CIRCULAR INFORMATIVA Y OBLIGATORIA NRO. 069/2.
024
FECHA: GIRARDOT, SEPTIEMBRE 24 DE 2.024
DE: COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANO Y JURÍDICA
PARA: PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL EN MISIÓN EN LA E.S.E. HOSPITAL MARÍA
AUXILIADORA DE MOSQUERA, (DPTO. DE CUNDINAMARCA)
ASUNTO: CUMPLIMIENTO DE HORARIO PERSONAL EN MISIÓN
Cordial Saludo:
En mi condición de coordinador de recursos humanos y área jurídica de la empresa GRUPO EMPRESARIAL
HORIZONTES S.A.S., me permito recordarles lo siguiente:
Horario personal administrativo: lunes a viernes 7:00 am a 5:00 pm sin exceder de 184 horas al mes.
Horario personal asistencial: De acuerdo al cuadro de turnos (llegar 15 min antes de la respectiva entrega
de turno) sin exceder de 184 horas al mes.
Si por algún motivo se llega a presentar alguna eventualidad a la hora de ingreso y /o sa l i da esta se
debe reportar inmediatamente al líder de área y al líder de temporal, y con esto evitar llamado de atención
y/o memorando.
1 Por protocolo del SG-SST no se puede salir del hospital en los horarios de trabajo, ya que de hacerlo sin
justificación se estaría dejando en abandono el puesto de trabajo, excepto a la hora del almuerzo,
asimismo, queda prohibido la salida del personal por la puerta de urgencias, se le recuerda que la salida de la
E.S.E. HOSPITAL MARÍA AUXILIADORA DE MOSQUERA, (DPTO. DE CUNDINAMARCA) es justificable en
caso de terminación de su turno de trabajo o permisos previamente autorizados por el líder del área o para
tomar el almuerzo; Se hace necesario cumplir con rigurosidad lo establecido en el párrafo para evitar fallas
del servicio, o siniestro por fuera del sitio de trabajo los cuales pondrán en riesgo el cubrimiento de los
mismos por parte de la ARL.
Por todo se les recuerda lo establecido en el artículo 75 del RIT que dice: “Se establecen las siguientes clases de faltas
leves y las correspondientes sanciones disciplinarias, así: 1. El retardo en la hora de entrada sin excusa suficiente, o retiro prematuro de él y
cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa, implica reconvención del superior inmediato por la primera vez, llamado de
atención con copia a hoja de vida por la segunda vez y por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el horario
en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo y hasta por tres días o El retardo en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por la segunda vez,
multa de la décima parte del salario de un día; 2. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa implica, por primera vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensió n en el
trabajo hasta por dos meses; 3. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por
primera vez. Suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses”.
Agradezco altamente su colaboración en el cumplimiento de la presente circular, de lo contrario se tomarán
las medidas administrativas y sancionatorias correspondientes, por cuanto es obligatorio mantener los
estándares de calidad en la prestación del servicio de salud, amén que debemos cumplir con los
compromisos de habilitación respectiva.
De Ud., Atentamente,
ORIGINAL FIRMADA
ABG. JANER PEÑA ARIZA
Coordinador de Recursos Humanos y Jurídico
Revisó: Gerencia Visto Bueno: Gte Elaboró: Abg. Janer Peña Ariza
Calle 21 nro. 11-21 Barrio Sucre Cel. 320 2906878 Tel 8889862
Girardot-Cundinamarca
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