MEMORIAL
SEÑOR DIRECTOR DE LA RED DE SALUD YUNGUYO
C.D. LUIS PONCE BUTRON
Los que al final suscribimos, los miembros del Sindicato Único de
Trabajadores de la Red de Salud Yunguyo, inscrito legalmente ante
Ministerio de Trabajo y los trabajadores, nos dirigimos a su despacho para
manifestar los siguiente:
Que, en ejercicio de nuestro derecho de petición previsto en el Art. 2°
inciso 20 de la Constitución Política del Perú, recurrimos a su despacho,
con pleno conocimiento de que con su amplio conocimiento de las Normas
Legales y estando dentro del ámbito jurisdiccional y de competencia de
Ud. Acerca de los problemas que se suscitan desde el inicio de su
gestión, los cuales que hasta ahora no han sido resueltas, hechos que
acarrea reclamos y causan el malestar de los mismos, hechos que
ensombrecen el buen funcionamiento de nuestra institución, que con justa
razón pedimos a Ud. Una pronta solución, por los siguientes fundamentos:
PRIMERO: Nuestra Institución como Red de Salud Yunguyo, durante los
últimos años atraviesa por una crisis de carácter administrativo, debido a la
mala conducción administrativa a causa de los directores improvisados
que no ven las necesidades de la institución.
SEGUNDO: Sr. Director durante su gestión se está cometiendo varias
irregularidades, primero queremos indicarle que en su gestión se han
realizado contratos amañados a dedo sin concurso alguno, copando con
personal traído de la Provincia de Ilave, como si no hubiera personal
profesional en nuestra Provincia, clara evidencia es el Sr. Jefe de personal
y secretaria técnica, por otro lado se ha realizado un concurso simulado,
sin embargo, su gestión contrata personal que nunca ha participado en el
supuesto concurso, y así se puede mencionar contrato directo de personal
administrativos, enfermeras y técnicos, suponemos que es personal de su
entera confianza. La norma establece que, para acceder a un puesto de
trabajo en el estado es bajo concurso, dicho precepto cae en tacho roto
para usted.
TERCERO: Otro de las irregularidades es que, se ha realizado despidos
arbitrarios sin razón alguna solo con el fin de copar dichos puestos con su
personal traído de Ilave, dentro de ellos una madre gestante que laboraba
en la unidad de planificación, otro de los despedidos es la trabajadora que
laboraba en planillas despedido por una supuesta infidencia, motivo
posiblemente para colocar a otro de sus allegados.
CUARTO: Los miembros de SUTRES Yunguyo, vemos con mucha
indignación que con el personal que no comulga con Ud. Se le hace el
seguimiento y se procede actos de hostigamiento con el fin de callarle la
boca, evidencia personal del P.S. Tinicachi y P.S. Pajana San Agustin y
otros, este acto de hostigamiento lo realiza el Jefe de Personal y
encargado de Secretaria Técnica posiblemente con orden de su dirección.
QUINTO: El abandono o desinterés total, por la mejora de nuestra
institución, las ambulancias que no tienen mantenimiento, falta llantas,
revisiones técnicas, SOAT, etc. En el hospital abandono total de la
continuidad en la digitalización de las Historias Clínicas, existe
equipamiento y software instalado, que solo falta decisión de su dirección,
falta de agua en los servicios de emergencia, hospitalización, falta de
mantenimiento de los equipos médicos.
SEXTO: Otro de los problemas que vemos, es que su gestión pretendería
hacer pasar el año a un médico de nombre Kenn Uchasara Moncada que
en el presente periodo cumple un año de trabajo, esto hemos puesto de
conocimiento a Ud. Sin embargo, no ha tomado las medidas necesarias
los miembros de SUTRES no quisiéramos pensar que por el medio hay
algo irregular, a unos se les despide arbitrariamente y a otros se les
favorece, por fin cuál es su posición Sr. Director, adjuntamos como prueba
el rol firmado por la Unidad de recursos humanos, lo mismo que quiso
hacer con el Jefe de personal y secretaria técnica.
SEPTIMO: en consecuencia Sr. Director le pedimos lo siguiente:
1. Poner más interés en la mejora de la institución en especial mejora en la
atención al paciente.
2. El contrato al personal debe ser por concurso y se le rescinda al
personal que no ha participado en concurso.
3. Que cese el acto lesionador de hostigamiento a los trabajadores
profesionales y técnicos de la REDESS.
4. Se le dé carta de agradecimiento al personal que está por cumplir el
año, en lo referente al médico indicado, se le deje sin efecto el rol de
turnos presentado por los médicos.
5. Se le rescinda el contrato al personal encargado de la Jefatura de
personal y al personal de secretaria técnica, de esta forma se evitará la
prepotencia en contra de los trabajadores.
6. El encargado de la Unidad de Recursos Humanos cumpla con
responder toda solicitud dentro del término que establece la Ley.
7. SR. DIRECTOR SI NO HAY INTERÉS POR CORREGIR LAS
ANOMALIAS EN NUESTRA INSTITUCION, SOLICITAMOS DE UN
PASO AL COSTADO, PUESTO QUE EXISTE PERSONAL
PROFESIONAL DE NUESTRA INSTITUCION PARA ASUMIR CON
RESPONSABILIDAD EL CARGO QUE UD. OSTENTA.
8. SUTRES en nuestra condición de representantes de los trabajadores de
la REDESS solicitamos se nos dé respuesta por escrito en el término de
05 días, caso contrario elevaremos nuestro reclamo, a GORE, DIRESA,
y demás instancias pertinentes y se tomará otras medidas para hacer
escuchar nuestra vos de protesta.
Yunguyo, 12 de junio del 2025.
