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El documento aborda la estructura del salario y las prestaciones de la Seguridad Social, explicando conceptos como salario base, salario bruto y neto, así como las deducciones correspondientes. Se presentan ejemplos prácticos y situaciones laborales para ilustrar el cálculo de salarios y las implicaciones de la Seguridad Social en la vida laboral. Además, se discuten las percepciones salariales y no salariales, así como la importancia de la normativa laboral y los convenios colectivos en la relación laboral.
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El documento aborda la estructura del salario y las prestaciones de la Seguridad Social, explicando conceptos como salario base, salario bruto y neto, así como las deducciones correspondientes. Se presentan ejemplos prácticos y situaciones laborales para ilustrar el cálculo de salarios y las implicaciones de la Seguridad Social en la vida laboral. Además, se discuten las percepciones salariales y no salariales, así como la importancia de la normativa laboral y los convenios colectivos en la relación laboral.
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Salario y Seguridad Social
VV Vamos a aprender
! 1. Elsalario
| 2. Estructura del salario
3. Prestaciones de la Seguridad Social
SITUACION DE PARTIDA.
Pago del salario
RETO PROFESIONAL RESUELTO.
Incapacidad temporal
RETOS PROFESIONALES
1. Calculo del salario, de las bases de cotizacién
| yde las cuotas de la Seguridad Social de varios
| trabajadores
| 2. Pedro se ha accidentado, ¢Qué tiene que cobrar?
gttiade George Marks.
PV Resultados de aprendizaje
| 3. Analiza sus condiciones laborales como persona
trabajadora por cuenta ajena identificandolas en los,
principales tipos de cambios y vicisitudes relevantes
| que se pueden presentar en la relacién laboral en la
normativa laboral y especialmente en el convenio
colectivo del sector.
| Objetivos
= Identificaras los diferentes componentes del re-
cibo de salario.
= Valoraras el papel de la Seguridad Social como
pilar esencial para la mejora de la calidad de vida
'
i
i
‘
i
:
i
=
cefectivo. Estados Unidos, alededor de 1955 Organizo mis ideas
IU
Tipode salario
Salario minimo
Interprofesional e IPREM
Recibo de salarios
Proteccién del salario Base de cotizacién
yretenciénIRPF
Deducciones.
Practicas formativas
Situacién de partida
Pago del salario
_ PrestacionesdelaSS_—
1 Asistencia sanitaria
* Incapacidad temporal
* Prestaclones por motivos familiares
personales
® Seguro escolar
* Incapacidad permanente
® Lesiones permanentes noinvalidantes
® Proteccién por desemplea
= Jubilacién
* Prestaciones por muerte ysupervivencla
El HoreL La Saaoiuita de Estepona acaba de contratar a
Estela como recepcionista con un contrato de sustitu-
ion. Es su primer trabajo y estd emocionada.
Le han dicho que le van a pagar 1800 euros al mesy ya
ha hecho planes de en qué se lo va a gastar.
Al recibir su primer sueldo, le llama la atencién que le
han quitado mucho dinero de su salario, Ella pensaba
que el dinero que le dijeron era «limpion. Le han ingre-
sado «solo» 1415,25 euros despues de las cotizaciones,
a la Seguridad Social y la retencién del IRPF.
Mira y mira su némina y no entiende nada. Las cifras
bailan en su cabeza, que si el salario base, que si el
guido total a percibir, que si la base de cotizacién.
iTedo un lio! Esta muy confusa.
No tiene a nadie que le explique el motivo por el que
le han quitado tanto dinero. Asi que acude a ti, porque
‘mantenéis una buena amistad, para que le resuelvas,
sus dudas,
Tareas
1. gQué es el salario base y el complemento de pro-
ductividad?
ePuedes explicar qué es el salario bruto y qué es
el salario neto?
3, ¢Para qué sirve la Seguridad Social?
4. Si Estela estuviera trabajando seis meses en
el Hore La Saroinita, 2de qué prestaciones de
desempleo podria disfrutar?
183 Impuntualidad en el pago
Laimpuntuaiidad en elpago obliga alem-
presario a abonar un interés de mora del
10% anual deo adeudado,
Registro salarial en las empresas
Laempresa debe llevar un registro con
los valores medios de los salarios, os
complementos salariales y las percep-
clones extrasalariales de su plantilia,
‘desagregados por sexo distribuidos por
‘grupos profesionales, categorias profe-
sionales o puestos de trabajo iguales 0
deigual valor.
Se pretende con ello garantizar el princi-
vet Aor)
El salario es la totalidad de las percepciones econémicas de las personas
trabajadoras, en dinero 0 en especie, recibidas como contraprestacién por
{0s servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo
los periodos de descanso computables como de trabajo.
1. El salario
Su abono sera en la fecha acor-
dada sin exceder de un mes, aun-
que se pueden percibir anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado, y
su pago tiene que efectuarse den-
tro de la jornada laboral o inme-
diatamente después y en el lugar
de trabajo.
1.1. Salario minimo interprofesional e IPREM
En el contrato se debe sefalar la cuantia del salario que se negocia entre
la empresa y el trabajador que, como minimo, sera igual al salario minimo
interprofesional o a la remuneracién sefalada en el convenio colectivo.
El salario minimo interprofesional (SMI) es la remuneracién minima para
el trabajo a tiempo completo, independientemente de la profesion, fija~
do anualmente por el Gobierno, considerando factores como el IPC, la
productividad y la participacin del trabajo en la renta nacional.
El indicador publico de renta de efectos multiples (IPREM) es un indice
de referencia para determinar la cuantia de algunas prestaciones o para
acceder a determinadas prestaciones, beneficios 0 servicios publicos.
1.2. Protecci6n del salario
El Fondo de Garantia Salarial (FOGASA) asegura el cobro de los salarios.
Pendientes de pago de hasta 120 dias y de una anualidad por indemniza-
clones por despido en casos de insolvencia empresarial 0 procedimiento
concursal, sin que. en ningun caso, se pueda superar el doble del SMI diario,
Incluidas las pagas extras, excepto en casos especificos.
ELSMl es inembargable, salvo que sea para pagar las pensiones alimenticias
de los hijos o del conyuge en las separaciones 0 divorcios.
Los créditos salariales no satisfechos por la empresa tienen preferencia so-
bre otras deudas:
Poros iltimostreinta _Delsobjetos elaborados por Otros créitos sin derecho real
dias de trabajo, las trabajadoras (hipoteca), en ta cuantia det
Sinosuperaneldoble _ylostrabajadores,mientras _—_resultado de mutiplicar el tiple
Gel salario minimo ‘sean propiedad estén en {SMI por el nimero de dias
interprofesional. posesién del empresari, pendientes de pago.
Isl oer y Seguridad Social
2. Estructura del salario
Las cantidades totales percibidas por los trabajadores se denomina de-
vengos, que, se clasifican en percepciones salariales y no salariales.
2.1. Percepciones salariales
Retribucién jada en contrato o convenio por unidad de tlempo u obra para cada
‘grupo profesional nivelretributivo,
Complementos salariales
Retibuciones por crcunstandas personales laborales o empresarlales noinclidas en
elsalario base, negociadas en convenio colectvo o acuerdo individual Se dviden en:
= Complements personales, por conocimientos espectfcos (idiomas. titlos) 0
antigiedad en ta empresa (trienios, quinquenios, sexenios..
* Complementos de puesto de trabajo, por las caracteristcas ola formade
realizar la actividad laboral, como pluses de penasidad, toxiddad,nacturnidad,
tumicidad, responsabilidad, disponibiidad horaria o funcional, y residencia,
= Complementos por cantidad o calidad del trabajo, como comisiones, primas,
incentivos o pluses de productividad, asistencia o puntualidad
* Complementos por la situacién o resultados de la empresa, como la
partiipacion en beneficis,primas 0 bonos sobre a productividad global.
Solo os complementos personales son consolidables; os dems se perciben
mientras dur lacrcunstancia que los genera.
Horas extraordinarias compensadas econémicamente y horas complementarias.
Lacantidad devengada dia a dia con una periodicldad superior al mes incluye, al
‘menos, dos gratficaciones extraordinarias anuales, una en Navidad ya otra [Link]
mes acordado. Se pueden prorratear mensualmente sise negocia,
Lacuantia se fia en convenio colectiv © contrato, con devengo semestralo anual
(Side eespede)
Lavaloracién econémica del salario en especie se realiza segin crtetios de
Hacienda, incluyendo elimporte del alquiter 0 el 5-10 % det valor catastral de
ta vivienda (max. 10 % del salar), el coste de adqulsicién y uso del vehiculo, la
diferencia entre elinterés legal del dinero y el cobrado, ylas aportaciones a planes
de pensiones o el coste total parala empresa de otros salarios en especie,
HMIAIANALNI)
Percepcones
salariales
Percepciones,
nosalariales.
\Situacion de partida
<4 @Quées el salaria base y el comple-
mento de productividad?
' El salario base es la cantidad fla
‘acordada en el contrato, en este
«a0, los 1800 € mensuales.
= Elcomplemento de productividad
esuna parte variable del salario que
‘depende det rendimiento y puede
‘aumentar segin factores como la
eficiencia ola calidad en eldesem-
pefiolaboral
Otros complementos
Elplus de convenio 0 mejora voluntaria,
coman en algunos convenios, se utiliza
para simplifcar la estructura salaral
Paga de beneficios
Laparticipacién en beneficios es una gra~
tificacién extraordinaria sino esta vincu-
lada alos resultados econémicos reales
dela empresa, y se recibe incluso sihay
pérdidas,
Wi actividades
“LINVESTIGA Busca ena paginade internet de Ministerio de Trabajo ([Link] es») elimporte de salaro minimo interpro-
fesional vigente en Esparia para este afio. Comparalo con el de otros paises deta Unidn Europea.
2. Gema Martin cobra 1000 € por pintar un piso. ¢Es salario por tiempo, por obra o mixto?
3. Clasificalas siguientes percepciones salariales segun el tipo de complemento: beneficios, plus por idioma, horas extraordinarias,
nocturnidad, puntualidad, residencia y antigiedad.
4, Jaime Garcia Garcia recibe una retribucién en dinero de 2000 C/mes. Ademés, la empresa le paga el alquiler de una vivienda por
600 €/mes. ¢&s legal suretribucién en especie?
155 Dietas
rere
Pea occa)
Pernocta_|53:34 ¢/dia [9135 ¢/dia
sin
ea 26,67 €/cia | 48,08 C/dia
Unidad 8
Percepciones no salariales
Compensan los gastos consecuencia de la actividad taboral.
* Gastos de locomocién recibidos entos desplazamientos por motivoslaborales.
Esténexentos de cotizary tributar los gastos ustificados con factura si se usa un
‘medio de transporte pablico 0 0,26 €/km recorrido, mds gastos de aparcamniento
yy peale si se desplaza con un vehicula propio.
' Dietas recbidas por pernoctar 0 efectuar las comidas principales fuera det
domicito de trabajo, No cotizanni tributan os gastos de estanciajustificados con
factura ylos gastos de manutencién que no superen os limites legates.
Quebranto de moneda, que cubre os desajustes en el saldo de caja.
® Desgaste de itiles o herramientas y prendas de trabajo propiedad del empleado.
1 Plus de distancia para compensar ta lejania del lugar de trabajo del casco urbsano.
' Plus de transporte urbano para cubrir el desplazamiento al trabajo.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Subsidio de incapacidad temporal o desempleo parcial abonado meciante pago
delegado.
‘= Cuantia maxima prevista en convenio colective onorma sectoria por traslados,
‘suspensién del contrato y por fallecimiento.
= Cantidad obligatoria abonada y recogida en corwenio, pacto 0 contrato por
despido o cese del trabajador 0 trabajadora.
' Indemnizacién que no supere los limites legales obligatorios percibides por
despido colective u objetivo por causas econémicas, técnicas, organizativas,
productivas 0 fuerza mayor.
'= Importe correspondiente aun despido Improcedente por extincién antes del acto
de concilacién, salvo balas incentivadas acordadas en planes colectivos.
— Cotizan ytributan tas cantidades que excedan estos tinites..
|Situacién de partida
|
Enelapartaco A Total
devengado, se suman as
percepclones salaratesy no
salariales.£s el salariobruto.
|LDeducciones por aportaciones
ala Seguridad Socal elIRPF,
antidipes yel valor delos
productos enespece. >|
Elapartado 8. Totala deduct,
sumaeltotal de deducciones,
auido total apercibir es
elsalario neto que recibe el
trabajador. Se calcula ast
Total devengado (A) ~ Totata
deducie (8).
Bases de cotizaciéna
laSeguridadSocialyde = >|
retencién del IRPF para
calcular las deducciones det
apartado Ilyla aportacién de
laempresa, aplicando os tipos
rencia bancaria
‘RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS.
= Tao
‘DEUDSTOTAARCOR
Jettxoowon se vaeonTACoN DE ARIERESA
encoro se reo MORTACON
fresenrvewer
Fret care
[oer
Scream he
Eee Seeceet
fstesseentrecae===
establecidos.
187 TIMI unidod |
Grupos de cotizacion 2.4. Bases de cotizacion y retencién IRPF
Seginla categoria profesional, seasigna _La Seguridad Social obtiene recursos principalmente de las aportaciones
Uungrupode cotizaciénconunasbasesde _econémicas que hacen las empresas y las personas trabajadoras mediante
cotizacidn minimasymaximaspor grupo. _las cotizaciones, y que se calculan sobre las bases de cotizacién a las que
se les aplica un tipo de cotizacion.
eerie
Pacis Base de cotizacién por contingencias comunes (BCCC) y del
1 | Ingenieros y licenciados mecanismo de equidad intergeneracional de las pensiones (MEI)
2 | Ingenieros tecnicos, peritos La base de cotizacion por contingencias comunes y mecanismo de equidad
7 yayudantes titulados: intergeneracional de las pensiones (ME!) se calcula de esta forma:
3 [lfesaimbstratves Remuneraciéneiaria
| 2 [© Ayudentes no tulados (oropes Ban)
Fg] [5 [Oficles acminstratvos Devergoscotzatesdeimessinherasexres | Devengoscalctles delmessinhorasentras
£| [6 [Subatternos * :
| [7 intares emma easolealcelaspercencoresquenocotzan | Excesolegaléeas percepdones que noctizan
2) [6 [oficiales de primera Import arvalde gateadonesextzorinaos || rmpare aval ge gaticaones exoordnarias
segunda Yeonceptosde devengo superar amensia | | fonceptos de devengo super slmensual
7 365
| # | Olas de ercera Enlaremuneradinmersoliedoslesmeses | | — elresutado del cocente semuttptars
6 especialistas tienen 30 dias. Por elnimero de dias del mes (30, 31, 28 023).
1 |Peones
Silasuadelaremneracn devengadaylaprorata dels gratfcaconesexvaorhaiasno est
11 |Menores de18 afos. ‘comprendida entre las bases minima y maxima del grupo de cotizacién del trabajador, se cotizard por la base
tinea mskima equnquelaresutarte sea ee aqua osuperor nesta
Base de cotizacién de contingencias profesionales (BCCP)
La base de cotizacion por contingencias profesionales y conceptos de recau-
dacién conjunta (formacién profesional, desempleo y FOGASA) debe estar
entre la base maxima y minima por este concepto y se calcula asi
Base decotlzaciénde contingencias Horas
‘comunes extracrdinarias
Base de cotizaci6n por horas extraordinarias
La base de cotizacién adicional por horas extraordinarias esta formada por
el importe total que se ha percibido por este concepto.
Impuesto sobre la renta de las personas fisicas
La base sujetaa retencién es toda rendimiento derivado del trabajo personal
sin la renta exenta de tributacién,
Oo Actividades
6, Enlapagina de la Seguridad Social (z[Link]>) busca cuales son las bases de cotizacién por contingencias
Ccomunes y profesionales, minimas y maximas. Ten en cuenta esta informacion para realizar las actividades.
7. Qué diferencia hay entre las personas trabajadoras de remuneracién mensualyy de remuneracién ciaria?
{685 ©. Cteualas bases decotzacion de contngencias comunes ypotesionales en as siguientes stuaciones:
Categoria profesional Retribuciones
Oficialde 3. Salario base: 40 €/dla,2 pagas extras de salario base
‘Ayudantetitulado Salario base: 1250 C/mes. Antigledad: 97 €/mes.3 pagas extras de salario base y antighedad
Especiaista Salario base: 52 €7dla, Productividad: 4 €/cla trabalado (20 dias). 4 pagas extras de salariobase
‘Auxiliar administrativo _ | Salario base: 1470 €/mes. Puntualidad: 200 €/mes, 2 pagas extras de salaro base
[I] (oon) asvey seein Social TTT
2.5. Deducciones
Las deducciones son las cantidades que se restan al total devengado, que
convierten la remuneracién total bruta en neta o liquida.
Aportacién del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad S.
y conceptos de recaudacién conjunta
En el recibo de salarios al trabajador se le deducen las aportaciones a la
Seguridad Social y conceptos de recaudacién conjunta, que son ingresadas _Tipos de cotizacién’
por la empresa al mes siguiente, por los siguientes conceptos: en
* Contingencias comunes y mecanismo de equidad intergeneracional(MED, communes 410% | 360%
utilizando para ello la BCC. rr
iecanismmo
'* Formacién profesional y desempleo, usando la BCCP. deequdad on | osex
Horas extraordinarias por fuerza mayor y el resto, con la base de cotiza- _itergeneraconal"
cién correspondiente a este concepto. Ty
A cada base de cotizacién se aplica el tipo correspondiente (ver tabla). profesional a
Et resultado obtenido son las cuotas de la Seguridad Social, cuyototalapa- | FondodeGarantia| —_ | ga9y
rece en el recibo de salarios en el apartado de «total aportaciones». Salarial ;
Impuesto sobre la renta de las personas fisicas Desempleo
encontratos
Ala base del IRPF se le aplica un tipo de retencién que se determina segun —_| indefinidos,
los rendimientos integros del trabajo y las circunstancias personales yfa- _| formativos, assy | ssox
miliares de cada persona trabajadora. televo,susttucion
personas con
Si su situacion cambia, se regulariza calculando un nuevo tipo. eal
Posteriormente, la empresa tiene que ingresar en Hacienda las etenciones [oT as
que el trabajador compensard en su declaracién anual de la renta Conttstotemporat | 160% | 670%
Anticipos
Pp Horas extras Snore ieoox
En la némina se deducen las siguientes cantidades: fuerzamayor
= Anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. Horas extras maorell acon
= Anticipo de estimulo por trabajos no realizados, maximo de 3 meses de sa- yerza no mayor
lario base. Se devuelve en una cantidad no superior aun sexto del salario _| Profesionales
base mensual {eccidente Tarifa de primas por
Pensiones de alimentos a c6 hi Cr 16n 0 divorci ae aetiidad
= Pensiones de alimentos a cényuge e hijos en caso de separacion odivorcio. _| Enfermedad Solotaernpres.
= Salarios abonados por periodos inferiores al mes. profesional)
Valor de los productos recibidos en especie “ejemplo del ano 2026
La cuantia de la valoracién de los productos en especie mas su
ingreso a cuenta, si no ha repercutido en la base sujeta a reten-
cién, se incluye en este apartado.
Otras deducciones
Se reflejan deducciones como la cuota sindical de afiliados o la
devolucién de los préstamos de la empresa a su empleado.
Actividades Tu sector profesional
CLL _ 9. En equipos de tres personas, investigad la remuneracién de diversos grupos profesionales en el sector productivo, La fuente de
investigacion serd el corwenio colectvo sectoral o, en su defecto, el corweni de una empresa del sector. Elobjetivo es elaborar un
cuadro resumen que inde una visién lara delas estructurassalariales de wuesta futuraprofesién paraidentifcar elementos cla~
‘ve, como el salario base, complementos salarales y beneficis adicionales relacionados conlas distintas categorlas profesionales.
Una vez completadalainvestigacion se llevar a cabo un debate o puesta en comin en el grupo para compartirlas conclusiones y
cbservaciones. Cada equipo presentaré su cuadroresumen destacando los hallazgos mds relevantes en términos de remuneracion.
| {TUTTI main
2.6. Cotizacién durante el periodo de practicas
———————_—— _ainctusion en el sistema de Seguridad Social de los alumnos con obliga
Formacién Profesional modalidad = cign de cotizar que realicen las practicas formativas o practicas académicas
externas sin tener en cuenta si son remuneradas 0 no, se realiza con:
= Los alumnos de Formacién Profesional si las practicas no se prestan en
Uidad intensiva, los estudiantes tendran régimen de Formacién Profesional intensiva.
‘una relacin contractual con la empresa
¢ ® Los estudiantes universitarios durante sus practicas formativas para ob-
y cotizarin ala Seguridad Social durante
lesprichcas ennempress tener titulaciones oficiales de grado, master o doctorado, y a los titulos
propios de la universidad (master de formacién permanente o un diplo-
ma de especializacién o de experto).
intensiva
EnlaFormacién Profesional enlamoda-
)) ' Elsujeto responsable es la entidad u organismo que financle
elprograma de formacién.
* Con cardcter general se aplican las reglas de cotizacién
de los contratos formativos en alternancia.
© Aefectos de prestaciones se aplicara ta base minima de
cotizacién del grupo de cotizacién 7 vigente.
® Elsujeto responsable es la empresa donde se desarrollen
las prcticas.
® Lacotizacién consiste en una cuota empresarial por cada dia
de practicas, que se fijard. Existe una cuota maxima.
# Aefectos de prestaciones se aplica a base minima
de cotizacién del grupo de cotizacién 8 por et nimero
de dias de practicas formativas realizadas en el mes
natural, con ellimite como minimo de a base minima de
cotizacin del grupo de cotizacién7.
1 Se fijan plazos concretos para elingreso de las cuotas
ye debe informar si durante un mes no se hacen précticas.
‘Como norma general no se cotiza al MEI y se aplica un 95 % de reduccién 2)
sobre las cuotas de contingencias comunes. pd
Actividades
10. Pablo Soria Péez recibe como portero (G.C. 6) una retribucién igual al salaio minimo interprofesional con dos pagas extraordi
narias en verano y en Navidad del mismo [Link] un contrato de sustitucin El tipo para contingencias profesionales es
de 3,60 %. Elabora surecibo de salaios del mes de enero.
11. Daniel Alfonso Pérez, cajero (GC 6), percibe al mes un salario base de 1465 €, un quebranto de moneda de 60 ¢, un plus de con-
venio de 90 €. Percibe 2 pagas extraordinarias de salario base mas antiguiedad en junio y diciembre. Su tipo de retencién es el
Bry elde AT EP es 165% y tiene un contrato indefinido. Confecciona lanémina de enero.
12. Patrica SitSnchez, oficial de 1 tiene un salario base de SS €/dia y un plus de peligrosidad de S€ por dia trabajado (21 dias
trabajados). Su tipo de retencién es el2% y el de AT y EP es 3% Percibe 3 pagas extraordinarias de salario base. Su contrato es
de sustitucion. Confecciona la némina de marzo.
15, Reaizala némina de abril de Rubén, ayudante titulado (GC 2), que tiene un salario base de 1500 €/mes yun plus de cistanciade
100 €/mes. Rcibe 2 pagas extras de salaio base en junio y Navidad. Su contrato es por circunstancias dela [Link]
de AT yEP es 1.65%.
14, Ana Belmonte Péez, cajera (GC 6), tiene un salario base de 1445 €, una antigiedad de 92 € y un plus de productividad de 300 €.
Su tipo de retencién es el 8,46 % y el de AT y EP es 1,65 %,Percibe 2 pagas extraordinarias de salaio base mds antigledad en
junio y diciembre. Su contrato es indefinido. Confecciona ta ndmina de enero.
ll (eos Sea Social TTT
3. Prestaciones de la Seguridad Social
La accién protectora de la Seguridad Social es un conjunto de medi-
das econémicas y no econémicas, llamadas prestaciones, para prevenir,
reparar o superar determinadas situaciones de infortunio 0 estados de
necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un
exceso de gastos en las personas que los sufren.
Las prestaciones pueden ser:
= Contributivas: dirigidas a las personas trabajadoras y sus familiares cer-
canos que actediten un periodo minimo de cotizacién o carencia.
= No contributivas: sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no
han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.
3.1. Asistencia sanitaria
Laasistencia sanitara incluye la prestacion de servicios médicosyfarma- __‘(Situaciéndepartida__
céuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus benefi- < Paraqué sivela Seguridad Social?
(G&P>_DURACION MAXIMA DE LAIT
clarios, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitacion fisica precisa La Seguridad Sociales un sisterna que
para lograr una completa recuperacién profesional del trabajador. brinda cobertura ensituaciones como
enfermedad, maternidad, accidentes
3.2. Incapacidad temporal laborales y jubilacién. Los descuentos
de la Seguridad Social contribuyen a
La prestacién por incapacidad temporal (IT) consiste en un subsidio diario financiar estos servicios y aseguran
que se percibe durante la baja por enfermedad, comin o profesional, yacci- la seguridad econémicayyelbienestar
dente, sea o no de trabajo, en los periodos de observacién por enfermedad de los trabajadores y las trabajadoras
profesional y en las situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras. alolargo de suvida labora
Por contingencias comunes (enfermedad comin y accidente no laboral)
Siun trabajador aliado yen alta en la Seguridad Social est enfermo o a tenido un accidente no laboral, tiene derecho aun
‘subsidio por incapacidad temporal
Por enfermedad comiin, hay que tener cotizados, al menos, 180 dias dentro de los S alos inmediatamente anteriores. No se
‘exige periodo minimo de cotizacién en accidente, sea ono de trabajo, yen situaciones especiales de incapacidad temporal delas
mujeres trabajadoras; salvo por gestion, que son os mismos que los exigidos en los permisos parentales.
La cuantia del subsidio se calcula dela base requladora, tomando la base de cotizacion de contingencias comunes del mes
anterior ala baja entre elnimero de dias cotizados.
Basereguladora. = BCCC mes anterior ala baja
ccontigencias comunes 'Namero dias cotizados (50, 31,28 0 29)
Lacuantia del subsidio se determina de_la siguiente manera:
= Delt al3." dia:no se cobra nada «= Delia:
® Del dia 4." al 20. inclusive: 60 % de ta base reguladora
Hasta el dia 1S." paga la empresa, a partir de ahipaga a entidad gestora,
enadelante: 75% dela base reguladora
Por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional)
Ante un accidente de trabajo 0 enfermedad profesional, no se necesita tener un tiempo minimo de cotizacién y el subsidio se calcula asi:
re ae BCCP mes anterior ala baja Horas extraordinarias
aan sinhorasextraordinarias _, _delafionatural anterior
‘Nimero dias cotizados 365
Lacuantia del subsidio se determina dela siguiente manera:
' Dia de ta baja: salario integro pagado por ta empresa 1 Desde el dia siguiente de la baja: 75 % de ta base reguladora
Elsujeto responsable del pago es la entidad gestora o la mutua de accidente de trabajo y enfermedad profesional (MATEP).
2
g
&
3°
g
3
3
g
é
é
8
8
2
&
3
=
§
5
E
8
q
4S
g
o
8
2
8
g
é
ca
i
| Prestacién por parto 0 adopcién
miltiples
Se concederé un subsidio especial por
cada hijo 0 menor acogido, a partir del
segundo, gual al que corresponda per-
cibir pore primero, durante el periodo de
6 semanas inmediatamente posteriores
alparto o, cuando se trate de adopciéno
acogimiento, a partir dela decision admi-
ristrativa o judicial de acogimiento, ode
la resolucién judicial por la que se cons-
tituyala adopcién.
Ingreso minimo vital
Prestacién econémica de cardcter no con
tributivo disefiada para asegurar un nivel
de ingresos suficientes que cubran las
necesidades bésicas de aquellos en si-
tuaciones de vulnerabilidad, previniendo
astetriesgo de pobrezay exclusién socal
‘Ademés, puede complementarse con un
aporte mensual adicional destinado ala
ayuda para la infancia, di
dades de convivencia que incluyan meno-
res de edad entre sus miembros.
Unidad 8
3-3. Prestaciones por motivos familiares o personales
Laprestacién econémica por riesgo durante el embarazo es el subsidio del 100 %
de labase reguladora de contingencias profesionales para cubrir a pérdida de
rentas de a trabajadora embarazada cuando no es posible cambiar de puesto de
trabajo, por influir este negativamente en su salud o ena del feto, a otro compatible
on su estado o1no pueda exigirse por mativos justficados.
2.) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Por nacimiento, adopcién, guarda confines de adopcién o acogimiento de hijo ohia
delas personas trabajadoras cualquiera que sea su sexo, siempre que, se encuentren
en situacién de ata oasimiada al alta, disfruten del permiso por nacimiento y cuidado
demenor, y acrediten|os periodos minimos de cotizacin exigibles siguientes:
Menor de 21 afios Entre 21y 26 afios Mayor de 26 afios
Sin periodo minimo
decotizacién.
La duracién total para cada benefidaro es de 16 semanas, donde 6 semanas son
‘obligatorias,ininterrumpidas y ajomada completa inmediatamente posteriores ala
fecha del part resolucin judicial o decision administrativa. Las 10 semanas restantes,en
periodos semnanales. de forma acumuada o interrumpida, enlos 12meses posteriores..
‘Se ampliaen 1 semana por cada hijo/a y por beneficiario en partos, adopciones 0
acogimientos miitiples, a partir del segundo o por discapacidad del hijo/a;y hasta
tun maximo de 15 semanas por parto prematuro y hospitalizacién del neonato tras
elparto demas de 7 dias.
Se podrdiniciar hasta 4 semanas antes de a fecha probable de parto o enlas
adopciones internacionales cuando sea necesario el desplazamiento previo.
Laprestacién econémica consistiré en un subsidio equivalente al 100 % de misma
base reguladora que enaIT por contingencias comunes.
180 das enlos 7 afhos
previos 0360 dias en.
‘suvida laboral.
90 dias enlos 7 anos
previos 0180 dias en
ssuvida laboral.
Laprestacisn econémica del 100 % dela base reguladora de contingencias profesionales por riesgo durante alactancia natural
se abonard durante el periodo necesario para la proteccién de a salud dela trabajadora o det hijo/ahasta que este cumplalos 9
‘meses, sel cambio de puesto de trabajo o de actividad por tro compatible con susituacién no result técnica uobjetivamente
posible ono se pueda exigir por motivosjustficados.
‘Subsidio, de devengo diario, equvalente al 100 % de la base reguladora de IT por contingencias comuunes, y en proporciéna
lareduccién que experimente la jomnada aboral en media hora de los progenitores, adoptantes, quardadores por ejercicio
corresponsable del cuidado del actante desde que el menor cumpla 9 meses hastalos 12 meses de edad. El derecho apercibirla solo
podré ser reconocido a favor de uno de ellos, aunque ambos retinan condiciones para ser beneficiarios, salvo en los partos multiples.
's) Presta por cuidadodemenoresaectados por céncer otra enfermedad grave
Subsidio, de devengo diario, equivalente al 100 % de a base reguladora de IT de contingencias profesionales que se reconoce a uno
de os progenitores, adoptantes, quardadores con fines de adopcién,o acogedores de cardcter permanente, cuando ambos trabajen,
por la reduccién de la jornada de trabajo (minima del SO) y en proporcién a dichareduccién para el cuidado det menor a sucargo,
‘que requiere ingreso hospitalario de larga duracién por estar afectado de céncer o cualquier enfermedad grave de as determinadas
‘eglamentariamente. Este subsidio podra extenderse, como maximo, hasta que el menor alcance los 25 aos.
{ll Salario y Seguridad Social
3.4. Incapacidad permanente
La incapacidad permanente es la situacién de una persona trabajadora
que, tras un tratamiento y alta médica, presenta reducciones anatomi-
as 0 funcionales graves, que se cree definitivas y reducen o anulan su
capacidad laboral.
Peer
Mayores de S2 anos Menores de 52 afios
(petiodo de cotizacién de 8 anos) {(periodo de cotizacién inferior a8 aftos)
enemeed| EBCCC9Gmeses anteriores __EBCCC mensuales del petiodo minimo de cotizacién exigible
‘comin m2 ‘Namero de meses «11666
Los 24 meses anteriores se computan en su valor nominal yelresto se actualizan con el PC.
Aplicar al resultado la misma escala de lajubilacién segtin los aftos cotizados.
‘Accidente ‘Se suman las BCCC de 24 meses ininterrumpidos elegidos por el nteresado en los 7 afios anteriores entre 28.
notaboral
Se divide entre 12a suma de:
1 Sueldo y antigiiedad diarios multiplicado por 365.
oe eld yantigledad dios mutpicado por ;
cotaneertes._ | # lmporte anual de as pagas extraordinarias, benefcios oparticipacén
"= Pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias del aio anterior, dvidida por los dias
efectivamente trabajados y muttiplicada por 273, salvo que el nimero de dias laborables efectivos sea inferior,
Disminucién no inferior al 33%
Gee ones) Qe
Indemnizacién por una sola vez de
Total _| profesiénhabitual, pudiendo
Parciat | enelrendimientonormal para | 24 mensualidades de a BR, que es la
laprofesién habitual misma que en IT.
Inhabilita parallas tareas 55% dela base reguladora.
fundamentales de a Para los mayores de SS afios sin
trabajo se incrementa un 20%.
realizar otra. Los menores de 60 afios sitrabajan,
pueden recibir unaindemnizacién.
‘Absotuta | 'POsbilidad de trabejaren | 100% de labasereguladora.
cualquier profesién
Situacén entaque,por 100% de a BR mas un complemento (C)
Gran | Petia anatémicasy =45% (base minima de
invalider | ©*conalesgraves,senecesita | cotizacién)+ 30% (iltimabase de
otrapersonaparalosactos | cotizacién del beneficiario) donde
esendales detavida C245 % (pensién sin complemento).
3.5. Lesiones permanentes no incapacitantes
Las lesiones permanentes no invalidantes son lesiones, mutilaciones y
deformidades de cardcter definitivo, causadas por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, que no repercuten sobre la capacidad
laboral del trabajador, pero suponen una disminucién o alteracién de su
integridad fisica.
La prestacién es una indemnizacién econémica determinada en el baremo
de lesiones permanentes no invalidantes para las lesiones alli recogidas.
Incapacidad permanente
Cotizacién que se ha de acreditar
Solo sise derivade enfermedad comin,
hay que acreditar una cotizacién previa
‘que serala siguiente:
= De 1800 dias cotizados enos 10 afios,
anteriores, en la incapacidad perma-
‘nente parcial.
= Parala incapacidad permanente total,
absoluta y gran invalidez dependera de
laedad:
‘Menor de 31 aos: una tercera parte det
tiempo transcuridoentrelafechaenque
‘cumple 16 afios yelhecho causante.
Con 31afios omds:una cuartaparte del
tiempo entre la fecha en que cumplié
20 afios y el hecho causante. Se pide
‘unminimo de afios de cotizacién. Una
quinta parte de este periodo estarden
los 10 anos anteriores.
a Situaciones legales de desempleo
'= Extincién o suspensién autorizada de
ta relacién laboral
= Reduccién temporal y autorizada dela
Jornada de trabajo.
= Retorno de espafoles al finalizar un
trabajo en el extraniero.
'= Liberacin de prisién por cumptir ta
‘condena 0 puesta en libertad condi-
onal.
= Ceseinvoluntario en cargos delas cor-
poraciones locales, en altos cargos de
la Administracién pdblica y en cargos
‘epresentativos de los sindicatos.
Situacién de partida
Estela, alno acreditar nadamas que ©
180 dias de cotizacién, tendria dere-
choalsubsidio de desempleo durante
meses sino tiene responsabildades
familiares y, de 6 a 21 meses, sitiene
responsabilidades familares.
[sll
Fr.
via Erie
— .
Unidad 8 fon)
3.6. Proteccién por desempleo
3.6.1. Prestaci6n contributiva por desempleo
La prestacién contributiva por desempleo la recibiran
quienes, pudienco y queriendo trabajar, plerdan su em-
pleo por el cese definitivo en su actividad con la corres~
Pondiente pérdida del salario (desempleo total) 0 vean
reducida su Jornada laboral en, al menos, una tercera par-
te, con la reduccién proporcional de salario (desempleo
parcial); siempre que cumplan estos requisitos.
Encontrarse en situacin legal de desempleo.
No tener la edad de jubilacién.
Buscar activamente empleo.
Suscribir un compromiso de actividad.
Aceptar una colocacién adecuada.
= Tener cotizados al menos 360 dias en los 6 aftos an-
teriores.
Eero pie
IBCCP uiltimos 180 dias Tiempo cotizado Perlodode
BR _ _Sinhoras extraordinarlas_| (endlias) 6 afios restacion
= 780 anteriores
Desde360a559 | 120das
Cuantla:
‘= Hasta dia 180: ToxdelaBr. | Pesdess0a7I9 Teddias
* Apattirdetciatai: 60% delaBR. | Desde 7200899 | 240dias
No ser inferior al 80% oal107%
del IPREM mas 1/6, sin hijos 0 penmsn snes:
‘con, al menos, 1 hijo a cargo, Desde 1080 a 1259 360dias
respecthamente Desde 1260 31439 ‘420 dia:
No sera superior al 175%, 200% e 2 Ss
025% dellPREMmas 1/6,sin. | Desdev440a1619 | 4BOdias
hijos, con 1 hijo 0 con2hijos o mas,
respecthamnaree esde162031799 | S40das
Desde 1800 a 1979 600dias
Desde 198082159 | 660das,
Desde2160 6 anos) | 720s 2aros)
3.6.2. Subsidio por desempleo
El subsidio por desempleo es la prestacion de nivel asistencial para
desempleados demandantes de empleo que no rechazan una oferta
de empleo adecuada, que no se niegan a participar, salvo causa jus
tificada, en acciones formativas y que carecen de rentas mensuales
superiores al 75% del SMI, sin la parte proporcional de las pagas ex-
traordinarias.
Su cuantia mensual es del 80% del IPREM sin la parte proporcional de las.
Pagas extraordinarias. Por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha
cuantia se percibird en proporcion a las horas previamente trabajadas. Saarioy Seguridad Soci BBUIIAINUI NUL IN14
SEEM) Sr [rerenseenrenatn om
a peo me
feeaeety) scan [reece i
familiares Por 6 omas meses 30meses
Mayores de 4S afios sin responsabilidades familiares: meses
_Emigrantes retornados, liberados de prisidn e incapacitados permanentes capacitados por mejoria De6al8meses
SS ere are ae
ee ET rrraomes | semaine =
Prestacién Conresponsabilidad familiar De6a2Imeses
ea eS I ea
a leccnens
15, Alejandro ha comenzado a trabajar en marzo como educador (6 C.2) en la ESCUELAINFANTIL COLORETES. Es suprimer empleo. El
15 de mayo lo operan de apendictis, y permanece de baja hasta el3 de julio. Tiene una BCCC de 1208,40€. Calcula a cuantia de
la prestacién de incapacidad temporal situviera derecho a ella.
16. Ruth es disefiadora grafica (G.C. 2) en una agencia publicitaria desde hace S afios. Del 12 de noviembre al 10 de diciembre ha
‘ausado baja médica por una contractura muscular no relacionada con su trabajo. La BCCC de octubre es de 1456.20 €.Sitiene
derecho ala prestacién de incapacidad temporal, calcula elimporte del subsidio.
17. Unofical de primera sufre un accidente de trabajo et2 de agosto y permanece de bajahasta e129 de ese mes, SuBCCC yBCCP de iio
son de 1955 €.Elafio anterior percibié 1689.65 € por horas extraordinarias. Que subsicio de incapacidadtemporatle corresponde?
18. Tras elinforre delequpo de valoracin de incapacidades,Ator es declarado incapactado permanente paral LaBCCC delmes anterior
alabajadeincapacidad temporal es de 1800 tiene derecho alaprestaciéndeincapacidad permanente parcial calaulasuimporte.
19, Samuel tiene 57 afos yha estado de ata y cotizando‘alrégimen general de a Seguridad Social desde 1974. Tras unaincapacidad
temporal por enfermedad comin, es declarado en situacién de incapacidad permanente absoluta. Las bases de cotizacién en
los 96 meses anteriores al hecho causante, una vez actualizadas segin elIPC, ascienden a 240 000 €.Calcula elimporte de su
prestaciényysefiala quién o paga.
220. Una trabajadora, tras una incapacidad temporal por accidente no laboral es declarada el de marzo afectada de una graninvalidez
Suedades de 4 arios yha estado de alta ycotizando al regimen general de la Seguridad Socal durante 1S [Link] BCCC de los
26meses ininterrumpidos dentro de los titimos 7 aflos inmediatamente anteriores al hecho causante es de SB 800 €.SuBCCC
delmes anterior ala baja es de 2500 €. Sitiene derecho ala prestacién de gran invalidez, calcula suimporte.
21. £117 de agosto Manuel es declarado incapacitado permanente totaltras sufi unaincapacidad temporal por enfermedad comin.
Tiene 54 afios y ha estado de ata ycotizando al régimen general de la Seguridad Social desde hace 27 aos. Las bases de coti-
zzaci6n de contingencias comunes en los 96 meses anteriores al hecho causante, una vez actualizadas sein elPC, ascienden
8203 780 €. Calcula suprestacién,
22. Ruth,de 42 aos, es dectarada et 21 de septiembre con una incapacidad permanente absoluta después de unaincapacidad tem-
poral por accidente no laboral. Ha estado cotizando al régimen general de fa Seguridad Social durante 20 afos. Las bases de
Cotizaci6n por contingencias comunes de los itimos 24 meses, dentro de los titimos 7 afios, suman $0 358,70 €. Calcula la
‘uantia de suprestacinsitiene derecho alia,
Sefala la duracién de la prestacion de desempleo en os periodos de cotizacién: 120, 360, 468, 800, 600 y 359 dias.
Rodrigo, de 35 aos, ha pasado a una situacion de desempleo después de finalizar su contrato por susttucion, queha tenido una
duracién de 18 meses. Tene acreditados, enlostitimos 6 afios, 2160 dias de cotizacion. Las bases de cotizacin por desempleo
de contingencias comunes enios titimos 180 dias son de 13 800 €. Est casado y tiene 3 hijos menores de edad. La amiliano
tiene otros ingresos porque su esposa no trabaja. Calcula la prestacién por desempleo, sitiene derecho a ela
25. Rosario, de SS afios, es despedida por causas objetivas el 31 de julio. Tiene dos hijos de 26 y 20 afios, ambos estudiantes. La
ssuma de sus bases de cotizacién por contingencias profesionales de los tltimos 6 meses es de 10379,40 €.Nohahecho horas
extraordinarias, Solita la prestacién et de septiembre después de volver de vacaciones. Menciona todos los derechos quettiene
sobre la prestacién o el subsidio por desempleo.
Ro
‘| Complemento para la reduccién
delabrecha de género
Complemento mensual con dos pagas
extraordinarias por cada hijo o hija, cuyo
importe se fiaentaLey de Presupuestos
Generales del Estado, drigido alas mu~
leres y los hombres que sean personas
beneficarias deuna pensién contributiva
de jubilacién (salvo la jubilacidn parcial),
de incapacidad permanente o de viude-
dad, que hayan tenido uno o mas hijos 0
has,
[sll
Unidad 8
3.7. Jubilaci6n
La jubilacién consiste en una pensién vitalicia que se reconoce al bene-
ficiarlo al alcanzar la edad establecida.
= Cotizacién exigida. Hay que tener 15 afios de cotizacién, de los cuales 2
deben estar en los 15 afios anteriores al hecho causante.
= Edad exigida y jubilacién anticipada. La edad exigida se recoge en la
tabla:
Pree Edad exigida
2024 Menos de38 afios 66anosy 6meses
2025 Menos de38 aos y$meses, 66afhosyBmeses
2026 Menos de38 afos ySmeses 66 anosy 10meses
‘Apartir2027 | Menosde3Bahosy6meses | 67 afios,
En catizaciones iguales o superiores alias indicadas la edad exigida serd de 65 afios.
La jubilacién puede adelantarse aplicando coeficientes reductores:
= Apartir de los 60 afos, quien era mutualista el 1 de enero de 1967.
= Los demandantes de empleo durante al menos 6 meses, que tengan una
edad inferior en 4 afios, como maximo, a la edad exigida para la jubila~
cin, cesados en el trabajo por una reestructuracion empresarial y con
cotizaciones efectivas de 33 afos.
® Quien cese por voluntad propia a una edad inferior en 2 aos, como
maximo, a la jubilacién y con 35 afos de cotizacién efectiva. El importe
resultante debe ser superior a la cuantia de la pension minima que reci-
bira a los 65 afos por su situacion familiar.
Se adelanta la edad en sectores con actividades penosas, toxicas, peligrosas
‘ insalubres 0 por discapacidad igual o superior al 45% © 65% la parcial.
Base reguladora y cuantia _Tbases ctizacion 300 meses anteriores (25 nos)
350
Los 24 meses anteriores se computan en su valor nominal y el resto se ac-
tualizan con el IPC.
Ala base reguladora, segtin los afios de cotizacion, se le aplica una escala
que comienza con el 50% a los 15 afos y aumenta a partir del decimosexto
ano por cada mes adicional de cotizacién, tal y como se recoge en la tabla:
Periodotransitorio. | Mesesadicionalescotizacién | Porcentaje
20252026 Entre losmeses ty 49 ozi%
Por 209 meses restantes 019%
‘Apartir2027 Entre losmeses ly 248 019%
Por 16 meses restantes 018%
3.8. Seguro escolar
El seguro escolar protege a los estudiantes menores de 28 afios, residentes
legalmente en Espana, desde 3.° de la ESO hasta el tercer ciclo universitario,
contra el accidente escolar, la enfermedad (cirugia general, neuropsiquiatria
y tocologia) o el infortunio familiar y los gastos de sepelio, otorgandoles
prestaciones médicas, farmacéuticas y econdmicas, segun el caso. [Sstario y Seguridad social TTT
3.9. Prestaciones por muerte y supervivencia
El auxilio por defuncién es una cantidad a tanto alzado paralos gastos de sepelio.
2 Auxlo por viudedad
Laprestacion de viudedad es una pensién vitalicia o temporal para el conyuge o pareja de hecho supervivientealfallecer el
‘ausante, cuya cuantia es e152 % de la base reguladora. Excepcionalmente, puede ser el 70 % acreditando los requisitos.
Para a pensién vitalicia, en muertes por enfermedad comiin, hay que tener cotizados S00 dias en|os tltimos 5 afios, el cényuge
superviviente debers tener hijos comunes o haber celebrado el matrimonio un afio antes al fallecimiento, salvo que acrediten mas
de 2afios de convivencla.
‘Sino se cumplen estos requisitos, se recibe la prestacién temporal de viudedad con una duracién maxima de 2 afos y con la
‘misma cuantia que la vtalica,
y
La prestacién por orfandad es una pensién para os his del causante y los del cényuge sobreviviente aportados al matrimonio
Celebrado 2afos antes, que hayan convvido a sus expensas y no tengan derecho a otra pensién, menores de 21 alos o mayores
incapacitados, Puede ampliase a25 aos sie benefcario no trabaja o sus ingresos anuales son inferiores al 100% del SMl anual;
también tendrén derecho los his de la causantefallecida como consecuencia de violencia contra a mujer.
Cuantia: se aplica un 20 % a la misma base reguladora de viudedad.
Prestacin de orfandad por violencia contra ta mujer: es una prestacién econdmica que se concede a os hjos de la madre fallecida,
‘cuando el fallecimiento se hubiera producido por violencia contra la mujer, enlos términos en que se defina por laley 0 por los.
instrumentos internacionales ratificados por Espafa, siempre que sehallen en cicunstancias equiparables a una orfandad
absolutayno retnantos requisitos necesarios para causar una pensién de ofandad.
Actividades
26. Haz un esquema con os requisitos que se piden a un trabajador para poder pedi la prestacién de jubilacién.
27. Lamadre de Adrian acaba de fallecer tras Sufrir un céncer de mama. Ella estaba trabajando desde hace S aflos en una fabrica
de muebles. Adrian tiene 15 afios y quiere saber sitiene derecho a cobrar algo dela Seguridad Social. Explicale sus derechos.
228, Calculata prestacién por nacimiento y cuidado de menor tras un parto producido el 6 de mayo de este afo:
eee I Wee cnn
= 25anos y6 afos cotizados, 1 50 aos de edadyy5 afos cotizados
= Licenciado (6C 3) = Oficial administrativa (GCS)
= Base de cotizaciin de agosto: 205 € 1 Base de cotizacién de agosto: 1683,50 €
29. Alnmaculada (6.C.5)sele suspende el contrato por riesgo durante el embarazo el1S de marzo, situacién que se mantiene hasta
elparto, que se produce e130 de agosto. Subase de cotizacién por contingencias profesionales es de1590 €. Nunca harealizado
horas extraordinarias, Calcuala cuantia dela prestacén y et periodo de cob.
‘30. Calcula la prestacién de los padres por nacimiento tras el parto de su hijo el 6 de febrero de este afio. Estos sons datos:
‘= Madre biolbgica = Otro progenitor,
‘= Edad: 20 afios. Tiempo cotizado: 8 meses. '= Edad: 25 afos. Tiempo cotizado: 6 afios
‘= Oficial de primera (G.C.8) = Jefe de taller (GC.3)
‘= Base de cotizacin de enero: 1395 euros. '= Base de cotizacion de enero:1 851 euros.
131. Gloria, de28 afios de edad, ha encontrado hace S meses su primer trabajo como teleoperadora (remuneracién mensual) El diaS
de mayo ha dado luz aun nino, Subase de cotizacién del mes de abril fue de 1230 euros. gTiene derecho a alguna prestacién?
Calcula suimporte en caso afirmativo,
132. Carmeny Samuel han sido padres el 14 de marzo de dos mellzos. Ya tenian una nifia de’S aflos. Los dos padres tienen S1afios y
acreditan una cotizacién de mas de 180 dias enlostitimos 7 aos. La BCCC de febrero de Carmen es de 1699,80 € ylade Samuel
es de 1680 € (noes afo isiesto y ambos tienen una retribucién mensual). Calcula las prestaciones por nacimiento,
‘| Unidad 8
[INNIISITUACION DE PARTIDA RESUELTAIIIIIIIII
Pago del salario
1. ZQué es el salario base y el complemento de productividad?
Salario base: es la parte del salario que se establece como fijo, sin
tener en cuenta las horas extras, bonificaciones u otros complements.
En el caso de Estela son 1800 € mensuales.
‘Complemento de productividad: es una parte variable del salario que
se relaciona con el rendimiento y la productividad del trabajador. Este
‘componente puede variar segin el desempeno individual, el logro de
objetivos 0 cualquier otro criterio establecido por la empresa.
2. ¢Puedes explicarme qué es el salario bruto y qué es el salario neto?
® Salario bruto: cantidad total antes de deducciones y retenciones.
Incluye el salario base, los complementos, las horas extras, bonifi-
caciones y cualquier otro concepto adicional. Estela tiene de salario
bruto 1800 euros antes de aplicar las cotizaciones y retenciones.
® Salario neto: cantidad final que recibe el empleado despues de
deducciones y retenciones, como los impuestos (IRPF) y las cotiza~
ciones a la Seguridad Social, al salario bruto. En este caso, 1415,25
‘euros que se le ingresaron es el salario neto.
3. gPara qué sirve la Seguridad Social?
La Seguridad Social es un sistema que brinda cobertura en situaciones
‘como enfermedad, maternidad, accidentes laborales y jubilacién. Los
descuentos de la Seguridad Social contribuyen a financiar estos ser-
vicios y aseguran la seguridad econémica y el bienestar de los traba-
jadores a lo largo de su vida laboral.
4, SiEstela estuviera trabajando seis
meses en el HOTEL LA SARDINIA, €x-
plica qué prestaciones de desem-
pleo podria disfrutar.
Después de seis meses de trabajo
enelhotel, Estela, al no acreditar
nada mas que 180 dias de cotiza~
cién, tendria derecho al subsidio
de desempleo durante 6 meses si
no tiene responsabilidades fami-
Uiares y, de 6 a 21 meses, si tiene
responsabilidades familiares. El
importe que cobrara es el 80% del
IPREM sin la parte proporcional de
las pagas extraordinarias.
sll Salario y Seguridad Social
INNIIINIIIIIN| RETO PROFESIONAL RESUELTO [IMM
Incapacidad temporal
Objetivos
1. Conocer los derechos ante un baja por enfermedad
2. Calcular las prestaciones durante la incapacidad temporal.
Desarrollo
Carlos, un joven apasionado por el futbol, trabajando como cajero en SuPERMER-
