INFORME DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
EMPRESA:
GAS GUAVIARE S.A E.S.P. NIT; 800.136.258-1
ELABORADO POR:
MD. DIDIER MEDINA ARBELAEZ
MÉDICO ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL IPS SALUD MENTAL
INTEGRAL
6 DE JUNIO DE 2024
SAN JOSE DEL GUAVIARE
Contenido
1. INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS............................................................................................................................................................... 5
2.1 OBJETIVO GENERAL.................................................................................................................................. 5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................................................................... 5
3. MATERIALES Y MÉTODOS................................................................................................................................... 6
3.1 FUENTES DE INFORMACIÓN ................................................................................................................... 6
3.2 POBLACIÓN OBJETO DEL ESTUDIO ....................................................................................................... 6
3.3 PROCESAMIENTO DE DATOS .................................................................................................................. 6
4. RESULTADOS .......................................................................................................................................................... 7
4.1 CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS ........................................................................................ 7
4.1.1 TAZA POBLACIONAL SEGÚN LUGAR DE RESIDENCIA ...................................................................................... 7
4.1.2 DISTRIBUCIÓN POBLACIONAL SEGÚN SU ESTADO CIVIL................................................................................. 8
4.1.3 DISTRIBUCION POR SEXO BIOLOGICO............................................................................................................. 9
4.1.4 DISTRIBUCIÓN POR EDAD ............................................................................................................................. 10
4.1.5 DISTRIBUCIÓN POR ESTRATO SOCIOECONÓMICO........................................................................................ 11
4.1.6 DISTRIBUCIÓN DE ACUERDO AL TIPO DE VIVIENDA ..................................................................................... 11
4.1.7 DISTRIBUCIÓN DE ACUERDO CON LA ESCOLARIDAD.................................................................................... 12
4.1.8 DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL CARGO.................................................................................................................. 13
4.1.9 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA................................................................................. 13
4.1.10 DISTRIBUCIÓN POBLACIONAL DE ACUERDO CON LA PROFESIÓN ............................................................ 14
4.1.11 DISTRIBUCIÓN POBLACIONAL DE ACUERDO CON EL ÁREA DONDE SE LABORA....................................... 15
5. RIESGOS Y EXPOSICIÓN..................................................................................................................................... 15
6. MORBILIDAD......................................................................................................................................................... 17
6.1 DIAGNÓSTICO POR IMC.......................................................................................................................... 17
6.2 DIAGNÓSTICO POR CIFRAS TENSIONALES ....................................................................................... 18
6.3 DIAGNÓSTICO POR VISIOMETRÍA........................................................................................................ 19
6.4 ANTECEDENTES DIAGNÓSTICOS PREVALENTES ............................................................................ 20
7. PRUEBAS COMPLEMENTARIAS........................................................................................................................ 21
7.1 ANÁLISIS DE GLUCEMIA........................................................................................................................ 21
7.2 ANÁLISIS DE PERFIL LIPÍDICO.............................................................................................................. 21
7.3 ANÁLISIS DE OTROS PARACLÍNICOS .................................................................................................. 22
8. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL........................................................................................................... 24
9. HALLAZGOS Y CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 24
10. RECOMENDACIONES........................................................................................................................................... 25
10.1 RECOMENDACIONES GENERALES ...................................................................................................... 25
10.2 RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS ..................................................................................................... 27
11. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................................... 30
1. INTRODUCCIÓN
La salud de los trabajadores es un requisito esencial para los ingresos familiares, la
productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el
mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud
(1).4Con el fin de cumplir con la normatividad vigente en materia de Seguridad y salud en el
trabajo., así como para promover las políticas de la empresa en cuanto a la protección de sus
trabajadores frente a los factores de riesgos ocupacionales, y para fomentar los estilos de vida
saludables en ellos la IPS DE SALUD MENTAL INTEGRAL - DIVISIÓN DE
SALUD LABORAL, ha
realizado el siguiente informe sobre las condiciones de salud de los trabajadores de la
empresa GAS GUAVIARE S.A E.S.P.
El diagnóstico de condiciones de salud es una herramienta por la cual las empresas pueden
conocer el estado de salud de sus trabajadores con el fin de tomar medidas pertinentes para
mejorar la calidad de vida de estos y, por ende, la calidad del trabajo realizado. En el 2007 la
OMS consignó: “la salud de los trabajadores es un requisito fundamental de la productividad
y el desarrollo económico” (2) de aquí la importancia de velar por la buena salud física,
mental y social de toda la mano de obra con el fin de impulsar un mejor trabajo y así una
mayor efectividad y productividad en la empresa.
El siguiente informe, fue realizado con la información recopilada de los exámenes laborales
de la GAS GUAVIARE S.A E.S.P.
En este documento se hará un análisis estadístico de las variables recopiladas de los
colaboradores en cuestión, con el fin de dar a la empresa herramientas con las cuales puedan
tomar decisiones que no solo beneficien a sus trabajadores, sino que, al mismo tiempo,
mejoren el desempeño de la empresa en general y mejoren las condiciones de trabajo en
materia de seguridad tanto en el ambiente de trabajo como en el trabajador, además, será la
base, con la cual se desarrollaran los diferentes programas de VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA, pertinentes a las condiciones de su empresa en materia de salud y
enfermedades prevalentes.
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar las condiciones de salud de los colaboradores de la GAS GUAVIARE S.A E.S.P.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
● Describir de manera clara en qué condiciones de salud se encuentran los trabajadores
de la empresa GAS GUAVIARE S.A E.S.P.
● Determinar cuál o cuáles de las condiciones de salud encontradas son por causa o
pueden ser modificadas por las actividades laborales.
● Invitar al diseño de actividades de prevención de la enfermedad, individual o grupal,
y a la inclusión de los programas de vigilancia epidemiológica existentes pertinentes o a su
creación.
● Recomendar actividades orientadas a promover la salud de los trabajadores, prevenir
enfermedades y controlar las ya existentes, tanto a nivel individual como grupal.
● Fortalecer los programas de vigilancia epidemiológica existentes en la empresa, y
realizar seguimiento a su cumplimiento y efectividad
3. MATERIALES Y MÉTODOS
3.1 FUENTES DE INFORMACIÓN
Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud fueron las historias
clínicas ocupacionales realizadas a los trabajadores para sus exámenes ocupacionales
periódicos, en el año 2024.
3.2 POBLACIÓN OBJETO DEL ESTUDIO
La población estudiada en este informe consiste en 20 trabajadores de la empresa GAS
GUAVIARE S.A E.S.P., a quienes se les practicaron exámenes médico-ocupacionales y con
los que se documenta el certificado de APTITUD LABORAL.
3.3 PROCESAMIENTO DE DATOS
Para el manejo de la información se utilizó una base de datos en Excel en la cual se organizó
la información de acuerdo con variables sociodemográficas, antecedentes médicos, hábitos
de vida, diagnósticos encontrados al momento del examen y resultados de exámenes
complementarios. Estos datos fueron extraídos de los exámenes médico ocupacionales de
periódicos de los trabajadores de la empresa en cuestión. A partir de ahí se sustrajeron
tablas y gráficas para su análisis.
4. RESULTADOS
4.1 CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS
4.1.1 TAZA POBLACIONAL SEGÚN LUGAR DE RESIDENCIA
Gráfico 1. Distribución por el lugar de residencia
En los datos evaluados, se encontró que el 95% de la población, habita la zona urbana de san
José del Guaviare, y solo el 1% de la misma, habita en la vereda villa palmar.
4.1.2 DISTRIBUCIÓN POBLACIONAL SEGÚN SU ESTADO CIVIL.
Gráfico 2. Distribución por estado civil
El contexto del estado civil, es un ítem que puede orientar a la evaluación de la salud
psicosocial, entendiendo la necesidad del ser, de encontrar balance y estabilidad emocional,
sin desconocer el libre albedrío, este aparte puede incidir de manera positiva o negativa, en
la adaptación a los procesos de desempeño laboral.
La tendencia en la población de la empresa GAS GUAVIARE S.A E.S.P., es el ítem unión
libre 12 colaboradores, en segundo lugar, se encuentra la condición de soltero, 7
colaboradores y en tercer lugar el estado casado 1 colaborador.
4.1.3 DISTRIBUCION POR SEXO BIOLOGICO
Según la OMS, el "sexo" hace referencia a las características biológicas y fisiológicas que
definen a hombres y mujeres, mientras que el "género" se refiere a los roles, conductas,
actividades y atributos construidos socialmente que una cultura determinada considera
apropiados para hombres y mujeres. De acuerdo con esta descripción, la OMS considera que
"hombre" y "mujer" son categorías de sexo, mientras que "masculino" y "femenino" son
categorías de género (3).
Para fines de condiciones de salud, nos ceñiremos al concepto de sexo biológico, teniendo
en cuenta las características de escrito en temas de salud física, y bajo las premisas de las
leyes de la biología.
Gráfico 3. Distribución por sexo biológico.
De los 20 trabajadores evaluados se encuentra que el 85% son de sexo masculino y el 15 %
son del sexo femenino.
4.1.4 DISTRIBUCIÓN POR EDAD
La OMS define la edad como un concepto lineal que implica cambios continuos en las
personas. La edad también supone formas de acceder o pérdida de derecho a recursos, así
como la aparición de enfermedades o discapacidades.
Gráfico 4. Distribución de la población por grupo etario
En cuanto a la distribución por edad, como se observa en los datos recopilados, que el mayor
porcentaje de población se encuentra entre los 24 y los 67 años, para el 70% de la población,
y el 30% restante se encuentra dividido en 10% 28 años, 10% 48 años y el ultimo 10% 49
años exactamente.
4.1.5 DISTRIBUCIÓN POR ESTRATO SOCIOECONÓMICO
El estrato socioeconómico es una clasificación que se aplica a las viviendas residenciales
para determinar el acceso a servicios públicos. Esta categorización se utiliza para asignar
subsidios y calcular sobrecostos o contribuciones. (4).
Gráfico 5. Distribución de la población por estrato socioeconómico
4.1.6 DISTRIBUCIÓN DE ACUERDO AL TIPO DE VIVIENDA
Para análisis de información sociodemográfica, cabe resaltar completar la herramienta de
recolección de datos y complementarla, ya que no se tiene proyectado este ítem, en la
información recibida para el desarrollo del presente informe.
4.1.7 DISTRIBUCIÓN DE ACUERDO CON LA ESCOLARIDAD
La escolaridad media de la población es el promedio de grados que la población, en un grupo
de edad, ha aprobado dentro del sistema educativo.
Gráfico 6. Distribución según grado de escolaridad
ESCOLARIDAD
10
4
3 3
BACHILLERATO BASICA PRIMARIA PROFESIONAL TECNICO PROFESIONAL
Por los datos anteriores, se evidencia que el 50 % de la población tiene estudios bachillerato
completo, 15% profesionales, y otro 15% técnicos profesionales, llama la atención un 20%
de la población con básica primaria como única escolaridad.
4.1.8 DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL CARGO
Gráfico 7. Distribución según cargo
Según lo reportado se identifica que el 50% del total de población laboral de GAS
GUAVIARE S.A E.S.P., se desempeñan como conductor contratista, 10% auxiliar
operativo, como los principales cargos de la empresa.
4.1.9 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
Para la evaluación del tiempo laborado se tomará los datos de la encuesta realizada a los
colaboradores al momento de la anamnesis realizada durante la evaluación laboral que se
practicó a cada empleado, y teniendo en cuenta la fecha de ingreso laboral.
Gráfico 8. Distribución según antigüedad en la empresa
ANTIGÜEDAD
5 7
2 2
3 2
1 2
9 1
14 1
8 1
12 1
6 1
0,8 1
4 1
El promedio de permanencia activo en la empresa es de 5 años.
4.1.10 DISTRIBUCIÓN POBLACIONAL DE ACUERDO CON EL CARGO
Gráfico 9. Distribución según cargos
DISTRIBUCION POR CARGOS
CONDUCTOR CONTRATISTA 10
AUXILIAR OPERATIVO 2
SUPERNUMERARIO 1
SERVICIO GENERALES 1
ASISTENTE DE TALLER Y MANTENIMIENTO 1
JEFE DE PLANTA Y GESTIÒN COMERCIAL 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
ENVASADOR 1
SUPERVISOR PLATAFORMA 1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
La evidencia presentada, muestra que el cargo de mayor presencia en la empresa GAS
GUAVIARE S.A E.S.P., es CONDUCTOR CONTRATISTA
4.1.11 DISTRIBUCIÓN POBLACIONAL DE ACUERDO CON EL ÁREA DE TRABAJO
Gráfico 10. Distribución según área de trabajo
Se evidencia que el 50% de la población laboral, se concentra en el área de transporte, y la
modalidad de contratación en tipo CONTRATISTA
5. RIESGOS Y EXPOSICIÓN
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico
como psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su prevención
mediante la implementación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, cuyos
requisitos se encuentran establecidos por la norma ISO 45001. El riesgo laboral se
denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente
de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes (5).
Entendemos por exposición, a la situación en la cual las personas se encuentran en contacto
con los peligros. Factores de riesgos. Es el equivalente de la definición de peligros para la
seguridad laboral (6).
Gráfico 11. Tipos de riesgo y exposición
RIESGOS
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 4
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 3
POSTURA, ILUMINACIÒN, LOCATIVO. 1
POSTURA, ILUMINACIÒN, MECÀNICO, LOCATIVO. 1
MOVIMIENTO REPETITIVO, POSTURA,… 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 1
MOVIMIENTO REPETITIVO, ESFUERZO. 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 1
MANUAL DE MANIPULACIÒN DE CARGAS,… 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS, POSTURA,… 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 1
MANIPULACIÒN DE CARGAS, ESFUERZO, GASES Y… 1
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS,… 1
Se debe tener en cuenta, que la exposición y el riesgo en una institución de las características
de la empresa, siempre será combinado, haciendo necesario evaluar las asociaciones, y la
frecuencia de presentación de los mismos con el fin de segmentar adecuadamente la
información, así las cosas se encuentra que el 40% del total de la población laboral, se
encuentra expuesta a la combinación de riesgos MANIPULACIÒN MANUAL DE
CARGAS, MOVIMIENTO REPETITIVO, POSTURA, ESFUERZO, MECÀNICO,
ACCIDENTES DE TRÀNSITO, GASES Y VAPORES., también es evidente que los
riesgos, ERGONOMICOS, CAIDAS, OSTEOARTICULARES Y EXPOSICION A GASES
Y VAPORES, son transversales a toda la población.
6. MORBILIDAD
6.1 DIAGNÓSTICO POR IMC
El índice de masa corporal (IMC) es un indicador simple de la relación entre el peso y la talla
que se utiliza frecuentemente para identificar el sobrepeso y la obesidad en los adultos.
El IMC proporciona la medida más útil del sobrepeso y la obesidad en la población, pues es
la misma para ambos sexos y para los adultos de todas las edades. Sin embargo, hay que
considerarla como un valor aproximado porque puede no corresponderse con el mismo nivel
de grosor en diferentes personas (7).
Gráfico 12. Distribución del estado nutricional según el IMC
DXO POR IMC
SOBREPESO 10
OBESIDAD DE GRADO I 6
OBESIDAD DE GRADO II 6
NORMAL 4
OBESIDAD DE GRADO III 0
De la población evaluada se encuentra una tendencia al sobrepeso en el 50% de la población,
el peso normal se encontró en el 20%, la obesidad de grado I y II 30% de la población.
6.2 DIAGNÓSTICO POR CIFRAS TENSIONALES
La hipertensión o hipertensión arterial es un trastorno por el cual los vasos sanguíneos tienen
persistentemente una tensión elevada. La sangre se distribuye desde el corazón a todo el
cuerpo por medio de los vasos sanguíneos (8).
Gráfico 13. Diagnóstico por cifras tensionales
Las cifras tensionales encontradas al momento de la evaluación realizada a cada uno de los
colaboradores de la empresa, mostraron una tendencia a la hipertensión en estadio
representando el 35% de la población.
6.3 DIAGNÓSTICO POR VISIOMETRÍA
La mayoría de la población evaluada, presento alguna alteración en su salud visual, y un
menor porcentaje presentaron visiometría normal, cabe resaltar que según el tipo de labor
desarrollada en la institución, la salud visual adquiere un rol restrictivo o preventivo, al
momento de las evaluaciones y la evaluación del riesgo de la institución, el rol es netamente
preventivo.
Gráfico 14. Diagnóstico por visiometrías
De 20 visiometrías realizadas, se presentó diagnóstico de normalidad para el cargo a
desarrollar en el 100% de los casos.
6.4 ANTECEDENTES DIAGNÓSTICOS PREVALENTES
Una patología preexistente o prevalente, en cualquier persona, puede acarrear implicaciones
económicas, sociales y productivas, ya que puede desencadenar aumento en el ausentismo
laboral, también es importante conocer las mismas, con el fin de adaptar los sistemas de
vigilancia epidemiológica de cada empresa, a los prestadores de servicios que forman el
cuerpo productivo de una entidad.
Uno de los pilares para fomentar la productividad y mantenerla en una empresa es un equipo
de trabajo sano y en contexto, trabajadores, enfermos, controlados, que no afecten el
desempeño individual ni el institucional.
En los datos recibidos, no hay reporte de patologías comunes como antecedentes.
7. PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
Dentro de la evaluación médica laboral, que la empresa GAS GUAVIARE S.A E.S.P.,
realiza a sus trabajadores, se practicaron varios paraclínicos, como complemento a los
estudios, y con el fin de cumplir con la normatividad estándar para el análisis de condiciones
laborales de los colaboradores y para el desempeño adecuado y seguro, dentro de la
institución
7.1 ANÁLISIS DE GLUCEMIA
Gráfico 15. Diagnóstico nivel glucémico
De 10 glicemias realizadas, el 100% de las mismas, se han reportado como normales.
7.2 ANÁLISIS DE PERFIL LIPÍDICO
Gráfico 16. Diagnóstico por perfil lipídico
De los 20 trabajadores, se toma perfil lipídico a 14, de los cuales 6 son reportados como
alterados y 8 normales.
7.3 ANÁLISIS DE OTROS PARACLÍNICOS
Gráfico 17. Hallazgos hemograma
HEMOGRAMA
NORMAL ; 3
Se evaluaron 3 reportes de hemograma, los cuales no muestran alteraciones.
Gráfico 18. Hallazgos audiometría
AUDIOMETRIAS
ANORMAL; 1
NORMAL
; 19
De 20 audiometrías tomadas, solo hay reporte de anormalidad en una.
Gráfico 19. Hallazgos espirometría
ESPIROMETRIA
NORMAL ; 4; 100%
En contexto de espirometrías, se toman 4, de las cuales, todas son reportadas normales.
8. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL
El concepto de salud ocupacional de cada examen laboral realizado (ingreso, egreso,
periódico, post incapacidad,), es el análisis realizado por un Médico especialista en salud
ocupacional o laboral, el cual evalúa los posibles riesgos a los que se expone e l trabajador,
las condiciones bajo las cuales se desarrolla una labor y el estado físico y psicológico en el
que se presenta el colaborador evaluado, con este precepto, el Médico genera
recomendaciones, indicaciones, y emite conceptos de favorabilidad o no para el desarrollo
de la función determinada.
Por ende, es importante mantener sistemas de vigilancia epidemiológica actualizados a las
necesidades de la empresa, al igual que los conceptos de aptitud laboral, teniendo en cuenta
que el profesional idóneo es un médico especialista en salud ocupacional o laboral.
No hay reporte de conceptos de medicina laboral.
9. HALLAZGOS Y CONCLUSIONES
Se realizaron 20 exámenes médico ocupacionales, para los trabajadores de la empresa GAS
GUAVIARE S.A E.S.P. teniendo en cuenta el profesiograma, los horarios laborales, la
matriz de condiciones de salud evaluada, los exámenes medico ocupacionales realizadas, se
desprenden las siguientes conclusiones:
Se realizó un análisis detallado de las condiciones de trabajo, incluyendo factores
Biológicos, físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales, Identificando los riesgos
laborales que podrían contribuir a problemas de salud entre los empleados.
Se determinó qué condiciones de salud están directamente relacionadas con las
actividades laborales y cuáles podrían ser modificadas o prevenidas a través de
acciones sobre el entorno laboral.
El análisis realizado a las variables evaluadas e información documentada de los
procesos de evaluación médica y paraclínicos realizados a los trabajadores de la
empresa, se evidencian puntos a mejorar, en sus programas de vigilancia
epidemiológica.
No se encontró información acerca de hábitos de vida saludables y no saludables, al
igual que, reporte de seguimiento a posibles prácticas de consumo de sustancias
nocivas para la salud.
10. RECOMENDACIONES
10.1 RECOMENDACIONES GENERALES
Las evaluaciones médico ocupacionales tienen aplicación a todo el personal de las
empresas, se recomienda, que, desde el departamento de recursos humanos de la
empresa GAS GUAVIARE S.A E.S.P., se realice transversalización a todos los
colaboradores, reforzando la importancia de realizar todos los proceso médico-
ocupacionales, tanto para exámenes de ingreso, egreso, periódicos y post incapacidad.
Es importante evaluar las enfermedades prevalentes en la institución, y teniendo en
cuenta la presentación de las mismas y la distribución por sexo y las edades
prevalentes, implementar y/o fortalecer los programas de vigilancia epidemiológica,
teniendo en cuenta las patologías más frecuentes.
Entendiendo el predominio de las enfermedades ocupacionales en Colombia, las
recomendaciones de la OIT y la agencia europea para la seguridad y la salud en el
trabajo, reconociendo que la población operativa de la institución se encuentra en la
adultez, y asociado a la fuerte presentación de hipertensión arterial, en la población
evaluada, se considera fundamental fortalecer el programa de vigilancia
epidemiológica de enfermedades cardiovasculares, y ampliar el rango de cobertura
del mismo, para incluir la totalidad de trabajadores, al igual que la inclusión del
sobrepeso, con característica de ingreso al programa.
Crear y/o fortalecer los programas de vigilancia epidemiológica de enfermedad
cardiovascular, debido al porcentaje de presentación de patologías referentes a este
sistema, las cuales, con un diagnóstico e intervención oportuna, se puede disminuir o
enlentecer su progresión, reduciendo así la accidentalidad y el ausentismo.
Para garantizar y fomentar el mejor clima organizacional, y el bienestar de los
trabajadores, se sugiere crear programas de educación, formación y en lo posible de
profesionalización de los empleados.
Crear los espacios y tiempos para la realización de las pausas activas, realizar
programas de fácil aplicación en cualquier lugar para la actividad física laboral, y
fomentar la cultura de ejercicio aeróbico regular para reducir el sedentarismo y
disminuir el riesgo cardiovascular en la empresa.
Promover la conciencia de salud en el trabajador y a que este sea consciente de las
buenas prácticas, como las pausas activas y de descanso, el uso correcto de sus
herramientas, el uso correcto de EPP y el seguimiento de protocolos de seguridad
pueden ser factores decisivos en el cuidado de su salud.
Realizar una evaluación de la matriz de riesgos ocupacionales de la empresa,
entendiendo como una herramienta para la prevención de accidentes laborales.
10.2 RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS
Cumplir con las recomendaciones dadas a cada colaborador en la evaluación médico
ocupacional generadas por cada especialista en su área.
Crear y/o reforzar los programas de vigilancia epidemiológica ya existentes,
principalmente los de riesgo cardiovascular y ergonómico u osteomuscular.
Capacitar a los trabajadores en la prevención de enfermedades generadas por malos
hábitos de estilo de vida como el sedentarismo y la mala alimentación debido a que
más de la mitad de la población tiene un IMC anormal.
Implementar campañas de control de peso, talla y toma de presión arterial, con el fin
de monitorear de cerca el riesgo cardiovascular de los trabajadores.
Se recomienda que los trabajadores a los que se les encontraron síntomas de tipo
osteomuscular en sus exámenes médicos, consulten en sus EPS para recibir los
estudios pertinentes y un tratamiento oportuno.
Retroalimentar a los trabajadores sobre los resultados de sus exámenes periódicos con
el fin de generar una conciencia de salud en ellos y garantizar que se cumplan las
recomendaciones dadas.
Crear o fortalecer un programa institucional de protección al trabajador reubicado, en
el cual se realice una caracterización sociodemográfica del trabajador, sin desmejorar
sus condiciones laborales, este programa debe estar articulado con las
recomendaciones dadas por el médico laboral de la ARL, si se trata de enfermedades
o accidentes laborales, o con las indicaciones dadas por los galenos de la EPS si se
trata de una enfermedad común, en el caso de la enfermedad común, la empresa debe
contar con un médico laboral propio o contratado para emitir las recomendaciones y
adaptarlas al caso particular.
Se recomienda realizar educación formal a los trabajadores que no la tengan, lo cual
garantizara un mejor desempeño de las labores recomendadas, esto con base en la
caracterización sociodemográfica, la cual debe tener mayor peso informativo.
Se recomienda implementar la realización de TEST DE BURNOUT a los
colaboradores de la empresa, dentro de la evaluación periódica ocupacional.
11. BIBLIOGRAFÍA
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3. Glosario de Conceptos [Internet]. [Citado 06 de junio de 2024]. Disponible en:
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4. ¿Qué son los estratos sociales y cómo sé a cuál pertenezco? - Info Pa’lante [Internet].
[Citado 06 de junio de 2024]. Disponible en:
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7. Prevención de la obesidad - OPS/OMS | Organización Panamericana de la Salud [Internet].
[Citado 06 de junio de 2024]. Disponible en: https://www.paho.org/es/temas/prevencion-obesidad
8. www.heart.org [Internet]. [Citado 01 de mayo de 2024]. Search Results. Disponible en:
https://www.heart.org/en/search
Realizado por:
Md. Didier Medina Arbeláez, Médico especialista en Salud Ocupacional CC: 80 '220.664
Bogotá RM: 70576/2007 Licencia S.O. No.2447/2023
