MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DE LA RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PÚBLICA
TRABAJO PRACTICO N° 1
Con base a la lectura de la Sentencia Constitucional Plurinacional N°
0762/2020-S4 de 26 de noviembre de 2020, realice un análisis y establezca las
principales similitudes y/o diferencias entre los Consultores Individuales de
Línea y personal eventual.
Señale fundamentalmente si los Consultores Individuales de Línea y el
personal eventual son considerados como servidores públicos a los efectos de
la Responsabilidad Administrativa. (Analice su régimen normativo laboral, sus
derechos y otros aspectos que considere importante).
*Análisis sobre la Sentencia Constitucional Plurinacional N°
0762/2020-S4
Establece una distinción importante entre los Consultores Individuales de
Línea y el Personal Eventual, ambos grupos prestan servicios al Estado, pero
tienen un régimen normativo distinto, lo que influye en sus derechos,
responsabilidades y en si son o no considerados servidores públicos para
efectos de la responsabilidad administrativa.
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS
CONSULTORES INDIVIDUALES DE LÍNEA
Contrato administrativo específico, fuera de la carrera administrativa.
No tienen relación jerárquica directa con el Estado.
No son considerados servidores públicos.
No están sujetos a responsabilidad administrativa.
Los Consultores Individuales de Línea son contratados por un tiempo
específico, este tipo de contrato está regulado por un contrato administrativo y
no está bajo el régimen de la carrera administrativa, no son considerados
servidores públicos, porque su vínculo con la entidad pública se limita a la
ejecución de un contrato específico. Esto significa que no tienen acceso a los
mismos derechos, estabilidad ni beneficios que los servidores públicos de
carrera, tienen una responsabilidad limitada a lo que estipula su contrato, si
no cumplen con los términos acordados, su responsabilidad es de tipo
contractual.
En cuanto a la responsabilidad administrativa, la sentencia deja claro que los
Consultores no están sujetos a este tipo de responsabilidad, ya que no son
considerados parte del personal permanente de la administración pública.
Elaborado por: Tatiana Jiménez Roca
MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DE LA RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PÚBLICA
PERSONAL EVENTUAL
Contrato temporal, pero bajo la Ley N° 2027 (Estatuto del Funcionario
Público).
Tienen relación jerárquica con el Estado y supervisión directa.
Sí son considerados servidores públicos, aunque temporales.
Sí están sujetos a responsabilidad administrativa.
El Personal Eventual es contratado de forma temporal, pero con una
diferencia clave, su relación con la entidad pública está marcada por una
dependencia jerárquica. Esto significa que, aunque su contrato sea de corta
duración, están bajo la supervisión directa de un superior y siguen las
normativas de la administración pública, el Personal Eventual sí es
considerado servidor público, aunque no tienen un puesto fijo dentro de la
carrera administrativa, su vinculación con el Estado implica que se les otorgan
ciertos derechos y responsabilidades de un servidor público.
El Personal Eventual está sujeto a responsabilidad administrativa, lo que
significa que, al estar bajo las normas de la administración pública, si cometen
faltas en el ejercicio de sus funciones pueden ser sancionados de acuerdo con
los procedimientos administrativos establecidos. Esto lo coloca en una
situación similar a la de los servidores públicos de carrera, aunque su relación
sea temporal.
Este análisis muestra cómo, a pesar de que ambos grupos son
contratados temporalmente, las implicaciones legales y laborales
varían significativamente, especialmente en lo que respecta a la
responsabilidad administrativa y los derechos asociados.
Elaborado por: Tatiana Jiménez Roca
