PRUEBAS DE PERSONALIDAD
QUE SON?
• Son cuestionarios o instrumentos
estandarizados que buscan medir
rasgos y características específicas
de la personalidad:
• estabilidad emocional
• Extroversión
• apertura a nuevas experiencias
• Amabilidad
• responsabilidad.
PARA QUE
SIRVEN?
• Selección de personal:
• Ayudan a identificar candidatos que se ajusten mejor a
un puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.
• Desarrollo profesional:
• Permiten a las personas comprender sus fortalezas y
debilidades, lo que puede ser útil para la toma de
decisiones sobre su carrera.
• Terapia:
• Son útiles para el diagnóstico y tratamiento de
trastornos de la personalidad y otros problemas de
salud mental.
• Investigación:
• Proporcionan datos valiosos para la comprensión de la
relación entre la personalidad y el comportamiento
humano.
TIPOS DE PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
• Cuestionarios:
• Son pruebas que presentan una serie de preguntas o
afirmaciones sobre las que el individuo debe
responder, indicando su grado de acuerdo o
desacuerdo.
• Pruebas proyectivas:
• Estas pruebas, presentan estímulos ambiguos que
permiten al individuo proyectar sus propios
pensamientos y sentimientos.
• Evaluaciones basadas en el modelo de los cinco
grandes:
• Estas pruebas se basan en las cinco dimensiones de la
personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la
experiencia, amabilidad y responsabilidad.
• Inventario Multifásico de
Personalidad de Minnesota
(MMPI): Una de las pruebas más
utilizadas en psicología clínica para
evaluar trastornos de la personalidad.
• Cuestionario de los 16 factores de la
personalidad (16PF): Evalúa 16 rasgos
de personalidad.
• HTP: exploran la personalidad y
aspectos inconscientes del individuo a
través de estímulos ambiguos
CONSIDERACIONES
IMPORTANTES
• Son herramientas que deben ser
interpretadas por profesionales
capacitados, como psicólogos o
psiquiatras.
• Los resultados de las pruebas deben
ser considerados como una parte de
la evaluación integral de la persona y
no como la única fuente de
información.
• Es importante elegir la prueba
adecuada para el propósito específico
de la evaluación.
MMPI (INVENTARIO MULTIFASICO DE
PERSONALIDAD DE MINNESOTA)
QUE ES EL MMPI
• Es una prueba psicológica utilizada para evaluar la personalidad y
la psicopatología en diversos contextos.
• Consta de varias versiones:
• MMPI-2 para adultos
• MMPI-A para adolescentes.
• Consta de una serie de preguntas (afirmaciones) a las que el
evaluado debe responder si son verdaderas o falsas según su
experiencia personal.
• La prueba se utiliza para:
• Evaluar la personalidad: Identificar patrones de conducta y
rasgos de personalidad.
• Identificar psicopatología: Detectar la presencia de posibles
trastornos mentales o emocionales.
• Evaluar la validez de la prueba: Detectar si el evaluado está
respondiendo de manera honesta o tratando de manipular los
resultados.
APLICACIONES
• Para ayudar en el diagnóstico y
Clínico: tratamiento de trastornos psicológicos.
• En la evaluación de pacientes con dolor
Médico: crónico, candidatos a trasplantes, o
antes de cirugías bariátricas.
• En casos de custodia infantil, litigios por
Forense: daños personales, y evaluaciones en
ambientes penitenciarios.
Selección • En la evaluación de candidatos para
puestos de seguridad, alto riesgo, o en
de personal: la milicia.
16PF(CUESTIONARIO FACTORIAL DE LA
PERSONALIDAD
QUE ES EL 16PF
• Es una prueba que mide 16 rasgos de personalidad
• Fue desarrollado por Raymond Cattell y se utiliza ampliamente en
diversos campos como la selección de personal, orientación
vocacional, terapia individual e investigación.
• La personalidad esta formada por 16 factores o rasgos:
Afectividad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Impulsividad,
Conformidad grupal, Atrevimiento, Sensibilidad, Suspicacia,
Imaginación, Astucia, Culpabilidad, Rebeldía, Autosuficiencia,
Autocontrol, Tensión
• La persona responde a afirmaciones sobre sí misma utilizando
una escala de acuerdo, desacuerdo y neutralidad.
• La prueba consta de 185 preguntas o ítems.
• La administración del test suele llevar entre 35 y 50 minutos,
aunque puede variar.
APLICACIONES
• Selección de personal:
• Ayuda a identificar candidatos con rasgos de personalidad
adecuados para un puesto de trabajo.
• Orientación vocacional:
• Permite a las personas explorar sus intereses y habilidades
para tomar decisiones sobre su futuro profesional.
• Terapia individual y de pareja:
• Facilita la comprensión de la dinámica de personalidad y las
relaciones interpersonales.
• Investigación:
• Se utiliza para estudiar la personalidad en diversos contextos
y poblaciones.
