DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO no se refiere directamente al trabajador

individual, sino que tiene como finalidad la consideración de los grupos sociales
que se encuentran vinculados por el trabajo y su acción

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO se refiere a la clase trabajadora

El trabajador dispone de la mano de obra y el patrón del capital económico

Del poder ejecutivo se desprende las juntas de Conciliación y Arbitraje y del poder
judicial los tribunales laborales

En el despido injustificado se vulnera la estabilidad laboral y se refleja en el

artículo 3, 35, 39 y 48

¿En que se plasma una acción justificada? En una demanda

Sujetos de la demanda

Actor y demandado, el actor puede ser el trabajador o grupo de trabajadores y el

demandado es el patrón el cual se defiende a través excepciones y defensas por
medio de una contestación de demanda

Artículos constitucionales que regulan el derecho del trabajo: 5, 73 y 123

DERECHOS QUE SE DESPRENDEN DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO:

1. Vacaciones
2. Salario
3. Aguinaldo
4. Seguridad social

ELEMENTOS PARA TENER UNA RELACION DE TRABAJO:

Subordinación y pago de un salario

¿Qué se pide en un despido injustificado? La reinstalación o indemnización (90

días)

¿QUÉ SE PIDE EN UNA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

1. La reinstalación o indemnización de 90 días

2. Salarios caídos o vencidos (1 año en lo qje dirá el juicio)
3. Prima de antigüedad
4. Horas extras
5. Pago de vacaciones
6. Aguinaldo
7. Prima vacacional
8. Salarios devengados (se elaboraron pero no fueron cubiertos)
Si el demandado no contesta se tiene por aceptado todo lo que se presentó en la
demanda

Secretario general es la figura máxima de un sindicato

Huelga es un derecho de los trabajadores y también una acción

Paro es un derecho de los patrones

Huelga es la suspensión temporal de labores realizada por una coalición de

trabajadores

5 procedimientos para hacer una huelga:

1. Ordinario.- ejemplo despido injustificado

2. Especial.- IMSS, INFONAVIT, AFORE
3. Conflictos colectivos de naturaleza económica
4. Paro procesal

Personalidad jurídica: no cualquier trabajador puede ejercer la huelga, se necesita

un sindicato para tener personalidad y por ende que la huelga prospere

PROCEDIMIENTOS DE HUELGA

1. Inicia con un pliego de peticiones con emplazamiento a huelga

2. Termina con una sentencia

El procedimiento se determina en dos rubros, el primero se denomina pre huelga y

la segunda etapa es huelga o huelga estallada

La huelga Inicia con el día y hora de suspensión de labores

PARTES DE UNA HUELGA:

• Patrón
• Sindicato

El contrato colectivo de trabajo es la vía para mejorar las prestaciones

TIPOS DE JORNADA LABORAL

1. Diurna.- de las 6 a las 8 de la noche

2. Nocturna.- de las 8 a las 6
3. Mixta comprende periodos de las anteriores siempre y cuando el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media

Objeto de una huelga es (450):

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital
 2. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo del trabajo
3. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo o del contrato ley
en las empresas donde haya sido violado
4. Exigir la revisión de los salarios contractuales

La seguridad social se regula en la ley federal del seguro social por porcentajes de
aportación

Las administradoras del fondo para el retiro son empresas privadas

La ley contempla dos regímenes al patrón tras haber inscrito al trabajador ante el
IMSS

1. Obligatorio
2. Voluntario

El Obligatorio contiene seguros qué cubren

1. Riesgo de trabajo
2. Enfermedades generales
3. Invalidez y vida
4. Retiro, cesante en edad avanzada, vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales

Riesgos de trabajo comprenden tanto la enfermedad general (476) como el

accidente de trabajo 474

Consecuencias de los riesgos de trabajo 477

1. Incapacidad temporal (30 días)

2. Incapacidad permanente parcial
3. Incapacidad permanente total
4. Muerte

IMSS paga un subsidio al trabajador que tenga una incapacidad temporal en base
a su salario con el que esté dado de alta

Si perdió una extremidad (Incapacidad totalmente parcial) tiene una disminución

del 30% pero el trabajador tiene derecho a una pensión vitalicia del 30% por parte
del AFORE

Artículo 123 apartado A habla de la iniciativa privada, tiene 31 fracciones,

conectada con la LFT, tiene 1010 artículos,.

apartado B habla del derecho burocrático, 14 fracciones y se refleja en la ley

federal para trabajadores al servicio del estado

la seguridad social se financia tripartita mediante

 1. Aportaciones trabajador
2. Aportaciones Patrón
3. Aportaciones IMSS

La vivienda es una aportación 100% del patrón en base al 15% de su salario

Los organismos representativos de las clases en pugna pueden crear sus propias
normas jurídicas

Entendiendo organismos como sindicatos 356

Clases: Patrón y trabajador

Los reglamentos internos se les llama estatutos (art 371)

CONTENIDO

• Derecho de asociación
• Contrato colectivo de trabajo
• Contrato ley
• Reglamento interior de trabajo
• Efectos jurídicos que producen las relaciones colectivas de trabajo
• Derecho de huelga

Prestaciones que no se pueden mejorar aun con Contrato colectivo de trabajo:

días de descanso de las madres trabajadoras embarazadas (170 fracción 2)

SINDICATO es la asociación de trabajadores o patrones para el estudio, defensa y

mejoramiento de sus intereses

4 Vertientes del CCT

1. Intereses colectivos de la profesión 386 y 394

2. Intereses individuales de sus agremiados 375
3. En la integración de organismos estatales e internacionales
4. En la organización de servicios de ayuda y previsión social

CONSTITUCIÓN SINDICAL 357

Negocio jurídico por la necesaria Concurrencia de trabajadores que al reunir sus

voluntades crean un nuevo sujeto de derecho: Persona moral 374

Exige que se le den los elementos esenciales o requisitos de validez

Elementos subjetivos

a) Limitación por razón de edad 22 y 362, para formar parte de la

directiva se tiene que tener 15 años
 b) Naturaleza de la relación de trabajo 183 y 363
c) Número de trabajadores o patrones (mínimo 20) 364

Consentimiento del querer formar parte de una asamblea

1. Convocatoria que señale fecha, lugar y hora→ constitución

2. Nombramiento de un presidente de debates, secretario de actas,
escrutadores
3. Desahogo de todos los puntos del orden del día
4. Relación de los acuerdos tomados
5. Acta pormenorizada firmada

Como expresión de voluntad debe otorgase por escrito

a) Art 24 LFT → contrato individual del trabajo

b) Art 365 fracción 1 → sindicato
c) Art 390 → CCT
d) Art 424 → RIT
e) Demanda laboral art 872

Objeto del sindicato

• Expresado en los estatutos 371 fracción 3

• Estudio, mejoramiento y defensa, 356
• Restriccion 378

Los estatutos

Norma aprobada en forma colectiva que determina los fines, las relaciones con
sus miembros y con terceros (patron)

A) CONTENIDO 371
B) Libertad estatutaria 359
C) Determinismo legal 371 fracción 8 y 373
D) Modificación 377 fracción 2

La mesa directiva 3737la ley acepta que el nombramiento de la mesa directiva se

realice en una asamblea diferente a la constitutiva 365 fracción 1 y 4

Los trabajadores extranjeros no pueden formar parte de la directiva del sindicato

SERVICIOS SINDICALES DE ASISTENCIA SOCIAL

• La prestación de servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y

eventualmente hospitalarios
• Guarderías infantiles
• Lugares de descanso
 • Cajas de ahorro
• Tiendas en que se venden arte de consumo necesario o a precios de
mayores
• Becas otra los trabajadores o sus hijos
Lo anterior se plasma en el contrato colectivo del trabajo

REGISTRO

Acto administrativo, mediante el cual el Estado otorga a los sindicatos el

reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de ley 368 y 374

SOLICITUD

1. La ley acepta que los sindicatos existen desde antes de su registro 365
2. Remitir por duplicado:
I. Acta de asamblea constitutiva
II. Lista nominal
III. Estatutos
IV. Acta de la asamblea en la que hubiese elegido la asamblea

Autoridad

Centro federal de Conciliación y registro laboral 365, 590-A fracción 2 y 590-B

párrafo 4

PRINCIPIOS QUE DEBEN PREVEERSE EN CUANTO AL TRÁMITE DEL REGISTRO

1. Legalidad
2. Transparencia
3. Certeza
4. Gratuidad
5. Inmediatez
6. Imparcialidad
7. Respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical

La negativa fundada 366

1. Si no se propone la finalidad
2. Si no se construyó con el número de miembros mínimo
3. Si no se exhiben los documentos necesarios

Registro automático 366 párrafo 3

a) Si la autoridad no resuelve dentro de un término de 20 días

b) Los solicitantes podrán requerir la para que dice una resolución
c) Si no lo hace dentro de los 3 días siguientes a la presentación de la
solicitud se tendrá por hecho el registro
 d) Quedando obligada la autoridad, dentro de los 3 días siguientes, a
expedir la constancia respectiva

Constancia

• Constancia 366
• Certificación 692 fracción 4
• Toma de nota 365 bis párrafo 2

Publicidad 365 bis

La huelga es un derecho de los trabajadores y para que se pueda ejercer se tiene

que realizar colectivamente a través de un sindicato de trabajadores

Los sindicatos de trabajadores pueden ser 360

1. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad
2. De empresas, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa
3. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o más empresas de la misma rama industrial
4. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial instaladas
en dos o más entidades federativas
5. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones

Los sindicatos de patrones pueden ser : 361

1. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades (locales)

2. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades federativas (nacionales)

AUTONOMÍA SINDICAL

Implica autodeterminación: posibilidad para dictar para si mismo normas de

conducta

Se ve en el artículo 357 BIS y 359

Autonomía jurídica tiene que tener

 1. Registro administrativo (art 365)
2. Publicidad (358 bis)
3. Rendición de cuentas (art 373)
4. Cambios de la directiva (art 377)
5. Prohibición (art 378)

Dos tipos de trabajador

1. Ordinario el cual puede ser de planta o eventual

2. De confianza

Limitaciones del trabajador de confianza

1. No puede formar parte del sindicato

2. No tienen derecho a reinstalación
3. No tienen derecho a ascenso

EL ÓRGANO MAXIMO DE UN SINDICATO ES LA ASAMBLEA

AUTONOMÍA SINDICAL FRENTE AL ESTADO

La LFT establece mecanismos para lograr la plena autonomía sindical

1. Art 123 constitucional fracción XXII

2. Art 133 fracción 5
3. Art 363

LIBERTAD SINDICAL

Faculta de cada trabajador de afiliarse a un sindicato y al que sea de su elección

pero es relativo por la clausula de admisión del 395 y 194, de no afiliarse o de
abandonarlo y se prevee como

• Para afiliarse a un sindicato y al sindicato de su elección

• Para abandonar un sindicato ya sea por renuncia o expulsión
• Para no estar en un sindicato

Puede existir más de un sindicato en una empresa

Se puede abandonar el sindicato por renuncia k expulsión

Si en una empresa hay dos sindicatos pero tiene que haber solo 1 contrato
colectivo del trabajo, prevalecerá el del sindicato con más miembros o la mayoría

2 facetas

1. Derecho para asociarse en un sindicato profesional de su libre elección

2. Autarquía jurídica, o sea actuar con los medios que le son propios:
2.1 constitutiva: elaborar sus propios estatutos
 2.2 Autonomía interna
2.3 Acción sindical
2.4 Federativa (381)

Razones que atienden a la naturaleza del sindicato si hay 2 o más

1. Constitución de un sindicato 364 (mínimo 20 trabajadores)

2. Finalidad, o sea la celebración del CCT 396
3. Condición: el sindicato represente la mayoría del interés profesional 388
4. La perdida de la mayoría produce perdida de la titularidad del CCT 384
5. Para derecho a huelga tiene que ser la mayoría

El CCT debe revisarse cada año

Cancelación del CCT

1. En caso de disolución
2. Por dejar de tener requisitos legales
3. Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando
sus dirigentes, apoderados, incurrir en actos de extorsión en contra de los
patrones

Federación es la unión de sindicatos

Confederación es la unión de federaciones sindicales y sindicatos nacionales

4. ACCIÓN

Es el derecho subjetivo procesal de las personas para hacer valer en juicio algo
que se le debe o ha sido vulnerado

Pretensión es el acto jurídico que constituye el objeto del proceso, esto es la

materia sobre que recae el complejo de elementos que lo integran

De un despido injustificado se pretende la reinstalación o indemnización

De la seguridad social se pretende la pensión o el subsidio

ACCIONES MAS COMUNES EN LAS RELACIONES LABORALES

1. Estabilidad laboral (despido injustificado) 3, 35 y 39

2. Derechos escalafonarios (ascenso) 159 LO VULNERA EL PATRÓN
3. Seguridad social LO VULNERA EL IMSS, INFONAVIT, AFORE
4. Huelga, se vulnera el artículo 450, 387, 399 y 399 bis

Edad para poder iniciar una relación laboral es de 15 años artículo 22

Beneficiarios por muerte:

esposa – pensión de la viudez

hijos – pensión de orfandad

Padres – pensión de ascendentes

MEDIOS DE ACCIÓN DE UN SINDICATO

1. Acción directa:
Expresan la idea de una conducta agresiva o que pueden romper con sus
limitaciones:
• Huelga.- suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores 440 y 450 lft
• Huelga por solidaridad.- su finalidad es que trabajadores de una
determinada empresa, como prueba de su adhesión a los
trabajadores huelguistas de otra empresa, suspendan sus labores
450 fracción 6 y 937
• La huelga general
• Paros
• Tortuguismo: trabajo a cámara lenta o no productivo, constituye un
acto ilícito que si se comete puede traer de consecuencia la
rescisión art 134 fracción 4
• Ausentisnmo colectivo: falta injustificada al trabajo, solo se tienen
derecho a 3 artículo 47 fracción 10
• Sanciones sindicales ficticias 371 fracción 7 y 423 fracción 10
2. Negociación convencional colectiva
Gallardo folcht considera que esta es uno de los medios más eficaces de la
acción sindical, esto es el obrerismo organizado y se da por dos medios, ya
sea el CCT O contrato ley
3. Acción orgánico jurisdiccional (comisiones)
Desempeñan una función conciliadora que evitan qué los conflictos
trascienden a los tribunales laborales
Comisiones mixtas
• Participan en las utilidades 125
• Formulando el cuadro general de utilidades 162
• Formula el reglamento interno del trabajo 4242
• Seguridad e higiene 304
Acción política
El tripartismo.- donde interviene el patrón, trabajador y el Estado
• INFONAVIT
• IMSS
 • Comisión nacional de los salarios mínimos 551 y 454
• CNPTUE 575, 576 y 5757
• JCA 605
• OIT

Características de un sindicato

1. Unión libre
2. Reúne a personas vinculadas entre si por lazos profesionales
3. Institucional
4. Permanente, si no se establece su duración, se entenderá por permanente
371 fracción 4
5. Persigue la defensa de los intereses de sus miembro 356 y 364

DEMANDA

Consiste en la relación de hechos y un pedimento, esto es un instrumento formal

ESTRUCTURA DE LA DEMANDA

A) Proemio.- 4 elementos esenciales

1. autoridad ante la que se promueve, 2 presupuestos procesales:
1.1.1 Competencia 527
1.1.2 Jurisdicción 700
2. nombre del Actor y dirección del domicilio paga recibir notificaciones
personales 739 y 742
3. Acción que se está ejerciendo
4. Nombres y domicilio del Demandado 712

Honorable tribunal laboral federal de asuntos laborales en el estado de puebla

ámbito federal 527

Honorable tribunal laboral en el edo de puebla ámbito local

B) Prestaciones
Es formalidad y si no se pone no pasa nada
La pretensión principal de las prestaciones
1. Es la reinstalación o indemnización constitucional
2. Salarios caídos de 1 año
3. Interés mensual del 2% (4 años) con el salario que se condene
4. Aguinaldo
5. Vacaciones
6. Prima vacacional
7. Horas extras
 Del 4 al 7 se reclaman por todo el tiempo de la relación laboral o
reclama las prestaciones correspondientes a un año antes del despido
y parte proporcional del año del despido esto por que las acciones
prescriben en 1 año
8. Prima de antigüedad las cuales son 12 días por cada año trabajado
siempre y cuando se pida la indemnización y es al doble del salario 162
9. 20 dias por año para trabajadores de confianza y se paga con el ultimo
salario 49 y 50 fracción 2
10. Días de descanso obligatorio
11. Salarios devengados

Prestaciones para espantar

12. Utilidades pero se tiene que ir ante un tribunal competente para la

resolución de esta prestación
13. Caja de ahorro, descuento al trabajador
14. Fondo de ahorro, aportación que realizan ambas partes y se manejan
semestral o anual
C) Hechos
1. En el inicio se comenta la relación de trabajo cuando inició
2. El punto 2 se ubica el lugar donde se elaboró
3. Actividades de la empresa
4. Puesto y actividades físicas
5. Jornada de trabajo
6. Monto y forma de pago del salario
7. Salarios devengados
8. Personas que ejercía actos de dirección con nombre completo y puesto
787
9. Circunstancias de modo, tiempo y ligar del despido
D) Derecho, se puede omitir en la demanda pero lleva
1. Competencia
2. Personalidad
3. Fondo
4. Procedimiento
5. Interés jurídico
E) Pruebas

F) Peticiones

Tiene 4 fases

1. Actor ratifica la demanda

2. Demandado la contesta
 3. Actor formula la réplica
4. Demandado la contrareplica

Con el nuevo procedimiento se tienen 15 fías para contestar la demanda

Se tienen 8 días para la réplica del Actor y si no se hace en ese tiempo se precluye
su derecho

Después sigue el procedimiento oral la cual contiene:

• La audiencia preliminar
• Audiencia de juicio o desahogo de pruebas
• Sentencia

La prescripción es el tiempo que la ley establece pata ejercer una acción

Protege al patrón y es una excepción que tiene que hacer valer el demandado y se
hace en la contestación de demanda

Auto de radicación o auto de inicio es lo mismo

Existen 3 tipos de violación en un juicio

1. Procesales
2. Fondo
3. Forma

Medios legales para combatir violaciones

4 tipos:

1. Recursos de reconsideración 871 LFT el cual se promueve en la etapa

escrita y en una audiencia preliminar
Incidentes 762
Y se contemplan 5 Incidentes
1.1. Nulidad
1.2. Competencia
1.3. Personalidad
1.4. Acumulación
1.5. Excusas

Lo anterior recae en una resolución interlocutoria

2. Amparo indirecto 107 de la ley de amparo y es la inconformidad de

resolución y se establece una sentencia donde se procede la revisión
3. Amparo directo 175 ley de amparo procede contra sentencias definitivas
contra la autoridad

Violación procesal es la que se da durante el proceso

Regla general para cumplir pruebas

1. Ofrecimiento (Actor y demandado, o sea demanda y contestación)

2. Objetar (Actor y demandado, o sea réplica y contestación) y tiene que ser
en un término de 8 días para contestar, una vez que el demandado hace su
contrarreplica termina la fase escrita
3. Admisión (tribunal determina si la prueba se admite o no y se da en la
audiencia preliminar
4. Desahogo, las pruebas admitidos se hacen en una audiencia de juicio en la
que intervienen el actor, demandado y tribunal
5. Valoración, es el laudo o sentencia

PRUEBAS A OBJETAR

1. Reconocimiento de contenido y firma

2. Caligrafía y grafoscopía

Al momento de objetar se debe verificar los requisitos (son 3) de las pruebas

testimoniales, 3 testigos, nombre y domicilio de los mismos

2 pruebas que no cumplen el ciclo por su naturaleza

1. Instrumental, es todo lo que obra en el expediente

2. Presunciónal, Presunción que la ley hace de un hecho conocido para llegar
a lo desconocido 830 y se derivan dos tipos
2.1 presunción legal 931 y son dos tipos
2.1.2 la que admite prueba en contrario
2.1.3 La que no admite prueba en contrario
2.2 Presunción humana 831

Violacion formal se da en la condena o sentencia

Violacion procesal se da durante el proceso

En caso de renuncia para el finiquito solo se roma en cuenta el Aguinaldo,

vacaciones, Prima vacacional y a veces prima de antigüedad

Documentos a acompañar

Comprobante de personalidad (carta poder y copias cédulas profesionales)

Pruebas

Copias de la demanda 3, original, acuse y al Demandado para correr traslado

Documentos para acompañar la demanda

1. Comprobante de personalidad
 2. Pruebas (anexos y documentos) si es testimonial solo llevar nombre y
domicilio
3. Copias demanda
4. Constancia de haber agotado la Conciliación

Efectos de presentar la demanda e interrumpe la prescripción

Art 521

Art 712 párrafo 2

Prescripción es una excepción que el patrón puede alegar en su demanda

Esta extingue un derecho sustantivo o una acción

Acciones que prescriben

• Art 516 → término general de 1 año

• Art 518 → despido injustificado 2 meses
• Art 519 → ejecución de un laudo, riesgo de trabajo, declaración de
beneficiarios, 2 años
• Art 517 → rescisión 1 mes