Firmado por: Editora Peru
Fecha: 02/07/2025 21:19
El Peruano / Miércoles 2 de julio de 2025 NORMAS LEGALES 3
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días ocupar el cargo de confianza de Jefe de la Sub Unidad de
del mes de julio del año dos mil veinticinco. Siembra y Cosecha de Agua de la Unidad de Cadena de
Valor Agroforestal, Forestal y Silvopastoril;
DINA ERCILIA BOLUARTE ZEGARRA Que, mediante el Informe Legal Nº 272-2025-MIDAGRI-
Presidenta de la República DVDAFIR-AGRO RURAL-DE/UAJ de fecha 30 de junio
de 2025, la Unidad de Asesoría Jurídica concluye que
EDUARDO MELCHOR ARANA YSA es legalmente viable dar por concluida la designación del
Presidente del Consejo de Ministros señor José Luis Huayra Conislla en el cargo de confianza
de Jefe de la Sub Unidad de Siembra y Cosecha de Agua
2415562-1 de la Unidad de Cadena de Valor Agroforestal, Forestal y
Silvopastoril; y, en el mismo acto, designar al señor Yuri
Ezequiel Monge Palomino en dicho cargo de confianza;
Contando con los vistos de la Unidad de Gestión de
PODER EJECUTIVO Recursos Humanos y de la Unidad de Asesoría Jurídica;
SE RESUELVE:
DESARROLLO AGRARIO Y RIEGO Artículo 1.- Dar por concluida la designación del
señor José Luis Huayra Conislla en el cargo de confianza
Designan Jefe de la Sub Unidad de Siembra y de Jefe de la Sub Unidad de Siembra y Cosecha de Agua
de la Unidad de Cadena de Valor Agroforestal, Forestal
Cosecha de Agua de la Unidad de Cadena de y Silvopastoril del Programa de Desarrollo Productivo
Valor Agroforestal, Forestal y Silvopastoril Agrario Rural - AGRO RURAL, dándosele las gracias por
los servicios prestados.
de AGRO RURAL Artículo 2.- Designar al señor Yuri Ezequiel Monge
Palomino en el cargo de confianza de Jefe de la Sub Unidad
RESOLUCIÓN DIRECTORAL EJECUTIVA
de Siembra y Cosecha de Agua de la Unidad de Cadena de
Nº 147-2025-MIDAGRI-DVDAFIR-AGRO RURAL-DE
Valor Agroforestal, Forestal y Silvopastoril del Programa de
Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
Lima, 30 de junio de 2025
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
VISTOS: resolución en el diario oficial “El Peruano” y en el portal
institucional del Programa de Desarrollo Productivo
El Memorando Nº 0572-2025-MIDAGRI-DVDAFIR- Agrario Rural - AGRO RURAL (www.gob.pe/agrorural).
AGRO RURAL-DE, emitido por la Dirección Ejecutiva, el
Informe Nº 175-2025-MIDAGRI-DVDAFIR-AGRO RURAL- Regístrese, comuníquese y publíquese.
DE/UGRH emitido por la Unidad de Gestión de Recursos
Humanos, y el Informe Legal Nº 272-2025-MIDAGRI- GUDBERTO CARRERA PADILLA
DVDAFIR-AGRO RURAL-DE/UAJ emitido por la Unidad Director Ejecutivo
de Asesoría Jurídica; y,
2415159-1
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Decreto Supremo Nº 012-2020- ENERGÍA Y MINAS
MIDAGRI se formaliza la creación del Programa de
Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL como
Unidad Ejecutora del Ministerio de Desarrollo Agrario y Designan Jefe de la Oficina General de
Riego - MIDAGRI; Gestión Social
Que, mediante la Resolución Ministerial Nº 137-2021-
MIDAGRI, se aprueba el Manual de Operaciones de RESOLUCIÓN MINISTERIAL
AGRO RURAL, modificado por Resoluciones Ministeriales Nº 222-2025-MINEM/DM
Nº 499-2022-MIDAGRI, Nº 0080-2025-MIDAGRI y
Nº 0089-2025-MIDAGRI, el cual establece entre otros, su Lima, 2 de julio de 2025
estructura funcional, y las funciones de cada una de las
unidades que la conforman; VISTOS: El Memorando Nº 01079-2025/MINEM-
Que, mediante la Resolución Directoral Ejecutiva SG de la Secretaría General; el Informe Nº 0160-2025/
Nº 216-2022-MIDAGRI-DVDAFIR-AGRO RURAL-DE MINEM-SG-OII de la Oficina de Integridad Institucional;
de fecha 12 de julio de 2022, se aprobó la Directiva el Informe Nº 00128-2025/MINEM-OGA-ORH de la
General Nº 009-2022-MIDAGRI-AGRO RURAL-UGRH Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de
denominada “Directiva para la designación en cargos Administración; el Informe Nº 573-2025-MINEM/OGAJ de
de confianza y designación temporal en el Programa de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL”,
la cual tiene por objeto regular el procedimiento para CONSIDERANDO:
la designación de empleados de confianza, así como
el desplazamiento de personal en la modalidad de Que, se encuentra vacante el puesto de Jefe(a) de
designación temporal en el Programa; la Oficina General de Gestión Social del Ministerio de
Que, mediante la Resolución Directoral Ejecutiva Energía y Minas; siendo necesario designar a la persona
Nº 064-2024-MIDAGRI-DVDAFIR-AGRO RURAL-DE que ejercerá dicho puesto;
de fecha 29 de febrero de 2024, se designó al señor De conformidad con la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
José Luis Huayra Conislla en el cargo de confianza de del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 27594, Ley que regula la
Jefe de la Sub Unidad de Siembra y Cosecha de Agua participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y
de la Unidad de Cadena de Valor Agroforestal, Forestal designación de funcionarios públicos; la Ley Nº 30705,
y Silvopastoril del Programa de Desarrollo Productivo Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Agrario Rural - AGRO RURAL; Energía y Minas y el Decreto Supremo Nº 031-2007-EM,
Que, mediante el Informe Nº 175-2025-MIDAGRI- que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
DVDAFIR-AGRO RURAL-DE/UGRH de fecha 30 de junio del Ministerio de Energía y Minas y sus modificatorias;
de 2025, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones
solicita se proyecte el acto resolutivo que disponga, dar para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de
por concluida la designación del señor José Luis Huayra la función pública de funcionarios y directivos de libre
Conislla, así como, designar al señor Yuri Ezequiel designación y remoción y su Reglamento, aprobado por
Monge Palomino dado que cumple con los requisitos para Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM;
4 NORMAS LEGALES Miércoles 2 de julio de 2025 / El Peruano
SE RESUELVE: describen de manera ordenada todos los cargos de la
entidad, estableciendo su denominación, clasificación,
Artículo Único.- Designar al señor Daniel Alfonso funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las
Vela Rengifo como Jefe de la Oficina General de funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Gestión Social del Ministerio de Energía y Minas, puesto Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva dispone que
considerado de confianza. la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las
veces, debe elevar la propuesta del MCC al(a la) titular
Regístrese, comuníquese y publíquese. de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en
JORGE LUIS MONTERO CORNEJO lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener
Ministro de Energía y Minas la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC
y gestiona la publicación de la resolución en el Diario
2415173-1 Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en
el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o
en el diario encargado de las publicaciones judiciales de
MUJER Y POBLACIONES la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera
ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de
gobierno de la entidad;
VULNERABLES Que, en el numeral 6.1.10. de la Directiva precisa
que las modificaciones que se den en el MCC, motivadas
Modifican el Manual de Clasificador por la inclusión o eliminación de cargos estructurales,
y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado
de Cargos de la Unidad Ejecutora 001: en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la Directiva, se
Administración Nivel Central del Ministerio aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en
los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la Directiva;
RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Que, el literal h) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de
Nº 000058-2025-MIMP-SG la Directiva, en concordancia con el literal j) del artículo
IV del Título Preliminar del Reglamento General de la
Lima, 1 de julio del 2025 Ley Nº 30057; dispone que, para efectos del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos el/la
Vistos, el Informe Nº D000536-2025-MIMP-OPTP de la Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa;
Oficina de Procesos Técnicos de Personal; el Memorándum quien de conformidad con el sub numeral 6.1.7 del
Nº D000968-2025-MIMP-OGRH de la Oficina General numeral 6 de la citada directiva aprueba el MCC;
de Recursos Humanos; el Informe Nº D000083-2025- Que, de acuerdo con el artículo 14 del Texto
MIMP-OMI de la Oficina de Modernización Institucional; Integrado del Reglamento de Organización y Funciones
el Memorándum Nº D000606-2025-MIMP-OGPPM de del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables,
la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y aprobado por Resolución Ministerial Nº 306-2024-MIMP,
Modernización; el Informe Nº D000564-2025-MIMP- en adelante ROF del MIMP, la Secretaría General es la
OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, más alta autoridad administrativa del Ministerio;
Que, en el marco de la normativa citada, mediante
CONSIDERANDO: Resolución de Secretaría General Nº D000044-2025-
MIMP-SG se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos
Que, el artículo 4 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio de la Unidad Ejecutora: 001 Administración Nivel Central
Civil, dispone que el sistema administrativo de gestión del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables;
de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
política de Estado respecto del Servicio Civil, a través Nº 000114-2025-SERVIR-PE, se exceptúa al Ministerio de
del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, la Mujer y Poblaciones Vulnerables del tope de cincuenta
procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades (50) servidores de confianza previsto en el artículo 6 de
públicas en la gestión de los recursos humanos; la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para
Que, el artículo 5 de la Ley Nº 30057 señala que la garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) formula la pública de funcionarios y directivos de libre designación y
política nacional del Servicio Civil, ejerce la rectoría del remoción, conforme al listado de cargos y posiciones de
sistema y resuelve las controversias de conformidad con confianza que, como Anexo, forma parte integrante de la
lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto citada Resolución de Presidencia Ejecutiva;
Legislativo que crea la referida Autoridad Nacional, Que, la Oficina General de Recursos Humanos, a
rectora del sistema administrativo de gestión de recursos través del Informe Nº D000536-2025-MIMP-OPTP de la
humanos; Oficina de Procesos Técnicos de Personal, sustenta la
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la
Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014- Unidad Ejecutora 001: Administración Nivel Central del
PCM, señala que el Sistema Administrativo de Gestión Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, para
de Recursos Humanos está conformado por siete (7) incorporar el cargo de Director/a de la Unidad Funcional
subsistemas, de los cuales, el Subsistema de organización con la clasificación de Empleado de Confianza, requerido
del trabajo y su distribución define las características para asegurar la operatividad de los servicios para las
y condiciones de ejercicio de las funciones, así como Personas Adultas Mayores en situación de riesgo, así
los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a como, al desarrollo de las funciones de las unidades de
desempeñarlas. Los procesos que se consideran dentro línea establecidas en el Manual de Operaciones (MOP)
de este subsistema son: a) Diseño de los puestos y b) del Programa Nacional de Servicios Especializados para
Administración de puestos; Personas Adultas Mayores - “Gratitud”, aprobado por
Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Resolución Ministerial Nº 295-2024-MIMP, adjuntando
Nº 000150-2021-SERVIR-PE se formaliza la la ficha correspondiente, en el marco la normativa
aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR- respectiva;
GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Que, la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto
Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal y Modernización, a través del Informe Nº D000083-2025-
Provisional”, en adelante la Directiva, que tiene por MIMP-OMI de la Oficina de Modernización Institucional,
objetivo establecer y precisar normas técnicas y emite opinión favorable para la modificación del Manual
procedimientos de observancia obligatoria que las de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora 001:
entidades públicas deben seguir para la administración Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer
de cargos y posiciones. En el literal c) del sub numeral y Poblaciones Vulnerables, para incorporar el cargo
5.1 del numeral 5 de la citada Directiva se señala de Director/a de la Unidad Funcional con clasificación
que el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es de Empleado de Confianza del Programa Nacional
el documento de gestión institucional en el que se de Servicios Especializados para Personas Adultas
