Modificaciones en el contrato de trabajo
En el curso de la relación de trabajo es frecuente que sea necesario realizar ajustes en la
relación de trabajo.Estas modificaciones se instrumentan a través del derecho a variar y
la novación.Además existen otras situaciones como la suspensión del contrato de
trabajo y el incumplimiento que merecen ser analizadas por su importancia practica
Derecho a modificar las condiciones
El empleador tiene derecho a modificar las condiciones no esenciales del contrato de
trabajo adaptándolas a las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Estas modificaciones no pueden causar perjuicio grave al trabajador y tampoco pueden
disminuir el salario o la categoría del trabajador.Algunas de las modificaciones más
habituales en el contrato de trabajo son el cambio de horario y lugar de trabajo,
motivado por necesidades objetivas de funcionamiento de la empresa.
Novación
La novación modifica el contrato de trabajo por acuerdo de partes, puede cambiarse el
empleador o acordarse un cambio en las condiciones de trabajo.
Cambio de empleador
El cambio de empleador es habitual cuando hay transferencia de trabajadores entre
empresas de un mismo grupo económico o cambio de titular de la empresa.
Al ser uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo se requiere mutuo
acuerdo, debe instrumentarse por escrito y es conveniente que ambas partes cuenten
con asesoramiento de abogados para comprender las consecuencias del acuerdo. En el
acuerdo se establece si el nuevo empleador reconoce la antigüedad y demás beneficios
laborales a que tiene derecho el trabajador por su anterior relación laboral.
Pueden darse dos situaciones:
A) El nuevo empleador no reconoce la antigüedad de los trabajadores y por ende, los
contrata con una nueva fecha de ingreso. En este caso, el empleador que tenia esos
trabajadores, deberá extinguir la relación laboral e indemnizar la antigüedad, abonando
la indemnización por despido y demás rubros de egreso que correspondan. La
excepción a la obligación de indemnizar se da en el caso que el o los trabajadores
renuncien voluntariamente a su empleo.
B) El nuevo empleador reconoce la antigüedad de los trabajadores y las condiciones de
trabajo que regían la relación laboral con el anterior empleador. En este caso, la relación
laboral continúa con el nuevo empleador y se transfieren a este todos los derechos y
obligaciones.
Esta transferencia opera mediante la renuncia del trabajador al empleo con su antiguo
empleador y en forma concomitante, la aceptación de una oferta de trabajo realizada
por el nuevo empleador
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Cambio de las condiciones de trabajo
Las partes pueden acordar un cambio total o parcial en las condiciones de trabajo y
continuar la relación bajo nuevas reglas. Por ejemplo, pueden variar el horario, el lugar
de trabajo, la estructura de la remuneración, la categoría laboral, etc.
En general, si el acuerdo significa una desmejora del salario, las partes acuerdan una
indemnización con el fin de reparar los daños actuales o futuros que la misma ocasiona.
Debe tenerse presente que en todos los casos debe respetarse el salario mínimo
correspondiente a la categoria del trabajador.
Estos acuerdos se instrumentan por escrito con asesoramiento para ambas partes y
certificación notarial de firmas.
Contrato de trabajo y enfermedad
La enfermedad del trabajador suspende las obligaciones principales del contrato de
trabajo, el empleado no trabaja y la empresa no debe pagar salario.
El Banco de la Previsión Social paga al trabajador un prestación que sustituye al salario
durante el periodo de amparo al seguro por enfermedad.
La empresa puede pagar la diferencia entre el salario y el subsidio pago por BPS, a esta
partida se le denomina complemento de seguro por enfermedad y es obligatorio en
algunos grupos de actividad, encontrándose exonerada de aportes al BPS.
Por disposición del convenio 132 de la OIT, el periodo de amparo al seguro por
enfermedad computa como tiempo trabajado a los efectos del calculo de la licencia y el
salario vacional.
Contrato de trabajo y enfermedades profesionales o accidentes de
trabajo
La situación es idéntica a la expresada en el numeral anterior salvo que en este caso el
subsidio que sustituye al salario es servido por el banco de seguros del estado.
Contrato de trabajo y seguro de desempleo
El seguro de desempleo determina una suspensión del contrato de trabajo, durante el
periodo de amparo al subsidio el trabajador no genera ningún rubro salarial ( aguinaldo,
licencia y salario vacacional).Es importante tener en cuenta que el periodo de amparo
del subsidio por desempleo genera antigüedad a los efectos del calculo de la
indemnización por despido.
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