TEMA 9 ÓRGANOS PLAZOS VALORACION (MEGRAVACURA)

CONCURSO  Sistema normal de provisión o libre designación. CONVOCA -Meritos específicos

 Necesidades serv, también Red. / Reas. (por Plan emp) -Iniciativa: Dep Ministeriales Prese. 15 D. h . D/S/BOE -Grado consolidado
 Temporalmente (Com. Serv o adscrip. Provisional) -Autoriza: SEAP -Valoracion trabajo desarrolado
 SERAN LAS Leyes Convoca y resuelve Misma Secret/Minis Todos años -Cursos formacion y perfecc.
de func. Publica las que o Pueden present todos salvo suspenso en firme Cada Ministerio - SGIIPP Distinta Secre/Minis 2 años -Antigüedad
deter. el tpo minimo q
o Los funcionar. Reserva exclusiva no podrán part, salvo auto. (Incl. Sus OOAA y ENT. GEST Y SS -Meritos especificos
ha de estar en un pto.
Obtenido por concur. (M. H y F P y conformidad con el Dep actual). COMUNES DE SS) Resolu. 2 meses salvo. Solo valora 1 curso área y 4 puesto
Para partici en otros Supuestos varios
concursos CONVOCATORIA HA DE TENER -Destino previo cónyuge funcionario
TOMA POSESION BADEN REDENILO MECOVA Valoraciones adicionales
OJO EN CONCURSO PARA (Punt- 40%- 10%) De la Antigüedad)
1. Publicación Admitidos Coordina FUNCIONARIOS LO QUE SE
 Para cese hasta 3 días hábiles, dia siguiente BOE MHYFP VALORARA ES  Cuidado hijos permanente/preadop.
 Toma en reincorporación 1 mes tras día siguiente BOE Hasta 12, acreditar feahacient, que el
 Toma cambio de puesto COM. VALORACION -MERITOS Y CAPACIDADES- Puesto permite mejor atención menor.
3 Días misma localidad 1 mes distinta Por órganos de carater técnico
 Cuidado Fami. Hasta 2 g o afin. Si no se puede
Posible prórroga 20 DIAS sub. Origen Minimo 4 Auto. Convocante Valer y no desemp activ. Retribuida, con cambio
Posible prorroga 3 meses incluy anter. S.E.H.F.P Dcho a Part. Comp. Órganos responderá a;Dom. Distinto y mejor atención familia.
Adicional a Pet. Func. SUB- Destino 20 dias si hay camb res. Princi. PROFESI - ESPECI- No compatible con la del cuidado hijo.
REMONICION -ORg. Sindi + repre. PARIEDAD  Vict Terrorismo amenazado, punt max ant
A. Por alteración RPT -Y las que cuenten + 10% rep. AP CASO DE EMPATE
B. Falta capacidad Propuesta (Tit. Ctro directivo /Delegado o Funcionamiento 1. Meritos
Subdelegado IMPARCIALIDAD 2. Persiste fecha ingreso fun. Carrer
Plazos. Se inicia cuando finalicen los permisos y licencias, salvo por cc justificadas OBJETIVIDAD 3. Numero obtenido proces selectivo
el órgano convocante acuerde suspender las licencias y permisos. CONCURSO ESPECIFICO
Tras Toma de pose, estará en serv activo salvo: [Link] y por cuiad. Hijo.+ 1año 1 TODO SIN MERITOS GRAVACURA
2 MERITOS
LIBRE Tipo directivo o especial responsabilidad. Según RD 23, tendrá duración 5 años RENOVABLE Facultad Toma de posesión, igual que en concurso
DESIGNACION Selección discrecional de idoniedad y cese discrecional MINISTROS / SECRETARIOS Plazos
Según RD 23 = Esta. Objetivos e impulsa decisiones / Asesora, planifica y coordi, ejecución/ Solicitud 15 D CASO CESE IGUAL QUE EN CONCURSO
Evalua objetivos e impulsa / Gestiona personal y medios m. o e./Dirige o coord. UA- GEDEA. En IIPP SGIIPP
Tipos de puesto SDC u otros // Sera directivos, con lo prev. en sus estatu como tal según ins. ord (Directos, Adminis, Subdirect) Resolu/Nombra 1 mes + 1 pro En caso de cese, se debe asignar puesto igual que en CESE O REMONICION
 Sub Gral, Delegados, Dtores territ, prov, o comisionados DEBE ASIG. PTO CONF SIST CARRERA PROFE. DE CADA ADM PUB.
 Otros de carácter directivo o especial responsabilidad
Requiere: Adscrip. Provisional
Informe favorable en dpto. origen, si en 15 no contest. Silencio + -Puesto correspond. Su Cuerpo/escala
Sí hay reserva puesto, otro info. ministerio al que este adscrito, si -Puesto no inferior a mas de 2 niveles de su grado, mismo municipio, salvo dest. Ext.
Fuera desfavorable requeriría O del Sec. Gral de Funcion Publica

OTRAS FORMAS DE PROVISION

ÓRGANOS PLAZOS CONDICIONES
REDISTRIBUCION Funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no -SEC. ESTADO PARA A.P.
EFECTIVOS singularizados podrán ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros
Ambito SS Ctrales 1 Preferencia que sea Voluntario
de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y Informe previo dptos. afectados 2 Si no sería Forzoso
complemento específico y sin cambio domicil. -SUBSECRETARIOS En IIPP SGIIPP
Entre su dpto. y ooaa / Ent. Gestoras
-DELEGADOS Y SUBDELEGADOS
Ambito entre dist. dtos de su ámbito Inf previo dptos. afectados
-PRESIDENTES O DIRECTORES
De ooaa y ent. Gest. Serv. Com. ss
REASIGNACION DE Cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de3unFASES
EFECTIVOS Plan de Empleo podrán ser destinados a otro 1 Plazo mx 6 meses “EXPECTATIVA DESTINO adsc. Min. Ad. Pu” Obl. M Munic.
Sub. Origen reasig. Puesto similar (Caract, Funcio, Sueldo) Mismo MINIST. AFEA
expectativa de destino estarán obligados a aceptar los Si fueran puestos de reserva exclusiva, sería la autoridad de que dependan Vol [Link]. Aplicando criterios objetivos
puestos de características similares a los que 2 Plazo mx 3 meses “EXPECTATIVA DESTINO adsc. Min. Ad. Pu” relacionados con las aptitudes,
desempeñaban que se les ofrezcan en la provincia dondeSecret. Estado F.P. , igual que en el plazo 1 pero amplia a otros ministerios formación, experiencia y antigüedad.
estaban destinados; a participar en los concursos para laEN EXP. DE DESTINO OBLIGADOS A PART CURSOS, A ACEPTAR PUESTOS) RETRI. BASICAS +CD O ESP Y
provisión. Ret básicas+destino + 50% especif 50% ESPECIFICO
EVIP RETRIB-BASICAS+HIJO Y COMP DP Y TRI 3 NO REASIGNADOS (Se adscriben al M.H Y FP, QUEDAN EN EXPECTATIVA DESTINO MX 1AÑO ,
EL SEFP OBLIGADOS EN MISMA PROVINCIA Y VOL, DISTINTA PROVINCIA SI NO CONSIGUEN PUESTO YA
PASAN A EXCEDENCIA FORZOSA “RET. BASICA Y PREST HIJO Y COMPUTO DCHOS PASIOS Y TRIENIOS”
 ÓRGANOS PLAZOS
COMISION DE SERVICIOS En caso de urgente e inaplazable necesidad, de carácter VOLUNTA. no se Si no se cubre Forzoso (si es urgente MX 1 año + 1 pro
SERVICIO) MISMOS QUE REDIS ef. NO CAMBIO DOM 3 D. D. Not
-Forzoso (Presta ya servicios en Dto, OOAA—municipio más prox. o mejores facilidades desplazamiento y menores cargas
EN IIPP CAMBIO DOM. VOL 8 D.D.N
familiares, en -Redistr Y Libre desisgn en CS En IIPP SGIIPP CAMBIO DOM. FORZ 30 D.D.N
Igualdad, el de menor antigüedad. -Resto SGRRHH
ÓRGANOS
Leyes de desarrollo En IIPP SGIIPP Adscripción Provisional solo para los casos de

PERMUTAS PUESTOS Sin reserva puesto (se podrá acceder por) -REMONICION O CESE DE LIBRE DESIGNACION En IIPP SG RRHH o [Link]
MOVILIDAD SALUD [Link] falta Capacidad
REHABILITACION FUNCIONARIO -Concurso -SUPRESION PUESTO En IIPP SG RRHH o [Link]
REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO -Libre designación.
CESE O REMONICION DEBE ASIG. PTO CONF SIST CARRERA PROFE. DE CADA ADM PUB. -Reasignación de efectivos
SUSPENSION Por estar en exp destino o exc. forzosa -REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO SIN RESERVA PUESTO En IIPP SGRRHH
-Adscripción Provisional
Se convocaría una convocatoria para cobertura
Definitiva y debe participar obligado antes 1 año
MISIONES DE COOPERACION INTERNACIONAL RAZONES DE SALUD O REHABILITACION MOVILIDAD POR ADSCRIPCION A PUESTOS DE TRABAJO
Quedaría en Comisión de Servicios ATRIBUCION TEMPORAL DE FUNCIONES -Debe haber vacante, incluye motivos
Máximo 6 meses Para funciones NO propias del funcionario (conyuges/hijos) ADSCRIPCION A PUESTOS DE TRABAJO “NO” SINGULARIZADOS
Retribuciones, puesto origen o a desempeñar Por causas MAYOR VOLUM TEMPORAL U OTRAS-Además de basada y fundamentada, con inf. Médico *CAMBIO DE MUNICIPIO Conformidad titulares
Órgano, SUBSECRETARIO COYUNTURALES. -Complemente Destino y Especifico igual o inferior.
*CAMBIO DE DTO MINIST. MHyFP
Caraceter EXCEPCIONAL -Debe estar 2 años mínimo como norma gral salvo
Organo SUBSECRETARIO En IIPP SGRRHH -Plazos ordinarios 3D/1M
Retribuciones, puesto origen + indemnizaciones
-ORGANO En IIPP SGRRHH
PERMUTA PUESTOS FUNC CARRERA TRASLADOS POR NECESIDADES DEL SERVICIO.

-Para puestos de igual naturaleza e idénticos en todos sus extremos.  Las Adm. Publicas de manera MOTIVADA podrán trasladar por necesidades del servicio.
-Tienen que tener igual forma de provisión.  Respetando sus retribuciones y condiciones esenciales del trabajo.
-Funcionarios tienen que tener 2 años de servicio y no diferir en + 5  Modificando ESC la adscripción de los puestos de los que sean titulares.
-En 10 años no se les autorizara otra permuta.  Si hay cambio de residencia, primero los voluntarios.
-Si le falta a alguno – 10 años para jubilarse, no se autorizara  Tendran derecho a las indemnizaciones reglamentarias para los traslados Forzosos.
-Quedaran anuladas si en 2 años tras autorización se prod jubilación voluntaria de alguno

PROCEDIMIENTO: Solicitud de cada interesado a su dpto.

Cada Ministerio emitirá un informe sobre su parecer
Si el infomre es favorable cada uno de ellos remite a DIRECCION GRAL FUNC PUBLICA
Resueve DGFP y plazo de 3 meses

RAZON DE VIOLENCIA GENERO O SEXUAL RAZON DE VIOLENCIA TERRORISTA ENTRE ADMINISTRACIONES PUBLICAS
Mejor aprovechamiento de los RRHH
DERECHO TRASLADO PUESTO ANALOGO ORGANO - SUBSE. INTERIOR En IIPP SGIIPP DERECHO TRASLADO PUESTO ANALOGO Convenio de la conferencia Sectorial u otros
NO necesaria cobertura SI necesaria cobertura o dentro CCAA Quedan en Servicio en otras AP
Carácter Forzoso Carácter Forzoso En IIPP SGRRHH En los supuestos de remonicion o suspecion del nuevo puesto, la administración de
Proteccion de la intimidad Destino deberá ofrecer un nuevo puesto ( 1 mes) si no es así, debera solicitar al de
origen en en el plazo de otro mes deberá ofrecer nuevo puesto , de no hacerlo
quedaría en EVIP
Desde el dia del cese del antiguo puesto.
CCAA Nombramiento Interinos por Merito y Capacidad y normas de sel.
CONVOCATORIA CCAA- Concurso/Libre Designación. Las de funcionarios de carrera de aplicación supletoria en cto resulte
CONVOCATORIA AGE- Concurso Adecuado a la naturaleza.
Convoca- MHyFP Contratación Laboral no permanente, informe previo fav de M.A.P
Propone- CCAA Y de Econo y Hacienda, se contratan conforme principios Merito y
COMISION DE SERVICIOS Petición CCAA Capacidad inscrip. Reg. Personal Laboral de cada dpto. y com. Reg
Autoriza: Dptos. Ministeriales Central personal.
Duración: 2 años OJO, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican o suprimen según ; Ley de las Cortes y de las AALL de CCAA
 RPT ORGANOS DE SELECCION
Instrumento técnico de ordenación del personal. REGLAS

La relación comprenderá: -PERSONAL DE DESIG. POLITICA  No podrán ser mayoritarios del mismo CUERPO/ESCALA objeto selecc.
o Puestos trabajo funcionarios cada ctro. Gestor -ALTOS CARGOS. salvo peculiaridades.
o Numero y caract. Que puedan ser para personal eventual y laboral NO PODRAN -FUNCIONARIOS INTERINOS.
o Denominación, tipo y forma provision. PARTICIPAR -PERSONAL EVENTUAL  No podrán ser los que hayan hecho tareas de preparación aspirantes
o Requisitos para desempeño hasta 5 años antes.
o Si es funcionario, categoría profesional si es laboral reg, jurídico apli.
o Según treb. Comp. Destino y Especifico”Gob” Actualmente CECIR Año 88 Nombrados en cada orden convo.  Cuando concurra incompatibilidad “deben abstenerse”
TRIBUNALES Desarrollan y califican pruebas  Podrán colaborar asesores especialistas.
APRUEBA Ministro ADP y MEyH Mínimo 5 Func carrera (impar siempre)  QUORUM Presidente + Secretario + ½ miembros
Mismo numero suplentes
Velan princ. ESPECIALIDAD y titul. =o + exigida Comisiones de Valoración estarán constituidas como mínimo por cuatro miembros
designados por la autoridad convocante, de los que uno, al menos, será designado a
COMISION PERMANENTE Por elevado nº aspirantes y el nivel titul. Acons propuesta del centro directivo al que corresponda la administración de persona
Desarrollan y califican pruebas
Se establ. Por orden MHyFP previo acuerdo ESC con dpto. objeto de selección Organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por
Numero impar y princip ESPCIALIZACION y titul. =o + exigida (13 MIEMBROS) ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones públicas o en el
Sí son descentralizadas, se podrán disponer de funcionarios de colaboración. ámbitocorrespondiente, tienen derecho a participar como miembros en la Comisión de
Valoración del ámbito de que se trate.

Las Comisiones Valoracion, podrán solicitar de la autoridad convocante

la designación de expertos en calidad de asesores con voz sin voto

MIEMBRO DE GOBIERTNO (MORO + UE + ORGANIZ. INTERNA + ALTOS CARGOS DE LOS MISMOS).  PUESTOS EN RELACION A SU ADSCRIPCION
PARA MISIONES + 6 MESES ( ORG. INTERNACI – GOBIERNOS – ENT. EXTRANEJERAS – COOP. INTERNA)  PUESTOS EN CORP. LOCALES O UNIVERSIDADES DE FUNCIONARIOS
PUESTOS EN ORGANISMOS O ENTIDADES DEPENDIENTES, ASIMILADOS A ALTOS CARGOS  COMSIONES DE SERVICIO - 6MESES
ADSCRITOS AL (TRIBUNAL COSTITUCIONAL, DEFENSOR PUEBLOS Y TRIBUNAL CUENTAS  PUESTOS DENTRO DE SU CUERPO Y ESCALA EN;
DIPUTADOS O SENADORES, TAMBIEN AALL Y CCAA Y PERCIBEN RETRIBUCION  GABINETE PRES. GOBIERNO
CONSEJO GRAL DEL PODER JUDICIAL O CONSEJO DE JUSTICIA DE LA CCAA  GABINETE MINISTROS Y OPTEN POR SA
DESIGNADOS PARTE DE ORGANOS CONTITUCIONALES, INCLUYE CCAA  GABINETE SECRETARIOS Y OPTEN POR SA
PERSONAL EVENTUAL Y NO OPTEN POR SERVICIO ACTIVO  GABINETE DELEGLADOS Y SUBDELEGADOS
FUNCIONARIOS DE ORGANISMOS INTERNACIONALES
ASESORES DE GRUPOS PARLAMENTARIOS (CORTES O AALL)  CORTES GENERALES Y [Link] (Y NO LES CORRESP. QUEDAR EN OTRA SITU )
RESERVISTAS VOLUNTARIOS computa ASTRIPOS “Salvo venga CE”  MIEMBROS AALL Y NO PERCIBIENDO € PERIODICOS OPTEN POR SERVICIO ACTIVO
 CORPORACIONES LOCALES, SALVO POR CARGO RETRIBUIDO Y DEDICACION EXCLUSIVA
CARGOS ELECTIVOS RETRIBUIDOS Y DEDICACION EXCLUSIVA [MORO + ENT. LOCALES]
 2 PRIMERAS FASES DE REASIGNACION DE EFECTIVOS
ORGANOS SUPERIORES Y DIRECTIVOS
 PRESTEN SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTES PUBLICOS
Y/O RESPONSABLE DE MIEMBRO DE ORG.
PARA CONO. Y RESOLU. RECLAMA ECO-ADM  CESACION PROGRESIVA.
 PLAZO DE TOMA DE POSESION.
DCHO. REIGRESO MISMA LOCALIDAD Y CONDICIONES DE GRADO CONSOLIDADO Y EN ALCADES COMPL. DTOR GRAL.

PLAZO DE REINGRESO 1 MES A IIPP SGRRHH

 OBTENGAN DESTINO EN OTRA ADM. PUBLICA EN EL CASO DE QUE POR DISP. LEGAL SE INTEGREN COMO
PERSONAL PROPIO, “TRANSFERIDOS” PARA PROCES DISCIPLI. INCOAY RESUELVE ORG. CCAA SI SOLO DTO,[Link]
 QUEDAREN EN ORIGEN> SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES (RESP. GRUPO/SUBRU Y RETRIBU)
 QUEDARAN EN DESTINO> SERVICIO ACTIVO (OJO COMPUTA COMO SERVICIO ACTIVO EN LA ORIGEN)
EXCEDENCIA POR INTERES PARTICULAR
Mínimo tengan 5 años, salvo desarrollo ley , pers, laboral 1 año EXCEDENCIA FORZOSA
No obligatorio darlas, según necesidades, NO si hay expediente disciplinario “no indica de que tipo” o Para los que están en exp. Destino “mx 1año” declara D.G.F.P
De oficio EVIP si incumplen solicitudes de reingreso o Incumplir obligaciones EVIP
-NO computa (Retribucion, ascenso, trienios y dchos ss) o Por aplicación de un plan de empleo
NO podrá estar menos de 2 años seguidos, pers, laboral 4 meses. o Para suspendido firme, que solicite reingreso (sin reserva) y pasen 6 meses sin concesión.
o Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR “podrá” caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como al cómputo del tiempo en dicha situació
 Sin requisito de tiempo mínimo tiempo.
 Por conyuge resida en otra población por destino defini. “fun o laboral” a efectos de derechos pasivos y de trienios EVIP RETRIB-BASICAS+HIJO Y COMP DP Y TRI
o
 Entre 2 – 15 años (EVIP), NO RESERVA DEL PUESTO y no RATSS
EXCEDENCIA VOLUNTARIA PRESTACION SERVICIO EN EL SECTOR PUBLICO

EXCEDENCIA CUIDADO DE FAMILIARES “tienen derecho” o De oficio o de parte, a funcionarios de CARRERA en servcicio ACTIVO que ocupen otro puesto “salvo compat”
 Max. 3 años “desde nacimiento o resolución Judicial/Administrativa, en cual m. es decir hasta que teng. 3añ. o A los que pasen como personal laboral fijo en órganos o entidades del SECTOR publico y no corresponda
 También además de hijo por cuidado familiar (Enf, Edad, Acc, Discap, a su cargo o Afinidad hasta 2º G que no estar en servicio activo o especial.
o INTERINOS Y PERSONAL LABOLAL NO
tenga remuneración, un periodo único por sujeto causante , si los dos lo solicitan por el mismo echo se puede
o Si se producde cese, en 1 mes para reingreso en el P. origen o si no EVIP
limitar por motivos de servicio, si hay otro echo causante, se anula el anterior y comienza el nuevo. (ojo, que no o DIFERENCIAS ENTRE;
se valga por si solo y no tenga retribución la persona a la que cuida. SERVICIOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PRESTACION SERVICIO EN EL SERCTOR PUBLICO
Se obtiene por provisión de puestos Cambio de Cuerpo Escala por procesos selección
 SI computa a FORMACION + 2 AÑOS RESERVA PUESTO  CONCURSO  Ingreso libre
SI PASA 2 AÑOS, RESERVA (LOCAL + RET)  LIBRE DESIGNACION  Promoción interna
El reingreso (SC SGRRHH) ) (ST Delegado Gobierno)  TRANSFIEREN

EXCEDENCIA VIOLENCIA DE GENERO O SEXUAL EXCEDENCIA CUIDADO HIJO (IGUAL QUE EL TREBEP MAS GRADO)
 Sin periodo de permanencia, no necesaria cobertura Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a
 Durante los 6 primeros meses computan (Ant+Carr+SS+RP) “reserva puesto” efectos de trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia
Si la act. Judicial lo requiere pos. Prorroga de periodos 3M max 18 voluntaria por interés particular, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley que regula esta figura
 2 meses de RETRIBUCION INTEGRA + prest. Hijo a cargo

EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA
EXCEDENCIA VIOLENCIA TERRORISTA 2 Primeras fases de reasignación de efectivo, que no hayan obtenido destino “PODRAN SER
 Igual que en Violencia de genero o sexual salvo;
DECLARADOS EN EX VOL INCENTIVADA la norma es que están en exp destino.
 Solo obligada cobertura si fuera en otra CCAA
 Reconocimiento de MI o Sentencia y durara siempre que sea necesaria para
3 Fase– Mx 1 año- después EXCEDENCIA FORZOSA.
protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las
Obligados a cualquier puesto similar “PROVINCIA” + “Concursos Notificados” + Cursos capacitación
secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza
Si no cumplen pasan a EXCEDENCIA FORZOSA por la DGFP
SUSPENSION DE FUNCIONES
 Perdida puesto, si excede 6 meses, debe solicitar reingreso 1 mes antes fin suspensión si no EVIP
La excedencia voluntaria incentivada, máximo 5 AÑOS, si no solicita reingreso dentro del mes siguiente
 (SUSP PROVISIONAL) Durante tramitación del expediente o proceso judicial, podrá ser autorizado
a la Finalización, se declara E.V.I.P
Por la autoridad que ordena la INCOACION, (Max. 6 meses salvo se alarga por el imputado)
COBRA= Retr. Basicas 75% + comple familiar, luego se compensa, devol de lo recibido o compensa de lo LOS QUE ESTAN EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA tiene derecho a cobrar.
que le faltaba por cobrar en función de si es absuelto o condenado, si se paraliza por el imput ese  Retribuciones periódicas, salvo pagas extra y comple. Productividad, devengadas en el ultimo puesto
periodo no cobraría.  1 mensualidad por año de servicio y máximo 12 mensualidades.
La suspensión firme en virtud de (Sentencia Firme o sanción disciplinaria) no puede exceder 6 años. CESACION PROVISIONAL ACTIVIDADES
No podrá, prestar servicios….. dependientes o vinculadas… durante el cumplimiento de pena o sanción.  Corresponde a SUBSECRETARIOS en SSCC y Delegados Gob, en serv. Terr., cond, a necesid. Servicio.
Durante el tiempo estará, privado de ejercicio de funciones y todos los derechos inhertes condición.  Periodos de 6 meses y renovables hasta jubilación.
El reingreso (SC SGRRHH)  Duracion jornada podrá ser (1/2) 60% retribución o (2/3) 80%
 FUNCIONES DE LA JUNTA Y DE LOS DELEGADOS CAUSAS DE PERDIDA CONDICION FUNCIONARIO

 Recibe información, política personal y evolución retribuciones.  Renuncia

 Emite informe, asobre traslado total o parcial instalaciones e implantación o revisión de sus  Perdida Nacionalidad
sistemas organización y métodos trabajo.  Jubilacion TOTAL
 Informados sobre saciones MUY graves  Sanción disciplinaria de SEPARACION con carácter FIRME
 Conocimiento y ser oídos en el estb. De jornada y horarios, vacaciones y permisos  Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo publico con carater FIRME
 Vigila cumplimiento normas de condiciones de trabajo y acciones legales oportunas.
 Colabora con la ADMINI. Para conseguir establecer medidas para mantener o increment. Product. LA JUBILACION PODRA SER

PROCESOS SELECTIVOS  RECONOCIMIENTO PENSION INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
 ------------------------------------------------------------- PERMANENTE TOTAL EN RELACION AL EJERCICIO FUNCIONES DE CUERPO O ESCALA.
 PARA LABORAL O FUNCIONARIO, “EL CUMPLIMIENTO DE OTROS REQUISITOS ESPECIFICOS”  -------------------------------------------------------------PERMANENTE PARA EL EJERCICIO FUNCIONES DE SU CUERPO O ESCALA
“PODRÁ exigirse, que guarden relación OBJETIVA Y PROPORCIONADA”.
SEGUNDOS PUESTOS DE TRABAJO
PARA FUNCIONARIOS –ORGANOS DE SELECCIÓN-
 COLEGIADOS Y SE AJUSTARA A IP (IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD) TENDERA A PARIEDAD
 NO podrán particiar.
 No computara a efectos de trienios y derechos pasivos
Personal de elección o designación política, interinos y eventuales
 Ley 84 de INCOMPATIBILIDADES aplica a todo el mundo, salvo a los que aplique la ley “ENTIDADES ESTATALES AUTONOMICAS”
o Si aplica a ENTIDADES, CORPORACIONES DCHO PUBLICO DOTADAS CON MAS 50% FONDOS PUBLICOS
PERTENENCIA A TITULO INDIVIDUAL NO PUDIERNDO SER PO REPRESENTACION
o Empresas con capital D/I 50% público.
 SI PODRA DESEMPEÑAR SEGUNDO PUESTO
 LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS PROVEERAN PUESTOS MEDIANT PRECED, BASADOS EN EL PRINCIPIO
o DOCENTE/SANITARIA, Lo determina “Consejo Ministros=Gobierno o Gobierno C.A.
DE I M C Publicidad
o Dirección cursos, seminarios, conferencias en CENTROS OFICIALES de form. Funcionarios/profesores
 La provisión puestos para personal laboral ( lo que diga su convencio y en defecto el sistema de provision
 Sin carácter permanente y Mx 75 horas/año
y movilidad del personal funcionario de carrera).
 Si podría ser posible, para Pensión Parcial y trabajo a tiempo parcial.
 EXCEPCIONAL
o AALL de la CA, que no haya retribución PERIODICA
o Corporacion Local, salvo cargos RETRIBUIDOS y dedicación EXCLUSIVA
o EN estos caso, se podría cobrar DIETAS Y ASISTENCIA
MUY GRAVES 95 Trebep y 6 RD 33/86  NUNCA SE PUEDE EXCEDER EL SUELDO/ COMPLEMENTO/DIETAS DIRECTOR GENERAL, SI EL DEL SUBDIRECTOR GRAL
o 30% A1 CON INCREMENTOS 5% POR TRAMOS HASTA EL 50% E
FIDELIDAD Y RESPECTO A LA CONSTITUCION Y EEAA Y DE CEUTA Y MELILLA
FIRE o Para estar en más de 1 consejo de administración, requiere AUTORIZACION, norma gral es NO
DISCRIMINACION Y ACOSOS POR TEMAS PERSONALES / SOCIALES
DIS-AB
ABANDONO SERVICIO O NO HACERSE CARGO VOLUNTARIAMENTE 
ADOPCION DE ACUERDOS ILEGALES QUE CAUSES PERJUICIO GRAVE ADMINISTRACION O CIUDADANOS
ADOG – PUNE
PUBLICACION O UTILIZACION INDEBIDA DE INFORMACION GRAVES
NEGLIGENCIA CUSTODIA DE DOCUMENTOS OFICIALES QUE PROVOQUE CONOCIMIENTO INDEBIDO
Falta OBEDENCIA
NOTORIO INCUMPLIMIENTO FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO O FUNCIONES
ABUSO autoridad
NO-VI-IN VIOLACION IMPARCIALIDAD E INDEPENDENCIA PARA INFLUIR EN PROCESOS ELECTORALES
INCUMPLIR NORMAS INCOMPATIBILIDAD, CUANDO DE LUGAR A INCOMPATIBILIDAD Conductas DOLOSAS
DESOBEDENCIA ABIERTA, SALVO INFRACCION MANIFIESTA No abstenerse
DES- OB Emitir informes y acuerdos ILEGALES cuando causes perjuicio
OBSTACULIZAR LIBERTADES PUBLICAS Y DERECHOS SINDICALES
No guardar sigilo, cuando causen perjuicio o utilicen en provecho
PREBALENCIA DE CONDICION FUNCIONARIO PARA BENEFICIO PARTICULAR Incumplir plazos de incompatibilidades, que “NO SUPONGAN INCOMPATIBILDAD”
PRE-CO-PAR
COARTAR EL DERECHO A HUELGA Incumplir jornadas = o inferior a 10 horas mes acumulado
PARTITICIPAR EN HUELGAS PROHIBIDAD Tercera falta injustificada de asistencia al mes, si las 2 anteriores son leves
SERVICIOS ESENCIALES HUELGA
SE-COM-ACO Grave ( perturbación servicio / atentando dignidad funcionarios / falta consideración)
COMISIONES INVESTIGACION, INCOMPARECER
Tratar de evadir sistemas de control
ACOSO
LIBRE EXPRESION // 3 SANCIONES GRAVE 1 AÑO
LE 3G
 VARIOS

 Los que determinan las agrup. Donde no puedan acceder nacionales de otros países es “ORGANOS DE
GOB. ADM PUBLICAS”
PLANES DE ORDENACION DE RRHH. “Podran aprobar planes de ordenación que incluyan”
o Analisis disponibilidades y necesidades
o Prevision sistemas organización
o Medidas movilidad y de promoción interna
o Prevision incorporación de rrhh

-Una vez aprobada la OFERTA empleo público, se requerirá un informe favorable de DGFP

-La oferta de empleo público, la aprobara anualmente los ORGANOS DE GOBIERNO DE LAS ADM PUBLICAS
TEMA 14 Ley 39

15 DIAS PARA ENVIO DE COPIAS AUTENTICAS, DESDE LA SOLICITUD

SISTEMA DE IDENTIFICACION

Las AP están obligadas a verificar identidad del interesado, titular (DNI o equivalente).

Los interesados se podrán identificar electrónicamente, POR:

A) SISTEMAS BASADOS EN CERTIFICADOS ELECTRONICOS CUALIFICADOS DE FIRMA de la lista de confianza prestadores de servicios de cerficiacion

B) SISTEMAS BASADOS EN CERTIFICADOS ELECTRONICOS CUALIFICADOS DE SELLO de la lista de confianza prestadores de servicios de cerficiacion
C) SISTEMA de CLAVE CONCERTDA Y CUALQUIER OTRO, QUE LAS ADM. CONSIDEREN VALIDO, SIEMPRE QUE CUENTEN CON REGISTRO PREVIO DE USUARIO;
-Previa comunicación. Sec. Gral Adm. Digital del MINISTERIO DE ASUNTOS ECONOMICOS Y TRANSFORMACION DIGITAL
-ACOMPAÑADO DE DECLARACION RESPONSABLE DE QUE CUMPLEN TODOS LOS REQUISITOS. TIENEN QUE PASAR 2 MESES DESDE LA COMUNICACIÓN
-En esos2 meses, podrá acudir a la via jurisdiccional, previo informe vinculante de la SECRET. ESTADO DE SEGURIDAD, INFORME DE LA SECRETARIA VINCULANTE EN 10 DIAS.

DEL CASO C) TODO EN LA UNION EUROPEA Y LOS DATOS PERSONALES Y DE LIBRE CIRCULACION DE DATOS (EN ESPAÑA) SALVO (DECISION DE LA UE O CUMPL. OBLIG. INTER.)

EXIGENCIA DE FIRMA ELECTRONICA EXIGENCIA DE FIRMA ELECTRONICA

Con carácter gral será suficiente que acrediten identidad salvo para los Cada AP dispondrá de un registro electrónico gral, donde se anotaran los asientos de todo lo
siguientes casos que requerirán el uso obligatorio de la firma que se reciba o reciba en un orga de que dependan, también se podrá anotar los de salida.

SOLICITUDES El registro elect. Gral funcionara como un portar que facilite el acceso a los reg. Electrónicos
DECLARACIONES RESPONSABLES O COMUNICACIONES de cada organismo. Las disposiciones de creación de registros se publicara;
RECURSOS
DESISTIR DE ACCIONES -En el diario oficial que corresponda y su texto íntegro debe ser disponible en la sede
RENUNCIAR DERECHOS electrónica.

En todo caso, especificara el órgano o unidad responsable asi como fecha y hora y días
inhábiles.

PODRAN PRESENTARSE EN

CORREOS, según el reglamento que se establezca

REPRESENTACIONES DIPLOMATICAS U OFICINAS CONSULARES DE ESPAÑA EN EXTRAN.
OFICINA EN MATERIA DE ASISTENCIA REGISTROS
OTROS QUE ESTABLEZCAN DISPONSICIONES VIGENTE
ART 17 ART 21 OBLIGACION DE RESOLVER

-Cada AP debe mantener un archivo único de procedimientos FINALIZADOS -La AP obligada a dictar resol, expresas y notifi. En todos los procedimientos.

-Deben conservarse en formato que permita GARANTIZAR “Posibilidad INT-AUT-CON -Consistira en la declaración de las CC (Prescripción, renuncia, caducidad, desistimiento,
desapari. Objeto) se exceptua los supuestos de terminación por pacto o convenio y proced.
relativos al deber de declaración resp, o comunicación.
Autenticidad Asegurara ETC posibil tras a otros formatos
Integridad -CUANDO PUEDA SUPONER [Link] PLAZO POR EL NUMERO DE SOLICUTUDES
Conservacion
Posibilidad de Consulta ORGANO COMPE. RESOLVER A PROP. DEL INSTRUCTOR
SUPERIOR JERARQUICO DEL COMP RESOLVE A PROP. ORGANO COMPE. RESOLVER
Podrán habilitar medios personales y materiales para cumplir despacho.
DIRECTAMENTE responsables.
-Medios o soportes en que se almacenen, deben contar con MDS de acuerdo ENS y
garantizar  Personal servicio que tengan a cargo despacho
 Titulares de órganos Adm. competentes para INSTRUIR y RESOLVER.
INT-AUT-CON CA/CONFI/PRO
ART 20
Integridad Proteccion
Autenticidad Confidencialidad  RESPONSABLES DE LA TRAMITACION
Conservacion  Titulares de las unidades adm.
Calidad En parti, identi, usuarios y ctrol accesos asi  Personal tuvieran a cargo la “RESOLUCION” o “DESPACHO”
como cumplimiento garantías ley prot. datos
Serán los responsables directos y adoptaran los obstáculos que impidan, dificulten o
18
retrasen.
Las personas colab. En los términos previstos en la ley que en cada caso resulte aplicable y a falta de
previsión, facilitaran a la adm. los “INFORMES-INSPECCIONES Y OTROS” de investigación que requieran,
Los interesados podrán solicitar la exigencia de esa responsabilidad a la AP de que dependa
salvo que la revelación dela info. atentara contra el (Honor, Intimidad o Supongan comunicar datos
el personal afectado.
confidenciales de terceros delos que tengan conocimiento por prest. Serv. Profesionales de (Diagnostico,
Asesoramiento o Defensa) “DAD” sin perjuicio de los dispuesto en materia de blanqueo y finan. terroa.  RESPONSABLES DE OBLIGACION DE DICTAR RESOLUCION EXPRESA EN PLAZO

Los interesados en un proced. Que conozcan datos que permitan identificar a otros interesados q no  Personal tuvieran a cargo la “RESOLUCION” o “DESPACHO”
hayan comparecido tienen el deber de proporcionárselos a la Administración ACTUANTE  Titulares de las unidades [Link] PARA INSTRUIR Y RESOLVER
ART 31 COMPUTO DE PLAZOS EN LOS REGISTROS ELECTRONICOS ART 21

La administración esta obligada a dictar en todo caso resolución expresa y

notificarla.

DEBERA CONTAR MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA GARANTIZAR SU INTEGRIDAD Y

DECLARA CIRCUNSTANCIA CON EXCEPTUADOS DE OBLIGACION DE
FIGURAR DE MODO ACCESIBLE Y VISIBLE INDICACION DE HECHOS RESOLVER
PRODUCIDOS Y NORMAS
Funcionamiento REGISTRO electrónico, se regirá por las siguientes reglas. APLICABLES
Renuncia derecho Terminación pacto o convenio
 Presentación 24h 365 d.
Caducidad procedimiento Procedimientos declaración
 La present. en dia inhábil se entenderá realizada a 1ª horas del 1 día hábil posterior salvo que normativa
responsable o comunicación.
permita expresamente recepción en inhábil, se consideraran presentados por el orden de hora efectiva
del que lo fueron en día inhábil y se reputaran anteriores, según el mismo orden de los presentados en
Desistimiento
el día hábil posterior. Desaparicion sobreve. objeto
 El inicio del cómputo de plazos para la AP lo determinara la fecha y hora de presentación en el registro,
en todo caso debe de ser comunicada a quien presento el documento.
 La sede electrónica del registro determinara atendiendo el ámbito territorial el titular de aquella el ART 27
Calendario de inhábiles.
OJO QUE NO APLICA LO DEL 30.6 (SI FUERA INHABIL EN MUNICIPIO O CA Y HABILT EN LA AP O ALREVES VALIDEZ EFICACIA

 Las copias auténticas de doc, privados surten únicamente efectos administrativos, las
realizadas por una AP tendrán validez en las restantes administraciones.
ART 32 AMPLIACION DE PLAZOS
PARA GARANTIZAR IDENTIDAD DEL Previsto esquema Nac. interoperabilidad
-Podrá conceder de oficio o a petición, que no exceda de la mitad de los mismos. CONTENIDO DE LAS COPIAS DEBEN Esquema nacional de Seguridad y normas
AJUSTARSE A desarrollo
 Sí las CC lo aconsejan y NO perjudican a dchos de terceros.

-SE APLICARA AMPLIACION EN TODO CASO.

 Proced. Tramitados en misiones diplomáticas y oficinas consulares. ART 39 EFECTOS

 Sustanciándose en el interior exijan trámite en el extranjero Los actos de las AP se presumirán válidos y producen efectos desde que se dicten, salvo que
 Intervengan interesados residentes fuera de España en ellos disponga otra cosa.

Excepcionalmente, eficacia retroactiva a actos en sustitución de actos anulados, siempre

Tb por incidencias técnicas y solo de plazos no vencidos. que lo supuestos de echo necesarios… y que NO lesiones derechos/intereses de legitimos
de otras personas.
Por ciberincidente que se hayan visto gravemente afectados los servicios y sistemas AÑO 22 RD 6/2022 PLAN
NACIONAL DE RESPUESTA CONSECUENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES GUERRA UCRANIA
Las normas y actos deben ser observados por el resto de órganos, dependan o no jerar.
Los acuerdos dos de ampliaciones no son susceptibles de recursos
Cuando se dicte un acto, que necesariamente tenga base de otro dictado en AP distinta y
entienda que es ilegal, podrá requerir que anule y si no lo hace, podrá inter. Recurso cont-
administrativo según la ley 98, en este caso quedara suspendido, hasta resolución.
ART 40 NOTIFICACION ART 41 CONDICIONES GRALES

Como regla general medios electrónicos y ETC cuando el interesado este obligado.
Debe ser cursada en plazo 10 días. desde que se dicto acto.
PODRAN POR MEDIOS NO ELECTRONICOS
Contener
Comparecencia espontanea en oficina de asistencia y solicite comunicación personal
Texto íntegro resolución.
Para asegurar la eficacia resulte necesario entrega directa de empleado publico de adm, notificante
Indicación de si pone fin o no a via adm
Expresión de recursos precedentes y en su caso via administrativa/judicial
Órgano y plazos Serán válidas siempre que permitan tener constancia de
Si falta algún dato PERO contiene el texto íntegro, surtirán efecto desde. Envío y puesta a disposición.
Fecha que realice actuaciones que supongan el conocimiento y alcance – O Recepción o acceso
Interponga recurso Fechas y horas
Contenido integro
A solo efecto de cumplimiento de la NOTIFICIACION será suficiente la notificación que contenga Identidad fidedigna (remitente y destinatario)
1. Texto íntegro resolución La acreditación de notificación se incorporara al expediente.
2. Intento de notificación debidamente acreditado -Adicionalmente, se podrá dar dispositivo electrónico y /o correo electrónico, SOLO para el envio de
avisos, pero no para la práctica de notificaciones. Estará OBLIGADA a enviar el aviso pero la falta de
dicha práctica NO impedirá que sea considerada valida.

-EN NINGUN CASO SE EFECTUARAN POR MEDIOS ELECTRONICOS

-Aquellas que no sean susceptibles de conversión electrónica.
ART 43 NOTIFICACION
-Contengan medios de pago, tales como cheques.
Las notificaciones electrónicas, se practicaran mediante
 Las notificadas en papel, deben ser puestas a disposición de la sede electrónica tb.
Comparecencia electrónica en la sede electrónica, a través de la dirección electro.  Podrá hacerse cargo un + 14 años, que se halle en domicilio y haga constar su identidad.
 Sí nadie se hiciera cargo
o Hace constar en el expediente (dia y hora)
Se entiende comparecencia, el acceso debidamente identificado al contenido notifi. o Se repite solo 1 vez mas
o Dentro de los 3 días siguientes, si se hizo hasta de las 3 el segundo intento
Se entenderán practicadas, en el momento de acceso al contenido. será después de las 3 y viceversa con una diferente de 3 horas. 3-3-3

Cuando se requiera por medios electrónicos, se entenderá RECHAZADA si en 10 dias

naturales no accede al contenido, aunque se entenderá por cumplida la

obligación de notificar.

El punto de acceso general electrónico, funcionara como un portal de internet

 NULIDAD ANULABILIDAD
LESIONEN DERECHOS Y LIBERTADES SUSCEPTIBLES DE AMPARO CONSTITUCIONAL INCURRAN EN CUALQUIER INFRACCION DEL ORDENAMIENTO JURIDICO, INCLUSO
DESVIACION DE PODER
DICTADOS POR ORGANOS MANIFIESTAMENTE INCOMPETENTES POR RAZON MATER o EL DEFECTO DE FORMA, SOLO, DETERMINARA LA ANULABILIDAD DEL ACTO, CUANDO
TERRITO CAREZCA DE LOS REQUISITOS FORMALES INDISPENSABLES PARA SU FIN O DE LUGAR A
INDEFENSION
CONTENIDO IMPOSIBLE LAS ACTUACIONES FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO SOLO IMPLICARA LA ANULABILIDAD
CUANDO ASI LO IMPONGA LA NATURALEZA DEL TERMINO O PLAZO.
CONSTITUTIVOS DE INFRACCION PENAL O SE DICTEN A CONSECUENCIA DE ESTA

PRESCINDIENTO TOTAL Y ABSOLUTAMENTE DEL PROCEDIMIENTO LEGAL O NORMAS

BASICA

EXPRESOS O PRESUNTOS CONTRARIOS AL ORDENAMIENTO JURIDICIO POR LOS QUE SE

ADQUIEREN FACULTADES O DERECHOS QUE SE CAREZCA

CUALQUIER OTRO POR RANGO DE LEY

LIMITES
 La N/A no implica la de los sucesivos que sean independientes del primero, salvo que la parte viciada sea de tal importancia que sin ella el acto no se hubiera dictado

CONVERSION CONSERVACION CONVALIDACION

Los actos N/A que sin embargo contengan elementos constitutivos de otro distintos, El órgano que declare la N/A dispondrá siempre la conservación de aquellos actos y tramitesSe podrán convalidar los actos ANULABLES , subsanando los vicios
produjeran los efectos de este. cuyo contenido se hubiera mantenido igual de no haberse cometido la infracción -El acto de convalidación produce efectos desde la fecha de convalidación, salvo 39.3 los
retroactivos no favorales.
-Si el vicio consiste en incompetencia NO determinante de NULABILIDAD, la convalidación
podrá realizarse por el órgano competente, si es SUPERIOR jerárquico del que lo dicto.
-Si el vicio fuera por falta de autorización, podrá convalidarse mediante el otorgamiento del
mismo al competente.
 13 DERECHOS PERSONAS CON SU RELACION CON LA ADMINISTRACION 53 DERECHOS DE LOS INTERESADOS
A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los
A comunicarse con las Administraciones Públicas a través de un Punto de Accesoprocedimientos en los que tengan la condición de interesados; el sentido del
General electrónico silencio administrativo que corresponda, en caso de que la Administración no
dicte ni notifique resolución expresa en plazo; el órgano competente para su
instrucción, en su caso, y resolución
Identificar a las autoridades y al personal al servicio de las Administraciones
A ser asistidos en el uso de medios electrónicos Públicas bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos

A no presentar documentos originales salvo que, de manera excepcional, la

A utilizar las lenguas oficiales en el territorio de su Comunidad Autónoma normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. En caso de que,
excepcionalmente, deban presentar un documento original, tendrán derecho a
obtener una copia
A no presentar datos y documentos no exigidos por las normas aplicables al
Al acceso a la información pública, archivos y registros, de acuerdo con lo procedimiento de que se trate, que ya se encuentren en poder de las
previsto en la Ley 19/2013 Administraciones Públicas o que hayan sido elaborados por éstas

A formular alegaciones, utilizar los medios de defensa admitidos por el

Ordenamiento Jurídico, y a aportar documentos en cualquier fase del
A ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades y empleados públicos
procedimiento anterior al trámite de audiencia, que deberán ser tenidos en
cuenta
A obtener información y orientación acerca de los requisitos jurídicos o
A exigir las responsabilidades de las Administraciones Públicas y autoridades técnicos

A actuar asistidos de asesor cuando lo consideren conveniente

A la obtención y utilización de los medios de identificación y firma electrónica

la protección de datos de carácter personal, y en particular a la seguridad y A cumplir las obligaciones de pago a través de los medios electrónicos
confidencialidad
Otros que les reconozcan la Constitución y las leyes otros que les reconozcan la Constitución y las leyes
NATURALEZA SANCIONADORA
A ser notificado de los hechos que se le imputen, de las infracciones que tales
hechos puedan constituir y de las sanciones que, en su caso, se les pudieran
imponer, así como de la identidad del instructor, de la autoridad competente
para imponer la sanción y de la norma que atribuya tal competencia
A la presunción de no existencia de responsabilidad administrativa
mientras no se demuestre lo contrario
 MEDIDAS PROVISIONALES

ANTES DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO

 Competente para INSTRUIR o INICIAR

 De oficio/parte y motivado
 En casos de
o Urgencia inaplazable
o Y para protección provisional de los intereses
*Que resulten NECESARIAS Y PROPOCIONADAS

*Deben ser (Confirmadas, modificadas o levantas) en el acuerdo de iniciación, dentro de los 15 días sigui, a su adopción, SE PUEDEN RECURRIR
Si lo último punto no se aplica, quedaran sin efecto.

INICIADO EL PROCEDIMIENTO

 Competente para RESOLVER

 De oficio/parte y motivado
 Medidas que estime OPORTUNAS
o Para
 Asegurar la eficacia resolución y si existen elementos de juicio suficientes para ello.
 Con los principios de PROPOCIONALIDAD-EFECTIVIDA Y MENOR ONEROSABILIDAD

DECLARACION RESPONSABLE

 Documento suscrito, que manifiesta, que cumple con los requisitos de la normativa para;
PUBLICACION BOE o Obtener reconocimiendo de un derecho o facultad.
o Dispone de documentacion que acredita
o Pondra a dispoision cuando se requiera
o Se compromete a mantener el cumpliento durante el tiempo de dicho reco/ejercic.
 De manera EXPRESA-CLARA Y PRECISA.

Permite el reconocimiento o ejercicio de derecho, desde el dia de su presentacion, sin perjuicio de

las factulades de comprobacion.
LA INEXACTITUD, FALSES U OMISION, DECARACTER ESENCIAL O LA NO
COMUNICACIÓN/PRESENTACION, DETERMINARA LA IMPOSIBILIDAD DE CONTINUAR Y POSIBLE
RESPONSABILIDADES (PENALES-CIVILES-ADMINISTRATIVAS)
OJO
o Declaracion responsable, es antes.
o Comunicación, siempre y cuando la ley lo preveea, puede ser posterior.
 EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO

Conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de actecedene y fundamento de la resolucion, asi como las diligencias encamiandas a su ejecucion.

 Formato electronico y mediante la agregacion, ordenada de cuantos documentos, pruebas, dictamentes…. Así como un indice numerado “cuando” se remita y debe
consta una copia certificada de la resolucion.
 EN VIRTUD DE QUE NORMA se ha de remitir = De acuerdon con el Esquema, Nacional de Interoperabilidad y sus normas tecnicas de Interoperabilidad

NO FORMARAN PARTE DEL EXPEDIENTE

Notas, borradores, datos de carácter auxiliar, las contenidas en ficheros o bbdd, resúmenes, etc.

SALVO, los informes FACULTATIVOS o PRECEPTIVOS solicitados antes de la resolución.

39/2015 14-21-25 importantes (colabor personas y comparecencia), preguntado

26-29 irrelevantes