EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO
LABORAL, CARACTERES Y AUTONOMÍA
1. Etapas de la historia del Derecho Laboral en Uruguay
El DL fue una construcción que surgió fundamentalmente en Europa
continental y los EEUU
En latinoamérica surge mucho más tarde, las sociedades latinas
suelen ser sociedades mucho más complejas, con países jóvenes con
fuerte influencia de las culturas precolombinas y con consecuencias
sociales y económicas debido a la conquista española.
El caso de Uruguay es diferente, atípico debido a que es un país
pequeño colocado entre dos grandes (Brasil y Argentina) y con una
población con gran componente inmigrante. Los primeros indicadores
del DL en Uruguay surgen en el siglo XX.
Período fundador del DL (1900-1930)
Se le denomina también periodo de lanzamiento del DT según
(Barbagelata). Las primeras leyes obreras en el marco de las dos
presidencias de José Batlle y Ordoñez (especialmente la 2da)
En este período surge la ley sobre accidentes de trabajo (1914), ley
de limitación de jornada ó ley de 8 horas (1915), se crea la Inspección
de Trabajo, la ley de prohibición de trabajo nocturno en panaderías
(1918), ley de la silla (1918) y la ley de descanso obligatorio (1920)
Constitucionalización y consolidación del derecho laboral
uruguayo
Las constituciones de 1830 y 1917 no contenían menciones a los
temas
2. El trabajo objeto del Derecho Laboral
El origen de la palabra trabajo viene de “tripartitum” que es una palabra en latin para un
instrumento de torturaa, que era un cepo de tres puntas.
Se utilizaba para sostener al torturado o a un animal
Trapiculare o tripalere en italiano significa “hacer sufrir”
Casalás señala que el sufrimiento se asociaba al trabajo productivo como en el caso del
“trabajo de parto” en el momento de dar a la luz de las mujeres
Marcos Supervielle dice que la eficacia productiva se asocia a la idea de trabajo.
Distintas maneras de ver el trabajo en la historia:
Desde la época antigua al medioevo: En Grecia no había un concepto general de trabajo,
porque generalmente el trabajo físico lo hacían los esclavos por lo cual era despeciado
Caldeos y hebreeos (que eras sociedad agrícolas) no despreciaban ell trabajo manual.
Edad media: Por influencia del cristianismo y la Iglesia Católica se cambia el lugar y el
papel del trabajo. Pasa a sr algo que dignifica y santifica al ser humano, y el ocio es tomado
como pereza y fuente de pecados
Época moderna a la contemporeanea: El fin del medioevo coincide con la conquista de
América por los españoles
America precolombina= sociedad militar y agricola (aztecas)
Sociedades con trabajo forzado, comunitario (incas)
Españoles establecieron sistemas de trabajo para los conquistados con aspectos esclavistas
y de servidumbre. Trata de esclavos desde África.
Sociedad capitalista: sociedad industrial, maquinismo, contrato de trabajo en el marco de
muy preciarias condiciones de salud y bajos salarios.
En el capitalismo, el trabajo no es identificado por quien lo realizó ni por el aporte del
trabajador, es un objeto abstracto y despersonalizado.
El trabajador se rescata como algo esencial de la producción de la riqueza pero carece de
horizonte ético por lo que es reducido a un bien económico.
Visión marxista en cuanto al trabajo, pone énfasis entre otros conceptos
a) la alienación que genera la labor en el trabajo
b) en la plusvalia de la cual se apropia el empleador.
Casalás da cuenta de la importancia de la consideración de los DDHHA vinculados al
trabajo.
Constitución Uruguaya: art. 53 el trabajo bajo la protección especial de la ley (fundamento
principio protector)
La definición general que se da de trabajo es:”Todo comportamiento humano encaminado a
producir algo”
Dice Pla, que el trabajo humano no se realiza por el placer o lal diversión que se
experimenta en su realización sino que tiene una finalidad trascendente.
Ell concepto de “trabajo” en su acepción corriente (ocupación, actividad, esfuerzo) es
demasiado amplio para ser objeto del derecho del trabajo
Es objeto del derecho laboral toda la actividad humana prestada libremente en forma
onerosa bajo la dirección de un empleador, quien asume los riesgos de la explotación
y hace suyos los frutos de la misma
POSICIÓN DEL PROF. PLÁ RODRIGUEZ
1) Libre- opuesto al trabajo forzoso (varios convenios OIT lo prohiben)
2) Oneroso- se paga una retribución por el trabajo que sirve de sustento para el
trabajador/a y su familia, que se denomina salario.
No se incluye en el DT el trabajo gratuito como por ejemplo la militancia social o
religiosa
Se habla también de trabajo productivo, aquel a través del cual se provee al hombre
de los medios materiales o económicos que precisa para subsistir.
La diferencia entre trabajo y entretenimiento no está en el contenido del trabajo, pues
los trabajos pueden hacerse para subsistir o para divertirse.
3) Por cuenta ajena- No se apropia el trabajador de los frutos del trabajo ya sea manual
o intelectual, sino el empleador.
Cuando el trabajador goza de los frutos es un trabajo por cuenta propia, de carácter
autónomo (una empresa unipersonal por ej). En este último caso la relación se rige
por las reglas del arrendamiento de servicios.
4) Subordinado- el trabajo se realiza bajo la supervisión y control del empleador en las
condiciones que establece.
El concepto de subordinación jurídica funalmental en esta materia que diferencia el
contrato o relación de trabajo de otras figuras análogas como el arrendamiento de
servicios.
5) Solo en actividad privada?- anteriormente si, pero ahora los trabajadores públicos
también son objeto del derecho laboral, antes lo eran por el lderecho administrativo.
Con el paso del tiempo, la refulación de los trabajadores del Estado ha pasado a
estar en parte vinculada al Derecho Laboral (huelga, sindicalización, negociación
colectiva)
Se habla en nuesstro país de un DERECHO GENERAL DEL TRABAJO, de fuente
constitucional, aplicable tanto a trabajadores públicos como privados.
Para Casalás los caracteres fundamentales del trabajo objeto del derecho laboral
son que el mismo sea productivo, por cuenta ajena y libre.
Dados estos elementos, se presentarán los derivados : remuneración y
subordinación o dependencia.
Caracteres y autonomía del Derecho del Trabajo
Caracteres:
1) Extraético y con fuentes propias: Junto con el derecho que emana del Estado
(leyes, decrectos, etc) existen varias normas originadas de grupos sociales privados
como los convenios colectivos
2) Concreto: no se aplica en forma totalmente uniforme, sino que varia segun el tipo de
trabajo.
3) En formación: el DT siempre está inacabado, incompleto e imperfecto. Está en un
proceso de extennsión permanente debido a los avances de la tecnología y la
sociedad. Tienen muchas normas un carácter provisorio.
4) Fragmentario: Peculiaridad en Uruguay: no existe un Código del Trabajo. El DT
está disperso en una serie de textos diversos dispersos en normas legales,
reglamentarias, convenios colectivos e incluso usos y costumbres.
5) Con tendencia a la internacionalización: la difusión de los problemas sociales ha
hecho que simultáneamente se desarrollen en los distintos Estados normas
protectoras.
Existencia de la OIT desde 1919. Fenómenos de globalización de la economía, lleva
a tratados sociales, cláusulas sociales en Tratados de integración o de libre
comercio.
Autonomía:
1) Autonomía científica: se suelen exigir 3 condiciones para que una rama del
derecho sea autónoma.
a) que la materia sea suficientemente vasta como para ameritar un estudio
b) que tenga una doctrina homogenea, conceptos comunes y distintas a las
generales
c) método propio o procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad
