DESCANSOS REMUNERADOS
I. INTRODUCCIÓN
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneración
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la
jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperación
física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual,
de igual modo los descansos en días feriados
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de
carácter supranacional, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el
Pacto Internacional de Derechos económicos, Sociales y Culturales, la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran
regulados por los Convenios Internacionales de la Organización Internacional de
Trabajo (OIT).
II. DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a
los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los
trabajadores tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el
Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 01292-TR,
dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente
el día Domingo, lo que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en
función de lo que determine el empleador.
2.1. OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.-
Siendo de preferencia el día domingo el día de descanso, pero no el obligatorio,
el empleador queda facultado a señalar cualquier otro día de la semana, como
día de descanso.
Si por razones de producción hagan necesaria las labores el día domingo y la
continuidad durante las próximas semanas, el empleador podrá programar jornadas
acumulativas o alternativas, así como los días de descanso, dentro de un periodo
máximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de horas excedan del máximo
legal.
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2.2. REMUNERACIÓN DEL DESCANSO OBLIGATORIO- Para los trabajadores que
perciben remuneración semanal, el descanso semanal será remuneración con el
equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono está sujeto al número de
días efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal deberá ser
remunerado en la proporción de los avos días trabajados; igualmente sucede con los
trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en caso
de inasistencia, se les descontará la proporción en quince o treintavos días.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el monto del
pago del descanso semanal, será el promedio de las remuneraciones que le
correspondan por los días efectivamente trabajados.
La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal, será la
remuneración ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o
mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se
encuentran consideradas as remuneraciones complementarias, variables e imprecisas,
o aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.
2.3. DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para efectos de determinar la
remuneración del día de descanso, se considera como día efectivamente laborado, los
siguientes:
Ø Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD, ya sea por
enfermedad o accidente.
Ø Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relación laboral con pago de
remuneraciones.
Ø Los días de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no lo
haya declarada improcedente o ilegal.
Ø Los días que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que sobre nulidad
de despido, haya sido declarada fundada
2.4. DÍA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha señalado en líneas
anteriores, si el día descanso semanal obligatorio es trabajado por necesidad de
la producción, éste podrá ser sustituido o compensado por otro; no obstante ello,
si se trabaja el día de descanso y éste no es sustituido por otro, dentro de la
semana siguiente, deberá ser compensado con una sobretasa del 100%, es
decir que por dicho día trabajado, se tendrá que cancelar, la remuneración
correspondiente al día efectuado, más la sobretasa.
Están exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:
Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario del
centro de trabajo.
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Si se trata de trabajadores de dirección, fiscalización y de confianza o no,
siempre que no se encuentran sujetos a control inmediata.
Los trabajadores que perciben el 30% o más, del costo de la tarifa del
servicio que se presta en el centro de trabajo.
III. DESCANSO EN DÍAS FERIADOS NO LABORABLES
3.1. CONCEPTO.- El descanso en días feriados, es un derecho adquirido
legalmente y tiene como fundamento, la celebración de acontecimientos
religiosos, cívicos e históricos, como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en e
primer caso y en el segundo, el combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre
otros, tal como veremos más adelante.
3.2. DÍAS FERIADOS.
3.2.1. DE ÁMBITO NACIONAL.- Son feriados de ámbito nacional, los que
taxativamente señala el Decreto Legislativo № 713, y también aquellos que
por Ley especial así se les declare; so feriados no laborables:
FESTIVIDAD FECHA
Año Nuevo 1° de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Día del Trabajo 1° de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos Io de Noviembre
Inmaculada Concepción 08 de Diciembre
Navidad del Señor 25 de Diciembre
Los días feriados antes señalados, se celebran en el mismo día, aún cuando estos
coincidan con el día de descanso, tal como ha precisado la Ley № 26331, que modifica
el Artículo 7o del Decreto Legislativo № 713.
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3.2.2. DE ÁMBITO NO NACIONAL.- A diferencia de los feriados nacionales que se
toman en su fecha, los de ámbito regional o departamental, provincial o local, son
feriados trasladables para el día lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y
cuando sean no laborables, aun cuando éste coincida con el día de descanso del
trabajador; sin embargo pueden tomarse en el mismo día, siempre y cuando que por
usos y costumbres, se celebre en el mismo día, el empleador podrá recuperarlo en la
semana siguiente o en la oportunidad en que las partes, así lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos, por ejemplo:
Festival Internacional de la primavera, que se celebra el último viernes de
setiembre de cada año; esta festividad es de ámbito local, sólo para el distrito de
Trujillo, según Ley Nº 15624 del 22 de setiembre de 1965.
Independencia de Trujillo, que se celebra el día 29 de diciembre y es de ámbito
departamental para La Libertad según Ley Nº 4185 del 07 de diciembre de 1920.
3.2.3. FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para
determinadas instituciones o gremio de trabajadores, así tenemos:
Ø El Día del Trabajador de Construcción Civil, que se celebra
el día 25 de octubre, inicialmente derecho ganado por
Resolución Directoral № 100-72-DPETSS del 13 de abril
de 1972.
Ø Día del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.
3.2.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE- El monto de la
remuneración que corresponde a un trabajador, por el día de descanso no laborable,
es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un día de trabaja; sin
embargo, de no haberse laborado la totalidad de los días de la semana, se percibirá la
proporción a los días efectivos de trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este será remunerado por el valor de un jornal diario, sin
condición alguna, es decir aún cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante
la semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el día
de descanso semanal obligatorio, se pagará una doble remuneración, es decir una por
el descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1° de mayo.
En caso de que el día feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se
retribuirá con la sobre asa del 100%.
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Si el trabajador es destajero, el pago por día feriado deberá hacerse en función a
promedio de remuneraciones, adquiridos en los días efectivos trabajados.
IV. DESCANSO ANUAL O VACACIONES
El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador
deja de prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos,
sin que éste pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneración por el periodo dejado de trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad
fundamental, que el trabajador restituya sus energías físicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreación o la simple distracción, así como al disfrute y empleo útil del tiempo
libre, como se señala en la declaración Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, tema desarrollado por el maestro Víctor Julio Ortecho Villena.
4.1. REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por
año de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.
Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor efectiva
de 260 días dentro del año.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 días en el año.
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de
trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no
haya sido mayor a 10 en periodo de un año.
4.2. DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- A efecto de determinar el record lajera! para
adquirir el derecho a las vacaciones, se computan como días efectivos de
trabajo:
Los días que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día.
La jornada realiza en los días de descanso remunerado, cualquiera que fuere
el número de horas trabajadas.
El sobre tiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias.
Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión del
empleador.
El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.
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4.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y disfrute de las
vacaciones, se establece de común acuerdo entre las partes (trabajador -
empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de producción
de la empresa y funcionamiento del centro de trabajo, así como las necesidades
del trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre las partes, es el
empleador quien decidirá, el mes del goce de las vacaciones, en mérito al uso de
las facultades y al principio de dirección, el cual tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, éste podrá iniciarse aún cuando
coincida con el descanso semanal, el día feriado o día no laborable en e centro de
trabajo.
No obstante, lo antes señalado, el empleador no podrá otorgar vacaciones cuando
el trabajador se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad común o
profesional; sin embargo, si será considerado como vacaciones, cuando el
accidente o la enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del
trabajador y previa autorización de su empleador, podrá gozarlos en periodos no
menores a 07 días naturales.
4.4. REMUNERACIÓN VACACIONAL.- La remuneración que percibirá el trabajador
por el periodo vacacional, es el equivalente a la remuneración ordinaria que
hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera continuado
trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de
figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde; tendrá derecho
a percibir cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse
producido durante el descanso vacacional.
La remuneración vacacional, se considera la remuneración computable para
efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o
imprecisas, se tomará como base el salario de las 4 últimas semanas
consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo
vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del año de servicios,
sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonará el integro de la
remuneración vacacional, el record trunco se le abonará por
La duración del periodo vacacional, así como el pago de las remuneraciones,
debe constar en el libro de planillas
4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador adquiera el derecho
a gozar de un record trunco de vacaciones, éste deberá de cumplir con haber
trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonará en razón de tantos
dozavos y treintavos, como meses y días haya laborado. Este mismo tratamiento,
se hará con los trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no
cumplan un año de servicios.
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4.6. VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables
hasta por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por escrito, así
se haya convenido con el empleador; para éste efecto, entre los dos periodos
vacacionales, el trabajador debe de gozar un mínimo de 07 días de descanso, los
mismos que son deducibles del total de días de descanso acumulables.
4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden reducirse a
15 días, siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo
acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensación de los
quince días remunerados.
4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago indemnizable por
las vacaciones no gozadas, el trabajador deberá de no haberlo gozado en el año
durante el año siguiente al que adquirió el derecho, es decir que si en dos años no
ha disfrutado de vacaciones, en el tercer año, las vacaciones del primero serán
indemnizables.
El pago de la remuneración indemnizable, corresponde a tres
remuneraciones:
Una por el trabajo realizado.
Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.
Esta última remuneración, no estará sujeta a pago de aportaciones, ni a retención
de contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, será el que
esté percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
El pago de la indemnización a que se hace referencia, no corresponde a los
gerentes, ni a los representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional.
Para el pago de la indemnización, no incluye el pago de la bonificación por tiempo
de servicios, si es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.
