INFORME: NIC 19 - BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
1. Introducción y Objetivo de la Norma
La Norma Internacional de Contabilidad N.º 19 (NIC 19), emitida por el IASB, trata
sobre el reconocimiento contable y la presentación de los beneficios a los
empleados. Esta norma busca asegurar que los costos relacionados con el personal se
contabilicen de forma adecuada, basándose en el principio de devengo, es decir, que se
registren cuando se prestan los servicios, no cuando se pagan.
Los beneficios a los empleados son todos los tipos de contraprestaciones otorgadas
por una entidad a cambio de los servicios realizados por sus trabajadores o por la
terminación de un vínculo laboral. La NIC 19 establece criterios para la clasificación,
medición, reconocimiento y revelación de dichos beneficios en los estados
financieros.
Su correcta aplicación es fundamental para reflejar con fidelidad las obligaciones
financieras de la entidad, mejorar la transparencia contable, y facilitar la
comparabilidad entre empresas y períodos contables.
2. Clasificación de los beneficios a los empleados
La NIC 19 clasifica los beneficios en cuatro categorías principales, cada una con
características contables específicas:
a) Beneficios a corto plazo
Son beneficios que se espera pagar en un plazo inferior a 12 meses desde el cierre del
período contable.
Ejemplos:
Sueldos y salarios.
Vacaciones anuales acumuladas.
Participación en las utilidades.
Contribuciones a la seguridad social.
Tratamiento contable:
Estos beneficios se reconocen como un gasto cuando el empleado ha prestado el
servicio y se mide sin descuento, es decir, al valor nominal. No requieren cálculos
complejos ni estimaciones actuariales.
b) Beneficios post-empleo
Son aquellos otorgados después de finalizar la relación laboral activa del empleado,
generalmente asociados con la jubilación.
Tipos principales:
1. Planes de aportación definida:
La empresa se compromete solo a realizar contribuciones periódicas a un fondo,
sin garantizar el monto final del beneficio. Una vez pagado, la obligación
finaliza.
2. Planes de beneficio definido:
La entidad garantiza un nivel específico de beneficio futuro (por ejemplo, una
pensión mensual fija). Este tipo de plan implica obligaciones actuariales y
requiere estimar supuestos como esperanza de vida, inflación y tasas de
descuento.
Tratamiento contable:
Para los planes de beneficio definido, se reconoce:
El valor presente de la obligación por beneficios definidos.
Menos el valor razonable de los activos del plan (si los hay).
Las ganancias o pérdidas actuariales se reconocen directamente en el
patrimonio (otro resultado integral), no en el resultado del período.
c) Otros beneficios a largo plazo
Son beneficios distintos a los post-empleo, pero cuyo pago se realiza más allá de los 12
meses siguientes al cierre del ejercicio contable.
Ejemplos:
Bonificaciones a largo plazo.
Premios por años de servicio.
Licencias sabáticas.
Tratamiento contable:
Se aplican criterios similares a los beneficios definidos, incluyendo cálculos
actuariales, pero las ganancias y pérdidas actuariales sí se reconocen en el resultado
del período, no en el patrimonio.
d) Beneficios por terminación
Son beneficios que se otorgan cuando una empresa decide finalizar el contrato de un
empleado antes de la fecha normal de retiro o cuando se ofrece un incentivo para que el
empleado se retire voluntariamente.
Ejemplos:
Indemnizaciones por despido.
Programas de retiro voluntario.
Tratamiento contable:
Se reconoce un pasivo y un gasto cuando la entidad ya no tiene posibilidad de retirar la
oferta o cuando se comunica al empleado el despido. No requiere cálculos actuariales,
pero debe ser evaluado por el importe a pagar.
3. Medición y supuestos actuariales
Para los planes de beneficio definido y otros beneficios a largo plazo, la NIC 19 exige
que las entidades realicen una evaluación actuarial para medir la obligación.
Supuestos clave:
Tasa de descuento: basada en bonos corporativos de alta calidad.
Crecimiento salarial esperado: influye en el cálculo del beneficio futuro.
Esperanza de vida y edad de retiro esperada.
Rotación del personal.
Fórmulas y técnica actuarial:
Se aplica el método de la unidad de crédito proyectada para determinar el valor
presente de la obligación. Se deben reconocer de forma sistemática los costos por
servicio (pasado y actual) y aplicar la tasa de descuento adecuada para traer a valor
presente la obligación.
4. Presentación y revelación en los estados financieros
La NIC 19 exige que las entidades revelen información clara y detallada sobre los
beneficios a los empleados para brindar transparencia.
La información mínima que debe divulgarse incluye:
Una descripción general de los planes existentes.
Supuestos actuariales utilizados.
Valor presente de las obligaciones por beneficios definidos.
Valor razonable de los activos del plan.
Costo por servicio del período, intereses netos y cambios actuariales.
Impacto en los estados financieros, especialmente en el patrimonio y resultado
del ejercicio.
Esta información permite a los usuarios de los estados financieros evaluar la naturaleza
del compromiso, el riesgo asociado y el efecto financiero sobre la entidad.
5. Conclusión
La NIC 19 representa un pilar clave en la presentación fiel de las obligaciones laborales.
Al establecer normas claras para el tratamiento contable de los beneficios a los
empleados, promueve la transparencia, responsabilidad y uniformidad en los
informes financieros.
Las entidades que aplican correctamente esta norma están mejor preparadas para
afrontar el impacto financiero de sus políticas laborales, especialmente aquellas
relacionadas con beneficios de largo plazo o jubilación.
