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Los Requisitos para Contratar

Los requisitos para contratar se dividen en requisitos legales para la formación de un contrato y requisitos específicos para la contratación de personal. Los requisitos legales incluyen la capacidad de las partes, ausencia de vicios del consentimiento y una forma específica de manifestación del consentimiento. Para la contratación de personal, se requieren documentos como acta de nacimiento, currículum vitae, credencial de elector, CURP, número de seguro social, comprobante de estudios, comprobante de domicilio, carta de recomendación y RFC.

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Los Requisitos para Contratar

Los requisitos para contratar se dividen en requisitos legales para la formación de un contrato y requisitos específicos para la contratación de personal. Los requisitos legales incluyen la capacidad de las partes, ausencia de vicios del consentimiento y una forma específica de manifestación del consentimiento. Para la contratación de personal, se requieren documentos como acta de nacimiento, currículum vitae, credencial de elector, CURP, número de seguro social, comprobante de estudios, comprobante de domicilio, carta de recomendación y RFC.

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LOS REQUISITOS PARA CONTRATAR, EN TÉRMINOS GENERALES,

se dividen en dos categorías:


requisitos legales para la formación de un contrato y requisitos específicos
para la contratación de personal. Los requisitos legales para un contrato válido
incluyen la capacidad de las partes, ausencia de vicios del consentimiento, y
una forma específica de manifestación del consentimiento si la ley así lo exige.
Para la contratación de personal, se requieren documentos como el acta de
nacimiento, currículum vitae, credencial de elector, CURP, número de seguro
social, comprobante de estudios, comprobante de domicilio, carta de
recomendación y RFC.
Requisitos Legales para un Contrato:
Capacidad de las Partes:
Las personas que firman un contrato deben tener la capacidad legal para
hacerlo, es decir, no ser menores de edad o tener alguna discapacidad mental
que les impida entender las consecuencias del contrato.
Ausencia de Vicios del Consentimiento:
El consentimiento de las partes debe ser libre y voluntario, sin estar viciado por
error, dolo, violencia o intimidación.
Forma del Contrato:
En algunos casos, la ley exige que el contrato se formalice de una manera
específica, por ejemplo, por escrito o ante notario.
Requisitos para la Contratación de Personal:
Documentos de Identificación: Documentos que acrediten la identidad del
trabajador, como el acta de nacimiento, credencial de elector, o pasaporte.
CURP: Clave Única de Registro de Población, que identifica de manera única a
cada persona en México.
Número de Seguro Social: Número de registro en el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), que es necesario para cotizar en el sistema de
seguridad social.
Comprobante de Estudios: Para verificar el nivel de escolaridad del trabajador.
Currículum Vitae: Documento que resume la experiencia laboral, formación
académica y habilidades del candidato.
Comprobante de Domicilio: Para verificar el domicilio del trabajador.
RFC: Registro Federal de Contribuyentes, que es el número de identificación
fiscal de las personas físicas y morales.
Experiencia Laboral: En algunos casos, se requiere demostrar experiencia
previa en un puesto similar.
Referencias Laborales: Para verificar la trayectoria profesional del candidato.
Examen Médico Pre-empleo: En algunos casos, se requiere un examen médico
para verificar que el trabajador está en buen estado de salud.
Otros Aspectos a Considerar:
Contrato de Trabajo:
Es fundamental que exista un contrato de trabajo que establezca las
condiciones de trabajo, como el tipo de contrato, el salario, el horario de
trabajo, las funciones del trabajador, etc.
Normas Laborales:
Se deben cumplir las normas laborales establecidas por la Ley Federal del
Trabajo y otras leyes aplicables.
Seguridad Social:
Es obligatorio registrar al trabajador en el sistema de seguridad social y realizar
las cotizaciones correspondientes.
Es importante recordar que los requisitos específicos para la contratación
pueden variar dependiendo de la empresa, el tipo de puesto y la legislación
aplicable en cada caso.
"AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA
ECONOMÍA PERUANA”
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO
PUBLICO “PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”

CURSO: DOCUMENTOS DE OBRA

TEMA: REQUISITOS PARA CONTRATAR


DOCENTE: ING. JIM CLIVELAND GRANDEZ VASQUEZ
INTEGRANTES:
 SHAPIAMA CHAVEZ ERNESTO
 RAMOS RENGIFO RENZO
 VILLACORTA ARCENTALES KENNY
 TEVES PINEDO ROSEMARIE

CARRERA: CONSTRUCCION CIVIL

TURNO: NOCHE
SECCION: V B

2025

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