UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SALTA
FACULTAD ARTES Y CIENCIAS
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Cátedra: Psicología Laboral
Profesora Titular: Lic. Susana Arzelán de Massafra
Profesora Auxiliar: Lic. Maria Belen Viotti
Ayudante de cátedra: María Lucía Yarade
TRABAJO PRÁCTICO
INTEGRANTES:
Nieva Correa, Gimena Belén DNI 36128218
Ocaranza, Luciano DNI 33235636
Informe Psicolaboral
Nombre y Apellido: Tania
Edad: 40 años
Profesión: Licenciada en diseño gráfico
Empresa: Tabes
Posición: Administrativa en marketing
Fecha de evaluación: 2 de septiembre de 2022
Evaluador/a: Valentina
1. Evaluación por áreas
Modalidad de Pensamiento:
Tania posee un potencial intelectual promedio al término Medio (Percentil 65).
La modalidad de pensamiento que posee es de tipo racional y abstracto, encuentra una
adecuada solución a todos los problemas que se le presentan. A pesar de autopercibirse como
curiosa e innovadora, carece de creatividad y originalidad, debido a adecuarse estrictamente a
los protocolos laborales.
Modalidad de Trabajo:
Tania fue empleada administrativa en marketing en varias empresas. Es una trabajadora
proactiva, inteligente y con buena predisposición para el trabajo.
Se capacita constantemente en marketing para desarrollarse exitosamente en sus actividades
laborales.
A la hora de trabajar en equipo, suele destacar su capacidad coordinadora, es una líder nata.
Se centra en alcanzar los objetivos organizacionales.
Su comunicación siempre es descendente, su manera de expresarse es formal, precisa, sin
perder el respeto a los demás.
Reconoce como principal defecto ser demasiado autoritaria.
Modalidad de Relación:
Entre sus fortalezas señala ser una altamente profesional, con valores morales, internalizados
desde su hogar.
Valora la honestidad y el respeto. También exhibe como valor la lealtad y confianza como
requisito para trabajar en toda empresa.
Suele ser racional en los momentos de tensión, sin perder el control ni desmoronarse ante
situaciones de estrés.
La relación con sus pares se caracteriza por una marcada formalidad. Sus vínculos carentes
de afecto, están orientados siempre a los fines laborales, característica distintiva que favorece
los grupos operativos.
Suele manifestar su opinión, sin tener en cuenta la de los demás. Sin embargo, con sus
subordinados, mantiene una relación cordial.
Posee autocrítica y es capaz de reconocer sus errores; puede aprender de ellos e intenta no
repetirlos.
Su pobre relación interpersonal, basada solo en cuestiones laborales, le ha dificultado
integrarse a equipos y la posibilidad de asumir diferentes roles durante la interacción, lo cual
muchas veces impide el mantenimiento de un buen clima de trabajo y productividad.
Liderazgo:
En relación al tipo de liderazgo, predomina básicamente el tipo autocratico, lo cual implica
un predominio en el desarrollo de las relaciones sin descuidar la realización de las tareas. Y
se complementa con una actitud persuasiva, que le permite tomar decisiones cuando es
necesario pero también integrar colaborativamente en los grupos.
En relación al tipo de liderazgo, predomina básicamente el tipo autocrático, lo cual implica
un pobre desarrollo de las relaciones interpersonales, debido a que asume todas las
responsabilidades y es quien toma todas las decisiones, sin consultar al resto del equipo. Sin
embargo, esta característica permite a su vez un trabajo altamente productivo y genera
seguridad en el resto de sus compañeros.
Es una persona recta y decidida, cuya principal virtud consiste en saber guiar a sus
compañeros de trabajo hacia las metas y objetivos preestablecidos, en tiempo y forma.
Su comunicación es pertinente, clara y precisa. Maneja un uso correcto uso del lenguaje. A
pesar de ello, no favorece el diálogo con el interlocutor, ya que el tramite de la información se
realiza de manera vertical y unidireccional, es decir que comunica y ordena a sus
subordinados.
Trabajo en equipo y colaboración
Se integra a los grupos de manera adecuada. Puede trabajar en equipo, asumiendo siempre el
rol de líder autocrático. Comparte información con el resto de sus compañeros. Si bien le
cuesta contemplar la opinión de los demás, no tiene dificultades en el cumplimiento de
objetivos o funciones organizacionales. Le interesa ser reconocido por su afabilidad,
sapiencia y productividad.
Posee autocrítica que le permite tomar decisiones.
Puede actuar eficazmente en contextos de autoridad.
Puede llegar a adecuarse a diferentes contextos socio- económicos.
2. Conclusiones y Recomendaciones
Los aspectos más favorables a tener en cuenta son: Posee valores de respeto. Es proactiva y
comprometida con su trabajo, aspira a desarrollar más su creativa. Buena capacidad de
análisis y de autocrítica. Cumplimiento en tiempo y forma de las tareas que le toque realizar.
Los aspectos a desarrollar son: Lograr integrarse a equipos de trabajo diferentes,
asumiendo diferentes roles según la situación que se presente.
Recomendaciones para su desarrollo:
Se considera pertinente que Tania participe de entrenamientos grupales para que pueda tener
un rol más participativo en sus actividades y que considere los diferentes puntos de vista de
los miembros que conforman un grupo.
3. Sugerencias
Tania es una postulante adecuada para el desempeño exitoso del rol como administrativa sin
embargo se sugiere que se le asignen tareas más afines con la carrera estudiada que le permita
liderar, diseñar y crear estrategias de negocio utilizando la tecnología.
Observación: Se trata de una profesional con grandes habilidades para liderar, que necesita
desarrollar el aspecto relacional para integrarse a un equipo de trabajo. Posee una adecuada
modalidad de trabajo que desempeña con responsabilidad y compromiso orientada al logro de
objetivos organizacionales.
EVALUACIÓN ACTUAL DE COMPETENCIAS (siendo 5 el mayor nivel de desarrollo
de la competencia y 1 el menor, sobre el cuál se deberá trabajar)
Áreas/ Competencias 1 2 3 4 5
Modalidad De Trabajo
Gestión del negocio X
Orientación a resultados X
Indicadores Claves del Negocio X
Gestión Integral del Proyecto X
Profesionalismo X
Capacidad de Análisis X
Calidad de trabajo X
Orientación a la mejora X
Modalidad de Relacionamiento
Orientación al cliente X
Trabajo en equipo y colaboración X
Comparte conocimientos X
Red de contactos X
Integración en la diversidad X
Liderazgo
Transparente, confiable y consistente X
Visión de futuro/ innovación X
Comunicación e influencia X
Autodesarrollo X
EVALUACION GLOBAL X
EVALUACIÓN POTENCIAL
ALTA MEDIA BAJA
Capacidad X
Compromiso X
Aspiración X
Autoconocimiento X
Tipo de Potencial Teórico
