OLVERA MARTINEZ FERNANDA MONTSERRAT
DERE-00018-1244-
DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD INFOGRAFIA
JOSE HERRERA PAREDES
13/04/2025
INTRODUCCIÓN.
En el contexto del derecho laboral mexicano, el contrato de trabajo emerge como
la piedra angular que formaliza y regula la relación entre un empleador y un
trabajador. Este acuerdo legal, definido y amparado por la Ley Federal del Trabajo
(LFT), establece los términos y condiciones bajo los cuales una persona se
compromete a prestar sus servicios personales subordinados a cambio de una
remuneración económica, conocida como salario.
La relevancia del contrato de trabajo radica en su capacidad para establecer un
marco jurídico claro que protege los derechos fundamentales del trabajador, al
tiempo que define las obligaciones del empleador. A través de este instrumento, se
delinean aspectos cruciales como la naturaleza de los servicios a prestar, la
duración de la jornada laboral, el monto y la forma de pago del salario, los días de
descanso, las vacaciones y otras condiciones laborales relevantes.
En las siguientes secciones, se profundizará en los aspectos clave del contrato de
trabajo, desde su definición legal hasta las particularidades de cada una de sus
modalidades y la duración que las caracteriza.
CONCLUSIÓN
En conclusión, el contrato de trabajo en México se erige como el instrumento
jurídico esencial que formaliza la relación laboral, estableciendo un equilibrio entre
los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, bajo la tutela
de la Ley Federal del Trabajo. Su existencia y correcta formalización son cruciales
para garantizar la protección de los derechos laborales, asegurar condiciones de
trabajo justas y transparentes, y prevenir posibles conflictos legales.
Asimismo, se han explorado las diversas modalidades contractuales reconocidas
por la ley, cada una diseñada para adaptarse a las distintas necesidades y
naturalezas de las actividades laborales. Desde el contrato por tiempo
indeterminado, que representa la forma general de contratación, hasta las
modalidades temporales como el contrato por tiempo determinado, obra
determinada y temporada, cada tipo posee características y duraciones
específicas que deben ser consideradas al momento de establecer una relación
laboral.
BLIOGRAFIA
De Protección Al Salario, C. N. M. (s. f.). Contratos de trabajo ¿qué son y
para qué sirven? gob.mx.
https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-que-son-y-
para-que-sirven?idiom=es
Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Gobierno | Gob.mx. (s. f.).
https://www.gob.mx/stps
Ley Federal del Trabajo, [L.F.T.], Reformada, Diario Oficial de la Federación
[D.O.F.], 18 de mayo de 2022, (México). (Ley Federal del Trabajo, 2022).
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal
_del_Trabajo.pdf
INFOGRAFIA: https://www.canva.com/design/DAGkkZ0mLDE/C2-
ruRJLUZ1IU-JbU1W2sA/edit?
utm_content=DAGkkZ0mLDE&utm_campaign=designshare&utm_medium=l
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