Código:
PLAN DE TRABAJO
Semestre/Año:
Diseño Desarrollo y Planificación de la clase Fecha Actualización: 12/12/20
Versión: 2
FICHA DE ANÁLISIS PARA PROVIDENCIAS COMPLETAS
IDENTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
(Tipo de providencia, corporación que la emite, radicado, fecha y magistrado ponente)
Ponente: Humberto Antonio Sierra Porto
Actor: Maria Deissy Morales Ruiz
Demandado: Seguros Bolivar Arp y Tecnipersonal S.a.
Fecha de Resolución: 13 de Diciembre de 2007
Emisor: Corte Constitucional
Expediente: 1681341
Decision: Concedida
SÍNTESIS DE LOS HECHOS
Derecho al debido proceso, la igualdad, el trabajo, la salud y la seguridad social de
trabajadora que inicio su relación con empresa de servicios temporales y que a raíz de su
trabajo le fue diagnosticada neuralgia del supraespinoso y bursitis del hombro izquierdo
siendo por ello incapacitada y habiendo sido la empresa informada sobre la necesidad de
reubicación laboral de la accionante, le concedió vacaciones y una vez terminadas le
comunico la terminación de su contrato de trabajo. La arp Bolívar no se pronunció sobre
la calificación del origen de la enfermedad de la accionante precisando que no le fueron
remitidos los documentos por parte del empleador ni de la eps. Solicita se ordene su
reintegro y reubicación y la calificación del origen de su enfermedad. Estabilidad laboral
de los discapacitados. Procedimiento de calificación del origen de una enfermedad y
determinación de la pérdida de capacidad laboral. Afectación de derechos fundamentales
que puede generar su detención y la consecuente denegación de las prestaciones a las
que da lugar. Continuidad en la prestación del servicio de salud. Concedida
PROBLEMAS JURÍDICOS
(i) la terminación del contrato de trabajo de una persona que sufre una
enfermedad laboral vulnera sus derechos fundamentales y en tal sentido, si
procede la protección de los mismos por medio de la acción de tutela, (ii) al
abstenerse de efectuar, en segunda instancia, la calificación del origen de la
Código:
PLAN DE TRABAJO
Semestre/Año:
Diseño Desarrollo y Planificación de la clase Fecha Actualización: 12/12/20
Versión: 2
enfermedad padecida por una trabajadora, como consecuencia de la finalización
de su contrato de trabajo, vulnera sus derechos fundamentales y en tal caso, si es
procedente la protección de aquellos en sede de tutela y, finalmente, (iii) si la
suspensión de la atención en salud a una persona que se encuentra bajo
tratamiento médico, con ocasión de la terminación de su afiliación, lesiona sus
derechos fundamentales y si ante tal situación, debe el juez constitucional
conceder el amparo solicitado.
SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS JURÍDICOS
(i) reiterar la jurisprudencia constitucional a propósito de la estabilidad
laboral reforzada de los discapacitados;
(ii) analizar el procedimiento diseñado por la ley para la calificación del
origen de las enfermedades profesionales y los derechos fundamentales
que pueden verse comprometidos por su desconocimiento;
(iii) presentar una reiteración jurisprudencial sobre la obligación de
continuidad en la prestación del servicio de salud, consideraciones todas
éstas.
(iv) Con fundamento en las consideraciones mencionadas se abordará el
estudio del caso concreto.
ARGUMENTOS QUE SUSTENTAN LA SOLUCIÓN DADA A LOS PROBLEMAS JURÍDICOS
los trabajadores discapacitados deben gozar de una protección de la misma
entidad que aquella que se consagra a favor de la mujer trabajadora durante el
embarazo y el periodo de lactancia
la ineficacia absoluta del despido que se efectúe sin autorización previa de la
autoridad del trabajo y el carácter sancionatorio de la indemnización que se
impone al empleador por desconocer tal requisito.
Si logra establecer que el despido o la terminación del contrato de una persona
discapacitada se produjo sin autorización de oficina de trabajo se presume que
fue por la discapacidad
el juez estará en la obligación de proteger los derechos fundamentales del
peticionario, declarando la ineficacia del despido, obligando al empleador a
reintegrarlo y de ser necesario reubicarlo, y en caso de no haberse verificado el
pago de la indemnización prevista por el inciso segundo del artículo 26 de la ley
361 de 1997, deberá igualmente condenar al empleador al pago de la misma.
SOLUCIÓN DADA AL CASO CONCRETO
Código:
PLAN DE TRABAJO
Semestre/Año:
Diseño Desarrollo y Planificación de la clase Fecha Actualización: 12/12/20
Versión: 2
Primero.- REVOCAR la sentencia proferida en el proceso de la referencia por el Juzgado
Treinta y Tres Civil del Circuito de Bogotá y, en consecuencia, CONCEDER el amparo
de los derechos fundamentales al debido proceso, la igualdad, el trabajo, la salud y la
seguridad social de la señora M.D.M.R..
Segundo.- ORDENAR a TECNIPERSONAL S. A. E. S. T. que, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia, reintegre a la señora
M.D.M.R. al cargo que venía desempeñando o en caso de no ser posible como
consecuencia de la discapacidad que padece, a uno de la misma categoría que sea
compatible con las indicaciones de carácter médico.
Tercero.- ORDENAR a A.R.P.B. que, dentro de las cuarenta y ocho horas (48) siguientes
a la notificación de esta sentencia, efectúe la calificación del origen de la enfermedad que
padece la señora M.D.M.R. y una vez en firme tal decisión, de resultar procedente,
reconozca a favor de la misma las prestaciones económicas y asistenciales a las que tiene
derecho en el marco del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cuarto.- ORDENAR a S.E.P.S. que dentro de las cuarenta y ocho horas (48) siguientes a
la notificación de esta sentencia, reestablezca a favor de la señora M.D.M.R. el servicio
de atención en salud y en consecuencia, conforme sean requeridos, proporcione los
servicios, procedimientos y medicamentos necesarios para el tratamiento y rehabilitación
de la Incipiente Tendinopatía del supra e infraespinoso y B. subcoracoidea leve que sufre
y todos los demás padecimientos que con ocasión de la misma se presenten.
Quinto.- ADVERTIR a la señora M.D.M.R. que de no interponer la acción laboral de
reintegro dentro de los cuatro (4) meses siguientes a la notificación de esta sentencia
cesarán los efectos del reintegro ordenado en el numeral primero de la parte resolutiva de
esta providencia.
Sexto.- ADVERTIR a la A.R.P. BOLIVAR que una vez terminado el proceso de
rehabilitación integral de la señora M.D.M.R., deberá asumir el costo de la valoración del
origen y porcentaje de la pérdida de capacidad laboral que ésta haya sufrido, para efectos
del reconocimiento
