5/10/21 16:58 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B13]
Actividad de puntos evaluables - Escenario 5
Fecha de entrega 5 de oct en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5
Disponible 2 de oct en 0:00 - 5 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2 21 minutos 42.5 de 50
MÁS RECIENTE Intento 2 21 minutos 42.5 de 50
Intento 1 16 minutos 10 de 50
Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Puntaje para este intento: 42.5 de 50
Entregado el 5 de oct en 16:58
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts
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Juan ingresa a una empresa donde recibe orientación e integración, a
través de la cultura organizacional, una serie de valores,
políticas, normas, procedimientos, entre otros. También le dan a
conocer las normas, políticas, procedimientos para integrase y
adaptase para obtener un desempeño satisfactorio, así como
conocer línea de mando y organigrama de la empresa.
Según lo anterior Juan está en el de proceso de:
Plan de sucesión.
Desarrollo.
Inducción.
El proceso de inducción es de socialización e integración de un
nuevo empleado a la compañía. En este proceso el empleado
empieza a comprender y hacer parte de una cultura organizativa,
que llega a ejercer influencia en su desempeño y actitud
organizativa, en cuanto al as funciones y responsabilidades que le
han sido encomendadas, las cuales están altamente en
concordancia con la planeación estratégica.
Capacitación.
Pregunta 2 10 / 10 pts
Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:
La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas
El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida
Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no
Las metas a largo plazo de la organización
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Pregunta 3 10 / 10 pts
El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la
familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:
Selección
Capacitación
Inducción
Reclutamiento
Parcial Pregunta 4 2.5 / 10 pts
En las inducciones, en primera medida es importante realizarle al
nuevo empleado un acercamiento relacionado a aspectos específicos
de la organización, en el cual se debe abordar 4 aspectos. Relaciona
los 4 aspectos con la definición o función de cada uno de ellos.
Información relativa a Se informa sobre la his
gestión humana
Procedimientos, políticas, Se comunica y explica
normas, reglamentos
institucionales
Competencias del área Informar sobre las com
Planeación estratégica Se informa y comparte
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Pregunta 5 10 / 10 pts
El objetivo de la capacitación es incrementar la productividad y el
efectivo desempeño de los trabajadores de la empresa.
Verdadero
Las capacitaciones se realizan con el fin de fortalecer o
desarrollar competencias en los trabajadores, con el fin de que
puedan realizar sus funciones con mayor eficiencia y efectividad
Falso
Puntaje del examen: 42.5 de 50
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