ESTRUCTURASOCIAL
Definición Estructura Social: Se refiere a los patrones relativamente estables y
perdurables que organizan las relaciones sociales y mantiene el armazón básico de
lo que llamamos “sociedad”.
Estructura Social
1. La estructura social no es estática ej. El proceso de Socialización comienza a
temprana edad, por lo cual, no cuestionamos con firmeza su mensaje y lo acatamos
ciegamente sin cuestionarlo. Esto hace que pensemos que es un proceso
NATURAL.
Los elementos actuales muestran cambios significativos en la estructura social.
Estructura Social
Se analiza desde dos perspectivas: primero microperspectiva: el impacto de la
estructura social a nivel individual. Segundo, macroperspectiva; el impacto de la
estructura social en los patrones globales de interacción social.
Estructura Social y Comportamiento Individual
Los individuos varían en como definen sus roles, como se comprometen en su rol
particular o lo bien o mal que lo realizan.
2. Elementos Básicos de la Estructura
Social
El concepto de la estructura social puede parecer abstracto, pero cuando se
examinan los elementos básicos de la estructura social son inmediatamente
reconocibles. Los elementos básicos de estructura social son: estatus y roles,
relaciones sociales, grupos y organizaciones formales.
Estatus y Roles
Estatus → describe la posición que un
individuo ocupa en la sociedad. Un estatus funciona como una dirección social. Les
dice a las personas el lugar donde el individuo ``encaja” en la sociedad. Ej: padre,
maestro, preso, rico, pobre, etc.
Estatus
Saber el estatus de la persona ayuda a prevenir como esa persona se comportará
hacia usted y como espera que usted se comporte hacia él o ella.
3. Estatus. Tipos
Adquiridos: se alcanzan con el esfuerzo personal. Los alcanzan por sus propias
actitudes y conductas.
Ej: bachiller, político, ladrón, músico, drogadicto
Estatus
Adscritos → son ASIGNADOS al momento de nacer o en diferentes etapas del ciclo
de vida. Ej: hombre, mujer, negro, blanco, asiático, niño.
Estatus
Las personas pueden ocupar diferentes estatus al mismo tiempo. El concepto
ESTATUS MAESTRO, es relacionado con una posición social que tiende a
atropellar todo lo demás que la persona es o hace en la vida. Ej: “Niñas de la casa,
niños de la calle”.( el termino se utiliza con mayor frecuencia para describir conducta
delictiva.)
4. Roles
Es una colección de derechos culturalmente definidos, obligaciones y expectativas
que acompañan un estatus en un sistema social.
Se espera que los individuos sigan normas y expectativas conductuales distintivas.
Los roles o “papeles”, requieren un tipo específico de comportamiento, dependiendo
del tipo y función asignado al mismo.
Roles
Generalmente la violación ética de la norma que regula el rol en cuestión, supone
severas sanciones sociales. Desde la crítica hasta situaciones penables.
Roles
Estos también proporcionan oportunidades, pueden servir como recurso social. Por
medio del rol puedes ganar acceso a los recursos escasos y valorados en una
sociedad. Es decir, los individuos no llenan roles meramente, también los usan para
seguir intereses y crear posiciones.
5. Relaciones Sociales
Los estatus y roles ponen las bases para las relaciones sociales, evaluamos el
estado de la otra persona respecto al nuestro; esto a su vez nos proporciona
información sobre las expectativas de rol y que tipo de relación podría desarrollarse.
Ej: amistad, romance, conocidos.
Relaciones Sociales
Importante: en cada interacción social, situación en la que el comportamiento de
un participante influye sobre otro, los individuos definen, negocian y redefinen su
relación, algunas son relaciones que involucran actividades cara a cara, otras son
indirectas.
6. Grupos
Para conformar un grupo social es necesario lo siguiente: sentido de pertenencia,
metas en común y normas y reglas a seguir.
Los grupos son otro nivel de la estructura social. Básicamente existen dos niveles
de interacción grupal; primario, relación de carácter íntimo y secundario, consta de
una relación de carácter impersonal.
7. Organizaciones Formales
Estas surgen de la necesidad de coordinar esfuerzos para llevar a cabo actividades
que requieren cierto número de personas. Una organización formal es un grupo
diseñado y creado para seguir metas específicas y mantenerse unido por reglas
explicitas y regulaciones.
