PROGRAMA CAPACITACIÓN
IMPRESIONES Y EMBALAJES
YAPAK LIMITADA 2021
Elaborador Por Revisado Por Aprobado Por
Bárbara Sanhueza Ronny Quinteros Jaime Campos
Fecha Fecha Fecha
02/11 / 2021 02/11 / 2021 02/11 / 2021
Firma Firma Firma
INDICE
1. ALCANCE 3
2. OBJETIVO 3
3. DEFINICIONES. 3
4. ESTRATEGIAS 4
5. METODOLOGÍA. 4
5.1 CAPACITACIÓN INTERNA. 5
6. ANEXOS 5
1. ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja
en la empresa Impresiones y Embalajes Yapak Ltda y contratistas.
2. OBJETIVO
Impresiones y Embalajes Yapak Ltda busca estimular el desarrollo de destreza a
todos sus trabajadores y contratistas mejorando sus conocimientos, habilidades,
actitudes y conductas de las personas en sus puestos de trabajo.
Siendo el propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se
lleva a cabo para contribuir a elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y,
con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.
Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que
asuman en sus puestos.
Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para
otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, a elevar el interés
por el aseguramiento de la calidad en el servicio.
Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia
de personal, sobre la base de la planeación de recursos humanos.
Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la
productividad y la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo.
Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de
trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más
estables.
3. DEFINICIONES.
Programa de capacitación: Documento en el cual se describen las
actividades de capacitación para los trabajadores de empresa y contratistas
y sus respectivas fechas estimadas.
Capacitación: Es el proceso de adquirir conocimientos para el buen
desempeño de sus actividades.
Competencia: Requisitos relacionados con Habilidades, Educación,
Formación, Experiencia de las personas para el desarrollo de una actividad.
Capacitación Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integración del
nuevo colaborador, en general como a su ambiente de trabajo, en particular.
Capacitación Preventiva: Tiene por objeto la preparación del personal para
enfrentar con éxito la adopción de nuevas metodologías de trabajo, nueva
tecnología o la utilización de nuevos equipos, llevándose a cabo en estrecha
relación al proceso de desarrollo empresarial.
Capacitación Correctiva: Orientada a solucionar «problemas de
desempeño». En tal sentido, su fuente original de información es la
Evaluación de Desempeño realizada normal mente en la empresa, pero
también los estudios de diagnóstico de necesidades dirigidos a identificarlos
y determinar cuáles son factibles de solución a través de acciones de
capacitación.
4. ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son.
– Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.
– Realizar talleres y/o capacitaciones
– Metodología de exposición – diálogo.
5. METODOLOGÍA.
Capacitación Programada
Cada área al término del proceso de Identificación de Peligro y Evaluación de
Riesgos, deberá detectar las necesidades de capacitación del personal cuyo trabajo
está relacionado con un riesgo o impacto significativo a la Seguridad y Salud
Ocupacional. La capacitación y entrenamiento proporcionado al personal está
enfocada a lograr las competencias necesarias.
Nivel Básico: Se orienta a personal que se inicia en el desempeño de una ocupación
o área específica en la Empresa. Tiene por objeto proporcionar información,
conocimientos y habilidades esenciales requeridos para el desempeño en la
ocupación (Etapa 1).
Nivel Intermedio: Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y
experiencias en una ocupación determinada o en un aspecto de ella. Su objeto es
ampliar conocimientos y perfeccionar habilidades con relación a las exigencias de
especialización y mejor desempeño en la ocupación (Etapa 2 y 3).
Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visión integral y
profunda sobre un área de actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto es
preparar cuadros ocupacionales para el desempeño de tareas de mayor exigencia
y responsabilidad dentro de la empresa.
Capacitación No Programada
Cuando un Jefe de Área identifica nuevas necesidades de capacitación o
entrenamiento del personal que no haya sido contemplado en el cronograma anual,
relacionadas con actividades que tienen impacto significativo sobre la Seguridad y
Salud Ocupacional, deberá solicitar al jefe de producción, supervisor, Prevención
de Riesgos la capacitación o entrenamiento correspondiente.
Registro de Asistencia: Cada vez que se realice un curso de capacitación, la
asistencia de los participantes debe quedar identificada mediante el registro de
capacitación estándar entregado por el Prevención de Riesgos.
5.1 CAPACITACIÓN INTERNA.
Las capacitaciones internas son importadas Jefe de producción, supervisor,
prevención, etc. que corresponde a necesidades detectadas por Jefatura o
Gerencia, Serán gestionadas:
Necesidades de operar nueva maquinaria.
Ingreso personal nuevo o reemplazo.
Cambio o actualización de procedimiento.
Riesgos Críticos según matriz de riesgos
Programa de protección de maquina
6. Anexos
Registro de capacitación
Cronograma de capacitaciones
Proceso de acreditación de operario de máquina.
REGISTRO CHARLA / CAPACITACIÓN PREVENCION
Tema a tratar
Empresa
Fecha Hora Inicio Hora Termino
Tema
Nº NOMBRE RUT FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Nombre y Firma Coordinador. Nombre y Firma Relator
Cronograma de capacitación
CAPACITACIONES INTERNAS AL PERSONAL (PPSM - AÑO 2021 / 2022)
Control Supervisar
Moldulo 1 Modulo 2
Modulo 3 operación operacion
Paso de papel en
Ancho, fuelle, Control de los
modulo de la Paso de papel,
fondo de bolsa, modulos y
Nombre RUT Cargo posicion de
manilla y que hilo y ajuste para
tablero de Evaluacion
conincida con el obtener manilla
manilla control
papel
Operador maquina
WFD 330 X X X X X
Operador maquina
WFD 430 X X X X X
Operador maquina
WFD 430 X X X X X
Operador maquina
WFD 431 X X X X X
Operador maquina
WFD 432 X X X X X
Operador maquina
WFD 550 X X X X X
SEP/ NOVIEMBRE /
Fecha de capacitaciones SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
OCT/NOV
** Este cronograma está sujeto a cambios en las fechas de capacitación debido a que puede comenzar el proceso de preparación
de operador en cualquier mes, o el ingreso de personal para ser operador**
