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Formato de Requisición

El documento es un formato de requisición de personal que establece las instrucciones y requisitos para solicitar la contratación de nuevos empleados. Se deben presentar las requisiciones con un mínimo de 15 días de anticipación y detallar información sobre el cargo, motivo de la vacante, contrato de trabajo y competencias requeridas. Además, incluye secciones para la aprobación por el departamento de gestión humana.

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El documento es un formato de requisición de personal que establece las instrucciones y requisitos para solicitar la contratación de nuevos empleados. Se deben presentar las requisiciones con un mínimo de 15 días de anticipación y detallar información sobre el cargo, motivo de la vacante, contrato de trabajo y competencias requeridas. Además, incluye secciones para la aprobación por el departamento de gestión humana.

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FORMATO DE REQUISICIÓN

FECHA DE LA SOLICITUD FECHA PROYECTADA PARA CUBR


DÍA MES AÑO DÌA
INSTRUCCIONES
Recuerda realizar la requisicion de personal con MINIMO 15 DÌAS DE ANTICIPACIÒN, a la fecha de inicio de
que el Departamento de Gestiòn Humana pueda realizar el procedimiento de selecciòn.
Las Requisiciones de Personal que obedezcan a un nuevo cupo de nòmina deberà presentarlas al departame
firma de aprobaciòn.
1. DATOS GENERALES
Nombre del Cargo:
Departamento:
Solicitado por:
Fecha de Solicitud:
2. ESPECIFICACIONES DE LA VACANTE
Motivo de la Vacante
Desvinculación v Reemplazo por Maternidad
Retiro Voluntario Incapacidad
Obras v Otro
v ¿Cuál? ______________

3. CONTRATO DE TRABAJO
Término Indefinido Término Fijo ¿Cuánto Tiempo?:
Contrato Prestación Servicios Otro, ¿cuál?: Horario laboral reque
Presupuesto económico para el cargo:
Jornada laboral requerida
Tiempo completo
Medio tiempo
4. REQUISITOS DEL ASPIRANTE
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Describir brevemente las competencias organizacionales requeridas para el desempeño del cargo y determ
Enumere del 1 a 5. siendo 1 el menor nivel y 5 mayor nivel.
COMPETENCIA NIVEL REQ
Compromiso con la organización
Transparencia
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Adaptabilidad al cambio
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Describir brevemente las competencias funcionales requeridas para el desempeño del cargo y determina
Enumere del 1 a 5. siendo 1 el menor nivel y 5 mayor nivel.
COMPETENCIA NIVEL REQ
5. INFORMACIÓN ADICIONAL

6. DATOS GENERALES GESTIÓN HUMANA


Requisición solictada por: Revisado y Aprobado

Director Dpto. Gestión Humana Departamento de Ges


Fecha: DD__ MM__ AAAA____ Fecha: DD__ MM__ A
CÓDIGO: FR- GTH-001
FECHA: 22/05/2025
IÓN 22/
PÁGINAS: 1 DE 2
VERSIÓN: 1.0

FECHA PROYECTADA PARA CUBRIR LA VACANTE


DÌA MES AÑO

ES
CIPACIÒN, a la fecha de inicio de laborales solicitada, de manera
e selecciòn.
deberà presentarlas al departamento de Gestiòn Humana con la

ALES

LA VACANTE

plazo por Maternidad v


cidad
v
¿Cuál? ______________
v

RABAJO

Horario laboral requerido:

SPIRANTE

l desempeño del cargo y determinar su nivel de requerimiento.


or nivel y 5 mayor nivel.
NIVEL REQUERIDO

esempeño del cargo y determinar su nivel de requerimiento.


or nivel y 5 mayor nivel.
NIVEL REQUERIDO
DICIONAL

TIÓN HUMANA
Revisado y Aprobado por:

Departamento de Gestión Humana

Fecha: DD__ MM__ AAAA____

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