“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
GRATIFICACIONES LABORALES
DOCENTE: BUSTAMANTE CERNA, MANUEL
CURSO: DERECHO LABORAL Y DISCAPACIDAD
VII Ciclo
INTEGRANTES
BELLÓN PIMENTEL, MARCOS
MILLA CASIO, BRENIS
SIMBRON SOLANO, DAEN
GRATIFICACIONES
LABORALES
[Link]
Las gratificaciones laborales son un beneficio económico que reciben
los trabajadores del régimen laboral privado en el Perú,
CONCEPTOS
Gratificación laboral según
Define a la gratificación laboral como un beneficio económico
el Ministerio de Trabajo y
obligatorio que corresponde a los trabajadores del régimen laboral
Promoción del Empleo
privado, y que debe abonarse dos veces al año: en julio y diciembre.
(2024)
El Congreso de la República del Perú, mediante el Decreto Legislativo
Gratificación legal según el
N.º 728, también conocido como la Ley de Fomento del Empleo,
Congreso de la República del
estableció en 1991 el marco legal de las gratificaciones en el sector
Perú (1991)
privado.
promulgado en 1991, constituye la norma base del régimen laboral de
la actividad privada. En su artículo 5 establece que los trabajadores
deben recibir dos gratificaciones anuales, una en julio y otra en
diciembre. Este decreto también reconoce que, si el trabajador no ha
laborado el semestre completo, el pago debe realizarse de manera
proporcional a los meses efectivamente trabajados (De La Puente,
2012).
Las empresas que no cumplen con este pago pueden enfrentar multas
considerables, especialmente si afectan a varios trabajadores. Este carácter
obligatorio asegura que todos los trabajadores formales reciban su gratificación sin
necesidad de negociación o acuerdo individual.(SUNAFIL, 2024).
N
O 15 de ju lio , co rre sp on di en te a la
grat ifi ca ci ón po r Fi es ta s Pa tri as .
T 15 de di ci em bre, co rre sp on di en te
a la grat ifi ca ci ón po r Navi da d.
EL PAGO DEBE EFECTUARSE DENTRO DE ESTOS PLAZOS Y CONSIDERAR REMUNERACIONES VARIABLES Y FIJAS QUE CORRESPONDAN AL MES EN QUE SE
REALIZA EL ABONO. SI EL TRABAJADOR CESA ANTES DE ESTAS FECHAS, LE CORRESPONDE UNA GRATIFICACIÓN TRUNCA PROPORCIONAL (DECRETO
SUPREMO N.º 005-2002-TR).
TIPOS DE GRATIFICACIONES
🔹 Gratificación legal u obligatoria 🔹 Gratificación por utilidades
Establecida por ley (Ley N.º 27735)
Considerada por algunos autores como
debe ser pagada en julio y diciembre a los una forma de gratificación, ya que está
trabajadores del régimen laboral privado. vinculada a los beneficios económicos
de la empresa.
🔹 Gratificación extraordinaria o voluntaria
Otorgada ocasionalmente por el empleador
🔹 Gratificación convencional o
contractual
como reconocimiento por logros,
aniversarios o desempeño destacado. Pactada mediante contrato individual o
🔹 Gratificación trunca colectivo; surge de convenios entre
empleador y trabajadores.
Pago proporcional al tiempo laborado
cuando el trabajador cesa antes de las 🔹 Gratificación por desempeño
fechas regulares (julio o diciembre), siempre Ligada al cumplimiento de objetivos
que haya trabajado al menos un mes individuales o grupales, y puede formar
completo. parte de sistemas de evaluación por
resultados.
BENEFICIOS
IMPACTO ECONÓMICO Y EMOCIONAL
POSITIVO EN EL TRABAJADOR
El impacto de las gratificaciones es doble:
Económico, porque incrementan el ingreso neto sin descuentos previsionales.
Emocional, porque generan satisfacción, bienestar y motivación personal.
Este beneficio es especialmente importante en contextos de inflación, carga
financiera familiar o fechas festivas con alto gasto social.
Compromiso, motivación y estabilidad
BRINDA laboral
Reconocen el esfuerzo, dedicación y
resultados del trabajador
Clima laboral justo y productivo
CÁLCULO Y CASOS
PRÁCTICOS
¿UN TRABAJADOR DE 6 MESES Y
OTRO DE 2 AÑOS RECIBEN LOS
MISMOS BENEFICIOS?
La gratificación legal es igual para ambos, siempre que hayan laborado el semestre completo,
independientemente del tiempo total de servicio. Es decir, un trabajador con 6 meses de antigüedad
y otro con 2 años recibirán lo mismo en julio o diciembre, si trabajaron los 6 meses previos.
Gratificacion Proporcional
Gratificacion Proporcional
Ana trabaja desde marzo y se le Gratificación: (S/ 2,000 ÷ 6) × 4 = S/ 1,333.33
calcula su gratificacion
correspondiente por 4 meses Bonificación extraordinaria (9%): S/ 1,333.33 × 0.09 =
trabajando hasta la actualidad S/ 120.00
que vendria a ser julio, ana gana
S/ 2,000 Total a recibir: S/ 1,453.33
Al haber trabajado 4 meses
completos (marzo a junio), le
corresponde una gratificación
proporcional:
Gratificacion Completa
Gratificacion Completa
luis ha trabajado de forma sueldo de S/2000 + bonificación del 9% (S/180) =
S/2180:
ininterrumpida desde enero de
2023 hasta junio de 2025. En
julio recibe su gratificación
completa
Gratificacion Trunca
Gratificacion Trunca
Cálculo:
Carlos ingresó a trabajar en Vacaciones truncas:
febrero y cesa su vínculo
(S/ 1,800 ÷ 6) × 5 = S/ 1500.00
laboral a fines de junio.
Durante ese tiempo ha
laborado 5 meses completos. Total a recibir: S/ 1500.00
Su remuneración mensual es
de S/ 1,800.
Tiene derecho a gratificación trunca, aunque tu
contrato dure 3 meses o un año, siempre que estés
bajo el régimen laboral privado (D. Leg. N.º 728).
CONCLUSION
Aunque las gratificaciones representan un avance significativo, todavía
enfrentamos retos como la alta informalidad y el desconocimiento de derechos
por parte de muchos trabajadores. Por eso, es fundamental que las empresas
cumplan su rol, que el Estado fiscalice y que los trabajadores estén informados.
Solo así se garantizará que este beneficio siga cumpliendo su propósito: mejorar
la vida de miles de personas y fortalecer la relación entre trabajo y dignidad
¡MUCHAS GRACIAS!
