TEMA: Proceso abreviado– Actividad procesal – Audiencia.

Proceso abreviado.
ESQUEMA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL (artS. 48 Y 49)

PROCESO ABREVIADO LABORAL (ADMISIÓN Y CITACIÓN A AUDIENCIA UNICA) (ART.48)

Luego de verificar los requisitos de la demanda, el Juez emite resolución disponiendo:
a. La admisión de la demanda
b. El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de 10 días
hábiles.
c. La citación a las partes a audiencia única, que se fijará entre 20 y 30 días hábiles
siguientes a la fecha de calificación de dda.
AUDIENCIA UNICA: estructura (ART.49)
La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento
del proceso ordinario laboral.
Comprende y concentra las etapas de:
a. Conciliación
b. Confrontación de posiciones
c. Actuación probatoria
d. Alegatos
e. Sentencia
Estas se realizarán en dicho orden.
AUDIENCIA UNICA: precisiones particulares (ART.49)
1. La etapa de conciliación
- Se realiza de forma similar al proceso ordinario laboral
- La diferencia: La contestación no se realiza en esta audiencia, SINO dentro del plazo de 10 días hábiles de notificado el
admisorio de demanda.
- El juez le entrega al demandante, en la audiencia única, la contestación de demanda y le concede tiempo prudencial
para que revise los medios probatorios.
AUDIENCIA UNICA: precisiones particulares (ART.49)
2. Proposición de cuestiones probatorias del demandante
- El Juez fija, de forma excepcional, fecha para la continuación de audiencia dentro de los 30 días hábiles siguientes,
SIEMPRE QUE:
La actuación de dicha cuestión probatoria, REQUIERA DE UN INFORME PERICIAL, la que será gestionada por el
demandante.
Conclusiones
▪ La nueva Ley Procesal del Trabajo adopta criterios para la determinación de la competencia, como es el caso de los que
corresponden a la materia, cuantía, grado y territorio.
▪ El II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral ha interpretado restrictivamente la competencia de los Juzgados
de Paz Letrados, estableciendo que los mismos no son competentes para conocer pretensiones no cuantificables, pues,
su competencia conforme a la NLPT se limita a conocer pretensiones cuantificables originadas en demandas de
obligación de dar sumas de dinero y títulos ejecutivos, cuyas cuantías no sean superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
¿Qué es un Proceso Ordinario Laboral?
•Proceso ordinario
•Actividad procesal
•Audiencia.
ETAPA PREVIA A LAS AUDIENCIAS (art. 42)
1. El prestador de servicios o trabajador ingresa su demanda su demanda con cuantía superior a las 50 URP, en el
Juzgado Especializado de Trabajo.
2. El Juzgado califica los requisitos de la demanda. Luego de verificado emite resolución disponiendo:
2.1. La admisión de la demanda
2.2. Cita a las partes a audiencia de conciliación que se fijará en día y
hora entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de la calificación de demanda.
2.3. Emplaza al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos
respectivos.
ESQUEMA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL (art. 42)

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN (desarrollo) (ART.43)

1 acreditación de las partes o apoderados y sus abogados 2. Juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y PARTICIPA
ACTIVAMENTE a fin que solucionen sus diferencias total o parcialmente
3. El Juez precisa las pretensiones que serán materia de juicio.
4. El Juez requiere a la demandada para que presente – en el acto – el escrito de contestación y sus anexos. Entrega una
copia al demandante.
5. El Juez fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, dentro de los 30 días hábiles siguientes. Las partes quedan
notificada en ese acto.
JUZGAMIENTO ANTICIPADO:
6. El Juez dispondrá el pase a un Juzgamiento Anticipado, si advierte que:
a) Existe o no, contestación de demanda
b) La cuestión a debatir es de puro derecho
c) Si la cuestión a debatir también es de hecho, que no haya necesidad de actuar
medio probatorio alguno.
Entonces dispondrá: Que los abogados expongan sus alegatos finales.
Al final de dichos alegatos dicta el fallo de su sentencia en un lapso no mayor de 60 minutos.
La notificación de la sentencia se realizará de igual forma que la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.
La audiencia se realiza en un acto único y concentra las etapas de:
a) Confrontación de posiciones
b) Actuación probatoria
c) Alegatos
d) Sentencia
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
desarrollo de las etapas (ART. 46)
1. Acreditación de las partes o apoderados y sus abogados (artículo 45).
2. Etapa de confrontación de posiciones
2.1. Alegatos de apertura del demandante (breve exposición de las pretensiones demandadas y los fundamentos de
hecho que la sustentan)
2.2. Alegatos de apertura de la demandada (breve exposición oral de los hechos y razones procesales o de fondo que
contradicen la demanda)
3. Etapa de actuación probatoria
3.1 Juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria
3.2. Juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de
actuación probatoria
3.3. Las partes pueden proponer cuestiones probatorias respecto de las pruebas admitidas
3.4. Juez toma juramento conjunto a los que van a participar en esta etapa.
3. Etapa de actuación probatoria
3.5 Juez actúa los medios probatorios admitidos, empezando por los ofrecidos por el demandante
3.6. La actuación probatoria debe concluir en el día programado. De no ser así, deberá continuar dentro de los 5 días
hábiles siguientes.
Alegatos finales (ART. 47)
4. Alegatos finales o de cierre
Finalizada la actuación probatoria: Las abogados presentan oralmente sus alegatos.
sentencia (ART. 47)
5. Sentencia
Concluidos los alegatos finales:
El Juez informa el fallo de la sentencia:
a. En forma inmediata; o,
b. En un lapso no mayor de 60 minutos
c. Señala día y hora para la notificación del texto íntegro de la sentencia, dentro de los 5 días hábiles siguientes.
DIFERIR EL FALLO DE LA SENTENCIA (ART. 47)
5. Sentencia
De manera excepcional, por la complejidad del caso:
El Juez puede DIFERIR EL FALLO DE LA SENTENCIA para emitirlo dentro de los 5 días hábiles posteriores (con la
notificación de la sentencia). En este acto: Informa dicha decisión y CITA a las partes para la NOTIFICACIÓN de la
sentencia.
La notificación de sentencia se realiza el día y hora programados, BAJO RESPONSABILIDAD
ACTIVIDAD PROBATORIA
La actividad probatoria involucra todo el despliegue realizado por las partes al interior del proceso, particularmente en la
audiencia de juzgamiento, tanto para ofrecer oportunamente aquellos elementos que acreditarán los hechos expuestos,
como para actuarlos eficazmente con miras a obtener un pronunciamiento favorable del juzgador.
A fin de solucionar un conflicto en la vía judicial, las partes tienen una labor activa, lo cual incluye asumir cargas y
deberes que cumplir en el proceso.
Una de ellas es: Procurar que el Juez tenga la posibilidad de conocer con certeza, los hechos que motivan el conflicto,
pues solo luego de ello podrá concluir si el reclamo presentado resulta amparable o no, de acuerdo con el derecho
invocado. (cfr. ALARCÓN SALAS Y CASTRO POSADAS, citando a PAREDES PALACIOS).
Esa carga y deber que tienen las partes para con el proceso, es precisamente el aporte de pruebas. Prueba (entendida
como demostración del hecho controvertido) es todo motivo o razón aportado al proceso por los medios y
procedimientos aceptados en la ley, para llevarle al juez el convencimiento o certeza sobre los hechos (DEVIS
ECHEANDÍA citado por PAREDES PALACIOS).
MEDIO PROBATORIO Y PRUEBA
Medio probatorio.- Es la herramienta procesal aportada por las partes y, excepcionalmente,
solicitada por el Juez, que la ley reconoce como adecuadas para demostrar la veracidad de sus
afirmaciones.
Prueba.- Es la demostración de veracidad de los hechos discutidos en el proceso obtenida a través de los medios
probatorios.
MEDIOS PROBATORIOS:
FINALIDAD
Los medios probatorios tienen las siguientes finalidades (art. 188 CPC):
a) acreditar la existencia y veracidad de los hechos expuestos por las partes.
b) crear en el juez convicción respecto de los hechos materia de la controversia.
c) servir de fundamento de las decisiones judiciales.
ACTIVIDAD PROBATORIA Y DERECHO A PROBAR

Pero el deber de colaborar con el proceso en la probanza de los hechos, también lleva como correlato el derecho a
probar, el cual, según el TC, es una de las manifestaciones del derecho al debido proceso y a la tutela jurisdiccional
efectiva. (art. 139.3 CPE).
El derecho a probar cuenta con reglas que buscan su adecuado ejercicio. Estas reglas, acorde con la NLPT pasan por la
existencia de un plazo u oportunidad para su presentación, como la depuración de aquellas que serán admitidas y las
que serán rechazadas por innecesarias o impertinentes.
ACTIVIDAD PROBATORIA
La actividad probatoria, en suma, tiene gran relevancia ya que la decisión que tomará el Juez se va a fundamentar en el
análisis razonado de las pruebas ofrecidas, admitidas y actuadas en el proceso.
MEDIOS PROBATORIOS: OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN (ART. 21)
REGLA GENERAL: Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes, únicamente:
a) en la demanda; y,
b) En la contestación
MEDIOS PROBATORIOS EXTEMPORÁNEOS: SUPUESTOS DE PROCEDENCIA (ART. 21)
Los medios probatorios, de forma extraordinaria, podrán ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación
probatoria. Los presupuestos para su procedencia son:
a) Estar referido a hechos nuevos; ó
b) Haber sido conocido y obtenido con posterioridad.
Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas, con todos sus testigos,
peritos y documentos. Esta actividad de las partes se realiza:
a) Bajo su responsabilidad y costo
b) Sin citación del juzgado
c) Sin perjuicio que el juez los admita o rechace.
MEDIOS PROBATORIOS: INASISTENCIA DE TESTIGOS Y PERITOS Y FALTA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS (ART. 21)
El juez no dejará de emitir sentencia,
AUNQUE:
a) Los testigos y peritos ofrecidos como medio probatorio no asisten
b) Los documentos ofrecidos como prueba no son presentados
SIEMPRE QUE:
Con las pruebas actuadas, los hechos necesitados de prueba, hayan quedado acreditados.
MEDIOS PROBATORIOS EXTEMPORÁNEOS EN 2DA INSTANCIA: (ART. 21)
PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Y PROCESAL
LABORAL CHICLAYO 2018 Sub tema 1: Pregunta: ¿Es posible incorporar y valorar un medio probatorio extemporáneo de
gran importancia (definitorio de la controversia) en segunda instancia?
El Pleno acordó por mayoría: “De manera excepcional, es posible incorporar y valorar un medio probatorio
extemporáneo. El art. 21 NLPT no debe ser interpretado de una manera cerrada y restrictiva, pues lo contrario afectaría
el principio de veracidad y la justicia que deben prevalecer, pues el proceso no es un fin en si mismo, sino un
instrumento para el logro de los fines de la administración de justicia”
PRUEBA DE OFICIO (ART. 22)
El Juez puede, de manera EXCEPCIONAL, ordenar la práctica de una prueba adicional. Para ello:
a) Dispone lo conveniente para su realización
b) Suspende la audiencia en la que se están actuando las pruebas por un lapso no mayor de 30 días hábiles
c) Cita en el mismo acto: fecha y hora para la continuación de audiencia.
Esta decisión es INIMPUGNABLE.
PRUEBA EXTEMPORÁNEA INCORPORADA COMO PRUEBA DE OFICIO: PLENO JURISDICCIONAL DISTRITAL LABORAL –
LIMA 2017
TEMA: Admisión de oficio de pruebas extemporáneas
CRITERIO:
“El rechazo del ofrecimiento de pruebas extemporáneas, no impide al juez que los incorpore al proceso como pruebas
de oficio, en cuyo caso deberá emitir una decisión debidamente motivada y siempre que exista insuficiencia probatoria y
se garantice el ejercicio del derecho de defensa y contradicción de la parte contraria”.
PRUEBA DE OFICIO EN SEDE CASATORIA (ART. 22)
La facultad de actuar una prueba de oficio NO PUEDE SER INVOCADA cuando el proceso se
encuentra en Casación.
En caso se omita esta facultad (invocar prueba de oficio) no acarrea la nulidad de la sentencia.
Pleno Jurisdiccional Nacional y Procesal Laboral – Chiclayo 2018 Sub tema 2: ¿Es posible actuar prueba de oficio en
segunda instancia? Acuerdo por mayoría:
“Si, es una herramienta útil para plasmar los principios de economía procesal, celeridad y veracidad, pues tanto el
reenvío como la demora en la resolución de los proceso laborales, desnaturaliza el espíritu del nuevo sistema procesal
laboral que debe ser dinámico. La actuación de prueba de oficio en 2da instancia procede en todo caso, incluso
tratándose de prueba extemporánea”.
PRUEBA DE OFICIO EN SEGUNDA INSTANCIA (ART. 22) Pleno Jurisdiccional Nacional y Procesal Laboral – Chiclayo 2018
Sub tema 3: ¿Cuál es el procedimiento para la actuación de los medios probatorios en segunda
instancia? Acuerdo por mayoría: “La decisión que dispone la actuación de prueba de oficio en segunda instancia, puede
ser dictada inclusive fuera de la audiencia de vista de causa, si bien, de acuerdo al caso, debe convocarse a las partes
procesales a audiencia especial para la actuación de la prueba de oficio ordenada”.
MEDIOS PROBATORIOS: FINALIDAD
Es importante señalar también que los medios probatorios ofrecidos tienen una finalidad: acreditar las afirmaciones o
hechos expuestos en la demanda.
El Juez admitirá los medios probatorios relacionados con los hechos controvertidos (aquellos que tienen posiciones
contradictorias entre las partes). No está obligado a admitir todos los medios probatorios ofrecidos por las partes.
Esa exigencia a las partes para señalar expresamente LA FINALIDAD del medio probatorio ofrecido, permitirá:
a) Que la contraparte tome pleno conocimiento de la posición de su adversario
b) Que el Juez analice la pertinencia o no del medio probatorio ofrecido, en función de los hechos controvertidos que
han sido determinados.
CARGA DE LA PRUEBA: CONCEPTO E IMPLICANCIAS
Concepto.- Es una conducta que impone la ley a quienes cree que están en mejor condición para poder esclarecer una
situación específica dentro de un proceso, que en caso no sea cumplida, podría generarle efectos perjudiciales. (PRIORI)
Implicancias.- Esta exigencia de carga probatoria
implica dos nociones:
1. Indica al juez como fallar ante la ausencia de prueba de los hechos, sobre los cuales se toma una decisión.
2. Señala a las partes cuales son los hechos que deben probar primordialmente, para no verse
afectados con una decisión adversa.
CARGA DE LA PRUEBA (ART. 23) (REGLA GENERAL)
1. REGLA GENERAL: La carga de la prueba
corresponde a quien afirma hechos que configura su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos,
sujeto a las siguientes reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que, por ley, se dispongan
otras adicionales.
CARGA DE LA PRUEBA (ART. 23) (REGLAS ESPECIALES)
Artículo 23.-
2. Acredita la prestación personal de servicios: se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario.
3. Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal. (Ej. Conv.
Colect., una Resolución Administrativa, etc)
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido. (Cualquier nulidad (art. 219 CC), no sólo el despido
(art. 29 LPCL). Mujer embarazada: Protección especial (presunción iuris tantum). El empleador debe quebrar la
presunción, acreditando la existencia de causa justa de despido.
c) La existencia del daño alegado Si refiere haber sufrido un daño y, por tanto, solicita una IXDP, debe acreditar el daño
patrimonial o extra patrimonial sufrido.
4. Cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o
inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
Para afrontar la alegación de nulidad o de hostilidad, debe demostrar de modo fehaciente que contaba con un motivo
razonable para ejecutar el despido o para realizar el acto que la dte señala como hostil. Debe justificar la legalidad de su
actuar.
c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido. Lo que debe probar es si – al momento de contestar la demanda -
aun mantiene vínculo laboral con el dte., o si, por el contrario, dicho vínculo ha concluido. Por otro lado deberá:
Acreditar las razones objetivas que dieron sustento a la decisión de desvincular al dte de la empresa.
INDICIO: CONCEPTO Y CARACTERÍSTICA
Concepto.- El indicio es cualquier cosa o circunstancia de la que se puedan extraer inferencias y formular conclusiones
sobre la verdad o falsedad de un enunciado que se refiere a un hecho relevante para la decisión. (Michele Taruffo)
Hablamos entonces de un hecho probado, que
mediante la inferencia nos va a permitir conocer otro hecho.
5. Si de la demanda y de la prueba actuada APAREZCAN INDICIOS que permitan presumir la existencia del hecho lesivo
alegado, el Juez debe darlo por cierto, SALVO QUE: el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar
que existió justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
CARGA DE LA PRUEBA (ART. 23.5) (APARICIÓN DE INDICIOS)
Los indicios que se tomarán en cuenta, serán, entre otros:
a) Las circunstancias en que sucedieron los hechos materia de controversia.
b) Los antecedentes de la conducta de ambas partes.
Declaración de parte
• Declaración de testigos
• Exhibición de planillas
• Pericias