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IRL Enfierrador

La Constructora e Inmobiliaria Dadelco SPA debe informar a sus trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas según el Decreto Supremo N° 44. Se requiere capacitación sobre los riesgos asociados a sus funciones, condiciones del lugar de trabajo y el uso de equipos de protección. Además, se deben identificar y gestionar riesgos generales, psicosociales y específicos en el entorno laboral.
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IRL Enfierrador

La Constructora e Inmobiliaria Dadelco SPA debe informar a sus trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas según el Decreto Supremo N° 44. Se requiere capacitación sobre los riesgos asociados a sus funciones, condiciones del lugar de trabajo y el uso de equipos de protección. Además, se deben identificar y gestionar riesgos generales, psicosociales y específicos en el entorno laboral.
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Fecha:

CAPACITACIÓN
Cond. Mirador del Valle ARTICULO 15 PARRAFO 4 DECRETO SUPREMO Nº 44 Versión: 002
“OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES” Número de página 1 de 10
La entidad empleadora CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA DADELCO SPA, RUT: 76.146.982-7,
en conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que aprueba el Nuevo Reglamento sobre la Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un
Entorno de Trabajo Seguro y Saludable, establece en su Título II: Gestión de la Prevención de Riesgos en
los Lugares de Trabajo, Párrafo 4, artículo N° 15, la obligación de garantizar que cada persona trabajadora,
antes de iniciar sus labores, reciba información clara, oportuna y adecuada sobre:
 Los riesgos asociados a sus funciones.
 Las medidas preventivas a implementar.
 Los métodos o procedimientos de trabajo seguros, definidos conforme a la Matriz de Riesgos
y el Programa de Trabajo Preventivo.

1.- TIPO DE INDUCCIÓN (complete la opción con x)


Persona Persona trabajadora Persona trabajadora Por nuevo proceso
trabajadora con Ausencia Reubicada / Con nuevo productivo, cambio de las
Nueva Prolongada cargo tecnologías, los materiales o
sustancias utilizadas

2.- IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA

PERSONA TRABAJADORA CAPACITADA

Nombre completo:

R.U.N.:

Cargo y/o especialidad:

Nombre de Empresa
contratista y/o subcontratista:

3.- IDENTIFICACIÓN DEL RELATOR (A) Y DATOS DE LA ACTIVIDAD

CAPACITADOR/A

Nombre completo:

R.U.N.:

Cargo y/o Especialidad:

Fecha:

Hora Inicio: Hora Término:

OBLIGACIÓN DE
INFORMAR DE LOS
RIESGOS LABORALES SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PÁGINA | 1
Fecha:
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4.- LA ENTIDAD EMPLEADORA INFORMA A LA PERSONA TRABAJADORA LO SIGUIENTE:

a.- CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL LUGAR DE TRABAJO EN EL QUE SE EJECUTARÁN LAS
LABORES

ESPACIO DE TRABAJO: Obra y/o Faena.

CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO DE TRABAJO: Radiación UV, Altas Temperaturas, Ruido ambiente, Sílice.

CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO EXIGIDAS EN EL PUESTO DE TRABAJO: Mantener área de trabajo libre de escombros,
materiales y residuos para el libre tránsito de todas las personas trabajadoras por el área.
MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO QUE SE DEBERÁN EMPLEAR: Herramientas eléctricas e inalámbricas;
esmeril angular y manuales; alicates, martillo, etc.

b.- RIESGOS GENERALES


MEDIDAS PREVENTIVAS/
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
Caída a nivel o distinto nivel.  Esguinces  Estar siempre atentos a las condiciones del terreno
 Fracturas donde se estará trabajando.
 Hematomas  Mantener zonas de trabajo ordenadas y libres de
 Heridas materiales
 Incrustación de  Utilizar siempre bancos de cuatro soportes (patas) y
cuerpos extraños con superficie suficiente que permita el libre
 Empalamientos movimiento y estabilidad del trabajador.
 Lesiones múltiples  Realizar un chequeo previo de las condiciones de los
 Muerte. elementos de seguridad.
Sobreesfuerzo (Manejo  Lumbagos  Capacitar a los trabajadores sobre el Procedimiento
Manual de Carga).  Desgarros de trabajo seguro en MMC:.
 Hernias  En el caso de los hombres no levantar más de 25 Kg.
 Esguinces  En el caso de las mujeres y menores de edad no
levantar más de 20 kilos
 Mujeres embarazadas no pueden levangar peso.
 Pedir ayuda si se necesita.
 Los esfuerzos deberán realizarse sin forzar la
columna.
 Ocupar medios mecánicos para trasladar carga.
Exposición a Radiación UV  Quemaduras dérmica  Capacitar a todos los trabajadores sobre el Programa
 Mareos de Protección y Prevención contra la Exposición
 Nauseas Ocupacional a Radiación UV implementado por la
 Desmayos empresa.
 Deshidratación.  Aplicación de medidas y evaluaciones del Protocolo
RUV.
 Usar ropa larga que proteja la totalidad del cuerpo,
utilizar protección solar.

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 Abastecer de líquido durante la jornada de trabajo.
 Disminuir las horas de exposición a Radiación UV.
Trabajos repetitivos  Tendinitis  Capacitar y evaluar a los trabajadores mediante el
 Túnel carpiano protocolo de Trastornos musculo-esqueléticos
 Enfermedades en (TMERT).
columna vertebral.  Realizar ejercicios de descanso y/o pausas activas.
 Desgaste de  Evitar posturas incorrectas.
articulaciones.  Tomar descansos periódicos
Exposición a Ruido  Dificultad para la  Capacitar a los trabajadores sobre el Programa de
comunicación oral. protección y vigilancia a la exposición a Ruido
 Disminución de la implementado por la empresa.
capacidad auditiva.  Capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos de
 Fatiga, neurosis, exposición ocupacional a ruido (fluctuante e
depresión. impulsivo), niveles de exposición máximos
 Molestias o permitidos (82 db) según los criterio de acción dados
sensaciones por la autoridad competente.
desagradables que el  Los trabajadores deberán utilizar en todo momento
ruido provoca, como sus Elementos de Protección Auditivos (EPA),
zumbidos y tinnitus, siempre y cuando la actividad y/o el ambiente esté
en forma continua o expuesto a Ruido que dificulte la simple
intermitente. comunicación.
Manipulación de objetos  Cortes en las manos.  Realizar capacitación a los trabajadores sobre el
corto punzantes  Lesiones de cortes en Procedimiento de trabajo seguro en el uso de
brazos y distintas herramientas manuales.
partes.  Utilizar los elementos de protección Personal
 Heridas profundas. adecuados para la tarea, estos son; guantes de
 Cortes y daños en cabritilla, zapatos de seguridad, ropa de trabajo que
extremidades de cubra la totalidad del cuerpo, casco y mascara facial,
mano y brazo. etc.
Exposición a Altas  Deshidratación.  Disponer de espacios de trabajos abiertos que
Temperaturas AT y Altas  Golpe de calor. favorezcan el tránsito de aire por las instalaciones
Temperaturas Extremas ATE  Agotamiento por y/o intervenir el medio con aire acondicionado.
calor.  Cuando sean trabajos al aire libre se deberán
 Calambres por calor. coordinar los tiempos de ejecución y planificación de
 Quemaduras por las tareas para evitar la exposición a Altas
calor. Temperaturas AT y/o Altas temperaturas Extremas
 Sarpullidos por calor. ATE y facilitar lugares con sombríos para tomar los
ciclos de descansos
 Disponer de pausas cada 45 minutos de trabajo
continuo para que los trabajadores descansen y
puedan bajar el calor corporal.
 Disponer de sistema de hidratación ya sea
refrigerado y/o dispensador e agua fría que se
encuentre a una temperatura entre 10ºC y 16ºC, al
menos 3 litros de agua diarios por persona por cada
8 horas de trabajo.
Exposicion a polvos en  Sílice  Mantener el area de trabajo de forma ordenada, no
suspension dificulte el acceso a lugares ni dificulte el
movimiento.
 Señalizar áreas de exposición a sílice en la obra

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alertando el peligro, consecuencias y medidas de
control.
 Inducir a las personas trabajadoras en los riesgos
asociados a la exposición de sílice, las consecuencias
y las medidas de control establecidas por la
empresa, tales como; humectar el área de
exposición a polvo en suspensión, trabajar a favor
del viento, ventilar el área de trabajo y el uso de
protección respiratoria.

c.- RIESGOS EN TRABAJOS CON MÁQUINAS


MEDIDAS PREVENTIVAS/
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
 Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuestos por su
empresa
 Capacitación en el método correcto de
levantamiento manual de materiales.
Al levantar una carga flectar las rodillas y
 Trastornos músculo realizar el esfuerzo con las piernas y no con
Sobre esfuerzos
esqueléticos la espalda.
 No manipular cargas superiores a 25 kg
hombres, mayor a 20 kg mujeres y menores
de edad, y ningún peso mujeres
embarazadas. Cuando la carga a trasladar
y/o manipular supere el peso máximo
permitido debe solicitar ayuda al supervisor.
 Lesiones múltiples,  Sistema de protección de parada de
 Aplastamiento, emergencia en la máquina.
Atrapamiento  Desmembramientos,  No utilizar ropas sueltas, elementos de
 Heridas, protección mal puestos, cabello largo,
 Fracturas cadenas o pulseras.
 Almacenamiento correcto de materiales.
 Contusiones,
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Golpes por o contra  Lesiones múltiples,
 Mantener despejada la superficie de
 Fracturas
trabajo.
 Examinar el estado de las piezas, equipos y
herramientas antes de ser utilizados. Utilizar
 Cortes, sólo equipos, herramientas y maquinarias
 Heridas, codificados por el encargado de
Cortes y punzaduras
 Contusiones mantención.
 Amputaciones  Utilizar los elementos de protección
personal, principalmente guantes y
protector facial.

d.- RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS


MEDIDAS PREVENTIVAS/
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
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NO APLICA NO APLICA NO APLICA

e.- RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS


MEDIDAS PREVENTIVAS/ MÉTODOS DE
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
TRABAJO CORRECTOS
NO APLICA NO APLICA NO APLICA

5.- RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (para empresas en las zonas expuestas)
f.- RIESGOS PSICOSOCIALES
MEDIDAS PREVENTIVAS/
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
 Definir qué es el acoso laboral.
 Establecer canales de denuncia.
 Capacitar a los trabajadores sobre el acoso.
 Establecer procedimientos de investigación y
sanciones.
 Mantener una comunicación abierta.
Depresión, ansiedad, tristeza,
Violencia laboral, Acoso  Fomentar la igualdad y el respeto a la
soledad, e irritabilidad, Dificultades
laboral, Acoso sexual, dignidad personal.
de concentración
 Reconocer y recompensar el comportamiento
respetuoso.
 Promover líderes que sean ejemplo de
respeto y colaboración.
 Solicitar feedback continuo de los
trabajadores sobre el clima laboral.
 Definir claramente las funciones y
responsabilidades de los trabajadores
 Establecer descansos y pausas durante la
jornada laboral
 Garantizar condiciones ambientales
saludables
 Fomentar la comunicación y la participación
Carga excesiva de trabajo,
de los trabajadores
Largas jornadas y rotaciones,
Estrés laboral  Formar a los trabajadores en prevención de
Falta de control sobre el
Desmotivación riesgos laborales
trabajo, Inseguridad
 Establecer protocolos de actuación ante el
contractual.
acoso laboral
 Favorecer el plan de desarrollo de carrera
 Adecuar la carga de trabajo
9. Establecer medidas de conciliación de la
vida laboral
10. Evaluación de los riesgos Psicosociales
mediante protocolo CEAL CM SUSESO.
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g.- RIESGOS ESPECIFICOS


MEDIDAS PREVENTIVAS/
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
Manipulación de objetos corto  Golpes.  Realizar capacitación a los trabajadores sobre
punzantes  Hematomas. el Procedimiento de trabajo seguro en el uso
 Lesiones de cortes en brazos y de herramientas manuales.
distintas partes.  Utilizar los elementos de protección Personal
 Heridas profundas. adecuados para la tarea, estos son; guantes de
 Cortes y daños en cabritilla, zapatos de seguridad, ropa de trabajo
extremidades de mano y que cubra la totalidad del cuerpo, casco y
brazo. mascara facial, etc.
Caída a nivel o distinto nivel.  Esguinces  Estar siempre atentos a las condiciones del
 Fracturas terreno donde se estará trabajando.
 Hematomas  Mantener zonas de trabajo ordenadas y libres
 Heridas de materiales
 Incrustación de cuerpos  Utilizar siempre bancos de cuatro soportes
extraños (patas) y con superficie suficiente que permita
 Empalamientos el libre movimiento y estabilidad del
 Lesiones múltiples trabajador.
 Muerte.  Realizar un chequeo previo de las condiciones
de los elementos de seguridad.
Contacto con energía eléctrica  Quemaduras 1°,2° y 3° grado  Capacitar sobre el Procedimiento de trabajo
domiciliaria y trifásica.  Paro cardiaco seguro en el uso de herramientas eléctricas;
 Paro respiratorio PTS ESMERIL ANGULAR – PTS TALADRO
 Tetanización muscular ELÉCTRICO.
 Muerte  No manipular la red eléctrica si no está
calificado
 No realizar conexiones si se está mojado, sin
zapatos aislantes, sin mangas o guantes
dieléctricos.
 No conectar un aparato que este mojado.
 Verificar el estado de las conexiones eléctricas
 Verificar la conexión de corriente del empalme
y/o red antes de intervenir en ella.
 Al realizar mantenciones dar a viso a los demás
trabajadores y verificar que los aparatos y/o
tendidos no estén energizados.
 Contar con los Elementos de Protección
Personal necesarios antes de realizar
actividades que involucre riesgo de contacto
eléctrico; Manguillas de baja tensión 1.000
volts, guantes de baja tensión 1.000 volts,
casco de seguridad con barbiquejo, careta
facial adherible al casco, ropa de algodón
aislante, zapatos de seguridad dieléctricos.
Atrapamiento de partes del  Poli contusiones  Usar ropa ajustada al cuerpo,
cuerpo o ropa  Heridas  No efectuar mantenimiento a equipos en

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 Amputaciones movimiento,
 Fracturas  Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado,
 Muerte.  No usar equipos de música como personal
stereo o similares,
 Mantener las protecciones de las maquinas en
su lugar,
 Quitarse elementos como reloj, anillos,
pulseras etc. Al realizar trabajos de
mantenimiento.
 No transitar debajo de cargas suspendidas.
 Señalizar y limitar zonas de trabajo.
 No intervenir maquinas sin un sistema de
bloqueo de equipos.
Proyección de partículas  Daño ocular.  Capacitación y sensibilización sobre PTS
 Conjuntivitis. ESMERIL ANGULAR.
 Perdida de la visión.  Solamente personal autorizado realice
 Cortes y quemaduras actividades con riesgo crítico según matriz de
dérmicas. riesgo.
 Realizar el trabajo siempre en compañía de
otro trabajador (ayudante).
 Tener conocimiento que hacer en caso de
accidente del trabajo.
 Utilizar EPP; ropa de trabajo adecuada, de
algodón que cubra la totalidad del cuerpo,
utilizar protección facial (careta adherida al
casco), cada vez que vaya a realizar la labor.
Exposición a polvos y humos  Irritación de las vías  Controles de ingeniería: Los cortes de fierros
metálicos respiratorias, deberán ser en esapcios abiertos destinados
 Fiebre por humos metálicos, por la administración y/o instalar extracción
 Enfermedades respiratorias. lozalizada de humos y polvos metálicos.
 Cáncer.  Capacitación y Sensibilización en PTS ESMERIL
 Daños a otros órganos. ANGULAR.
 Alergias y sensibilización.  Uso de EPP: mascarilla con filtro para polvos y
humos metálicos, antiparras y guantes de
seguridad para trabajos en caliente.

h.- RIESGOS DERIVADOS DE EMERGENCIAS, CATÁSTROFES Y DESASTRES


MEDIDAS PREVENTIVAS/
RIESGOS / PELIGROS CONSECUENCIAS
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
 Subir a los niveles superiores de la edificación a
 Pérdida de vidas y lesiones. travéz de las escalas de emergencias y/o cajas
 Daños a viviendas y escalas instaladas.
Inundaciones propiedades.  Inducir a todas las personas trabajadoras sobre
 Interrupción de servicios los riesgos en inundaciones en el área de
públicos. trabajo y las medidas de control guiado por el
actual Gestión de Riesgos de Desastres (GRD).

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 Avisar y alertar: Si detectas un incendio, avisa a
los demás trabajadores y al coordinador de
emergencias.
 Intenta apagar el fuego: Si el incendio es
pequeño y puedes, utiliza un extintor.
 Evacuar la zona: Si el incendio es grande o no
 Inhalación de humo.
puedes controlarlo, evacúa la zona de manera
ordenada y segura, siguiendo las rutas de
Inendios
evacuación establecidas.
 Contaminación del aire.  Llamar a los bomberos: Llama al número de
 Quemaduras 1er, 2do, y 3er emergencia de los bomberos (132) o al número
grado. que se indica en el protocolo de emergencia.
 Muerte.  Ayudar a otros: Si puedes, ayuda a los demás
trabajadores a evacuar la zona, especialmente
a aquellos que puedan tener dificultades para
moverse.
 Mantener la distancia: Aleja a los demás de la
zona del incendio y del humo.
 No regresar a la zona: No regreses a la zona
hasta que los bomberos o el personal de
seguridad lo indiquen.
 Destrucción de  Dirigirse a la zona de seguridad establecida por
infraestructura. la empresa en su Layout del Plan de
 Muertes y lesiones. Emergencias.
Sismos, Terremotos  Interrupción de servicios  Inducir a todas las personas trabajadoras sobre
esenciales. los riesgos en sismos y las medidas de control
 Impactos psicológicos. guiado por el actual Gestión de Riesgos de
Desastres (GRD).
 Dirigirse a zonas interiores del edificio y/o
 Destrucción de edificios: subterraneo.
 Daños a la infraestructura:  Inducir a todas las personas trabajadoras sobre
Tornados
 Lesiones y muertes: los riesgos en tornados y las medidas de
control guiado por el actual Gestión de Riesgos
de Desastres (GRD).
 Evaluación del derrame: Determinar el tamaño,
tipo de producto y posibles riesgos asociados.
 Evacuar el área afectada y limitar el acceso
 Contaminación del agua. para evitar riesgos adicionales.
 Contaminación del suelo.  Informar a la autoridad competente y a la
 Irritación de la piel, ojos y vías gerencia de la empresa sobre el derrame.
Derrame de petróleo y/o
respiratorias.  Disposición de Residuos:
productos químicos.
 Incendios y explosiones. Envases adecuados: Colocar los residuos
 Daños a la infraestructura. absorbentes en envases adecuados y
etiquetarlos como residuos peligrosos.
Tratamiento de residuos: Contactar a una
empresa especializada para la gestión y
eliminación de residuos peligrosos.
Explosión, Terrorismo  Dños a infraestructura.  Se deben tomar todas las medidas necesarias
 Daños físicos. para prevenir el ingreso de personal extraño
 Daños psicológicos. sin identificación a la obra; cada visita debe ser

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anunciada por el portero vía radial.
 Si la emergencia se inicia en el control de
portería, el guardia no pondrá resistencia al
asalto y no tratará de detener a los asaltantes,
obedecerá las instrucciones de estos, pero de
manera lenta y calmada, sin contradecirlos o
alterarlos.

5.- LA ENTIDAD EMPLEADORA ENTREGA MATERIAL ADJUNTO A ESTE DOCUMENTO:

a.- DOCUMENTOS

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO: PTS EXCAVACIONES, CARGA, DESCARGA Y TRASLADO DE MATERIALES – ASEO,
USO, MANTENCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE LOS EPP – PTS ALTURA – PTS ESMERIL ANGULAR.

HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS QUÍMICOS: NO APLICA

OTROS: REGLAMENO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

6.- DECLARACIÓN DE RECEPCIÓN SOBRE LA INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Declaro haber recibido la Información sobre los Riesgos Laborales, impartida por la entidad empleadora
CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA DADELCO SPA, RUT: 76.146.982-7. Dicha actividad contempla todos los
puntos indicados en el presente documento y se ha llevado a cabo antes de mi ingreso a las instalaciones
y/o cada vez que:
 Se incorpore un nuevo proceso productivo.
 Se produzcan cambios en tecnologías, materiales o sustancias utilizadas para el desarrollo de
mis labores.
En este sentido, se me ha informado sobre los riesgos a los cuales estaré expuesto, las medidas de
prevención que debo adoptar y las herramientas necesarias para su aplicación.
Asimismo, declaro haber recibido la documentación complementaria detallada en el punto N° 5.
Entiendo y acepto que el incumplimiento de las medidas de control señaladas puede derivar en un
proceso sancionatorio según lo estipulado en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad y/o en el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas.

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Esta actividad considera el involucramiento de todas las personas trabajadoras, incluidos los contratistas y
subcontratistas, independientemente de la instrucción interna proporcionada por su propia entidad
empleadora.

FIRMA Y HUELLA DE LA PERSONA


FIRMA DEL RELATOR/A
TRABAJADORA

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