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Formato Entrevista

El documento es un formato de entrevista que recopila información personal, laboral y complementaria del entrevistado. Incluye secciones sobre datos personales, experiencia laboral, factores de evaluación como apariencia, expresión, educación, interés ocupacional, experiencia, estabilidad laboral, actitud en la entrevista y potencial. Al final, se proporciona un concepto final sobre la adaptación del entrevistado al perfil requerido.

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FECHA DE EMISIÓN:

FORMATO DE ENTREVISTA
VERSIÓN: 2

DOCUMENTO CONTROLADO

FECHA:
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:

I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR


NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
CON QUE VIVE:
QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:

II. INFORMACIÓN LABORAL

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO


HA TENIDO PERSONAL A CARGO?

SI NO CUANTAS PER SONA ?


S

III. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

¿CONOCE LA EMPRESA?, ¿QUE INFORMACIÓN TIENE DE ELLA?

¿POR QUÉ CREE QUE CALIFICA PARA EL CARGO?

¿CUÁLES SON SUS MAYORES FORTALEZAS?

¿QUÉ ASPECTOS DE SU PERSONALIDAD CONSIDERA QUE PODRÍA


MEJORAR?

¿CÓMO SE VISUALIZA EN UN AÑO ?¿QUE PROYECTOS TIENE?

CUÁL ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL ?


IV. FACTORES
1. APARIENCIA PERSONAL

ALGO DESCUIDADA EN EL MUY CUIDADOSO EN SU IMPECABLE EN EL


EN GENERAL LIMPIO Y DE
MALA DESCUIDADA VESTIR Y EN APARIENCIA ASPECTO, VESTIDO O VESTIR, PERSONA
BUENA APARIENCIA
GENERAL PERSONA ELEGANTE

2.. FORMA DE EXPRESIÓN


HABILIDAD
EXPRESIÓN POBRE, ALGO BUENA EXPRESIÓN
CONFUSO NO SE EXPLICA SE DA A ENTENDER PARA
DISPERSO EN SUS LOGICA, CLARA,
BIEN SIN GRAN FLUIDEZ EXPRESARSE,
EXPLICACIONES HABLA CON FLUIDEZ
DINÁMICO
CONVINCENTE
3. EDUCACIÓN

POSEE LOS
NO POSEE LA EDUCACIÓN
POSEE LA EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS
FALTA DE ENTRENAMIENTO NECESARIA, PUEDE
NECESARIA PARA EL NECESARIOS Y ESTA EXCEPCIONALES
BÁSICO PARA EL PUESTO MEJORARLA DENTRO DE LA
PUESTO MEJORANDOLOS CON PARA EL PUESTO
EMPRESA
MÁS ESTUDIO

4. INTERES OCUPACIONAL

HACE HINCAPIE POR DEFINE CLARAMENTE


NO TIENE NINGUNO PUEDE DESEA TRABAJAR EN UN
TIENE POCO INTERES POR COLOCARSE DENTRO LO QUE PREFIERE DE
TRABAJAR EN CUALQUIER PUESTO PROPIO DE SU
DETERMINADA ACTIVIDAD DE SUS ACUERDO A SU
COSA EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS ESPECIALIDAD

5. EXPERIENCIA
TIENE CIERTA
EXPERIENCIA, NO SE HA DEDICADO A UN
NO TIENE NINGUNA NO HA TIENE EXPERIENCIA ES UN VERDADERO
ESPECIFICA HA MISMO TRABAJO, LO
TRABAJADO MÍNIMA, CASI NULA ESPECIALISTA
DESEMPEÑADO CONOCE BIEN
DISTINTOS TRABAJOS
6. ESTABILIDAD EN TRABAJOS ANTERIORES
HA CAMBIADO POR
CAMBIO VARIAS VECES DE NO CAMBIA DE EMPLEO BENEFICIO
CAMBIOS CONSTANTES DE
EMPLEO, DEJANDOSE HA CAMBIADO SIN MOTIVO, ECONÓMICO Y
TRABAJO SIN MOTIVO
LLEVAR POR OFERTAS PARA MEJORAR PERMANENCIA DESARROLLO,
APARENTE
INSEGURAS PROMEDIO 2 AÑOS PERMANENCIA 3
AÑOS

7. ACTITUD EN ENTREVISTA

SOCIABLE, TRATA A
PROPORCIONA DATOS AMISTOSO,
UN POCO TIMIDO Y NUEVOS CONOCIDOS
RETRAIDO, ASOCIAL NECESARIOS PERO NO FACILIDAD PARA
RESERVADO COMO SI FUERA
EXCESIVO ESTABLECER
VIEJOS AMIGOS
AMISTAD
8. POTENCIAL

BUENO QUIERE EXCELENTE, BUSCA


REGULAR, DESEA SUPERIOR, FUERTES
BAJO, ES SUMISO Y NO SE PROGRESAR Y SE AUTOREALIZARSE,SU
PROGRESAR SIN HACER ASPIRACIONES PARA
ESFUERZA ESFUERZA, NECESITA PERACIÓN
MUCHO ESFUERZO TODO SU DESEMPEÑO
ENTRENAMIENTO CONSTANTE.

ASPIRACIÓN SALARIAL:

OBSERVACIONES

CONCEPTO FINAL : SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL


Firma del Entrevistador 1 Firma del Entrevistador
2

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