Indicadores SG-SST – Cada uno con 7 Ítems según el
Art. 2.2.4.6.19 del Decreto 1072 de 2015
1. Uso adecuado de Elementos de Protección Personal (EPP)
Nombre del indicador: Uso adecuado de los EPP.
Definición: Mide el porcentaje de trabajadores que usan correctamente los EPP
asignados.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 85%
- Esperado: ≥ 95%
- Alto: 100%
Método de cálculo: ((Nº de trabajadores que usan adecuadamente EPP / Total de
trabajadores observados) × 100)
Fuente de datos: Observaciones directas y listas de chequeo.
Periodicidad: Mensual.
Responsables: Coordinador de SG-SST y supervisores de área.
2. Reporte de condiciones inseguras
Nombre del indicador: Reporte de condiciones inseguras.
Definición: Mide el número de reportes de condiciones inseguras realizadas por los
trabajadores.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 5 reportes/mes
- Esperado: 5 a 10 reportes/mes
- Alto: > 10 reportes/mes
Método de cálculo: Número total de reportes en el mes.
Fuente de datos: Formatos de reporte y registros internos.
Periodicidad: Mensual.
Responsables: Todos los trabajadores, COPASST y Coordinador SG-SST.
3. Accidentalidad laboral
Nombre del indicador: Tasa de accidentalidad laboral.
Definición: Mide el número de accidentes laborales en un periodo.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: = 0
- Esperado: 1 a 2 casos
- Alto: > 2 casos (crítico)
Método de cálculo: (Nº de accidentes laborales / Total de trabajadores) × 100
Fuente de datos: Reportes de ARL, registros internos y actas de investigación.
Periodicidad: Trimestral.
Responsables: Coordinador SG-SST, jefe inmediato y ARL.
4. Asistencia a capacitaciones SG-SST
Nombre del indicador: Participación en capacitaciones de SG-SST.
Definición: Mide el porcentaje de trabajadores que asisten a formaciones programadas.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 80%
- Esperado: ≥ 90%
- Alto: 100%
Método de cálculo: (Nº de asistentes / Nº de convocados) × 100
Fuente de datos: Listas de asistencia y evidencias de capacitación.
Periodicidad: Bimensual.
Responsables: Coordinador SG-SST y área de talento humano.
5. Evaluación médica ocupacional
Nombre del indicador: Cumplimiento en evaluaciones médicas ocupacionales.
Definición: Mide el porcentaje de trabajadores que han realizado su valoración médica
ocupacional.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 90%
- Esperado: ≥ 95%
- Alto: 100%
Método de cálculo: (Nº de trabajadores con exámenes vigentes / Total de trabajadores)
× 100
Fuente de datos: Registros de la IPS y base de datos interna.
Periodicidad: Semestral.
Responsables: SG-SST, IPS y talento humano.
6. Inspecciones planeadas ejecutadas
Nombre del indicador: Cumplimiento de inspecciones de seguridad.
Definición: Mide el porcentaje de inspecciones programadas que se realizaron
efectivamente.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 80%
- Esperado: ≥ 90%
- Alto: 100%
Método de cálculo: (Nº de inspecciones realizadas / Nº de inspecciones programadas) ×
100
Fuente de datos: Cronograma anual y formatos de inspección.
Periodicidad: Trimestral.
Responsables: COPASST y SG-SST.
7. Tiempo de respuesta ante incidentes
Nombre del indicador: Tiempo promedio de respuesta ante incidentes.
Definición: Mide el tiempo promedio entre el reporte y la atención del incidente.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: > 60 minutos
- Esperado: ≤ 30 minutos
- Alto: < 15 minutos
Método de cálculo: (Suma de tiempos de respuesta / Nº de incidentes)
Fuente de datos: Registros de incidentes, bitácoras y actas.
Periodicidad: Por evento.
Responsables: Brigada de emergencia y Coordinador SG-SST.
8. Cierre de acciones correctivas SG-SST
Nombre del indicador: Porcentaje de cierre de acciones correctivas.
Definición: Mide cuántas acciones correctivas han sido cerradas frente al total
generadas.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 80%
- Esperado: ≥ 90%
- Alto: 100%
Método de cálculo: (Nº de acciones cerradas / Nº de acciones generadas) × 100
Fuente de datos: Plan de mejoramiento, actas y seguimientos.
Periodicidad: Mensual.
Responsables: Coordinador SG-SST y responsables asignados.
9. Reinducción anual de trabajadores
Nombre del indicador: Cumplimiento de reinducción en SG-SST.
Definición: Mide el porcentaje de trabajadores que recibieron reinducción en temas del
SG-SST.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 85%
- Esperado: ≥ 95%
- Alto: 100%
Método de cálculo: (Nº trabajadores reinduccidos / Total de trabajadores) × 100
Fuente de datos: Registro de asistencia y plan de formación.
Periodicidad: Anual.
Responsables: SG-SST y área de formación.
10. Cumplimiento del plan de trabajo anual SG-SST
Nombre del indicador: Ejecución del plan anual SG-SST.
Definición: Mide el porcentaje de actividades ejecutadas frente al total planeadas en el
plan anual.
Límite o umbral deseado:
- Bajo: < 80%
- Esperado: ≥ 90%
- Alto: 100%
Método de cálculo: (Actividades ejecutadas / Actividades programadas) × 100
Fuente de datos: Plan de trabajo anual, cronogramas y actas de cierre.
Periodicidad: Anual.
Responsables: Responsable del SG-SST y Gerencia.
