ESTRUCTURA DEL INFORME PSICOLÓGICO
Estudio de los test
Se puede entender de una manera muy mundana que: test psicológico o prueba
psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una
característica psicológica específica.
Por ende, las operacionalizaciones de un carácter conductual, social, incluso
psicopatológico, al ser llevada a un registro de recolección de datos, se le pudiera
denominar test psicológico. No obstante será blasfemo asumir esto como una verdad
absoluta.
En el test casi todo está controlado, además de que la presentación a los sujetos
está preestablecida como es la forma de aplicación, los criterios de calificación, las reglas
que se deben seguir por parte del evaluador, el contexto. De modo que todos los
resultados obtenidos pueden ser atribuidos a la ejecución de los individuos evaluados y
en consecuencia al atributo que pretenden medir y no a sesgos.
Según Roca, M., 2002 una prueba permite registrar o describir una cualidad
psíquica o una situación típica “estándar ´´ de la cual se obtendrá un resultado que le
permitirá al evaluador obtener una inferencia o anticiparse en el futuro a cómo será la
ejecución de una determinada persona, bajo condiciones específicas y poder ofrecerle
ayuda psicológica al evaluado encaminada a corregir aquello que conspira contra el buen
funcionamiento en ese sujeto.
En cuanto a la tipificación de los resultados obtenidos por los sujetos en las
pruebas, hemos de lograr una puntuación estandarizada que proporcione información del
rasgo psicológico del sujeto en comparación con un grado de referencia. La tipificación se
realizará de forma estratificada, por ej. Según el sexo, la edad, el nivel cultural. Supone
uniformidad en la puntuación del test. Relacionado con ello está el establecimiento de
normas, que sin éstas no es posible interpretar las puntuaciones del test; que se valoran
comparándolas con las puntuaciones obtenidas por otros sujetos.
Aspectos fundamentales
Describir con rapidez las cualidades psicológicas de los sujetos.
Obtener una visión objetiva de los fenómenos aislados.
Cuantificar la intensidad de los síntomas, estados, capacidades,
aptitudes y rasgos psicológicos de estudiados
Según lo antes formulado, podemos resaltar que un Test no se ve en
la consulta de un psicólogo únicamente por su confiabilidad estadística.
También debe cumplir ciertas propiedades como fiabilidad, Sensibilidad,
Economía y Utilidad.
Para comprender mejor lo enunciado, se tiene como ejemplo un test
psicométrico de rasgos de personalidad de 285 preguntas, con solo 16
posibles resultados y trascrito para Inglaterra, contra un test psicométrico
de 160 preguntas, con 32 posibles resultados, trascrito en España. ¿Cuál
sería el que impriman las empresas e instituciones públicas en
Latinoamérica? Saque sus conclusiones.
Tipos y usos
Existen en la actualidad 2 tipos de test que representan el mayor
porcentaje de armamento psico-diagnóstico de los psicólogos en las 5
áreas de ejercicio (clínica, educativa, industrial, comunitario,
neurociencia). Estos test son denominados proyectivos y psicométricos
Podemos entonces definir que los test psicométricos son una
medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos
permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con
otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su
vida.
Por su parte los test proyectivos son Prueba de diagnóstico
psicológico a través de la proyección que un sujeto hace de aspectos de
su personalidad cuando interpreta estímulos no estructurados, o cuando
realiza una actividad creativa.
Referencias
Anastasi. A. Y Urbina, S. 1998. Tests Psicologicos. Prentice Hall.
Cronbach L. 1972. Fundamentos De La Exploración Psicológica. Biblioteca
Nueva.
Material Impreso De La U.C.V. Sobre Métodos De Exploración Psicológica.
1990. Caracas.
Modelos De Test Psicológicos. Ucv. Facultad De Psicología. Caracas
