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Acoso Laboral

El acoso laboral se define como conductas persistentes de un empleador o compañeros que buscan infundir miedo o desmotivar al empleado. Existen situaciones que no constituyen acoso, como el ejercicio de la potestad disciplinaria y exigencias razonables de trabajo. En caso de acoso, se recomienda acudir al comité de convivencia laboral para reportar la situación y buscar una solución.

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Acoso Laboral

El acoso laboral se define como conductas persistentes de un empleador o compañeros que buscan infundir miedo o desmotivar al empleado. Existen situaciones que no constituyen acoso, como el ejercicio de la potestad disciplinaria y exigencias razonables de trabajo. En caso de acoso, se recomienda acudir al comité de convivencia laboral para reportar la situación y buscar una solución.

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conducta persistente y
Ley 1010
demostrable por parte de un de 2016
empleador, jefe, compañero o
subalterno, destinada a
infundir miedo, intimidación, Situaciones que
terror, angustia, perjudicar
laboralmente, desmotivar o NO se constituyen
inducir la renuncia del
empleado.
acoso

• Ejercicio de la potestad disciplinaria


legal.
Situaciones que • Exigencias razonables de fidelidad o
se constituyen lealtad.
• Circulares o memorandos para Sanciones
acoso mejorar la eficiencia y evaluación
laboral.
• Solicitudes de colaboración extra
necesarias para la empresa. ✓ Entre dos y diez salarios mínimos legales
Maltrato laboral: Violencia física, mensuales es la multa que exige el Ministerio de
moral, sexual o psicológica, • Terminación de contrato por causa
Trabajo para quien lo realice y el trabajador que
burlas públicas, y mensajes legal.
lo permita.
ofensivos o intimidatorios. • Cumplimiento de deberes
Persecución laboral: Amenazas ciudadanos y laborales establecidos
de despido o acciones arbitrarias ✓ Si el trabajador desarrolló alguna enfermedad
por la ley. ocasionada por las secuelas del acoso laboral, el
para inducir la renuncia.
Discriminación laboral: Trato • Exigencias conforme a reglamentos y empleador tiene la obligación de pagar a las
diferenciado por raza, género, ¿Qué hacer cláusulas contractuales. Empresas Prestadoras de Salud y las
origen, religión, política o Aseguradoras de riesgos profesionales el
condición social. ante una situación cincuenta por ciento (50%) del costo del
Entorpecimiento laboral:
Obstaculización o retardación de acoso? tratamiento de enfermedades profesionales.
del trabajo.
Inequidad laboral: Asignación de
✓ Si el acoso es ejercido, no por un jefe sino por un
funciones degradantes o trabajo Acércate al comité de convivencia laboral de la empresa compañero de trabajo o subalterno, acorde con
excesivo. la gravedad de los hechos, el empleador debe
e indica las situaciones de las que estas siendo victima ,
Desprotección laboral: Riesgo a dar por terminado el contrato del acosador, con
la seguridad del trabajador por dicho comité iniciara las respectivas investigaciones para justa causa
falta de protección adecuada. mediar y dar solución oportuna .
No hay que callar , No hay que aguantar ,¡No hay que
renunciar !

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