<HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO.

Esta se remonta en el siglo XIX a través de los tratados de la OIT (87 Y 98)
creados en 1944.

Estos tratados generaron nuevos principios en el desarrollo jurídico.

1) Integración Normativa. Se empezaron aplicar a través del bloque de

constitucionalidad.
2) Norma Subsidiaria. Tiene un aplicación de apoyo.
3) Integración de los derechos humanos. Estos fueron tratados que velaron por
proteger no solo los derechos de las personas como trabajadores sino también
como personas.
4) Integración Normativa legal. Esos tratados permitieron que se crearan
normas a nivel nacional, es decir que con base en los tratados se lograron
crear normal nacionales para la regulación laboral individual y colectiva.
5) Progresividad de la norma. Uno de los principios mayor promovidos por la
norma fue la progresividad de la norma entendiéndose que no se deben quitar
derechos, sino que se deben reconocer cada vez más.
6) Aplicación jurisprudencial. Estos tratados contienen jurisprudencia y por lo
tanto la promueven.
7) Aplicabilidad de convenios.
8) La violación de tratados genera responsabilidad

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

2. Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la calidad y cantidad de
trabajo.
3. Estabilidad de empleo Esta estabilidad se logra cuando se dan
concursos de méritos
4. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.
5. Facultad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos.
6. Situación mas favorable para el trabajador
7. Primacía de la realidad sobre la formalidad.
 Si el contrato de trabajo tiene las características de un contrato de trabajo
prima la realidad de que es el contrato.
8. Garantía de seguridad social.  Busca que al trabajador se le cumplan
aspectos como (Salud, riegos laborales, servicios sociales complementarios y
pensión
 9. Capacitación, Adiestramiento y descanso

Capacitación  Adquisición de conocimiento respecto al área de trabajo.

Adiestramiento  Transmisión de conocimientos y prácticas.

10. Protección especial a la mujer y a la maternidad.  Estabilidad laboral

reforzada T – 320/16

Este principio se efectúa en 3 fundamentos.

 No discriminación por el simple hecho de ser mujer

 No a la violencia
 EL 30% de los trabajadores del estado deben ser mujeres.

Sin embargo, la protección no solo va encaminada a la madre sino también al

nasciturus y al hijo nacido

11. Protección al trabajador menor

Leer  Ley 1098/2006

MARCO CONSTITUCIONAL

Desde la idea de un Estado Social de Derecho se establece la idea de dignidad

laboral.

Art 2°  Decisiones que afectan la economía.

Art 13  Igualdad general

Art 53°  igualdad de trabajadores

Si bien este ultimo principio y las bases constitucionales nos hablan de la igualdad sin
embargo hay personas débiles como:}

- Mujeres en maternidad
- Tercera edad.
- Menores de edad
- Población Carcelaria.

Art 36  Voluntad profesional.

Art 39  Derecho a la asociación sindical

Art 55  Derecho a la negociación colectiva.

Art 430 C.S.T  Servicio públicos esenciales (Estos no pueden hacer huelga)

Art 57  Participación en la gestión de empresa. Faculta a los trabajadores sindicales

para ser veedores de la administración de la empresa.

¿Cómo se organizan los tratados?

1. Colombia es Estado Miembro de la O.IT

2. Tienen Representantes.
- Representante del gobierno (ministro de trabajo)
- Representante de empleadores  Asociación nacional de empresarios
(Sarmiento Angulo)
- Representante de trabajadores.

CAMBIOS PROVOCADOS POR LOS CONVENIÓS.

1. Derecho a la asociación sindical.

2. Derecho a la negociación colectiva
3. Derecho a la huelga.
4. Derecho a la reunión, manifestación y protesta pública.

FUNDACIÓN Y ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

¿Qué es un sindicato?

Organización social por medio del cual se ejercita el derecho de asociación por parte
de trabajadores y empleadores, con el fin de defender los interés de la clase
trabajadora y como elemento esencial desarrollarse en la vida democrática desde la
sociedades, operando como sujeto de derecho social al se representante de los
intereses colectivos de los trabajadores.

Nota: SI bien los sindicatos tienen un creación automática según los estipulado en el
artículo 39 de la constitución y armonizado con el convenio 87 de la OIT.

¿Cómo se conforma un sindicato?

1. Como mínimo 25 personas.

2. Con lo establecido en el artículo 365 de C.S.T todo sindicato debe inscribirse
en la oficina del ministerio de trabajo. Dentro de los siguientes 5 días hábiles de
su asamblea de fundación.
3. Estatutos.
 Estos últimos deben tener:
- Denominación del sindicato
- Objeto
- Condición de admisión
- Obligaciones y derechos.
- Número, periodo y funciones de los miembros de la directiva central y de las
seccionales en su caso; el modo de integrarlas o elegirlas.
- Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
- Cuantía y periodicidad de cuotas ordinarias y su forma de pago.
- Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
- Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión.
- Épocas de celebración de asambleas ordinarias, reglamento de secciones,
quórum, debates y votaciones.
- Reglas de administración de bienes y fondos sindicales.
- Normas para la liquidación del sindicato.

FUNDACIÓN DE UN SINDICATO.

Art 361°

- La base principal es respetar los estatutos sindicales.

Reglas para la creación de un sindicato.

1. Asamblea de trabajadores con un mínimo de 25 trabajadores y si son

sindicatos patronales serán como mínimo 5 empleadores. (Art 359, C.S.T)
2. Clase de sindicatos (Art 356 C.S.T)
- Empresa
- Industria (Servicios de la misma industria y rama)
- Gremio
- De oficios Varios.
3. Preparar la asamblea constitutiva (Art 366 C.S.T)
4. Proceso de formación

Artículo 14° - Establece que toda organización debe consolidar su personería

jurídica. Art 364 C.S.T  Formación desde su asamblea.

Registro Sindical Art 365 C.S.T (Desde aquí los fundadores empiezan a tener
el fuero sindical)
 Requisitos del Acta según el MINISTERIO DE TRABAJO

- Información completa de la organización sindical (Nombre, siglas, correo,

dirección física, numero de personas, fecha de constitución y clasificación de
sindicato.
- Información de las empresas o la empresa de la cual pertenecen los asociados
a sindicatos.
- Inscripción de afiliados a la nueva organización sindical
- Inscripción de integrantes de la junta directiva.
- Información del miembro de quien realiza el registro.

¿Qué se puede hacer cuando el sindicato no puede hacer huelga?

Articulo 37 Constitución Política

FUNCIONES DE UN ORGANISMO SINDICAL.

Art 373 C.S.T

FUERO SINDICAL

Garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, trasladados ni

desmejoradas sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el
ministerio de trabajo.

“Garantía otorgada a determinados trabajadores motivada en su condición

representativa sindical para no se…”

REGISTRO SINDICAL

Resolución 810 de 2014 Requisitos para el registro sindical

Definición.

1- Estatutos co
EXPOSICIÓN – ESTRUCTURA FUNCIONAL DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL ART 39 C.P – ART 353 C.S.T.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO SINDICAL.

1. Corresponde a causa de una relación laboral.

2. Carácter Voluntario
3. Carácter relacional
4. Carácter Instrumental

Protección Penal.

Art 354 C.S.T Articulo 292 Código Penal

Estatutos del Sindicato

Articulo 362 Redactar libremente sus estatutos del sindicato y su

domicilio.

Art 369 Modificación de los estatutos.

Art 370 si se realiza modificación de los estatutos sindicatos esta no

tendrá validez ni comenzará a regir hasta que no se deposite ante la
oficina del Ministerio de trabajo y seguridad social.

Organización Sindical (Art 358 C.S.T)

- Afiliación a varios sindicatos

- Fundación del sindicato.
- Estatutos de organización del sindicato
- Notificación.

Derechos y obligaciones de los sindicatos.

Prueba de existencia de registro sindical.

Requisitos para la existencia y reconocimiento de un SINDICATO=

Registro sindical y acta de constitución.
CONFLICTO COLECTIVO LABORAL Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Qué es el pacto colectivo?

 Si no se escribe en el ministerio de trabajo no tendrá efectos.

 Voluntad
 Representatividad
 Propósito licito
 Contenido Permitido
 Formalidad: Escrito y publicado
 Registro: Identificación de partes
 No discriminación: Para uno si y otros no (Cuando en el pacto
están mas de la 3 parte de la empresa le surtirán efectos a
todos los trabajadores de la empresa)

CONTENIDO.

Art 468

 Estipulaciones
 Empresa
 Fecha de Vigo
 Desahucio o denuncia
 Empresa
 Lugar Prorroga
 Responsabilidad de cumplimiento, trabajadores externos a este
pacto podrá denunciar cuando no se estén cumpliendo
requerimientos.

Ley 599 de 2000 penal.

CONFLICTO COLECTIVO

 Conflicto jurídico de derecho: puede ser un conflicto a causa de

un incumplimiento de una norma (Convención Colectiva) o a
causa del contrato laboral
 Conflicto económicos o de intereses: Desproporcionalidad o
razón por la cual hay un falta de reconocimientos económicos.

SOLUCIÓN
  Arreglo directo: Dialogo y comunicación

Esto se da a través de delegados Art. 432, 433 (Iniciación de

conversaciones)

 Acuerdos y desacuerdo Art 435 y 436

 Mediación.

Se elimino la mediación.

 Arbitramiento obligatorio Art 453.

Los puntos del pliego de peticiones…

Si se llegan a un arreglo de 10 puntos

CLASE 14 MAYO

CLASE 16 DE MAYO

CLASE 21 DE MAYO

Parcial 4 de junio.

Requisitos de la contestación de la demanda

Contestación de la demanda. Art 31

1. Reconocimiento y direcciones.
2. Contestación de las pretensiones = Expresas, claras y precisas.
3. Pronunciamiento frente a hechos. (El silencio prueba)
4. Fundamentos de derecho y razones
5. Petición de los medios de pruebas.
6. Excepciones a hacer valer.

Excepción previa de prescripción…?

Si prospera la excepción previa el proceso solo termina si la dificultad

no puede ser subsanada o si habiéndose advertido por el juez (En el
auto admisorio de la demanda) el demandante no la corrige.

Anexos de la demanda – Par 1° Art 31.

- Poder
 - Pruebas que estén en su poder (PRUEBAS ANTICIPADAS) (Las
que tenga antes de los hechos)

Causales de Nulidad del Proceso.

Art 133 C.G.P

Audiencia que se llevan a cabo. Art 42

Art 112° – Art 118°  Los que se debe hacer en audiencias de

procesos laborales colectivos- Procedimientos especiales (Tener en
cuenta los anexos, los requisitos)

Leer articulo del 100 al 114.

Art 114  La única audiencia que se lleva a cabo.

- El juez tiene un día para admitir la demanda.

- Notificación
- Audiencia dentro del 5° día hábil una vez notificada.
- Contestación demanda (Aquí se contestan la demanda de
manera verbal y debe contener los requisitos del artículo 31°)
- Propondrá excepciones
- (Etapa de conciliación)
- En la misma audiencia se decidirán excepciones previas y se
adelantara el saneamiento del proceso y la fijación del litigio.
- Se decretan y practicaran las pruebas y se pronunciara el fallo.
- Si no fuere posible dictar el fallo, se citara a una nueva
audiencia que tendrá lugar dentro de los dos dias siguientes.