TEMA 11. SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EN EL SAS.
EL PACTO
DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD Y LA CONVOCATORIA SOBRE SISTEMA DE
SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PARA PUESTOS BASICOS EN
SAS. CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DEL
CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA JUNTA DE
ANDALUCIA, ESPECIALIDADES FARMACIA Y VETERIANIA.
EL PACTO DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD Y LA CONVOCATORIA SOBRE SISTEMA
DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PARA PUESTOS BASICOS EN
SAS
LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN EL SAS
El Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud prevé la existencia de dos
clases de personal en cuanto a la duración de su vinculación: el personal estatutario fijo y
el personal estatutario temporal.
Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo,
obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones
que de tal nombramiento se deriven.
Los nombramientos de personal estatutario temporal serán de interinidad, siendo
estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y
urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones
propias de estatutarios en los siguientes supuestos y condiciones:
a) Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario
fijo, durante un plazo máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 2 de este
artículo.
b) Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio
y finalización y no podrán tener una duración superior a tres años. Los programas objeto de
nombramiento no pueden ser de una naturaleza tal que suponga la ejecución de tareas o la
cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad
propia de los servicios de salud.
c) Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y
fin del nombramiento, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de
dieciocho meses.
En los casos contemplados en los párrafos b) y c), cumplidos los plazos y condiciones que
en ellos se plantean y en caso de que fuese necesaria la realización de nuevos
nombramientos, se tramitará la creación de una plaza estructural en la plantilla del
centro. En aquellos servicios o unidades en que se efectúe este tipo de nombramientos y no
se cree una nueva plaza superados los plazos establecidos en cada caso, no podrá hacerse
un nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de dos años.
Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal definido en el apartado 1 del
presente artículo por las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 21 de la
presente ley, sin derecho a compensación por este motivo:
a) Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de
cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la
plaza o puesto ocupado.
c) Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
d) Por la finalización de la causa que originó el nombramiento.
Por su parte, el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de
Salud dispone que:
«La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que
permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en todo caso en
los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad y
tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Dichos procedimientos serán
establecidos previa negociación en las mesas generales o sectoriales correspondientes,
utilizando para los nombramientos cualquiera de los supuestos contemplados en el artículo
9.1 y 9 bis.1 de esta ley. (Estatutario temporal interino o sustituto)
El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al
reconocimiento de la condición de estatutario fijo.
EL PACO DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD Y LA CONVOCATORIA SOBRE SISTEMA DE
SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PARA PUESTOS BÁSICOS EN EL
SERVICIO DE SALUD ANDALUZ.
Mediante Resolución de 22 de septiembre de 2017 (BOJA de 5 de octubre), de la Dirección
General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, se dispuso la aprobación y publicación
del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito
entre la Administración Sanitaria de Andalucía SAS y las Organizaciones Sindicales.
El Pacto fue modificado posteriormente Resolución 30/10/18 de la Dirección General de
Profesionales del SAS.
Tiene por objeto la regulación del proceso para la selección del personal estatuario temporal
en las instituciones sanitarias del SAS siguiendo los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, garantizando la agilidad y eficacia, con la participación de las
organizaciones sindicales.
Será de aplicación a la selección de personal estatutario temporal de las instituciones del SAS
para las plazas básicas en cualquiera de sus modalidades.
Vigencia del pacto: Tendrá una vigencia mínima de 4 años desde la entrada en vigor, con
prórroga automática por igual periodo de tiempo, de no mediar denuncia expresa por
ninguna de las partes (Administración Sanitaria o 2/3 de las organizaciones Sindicales
firmantes en el plazo de 2 meses de antelación a su finalización.
En caso de existir denuncia de la vigencia del Pacto se prorrogará su efectividad hasta la
formalización del nuevo Pacto o disposición reglamentaria.
Principios y criterios generales
1. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal
estatuario temporal.
2. Eficacia y agilidad en el proceso de selección
3. Objetividad y transparencia
4. Participación de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Negociación de
Sanidad.
5. Sistema único común y simultaneo en todo el SAS
6. Planificación de las necesidades de recursos humanos
7. Descentralización de la gestión
8. Coordinación de los sistemas de selección de personal estatutario temporal en el
ámbito del SAS
9. Simultaneidad del proceso en todos los Centros del Servicio Andaluz de Salud.
10. El proceso de selección se soporta en un aplicativo informático único y
común para todo el SAS, creado y gestionado técnicamente desde la
Dirección General competente en materia de Personal del SAS.
Órganos de control y seguimiento del Pacto
Comisión Central de Control y Seguimiento. Tendrá carácter paritario y estará formada
por los miembros de la Administración designados por la persona titular de la Dirección
General competente en materia de Personal del SAS y por los miembros designados por las
Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto. Tendrá su sede en los Servicios
Centrales y de Apoyo del SAS y estará presidida por la persona titular de la Dirección General
competente en materia de Personal del SAS o la persona en quien delegue.
Comisión de Control y Seguimiento del Centro. Tendrá carácter paritario y estará
formada por los miembros de la Administración designados por la persona titular de la
Gerencia de Área de Gestión Sanitaria, Dirección Gerencia de Hospital, Dirección Gerencia de
Distrito de Atención Primaria o la persona titular de la Dirección del Centro de Transfusión,
Tejidos y Células, según el caso, y por los miembros designados por las Organizaciones
Sindicales firmantes del presente Pacto. Tendrá su sede en cada centro sanitario. Estará
presidida por la persona titular de la Gerencia de Área de Gestión Sanitaria, Dirección
Gerencia de Hospital, Dirección Gerencia de Distrito de Atención Primaria o la persona titular
de la Dirección del Centro de Transfusión, Tejidos y Células o persona en quien delegue.
Sistema de selección
1. Turno libre. Requisitos generales establecidos en art 30.5 ley 55/2003 Estatuto Marco
y no tener la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría o
especialidad. Se reserva el cupo del 10% para discapacidad, 2% intelectual y 1%
mental. Las personas aspirantes al cupo de discapacidad concurrirán necesariamente
por el sistema de acceso libre.
2. Promoción interna temporal. Requisitos generales establecidos en la ley 55/2003.
Deben indicar el sistema de acceso no pudiendo concurrir por ambos.
Procedimientos de selección
La selección del personal estatutario temporal podrá realizarse por:
Con carácter general, mediante Bolsa de Empleo
Mediante Oferta Pública Específica
Selección Mediante Bolsa Empleo
Se confeccionará una base de datos de personas candidatas con diferentes categorías.
Se determina la cobertura de las siguientes plazas básicas mediante Bolsa de empleo
temporal de áreas específicas de la categoría de Enfermería:
Enfermera para área de Quirófano
Enfermera para área de Diálisis
Enfermera para área de Neonatología
Enfermera para área de Cuidados Críticos y Urgencias
Enfermera para área de Salud Mental
Enfermera para área de Medicina Nuclear
Para inscribirse en esta bolsa es necesario acreditar experiencia profesional mínima de 6
meses consecutivos o no. En su defecto podrán inscribirse aquellos aspirantes que acrediten
haber recibido y superado formación teórico-practica en las Áreas Específicas a las que optan.
La Comisión Central de Control y Seguimiento determinará las características generales que
deberá cumplir esta formación a los solo efectos de permitir su inclusión o no en estas Bolsas.
Tipos de ofertas:
Vinculaciones Temporales de Larga Duración
a) Nombramientos interinos cuando sean a tiempo completo.
b) Nombramientos de sustitución cuando sean a tiempo completo en los supuestos de:
*Sustitución del titular en Promoción interna temporal del titular de duración superior a
4 meses
*Sustitución del titular en Comisión de Servicios
*Sustitución del titular por Permiso sindical a tiempo total del titular
*Sustitución del titular por Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico,
suspensión o excedencia del titular
*Reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro puesto de trabajo
c) Los nombramientos eventuales cuando excepcionalmente se deban a una
autorización, por la Dirección Gerencia del SAS de nuevos servicios.
Vinculaciones Temporales de Corta Duración
a) Los nombramientos de sustitución no incluidos en el punto anterior (Incapacidades
temporales, Maternidad, vacaciones, Permisos y Licencias, Promoción interna temporal
del titular de duración inferior a 4 meses)
b) Los nombramientos eventuales
c) Cualquier modalidad de vinculación temporal a tiempo parcial.
La creación de una Bolsa de Empleo del personal estutatio temporal se realizará a través de
convocatoria Publica, mediante Resolución de la Dirección General competente en materia de
Personal del SAS que se publicará en BOJA y en el tablón virtual de atención a profesionales
del SAS.
Autobaremo
Se establecen 3 apartados principales en el baremo
1. Experiencia profesional
2. Formación (académica, especializada o continuada)
3. Otros méritos.
PERSONAL
PERSONAL PERSONAL FORMACION
APARTADO LICENCIADO DIPLOMADO PROFESIONA
VALOR MAX. VALOR MAX. L
VALOR MAX.
EXPERIENCIA
PROFESIONAL 70 70 70
FORMACION 55 45 35
F. Académica 8 6 10
F. Especializada 27 9 --
F. Continuada 30 30 25
OTROS MERITOS 20 20 10
Los aspirantes inscritos que se indiquen en el listado único deberán presentar en el plazo de
10 días hábiles siguientes a la publicación en la web del SAS, los documentos acreditativos de
requisitos y méritos alegados en su autobaremo.
Las alegaciones se realizarán en plazo de 10 días hábiles desde la incorporación del baremo
en el listado único.
El listado de personas candidatas se publicará en un plazo de 4 meses, con máx de 5 en
situaciones excepcionales desde la finalización del plazo de aporte de documentación.
SITUACIONES EN BOLSA
Trabaja en vinculación de Larga duración (TL)
*Entrada. Pasa a esta situación quien formaliza nombramiento estatutario temporal.
*Régimen.
*Salida. Disponible. Pasa a esta situación si finaliza el nombramiento que se desempeña
Trabaja en vinculación Larga Duración. Por pasar a situación en grupo superior.
No Disponible. La persona así lo decide.
Trabaja en vinculación de Larga duración (TC)
Entrada. Pasa a esta situación quien formaliza nombramiento estatutario temporal.
No disponible; Los motivos que suponen el pase a esta situación son:
a) Solicitud de la persona interesada. El pase a nueva situación será efectiva
transcurridos 15 días desde fecha registro nueva solicitud.
b) Imposibilidad de comunicar 2 ofertas. El pase a nueva situación automáticamente
al 6º día natural.
c) Renuncia a una oferta de vinculación temporal de Larga duración. Pase a
nueva situación transcurridos 30 días desde la entrada en esta situación. Si se renuncia
a la oferta de mejora no volverá a estar disponible en oferta de las mismas
características hasta pasados 180 días.
d) Renuncia a una oferta de vinculación temporal de Corta duración. Pase a nueva
situación transcurridos 30 días desde la entrada en esta situación
e) Renuncia a la vinculación temporal de Larga duración previamente aceptada
o que se viene desempeñando. Pasa a nueva situación transcurridos 60 días.
f) Renuncia a la vinculación temporal de Corta duración previamente aceptada o
que se viene desempeñando. Pasa a nueva situación transcurridos 90 días.
g) Encontrarse prestando servicios en otro centro sanitario del SNS. Al día
siguiente natural al cese en el centro del SNS
h) Encontrarse en situación de Incapacidad Temporal acreditara o enfermedad
con parte médico. Al día siguiente natural al que se acredite la finalización de
incapacidad.
SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL DEL CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO DE
INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA JUNTA DE ANDALUCIA, ESPECIALIDADES
FARMACIA Y VETERINARIA.
Normas generales.
Se convoca proceso de selección de personal temporal para el Cuerpo Superior Facultativo
Se determina la cobertura de las plazas básicas del Cuerpo Superior Facultativo de
Instituciones Sanitarias de conformidad con las necesidades asistenciales:
a) Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía
Especialidad para matadero.
b) Especialidades de Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y
distribución de alimentos, venta al por menor
c) Especialidades de Farmacia y Veterinaria para industrias de elaboración y/o envasado
de alimentos.
d) Especialidades de Farmacia y Veterinaria para instalación de riesgo de transmisión de
la legionelosis y agua de consumo.
e) Especialidades de Farmacia y Veterinaria para seguridad química.
Proceso de selección
Se realizará mediante la creación de una Bolsa de Empleo del Cuerpo Superior de Facultativos
de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía especialidades de Farmacia y Veterinaria.
La creación y ordenación de dicha Bolsa de Empleo temporal se realizará por las
correspondientes Comisiones de Valoración.
La Comisión de Valoración verificará los méritos de cada aspirante
Los nombramientos se adjudicarán por rigoroso orden de puntuación.
Baremo de méritos;
Experiencia profesional: 40 puntos
Formación; académica máx. 15 puntos
Continuada máx. 25 puntos
Otros méritos: Max 20 puntos.
Situacion en Bolsa:
DISPONIBLE
Entrada. Pasa a esa situación quien se encuentre inscrito en la Bolsa en la relación definitiva
y no se encuentra en “no disponible”
Régimen. Se le podrán ofertar interinidades por sustitución y vacante.
Salida. Por pasar a situación de “interino vacante”, “interino sustituto” o “no disponible”
NO DISPONIBLE; Los motivos que suponen el pase a esta situación son:
a) Solicitud de la persona interesada. El pase a nueva situación será efectiva
transcurridos 30 días desde fecha registro nueva solicitud.
b) Imposibilidad de comunicar 2 ofertas. El pase a nueva situación automáticamente
al 6º día natural.
c) Renuncia a una interinidad por sustitución. Pase a nueva situación transcurridos
30 días desde la entrada en esta situación.
d) Renuncia a una interinidad en plaza vacante. Pase a nueva situación transcurridos
90 días desde la entrada en esta situación
e) Renuncia de una sustitución previamente aceptada o que se viene
desempeñando. Pasa a nueva situación a los 60 días naturales des la entrada a esta
situación.
f) Encontrarse prestando servicios en otro centro sanitario del SNS. Al día
siguiente natural al cese en el centro del SNS
g) Encontrarse en situación de Incapacidad Temporal acreditara o enfermedad
con parte médico. Al día siguiente natural al que se acredite la finalización de
incapacidad.
