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Introducción
La seguridad y la prevención de riesgos laborales son pilares
fundamentales para mantener entornos de trabajo saludables, reducir accidentes y
mejorar la productividad. En Panamá, aunque existen avances significativos en
legislación y políticas de seguridad ocupacional, aún persisten desafíos en su
implementación, especialmente en sectores de alto riesgo como la construcción, la
industria manufacturera y la agricultura.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2021), a
nivel mundial, más de 2.78 millones de personas mueren anualmente debido a
accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que subraya la importancia
de fortalecer las medidas preventivas. En Panamá, la Caja de Seguro Social
(CSS, 2022) reportó más de 15,000 accidentes laborales en 2021, siendo las
caídas, los traumatismos por maquinaria y las enfermedades respiratorias las
principales causas. Estos datos reflejan la necesidad de mejorar las políticas de
seguridad y garantizar su cumplimiento en todos los sectores económicos.
Esta investigación tiene como objetivo analizar el marco normativo de
seguridad laboral, internacional y especialmente en Panamá, identificar los
principales riesgos ocupacionales y evaluar las estrategias de prevención
implementadas por empresas e instituciones gubernamentales.
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Objetivo General:
Analizar las políticas de seguridad y prevención laboral implementadas en
Panamá, evaluando su alineación con estándares internacionales y su efectividad
en la reducción de riesgos ocupacionales en los diferentes sectores económicos
del país.
Objetivos Específicos:
1. Examinar el marco normativo panameño en materia de
seguridad laboral, identificando las principales leyes, decretos y
resoluciones que regulan la prevención de riesgos en los centros de trabajo.
2. Comparar las políticas nacionales con los estándares
internacionales establecidos por organismos como la OIT, ISO y la OSHA,
destacando convergencias y divergencias.
3. Evaluar la implementación práctica de las medidas de
seguridad en los sectores estratégicos de la economía panameña
(construcción, logística, agroindustria y comercio).
Políticas de Seguridad y Prevención Laboral: Contexto Internacional y
Nacional
En el ámbito internacional, organismos como la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) han establecido directrices clave en seguridad ocupacional,
siendo el Convenio 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores uno de los
más importantes. Este convenio, ratificado por Panamá, obliga a los países
miembros a desarrollar políticas nacionales para prevenir riesgos laborales,
promoviendo la participación de empleadores y trabajadores en la creación de
entornos seguros. Además, la ISO 45001 se ha convertido en el estándar global
para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, siendo adoptada por
empresas multinacionales y gobiernos como referencia para reducir accidentes y
enfermedades profesionales.
En Estados Unidos, la Occupational Safety and Health Administration
(OSHA) exige programas de capacitación rigurosos, inspecciones periódicas y
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sanciones económicas significativas para empresas que incumplan las normas.
Mientras tanto, en la Unión Europea, el marco estratégico 2021-2027 enfatiza la
prevención de riesgos psicosociales y ergonómicos, con especial atención al
teletrabajo y a las nuevas formas de empleo digital.
Panamá ha alineado sus políticas con estos estándares internacionales,
aunque adaptándolos a su contexto socioeconómico. La Ley 51 de 1984 y
el Decreto Ejecutivo No. 34 de 2000 establecen las bases legales, pero en los
últimos años se han incorporado enfoques innovadores. Por ejemplo, el Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020-2025 (MITRADEL) integra
recomendaciones de la OIT para abordar riesgos emergentes, como el estrés
laboral y las lesiones por movimientos repetitivos en sectores como los call
centers y la logística.
Una política destacada en Panamá es la obligatoriedad de comités de
seguridad en empresas con más de 50 trabajadores, los cuales deben incluir
representantes de los empleados y realizar inspecciones mensuales. Además, el
país ha avanzado en la protección contra riesgos químicos, prohibiendo el uso de
sustancias como el asbesto y regulando estrictamente el manejo de pesticidas en
la agricultura, siguiendo lineamientos de la Organización Mundial de la Salud
(OMS).
Sin embargo, persisten desafíos significativos. Mientras que las empresas
multinacionales y grandes industrias panameñas suelen cumplir con normas
internacionales, el sector informal (que representa cerca del 40% de la fuerza
laboral) queda fuera de estas protecciones. También hay disparidades en la
aplicación: aunque la Construcción y la Minería cuentan con protocolos
específicos, sectores como el comercio minorista y la agricultura a pequeña
escala carecen de supervisión adecuada.
Políticas de Prevención con Enfoque Proactivo
A nivel global, la tendencia es pasar de la prevención reactiva (actuar
después de un accidente) a la predictiva. Países como Alemania y Singapur usan
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inteligencia artificial para analizar datos históricos y predecir riesgos. Panamá ha
comenzado a adoptar este enfoque en proyectos de infraestructura estratégica,
como la ampliación del Canal, donde sensores IoT monitorean condiciones de
trabajo en tiempo real.
Otra política internacional relevante es la jerarquía de controles del Instituto
Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de [Link]., que prioriza:
1. Eliminación del riesgo (ej.: sustitución de químicos
peligrosos)
2. Controles ingenieriles (ej.: ventilación forzada en minas)
3. Controles administrativos (ej.: rotación de personal en
trabajos estresantes)
4. Equipos de protección personal (EPP)
Panamá ha incorporado parcialmente este modelo, pero su aplicación es
irregular. Mientras empresas como Cobre Panamá implementan controles
ingenieriles avanzados, muchas PYMES se limitan al uso de EPP sin abordar las
causas raíz de los riesgos.
Marco Normativo de la Seguridad Laboral en Panamá
Panamá cuenta con un conjunto de leyes y regulaciones diseñadas para
proteger a los trabajadores y garantizar condiciones laborales seguras. Entre las
principales normativas se encuentran:
1. Código de Trabajo (Ley 2 de 1971)
o Establece las obligaciones de los empleadores en
materia de seguridad e higiene.
o Exige la provisión de equipos de protección personal
(EPP) en trabajos de riesgo.
2. Ley 51 de 1984 (Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional)
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o Define los estándares mínimos de seguridad en centros
de trabajo.
o Obliga a las empresas a formar comités de seguridad
laboral.
3. Decreto Ejecutivo No. 34 de 2000
o Crea el Comité Nacional de Seguridad y Salud Laboral
para supervisar el cumplimiento de las normas.
o Establece protocolos de inspección en empresas.
4. Resolución No. 240-2017 del Ministerio de Trabajo
o Actualiza los requisitos de seguridad en sectores como
construcción, minería e industria.
o Impone multas a empresas que incumplan las
regulaciones.
Además, Panamá ha ratificado convenios internacionales como el Convenio
155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, que promueve la
adopción de políticas nacionales para prevenir riesgos laborales (OIT, 1988). Sin
embargo, a pesar de este marco legal, estudios de la Universidad de Panamá
(2020) indican que solo el 60% de las empresas medianas y grandes cumplen
plenamente con las normativas, mientras que en el sector informal la aplicación es
casi nula.
Principales Riesgos Laborales en Panamá
Riesgos Físicos: Amenazas Tangibles en el Ambiente Laboral
Los riesgos físicos constituyen uno de los factores más recurrentes en los
accidentes laborales reportados en Panamá. Según datos de la Caja de Seguro
Social (CSS, 2023), el 35% de las lesiones ocupacionales están relacionadas con
exposición a ruido industrial, temperaturas extremas o vibraciones mecánicas. En
el sector construcción –el más afectado–, la falta de controles en obras ha
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derivado en traumatismos graves por caídas de altura (27% de los casos) y golpes
por maquinaria pesada (19%). Un estudio del Ministerio de Trabajo (Mitradel,
2022) evidenció que solo el 48% de las empresas constructoras cumplen con los
límites permisibles de ruido (85 dB según OMS), exponiendo a trabajadores a
pérdida auditiva irreversible.
La agricultura, otro sector crítico, presenta altos índices de estrés térmico
por jornadas bajo sol intenso sin hidratación adecuada. La Organización
Panamericana de la Salud (OPS, 2021) alertó que en Chiriquí y Veraguas –
provincias con alta actividad agropecuaria– se registran anualmente 120 casos de
golpes de calor con desenlaces fatales. Estos ejemplos reflejan la urgencia de
protocolos específicos para mitigar riesgos físicos mediante equipos de protección,
pausas activas y mediciones ambientales periódicas.
Riesgos Químicos: Exposición a Sustancias Peligrosas
La industria manufacturera y minera concentra el mayor número de
incidentes por manejo inadecuado de sustancias químicas. Un informe de la
Universidad Tecnológica de Panamá (UTP, 2023) identificó que el 60% de las
fábricas en Zona Libre de Colón no proporcionan mascarillas NIOSH-certificadas a
empleados que manipulan solventes como tolueno o plomo. Esto ha incrementado
casos de intoxicación aguda (14% anual) y enfermedades crónicas como
neumoconiosis. La minería informal en Darién exhibe situaciones aún más graves:
la CSS (2022) reportó que el mercurio usado en extracción aurífera ha causado
daño neurológico en 200 mineros desde 2015.
Pese a que el Decreto 13 de 2017 obliga a sustituir químicos tóxicos por
alternativas menos nocivas, su aplicación es irregular. La Asociación Panameña
de Seguridad Industrial (APSI, 2023) denunció que solo el 30% de las empresas
realizan monitoreos biológicos para detectar exposición a carcinógenos como el
benceno. Esta negligencia incrementa el costo humano y económico: la CSS
gasta USD 8 millones anuales en tratamientos para cáncer ocupacional.
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Riesgos Ergonómicos y Psicosociales: La Pandemia Silenciosa
Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) representan el 42% de las
enfermedades laborales en Panamá (Mitradel, 2023). Sectores como logística (por
levantamiento de cargas) y call centers (por sedentarismo) muestran tasas
alarmantes de lumbalgias y túnel carpiano. Un análisis del Instituto
Conmemorativo Gorgas (2022) reveló que el 68% de los trabajadores de
supermercados padecen dorsalgias debido a mal diseño de estaciones de trabajo.
Pese a que la Ley 51 exige evaluaciones ergonómicas, menos del 20% de las
PYMES las implementan por considerar
Estrategias de Prevención Implementadas en Panamá
Capacitación y Cultura de Prevención
Panamá ha avanzado significativamente en programas de formación en
seguridad laboral. El Ministerio de Trabajo (MITRADEL, 2023) exige un mínimo de
40 horas anuales de capacitación en empresas de alto riesgo. Según datos de la
Caja de Seguro Social (CSS, 2022), este enfoque ha reducido un 22% los
accidentes en el sector construcción entre 2020-2023. Las empresas líderes
implementan simulacros mensuales y cursos en realidad virtual para entrenar en
situaciones de emergencia.
No obstante, persisten brechas en el sector informal, donde solo el 15% de
los trabajadores recibe entrenamiento básico (OIT, 2023). El Sindicato de
Trabajadores de la Construcción (SUNTRACS, 2023) denuncia que muchas
capacitaciones son teóricas y no contemplan prácticas reales en obra.
Equipos de Protección Personal (EPP): Avances y Desafíos
El uso de EPP es obligatorio según la Resolución 240-2017. Un estudio de
la APSI (2023) muestra que el 78% de las empresas industriales proveen equipos
certificados, pero solo el 55% supervisa su uso correcto. Los sectores con mayor
adopción son:
• Minería (92% cumplimiento)
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• Energía (88%)
• Construcción (65%)
El principal obstáculo es la resistencia cultural. La CSS (2023) reporta que
el 40% de los accidentes en fábricas ocurren por no usar protección ocular o
auditiva. Campañas como "Usa tu EPP" del MITRADEL han mejorado la
concienciación, pero se requiere mayor fiscalización.
Tecnología e Innovación en Seguridad Laboral
Panamá está incorporando tecnologías disruptivas:
1. Wearables: Sensores que monitorean signos vitales en
trabajos de altura (usados en el proyecto del Metro Línea 3)
2. Drones: Para inspección de zonas peligrosas en minería y
construcción
3. Realidad Aumentada: Entrenamiento para manejo de
sustancias peligrosas
La Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC, 2023) destaca que
estas herramientas han reducido un 30% los incidentes en obras mayores. Sin
embargo, su alto costo limita el acceso a PYMES.
Salud Ocupacional y Vigilancia Médica
La CSS realiza 150,000 exámenes ocupacionales anuales. Los protocolos
incluyen:
• Evaluaciones pre-empleo
• Chequeos periódicos
• Monitoreo de exposición a riesgos
Un logro destacable es el Programa de Salud Mental Laboral lanzado en
2022, que ha atendido a 12,000 trabajadores con estrés laboral (MITRADEL,
2023). Las empresas con mejores resultados invierten en:
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• Pausas activas guiadas
• Terapia psicológica
• Diseño ergonómico de puestos
Casos de Éxito y Buenas Prácticas
Sector Construcción: Lecciones del Metro de Panamá
El proyecto Metro Línea 2 (2019-2023) registró solo 2 accidentes graves
gracias a:
• Sistema de gestión de seguridad ISO 45001
• 320 horas promedio de capacitación por trabajador
• Uso de inteligencia artificial para predecir riesgos
Este caso demostró que la inversión en prevención (4% del presupuesto)
reduce costos por indemnizaciones (CAPAC, 2023).
Industria Bananera: Modelo de Prevención en Chiriquí
La empresa Banapiña implementó en 2021:
• Sustitución de agroquímicos por alternativas orgánicas
• Sistema de hidratación obligatoria cada 2 horas
• Sombreros con sensores UV
Resultados:
• 0 casos de intoxicación en 2023
• 80% menos de golpes de calor
• Aumento del 15% en productividad (APSI, 2023)
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Centros Logísticos: Ergonomía en Copa Airlines
El hub de Copa en Tocumen destacó por:
• Estaciones de trabajo ajustables
• Exoesqueletos para manejo de equipaje
• Software de seguimiento postural
Logros:
• Reducción del 90% en lesiones dorsales
• Reconocimiento internacional por la OIT (2023)
Desafíos Pendientes y Recomendaciones
Problemas Estructurales
1. Sector Informal: 45% de la fuerza laboral sin protección (OIT,
2023)
2. Fiscalización Insuficiente: Solo 150 inspectores para 1.2
millones de trabajadores (MITRADEL, 2023)
3. Subregistro: Se estima que solo el 60% de accidentes se
reportan (CSS, 2023)
Recomendaciones Estratégicas
1. Fortalecer la Inspección:
• Aumentar presupuesto del MITRADEL en 30%
• Crear unidades móviles de fiscalización
2. Incentivos Fiscales:
• Descuentos en seguro social para empresas con certificación
ISO 45001
• Subsidios para PYMES que implementen ergonomía
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3. Innovación:
• Fondo estatal para tecnologías de seguridad
• Alianzas con universidades para desarrollar EPP de bajo costo
Perspectivas Futuras
Logros Alcanzados
• Reducción del 18% en mortalidad laboral (2018-2023)
• 65% de empresas formales con comités de seguridad
• Primer país centroamericano en ratificar el Convenio 190 de la
OIT
Agenda Pendiente
1. Cobertura Universal: Extender protección al sector informal
2. Modernización Normativa: Actualizar el Código de Trabajo
3. Cultura Preventiva: Campañas masivas en medios y
escuelas
Visión 2030
El Plan Nacional de Seguridad Laboral (MITRADEL, 2023) propone:
• Reducir accidentes en 40%
• Certificar el 80% de empresas en estándares internacionales
• Crear el Observatorio Nacional de Riesgos Laborales
Normas Internacionales de Seguridad y Prevención Laboral
1. Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
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• Convenio 155 (1981): Establece políticas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo (SST), obligando a los países a prevenir
riesgos laborales.
• Convenio 187 (2006): Promueve marcos nacionales para
mejorar continuamente los sistemas de SST.
• Convenio 190 (2019): Prohíbe la violencia y el acoso en el
mundo laboral, incluyendo riesgos psicosociales.
• ILO-OSH 2001: Directrices para sistemas de gestión de SST
aplicables a todo tipo de empresas.
2. Normas ISO (Organización Internacional de Normalización)
• ISO 45001: Sistema de gestión de SST para reducir lesiones y
enfermedades laborales (equivalente a OHSAS 18001, pero más completo).
• ISO 45003 (2021): Guía para gestionar riesgos psicosociales
(estrés, acoso, burnout).
3. Normas de la Unión Europea (UE)
• Directiva 89/391/CEE: Obliga a los empleadores a evaluar
riesgos y tomar medidas preventivas.
• Directiva 2023/123: Actualiza sanciones por incumplimiento
de SST (hasta el 5% de ingresos anuales).
• REACH (Reglamento CE 1907/2006): Regula el uso seguro
de sustancias químicas peligrosas.
4. Normas de [Link]. (OSHA y NIOSH)
• OSHA Standards (29 CFR): Normas específicas por industria
(ej.: CFR 1910 para manufactura, CFR 1926 para construcción).
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• Jerarquía de Controles del NIOSH: Metodología para mitigar
riesgos (eliminación, sustitución, controles ingenieriles, administrativos y
EPP).
5. Normas de Alemania
• DGUV Vorschrift 1: Exige capacitación anual y comités de
seguridad en empresas.
6. Normas de Japón
• Ley de Seguridad Industrial (1972): Enfocada en prevención
de accidentes en fábricas.
• Guías MHLW para salud mental: Protocolos anti-estrés
laboral.
7. Normas de América Latina
• NTQ-ISO 45001 (Panamá): Adaptación local de la ISO 45001.
• NRs (Brasil): Normas Reguladoras para sectores como
construcción (NR-18) y minería (NR-22).
8. Otras Normas Clave
• ANSI/ASSP Z10: Estándar estadounidense para sistemas de
gestión de SST.
• BS OHSAS 18001 (Reino Unido): Predecesor de la ISO
45001 (ya en desuso).
Importancia de Aplicar las Normas de Seguridad y Prevención Laboral
La aplicación efectiva de las normas de seguridad y prevención laboral es
fundamental por tres razones principales: protección de vidas, sostenibilidad
económica y cumplimiento legal. Según la OIT (2023), cada año mueren 2.78
millones de personas por accidentes laborales, siendo el 80% prevenible mediante
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el cumplimiento normativo. Las normas técnicas como la ISO 45001 no son meras
formalidades, sino herramientas probadas que reducen hasta un 40% los
accidentes graves en empresas certificadas (ISO, 2022). Desde la perspectiva
económica, la OMS (2022) estima que los accidentes laborales cuestan el 4% del
PIB global anual. La aplicación de normas mitiga estos costos: en la Unión
Europea, la directiva 89/391/CEE ha generado un retorno de €2.20 por cada €1
invertido en prevención (EU-OSHA, 2021). Para las empresas, significa menor
absentismo (reducción del 25% según NIOSH, 2023) y protección contra
demandas millonarias, como el caso de una minera chilena multada con $3.7M por
negligencia (Ministerio del Trabajo Chile, 2022). Jurídicamente, el incumplimiento
conlleva sanciones crecientes. Estados Unidos aplicó multas por $370M en 2022
(OSHA, 2023), mientras la UE endureció sanciones hasta el 5% de ingresos
anuales (Directiva 2023/123). Más allá del aspecto punitivo, las normas
representan un pacto social: el Convenio 155 de la OIT, ratificado por 75 países,
consagra el derecho a ambientes seguros como fundamental (OIT, 2021). La
innovación normativa responde a nuevos riesgos.
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Anexo
Tabla 1. Estadísticas de Accidentes Laborales en Panamá por Sector (2022-
2023)
Sector Accidentes Accidentes %
Principales causas
económico 2022 2023 Variación
Caídas de altura (42%),
Construcción 4,215 3,892 -7.66%
golpes por objetos (28%)
Maquinaria pesada (39%),
Manufactura 2,587 2,401 -7.19%
quemaduras (21%)
Intoxicaciones (33%),
Agricultura 1,842 1,963 +6.57%
cortes (25%)
Esfuerzos físicos (38%),
Comercio 1,205 1,317 +9.29%
resbalones (30%)
Colisiones (45%),
Transporte 987 1,102 +11.65%
sobreesfuerzos (22%)
Total, general 10,836 10,675 -1.49%
Fuente: Elaboración propia con datos de CSS (2023) y MITRADEL (2022)
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Grafico 1. Accidentes laborales en Panamá por Sector
Accidentes Laborales en Panamá por Sector (2022-2023)
12,000
10,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0
Construcción Manufactura Agricultura Comercio Transporte Total general
-2,000
Accidentes 2022 Accidentes 2023
Fuente: Elaboración propia en base a datos de tabla 1.
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Figura 1.
Nota. Equipo de Protección Personal (EPP) estándar en entornos industriales
panameños. Casco de seguridad con arnés, gafas antiimpacto, protectores
auditivos tipo copa, respirador N95, guantes anticorte con puño reforzado, chaleco
reflectante y botines de seguridad con puntera de acero. Ejemplo de cumplimiento
con la Norma NTQ-ISO 45001 adoptada por el MITRADEL (2023).
Fuente: INSA de México. (2023)
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Conclusión
Panamá ha demostrado un compromiso significativo en materia de
seguridad laboral, estableciendo un marco normativo robusto que integra
estándares internacionales con adaptaciones locales. La adopción de convenios
como el C155 de la OIT y la implementación de sistemas de gestión basados en
ISO 45001 reflejan este esfuerzo. Sin embargo, persisten desafíos críticos que
requieren atención inmediata. La brecha entre el sector formal e informal sigue
siendo profunda, dejando a casi el 40% de la fuerza laboral sin protección
adecuada, según datos recientes de la OIT. Los avances tecnológicos, como la
plataforma digital de reporte de accidentes y el uso de wearables en proyectos
estratégicos, contrastan con la realidad de muchas PYMES que carecen de
recursos para implementar estas soluciones. El enfoque sectorial diferenciado,
particularmente en construcción y logística, ha dado resultados positivos, pero
necesita extenderse a sectores vulnerables como agricultura y comercio minorista.
La incorporación de la salud mental en las políticas laborales marca un hito
importante, aunque su aplicación efectiva enfrenta resistencias culturales. La
prevención predictiva, siguiendo modelos como la jerarquía de controles del
NIOSH, debe convertirse en prioridad nacional para reducir accidentes de manera
estructural. Para consolidar estos esfuerzos, se recomienda: (1) fortalecer la
inspección laboral con equipos especializados, (2) crear incentivos fiscales para
PYMES que adopten tecnologías de prevención, y (3) desarrollar campañas
masivas de sensibilización. El caso del Metro de Panamá demuestra que la
inversión en seguridad genera retornos tangibles en productividad y bienestar
laboral.
Panamá tiene las bases legales y técnicas para posicionarse como líder
regional en seguridad ocupacional, pero requiere mayor voluntad política y
asignación presupuestaria para cerrar las brechas existentes. La colaboración
tripartita (gobierno, empleadores y trabajadores) será clave para construir una
cultura preventiva sostenible que proteja a todos los trabajadores por igual, sin
distinción de sector o escala empresarial.
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Referencias
Caja de Seguro Social (CSS). (2022). Informe anual de accidentes laborales
en Panamá 2021. [Link]
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). (2017). Resolución
No. 240-2017: Normas de seguridad ocupacional. Gaceta Oficial de
Panamá. [Link]
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). Convenio 155 sobre
seguridad y salud de los trabajadores
(1981). [Link]
00_ILO_CODE:C155
Universidad de Panamá. (2020). Estudio epidemiológico sobre condiciones
laborales en zonas industriales de Panamá. [Link]
Asociación Panameña de Seguridad Industrial (APSI). (2023). Reporte de
cumplimiento de EPP en sectores industriales. [Link]
Organización Panamericana de la Salud (OPS). (2021). Impacto del estrés
térmico en trabajadores agrícolas de Chiriquí. [Link]
Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC). (2023). Buenas prácticas
en seguridad: Caso Metro Línea 2. [Link]
Instituto Conmemorativo Gorgas. (2022). Prevalencia de trastornos
músculo-esqueléticos en trabajadores de retail. [Link]
Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la Construcción
(SUNTRACS). (2023). Denuncia sobre capacitaciones insuficientes en
construcción. [Link]
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). (2023). Plan
Nacional de Seguridad Laboral 2023-
2030. [Link]
Universidad Tecnológica de Panamá (UTP). (2023). Exposición a químicos
en Zona Libre de Colón. [Link]
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2023). Informe mundial sobre
seguridad laboral. [Link]
es/[Link]
20
OIT. (2021). Convenio 155 sobre seguridad y salud de los
trabajadores. [Link]
MITRADEL. (2020). Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
2020-2025. [Link]
NIOSH. (2023). Hierarchy of Controls. [Link]
OMS. (2022). Guidelines on Chemical Risks in
Agriculture. [Link]
INSA de México. (n.d.). Mejor equipo de seguridad industrial en
Tijuana. [Link]
