1.- Definición de Coalición (art.
355 LFT)
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
2.- Definición de Sindicato (art. 356 LFT)
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
3.- Menciona la clasificación de los sindicatos de trabajadores (art. 360 LFT)
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo
podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una
misma profesión sea menor de veinte.
La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los
trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.
4.- Menciona la clasificación de los sindicatos de patrones (art. 361 LFT)
Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades
Federativas.
5.- ¿A qué edad pueden formar parte de un sindicato los trabajadores?
Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince años.
6. ¿Qué clase de trabajadores no pueden formar parte de un sindicato?
Trabajadores de confianza.
7.- ¿Cuántos integrantes como mínimo deberán constituir al sindicato de trabajadores?
Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores
8.- ¿Cuántos integrantes como mínimo deberán constituir al sindicato de patrones?
con tres patrones, por lo menos.
9.- ¿Cuántos integrantes deberán constituir a las Federaciones y Confederaciones?
al menos dos organizaciones sindicales.
10.- ¿Bajo qué principios se rigen los registros de los Sindicatos, Federaciones y Confederaciones?
principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.
11.- ¿Qué autoridad conocerá del registro de los Sindicatos, Federaciones y Confederaciones?
El Centro Federal de Conciliación y Registro
12.- ¿Dentro de qué término deberá resolver la Autoridad competente sobre el registro de los sindicatos?
13.- ¿Por qué causas podrá cancelarse el registro de los sindicatos, Federaciones y Confederaciones?
I En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
III. Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o
representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o
en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad
de contrato colectivo de trabajo. En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de base para que se
demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independientemente de las
responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de dichas conductas delictivas.
14.- ¿Quién resolverá acerca de la cancelación del registro?
Los Tribunales
15.- Menciona el contenido de los Estatutos del Sindicato.
Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsión se observarán
las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la
asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los
trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente
comprobados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. En
el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores
que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos,
podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán
los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones,
se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros
el sindicato o de la sección, por lo menos;
IX. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales, el cual se llevará a cabo mediante
el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.
Para tal efecto, los estatutos deberán observar las normas siguientes:
a) La convocatoria de elección se emitirá con firma autógrafa de las personas facultadas para ello, debiendo
precisar fecha, hora, lugar del proceso y demás requisitos
estatutariamente exigidos;
b) La convocatoria deberá publicarse en el local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el
centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días;
c) El lugar que se determine para la celebración del proceso electoral, así como la documentación y materiales que
se elaboren para la realización, deberán garantizar que la votación se desarrolle de forma segura, directa, personal,
libre y secreta;
d) Se integrará un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberá
publicarse y darse a conocer entre éstos con al menos tres días de antelación a la elección;
e) Establecer un procedimiento que asegure la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar, y
f) La documentación, material y boletas para la elección de integración de los órganos internos de los sindicatos a
que se refiere este inciso, contendrá cuando menos los siguientes datos y requisitos:
1.- Municipio y entidad federativa en que se realice la votación;
2.- Cargo para el que se postula al candidato o candidatos;
3.- Emblema y color de cada una de las planillas que participan con candidatos en la
elección de que se trate;
4.- El nombre completo del candidato o candidatos a elegir, y
5.- Las boletas deberán validarse en el reverso con las firmas de por lo menos dos integrantes de la Comisión
Electoral que para tales efectos acuerde el sindicato.
El procedimiento de elección que realicen los miembros de un sindicato respecto al Secretario General o su
equivalente a nivel nacional, estatal, seccional, local o municipal, se realizará de manera independiente de la
elección de delegados a los congresos o convenciones sindicales, cumpliendo con los requisitos a que se refiere
este inciso.
En virtud de que estos requisitos son esenciales para expresar la libre voluntad de los afiliados al sindicato, de
incumplirse éstos, el procedimiento de elección carecerá de validez, ya sea a nivel general o seccional, según sea
el caso;
IX Bis. En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en
razón de género;
IX Ter. Normas para la integración y funcionamiento de una instancia de decisión colegiada, que será responsable
de organizar y calificar los procedimientos de elección de los órganos internos del sindicato;
X. Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones seccionales. En el caso de reelección, será
facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto el período de duración y el número
de veces que pueden reelegirse los dirigentes sindicales. El período de duración de la directiva y en su caso la
reelección, deberán respetar las garantías a que se refiere el artículo 358, fracción II, de esta Ley;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Época y forma de presentación de la cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical
y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento. Para tales efectos, se deberán establecer instancias y
procedimientos internos que aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de la
gestión de los fondos sindicales.
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y
XIV Bis. Procedimiento para llevar a cabo la consulta a los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto para
la aprobación del contenido de contratos colectivos de trabajo iniciales y de sus revisiones. Para tal efecto, los
estatutos deberán observar el procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter, fracción II de la presente Ley.
16.- ¿Quiénes no podrán formar parte de la directiva de los sindicatos?
los trabajadores extranjeros.
17.- ¿En qué consiste la capacidad que tienen los Sindicatos, Federaciones y Confederaciones legalmente
constituidos?
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
IV. Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de la economía de sus
afiliados, y
V. Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados, así como
cualquier otra figura análoga.
18.- ¿Quién representa legalmente al sindicato?
secretario general o por la persona que designe su directiva
19.- ¿Cuáles son las prohibiciones que establece la ley para los sindicatos?
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
III. Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones
patronales respecto a los trabajadores;
IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra de sus miembros, el patrón,
sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros;
V. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el verdadero patrón evada
sus responsabilidades;
VI. Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones o consultas a los
trabajadores sin que estas se hayan efectuado;
VII. Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas
sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de obstáculo indebido para ejercer el
derecho de votar y ser votado, y
VIII. Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
20.- ¿Por qué causas se disolverán los sindicatos?
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
21.- ¿Quién será el beneficiario de los activos del sindicato, en caso de disolución del mismo, a falta de
señalamiento en sus estatutos?
A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y
si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
