Universidad Tecnológica de Honduras
Asignatura:
Informática Aplicada
Catedrático:
Ing. Karina Chávez
Alumno:
Juan Carlos Calderón Larios
Número de Cuenta:
202420040055
Campus:
El Progreso, Yoro
Expositor: Oscar Rolando Ramírez
Temas expuestos: Story Telling IA – Generación Scroll
El story telling (narración de historias) ha sido una herramienta
fundamental para la comunicación humana desde tiempos antiguos. Con el
desarrollo de la inteligencia artificial (IA), esta práctica ha evolucionado
hacia nuevas formas digitales, permitiendo que máquinas generen,
comprendan y colaboren en la creación de relatos.
El storytelling con IA no solo transforma cómo se cuentan las historias, sino
también quién las cuenta, para quién y con qué propósito.
¿Qué es el story telling con IA?
El story telling con IA es el uso de tecnologías de inteligencia artificial como
modelos de lenguaje natural (por ejemplo, ChatGPT), algoritmos
generativos y aprendizaje automáticopara:
• Generar narraciones originales a partir de indicaciones humanas
(prompts).
• Analizar estructuras narrativas.
• Crear guiones, diálogos, personajes y mundos narrativos
automáticamente.
• Personalizar historias según el público receptor.
Expositor: Rubén Carbajal
Tema expuesto: Los secretos de la comunicación
El verdadero poder está en el prompting
Los mejores desarrolladores no necesariamente entrenan modelos desde
cero: aprenden a hablar con los modelos de manera estratégica, usando
prompt engineering.
Ejemplo • En vez de pedir “haz un resumen”, piden:
“Actúa como un experto académico, resume este texto en 3 frases con
enfoque crítico y tono formal”.
Gran parte del trabajo se hace con herramientas open source
Aunque las grandes empresas dominan, la comunidad IA se mueve
gracias a proyectos abiertos como:
• Hugging Face
• Lang Chain
• OpenLLM
• AutoVPN, LM Studio o Fast API
• Frase clave: “Las buenas historias siempre se comparten”
• Ejemplo de innovación profesional
Expositor: Edgardo Enamorado
Tema expuesto: Migrantes virtuales, ciudadanos del mundo virtual
“Migrantes virtuales, ciudadanos del mundo virtual” es muy poderosa y da
pie a muchas interpretaciones interesantes, especialmente desde una
perspectiva filosófica, tecnológica y social. A continuación, te comparto un
análisis completo desde varias dimensiones:
¿Qué significa ser un migrante virtual?
• Migrantes virtuales son personas que:
• Se desplazan de un mundo físico a uno digital para vivir, trabajar o
relacionarse.
• Cambian de plataformas o espacios digitales (por ejemplo, de
Facebook a TikTok, de foros a Discord).
• Buscan nuevas oportunidades en el ciberespacio porque el mundo
real no les da opciones.
• Se reinventan con una identidad digital: nuevo nombre, avatar,
comunidad.
• Es como migrar de un país a otro, pero de una realidad física a una
digital.
¿Y qué es un ciudadano del mundo virtual?
• Es quien:
• Participa activamente en comunidades digitales (juegos, redes, foros,
IA).
• Tiene derechos y deberes digitales (seguridad, privacidad,
reputación).
• Construye una identidad digital, que a veces es más fuerte que su
identidad física.
Expositor: Elisa M. Pineda
Tema expuesto: Humanidad y algoritmo preparándose para una relación
duradera
La humanidad ha convivido históricamente con herramientas que han
cambiado su forma de vivir, trabajar y relacionarse. Hoy, en plena
transformación digital, la relación más significativa no es con una máquina
mecánica, sino con un algoritmo.
En el ámbito laboral, esta evolución se refleja claramente en cómo las
empresas reclutan, seleccionan y predicen el potencial de los empleados,
pasando de procesos manuales a sistemas inteligentes automatizados.
¿Por qué hablar de la transformación digital?
La transformación digital no es solo un cambio tecnológico, sino un cambio
cultural y estructural en la forma en que las organizaciones interactúan con
las personas, los datos y los procesos.
• Beneficios clave:
• Mejora en la eficiencia y reducción de errores humanos.
• Procesos más justos y objetivos (en teoría).
• Mayor agilidad en la toma de decisiones.
• Predicción de comportamientos y desempeños futuros con base en
datos.
Expositor: Idania M. Maldonado
Tema expuesto: Trasformación digital en recursos humanos
La transformación digital ha revolucionado la forma en que las
organizaciones operan en todos sus niveles, y el área de Recursos
Humanos (RRHH) no es la excepción.
Más allá de adoptar tecnología, esta transformación implica cambiar la
cultura organizacional, los procesos y las competencias para adaptarse a
una nueva era dominada por datos, inteligencia artificial y automatización.
El objetivo de este informe es analizar cómo la transformación digital ha
impactado en los procesos de RRHH, destacando su evolución histórica,
beneficios, herramientas actuales y desafíos futuros.
¿Qué es la transformación digital en RRHH?
Se refiere a la integración de tecnologías digitales en los procesos de
gestión del talento humano para hacerlos más:
• Eficientes
• Personalizados
• Predictivos
• Estratégicos
Incluye herramientas como:
• Sistemas de información de RRHH (HRIS)
• Plataformas de reclutamiento digital
Expositor: José Miguel Portillo
Tema expuesto: Democratización de la inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una tecnología exclusiva de
grandes corporaciones o centros de investigación para convertirse en una
herramienta accesible a gobiernos, empresas pequeñas, estudiantes y
ciudadanos comunes. Este proceso se conoce como democratización de la
inteligencia artificial. Su objetivo es que más personas puedan acceder,
entender y utilizar la IA para resolver problemas, crear innovación y
generar impacto social.
¿Qué significa democratizar la IA?
Democratizar la IA implica:
• Acceso abierto a plataformas, modelos y datos de IA.
• Educación y capacitación accesible en temas de inteligencia artificial.
• Herramientas fáciles de usar, incluso para quienes no son expertos
en programación.
• Ética y transparencia en el uso y desarrollo de sistemas inteligentes.
Factores que han impulsado la democratización
• Software libre y de código abierto: como TensorFlow, PyTorch y
Hugging Face.
• Plataformas accesibles: como ChatGPT, Copilot, Google Bard, entre
otros.
• Educación en línea: cursos gratuitos en plataformas como Coursera,
edX o YouTube.
• Computación en la nube: que permite usar IA sin tener computadoras
avanzadas.
• Comunidades colaborativas: como GitHub, Kaggle o foros
Beneficios de la democratización
• Inclusión tecnológica: personas en países en desarrollo pueden crear
con IA.
• Innovación descentralizada: más ideas y soluciones desde diferentes
contextos.
• Reducción de brechas en educación, salud, agricultura, seguridad,
etc.
• Empoderamiento ciudadano: herramientas para crear contenido,
automatizar tareas y tomar mejores decisiones.
Riesgos y desafíos
• Desinformación: uso irresponsable o manipulación con herramientas
de IA.
• Desigualdad persistente: si no se garantiza acceso real a
conectividad y educación.
• Sesgos en los modelos: la IA puede reproducir discriminaciones si no
se corrige.
• Dependencia tecnológica: riesgo de depender de plataformas
privadas sin regulación.
Expositor: Jorge Denis Vargas Aguilar
Tema expuesto: Agentes inteligencia Aplicando Model Context protocol
¨MCP¨ - La nueva revolución de las Ia s aplicando al marketing digital
Legado de Fairchild Semiconductor
Fairchild Semiconductor fue la cuna de muchas de las compañías
tecnológicas más influyentes en la historia de los semiconductores. De
esta empresa nacieron múltiples compañías pioneras en microelectrónica,
chips y circuitos integrados. A continuación, se destacan algunos hitos
clave:
Empresas derivadas importantes:
• Intel (1968): Fundada por Robert Noyce y Gordon Moore. Se
convertiría en uno de los mayores fabricantes de procesadores del
mundo.
• Chips and Technologies (1985): Enfocada en componentes
electrónicos.
• Intersil (1967): Fundada por Jean Hoerni.
• Honeywell Microelectronics: Otro derivado tecnológico importante.
• Atmel (1984): Destacada por su participación en sistemas
embebidos.
• Computer Microtechnology: Especializada en soluciones
informáticas.
Este conjunto de empresas conforma lo que se conoce como la “diáspora
de Fairchild”, que impulsó el crecimiento del Silicon Valley.
Mitos clave en la historia del software y la computación
Entre 1974 y 1977 surgieron empresas y tecnologías que cambiaron el
rumbo del software y la informática personal.
