UNIVERSIDAD TECNOLOGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
CUESTIONARIO 2
MATERIA
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTE
RUBEN JULIO LAURA IRAIPI
Santa Cruz de la Sierra-Bolivia
Julio 2024
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1.1.1 a. Características del trabajo en la Prehistoria
1. Recolección y caza: El trabajo se centraba en la recolección de frutos, caza
y pesca, actividades necesarias para la supervivencia diaria.
2. Organización comunitaria: El trabajo se realizaba en pequeños grupos o
tribus, con una distribución de tareas basada en la edad y el género.
3. Tecnología rudimentaria: Se utilizaban herramientas simples hechas de
piedra, hueso o madera.
4. Nomadismo: Las comunidades eran nómadas, moviéndose de un lugar a
otro en busca de recursos.
1.1.2 b. Características del trabajo en la Edad Antigua
1. Agricultura: La agricultura se convirtió en la principal actividad económica,
junto con la ganadería.
2. Esclavitud: El uso de esclavos era común, especialmente en civilizaciones
como Egipto, Grecia y Roma.
3. Especialización: Surgieron artesanos y comerciantes especializados en
diferentes oficios.
4. Construcción de grandes obras: Se realizaron grandes proyectos de
infraestructura, como pirámides, templos y caminos.
1.1.3 c. Características del trabajo en la Edad Media
1. Feudalismo: La economía se basaba en el sistema feudal, donde los
campesinos trabajaban las tierras de los señores feudales a cambio de
protección.
2. Gremios: Se desarrollaron gremios que regulaban los oficios y aseguraban
la calidad del trabajo y los productos.
3. Mano de obra agrícola: La mayoría de la población se dedicaba a la
agricultura.
4. Trabajo artesanal: Los artesanos producían bienes manualmente en talleres
pequeños.
1.1.4 d. Características del trabajo en la Edad Moderna
1. Mercantilismo: Se promovió el comercio y la acumulación de riqueza a
través del comercio internacional.
2. Colonización: La explotación de recursos en las colonias impulsó el trabajo
en minas y plantaciones.
3. Renacimiento y Revolución Científica: El avance del conocimiento y la
tecnología mejoró algunas técnicas de producción.
4. Sistema manufacturero: Comenzaron a surgir manufacturas donde se
producían bienes a mayor escala.
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1.1.5 e. Características del Régimen Liberal
1. Libertad económica: Promoción de la libre competencia y la propiedad
privada.
2. Individualismo: Enfoque en los derechos y libertades individuales.
3. Mercado libre: Menor intervención del estado en la economía.
4. Desregulación: Reducción de regulaciones para facilitar el emprendimiento
y la innovación.
1.1.6 f. Características del Régimen Socialista
1. Propiedad colectiva: Los medios de producción son de propiedad estatal o
colectiva.
2. Planificación centralizada: La economía es planificada por el estado,
eliminando la competencia del mercado.
3. Igualdad social: Se busca reducir las diferencias económicas y sociales.
4. Provisión de servicios: El estado garantiza servicios básicos como salud,
educación y vivienda.
1.1.7 g. Características del trabajo en la Edad Contemporánea
1. Industrialización: Predominio de la industria y la producción en masa.
2. Tecnología avanzada: Uso de tecnología avanzada y automatización en la
producción.
3. Trabajo asalariado: La mayoría de las personas trabajan como empleados
asalariados.
4. Derechos laborales: Desarrollo de leyes y regulaciones para proteger a los
trabajadores.
1.1.8 h. Principales antecedentes que influenciaron en la aparición del Derecho
Laboral
1. Revolución Industrial: Las condiciones laborales precarias llevaron a la
necesidad de regulación.
2. Movimiento obrero: Las luchas y reivindicaciones de los trabajadores por
mejores condiciones y derechos.
3. Desarrollos legales: La creación de leyes y reglamentos para proteger a los
trabajadores.
4. Internacionalismo: Influencia de acuerdos y tratados internacionales sobre
derechos laborales.
1.1.9 i. Principal legado de los mártires de Chicago
El principal legado de los mártires de Chicago es la instauración del 1 de mayo como
el Día Internacional de los Trabajadores, simbolizando la lucha por la jornada laboral
de ocho horas y mejores condiciones laborales.
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1.1.10 j. Principales antecedentes que influenciaron en la aparición del Derecho
Laboral en Bolivia
1. Explotación minera: Las duras condiciones laborales en las minas.
2. Movimientos sociales: La organización de sindicatos y movimientos
obreros.
3. Reformas sociales: Implementación de reformas políticas y sociales para
mejorar la vida de los trabajadores.
4. Influencia internacional: Adopción de principios y normas internacionales
de derechos laborales.
1.1.11 k. Interpretación del artículo 51 de la Constitución Política del Estado
Boliviano
El artículo 51 establece la protección y promoción de los sindicatos, reconociéndolos
como entes fundamentales en la defensa de los derechos laborales. Además,
garantiza la negociación colectiva y el derecho a la huelga, fortaleciendo la
capacidad de los trabajadores para organizarse y defender sus intereses.
1.1.12 l. Interpretación de los artículos 46 a 49 de la Constitución Política del Estado
Boliviano
Artículos 46 a 49:
• Artículo 46: Reconoce el derecho al trabajo, garantizando condiciones
equitativas, dignas y seguras para todos los trabajadores.
• Artículo 47: Establece la obligación del Estado de promover políticas que
aseguren empleo y protección social.
• Artículo 48: Asegura la igualdad de oportunidades y prohíbe la
discriminación laboral.
• Artículo 49: Reconoce el derecho a la huelga, establece la obligación de
negociación colectiva y asegura la protección contra el despido injustificado.
Estos artículos reflejan el compromiso del Estado boliviano de proteger y promover
los derechos laborales, asegurando condiciones justas y equitativas para todos los
trabajadores.
