Ley de Bases - 27.

742

Modernización
laboral y promoción
del empleo
EMPEZAR

Cr. Norberto Germán Lovero

 DNU 70/23
ÍNDICE
PROMOCIÓN DEL
EMPLEO REGISTRADO
MODERNIZACIÓN LABORAL
LNE - 24.013
LCT - 20.744
Fondo de Cese Laboral
Trabajadores Independientes
con Colaboradores
Trabajo Agrario - 26.727
Derogaciones
DNU 70/2023 Vigencia y aplicación
Vigencia del DNU en general
Título IV: Trabajo
Constitucionalidad
Dictámen de Comisión Bicameral
Fallos judiciales
¿Qué dice la CSJN?
Incorporación de inciso i del artículo 1
Se incorpora a las entidades de medicina
prepaga en la ley de obras sociales.
Modificación del artículo 13, D. 504/98
Título XI
Posibilidad de ejercer el derecho de Salud
elección de agente del seguro.
Modificación del artículo 10
Capítulo III
Contrato de temporada y servicio militar.
Modificación del artículo 19 Obras Sociales
Abonar la remuneración a la entidad (Ley 23.660)
seleccionada por el beneficiario y a través
del mecanismo del organismo responsable
de recaudación de fondos.
"e) Los trabajadores de temporada podrán optar por
mantener el carácter de bene ciarios durante el período
de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo
cumpliendo durante ese período con las obligaciones del
aporte a su cargo y de la contribución a cargo del
empleador que establece la presente ley. Este derecho
cesará a partir del momento en que, en razón de otro
contrato de trabajo, pasen a ser bene ciarios titulares en
los términos previstos en el artículo 8 de la presente ley;"

Artículo 10
"El OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85 %) de la suma de
la contribución y los aportes que prevén los incisos a) y b)
del artículo 16 de esta ley serán depositados a la entidad
seleccionada por el bene ciario y a través del mecanismo
que establezca el organismo responsable de la
recaudación de fondos. El QUINCE POR CIENTO (15 %) de
la contribución y los aportes que prevén los incisos a) y b)
del artículo 16 de la presente ley será destinado al Fondo
Solidario de Redistribución a la orden de las cuentas
recaudadoras que determine la Reglamentación."

Artículo 19* * Decreto 600/24 (Vigencia a partir del 1/08/24)

 DNU en general
Título IV: Trabajo
Constitucionalidad: pendiente de la
Vigencia del de nición de la CSJN
DNU Fuero natural y competente
Aprobación del Congreso (ambas
Boletín O cial: 20/12/23 Cámaras)
Vigencia: 21/12/23 Apelación*
29/12/23
Dictamen de Comisión Bicameral
CSJN
Fallos judiciales
Efectos y aplicación en casos
concretos
El recorrido para la Ley de Bases + info
ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA
VIGENCIA DEL DNU 70/23

Cuestionamientos formales
Dictado de normas por el PEN
Necesidad y Urgencia
Rechazo por una de las Cámaras en Comisión

Cuestionamientos sustanciales
Análisis de constitucionalidad
Principios generales del derecho del trabajo
(progresividad)

Argumentos sobrevinientes
Sanción de la Ley de Bases
 La CNAT ordenó la
suspensión e inscripción
Apelación del PEN en el registro.
Al interponerse un recurso
extraordinario ante la
La apelación no está rechazada. La Corte, la inscripción no se
Corte no se expidió. llegó a materializar.
Es jurisprudencia de la Corte que si Esa sentencia
existe una demanda o una interlocutoria que
resolución cuyo alcance es suspende el alcance del
colectivo (en el sentido que afecta título laboral no tiene
a colectivos de personas), para que vigencia completa para
tenga alcance general tiene que todos.
estar inscripta en el registro de En el resto de las
juicios colectivos que lleva la
jurisdicciones que no sean
propia Corte.
CABA regiría el DNU.
"Los montos por los que prospera la demanda deben
reajustarse, pero con el límite dispuesto por el art. 84
del DNU 70/23. Pese al cuestionamiento de dicho
Decreto, las sentencias que lo han dejado sin efecto
además de no poseer efecto vinculante por razones de
competencia, tampoco están rmes ni el DNU ha sido
rechazado por las Cámaras en los términos de la ley
26.112.
“Moyano, Rosa Inés c/ Rossi, Paola Andrea - Ordinario - Despido” -
Cámara del Trabajo, Córdoba, Sala 10, 05/08/24.

Jurisprudencia
Objetivos
24.013 Derogaciones

Simpli cación Costo laboral

Lograr simpli car y agilizar el
sistema de registración de
trabajadores, derogar multas y
sanciones que incrementan los
costos laborales y la
judicialidad, para aumentar el Blanqueo Modernización
empleo y adecuar las normas a
las nuevas necesidades del Empleo Libertad
mercado de trabajo actual.
Los empleadores del sector privado pueden
regularizar relaciones laborales vigentes,
iniciadas antes de la fecha de promulgación
de la ley. Ley de
No pueden regularizarse relaciones de
empleo público.
Bases
No pueden regularizarse relaciones iniciadas
luego de la promulgación. Capítulo IV
Comprende: Promoción del
Relaciones no registradas empleo registrado
Relaciones registradas deficientemente:
Fecha posterior a la real
Jornada inferior a la real
Remuneración menor a la real
Extinción de Condonación de
infracciones,
la acción
multas y Efectos
penal sanciones
Multas:
Ley 11.683
Condonación de
Baja capital e Ley 17.250
del intereses por Ley 22.161
REPSAL aportes y Ley 24.557
contribuciones
Ley 24.769
Ley 25.212
 Bene cios para SIPA – Ley 24.241
INSSJP (PAMI) – Ley
empleadores 19.032
FNE – Ley 24.013
Condonación de la AAFF – Ley 24.714
deuda por capital e Contribución de Ind. de
intereses por falta de construcción – Ley 22.250
pago de aportes y Otros regímenes de la
Seguridad Social que
contribuciones a la determine la
seguridad social: reglamentación
El porcentaje de condonación no será menor (RENATRE,
al 70% de lo adeudado contribuciones
Incentivos
adicionales o
para MiPyME diferenciales, etc.)
 Tipos de empleadores:
a) MIPYME y entidades sin fines de
lucro Ley de
b) Medianas empresas (tramo 1 y 2)
c) Demás empleadores
Bases
Capítulo IV
Promoción del
empleo registrado
Bene cios para Sobre un SMVM mensual
trabajadores A efectos de la
obtención de la PBU y
Cómputo de hasta 60 meses de
Prestación por
servicios con aportes o menor
Desempleo (PD)
cantidad según regularización
Los meses no se
consideran para la
Prestación
Compensatoria (PC) ni la
Prestación Adicional por
Permanencia (PAP)
Modifiaciones a la Ley Nacional de Empleo,
ley 24.013
Modificaciones a la Ley de Contrato de
Trabajo, ley 20.744 Ley de
Creación del Fondo de Cese Laboral
Creación de la figura de trabajadores
Bases
independientes con colaboradores
Modificaciones al régimen de Trabajo Capítulo V
Agrario, ley 26.727 Modernización
Derogaciones de multas y sanciones: Laboral
Régimen de Casas Particulares, ley 26.844
Ley 25.013
Ley 25.323
Ley 25.345
 Registración
Ley 24.013 Laboral
Mecanismo de registración
Registro
Registración simple
E cacia de la registración
Denuncia
Sentencias judiciales
Ley 24.013 Artículo 7
Se entiende que la relación o el contrato de
trabajo se encuentran registrados cuando el
trabajador esté inscripto en las formas y
condiciones que establezca la reglamentación.
Registración Dicha registración deberá ser simple, inmediata,

Mecanismo expeditiva y realizarse a través de medios

electrónicos.
La autoridad de aplicación asegurará un
mecanismo ágil, simpli cado y diferenciado para
la confección de los recibos de sueldo en el
sistema de registración, especialmente para las
empresas de hasta doce (12) trabajadores
inclusive.
Ley 24.013 Artículo 7

Respecto de éstas últimas, dicho sistema

contemplará un importe único para

Empresas de hasta todas las obligaciones emergentes de

las relaciones laborales legales y de la
12 empleados seguridad social. Del importe abonado,
la entidad recaudadora deberá distribuir
cada uno de los conceptos emergentes
de la relación a los destinatarios
correspondientes.
Registro
Alta ya!
Simple
Inmediato Simpli cación
Expeditivo Registral
Medios electrónicos
Mecanismo para confeccionar
recibos de sueldo (ágil,
simpli cado y diferenciado)
Ley 24.013 Artículo 7 bis

La registración efectuada en los

términos del artículo 7° se
Registración considerará plenamente e caz
indistinta cuando hubiera sido realizada por
cualquiera de las personas,
humanas o jurídicas, intervinientes.
Ley 24.013 Artículo 7 bis

La registración efectuada en los

términos del artículo 7° se
Registración considerará plenamente e caz
indistinta cuando hubiera sido realizada por
cualquiera de las personas,
humanas o jurídicas, intervinientes.
Ley 24.013 Artículo 7 ter

El trabajador podrá denunciar la falta

de registración laboral ante la autoridad
de aplicación, que deberá ofrecer un

Denuncia medio electrónico a tal efecto, ante la

Administración Federal de Ingresos
Públicos, entidad autárquica en el
ámbito del Ministerio de Economía, o
ante las autoridades administrativas del
trabajo locales.
RG (AFIP) 4747
Ley 24.013 Artículo 7 quáter
En el supuesto de sentencia judicial rme
que determine la existencia de una relación
de empleo no registrada, la autoridad judicial
deberá poner en conocimiento de la entidad
Sentencias recaudadora de las obligaciones de la
judiciales seguridad social, dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la fecha en que quede
rme y consentida la sentencia, todas las
circunstancias que permitan la
determinación de deuda existente, si la
hubiera, y efectuar el reconocimiento de los
años de servicio trabajado.
Ley 24.013 Artículo 7 quáter
Si conforme sentencia judicial rme, la
relación laboral se encontrara
enmarcada erróneamente como
Sentencias contrato de obra o servicios, de la
judiciales deuda que determine el organismo
recaudador, se deducirán los
componentes ya ingresados conforme
al régimen del cual se trate.
 Multas
Ley 24.013

Artículo 8: Sin registración

Artículo 9: Fecha de ingreso posterior
Artículo 10: Remuneración inferior
Artículo 11: Intimación
Artículo 15: Duplicación de montos
Ley 24.013 Artículo 18
El Sistema Único de Registro concentrará
los siguientes registros:
a) La inscripción del empleador y la
a liación del trabajador al Instituto
Sistema Único de Nacional de Previsión Social, a las cajas de
Registro subsidios familiares y al prestador del
sistema nacional de salud elegido por el
trabajador;
b) El registro de los trabajadores
bene ciarios del sistema integral de
prestaciones por desempleo.
Ley 24.013 Artículo 120
Se deroga el inciso a), que hacía
referencia la obligación del
empleador de realizar la
Obligación de inscripción del artículo 7.
registrar
 Ley de Contrato de
Trabajo
Ámbito de aplicación (Art. 2)
Registro
Ley 20.744 Registración simple
E cacia de la registración
Denuncia
Sentencias judiciales
Ley 20.744 Artículo 2
Las disposiciones de esta ley no serán
aplicables:
A los dependientes de la Administración
Pública nacional, provincial, de la
Ámbito de Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Aplicación …
A las contrataciones de obra, servicios,
agencia y todas las reguladas en el
Código Civil y Comercial de la Nación.
Ley 20.744 Artículo 15
Se deroga el artículo 44 de la ley 25.345
Acuerdos y con él el segundo párrafo y siguientes
transaccionales del artículo 15 de la LCT.
conciliatorios o Estos párrafos resultaban redundantes
con la ley 24.013 y al derogarse todas
liberatorios las disposiciones vinculadas a la
registración de los empleados que
imponían multas o sanciones, carece de
sentido mantenerlos.
"El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
La presunción contenida en el presente artículo no será de
aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras
o de servicios profesionales o de o cios y se emitan los recibos o
facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el
pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por
la reglamentación correspondiente. Dicha ausencia de presunción
se extenderá a todos los efectos, inclusive a la seguridad social.

Artículo 23
"Los trabajadores serán considerados empleados directos
de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio
de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación
o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa
usuaria será responsable solidaria por las obligaciones
laborales y de la seguridad social respecto de los
trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de
aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva
prestación para esta última.

Artículo 29
Ley 20.744 Artículo 80
La obligación de ingresar los fondos de
seguridad social por parte del empleador y
los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo o como agente de retención,
Eliminación de con gurará asimismo una obligación
multas contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al
trabajador, cuando éste lo requiriese a la
época de la extinción de la relación,
constancia documentada de ello. Durante el
tiempo de la relación deberá otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables.
Ley 20.744 Artículo 80
Cuando el contrato de trabajo se
extinguiere por cualquier causa, el
empleador estará obligado a entregar al
trabajador un certi cado de trabajo,
Eliminación de conteniendo las indicaciones sobre el
multas tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a
los organismos de la seguridad social.
 Constancia documentada Certi cado de trabajo Formulario PS 6.2
del ingreso de los fondos de Con indicación del tiempo ANSES Certi cación de
seguridad social por parte de servicios, naturaleza de servicios prestados,
del empleador y los éstos, constancia de sueldos remuneraciones percibidas y
sindicales a su cargo percibidos, aportes y aportes retenidos
contribuciones
Art. 80 primer Art. 80 segundo Art. 12 inciso g, Ley
párrafo, LCT párrafo, LCT 24.241
RESUMEN DE HISTORIA LABORAL ANSES

La consulta de la Historia
Laboral es personal,
accediendo con Clave de la
Seguridad Social al servicio
"Mi ANSES" disponible a
través de la web de la
ANSES

+ info
Ley 20.744 Artículo 92 bis
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se
entenderá celebrado a prueba durante los primeros
seis (6) meses de vigencia. Las convenciones
colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período
de prueba:
a) hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y
Período de prueba hasta cien (100) trabajadores; y
b) hasta un (1) año en las empresas de hasta cinco (5)
trabajadores.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación
durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho
a indemnización con motivo a la extinción.
El período de prueba se regirá por las siguientes
reglas:
 REGLAS

Uso abusivo Derechos y

Única vez
obligaciones
ver ver ver

Aportes y Accidentes y Tiempo de

contribuciones enfermedades servicio
ver ver ver
Ley 20.744 Artículo 92 bis
El empleador deberá registrar al
trabajador desde la fecha de inicio
de la relación; caso contrario, se
considerará que ha renunciado al
Período de prueba período de prueba.
Ley 20.744 Artículo 132 bis
Al derogar el artículo 43 de la ley
25.345, se deroga la multa o
sanción que establecía el artículo
Multa por retención 132 bis de la LCT, consistente en
de aportes que el empleador tenga que abonar
el importe del sueldo del empleado
por cada mes que transcurría hasta
que acredite que abonó los aportes
retenidos y no ingresados.
"La CNAT condenó a la empleadora a pagar la multa por haber
omitido aportes por un valor cercano a los $11.400, imponiendo el
pago de una multa de $194.775, equivalente a 53 salarios
mensuales de la actora. La irrazonabilidad de la aplicación de la
norma cuestionada queda puesta de mani esto por la evidente
falta de proporcionalidad entre la sanción y su nalidad de
prevención o punición de la evasión scal, en el marco de una
relación laboral que duró un año y ocho meses, desentendiéndose
así el fallo de la realidad económica subyacente en la causa."

“Domínguez, Yanina Vanesa c/

Muresco S.A. s/ Despido” - Corte
Inconstitucionalidad del Suprema de Justicia de la Nación
132 bis, LCT
"La naturaleza punitoria de la sanción prevista en el art. 132 bis,
LCT, no la transforma en un delito del derecho criminal y así lo ha
entendido la CSJN al pronunciarse en “Domínguez, Yanina Vanesa
vs. Muresco S.A. s. Despido”. Al no tratarse del análisis de hechos
“en curso” sino de hechos pasados (tanto el incumplimiento
patronal, como la intimación y la con guración de los recaudos de
forma y contenido establecidos en el art. 132 bis, LCT y en el art. 1,
Decreto 146/2001, se han veri cado mucho tiempo antes de
declararse el derecho peticionado), no existen razones que
permitan declarar inaplicable al caso la normativa cuestionada."

“Paolucci, Ana Gloria c/ Tausa S.A. y

otro s/ Despido" - Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo Sala II,
Inconstitucionalidad del
132 bis, LCT 22/08/24
Ley 20.744 Artículo 136
Los trabajadores contratados por
contratistas o intermediarios tendrán
derecho a solicitar a la empresa principal
para los cuales dichos contratistas o
Derecho a intermediarios presten servicios o ejecuten
retención obras, que retengan, de lo que deben
percibir estos, y den en pago por cuenta y
orden de su empleador, los importes
adeudados en concepto de remuneraciones,
indemnizaciones u otros derechos
apreciables en dinero provenientes de la
relación laboral.
Ley 20.744 Artículo 136
Conforme lo dispuesto en el artículo 30 de la
ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modi catorias, el
principal estará facultado a retener sin
preaviso, de lo que deben percibir los
Derecho a contratistas o intermediarios, los importes que

retención estos adeuden a los organismos de seguridad

social con motivo de la relación laboral
mantenida con los trabajadores contratados
por dichos contratistas o intermediarios. Dichas
sumas deberán depositarse a la orden de los
correspondientes organismos en las formas y
condiciones que determine la reglamentación.
Ley 20.744 Artículo 136
La Administración Federal de Ingresos
Públicos, dentro de los noventa (90) días
de sancionada la Ley de Bases y Puntos
Derecho a de Partida para la Libertad de los
Argentinos establecerá un mecanismo
retención simpli cado a n de poder efectivizar la
retención correspondiente a la
seguridad social establecida en el
presente artículo.
 Art. 177, LCT - LICENCIA POR MATERNIDAD

Preparto Nacimiento Posparto

Se puede optar por llevar Se hace mención a la La licencia restante se
a 10 días antes de la "persona interesada" adiciona al período
fecha probable de parto para el ejercicio de la posparto, hasta
opción, y luego a la completar el total del 90
"persona gestante". días.
Ley 20.744 Artículo 242
Podrá con gurar grave injuria laboral, como
objetiva causal de extinción del contrato de
trabajo, la participación activa en bloqueos o
Denuncia del tomas de establecimiento.
contrato con Se presume que existe injuria grave cuando,

justa causa durante una medida de acción directa:

a) se afecte la libertad de trabajo de quienes
no adhieran a la medida de fuerza, mediante
actos, hechos, intimidaciones o amenazas;
b) se impida u obstruya total o parcialmente
el ingreso o egreso de personas y/o cosas al
establecimiento;
Ley 20.744 Artículo 242
c) se ocasionen daños en personas o en cosas
de propiedad de la empresa o de terceros
situadas en el establecimiento (instalaciones,
Denuncia del mercaderías, insumos y materias primas,
contrato con herramientas, etc.) o se las retenga

justa causa indebidamente.

Previo al distracto el empleador debe intimar
al trabajador al cese de la conducta injuriosa,
excepto en el supuesto de daños a las
personas o cosas previsto en el inciso c),
donde la producción del daño torna ino ciosa
la intimación.
Ley 20.744 Artículo 242
Podrá con gurar grave injuria laboral,
como objetiva causal de extinción del
Denuncia del contrato de trabajo, la participación
activa en bloqueos o tomas de
contrato con establecimiento.
justa causa
Ley 20.744 Artículo 245 bis
Será considerado despido por un
Agravamiento acto de discriminación aquel
indemnizatorio originado por motivos de raza o
por despido etnia, religión, nacionalidad,
discriminatorio ideología, opinión política o
gremial, sexo o género, orientación
sexual, posición económica,
caracteres físicos o discapacidad.
Ley 20.744 Artículo 245 bis
En este supuesto la prueba estará a cargo
Agravamiento de quien invoque la causal, y en caso de
sentencia judicial que corrobore el origen
indemnizatorio discriminatorio del despido, corresponderá
por despido el pago de una indemnización agravada
discriminatorio especial que ascenderá a un monto
equivalente al cincuenta por ciento (50%)
de la establecida por el artículo 245 de la
ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modi catorias o
de la indemnización por antigüedad del
régimen especial aplicable al caso.
Ley 20.744 Artículo 245 bis
Según la gravedad de los hechos, los
jueces podrán incrementar esta
Agravamiento indemnización hasta el cien por ciento
indemnizatorio (100%), conforme los parámetros referidos
por despido anteriormente.
discriminatorio La indemnización prevista en el presente
artículo no será acumulable con ningún
otro régimen especial que establezca
agravamientos indemnizatorios.
El despido dispuesto, en todos los casos,
producirá la extinción de nitiva del
vínculo laboral a todos los efectos.
 Trabajo Agrario

Período de prueba para

trabajadores permanentes de
Ley 26.727 prestación continua
Bolsa de trabajo del personal
agrario
Ley 26.727 Artículo 16
El contrato de trabajo agrario se entenderá
celebrado con carácter permanente y
como de prestación continua, salvo los
casos previstos expresamente por esta ley.
Su extinción se regirá por lo dispuesto en
Período de prueba el título XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modi catorias.
Para los trabajadores de tiempo
indeterminado del sector agrario será de
aplicación lo dispuesto respecto del
período de prueba en el artículo 92 bis de
la ley 20.744.
Ley 26.727 Artículo 69
Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones
sindicales de trabajadores con personería gremial
podrán proponer a los empleadores un listado
del personal necesario para la realización de
tareas temporarias en las actividades

Bolsa de trabajo contempladas en la presente ley, conforme las

resoluciones que a tal efecto dicte la Comisión de
Trabajo Agrario.
El empleador podrá contratar a la persona
sugerida y/o a cualquier otra que disponga.
Queda derogada toda norma que se oponga al
presente artículo y/o a la libertad de contratación
y elección del personal por parte del empleador.
 Ley de Bases

Fondo de Cese Laboral

Trabajadores independientes
Ley 27.742 con 3 colaboradores
Modi caciones normativas
Derogaciones de leyes
Ley 27.742 Artículo 96
Mediante convenio colectivo de trabajo, las
partes podrán sustituir la indemnización prevista
en el artículo 245 de la ley 20.744 por un fondo o
Sistema de Cese sistema de cese laboral conforme los parámetros

Laboral que disponga el Poder Ejecutivo nacional. Los

empleadores podrán optar por contratar un
sistema privado a su costo, a n de solventar la
indemnización prevista en el presente artículo
y/o la suma que libremente se pacte entre las
partes para el supuesto de desvinculación por
mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la ley
20.744.
En todos los casos, las empresas podrán auto-
asegurarse en el sistema que se de na.
Ley 27.742 Decreto 847/24

Opciones
Ley 27.742 Artículo 97
El trabajador independiente podrá
contar con hasta otros tres (3)
Trabajador trabajadores independientes para
independiente con llevar adelante un emprendimiento
colaboradores productivo y podrá acogerse a un
régimen especial uni cado que al
efecto reglamentará el Poder
Ejecutivo nacional.
Ley 27.742 Artículo 97
El mismo estará basado en la relación
autónoma, sin que exista vínculo de
dependencia entre ellos, ni con las personas
Trabajador contratantes de los servicios u obras e
independiente con incluirá, tanto para el trabajador

colaboradores independiente como para los trabajadores

colaboradores, el aporte individual de una
cuota mensual que comprenda la cotización
al Régimen Previsional, al Régimen Nacional
de Obras Sociales y Sistema Nacional del
Seguro de Salud y al Régimen de Riesgos del
Trabajo, en las condiciones y requisitos que
establezca la reglamentación.
Ley 27.742 Artículo 97
Queda prohibido fragmentar o dividir los
establecimientos para obtener bene cios en
fraude a la ley.
Trabajador El presente artículo será de aplicación
independiente con especí camente cuando la relación sea

colaboradores independiente entre las partes; es decir, en las

que se encuentre ausente alguna de las notas
típicas de la relación laboral que son la
dependencia técnica, la jurídica o la
económica. Todo ello de acuerdo al tipo de
actividad, o cio o profesión que corresponda.
 CASOS

O cios
Ejemplos
Artistas
Odontólogos Trabajador
Peluqueros independiente con
Marketing colaboradores
Informática
Talleres
Cadetería / Mudanza
Art. 12: Las obligaciones enunciadas en el segundo párrafo del
artículo 97 del Capítulo IV del Título V de la Ley N° 27.742 de
Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, con
excepción de las relativas al Régimen de Riesgos de Trabajo, que
correspondan a los trabajadores independientes, incluyendo
aquellos en calidad de colaboradores, que formen parte de un
emprendimiento productivo en el marco de ese artículo, se
entenderán cumplidas con el ingreso de las cotizaciones previstas
en el artículo 39 del Anexo de la Ley N° 24.977 y sus normas
modi catorias y complementarias.

Reglamentación – D. 661/24
A tal n, los referidos trabajadores podrán adherir en forma individual
al Régimen Simpli cado para Pequeños Contribuyentes (RS)
establecido en el Anexo mencionado, en la medida que se veri quen, a
su respecto, las condiciones establecidas en las normas que lo regulan.
Facúltase a la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO a que dicte la
normativa tendiente a instrumentar el Régimen de Riesgo del Trabajo
previsto en el mencionado artículo 97 del Capítulo IV del Título V de la
Ley N° 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los
Argentinos.

Reglamentación – D. 661/24
ESQUEMA
Ley 26.844 Artículo 50
Casas Particulares Se elimina la duplicación de la
indemnización por antigüedad en
Derogación de caso de ausencia y/o de ciencia en
la registración prevista para el
indemnización
personal de casas particulares,
agravada
emulando lo dispuesto por la ley
24.013 antes comentada.
Ley 25.232 Artículos 1 y 2
Multas Art. 1: Se elimina la duplicación de
indemnizaciones por el despido de
Multas y trabajadores que luego de la
desvinculación reclamaran y
agravamiento demostraran la de ciente registración
indemnizatorio o la ausencia de registración.
Art. 2: Multa en caso de que el
empleador, habiendo despedido al
trabajador, no le abonara las
indemnizaciones.
Ley 25.013 Artículo 9
Reforma Laboral Se elimina la posibilidad de considerar
como conducta temeraria y maliciosa
(Art. 275, LCT) el hecho de no abonar
Agravamientos las indemnizaciones, lo que provocaba
indemnizatorios la posibilidad de que el empleador
fuera condenado a pagar un interés
más alto que el cobrado por los bancos
o ciales para operaciones de
descuento de documentos comerciales,
y que los jueces podían incrementar.
Ley 25.345 Artículo 132
Ley 18.345 Se deroga el artículo 46 de la ley 25.345, que
había agregado los últimos tres párrafos al
artículo 132 de la ley Ley 18.345.

Obligación de dar Derogado el agregado del artículo 46

mencionado, sólo queda el primer párrafo
aviso a la AFIP original del artículo 132.
Con esta derogación se elimina la obligación del
juzgado de dar aviso a la AFIP de los casos de
trabajo no registrado o registrado
defectuosamente, en línea con todas las
modi caciones y derogaciones introducidas en
la ley 24.013.
Ley 25.345 Artículo 2
Ley 23.789 En línea con las derogaciones de
los artículos de la LNE, se elimina
el último inciso de la Ley 23.789,
(telegrama laboral gratuito), ya
Telegrama obrero
que carece de sentido tal
referencia en tanto el aviso o
denuncia a AFIP se debe realizar a
partir de ahora a través de un
medio electrónico a tales efectos.
 Art. 9 - Prueba de la relación laboral
Lo que quedó Art. 12 - Principio de irrenunciabilidad
afuera de la Art. 124 - Pago de sueldos
Art. 132 - Descuentos al trabajador
LDB Art. 139 - Recibos de sueldo (digitales)
Art. 140 - Contribuciones en recibo
Ley de Contrato
de Trabajo Art. 143 - Validez de recibos digitales
Art. 197 bis - Diagramación de jornada
Art. 245 - Indemnización por despido
Art. 255 - Actualización de IA
Art. 276 - Actualización de créditos
Art. 277 - Pago en cuotas para PYMES
 Art. 6, Ley 14.250
Lo que quedó Art. 20 bis - Ley 23.551
afuera de la Art. 20 ter - Ley 23.551
LDB Art. 15 - Ley 26.727 (Trabajo agrario)
Ley 14.546 - Viajantes de comercio
Otras normas Ley 27.555 - Teletrabajo
Ley 25.877 - Servicios esenciales
- Act. Transcendentales
Actualización del “Ponce, María de los Ángeles
c/Emprendimientos Crown
capital de juicios SA s/ordinario”, Cám. Trab.
laborales Viedma, Río Negro, 16/02/24.
"Oliva c/ COMA S.A" - CSJN,
29/02/24
Fallos acerca de la metodología “Lacuadra, Jonatan Daniel c/
Directv Argentina S.A. y otros
de actualización de créditos s/ Despido” - CSJN, 13/08/24
laborales "Villanueva, Néstor c/
Provincia ART S.A." - CNAT,
Sala VIII, 15/08/24.
"Ortellado, c/ Experta ART
S.A." - CNAT, Sala III,
16/08/24.
¡Muchas
gracias!