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Mercado Laboral

Ana, una joven de 22 años, ingresó al mercado laboral tras finalizar su carrera técnica, enfrentando inicialmente el desempleo abierto. Después de un tiempo como subempleada visible, logró un contrato a tiempo completo y ascendió a coordinadora gracias a su esfuerzo y a las políticas de crecimiento interno de la empresa. Su experiencia resalta la importancia de la preparación y la perseverancia en un mercado laboral dinámico.

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Yampier Saavedra
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Mercado Laboral

Ana, una joven de 22 años, ingresó al mercado laboral tras finalizar su carrera técnica, enfrentando inicialmente el desempleo abierto. Después de un tiempo como subempleada visible, logró un contrato a tiempo completo y ascendió a coordinadora gracias a su esfuerzo y a las políticas de crecimiento interno de la empresa. Su experiencia resalta la importancia de la preparación y la perseverancia en un mercado laboral dinámico.

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MERCADO LABORAL:

Población
Total

Población que
Población en
no está en
edad de
edad de
trabajar (PET)
trabajar

Población
Población
económicamen
económicamen
te inactiva
te activa (PEA)
(PEI)

Desempleo
Ocupados Inactivo pleno
abierto

Adecuadament Desempleo
Subempleados
e empleados oculto

Subempleo
visible

Subempleo
invisible

Ana tenía 22 años y acababa de terminar su carrera técnica en administración.


Llena de entusiasmo, comenzó a buscar trabajo, ingresando así al mercado
laboral, ese espacio donde empresas buscan talento y personas buscan
oportunidades.

Al principio, Ana formó parte de la población económicamente activa ,ya que


estaba disponible y buscando empleo. Sin embargo, al no encontrar trabajo de
inmediato, entró en la categoría de desempleo abierto.

Después de un mes de entrevistas, consiguió un puesto en una pequeña


empresa, pero con un sueldo bajo y pocas horas de trabajo. Se convirtió en una
subempleada visible, ya que trabajaba menos de 35 horas semanales y quería
más horas. Aun así, con esfuerzo y aprendizaje, logró demostrar su valor en la
empresa.

Con el tiempo, su jefe le ofreció un contrato a tiempo completo y un aumento


de sueldo, pasando a ser una trabajadora adecuadamente empleada. Gracias a
la política de línea de carrera de la empresa, que promovía el crecimiento
interno, Ana pudo ascender a coordinadora al cabo de dos años.

Ana aprendió que el mercado laboral es dinámico y que, con preparación y


perseverancia, es posible crecer profesionalmente.

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