SUBRED INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD CENTRO ORIENTE E.S.
E CÓDIGO: AP-IA-FT-049
APOYO – GESTIÓN DE CONTRATACIÓN VERSIÓN: 2
FORMATO DE ENTREVISTA SELECCIÓN CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS FECHA: 2022-09-03
1. GENERALIDADES
Fecha: 30/06/2025 Perfil: GESTOR COMUNITARIO
Nombres y apellidos: CRISTIAN DAVID GOMEZ BORDA
Edad: 22 Correo electrónico: BORDA2593@[Link]
Dirección: KR 11 17 30 Barrio: VILLA CLARA
Teléfono: 3232846042 Lugar de Residencia: SOACHA
A continuación, encontrará una serie de preguntas, las que deberá responder de manera específica de acuerdo
con su perfil vocacional, con el objetivo de avanzar en el proceso de selección y conocer en detalle diferentes
aspectos de su vida:
2. DINAMICA Y ESTRUCTURA FAMILIAR
(Indicar en el cuadro las personas con las que convive o núcleo familiar cercano)
ESTRUCTURA FAMILIAR
NOMBRE EDAD PARENTESCO OCUPACIÓN VIVE CON EL/ELLA
ANGELA BORDA 45 MAMÁ EMPLEADA NO
MAURICIO
MARTINEZ 44 PAPÁ EMPLEADO NO
JULIA BORDA 66 ABUELA EMPLEADA NO
EDUARD BORDA 21 HERMANO EMPLEADO NO
SHELSEA BORDA 25 HERMANA EMPLEADA NO
PABLO GERENA 70 ABUELO EMPLEADO NO
LUISA
MANOSALVA 32 PAREJA EMPLEADA SI
SOLANGIE GERENA 36 TIA INDEPENDIENTE NO
Dinámica Familiar: (Mencione o describa como son las relaciones con su núcleo familiar cercano)
Nos vemos una vez al mes o cuando hay algún tipo de celebración de cualquier tipo, estamos en
contacto casi que a diario vía WhatsApp o telefónicamente.
3. FORMACION ACADEMICA
• Describa brevemente su formación académica:
Soy bachiller técnico en mantenimiento de cómputo, además estoy empezando la carrera en auxiliar de
enfermería
• ¿Planea continuar su formación académica?
Si, la idea es que el técnico en auxiliar de enfermería sea el punto de partida y de ahí llegar lo mas lejos posible
en temas de salud pública o privada.
4. EXPERIENCIA Y TRAYECTORIA LABORAL
Desde que me gradue de bachiller en el 2018 he empezado mi trayectoria laboral. El primer
trabajo fue en un club deportivo donde laboraba como “Caddie de golf”, siempre he trabajado
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en relación a atención al usuario de todas las formas, después de este llegue a la subred norte
donde mantuve el cargo como gestor comunitario, estuve más o menos 3 años, de ahí se finalizo
mi contrato y estuve en la subred sur occidente con el perfil “atención al usuario” por 3
semanas y mi ultimo trabajo fue en la subred norte nuevamente como gestor comunitario.
• ¿Mencione las 3 últimas entidades en qué ha trabajado, periodo, cargo, logros, funciones
desempeñadas y motivo de retiro?
Entidad Club de golf los lagartos Cargo Caddie de golf
Fecha de
Ingreso 18/01/2019 Fecha de retiro 03/03/2020 Tiempo laborado en meses 14
Motivo de retiro: Pandemia covid – 19
Funciones principales: Atención a los jugadores de golf
Logros Satisfacción al usuario jugador, socio o visitante al club de golf de todas las formas posibles.
Subred integrada de servicios de salud
Entidad norte Cargo Gestor comunitario
Fecha de Fecha de
Ingreso 10/06/2021 retiro 01/01/2025 Tiempo laborado en meses 30
Motivo de retiro: Finalización de contrato
Gestionan procesos de direccionamiento hacia los diferentes
perfiles profesionales como trabajo social, psicología,
enfermería, entre otros para hacer un abordaje integral
acordé a las necesidades.
Realizan actividad de enganche, articulación con líderes,
lideresas y comunidades, concertación de espacios para las
diferentes acciones a realizar en el territorio y socialización de
las diferentes estrategias que se abordan desde los diferentes
entornos de salud pública.
Algunos gestores se encuentran en la capacidad de realizar
acciones administrativas como el cronograma y la
actualización del mismo, bases de datos, y gestión documental
entre otras.
En este sentido, el gestor es el primer contacto que tienen los
usuarios o la comunidad en general para saber qué servicio
requiere y cómo se puede atender desde el quehacer de la
salud pública.
Articulación con actores locales, grupos, colectivos de mujeres
Funciones principales: y lideresas, recorridos en calle, acompañamientos solidarios,
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convocatorias, acciones de enganche, socialización de los
Centros de escucha, La educación y comunicación para la
salud, actividades lúdico educativas de apertura a grupos,
realizar los soportes requeridos para el producto: listados de
sesiones colectivas, SISCOS, organización y presentación de
informes, habilidades comunicativas con la comunidad.
Articulaciones con actores comunitarios de las 6 localidades de la subred norte, entrega
oportuna de todos los documentos solicitados para la ejecución de los productos y ampliación
Logros en el conocimiento de la entidad frente al portafolio de servicios de la subred norte
Subred integrada de servicios de salud
Entidad sur occidente Cargo Atención al usuario
Fecha de Fecha de
Ingreso 05/09/2024 retiro 20/09/2024 Tiempo laborado en meses 0
Motivo de retiro: Motivos personales
Funciones principales: Atención oportuna al usuario en el hospital el tunal.
Entrega oportuna de derechos y deberes en el hospital el tunal, atención integral al usuario,
Logros entrega de soportes de actividades e inducción dentro de la institución.
5. HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA EL CARGO
Como gestor comunitario, me destaco por mi comunicación asertiva, lo que me permite
interactuar de manera efectiva con las comunidades y actores institucionales, transmitiendo
información clara y promoviendo el diálogo. Tengo un fuerte liderazgo social, ya que
dinamizo procesos comunitarios y fomento la participación en temas de salud pública. Me
desenvuelvo muy bien en el trabajo en equipo, articulando esfuerzos con grupos
interdisciplinarios e interinstitucionales. Además, poseo habilidades para la resolución de
conflictos, lo que me permite manejar situaciones complejas en el territorio con un enfoque
conciliador y mediador. Algo que considero clave en mi rol es la empatía y sensibilidad
social; siempre procuro comprender las realidades de las comunidades con las que trabajo,
identificando sus necesidades y promoviendo estrategias que generen un impacto positivo en
su bienestar
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Por favor marcar una sola casilla de respuesta por ítem
Casi Casi
N° ITEM Siempre Nunca
siempre Nunca
Antes de iniciar con una labor que desconoce pide asesoría u
1 orientación frente a esta a su jefe inmediato u algún compañero/a. x
2 Hace uso de estrategias que motiven e incentiven su labor diaria x
Toma en cuenta las opiniones de otras personas, así usted no esté
3 x
de acuerdo en estas.
Algunas veces ha tenido que tomar decisiones importantes sin
4 contar con la opinión de su jefe. x
5 Promueve el buen ambiente laboral en su equipo de trabajo. x
6 Me considero una persona empática o asertiva. x
Considero que soy una persona abierta al compartir mi
7 x
conocimiento con mi equipo de trabajo.
El rol más importante de un líder es el de inspirar a otros para
8 x
alcanzar resultados importantes.
9 Reconozco cuando cometo un error. x
Suelo mantener la calma frente a situaciones adversas en mi
10 x
ámbito laboral.
Con respecto a las preguntas anteriores si desea ampliar alguna de sus respuestas puede hacerlo en el siguiente
espacio de manera breve y concisa:
A continuación, encontrará diferentes situaciones en las que se invita a que responda de manera concisa y especifica lo
que usted haría frente a esta:
Si su Jefe o Gerente establece nuevas metas que usted no comparte, ¿usted cómo reacciona? Bríndeme un ejemplo de
esta situación
Frente a mi experiencia he visto como muchas veces en temas del gestor comunitario le amplian las metas frente a enganches o
algo así, la única es cumplir con esto ya que de eso depende también mi pago, presentar auditoria satisfactoriamente y habla mucho
de la calidad de mi trabajo
Describa alguna ocasión en que usted propuso algún nuevo sistema de trabajo, ¿cómo lo hizo? / ¿Qué resultados
obtuvo?
He sido muy participe en cuanto a la automatización de las actividades, presentación, etc ya que siento que es algo más rápido y
eficiente. Siempre que lo he implementado ha dado buenos resultados
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¿Alguna vez le ha tocado trabajar con una persona difícil de manejar? ¿Cómo manejo la situación?
Siempre hay alguien difícil de manejar pero siempre es una bueno idea acoplar su forma de trabajo con la mia, y en este caso
trabajar de alguna forma en conjunto cumpliendo las actividades propuestas por el lineamiento
6. Mencione 3 Fortalezas y 3 Aspectos a mejorar:
FORTALEZAS ASPECTOS A MEJORAR
Capacidad de gestión Manejo de tiempo
Compromiso con la comunidad Delegación de tareas
Adaptabilidad y trabajo en equipo Aprender a decir NO cuando es necesario
Indique sus Proyectos a continuación:
Metas a corto plazo Empezar con mi proyecto de mi hogar propio
Metas a mediano plazo Finalizar mi carrera como auxiliar de enfermería
Metas a largo plazo Empezar mi carrera como jefe en enfermería
Defínase en una palabra Sonriente
Expectativas frente al cargo:
Tener nuevas experiencias frente a la comunidad y sus necesidades, además de aprender
de los perfiles profesionales que relacionan con mi aspiración en enfermería.
✓ Marque con una X el medio a través del cual conoció la oferta laboral a la que está aspirando:
Publicaciones en redes sociales x Colaborador de la entidad Amigo o conocido
Plataformas de empleo Otro Cual:
✓ Cuenta usted con algún familiar que labore en la entidad: Si No x
Nombre: Planta: OPS:
Espacio para ser diligenciado por el profesional de selección.
NOMBRE DEL
PROFESIONAL
CARGO FIRMA
RESPONSABLE DEL
PROCESO
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