alteraciones en los huesos y articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., mediante: el
mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos
Si productores de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.), o supresión de su uso en cuanto
sea posible; entrenamiento al personal sobre la manera correcta de utilización y manejo;
selección del personal; reducción de la jornada de trabajo o rotación del personal expuesto.
Art. 93

Si Proporcionar duchas con agua fría y facilidades para cambio de ropas al finalizar la jornada
laboral. Art. 66

Medidas de Seguridad en Edificaciones. Medios de Evacuación y Código NFPA 101.

Código de Seguridad Humana: Establece cuales son los requerimientos que debe cumplir
Si las edificaciones en cuanto a salidas de evacuación, escaleras de emergencia, iluminación
de evacuación, sistema de protección especiales, número de personas máximo por unidad
de área, entre otros requerimientos; parámetros que son analizados con base en el uso de
los edificios es decir comercial, instituciones educativas, hospitales, industrias, entre otros.

Si Sistemas de señales contra incendio, instalaciones, mantenimiento y usos.

 Extintores Portátiles: Establece en uno de sus apartes los requisitos para la inspección y
mantenimiento de portátiles, igualmente el código 25 de la NFPA Standard for the
Si inspection, testing and maintenance of Water – Based fire protection systems USA: 2002.
Establece la periodicidad y pruebas que se deben realizar sobre cada una de las partes
componentes de un sistema hidráulico contra incendio.

Si Edificios: Pasillos y corredores.

Si Edificios: Señalización.
Si Edificios: Escaleras.
Si Edificios: Equipamientos, bordillos, pasamanos y agarraderas.

Realización de exámenes médicos ocupacionales, Conformación del COPASST, ejecución

del Programa de Salud Ocupacional. Capacitación al personal. Toda obra con cincuenta
{50) o más trabajadores está en la obligación de tener un campamento provisional en el
cual se prestarán los siguientes servicios:
a) Para servicio sanitario.
b) Para cambio de ropas.
Si c) Para tomar sus alimentos.
Antes de empezar cualquier trabajo de excavación, se deberá eliminar toda podrá suelta u
obstáculo que pueda originar posibles riesgos durante el desarrollo del trabajo. Las
escaleras deberán colocarse sobre terrenos que las soporten firmemente y sus extremos
deberán tener un corte en chaflán.Antes de iniciar cualquier trabajo de demolición, deberá
hacerse un cuidadoso estudio de la estructura que va a ser demolida y sus alrededores,
elaborándose un proyecto con su respectivo plan de trabajo.

Seguridad edificaciones. establece criterios y requisitos mínimos para el diseño,

construcción y supervisión técnica de edificaciones nuevas. Para efectos de la asignación
de las responsabilidades correspondientes, deben consultarse las definiciones de
Si constructor, diseñador, arquitectónico, diseñador estructural, diseñador de los elementos
no estructurales, ingeniero geotecnista, revisor de los diseños, propietario, interventor y
supervisor técnico. Se permite el uso de materiales estructurales, métodos de diseño y
métodos de construcción diferentes a los prescritos en esta ley y sus reglamentos, siempre
y cuando se cumplan los requisitos establecidos en los artículos siguientes.

Si Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el

Ministerio de la Protección Social

La prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y los habitantes

del territorio colombiano. En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos
y privados deberán contemplar la contingencia de este riesgo en los bienes inmuebles tales
Si como parques naturales, construcciones, programas y proyectos tendientes a disminuir su
vulnerabilidad.
Por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para construcciones
sismo resistentes NSR-10
Si Vigencia y transitoriedad del reglamento de construcción Sismoresitente NSR-10

Si Modifica Decreto 926 de 2010 relativo al contenido técnico científico del reglamento
colombiano de construcción sismorresistente, Norma NSR-10.

si por el cuals e modifica parcialmente el Reglamento Colombiano de Construccioones Sismo

Resistentes NSR-10
Todo cilindro de gas comprimido debe llevar grabado en su estructura, en forma
si permanente, el nombre del fabricante, la presión máxima de trabajo y el número serial. Art.
526

Todo cilindro debe tener inscrito en forma indeleble y fácilmente visible la clase de gas, la
presión máxima de carga permitida, el peso del cilindro vacío, su capacidad máxima de gas
y el nombre del envasador. No se deben remover, cambiar o alterar marcas o números de
identificación de los cilindros. Los cilindros para gases comprimidos, licuados, disueltos, se
si demarcarán para la identificación de su contenido, por medio de colores. Los colores
distintivos para los cilindros que contienen gases comprimidos son: oxígeno de color azul
oscuro, aire de color gris; acetileno de color naranja; argón de color marrón; anhídrido
carbónico de color rojo, propano (G.L.P.) de color aluminio, de acuerdo con las
especificaciones del Código de Colores de la American Standard Asociación. Art. 527, 544

Los cilindros que contengan gases combustibles no deben estar en locales donde se
si efectúen trabajos de soldadura y oxicorte, y los cilindros de oxigeno deben guardarse
separados de todos los demás. Art. 528

Todos los aditamentos para los cilindros de oxigeno y demás gases oxidantes deben
si conservarse sin grasa o aceite. Las conexiones para cilindros de gases inflamables tendrán
rosca izquierda y para las demás clases de gases, rosca derecha. Art. 530

Las válvulas de los cilindros estarán provistas de sus correspondientes dispositivos de

si seguridad. Las válvulas de los cilindros no deben ser removidas o separadas sino por el
envasador responsable. Las válvulas deben ser protegidas por medio de tapas provistas de
orificio de escape. Art. 531

No usar llaves o herramientas en las válvulas de los cilindros, que no estén aprobadas por
si el envasador de gas. No debe martillarse ni forzarse su volante para abrirla o cerrarla. Art.
534

Los cilindros que contengan gas comprimido deben ser almacenados en sitios destinados
solamente para tal fin, con ventilación adecuada, y separados de sustancias inflamables y
si de operaciones de soldadura con llama abierta. No usar sitios subterráneos para
almacenamiento de gases comprimidos. Cuando estén almacenados dentro de una zona
de trabajo, el espacio que ocupen debe estar aislado por paredes construidas de
materiales incombustibles, con salidas de emergencia. Art. 536
 Los cilindros que contengan gases comprimidos se podrán almacenar al aire libre, si están
si adecuadamente protegidos contra los cambios bruscos de temperatura, los rayos directos
del sol, o la humedad permanente. Los cilindros llenos y vacíos deberán ser almacenados
por separado y en forma ordenada. Art. 537

Prohibir fumar en los sitios de almacenamiento de los cilindros que contengan gases
si inflamables; señalada por medio de avisos apropiados colocados en lugares visibles. Art.
538

Los cilindros de gases comprimidos deben ser manejados únicamente por personas bien
si instruidas y experimentadas en su uso. En caso de duda sobre el verdadero contenido de
un cilindro, debe devolverse inmediatamente al proveedor. Art. 539

Los órganos móviles deben ser provistos de la adecuada protección por medio de guardas
metálicas o resguardas de tela metálica que encierre las partes expuestas a riesgos de
Si accidente. Los engranajes, siempre que ofrezcan peligro, deben estar protegidos
convenientemente, y estas protecciones deberán disponerse en tal forma que, sin
necesidad de levantarlas, permitan el engrasado. Art. 267

Si Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y
transporte de materiales se deben mantener y operar en forma segura. Art. 120

Las herramientas de tipo eléctrico deben ser revisadas antes de ponerlas en

funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o conexiones rotas. Todas
Si las herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases, deben tener la adecuada
conexión a tierra. No permitir el uso de herramientas de mano con voltajes superiores a los
120 voltios, con conexiones a tierra. Art. 372

Instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, tener en cuenta
las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a
Si recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. Elaborar un plan general
de procedimientos y métodos de trabajo; seleccionar a los trabajadores físicamente
capacitados para el manejo de cargas y vigilar continuamente el manejo de cargas. Art.
388

Toda máquina, aunque sus partes o piezas estén debidamente resguardadas, debe
Si instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y cómodo, y pueda,
en caso de emergencia, abandonar el lugar fácil y rápidamente. Art. 275

Las máquinas de masas cilíndricas o de rodillos tendrán un aparato para desconectar

Si rápidamente o para invertir la fuerza motriz, al alcance de ambas manos o de los pies del
operario, una valla fija o movible instalada de manera que impida al operario meter los
dedos en los rodillos. Art. 291
 Los recipientes de almacenamiento estarán provistos de agujeros de hombre (boca de
visita), orificios de mano u otras aberturas de inspección que permita examinarlos o
Si limpiarlos interiormente. Cuando la menor dimensión de estos recipientes sea mayor de 6
m y requiera la entrada de personas, tendrá como mínimo 2 aberturas de inspección, a
menos que posean tapa corrediza. Las bocas de visita permitirán el libre acceso y sus
dimensiones no serán inferiores a 30 por 40 cm, o de 40 cm si son circulares. Art. 310

Los cilindros para gases comprimidos y otros recipientes a presión, sus accesorios y
Si aditamentos deben ser diseñados, construidos y operados de acuerdo con las normas y
regulaciones técnicas. Art. 113

Situarse frente al objeto con los pies suficientemente separados, sin exagerar la tensión de
los músculos abdominales. Adoptar una posición cómoda que permita levantar la carga tan
verticalmente como sea posible. Agacharse para alcanzar el objeto doblando las rodillas,
Si conservando el torso erecto. Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte
del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros. Realizar el trabajo pesado
con ayuda o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores.
Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deberá
coordinarse y un solo trabajador debe dar las órdenes de mando. Art. 389

El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso bruto de 50 kg o más

Si debe, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su peso en kilogramos. En ningún
caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a los 50
kg, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kg. Art. 390

la carga máxima que un trabajador puede levantar es de 25 kg de carga compacta; para

Si las mujeres, es de 12.5 kilogramos de carga compacta. Conceder a los trabajadores
dedicados constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa o
períodos libres de esfuerzo físico extraordinario. Art. 392

No permitir el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón, que
Si padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las mujeres
en estado de embarazo, que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen
de artritis. Art 393

Las cajas o sacos se manejarán tomándolos por las esquinas opuestas, en posición erecta
Si para llevar el saco a la cadera y vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y
después colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas
se invertir, siempre que sea posible, el método enunciado. Art. 394
 En la manipulación de tambores, cilindros, barriles, etc., usar guantes o mitones de cuero.
Para rodar los tambores, etc., amarrarlos por las muescas, para evitar lesiones en las
manos. Para voltear los tambores, cilindros, etc., pararse con un pie colocado contra el
Si borde inferior de estos y el otro separado; agarrar por el borde superior su parte más lejana
al cuerpo, halarlo y dar con la otra mano el movimiento para voltearlo. Para bajar o subir
tambores o cilindros a diferentes niveles usar largueros y deslizarlos sobre ellos, no
rodarlos. Art. 395

Escaleras y Andamios: Todas las escaleras de mano, deberán estar construidas con
Si materiales de buena calidad y deberán tener la resistencia necesaria, teniendo en cuenta
las cargas y tensiones que deben soportar.

.Para efectos de la presente resolución, se consideran medidas de prevención de caídas,

todas aquellas disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas para advertir o
evitar la caída del trabajador cuando éste realiza labores en alturas.
no El uso de medidas de prevención no exime al empleador de su obligación de implementar
medidas de protección, cuando se hayan determinado en el programa de salud
ocupacional como necesarias y viables, lo cual deberá estar acorde con los requisitos de
la presente resolución.

Plazo para la acreditación. El empleador, empresa, contratista o subcontratista dispondrá

Si de un plazo de dieciséis (16) meses contados a partir de la fecha de la publicación de la
presente resolución, para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en
alturas.

Si Por la Cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 0736 de

2009, expedida por el Ministerio de Protección Social, sobre el trabajo en alturas.

NO Procedimientos e instrucciones para trabajos en alturas.

Si Aplazamiento por (16) meses para certificar al personal en alturas

Si Recertificación, plazo de capacitación, y certificación de trabajo en alturas

Si Excepciones (actividades de rescate y lúdicas)

Si Obligaciones de los empleadores

Si Obligaciones de los trabajadores

Si Programa prevención caídas

Si capacitación
Si Contenido capacitación

Si Competencia para trabajo en alturas

Si Generalidades

Si Permiso de trabajo (requerimientos)

Si Requisitos para ser entrenador de Trabajo en alturas en educación, formación, Experiencia

laboral y habilidades.

Si Requisitos para contratación de cursos en trabajo en alturas

Si Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la

Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras

disposiciones". Los aspectos relevantes de la citada Resolución son los siguientes:
Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole entre otros
requerimientos:
* conocimientos específicos en SG-SST de acuerdo con la organización establecida en la
empresa (Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades), además de
Conocimientos en Gestión
Si * Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorización del
empleador "para aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar los riesgos
asociados a los trabajos en alturas.
* Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser llevada a cabo por
el Coordinador o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro trabajador designado por el
empleador.
* Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia
(ONAC) como organismos certificadores de personas podrán certificar a los entrenadores y
coordinadores de trabajos en alturas.

Si Por el cual se establecen los requisitos minimos de segurdad para el desarrollo de trabajo
en alturas.
 Se reglamentan los requisitos técnicos y de seguridad que deben cumplir los Centros de
Capacitación y Entrenamiento en Protección Contra Caídas en Trabajos en Altura con
Licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, para ofrecer
programas de capacitación.
Los centros de capacitación y entrenamiento deberán contar con un seguro de accidentes
que garantice las prestaciones económicas y asistenciales de los aprendices, en caso de
Si presentarse un evento o una enfermedad derivada del proceso de capacitación.
El proveedor de servicios de capacitación y entrenamiento en los planes de estudio, deberá
documentar: los programas a ofertar, los contextos de capacitación y entrenamiento; la
distribución de tiempo; la evaluación del aprendizaje y los mecanismos de evaluación de la
satisfacción del servicio, además de lo contemplado en el artículo 11 de la resolución 1409
de 2012.

El Ministerio de Transporte, por medio de la Resolución 1572 del 3 de mayo, reglamentó el

uso y la instalación de estas de cintas retrorreflectivas preventivas para la circulación por
las vías del país.
si Los plazos para que inicien los controles se establecieron en 3 grupos, el primero vence el
4 de septiembre del 2019, el segundo el 4 de enero del 2020 y el tercero el 4 de mayo del
2020. Los colores establecidos para cintas retrorreflectivas son únicamente el rojo y el
blanco.

Si Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y
transporte de materiales, se deberán mantener y operar en forma segura.

No se permite la operación de vehículos a motor en las vías publicas, de tal forma que los
Si niveles de presión de sonido emitidos excedan los niveles máximos establecidos en la
norma.

Unificar los principios y los criterios que servirán de fundamento para la regulación y
reglamentación del transporte público aéreo, marítimo, fluvial, férreo, masivo y terrestre y
Si su operación en el territorio nacional. Reglamentado por el Decreto Nacional 3083 de
2007.

Si Reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de seguridad a todos los vehículos que
circulen en el Territorio Nacional
Condiciones de seguridad de los vehículos
Si - Programa de mantenimiento preventivo
- Ficha técnica de revisión y mantenimiento

Si Servicio de Transporte publico de carretera

 Exigir que los conductores porten documentos
Si - Capacitar a los trabajadores en manejo de cargas peligrosas
- Que los conductores estén afiliados al sistema de seguridad social
- Contratos de trabajo de los conductores

Si Reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial.

Para el transporte de mercancías peligrosas se debe cumplir con requisitos mínimos tales
como: La carga en el vehículo deberá estar debidamente acomodada, estibada, apilada,
sujeta y cubierta de tal forma que no presente peligro para la vida de las personas y el
Si medio ambiente; que no se arrastre en la vía, no caiga sobre esta, no interfiera la visibilidad
del conductor, no comprometa la estabilidad o conducción del vehículo, no oculte las luces,
incluidas las de frenado, direccionales y las de posición, así como tampoco los dispositivos
y rótulos de identificación reflectivo y las placas de identificación del número de las
Naciones Unidas UN de la mercancía peligrosa transportada.

Contar con licencia de conducción, registro del vehículo, SOAT, certificado de gases (a
Si partir de 2 años de uso, validez de 1 año en centros autorizados), revisión técnico-
mecánica y de operación

La revisión técnico- mecánica y de operación debe garantizar el perfecto funcionamiento de

Si frenos, sistema de dirección, sistema de suspensión, sistema de señales visuales y
audibles permitidas y sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de
llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos.

Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el equipo de
carretera: gato, cruceta, dos señales de carretera en forma de triángulo en material
Si reflectivo y provistas de soportes o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de
destello, botiquín de primeros auxilios, extintor, dos tacos para bloquear el vehículo, caja
de herramienta básica (alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas), llanta de
repuesto, linterna y salida de emergencia para transporte de personas.

Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional,
incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
SI Los cinturones de seguridad que portarán los vehículos que transitan por las vías del
territorio nacional, incluyendo las urbanas deberán cumplir con las características técnicas,
de fijación o anclaje contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o la norma que la
modifique o sustituya.

Si Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional,
incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.

Si Disposiciones de transporte sin riesgos de mercancías peligrosas por vía aérea.

 Por la cual se reglamentan las características técnicas de las salidas de emergencia en los
Si vehículos de transporte colectivo de pasajeros, Características de salidas de emergencias
en vehículos incluyendo ventanas, puertas y escotillas. También establece los métodos de
verificación y la obligatoriedad de vigilar este aspecto dentro de las revisiones anuales.

Si Implementar el uso de dispositivos que cumplan con requerimientos técnicos para la

sujeción de contenedores durante su transporte.

Reglamenta las características, especificaciones y ensayos del casco de seguridad y el uso

Si de este por parte de los conductores de motocicletas, motociclos y moto triciclos y sus
acompañantes, cuando los hubiere, para transitar en el territorio nacional.

Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras
no Nacionales y departamentales Verificar que todo vehículo en el cual se transporte personal
de la empresa mantenga las luces medias exteriores encendidas a partir de las 18 horas
hasta las 6 horas del día siguiente, sin importar las condiciones del clima reinantes.

Adopta los límites de pesos y dimensiones en los vehículos de transporte terrestre

automotor de carga por carretera, para su operación normal en la red vial a nivel nacional.
reglamentar la tipología para vehículos automotores de carga para transporte terrestre, así
Si como los requisitos relacionados con dimensiones, máximos pesos brutos vehiculares y
máximos pesos por eje, para su operación normal en la red vial en todo el territorio
nacional, de acuerdo con las definiciones, designación y clasificación establecidas en la
Norma Técnica Colombiana NTC 4788 " Tipología para vehículos de transporte de carga
terrestre. “ Todos.

Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el
transporte de cargas indivisibles, extrapesadas, extra dimensionadas, y las
NO especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de transporte. Es una norma del
Ministerio de Transporte, con aspectos que interesan a los departamentos de seguridad
(señalización, plan de seguridad vial y condiciones de seguridad)

Si Se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción, de conformidad con el Art. 20

de la Ley 769 de 2002

por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Física,

Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación
Si de la evaluación requerida. Verificar en personal de conductores la practica de pruebas
para reconocimiento de aptitudes físicas, mentales y de coordinación motriz en centros de
reconocimiento de conductores certificados por el ministerio de transporte RUNT
 En el Art. 2 define el certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz de
conductores como aquel suscrito por un médico, que actúa en representación de un centro
de reconocimiento de conductores y certifica ante autoridad de tránsito que el aspirante a
obtener por primera vez, re categorizar y/o refrendar la licencia de conducción posee la
aptitud física, mental y de coordinación motriz adecuada a las exigencias que se requieren
para conducir un vehículo. El Art. 5 fija el procedimiento del cual el interesado se remite a
un centro de reconocimiento de conductores en el cual, previa presentación de
documentación (cédula, registro de datos personales, identificación biométrica de la huella
dactilar y, toma de fotografía) accede a exploración, valoración y entrevista médica con la
que se compromete que no existe enfermedad o deficiencia que suponga incapacidad para
Si conducir asociada con capacidad de visión, auditiva, mental yd e coordinación motriz, física
general. El Art. 7 sobre determinación de aptitudes en su parágrafo precisa que los
profesionales realizarán pruebas sobre la capacidad de visión, auditiva, mental y de
coordinación motriz. Así mismo, capacidad física general. El Art. 11 estipula que el
aspirante que cumplió con los parámetros y límites se registrará su información en el RUNT
(Registro Único Nacional de Tránsito) para que genere el Número de Identificación
Nacional del Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz. El Art. 13 sobre
personas con discapacidad establece que debe demostrarse que esté habilitado para
conducir con la limitación. En caso de limitaciones físicas progresivas el profesional de la
salud, debe especificar en su informe y en el Certificado de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz la vigencia máxima recomendada de la licencia de conducción, a partir
de la cual el interesado debe volverse a presentar a nueva valoración de aptitud.

Si Peso bruto vehicular autorizado durante el pesaje del vehículo. Ancho, largo y alto máximo
permitido de carga transporte terrestre.

Art 1. Modificado por el art. 1, Resolución Min. Transporte 4016 de 2006. Todo vehículo
SI automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin
importar las condiciones climáticas reinantes.

Artículo 3°. Modificado por el art. 3, Resolución Min. Transporte 4016 de 2006. Sancionar
SI a los conductores que incumplan la medida de que trata el artículo 1° de esta resolución
conforme lo establece el Código Nacional de Tránsito-Ley 769 de 2002, en su artículo 131,
literal c) numeral 8, infracción 041 de la Resolución 17777 del 8 de noviembre de 2002.

Se suspende en todo el territorio nacional el transito de vehículos de servicio particular o

Si publico que transporten hidrocarburos en el horario comprendido entre las 00:00 y las
05:00 AM. Art. 1

Si Adoptan unas medidas relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Mental y de

Coordinación Motriz para Conducir.
Si Deroga la resolución 2730 de septiembre de 2004. Por la cual se dicta una medida
tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales.

Modifica parcialmente las Resoluciones 1555 de Junio 27 de 2005 y 4415 de Diciembre 29

Si de 2005 relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz
para Conducir.

Si Modifica parcialmente la Resolución 1500 de Junio 27 de 2005 y se dictan unas

disposiciones sobre Licencias de Conducción.

Certificado de examen médico y psicotécnico, como requisito previo para la obtención de la

Si licencia de conducción, reglamentando el procedimiento para obtener el certificado de
Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir y estableciendo los rangos
de aprobación de la evaluación requerida

La Resolución 004959 de 2006 (Noviembre 8) fija los requisitos y procedimientos para

conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extra
dimensionadas, por las vías nacionales, departamentales, metropolitanas, distritales o
municipales, y las especificaciones de los vehículos destinados a tal fin. Reglamentar la
competencia, los parámetros y los procedimientos del trámite de los permisos para
transportar cargas indivisibles, extrapesadas y extra dimensionadas por las vías
nacionales, departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, así como las
especificaciones de los vehículos que se destinen a esta clase de transporte y las medidas
técnicas que se deben adoptar para la protección de la infraestructura vial y de seguridad
vial y manejo del tránsito para garantizar la movilización segura de las personas, de los
usuarios de las vías y de la carga a transportar. Los equipos que se utilicen para el
transporte de cargas indivisibles, extrapesadas y extra dimensionadas, no podrán superar
cuando estén cargados los pesos máximos por eje autorizados por el Ministerio de
Transporte. La autoridad tendrá en cuenta los factores de altura, anchura y longitud para
conceder el permiso. Dispondrá el vehículo de señalización y avisos. Estudio técnico; Plan
Si de Seguridad Vial y de Manejo de Tránsito; Especificación de vehículos, equipos
modulares, semirremolques o remolques; un Departamento de Ingeniería y Seguridad Vial
con capacidad técnica que permita evaluar, diagnosticar y garantizar el manejo seguro y
ambiental de las cargas; Demostrar que dispone equipo especializado (plataformas
hidráulicas, tracto camión, equipo de apoyo, como sobre puentes y aditamentos) y
accesorios (vehículos acompañantes o escoltas, equipo de luces, equipo de emergencia,
prevención: linternas, banderas y paletas y sistemas de comunicación de dos vías,
personal técnico y auxiliar acompañante quienes deberán portar elementos de seguridad
vial como chalecos reflectivo, paletas, banderas y linternas y; Póliza de Garantía de
Responsabilidad Civil Extracontractual). CARGA INDIVISIBLE: Carga que por sus
características no puede ser fraccionada para su transporte. CARGA EXTRAPESADA:
Carga indivisible que una vez montada en vehículos convencionales homologados por el
Ministerio de Transporte, excede el peso bruto vehicular o los límites de peso por eje
autorizados en las normas vigentes para el tránsito normal por las vías públicas. CARGA
EXTRADIMENSIONADA: Carga indivisible que excede las dimensiones de la carrocería de
los vehículos convencionales homologados por el Ministerio de Transporte para la
movilización de carga en tránsito.
 Características del Formato Uniforme de los resultados de la revisión técnico-mecánica y
de gases y las del Certificado de la revisión técnico-mecánica y de gases, de conformidad
Si con el artículo 53 de la Ley 769 de 2002.
Documento mediante el cual se acredita ante autoridades de transito y ambientales que el
vehículo automotor cumple con los parámetros establecidos en los artículos 19 y 23 de la
res. 3500 de 2005

se fija en 120 kilómetros por hora el límite de velocidad para los vehículos de servicio
particular en las carreteras del territorio nacional.
Si Para los automotores de servicio público, de carga y escolar se mantiene en 60 kilómetros
por hora en la ciudad y 80 kilómetros por hora en las carreteras nacionales.
En las zonas escolares y residenciales la velocidad no podrá ser superior a los 30 km/h.
NOTA: esta medida aún no se esta implementando.

Modifica parcialmente el Decreto 2085 del 11 junio de 2008. Adopción de medidas para el
Si ingreso de vehículos de servicio particular y publico de transporte terrestre automotor de
carga con peso Bruto Vehicular (PBV) superior a 10500 kilogramos, mediante los
mecanismos de reposición por desintegración física total o caución.

Autoriza el parqueo de vehículos en las bahías de almacenamiento definidas por la Ley

769 de 202 a las personas con movilidad reducida, ya sean conductores o acompañantes.
Comprende edificios públicos y privados, sitios de parqueo debidamente señalizados y
Si demarcados para personas con algún tipo de discapacidad y/o movilidad reducida, o cuya
capacidad de orientación se encuentre disminuida por razón de la edad o enfermedad, con
las dimensiones internacionales en un porcentaje mínimo equivalente a un 2% del total de
parqueaderos habilitados. Se entiende por edad quien disponga 65 o mas años. La
sanción por incumplimiento va desde 50 a 200 salarios mínimos legales vigentes diarios.

Peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional. Modifica el
artículo 8º de la Resolución 4100 del 28 de diciembre de 2004. Introduce modificaciones al
Si peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional en especial
a los que tienen que ver con la configuración C2 – C3. C2 19 Toneladas C3 30 Toneladas.
Art.1

Si Establece elementos, características y dispositivos para motocarros.

Medidas para el ingreso de vehículos al servicio particular y publico de transporte terrestre

Si automotor de carga por reposición mediante mecanismos de desintegración física total o
caución.
 mínimo un perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de
suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape
de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad
y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones contaminantes que establezcan las
autoridades ambientales.

Artículo 50. Condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad. Por razones de

seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas
nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de
mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad.
ARTÍCULO 11. El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, quedará así:
Artículo 51. Revisión periódica de los vehículos. Todos los vehículos automotores, deben
someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes. Los
vehículos de servicio particular, se someterán a dicha revisión cada dos (2) años durante
sus primeros seis (6) años contados a partir de la fecha de su matrícula; las motocicletas lo
harán anualmente.
La revisión estará destinada a verificar:
Si 1. El adecuado estado de la carrocería.
2. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación
vigente sobre la materia.
3. El buen funcionamiento del sistema mecánico.
4. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico.
5. Eficiencia del sistema de combustión interno.
6. Elementos de seguridad.
7. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en que este
opere con aire, que no emita señales acústicas por encima de los niveles permitidos.
8. Las llantas del vehículo.
9. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.
10. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestación del
servicio público.
Artículo 93-1. Solidaridad por multas. Serán solidariamente responsables por el pago de
multas por infracciones de tránsito el propietario y la empresa a la cual esté vinculado el
vehículo automotor, en aquellas infracciones imputables a los propietarios o a las
empresas.

Se actualiza la codificación de las infracciones de tránsito, de conformidad con lo

Si establecido en la Ley 1383 de 2010, se adopta el Manual de Infracciones y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se establecen los límites máximos de velocidad para garantizar la seguridad vial
en el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica Revisar los programas de
seguridad vial y ajustarlos a esta norma ya que, se disminuye la velocidad máxima
Si permitida en carretera de 120 a 100 km por hora. Dice que la velocidad máxima debe ser
establecida por las autoridades para cada carretera en particular.
Menciona el Decreto que donde no haya señalización la velocidad máxima permitida es de
80 km por hora.
 Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus
fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores
superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores,
contribuirán al objeto de la presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado
cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendrá, como
Si mínimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de
seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de
tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial

La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación,

responsabilidad social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en
las personas la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y en
consecuencia, la formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de
decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública, de tal manera que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de
la vía sean asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de
Si investigación y de desarrollo sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una
movilidad racional y sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la
educación vial no se basa solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino
también en hábitos, comportamientos y conductas;
e) Se establezca una relación e identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas
de tránsito y el comportamiento en la vía.
 El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 6 de la Ley 1383 de 2010
quedará así: “Artículo 22. Vigencia de la Licencia de Conducción. Las licencias de
conducción para vehículos de servicio particular tendrán una vigencia de diez (10) años
para conductores menores de sesenta (60) años de edad, de cinco (5) años para personas
entre sesenta (60) años y ochenta (80) años, y de un (1) año para mayores de ochenta (80)
años de edad. Las licencias de conducción para vehículos de servicio público tendrán una
vigencia de tres (3) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad y de un
(1) año para mayores de sesenta (60) años de edad. Las licencias de conducción se
renovarán presentando un nuevo examen de aptitud física, mental y de coordinación
Si motriz, y previa validación en el sistema RUNT que la persona se encuentra al día por
concepto de pago de multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente
ejecutoriadas.” Revisión periódica de los vehículos. El artículo 52 de la Ley 769 de 2002,
modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: Los vehículos nuevos
de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la primera
revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado
a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así como
motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de
emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de
matrícula.

Si Por la cual se retoman temas de embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones

Si Aprobación de Planes de Contingencia para el transporte de hidrocarburos y sustancias

nocivas.

PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL, el cual esta definido como:

Es el instrumento de planificación que oficialmente consignado en un documento contiene
las acciones, mecanismos, estrategias y medidas, que deberán adoptar las diferentes
Si entidades, organizaciones o empresas del sector público y privado existentes en Colombia,
encaminadas a alcanzar la Seguridad Vial como algo inherente al ser humano y así evitar o
reducir la accidentalidad vial de los integrantes de sus compañías, empresas u
organizaciones y disminuir los efectos que puedan generar los accidentes de tránsito.
 Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la
conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas
MEDIDAS PENALES.ARTÍCULO 2o. Adiciónese un numeral al artículo 110 de la Ley 599
de 2000, Código Penal, el cual quedará así:
Artículo 110. Circunstancias de agravación punitiva para el homicidio culposo. La pena
prevista en el artículo anterior se aumentará:
(…)
6. Si al momento de cometer la conducta el agente estuviese conduciendo vehículo
automotor bajo el grado de alcoholemia igual o superior al grado 1o o bajo el efecto de
droga o sustancia que produzca dependencia física o síquica, y ello haya sido
determinante para su ocurrencia, la pena se aumentará de las dos terceras partes al doble,
en la pena principal y accesoria.

MEDIDAS ADMINISTRATIVAS. ARTÍCULO 3o. Modifíquese el parágrafo del artículo 26 de

la Ley 769 de 2002, artículo modificado por el artículo 7o de la Ley 1383 de 2010, el cual
Si quedará así:
PARÁGRAFO. La suspensión o cancelación de la Licencia de Conducción implica la
entrega obligatoria del documento a la autoridad de tránsito competente para imponer la
sanción por el periodo de la suspensión o a partir de la cancelación de ella.
La resolución de la autoridad de tránsito que establezca la responsabilidad e imponga la
suspensión o cancelación de la licencia de conducción, deberá contener la prohibición
expresa al infractor de conducir vehículos automotores durante el tiempo que se le
suspenda o cancele la licencia.
La notificación de la suspensión o cancelación de la licencia de conducción, se realizará de
conformidad con las disposiciones aplicables del Código de Procedimiento Administrativo y
de lo Contencioso Administrativo.
Una vez se encuentre en firme la resolución de la autoridad de tránsito mediante la cual
cancela la licencia de conducción, por las causales previstas en los numerales 6o y 7o de
este artículo, se compulsarán copias de la actuación administrativa a la Fiscalía General de
la Nación, para lo de su competencia.
Transcurridos veinticinco (25) años desde la cancelación, el conductor podrá volver a
solicitar una nueva licencia de conducción.

Por la cual se crea la agencia nacional de seguridad vial y

se dictan otras disposiciones.
Créase la
Unidad Administrativa Especial denominada Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV),
entidad descentralizada, del orden nacional, que forma parte de la Rama Ejecutiva, con
personería jurídica, autonomía administrativa, financiera y patrimonio propio, adscrita al
Si Ministerio de Transporte.
Artículo 2. Autoridad. La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es la
máxima autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de seguridad vial nacional.
Coordina los organismos y . entidades . públicas y privadas
comprometidas con la seguridad vial e implementa el plan de acción de la
seguridad vial del Gobierno; su misión es prevenir y reducir los accidentes de tránsito. .
 La revisión técnico mecánica y de emisiones contaminantes de que trata el artículo 51 de la
Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el
Si artículo 201 del Decreto número 019 de 2012, deberá realizarla directamente la empresa
de transporte terrestre de pasajeros sobre los vehículos que tenga vinculados a su parque
automotor, a través del Centro de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione para el
efecto, con cargo al propietario del vehículo.

La revisión técnico mecánica y de emisiones contaminantes de que trata el artículo 51 de la

Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el
Si artículo 201 del Decreto número 019 de 2012, deberá realizarla directamente la empresa
de transporte terrestre de pasajeros sobre los vehículos que tenga vinculados a su parque
automotor, a través del Centro de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione para el
efecto, con cargo al propietario del vehículo.

Expedir la guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
que estará a cargo de toda entidad, organización o empresa del sector público o privado
Si que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique,
ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no
automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de
conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente resolución

por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los
conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una
disposición", señalándose un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho
curso. Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -
SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano, están autorizadas para
Si impartir la formación y certificación.
La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de
manera presencial. Tendrá una validez de dos (2) años, al término del cual el titular de la
certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas.
Las instituciones que emitan las certificaciones deberán remitir a la Dirección de Transporte
y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido
dichos certificados.

Si Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física, mental y de

coordinación motriz para la conducción de vehículos y se dictan otras disposiciones.
 Por la cual se modifica el artículo 24 de la resolución 217 del 31 de enero de 2014
ARTICULO 24. Vigencia del Certificado: Los Certificados de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz tendrán una vigencia de seis (6) meses contados a partir de la fecha
de su expedición.Parágrafo Transitorio: Los Certificados de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz expedidos y aprobados desde el mes de octubre de 2017 y hasta el
mes de febrero de 2018, tendrán una vigencia hasta el 31 de mayo de 2018.
Si

El Ministerio de Transporte informa a los actores de la cadena de transporte (generadores,

empresas de transportes, propietarios de vehículos y conductores) que el plazo de
obligatoriedad del certificado del curso básico de capacitación para los conductores de
Si vehículos de carga que manejan mercancías peligrosas, contenida en la Resolución 1223
de 2014, se extenderá hasta el 31 diciembre del 2016 y será exigible a partir del 1 de enero
de 2017.
Por lo tanto, las autoridades de tránsito no solicitarán este documento y la operación de
carga en el país continuará normalmente.

Objeto. decreto tiene por objeto establecer las condiciones de cobertura, ejecución
recursos, funcionamiento y complementarios para el reconocimiento y los servicios salud,
Si indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de
origen natural, eventos y eventos aprobados por el Ministerio y Protección en su calidad
Consejo

Con el fin de compilar en un solo texto normativo la reglamentación del sector transporte, el
gobierno expidió el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte, el cual está
organizado de la siguiente manera:
SI LIBRO 1 ESTRUCTURA DEL SECTOR TRANSPORTE.
El Libro 1 de este Decreto no tiene naturaleza reglamentaria, como quiera que se limiten a
describir la estructura general administrativa del sector. En el se abordan los temas en
materia de fondos, órganos sectoriales de asesoría y coordinación y entidades adscritas.
 de transporte de pasajeros. Capítulo 3 Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor
Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi. Capítulo 4 Servicio Público de Transporte
Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera. Capítulo 5 Servicio Público de Transporte
Terrestre Automotor Mixto. Capítulo 6 Servicio público de transporte terrestre automotores.
Capítulo 7 Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga. Capítulo 8
Régimen de sanciones por infracciones a las normas de Transporte Público Terrestre
Automotor
Título 2 De La Aviación Civil - Modo Aéreo: Capítulo 1 Descentralización aeroportuaria.
Capítulo 2 Carencia de informes por tráfico de estupefacientes con fines aeronáuticos y
marítimos. Capítulo 3 Disposiciones relativas a tiempos de vuelo, servicio y descanso para
tripulantes de aeronaves.
Titulo 3 Transporte Marítimo Y Fluvial: Capítulo 1 Servicio público de transporte
marítimo. Capítulo 2 Servicio público de transporte fluvial. Capítulo 3 Trámite de solicitud
de concesiones para el desarrollo de actividades portuarias previstas en las leyes 1 de
1991 y 1242 de 2008. Capítulo 4 Condiciones, obligaciones y responsabilidades para la
modificación de los contratos de concesión portuaria para el manejo de hidrocarburos, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 de la ley 1682 de 2013. Capítulo 5 Criterios
para determinar cobro de las contraprestaciones por concepto de las concesiones
SI portuarias, sobre los activos entregados a las Sociedades Portuarias Regionales de
Barranquilla, Santa Marta y Buenaventura.
Título 4 Transporte Férreo: Capítulo 1. Disposiciones generales. Capítulo 2 Habilitación y
operación
Título 5 Transporte Por Cable: Capítulo 1 Disposiciones Generales. Capítulo 2 Estudios
de soporte del proyecto. Capítulo 3 Habilitación de la empresa. Capítulo 4. Tramite.
Capítulo 5 Operación y prestación del servicio. Capítulo 6 Certificado de conformidad
Capitulo 7 Seguros, Capitulo 8Tarifas.
Título 6 Servicio De Transporte Público Masivo De Pasajeros Por Metro Ligero, Tren
Ligero, Tranvía Y Tren: Capítulo 1 Objeto y principios. Capítulo 2 Ámbito aplicación y
definiciones. Capítulo 4¬ Autoridades competentes. Capítulo 7 Habilitación. Capítulo 8
Trámite de la habilitación. Capítulo 9 Vigencia la habilitación. Capítulo 10 Requisitos para la
operación y prestación del servicio. Capítulo 12 Condiciones de seguridad para la
prestación del servicio. Capítulo 13 Condiciones generales de prestación y utilización del
servicio. Capítulo 14 Material rodante. Capítulo 15 Accesibilidad en el sistema. Capítulo 16
Infraestructura y señalización. Capítulo 17 Tarifas
Título 7 Accesibilidad A Los Modos De Transporte La Población En General Y En
Especial Las Personas Con Discapacidad. Capítulo 1 Zonas especiales de
estacionamiento y parqueo. Capítulo 2 Condiciones generales y especiales de
accesibilidad. Capítulo 3 Accesibilidad en el transporte público colectivo terrestre automotor
 PARTE 3 REGLAMENTACIONES EN MATERIA DE TRÁNSITO
Título 1 Centros De Enseñanza Automovilística. Título 2 Seguridad Vial. Título 3 Ficha
Técnica De La Licencia De Conducción Y Ficha Técnica De La Licencia De Tránsito. Título
4 Registro De Vehículos De Entidades De Derecho Público. Título 5 Registro Vehículos De
Misiones Diplomáticas. Consulares Y Organismos Internacionales Acreditados En País.
Titulo 6 Medidas Para Controlar La Prestación Del Servicio Público Transporte En
Motocicletas. Título 7 Medidas Relacionadas Con La Sustitución De Vehículos De Tracción
Animal. Título 8 Diseño Y Uso De Los Uniformes Los Agentes Tránsito. Título 9 Régimen
De Sanciones Aplicables A Los Organismos De Tránsito Y Organismos De Apoyo
SI PARTE 4 REGLAMENTACIÓN EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA DE
TRANSPORTE
Título 1 Condiciones Que Deben Cumplir Las Autoridades Para Otorgar A Los Particulares
Los Permisos Que Requieren Para Desarrollo De Proyectos De Infraestructura Transporte.
Título 2 Saneamiento Automáma Por Motivos Utilidad Pública E Interés Social Para
Proyectos De Infraestructura De Transporte. Título 3 Términos Para Adelantar La
Negociación Directa Y La Imposición De Servidumbres Por Vía Administrativa, Durante La
Etapa De Construcción De Los Proyectos De Infraestructura De Transporte. Título 4
Planeación De Los Proyectos De Infraestructura De Transporte Con La Finalidad De
Asegurar La Inter modalidad, Multi modalidad, Su Articulación E Integración

si "Por la cual se adopta el manual de señalización vial -Dispositivos uniformes para la

regulación del tránsito en calles, carreteras y ciclorutas de Colombia–“

si “Por la cual se adoptan medidas en materia de seguridad activa y pasiva para uso en
vehículos automotores, remolques y semirremolques”.
 LIBRO 3 DISPOSICIONES FINALES PARTE I DEROGATORIA Y VIGENCIA
Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él. Por consiguiente, de
conformidad con el al1ículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan derogadas todas las
disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al Sector Transporte que versan sobre
las mismas materias, con excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos:
1) No quedan cobijados por la derogatoria anterior los decretos relativos a la creación y
conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos,
comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructura,
configuración y conformación de las entidades y organismos del sector administrativo.
2) Tampoco quedan cobijados por la derogatoria anterior los decretos que desarrollan
leyes marco.
SI 3) Igualmente, quedan excluidas de esta derogatoria las normas de naturaleza
reglamentaria de este sector administrativo que, a la fecha de expedición del presente
Decreto, se encuentren suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa, las
cuales serán compiladas en este Decreto, en caso de recuperar su eficacia jurídica.
4) En particular, se exceptúan de la derogatoria las siguientes normas reglamentarias:
artículos 6,7 Y 9 del Decreto 198 de 2013, 10 Y 11 del Decreto 1479 de 2014, los artículos
no compilados aquí del Decreto 120 de 2010 y los decretos reglamentarios por los cuales
se adoptan documentos Conpes.
Los actos administrativos expedidos con fundamento en las disposiciones compiladas en el
presente Decreto mantendrán su vigencia y ejecutoriedad bajo el entendido de que sus
fundamentos jurídicos permanecen en el presente Decreto compilatorio.

Por medio del cual se modifica el Decreto 1079, en relación con Plan Estratégico de
Seguridad Vial.
De acuerdo con lo establecido en la resolución se amplía el plazo para radicar el Plan
Estratégico hasta el último día hábil del mes de junio de 2016.
SI De acuerdo con lo establecido en la resolución se amplía el plazo para radicar el Plan
Estratégico hasta el último día hábil del mes de junio de 2016.
Y por último señala el plazo que tendrán las empresas nuevas para la presentación de su
Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial.. Artículo 1°. Expedición. Adoptar como mecanismo estándar la Guía
Si metodológica para la emisión de observaciones y aval de los Planes Estratégicos de
Seguridad Vial, la cual hace parte integral del presente acto administrativo y se publicará
en la página web del Ministerio de Transporte.

si
El Ministerio de Transporte informó a través de comunicación dirigida a Autoridades y Organismos de T
 Artículo 1°.- Restringir la circulación de vehículos automotores en la ciudad de
Bogotá,D.C., el día 5 de febrero de 2015, entre las 5 a.m. y las 6:30 a.m., como medida
adicional a la jornada del Día Sin Carro, establecida en el Decreto 1098 de 2000.Parágrafo
Si único: Para la restricción señalada en el presente artículo, aplican las excepciones
previstas en el artículo primero del Decreto 1098 de 2000.
Artículo 2°.- Restringir la circulación de motocicletas en la ciudad de Bogotá, D.C., el día 5
de febrero de 2015, entre las 5:00 a.m. y las 7:30 p.m., como medida adicional a la jornada
del Día Sin Carro, establecida en el Decreto 1098 de 2000.

"Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la Resolución

1223 de 2014" ART. 1º—Modificar el parágrafo 1º del artículo 3º de la Resolución 1223 de
2014 , el cual quedará así: “PAR. 1º—Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de
diciembre de 2016, para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para
conductores que transportan mercancías peligrosas, de que trata el artículo 3º de la
Resolución 1223 de 2014”. ART. 2º—Modificar el artículo 6º de la Resolución 1223 de 2014
, el cual quedará así:
“ART. 6º—Duración del curso y actualizaciones. La duración mínima del curso será de
sesenta (60) horas y se realizará de manera presencial. PAR.—El 1º de enero de 2019, los
conductores que transporten mercancías peligrosas, siempre que haya transcurrido por lo
menos dos (2) años desde la expedición inicial del certificado, deberán acreditar haber
recibido un curso de actualización sobre los mismos ejes temáticos, con una duración
mínima de veinte (20) horas. A partir del mismo, la actualización deberá cursarse de
manera anual.
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1º de enero de 2019 menos de dos (2)
años de haber sido expedidos, la obligación del presente parágrafo solo será aplicable una
Si vez transcurridos dos años desde su expedición”. ART. 3º—Modificar el artículo 10 de la
Resolución 1223 de 2014 , el cual quedará así:
“ART. 10.—Registro de información. Las instituciones de educación superior, el SENA y los
centros de educación para trabajo y desarrollo humano que se encuentren en el registro
del Ministerio de Educación Nacional y que cumplan con lo establecido en los artículos 3º y
7º de la Resolución 1223 de 2014, respecto a la formación de conductores que transportan
mercancías peligrosas, deberán remitir a la Dirección de Transporte y Tránsito del
Ministerio de Transporte a través del sistema Sisconmp, la relación de los conductores que
hayan realizado el curso y obtenido el certificado respectivo, así como las actualizaciones a
que se refiere el artículo 6º de la Resolución 1223 de 2014. Las instituciones de educación
superior, el SENA y los centros de educación para trabajo y desarrollo humano encargados
de dictar los cursos de capacitación para conductores que transportan mercancías
peligrosas, serán responsables de garantizar el registro total de los datos solicitados en el
Sisconmp y de que esta información reportada corresponda efectivamente a conductores
que cumplieron con las 60 horas mínimas de capacitación exigidas en el artículo 6º de la
Resolución 1223 de 2014 o a las 20 horas que corresponden en los casos de cursos de
actualización”. ART. 4º—Los demás términos de la Resolución 1223 de 2014 , continúan
vigentes.

. Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el

si certificado del curso obligatorio de capacitación para conductores que transportan
mercancías peligrosas, de que trata el artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014"

Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el

SI último día hábil del mes de diciembre de 2016, para efectuar la entrega del Plan
Estratégico de Seguridad Vial.
 Por la cual se reglamentan los criterios técnicos para la instalación y operación de medios
técnicos o tecnológicos para la detección de presuntas infracciones al tránsito y se dictan
SI otras disposiciones.
Establece los criterios técnicos para la instalación y/u operación de los medios técnicos y/o
tecnológicos para la detección de infracciones al tránsito.
Art. 1 Objeto. Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en
vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva o escalera y cerrado), buseta (abierto, chiva
o escalera y cerrado), microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón),
tractocamión (Camión tractor), volqueta, así como en los remolques y semirremolques con
un peso bruto vehicular superior a 0.75 toneladas, que transiten por las vías públicas o
privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen
vehículos.
Parágrafo 1. La maquinaria agrícola, industrial y de construcción autopropulsada, que
transite por las vías públicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías
privadas, que internamente
circulen vehículos, deberá usar cintas retrorreflectivas.
Parágrafo 2. Se excluye de la aplicación de lo dispuesto en la presente resolución los
vehículos destinados a la prestación del servicio público de transporte masivo de
SI pasajeros.
Art. 3 Los vehículos de que trata el art. 1 de esta resolución tendrán un plazo de tres (3)
meses contados a partir del día siguiente de la publicación de presente resolución pana
instalar y usar las cintas retrorreflectivas de que trata el presente acto administrativo.

SI Prorroga por seis (6) meses mas el plazo para instalar y usar las cintas retrorreflectivas,
establecido en el Art.3 de la Dto. 3246 de 2018; esto es, hasta mayo/2019

si "Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos protectores para el uso de

motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos, y similares"

El Ministerio de Transporte, por medio de la Resolución 1572 del 3 de mayo, reglamentó el

uso y la instalación de estas de cintas retrorreflectivas preventivas para la circulación por
las vías del país.
si Los plazos para que inicien los controles se establecieron en 3 grupos, el primero vence el
4 de septiembre del 2019, el segundo el 4 de enero del 2020 y el tercero el 4 de mayo del
2020. Los colores establecidos para cintas retrorreflectivas son únicamente el rojo y el
blanco.
 . Diseño, implementación y verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Toda
entidad, organización o empresa del sector público o privado, que cuente con una flota de
vehículos automotores o no automotores superior a diez (10) unidades, o que contrate o
administre personal de conductores, deberá diseñar e implementar un Plan Estratégico de
Seguridad Vial en función de su misionalidad y tamaño, de acuerdo con la metodología
expedida por el Ministerio de Transporte y articularlo con su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST.
En ningún caso el Plan Estratégico de Seguridad Vial requerirá aval para su
si implementación. Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que
contendrá como mínimo:
1. Diagnóstico y caracterización de los riesgos de seguridad vial de la empresa, asociados
a la flota de vehículos o al personal de conductores.
2. Capacitaciones en seguridad vial a los trabajadores de su entidad organización o
empresa independientemente del cargo o rol que desempeñe.
3. Compromisos claros del nivel directivo de la entidad organización o empresa orientados
al cumplimiento de las acciones y estrategias en seguridad vial.

El Ministerio de Transporte expidió la resolución 0006589 con la cual se incluyeron nuevas

tipologías vehiculares que tienen que cumplir con la revisión técnico mecánica como lo son:
mototriciclo, cuatrimoto, ciclomotor, tricimoto y cuadriciclo de combustión interna, eléctricos
o de cualquier otro tipo de generación de energía.
• La norma expedida por el Minstransporte también incluye motos eléctricas y motos con
si ruedas gemelas. la revisión inicial se realizará al cumplir dos años a partir de su fecha de
matrícula y posteriormente se debe hacer cada año.
• Los Centros de Diagnóstico Automotor que quieran comenzar a realizar la revisión
técnico-mecánica y de emisiones contaminantes para estas tipologías deberán acreditarse
ante el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC).

Por el cual se atiede el requerimiento de restriccion de transito de vehiculos de carga de

si mas de 3.4 toneladasen las vias nacionales y corredores viales de los departamentos de
Valle del Cauca, Cauca, Nariño y Putumayo, tendiente a garantizar la seguridad de los
ususarios y las cosas en la via publica.

si Por medio de la cual se modifica y adiciona la ley 1503 de 2011 y se dictan otras
disposiciones en seguridad vial y tránsito
“Por la cual se deroga la Resolución 1231 de 2016 “Por la cual se adopta el Documento
si Guía para la
Evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial"
 or el cual se modifica el literal a del artículo 2.3.2.1 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 y se
si sustituye el Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015,
Único Reglamentario del Sector Transporte, en lo relacionado con los Planes Estratégicos
de Seguridad Vial»

Se adiciona un parágrafo transitorio a la Resolución por la cual se fijan los requisitos y

si procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles
extrapesadas, extradimensionadas, y las especificaciones de los vehículos destinados a
esta clase de transporte

Por la cual se establecen las condiciones minimas de uso de casco protector para los
si conductores y acompañantes de vehiculo tipo motocicletas, mototriciclos, motocarros,
cuatrimotor y se dictan otras disposiciones.

13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección
Si personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección,
dotación, uso, mantenimiento y reposición.

Si Medidas de seguiridad personal y uso de elemtos de proteccion

Revisor en el área de Embotellado de una empresa cervecera, fue despedido por no usar
los elementos de protección personal, mientras estaba laborando, él procedió, por corto
Si tiempo, a retirarse uno de los guantes de protección y la careta que estaba utilizando, para
secarse el sudor que le producían las altas temperatura en las cuales se desempeñaba la
labor

En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de

trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la
Si naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no
deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado
grandes.

Si Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración

mensual se hasta de 2 salarios mínimos)

En los trabajos de inspección, reparación, limpieza o de cualquier

otra clase que se realicen en pozos, alcantarillado, conducciones de gases o
humos, cubas de fermentación, recipientes y depósitos metálicos u otros similares,
que por su naturaleza puedan ofrecer riesgos de insalubridad o inflamabilidad, se
Si procederá, antes de que entren los trabajadores en ellos, a una previa labor de
saneamiento de la atmósfera peligrosa, por medio de una exhaustiva ventilación o
neutralización química, según los casos, para evitar el peligro, entrando
posteriormente los trabajadores quienes deberán ir provistos del adecuado equipo
de protección, como respiradores, cinturones de seguridad y cuerda salvavidas;
los que serán auxiliados por personal situado en la parte exterior.
Si Mecanismos de prevención, procedimientos para realizar la labor, además de las medidas
de seguridad a tener en cuenta

SI Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos
en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifican los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo del trabajo
SI en espacios confinados”, cuando existan condiciones que pongan es riesgo la integridad, la
vida y la seguridad personal de los trabajadores se podrá disponer el cierre temporal
definitivo del lugar de trabajo

Por el cual se corrigen los yerros mecanograficos y se modifican articulos de la Resolucion

SI 0491 de 24 de febrero de 2020 que establcece los requisitos minimos de seguridad para el
desarrollo del trabajo en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

Art. 21. Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de
cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos
Si tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.

Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación,

culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o
mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas
Si de fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación
comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines de la presente
Ley, las cajas de compensación familiar darán prioridad a la celebración de convenios con
el Instituto Colombiano del Deporte - Col deportes, y con los entes deportivos
departamentales y municipales.

Establecer las normas tendientes a brindar seguridad y adecuar las instalaciones de

piscinas con el fin de evitar accidentes. problemas de salud y proteger la vida de los
Si usuarios de estas, sin perjuicio de lo que dispongan otras normas que, con carácter
concurrente puedan series de aplicación. Programa para el manejo de piscinas: protección
para entrampamientos, señalización de profundidad, protección a menores y salvavidas,

Régimen aplicable a intermediarios de seguros y reaseguros Prestación de servicios de

Si intermediación de seguros con el conocimiento y experiencia mayor a 2 años. Vigilancia
por Superintendencia Financiera en caso de superar los montos de comisiones señalados
en la legislación
Si Idoneidad profesional del personal de corredor de seguros
Si Registro único de intermediarios ante el Min Trabajo
Si Hasta 30 septiembre se puede usar papelería con el nombre de Riesgo profesionales, a
partir de esa fecha debe ser riesgos laborales
 Artículo 1. Objeto. Adoptar el formulario único para que los intermediarios de seguros en el
Ramo de Riesgos Laborales realicen la solicitud de inscripción, actualización o retiro ante
el Ministerio del Trabajo.
Si Artículo 2. Campo de aplicación. El diligenciamiento del formulario a que se refiere el
artículo anterior, es de obligatorio cumplimiento para los corredores de seguros, agencias y
agentes de seguros que deseen realizar la labor de intermediación de seguros en el Ramo
de Riesgos Laborales.

Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los corredores de
seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
Si idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro
Único de Intermediarios, dispuesto en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado
mediante el artículo 1o del Decreto 1441 de 2014.

Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo,
Si en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios del Sistema
General de Riesgos Laborales

Por la cual se adopta al Reglamento Técnico número 001 RTC-MADR de requisitos para el
empaque de los productos agropecuarios que se importen, se produzcan y se
Si comercialicen en el territorio nacional.

Es prerrequisito el cumplimiento de BPM del decreto 3075. Establece las definiciones y

Si bases de HACCP, así como los requisitos del plan respectivo. Las condiciones de
certificación se establecen, esta puede solicitarse al INVIMA o la dirección territorial de
salud.

Si Todos los alimentos o bebidas que se expendan bajo marca de fábrica y con nombres
determinados, requerirán de registro sanitario

Si Expedición del certificado de inspección sanitaria para exportación de alimentos. Los

costos por pruebas requeridas los debe asumir el exportador.

Las empresas productoras, envasadoras y comercializadoras de alimentos nacionales e

Si importados para consumo humano, deben rotular los mismos de manera que brinden una
información nutricional clara al consumidor y que cumpla con los requisitos establecidos en
la presente resolución.
 El gobierno firmo el decreto 971 de 2012, donde se modifica el plazo para la entrada en
vigencia de la ley 1500 sobre el Sistema Oficial de Inspección, Vigilancia y Control de la
Carne, Productos Cárnicos Comestibles y Derivados Cárnicos Destinados para el
Consumo Humano y se fijaron los requisitos sanitarios y de inocuidad que se
Si deben cumplir en su producción primaria, beneficio, desposte, desprese,
procesarniento, almacenamiento, transporte, comercialización. expendio, importación o
exportación. Las empresas que tengan manipulación de carnes tendrán deben cumplir
en cualquiera de estos procesos: producción primaria, beneficio, desposte, desprese,
procesarniento, almacenamiento, transporte, comercialización. expendio, importación o
exportación, las disposiciones descritas en el presente decreto.

Si Actividades de alto riesgo de los servidores públicos

Modificado por decreto 898 de 1996

Por el cual se corrige un yerro tipográfico del Decreto 1281 (Actividades de alto riesgo -
Si periodistas) Se cambia el párrafo: ¨La comprobación de la exposición a los factores de
riesgo se realizará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección Técnica de
Seguridad Social por dirección técnica de riesgos profesionales

Se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 1281 de 1994 y se modifica parcialmente el

Si Decreto 1837 de 1994 (pensiones especiales para periodistas) Requisitos para pensión de
periodistas: Tener tarjeta profesional vigente, Haber cumplido 55 años de edad. Haber
cotizado un mínimo de 1.250 semanas."

Por el cual se corrige un yerro tipográfico que modifica el decreto 1835 de 1994 (alto riesgo
Si de servidores públicos) Se incluye a los funcionarios que laboran en los Cuerpos de
Bomberos en las tareas de alto riesgo

Por el cual se dictan normas para suprimir trámites, facilitar la actividad de los ciudadanos
Si Fue declarado inexequible por la Corte Decreto anti-tramitología, suprime la inscripción de
empresas de alto riesgo
 Modifica las condiciones de las pensiones especiales por alto riesgo. Quedan definidas
como tales: (1) Trabajos en minería en socavones o subterráneos, (2) Exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, (3) Exposición a radiaciones
ionizantes, (4) Exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas, (5) Técnicos
aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo con licencia, (6) En
Bomberos, quienes actúan en operaciones de extinción de incendios, (7) La actividad de
Si custodia y vigilancia de los internos en establecimientos carcelarios, con excepción de los
administrados por la fuerza pública.
Establece las condiciones para acceder a la pensión especial de vejez en estos casos,
condiciones vigentes hasta el año 2014, cuando los trabajadores entrarán al plan normal
de pensiones. También establece la obligatoriedad de estos trabajadores de trasladarse al
régimen de Prima media en los próximos tres meses.

Suprimen y se reforman procedimientos o trámites innecesarios:

Si - Sanciones
- Inscripción de empresas de alto riesgo
- Pensiones especiales de vejez

Teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 5º del Acuerdo 15 del 2003 del Servicio
Nacional de Aprendizaje (Sena), sobre las causales de suspensión del contrato de
aprendizaje, este podría suspenderse por las incapacidades expedidas por el médico
tratante de la EPS a la que esté afiliado el aprendiz, por la licencia de maternidad o por un
suceso de fuerza mayor o caso fortuito, indicó el Ministerio del Trabajo.
La entidad recordó que por ser la aprendiz cotizante obligatoria del sistema de seguridad
social, en la modalidad de trabajadora independiente, cuyas cotizaciones son asumidas
plenamente por la empresa patrocinadora, tiene derecho a disfrutar de la licencia
correspondiente. La Ley 789 de 2002 señala que durante toda la vigencia de la relación,
Si el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual, como mínimo,
equivalente al 50 % de un salario mínimo mensual vigente, en la fase lectiva. Además, el
apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75 % de un salario
mínimo mensual legal vigente. Y este apoyo será del 100 %, cuando la tasa de desempleo
nacional sea menor al 10 %.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que
cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, estará cubierto
por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores
independientes, y el aporte será pagado plenamente por la empresa patrocinadora, en los
términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno.
 menores de 25 que sean estudiantes.
ARTÍCULO 120. Tramite de autorización para la prestación de servicios de salud.
ARTÍCULO 121. Tramite de reconocimiento de incapacidades y de licencias de maternidad
y paternidad.
ARTICULO 125. Autorizaciones de servicios de salud.
ARTICULO 137. No discriminación a persona en situación de discapacidad.
ARTÍCULO 140. Aviso de la ocurrencia de un accidente de trabajo.
ARTICULO 142. Calificación del estado de invalidez
ARTÍCULO 160. Características y requerimientos de las entidades de certificación.
ARTÍCULO 201. Revisión periódica de los vehículos.
ARTÍCULO 202. Primera revisión de los vehículos automotores.

Si ARTÍCULO 196. REQUISITOS DE LICENCIAS DE CONDUCCIÓN

Normas a favor de la población sorda, centros de rehabilitación laboral y profesional El

Si Estado garantizará que los establecimientos o empresas del orden Nacional,
Departamental, Distrital y Municipal en que tenga participación, se vincule laboralmente un
porcentaje de limitados auditivos

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
Si vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona

Se reglamenta el artículo 13 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la acreditación

de condiciones y el procedimiento para la exclusión del pago de aportes al Régimen del
Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de
Si Bienestar Familiar, ICBF Acreditación de condiciones y el procedimiento para la exclusión
del pago de aportes parafiscales para los empleadores que vinculen trabajadores
discapacitados (25% o más), reclusos o reinsertados adicionales a los que tenían en
promedio en el año 2002 (reglamenta artículo 13 de la Ley 789 de 2002)
 Esta ley se complementa con los pactos, convenios y convenciones internacionales sobre
derechos humanos relativos a las personas con Discapacidad, aprobados y ratificados por
Si Colombia. En ningún caso, por la implementación de esta norma podrán restringirse o
menoscabarse ninguno de los derechos reconocidos a favor de las personas con
discapacidad, en la legislación interna o de convenciones internacionales.

Se implementa la certificación de discapacidad y el Registro de Localización y

Si Caracterización de Personas con Discapacidad (RLCPD), como mecanismos para
certificar, localizar y caracterizar a las personas con discapacidad y se adopta el anexo
técnico denominado "Manual Técnico de Certificación y Registro de Discapacidad".

Si Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013,
sobre incentivos en procesos de contratación en favor de personas con discapacidad.

Contrato de aprendizaje, como forma especial de vinculación donde se reconoce un apoyo

de sostenimiento que no constituye salario. Establece las formalidades del contrato, la
edad mínima del aprendiz (14 años), la afiliación obligatoria al sistema de seguridad social
Si a cargo de la entidad patrocinadora (tomando como base de cotización un salario mínimo
mensual), también determina la cuota de aprendices por empresa. Establece los términos
generales para los programas de capacitación para inserción laboral del Ministerio de
protección Social.

Establece que todas las empresas privadas (excepto construcción) con más de 15
trabajadores están obligadas a vincular aprendices, cuyo periodo no puede superar dos
años (un año en estudiantes técnicos y tecnólogos). Cuando la formación de los
Si aprendices sea impartida por el empleador directamente o a través de un tercero diferente
al Sena, el empleador podrá solicitar el reembolso económico de este costo en proporción
de los aprendices capacitados, cuyo monto será definido por el Sena considerando los
costos equivalentes en que incurre el Sena en cursos de formación similares, sin que
pueda superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al Sena de la empresa.

Si Establece la reglamentan de agilaiiond e estudiantes al Sistema de segirdad en riesgos

profesionales

Art. 1 Fijar para el año 2016, el valor del apoyo del sostenimiento mensual de aprendices
Si durante la fase prcatica , en el cien por ciento (100%) del salario minimo legal mensual
vigente.
 Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación de la cuota de aprendices.
La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada por la Regional
del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa. Lo
anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los empleadores de
vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar a la Regional del Servicio
Si Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal de la empresa,
dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria.

Plaguicidas. En cualquier actividad que implique manejo de plaguicidas queda prohibida

Si toda situación que permita contacto o proximidad dentro de un mismo local o vehículo de
estos productos con alimentos, drogas, medicamentos, o con cualquier otras sustancias u
objeto cuyo empleo, una vez contaminado, represente un riesgo para la salud humana.

Saneamiento Básico. El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el

Si procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo deberán
efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la
población en general.

Control de insectos, roedores y otras plagas. Se deberán tomar medidas efectivas para
Si evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otros plagas dentro del área de
trabajo.

Servicios de higiene. Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las

empresas mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista
alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener
o instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno (1)
por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los
elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de
Si recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes. Parágrafo 1º. Los
artefactos sanitarios (inodoros, orinales, lavamanos), deben ser construidos de un
material impermeable, inoxidable, y con un acabado liso que facilite la limpieza, (porcelana,
pedernal, hierro esmaltado, cemento y gres impermeable, mosaico, granito). Parágrafo 2º.
Cuando los lavamanos sean comunes o colectivos, se puede considerar que cada sesenta
(60) centímetros longitudinales con su grifo correspondiente, equivale a un lavamanos
individual.

De la higiene en los lugares de trabajo, orden y limpieza. Todos los sitios de trabajo,
Si pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones
de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
 Evacuación de residuos y desechos. Todos los desperdicios y basuras se deberán
Si recolectar en recipientes que permanezcan tapados, se evitará la recolección o
acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser
nocivos para la salud de los trabajadores.

Si Sobre uso y manejo de plaguicidas

Las disposiciones del presente Decreto se aplican a las personas naturales o jurídicas que
presten servicios de salud a humanos y/o animales e igualmente a las que generen,
Si identifiquen, separen, desactiven, empaquen, recolecten, transporten, almacenen,
manejen, aprovechen, recuperen, transformen, traten y dispongan finalmente los residuos
hospitalarios y similares

Adoptar el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de

Si los Residuos Hospitalarios y similares, MPGIRH, adjunto a la presente
resolución, de acuerdo con lo determinado en los artículos 4° y 21 del Decreto
2676 de 2000.

Por medio de la cual se aprueba el Convenio 162 sobre Utilización del Asbesto en
Si Condiciones de Seguridad Medidas de prevención y protección. Vigilancia del medio
ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores. información y educación.

Promulga el Convenio 162 sobre Utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad

Si Legislación nacional para uso de asbesto. Medidas de prevención y protección. Vigilancia
del medio ambiente y salud de los trabajadores. Información y educación.

Deroga Decreto 2879 La reglamentación de la cooperativas y pre cooperativas de trabajo

asociado deben establecer la obligatoriedad de aportes al sistema de seguridad social
Si integral, además de los aportes parafiscales, tomando como base de liquidación las
compensaciones ordinarias permanentes y las que el trabajador reciba en forma habitual y
periódica, sin que pueda ser inferior a un salario mínimo mensual. Está vigente a partir de
1° de noviembre de 2004.

Si Por la cual se prohibe el uso de Asbesto en el territorio Nacional y se establecen garantias

de proteccion a la salud de los Colombianos.
Por el cual se establecen disposiciones relacionadas con la prohibición de la importación
Si y la explotación de asbesto en desarrollo de la Ley 1968 de 2019
 Reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Pre cooperativas de
Trabajo Asociado. Se insiste en su naturaleza solidaria y aspectos de autogestión. No
aplica la legislación laboral ordinaria, sino por la legislación cooperativa. El incumplimiento
de las prohibiciones sobre contratación (art. 17) genera la dependencia del trabajador de la
empresa usuaria y responsabilidad solidaria frente a las obligaciones económicas. Estas
entidades solo podrán afiliar al sistema de seguridad social a sus asociados. Debe haber
Si un régimen de trabajo asociado, aprobado por el Ministerio de la Protección Social, que
incluya aspectos como jornadas, compensaciones y aspectos de salud ocupacional y
prevención de riesgos. Existe la obligación de afiliación y pago de aportes al sistema de
seguridad social, no pueden ser beneficiarios de ningún régimen especial. La base de
cotización no puede ser inferior a un salario mínimo mensual vigente. Existe obligación de
enviar las planillas de pago de seguridad social a los beneficiarios del trabajo en los
primeros 10 días de cada mes.

Modifica el decreto 4588 de 2006 Amplía el plazo para adecuar los estatutos y el régimen
Si de trabajo y compensaciones para las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado
hasta el 30 de septiembre de 2007.

Modifica el Decreto 2417 de 2007 Se amplia hasta el día 30 de mayo de 2008, el plazo
para que las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado ajusten sus estatutos y
el Régimen de Trabajo y Compensaciones a lo dispuesto en el Decreto 4588 de 2006 y la
Si Ley 1151 de 2007. Igualmente, se amplia para la misma fecha, el plazo para presentar las
solicitudes al Ministerio de la Protección Social, a la Superintendencia de la Economía
Solidaria y demás Superintendencias que vigilen y controlen la actividad socioeconómica
de estas con el fin de obtener la respectiva autorización, registro e inscripción.
 Se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se
crean las contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y Pre cooperativas de
Trabajo Asociado, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y a las Cajas de Compensación Familiar 1. Obliga
a las cooperativas y pre cooperativas a realizar aportes (9% de IBC) a parafiscales (Sena,
ICBF y Cajas de Compensación) por los trabajadores asociados que tenga, a partir del 1º
Si de enero de 2009. Quedan excluidas las CTA que facturan al año menos de 435 smmlv.
2. Ningún trabajador asociado puede recibir menos de 1 smmlv si labora jornada ordinaria.
3. Se debe hacer la afiliación y pagos a salud, pensión y ARP, según las normas laborales
4. Los asociados deben hacer un curso de 20 horas de economía solidaria, acreditado por
DANSOCIAL.
5. Las CTA no pueden actuar como empresas de intermediación laboral, la empresa
contratante no puede participar en procesos de selección del trabajador ni ejercer actos
disciplinarios.

Por medio del cual, el Gobierno nacional determinó multas y sanciones para los casos en
Si que las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado realicen prácticas no
autorizadas y en específico de intermediación laboral Las cooperativas y pre cooperativas
deberán incorporar a sus trabajadores con todas las garantías que la ley exige.

establecen los requisitos para la apertura y funcionamiento de los centros de estética y

Si similares y se dictan otras disposiciones.
Aplicación de medidas de control para el control del riesgo biológico, químico y físico

Por la cual se modifica la Resolución 154 de 2013, ajustando de las etapas para el
desarrollo del Procedimiento de Saneamiento de Aportes Patronales, las etapas de
Consolidación de información y de Traslado de recursos.
Si El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita
la vinculación de los trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un
mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de
fomentar la formalización laboral.
 Por el cual se establecen lineamientos respecto de la inspección, vigilancia y control que se
adelanta frente al contenido del Art. 63 (Contratación de personal a través de cooperativas
de trabajo asociado) de la Ley 1429 de 2010 (Ley de Formalización y Generación de
Empleo).
Dispone, cuatro puntos resumidos, así:
1o. Definición de intermediación laboral, enntendida como:
a) El envío de trabajadores en misión para colaborar temporalmente a empresas o
instituciones en el desarrollo de sus actividades. Esta actividad únicamente podrá ser
desempeñada por las empresas de servicios temporales.
b) El servicio de intermediación en la gestión y colocación de empleo, cuyo objetivo es
registrar a demandantes y oferentes de mano de obra y vacantes, hacer orientación
ocupacional, preseleccionar y remitir los oferentes y de esta manera generar una relación
laboral con el tercero, sin que el intermediario adquiera responsabilidad laboral alguna.
2o. Ninguna persona natural o jurídica deferente de las Empresas de Servicios Temporales
puede suministrar personal de manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con el
cual tengan una relación contractual, puesto que de hacerlo se encontrará incursa en una
Si intermediación laboral ilegal.
3o. A las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado les está prohibido en todos
los casos, la realización de actividades de intermediación laboral, de hacerlo se
encontrarám incursas en una intermediación laboral ilegal.
4o. Con el fin de determinar la ocurrencia de la infracción señalada en el punto anterior, las
Direcciones Territoriales adelantarán las actuaciones necesarias e impondrán las
sanciones correspondientes

Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo
financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales
Los trabajadores dependientes que laboran por períodos menores a un mes. Y también
para las empresas que los contratan: Pueden ser afiliados al Sistema de Seguridad Social
y Subsidio Familiar, cuando laboren en un mismo mes, por períodos inferiores a treinta (30)
Si días.
El Gobierno nacional expidió el Decreto 2616 de 2013. “Por medio del cual se regula la
cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el
artículo 172 de la ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores informales”
 Se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud
y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social
en Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional
Si Afiliación, permanencia, traslado, beneficios y funcionamiento del régimen. Es requisito
para la afiliación y permanencia en el Sistema General de Seguridad Social en Salud que
el trabajador dependiente se encuentre afiliado y permanezca como tal, en el sistema de
riesgos profesionales.

Se establece el “Día de la Salud en el Mundo del Trabajo Promover la salud ocupacional y

la cultura de la prevención
Si - Campañas de educación e información de carácter nacional
- Cada 28 de julio
- Recursos a cargo de recursos del Fondo de Riesgos Profesionales

Se reglamenta la relación docente-asistencial en seguridad social Por el cual se dictan

Si normas que reglamentan la relación docente-asistencial en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud: afiliación a seguridad social (EPS y ARP) de los estudiantes de
la salud en postgrado durante sus prácticas hospitalarias

Artículo 1. Adicionar el siguiente numeral al artículo 11 del Decreto 4791 de 2008,

relacionado con la utilización de los recursos de los Fondos de Servicios Educativos de las
SI instituciones educativas estatales: "19. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales de los estudiantes que se encuentran cursando el programa de
formación complementaria de las escuelas normales superiores, en los términos
establecidos por el Decreto 055 de 2015, o las normas que lo modifiquen o sustituyan. "

Si reglamenta la construcción y ubicación de nuevas granjas avícolas. Cumplimiento de

normas de Higiene y seguridad en la construcción y desarrollo de granjas avícolas

Reglamenta la afiliación de los independientes al sistema de riesgos profesionales. Solo

puede hacerse cuando el contrato establezca específicamente la actividad, el lugar donde
se van a desarrollar funciones, así como el valor y tiempo de labor. La afiliación se hará a
través del contratante (por lo tanto se afilia a la respectiva ARP), pero aún está pendiente
la expedición del formulario respectivo, aprobado por la Superintendencia Bancaria. En el
Si contrato debe aparecer la intención del trabajador de afiliarse o no al sistema (la afiliación
es voluntaria). La afiliación debe realizarse dentro de los dos días siguientes a la
celebración del contrato. Establece el orden de afiliación: salud, pensiones y riesgos. La
cotización corre a cargo del trabajador independiente. El ingreso base de cotización
corresponderá al 40% del valor neto de la remuneración (no puede ser inferior al estimado
para salud)
 Por medio del cual se reglamenta la declaración anual de ingreso base de cotización para
los trabajadores independientes. Ellos deben presentar una declaración anual a más tardar
Si en el mes de febrero de cada año, que se tendrá en cuenta para liquidar sus aportes a
partir del mes de febrero de cada año y hasta enero del año siguiente. Si no la realiza se
aplica el sistema de presunción de ingresos. Si en el año se presentan cambios en el IBC
debe presentar novedades de variación permanente o temporal de salario.

Por la cual se establece el procedimiento para la autorización de los regímenes de trabajo

asociado y de compensaciones de las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo
Asociado. La aprobación o reforma de los estatutos debe ser informada al Ministerio de la
Si Protección Social, adjuntando los documentos indicados. Las Cooperativas solo podrán
contratar con personas de derecho público o privado, con la autorización previa de los
regímenes expedida por el Ministerio de la Protección Social. El Ministerio tiene la
competencia para conocer, revisar y autorizar los regímenes y ejercer funciones de
inspección y vigilancia.

Hasta el 30 de junio de 2012, los afiliados cuyos ingresos mensuales sean inferiores o
iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente que estén inscritos en el Registro de
Si Independientes de Bajos Ingresos podrán continuar afiliadas al Régimen Contributivo
hasta tanto se defina su afiliación al Régimen Subsidiado o al Régimen Contributivo y al
Sistema General de Pensiones.

Que el mencionado artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente hace referencia a las
definiciones del Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Programa de
Salud Ocupacional, sin hacer consideración alguna sobre cotizaciones o personas que
deban efectuarlas y no contiene literales ni numerales.
Que el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, modificatorio del artículo 13 del Decreto -Ley
Si 1295 de 1994, señaló los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, diferenciando
los que ingresarían en forma obligatoria y los que lo harían voluntariamente.
Que el literal a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso dentro de los
afiliados "En forma obligatoria" al Sistema de Riesgos Laborales a "Los trabajadores
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como
de alto riesgo.

Los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V,

se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar
copia - del contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización
Si debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada Las
investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente Circular,
serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de
conformidad con el artículo 115 del Decreto Ley 2150 DE 1995.
Si Por medio del cual se señalan las actividades económicas para los trabajadores por cuenta
. propia

Ley María: Licencia de paternidad El esposo o compañero permanente de una mujer en

licencia de maternidad tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada de paternidad (a
cargo de la EPS), si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos padres
Si cotizan
- Se debe presentar a la EPS, en los 30 días siguientes al nacimiento el Registro Civil de
Nacimiento
- Se requiere una cotización previa de 100 semanas

"Licencia por luto": en caso de fallecimiento del cónyuge o compañero permanente o de un

familiar hasta 2° grado de consanguinidad, 1° de afinidad y 1° civil (padres adoptantes o
hijos adoptivos), sin importar la modalidad de contratación o vinculación laboral, el
Si trabajador tendrá derecho a una licencia remunerada de 5 días hábiles. Esta licencia se
adiciona en el numeral 10 del art. 57 del CST. El trabajador debe demostrar el fallecimiento
mediante documento emitido por la autoridad competente dentro de los 30 días siguientes
al hecho. Establece que es obligación de la EPS prestar ayuda o asesoría psicológica a la
familia.

El pasado 11 de junio se sancionó la Ley 1635, que crea a favor de los servidores públicos
una licencia remunerada por luto de cinco días hábiles, en caso de fallecimiento del
cónyuge, compañero permanente o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad,
primero de afinidad y segundo civil.
De acuerdo con la norma, la ausencia debe justificarse ante la jefatura del personal en los
Si 30 días siguientes a la ocurrencia del hecho.
demás, es necesario allegar copia del certificado de defunción expedido por la autoridad
competente y del certificado de registro civil que pruebe la relación del difunto con el
empleado, el matrimonio civil o religioso o la declaración de convivencia de la pareja,
según corresponda.

Se amplía de 14 a 18 semanas el periodo de lactancia. También se sancionó la norma que

ordena implementar salas de lactancia en las empresas.
Si Igualmente, la normativa establece una semana de licencia obligatoria antes del parto y
prevé la ampliación a dos semanas de licencia cuando se trate de un parto múltiple.

Adopta la estrategia Sala Amigas de la Familia Lactante, que tendrá aplicación en todas las
Si entidades públicas y en las empresas privadas con capitales superiores a los 1.500
salarios mínimos o que tengan más de 50 empleadas.

Reglamento de seguridad en labores subterráneas. Cumplimiento de responsabilidades,

Si obligaciones de los trabajadores, Conformación y funcionamiento del comité de medicina
higiene y seguridad industrial, autoridad, Control de incendios, Garantizar iluminación,
EPP, servicio medico y paramédico.
 Por el cual se expide el Reglamento de Salud Ocupacional (No hay sugerencias) Mineras
a Cielo Abierto. Garantizar la implementación de medidas de prevención en labores
Si mineras: Registros y planos, afiliación de trabajadores al SGRP, control, almacenamiento y
señalización, transporte y utilización de explosivos, cables aéreos y otros medios de
transporte, silos y tolvas, uso de equipos eléctricos, maquinas, equipos y herramientas,
medidas de seguridad para explotación de materiales,

Disposiciones para seguridad minera

- Objeto, control y vigilancia
Si - Medidas de seguridad: sanciones Medidas de prevención,
medidas de seguridad, las sanciones y los procedimientos

Código de Minas Seguridad de personas y bienes. En la construcción de las obras y en la

ejecución de los trabajos de explotación, se deberán adoptar y mantener las medidas y
Si disponer del personal y de los medios materiales necesarios para preservar la vida e
integridad de las personas vinculadas a la empresa y eventualmente de terceros, de
conformidad con las normas vigentes sobre seguridad, higiene y salud ocupacional.

Por medio de la cual, el gobierno nacional profirió el Plan Nacional de Desarrollo 2010 -
2014. Dicha norma es el instrumento formal y legal por medio del cual el gobierno se traza
los objetivos que va a desarrollar durante su período de mandato. Art 110: Suspensión y
caducidad por razones de seguridad minera.
Art 113: Cargue directo de carbón.
Art 151: Cajas de compensación familiar.
Si Art 168: Ampliación de modalidad de contrato de aprendizaje.
Art 169: Protección de desempleo.
Art 170: Empleo de emergencia.
Art 171: Vinculación laboral por periodos inferiores a un mes o por días.
Art 173: Aplicación de retención en la fuente para trabajadores independientes.
Art 244: Licencias de conducción.
 Decreto Reglamentario Único del Sector Administrativo de Minas y Energía, el cual compila
todas las normas relativas al sector, y deroga expresamente todas las disposiciones de
naturaleza reglamentaria que versan sobre las mismas materias, con excepción de los
siguientes asuntos:
1) Los decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales,
comisiones interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás
asuntos relacionados con la estructura, configuración y conformación de las entidades y
organismos del sector.
SI 2) Los decretos que desarrollan leyes marco.
3) Las normas que por mandato legal rigen para cada uno de los títulos mineros vigentes
que hayan sido expedidos con anterioridad a la Ley 685 de 2001.
4) las normas de naturaleza reglamentaria que a la fecha de expedición de este decreto, se
encuentren suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa, las cuales serán
compiladas en este decreto una vez recuperen su eficacia jurídica.
5) Los decretos de enajenación accionaria expedidos por Minminas.
6) Los Decretos 222 de 1993, 1335 de 1987, relacionados con normas sobre técnicas de
higiene y seguridad industrial en labores de minería a cielo abierto y los preceptos
relacionados con labores en minas subterráneas.
 Este decreto tiene por objeto establecer las normas mínimas para la prevención de los
Si riesgos en las labores mineras a cielo aberto, en el territorio nacional, adoptando tambien,
las medidas para preservación de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de
trabajo

Si Por el cual se establece el REGLAMENTO DE SEGURIDAD EN LAS LABORES MINERAS

BUBTERRANEAS.

Del régimen de transición creado para que los periodistas accedan a la pensión especial de
vejez se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia
Si de dicha ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier Caja, Fondo o Entidad del
sector público, así como el tiempo de servicio como servidores públicos cualquiera sea el
cargo desempeñado, el número de semanas cotizadas o el tiempo de servicio

Se modifican y adicionan unos numerales a la parte cuarta de los Reglamentos

Si Aeronáuticos de Colombia, Tiempos máximos de vuelo, servicio y descanso para
tripulantes
 Adopta las modificaciones hechas por la OACI ( Organización de Aviación Civil
Internacional) en sus sesiones 166, 167, 169A y B Este decreto adopta nuevas definiciones
Si y modifica las anteriores establecidas en el reglamento aeronáutico de Colombia.
Así mismo introduce modificaciones al numeral segundo del reglamento aeronáutico,
referentes a las licencias y valoración médica para los pilotos, controladores de vuelo,
ingenieros de vuelo, auxiliares de servicio a bordo, entre otros.

Si Por el cual se adoptan unas disposiciones relativas a tiempos de vuelo, servicio y descanso
para tripulantes de aeronaves.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de

plaguicidas. Consultar al consejo nacional y regional de plaguicidas sobre normas y
Si disposiciones. Clasificar los plaguicidas utilizados y tener en cuenta DL50. Prohibir uso de
plaguicidas con efectos cancerígenos o teratógenos. Contar con las medidas exigidas para
la experimentación con plaguicidas. Velar por que el almacenamiento, envasado,
transporte y utilización se realice bajo las normas de seguridad establecidas.

Si Adiciona la definición de plaguicida genérico.

Registro y control de plaguicidas químicos de uso agrícola, incluye aspectos de registro y

Si control, registro de fabricantes, formuladores, importadores, exportadores, envasadores y
distribuidores; así como requisitos de envasado y etiquetado.

Se establece la obligatoriedad de cotización para los empleados independientes. Artículo

20. Monto de las cotizaciones. La tasa de cotización continuará en el 13.5% del ingreso
Si base de cotización. A partir del 1 de enero del año 2004 la cotización se incrementará en
un uno por ciento (1%) sobre el ingreso base de cotización. Los empleadores pagarán el
75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante

Establecer los requisitos y procedimientos concordados para el registro, control y venta de

Si agroquímicos genéricos en el territorio nacional, incluidos sus ingredientes activos grado
técnico y sus formulaciones, para minimizar los riesgos de la salud humana y su impacto
en el medio ambiente

Prevención y control de la contaminación ambiental por el manejo de plaguicidas y

Si desechos o residuos peligrosos provenientes de los mismos, y se toman otras
determinaciones
 Normas para mejorar la atención por parte del Estado colombiano de la población que
Si padece de enfermedades ruinosas o catastróficas, especialmente el VIH/Sida. Si el
paciente pierde el trabajo el sistema de salud debe continuar su manejo. Se establecerán
mecanismos para el control de los costos de medicamentos e insumos relacionados.

Establecen normas para promover y regular el Teletrabajo Define el teletrabajo y

determina que el país debe formular la política pública de fomento al teletrabajo, como
forma de incorporación de población vulnerable. Además de mencionar principios de
Si implementación, menciona los lineamientos para vigilancia y control del Ministerio de la
Protección para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral del teletrabajo. Además
de otros aspectos menciona que el empleador debe contemplar estos puestos en el
programa de salud ocupacional y contar con redes de atención de urgencias que los
cubran.

El Gobierno Nacional profirió el Decreto 884 de 2012, por medio del cual reguló ciertos
aspectos de la Ley 1221 de 2008, a través de la cual el Congreso de la República había
Si fijado el marco normativo del Teletrabajo. Acoger la norma la cual el , el Gobierno Nacional,
reglamenta la figura del teletrabajo en Colombia, con el fin de garantizar la igualdad laboral
de los tele trabajadores frente a los demás trabajadores del sector privado y público

si Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones.

si Por medio delcual se crea el regimen de trabajo remoto y se establen normas para
promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones

Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto
si 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el artículo 17 de la
Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el trabajo remoto.

Por el cual se adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro 2 del
si Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionado con la
habilitación del trabajo en casa

si Por medio de la cual se regula la desconexion laboral

Si Código colores (art 202 - 204)

Si Código colores (art 340 - 364)

Si Locales destinados a polvorines (art 244 - 265)

Si Campamentos (art 46 - 62)

 Se definen los casos en que se pueden usar estos servicios y los plazos máximos. Siempre
debe haber contrato entre la temporal y la usuaria (art. 8), incluyendo una póliza que
garantice las obligaciones laborales, actualizada cada año. La temporal debe afiliar y pagar
aportes de seguridad social y parafiscales, informando a la usuaria en los primeros 10 días
Si de cada mes sobre esto, en caso contrario debe notificar el hecho al Ministerio en los
siguientes 5 días, en caso contrario se entiende responsabilidad solidaria. La SO es
responsabilidad de la temporal (art. 14). Dentro de las razones para cobro de la póliza de
seguros está la mora en pagos de aportes de seguridad social (más de 45 días o más de
tres veces en un año). Hay multas hasta 100 SMLMV para la usuaria si se contratan
servicios con empresas no autorizadas o contraviniendo las normas para hacerlo (art. 7).

POR MEDIO DE LA CUAL SE IMPLEMENTA EL CERTIFICADO DE APTITUD

PSICOFÍSICA PARA EL PORTE Y TENENCIA DE ARMAS DE FUEGO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES". Artículo 1°. Las personas naturales que sean vinculadas o que
al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios
Si de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o
tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y
tenencia de armas de fuego, el que debe expedirse con base en los parámetros
establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por una institución
especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los estándares de ley.

Las personas que al momento de la entrada en vigencia de la Ley 1539 de 2012 estén
vinculadas, o aquellas que llegaren a vincularse para la prestación de servicios de
vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y cuyas labores
impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego
Si La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo tendrá una vigencia
La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo tendrá una vigencia.
El certificado de aptitud psicofísica a que hace referencia el presente artículo, será
expedido sin ningún costo por las ARL a la cual estén afiliados los trabajadores.

el Gobierno Nacional amplió hasta el 17 de Abril de 2014, el plazo para que las personas
Si jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes,
escoltas o supervisores, obtengan el certificado de aptitud psicofísica para el personal
vinculado.
 Modificase el artículo 8 0 del Decreto No. 0738 del 17 de abril de 2013, el cual quedará así:
Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada,
con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2014,
Si para que el personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofísica para el porte
y tenencia de armas de fuego. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y
seguridad privada que durante la aplicación del presente decreto se le haya vencido o se le
venza el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego,
deberán renovarlo de acuerdo con lo señalado en el artículo 1° de la Ley 1539 de 2012".

Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada,
Si con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2015,
para que el personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofísica para el porte
y tenencia de armas de fuego.

Declara la Corte Constitucional exequibles las expresiones "los reglamentos de trabajo"

(numeral 1º), "la denuncia deberá dirigirse por escrito" (numeral 2º) y "los empleadores
Si deberán adaptar los reglamentos de trabajo" (parágrafo 1º) del artículo 9º de la Ley 1010
de 2006 relacionada con las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Para la
corte constitucional los cargos por los cuales se acuso el aparte de la norma carecieron del
fundamento suficiente para declarar inexequibles las expresiones acusadas.

El Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) informó que entre enero y octubre del 2013 impuso
Si 785 sanciones a empresas por intermediación laboral y la vulneración de otras normas que
afectaron los derechos de sus trabajadores.

Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante
Si la fase practica, en el cien por ciento (100%) del salario mínimo mensual legal vigente
establecido mediante Decreto 3068 de 2013.

Si Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificacion o renovacion de ahorro

de cesantias para el mecanismo de proteccion al cesante y si dictan otras disposiciones

Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2015, como Salario Mínimo Legal Mensual para
Si los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de Seiscientos cuarenta y cuatro
mil trescientos cincuenta pesos M/Cte ( $ 644.350.00)

Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil quince (2015), el auxilio de transporte a
Si que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen
hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA y
CUATRO MIL PESOS M/CTE ( $ 74.000.00)

Por el cual se determina el procedimiento para realizar el saneamiento de aportes

Si patronales financiados por recursos del situado fiscal y del Sistema General de
Participaciones para salud de las vigencias 1994 a 2011,por conceptos de cesantías,
pensiones , salud y riesgos profesionales.
 Por la cual se modifica la Resolución 154 de 2013, ajustando de las etapas para el
desarrollo del Procedimiento de Saneamiento de Aportes Patronales, las etapas de
Consolidación de información y de Traslado de recursos.
Si El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita
la vinculación de los trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un
mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de
fomentar la formalización laboral.

Estipula los términos para el reconocimiento de la pensión de sobreviviente. Fija que el

reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de la entidad de
Si previsión social correspondiente, deberá efectuarse a más tardar dos (2) meses después
de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que
acredite su derecho. Art. 1

La Corte Constitucional, declaró exequible condicionadamente el parágrafo 1° del artículo

1° de la Ley 860 de 2003, el cual consagra que “los menores de veinte (20) años de edad
Si solo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año
inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o declaratoria”, en el entendido
de que se aplique, en cuanto sea más favorable, a toda la población joven.

se establecen los requisitos para que una pareja, cónyuges o compañeros permanentes,
Si adquieran el derecho a la pensión familiar, al igual que la forma de calcular las semanas, la
proporción en el pago y los traslados de fondos. Es de importancia aclarar que la presente
norma no genera obligaciones para las organizaciones,

Por medio de este Decreto, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público reglamenta el

Si artículo 14 de la Ley 100 de 1993. Con ocasión de los preceptos Constitucionales, ninguna
pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente.

Si Reajuste de pensiones para el año 2015

Por medio de este Decreto, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público reglamenta el

SI artículo 14 de la Ley 100 de 1993. Con ocasión de los preceptos Constitucionales, ninguna
pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente.

Si

Si
APLICABILIDAD EN LA EMPRESA EVALUACION
SI NO CUMPLE NO CUMPLE
Compilado Decreto 1072 de 2015
Compilado Decreto 1072 de 2015
Compilado Decreto 1072 de 2015
Derogado Decreto 1477 de 2014
Derogado Decreto 1477 de 2014

Derogado Decreto 1507 de 2014

Compilado Decreto 1072 de 2015
ten insuficientes para eliminar la fatiga nerviosa, u otros trastornos orgánicos por ruido. Art. 92

o, siempre que sea posible. Los asientos deben ser cómodos y adecuados. Art. 37
Compilado Decreto 1079 de 2015
Compilado Decreto 1079 de 2015
dades y Organismos de Tránsito que está trabajando en el proyecto de norma para ampliar el plazo para la implementación y registro del
Derogada Resolución 1572 de 2019

Derogada Resolución 1572 de 2019

Compilado Decreto 1072 de 2015
 Compilado Decreto 1833 de 2016

0 0 0 0
OBSERVACIONES
Derogada Resolucion 3597
de 2013 artículo 7

de 2013, Decreto 160

de 2014, Decreto
2813 de 2000,
Decreto 1469 de
1978, Decreto 89 de
2014, Decreto 2160
de 2004, Decreto 34
de 2013, Decreto
1530 de 1996,
Decreto 1771 de
1994, Decreto 472 de
2015, Decreto 1772
de 1994, Decreto
3615 de 2005,
Decreto 723 de 2013,
Decreto 55 de 2015,
Decreto 1859 de
1995, Decreto 1443
de 2104, Decreto 614
de 1984, Decreto
2923 de 2011,
Decreto 1833 de
1994, Decreto 1442
de 2014, Decreto
1637 de 2013,
Decreto 301 de 2015,
Decreto 1352 de
2013, Decreto 2463
de 2001, Decreto
1557 de 1995,
Decreto 2852 de
2013, Decreto 135 de
2014, Decreto 1508
de 2014, Decreto
2020 de 2006,
Decreto 359 de 2000,
Decreto 681 de 2014,
 Derogada por la
Resolución 1796 de
2018
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compilada por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

derogado decreto
2731 de 2014

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compilada por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compilada por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compilada por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
1072 de 20155

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art. 2.2.4.11.1
a 2.2.4.11.13
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016

Compilado Decreto 1072 de 2015

Decreto derogado por

el artículo 89 del
Decreto 2353 de 2015
Pérdida de fuerza
ejecutoria
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art. 2.2.4.7.1.
a 2.2.4.7.13.

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art. 2.2.4.7.1.
a 2.2.4.7.13.

Compilado Decreto 1072 de 2015

Derogó la Resolución
3597 de 2013
Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
780 de 2016

Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art.
2.2.4.2.2.1 a
2.2.4.2.2.24

Compilado Decreto
780 de 2016
Decreto derogado por
el artículo 89 del
Decreto 2353 de 2015
 Compilada por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
Artículos compilados
Decreto 780 de 2016
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art. 2.2.4.6.1.
a 2.2.4.6.37.
Compilado Decreto
1072 de 2015

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016
Compilado Decreto 1072 de 2015
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015

Derogada por
Resolución 1457 de
2007
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016
Compilado Decreto
780 de 2016
Compilado Decreto
1069 de 2015
 Compilada por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
780 de 2016

Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
1072 de 2015
 Compilado Decreto
780 de 2016

Decreto derogado por

el artículo 89 del
Decreto 2353 de 2015
 Compliado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015.
Derogado Decreto
1543 de 1997
Derogado Decreto 1477 de 2014
Compilado decreto
780 de 2016

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016
Derogado Decreto 1477 de 2014

Derogado Decreto 1507 de 2014

 Perdida de fuerza
ejecutoria

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Título 5 Cap.
1 (Art. 2.2.5.1.1. a
2.2.5.1.57)

Compilado Decreto 1072 de 2015

Compilado Decreto
1072 de 2015

Decaimiento del acto

administrativo
 Compilado Decreto
1076 de 2015

Derogada por la ley

1575 de 2012

Derogado por la ley

1575 de 2012

Derogado Decreto 926

de 2010
Derogado por la ley
1575 de 2012

Derogada por la ley

1575 de 2012
 Compliado por el
Decreto Uniico
Reglamentario 1072
de 2015.
Derogado Decreto 738
de 2013
Compilado Decreto
1070 de 2015
Compilado Decreto
1078 de 2015
Derogado Decreto 351
de 2014

Derogado Decreto 351

de 2014

Derogado Art. 120

Decreto 2981 de 2013
Compilado Decreto
1076 de 2015
 Derogada por
Resolución 1409 de
2012 Art. 29

Derogada por
Resolución 2578 de
2012

Derogada por
Resolución 1409 de
2012
 Derogada por
Resolución 2578 de
2012
Compilado Decreto 1079 de 2015
Inexequible Sentencia
C-2019
Compilado Decreto 1079 de 2015
el plazo para la implementación y registro del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), la fecha sería hasta el próximo 31 de diciembre d
Derogada Resolución 1572 de 2019

Derogada Resolución 1572 de 2019

Derogado Decreto
2555 de 2010

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015
 Compilado por el
Decreto 1072 de 2015

Derogado Decreto 780

de 2016

Derogado Art. 21
Decreto 539 de 2014

Derogado Art. 21
Decreto 539 de 2014
 Derogado Decreto
2090 de 2003

Derogado Decreto
2090 de 2003

Inexequible Sentencia
C-923--99
Compilado Decreto
1072 de 2015
 Compilado por el
Decreto 1072 de 2015

Compilado por el
Decreto 1072 de 2015

Compilado por el
Decreto 1072 de 2015
Derogado Decreto 351
de 2014
Compilado Decreto
1072 de 2015
Compilado
Compilado Decreto
1072 de 2015
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016

Derogado Decreto
2376 de 2010

Compilado Decreto
1075 de 2015

Derogado Decreto 723

de 2013
 Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 780 de
2016
 Derogado Art. 263
Decreto 1886 de 2015
decreto 2776 de 2010,
decreto 1348 de 1961,
decreto 1994 de 1989,
decreto 1505 de 2002,
decreto 2058 de 1991,
decreto 2719 de 1993,
decreto 2100 de 2011,
decreto 880 de 2007,
decreto 3429 de 2003,
decreto 2225 de 2000,
decreto 3531 de 2002,
decreto 847 de 2001,
decreto 2400 de 2006,
decreto 1359 de 1996,
decreto 1605 de 2002,
decreto 1471 de 2014,
decreto 1472 de 2014,
decreto 804 de 2004,
decreto 1605 de 2002,
decreto 1008 de 2006,
decreto 111 de 2012,
decreto 388 de 2007,
decreto 3683 de 2003,
decreto 387 de 2000,
decreto 1590 de 2004,
decreto nacional 201
de 2004, decreto 388
de 2007, decreto 1873
de 1996, decreto 847
de 2001, decreto 1122
de 2008, decreto 2424
de 2006, decreto 1524
de 1994, decreto 2253
de 1994, decreto 2492
de 2014, decreto 2469
de 2014, decreto 731
de 2014, decreto 3860
decreto 2776 de 2010,
decreto 1348 de 1961,
decreto 1994 de 1989,
decreto 1505 de 2002,
decreto 2058 de 1991,
decreto 2719 de 1993,
decreto 2100 de 2011,
decreto 880 de 2007,
decreto 3429 de 2003,
decreto 2225 de 2000,
decreto 3531 de 2002,
decreto 847 de 2001,
decreto 2400 de 2006,
decreto 1359 de 1996,
decreto 1605 de 2002,
decreto 1471 de 2014,
decreto 1472 de 2014,
decreto 804 de 2004,
decreto 1605 de 2002,
decreto 1008 de 2006,
decreto 111 de 2012,
decreto 388 de 2007,
decreto 3683 de 2003,
decreto 387 de 2000,
decreto 1590 de 2004,
decreto nacional 201
de 2004, decreto 388
de 2007, decreto 1873
de 1996, decreto 847
de 2001, decreto 1122
de 2008, decreto 2424
de 2006, decreto 1524
de 1994, decreto 2253
de 1994, decreto 2492
de 2014, decreto 2469
de 2014, decreto 731
de 2014, decreto 3860

Derogado Decreto
2090 de 2003
 Derogado Decreto
1843 de 1991

Derogado Decreto
1843 de 1991

Compilado Decreto
1071 de 2015

Compilado por el
Decreto Unico
Reglamentario 1072
de 2015 Art. 2.2.4.6.1.
a 2.2.4.6.37.
Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
1072 de 2015

Compilado Decreto
1072 de 2015
Compilado Decreto 1072 de 2015

Derogado Decreto 738

de 2013

Compilado Decreto
1070 de 2015
Compilado Decreto 1833 de 2016
ximo 31 de diciembre de 2016.