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Prevencion de Demandas Laborales

El documento aborda la prevención de demandas laborales, cubriendo aspectos clave como la contratación, la relación laboral, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y la terminación de la relación laboral. También se detalla el proceso de demanda laboral, incluyendo conciliación, pruebas y resolución. Se enfatiza la importancia de cumplir con las obligaciones legales para evitar conflictos laborales.

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El documento aborda la prevención de demandas laborales, cubriendo aspectos clave como la contratación, la relación laboral, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y la terminación de la relación laboral. También se detalla el proceso de demanda laboral, incluyendo conciliación, pruebas y resolución. Se enfatiza la importancia de cumplir con las obligaciones legales para evitar conflictos laborales.

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PREVENCION DE DEMANDAS LABORALES

1.- LA CONTRATACION.

A. La solicitud de empleo y el currículo vitae.


B. Tips para un mejor reclutamiento.
C. Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
D. Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.

2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA OCNTRATACIÓN.

A. La relación laboral.
B. El contrato de trabajo.
C. Duración de las relaciones de trabajo.

3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

A. Obligaciones de los patrones.


B. Prohibiciones patronales.
C. Obligaciones de los trabajadores.
D. Prohibiciones de los trabajadores.
E. Derechos de los trabajadores.

4.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

A. Terminación voluntaria.
B. Rescisión laboral.
C. Obligaciones de la terminación laboral.
D. Pagos y formatos.
D.1) Recibos de pago.
D.2) Convenios de terminación laboral.
D.3) Renuncia y finiquitos.

5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.

A. La conciliación.
B. Demandas y excepciones.
C. Periodo de pruebas: Ofrecimiento, admisión de pruebas, desahogo y valoración de las
mismas.
D. Cargas procesales: alegatos.
E. Resolución o laudo.
F. Ejecución.

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