SISTEMAS NORMATIVOS E INSTITUCIONALES DE DEFENSA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
La OIT
La CIDH LA CONSTITUCION
(Organización Internacional del Trabajo),
que se encarga de promover normas
internacionales que protegen derechos
La CIDH (Comisión Interamericana de La Constitución Política de Colombia
como el trabajo decente, la igualdad de
Derechos Humanos) actúa vigilando también juega un papel fundamental,
oportunidades, la libertad sindical y la no
que los países respeten los derechos ya que reconoce derechos laborales
discriminación. Sus convenios sirven de
humanos, incluidos los laborales. como la estabilidad en el empleo, el
guía para los Estados y establecen
Además, recibe denuncias, emite salario justo, el descanso, el derecho
estándares que deben cumplirse.
recomendaciones y puede intervenir a formar sindicatos y a participar en
cuando hay violaciones graves. negociaciones colectivas.
Normas Normas Normas Normas
Normas Normas
Claves Claves Claves Claves
Claves Claves
.
3. CONVENIO 98
1. CONVENIOS
INTERNACIONALES DEL
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(NEGOCIACIÓN COLECTIVA) 1. CONVENCIÓN 2. PROTOCOLO DE 1. ARTÍCULO 25 – 2. ARTÍCULO 53 –
TRABAJO sit
→ amet, consectetur
Garantiza el derecho de los AMERICANA Lorem ipsum dolor
SAN SALVADOR DERECHO AL TRABAJO PRINCIPIOS
trabajadores
adipiscing elit. aUt a negociar sit amet, consectetur MÍNIMOS DEL
→ Son tratados que SOBRE DERECHOS → Declara que el
colectivamente
establecen estándares enim nec nisl y protege HUMANOS (PACTO adipiscing elit. Ut a
→ Complementa trabajo es un derecho TRABAJO
contra actos antisindicales.
mínimos para proteger ullamcorper eleifend. DE SAN JOSÉ) enim
la nec nisl e
Convención y una obligación
derechos laborales en
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CONVENIO 111 (NO ullamcorper eleifend.
incluye derechos social, y debe → Establece
los países que los
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DISCRIMINACIÓN) → Tratado que Praesent risus leo,
económicos, realizarse en principios
ratifican.
→ Prohíbe toda forma de reconoce y fringilla
socialeset yipsum. condiciones dignas y laborales básicos
discriminación en el empleo protege los culturales, como justas. como igualdad,
por motivos como raza, sexo, estabilidad,
2. CONVENIO 87 derechos humanos el derecho al
religión u opinión política. remuneración
(LIBERTAD SINDICAL) básicos en trabajo, seguridad 2. ARTÍCULO 39 –
5. DECLARACIÓN DE 1998
→ Reconoce el derecho
América, social y LIBERTAD SINDICAL mínima vital, y
de los trabajadores a (Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo) incluyendo condiciones → Reconoce el protección a la
formar sindicatos y mujer y al menor
afiliarse sin
→ Compromete a todos los garantías dignas. derecho de todos a
Estados miembros a respetar judiciales y crear y pertenecer a trabajador.
interferencia del Estado
derechos esenciales como sindicatos sin
o empleadores. laborales.
libertad sindical, igualdad, y
intervención del
eliminación del trabajo forzoso
e infantil.
Estado.
Acciones de la OIT Acciones de la CIDH Acciones de la Constitución
frente a violaciones de frente a violaciones de frente a violaciones de
derechos laborales derechos laborales derechos laborales
1. Recepción de quejas de
trabajadores, sindicatos o 1. Acción de tutela: Cualquier
Estados sobre persona puede solicitar
incumplimiento de protección inmediata de sus
1. Recepción de peticiones
convenios. derechos fundamentales ante
individuales o colectivas
2. Supervisión del un juez.
cumplimiento de normas sobre violaciones de
derechos humanos 2. Derecho de petición:
laborales mediante comités Herramienta para exigir
laborales.
técnicos y de expertos. información o solución frente
2. Medidas cautelares para
3. Observaciones y a situaciones laborales
proteger a personas en
recomendaciones dirigidas injustas.
riesgo inmediato.
al Estado responsable para 3. Intervención de la Corte
3. Investigación y
corregir la situación. Constitucional, si se debate
elaboración de informes
4. Asistencia técnica para un tema de alto impacto sobre
de fondo sobre el caso.
mejorar la legislación y derechos fundamentales.
4. Recomendaciones al
prácticas laborales. 4. Control constitucional de
Estado para reparar la
5. Publicación de informes leyes laborales: Las normas
violación.
que evidencian la situación que afecten derechos laborales
5. Remisión del caso a la
laboral de cada país. pueden ser revisadas y
Corte Interamericana, si
el Estado no cumple. anuladas si son
inconstitucionales.
La OIT no sanciona, pero ejerce La Corte puede emitir sentencias La CP garantiza mecanismos
presión internacional y vinculantes que obligan al Estado a judiciales efectivos y rápidos para
diplomática. reparar el daño. proteger al trabajador.
