UNIVERSIDAD NACIONAL DE
GUINEA ECUATORIAL
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, GESTIÓN Y
ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Materia: Regimen Laboral de la Empresa.
Nivel: 4º ADE.
Curso escolar: 2024/2025
Titulo del trabajo:
Los Sindicatos.
Componentes:
Arnol Ondó EMAN NCHAMA.
Betsaida Teresa Mangue NGUEMA MATALA.
Bernandita Nnang Obiang FERNANDEZ.
Francisca Adá NZO NCHAMA.
Fuencisla Concepción NSUGA ABAGA.
Francisco Mitogo OBAMA ANGONO.
Profesor: Hermenegildo Ondó NSOMO.
23/06/2025
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INDICCE
LOS SINDICATOS . .. ..3
1. CONCEPTO DE SINDICATO . 3
2. FUNCIONES Y OBJETIVOS . .3
2.1. FUNCIONES . .3
2.2. OBJETIVOS . ..4
3. TIPOS DE SINDICATOS ... ..4
3.1. relación entre los trabajadores sindicalizados ... .4
3.2. Estructura sindical .5
4. LA LEY NÚMERO 12/1992, DE FECHA 1 DE OCTUBRE DE SINDICATOS Y RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO ... ..5
4.1. ASPECTOS CLAVE DE LA LEY 12/1992 . 6
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LOS SINDICATOS
1. DEFINICIÓN
Un sindicato es una organización de trabajadores cuyo principal objetivo es la
representación de ellos mismos durante las negociaciones laborales que se puedan dar en una
organización.
Los sindicatos son entidades permanentes y autónomas sin fin de lucro, creadas por los
trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses laborales comunes, tales como la mejora
de salarios y condiciones de trabajo. Sin embargo, no solo se limita a ello, sino que en general
busca el progreso integral de la vida de sus afiliados.
Desde el punto de vista legal, un sindicato es una persona jurídica que surge de la unión de
personas que ejercen una misma profesión u oficio, la cual se constituye con la finalidad de
defender los intereses de sus asociados y mejorar sus realidades económicas y sociales.
Los empleados y empleadores sin ninguna distinctión y con autorización previa , tienen el
derecho de constituir las asociaciones que estimen convenientes, con la sola condición de
observer la presente ley y los estatutos de la misma.
Estas asociaciones tienen tambien el derecho de redactor sus estatutos y demás normas
internas que las regirán de elegir libremente sus representantes, organizer su administración y sus
actividades y de formular su programa de acción
2. FUNCIONES Y OBJETIVOS
2.1. Funciones.
Las principales funciones de un sindicato son las siguientes:
Negociación del contrato colectivo de los trabajadores.
Vigilancia del cumplimiento de las leyes de trabajo y del contrato colectivo.
Supervisión y defensa de las condiciones de seguridad laboral.
Mejorar el nivel de empleo y colocación de los trabajadores.
Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
Denunciar las infracciones de la contratación colectiva ante las autoridades
administrativas o judiciales.
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Formar parte en juicios y reclamos.
Representar a sus afiliados ante otras entidades de trabajadores de mayor tamaño, tales
como las federaciones.
2.2. Objetivos
Los sindicatos tienen 2 objetivos generales, uno a favor de la seguridad sindical y otro a
favor de la búsqueda de mejores condiciones para sus asociados:
Seguridad sindical: ante todo, los sindicatos tratan de establecer seguridad para ellos
mismos. Luchan con énfasis por el derecho a representar a los trabajadores de una
organización y por ser el agente negociador exclusivo para todos los integrantes de la
entidad, concertando los contratos en representación de todos sus afiliados.
Reivindicaciones laborales: una vez que se asegura su supervivencia, los sindicatos
luchan por la suerte de sus miembros, tal como por mejorar sus salarios, horas y
condiciones de trabajo. En los arreglos laborales tradicionales se concede a los sindicatos
un papel a desempeñar en las actividades de administración de personal, tal como
reclutamiento, selección, compensación, promociones, capacitación y despido del
personal.
3. TIPOS DE SINDICATOS
Los sindicatos pueden clasificarse de acuerdo con la relación entre los trabajadores
sindicalizados o según la estructura sindical.
3.1. Relación entre los trabajadores sindicalizados
De acuerdo con la relación entre los trabajadores sindicalizados, los tipos de sindicatos son:
De empresa: constituidos por trabajadores de diversos oficios, profesiones o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma compañía, establecimiento o
institución. Por ejemplo, el Sindicato de Volkswagen.
Por rama económica: agrupa a personas de 2 o más empleadores distintos, que laboran
en empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Por ejemplo, el
Sindicato de la Construcción.
Gremiales: están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
entre los cuales se pueden identificar a los colegios profesionales. Por ejemplo, el
Colegio de Arquitectos.
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De oficios diversos: aglutina a trabajadores de distintos oficios o profesiones, disímiles o
inconexas, que se encuentran en la misma condición. Por ejemplo, el Sindicato de
Profesores y Docentes.
3.2. Estructura sindical
Según la estructura sindical, los sindicatos se clasifican en:
De primer grado: están agrupados en sindicatos de empresas, de actividad económica,
gremiales o de oficios varios. Son aquellos donde los trabajadores se afilian directamente.
De segundo grado: representado por las federaciones. Se entiende por federación a la
agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresas, industria, gremial o de
oficios varios.
De tercer grado: aquí se ubican las confederaciones, entendiéndose a las mismas como
la agrupación de las federaciones u organismos de segundo grado.
Organizaciones internacionales: las organizaciones sindicales internacionales son
instituciones que reúnen a sindicatos nacionales a escala internacional.
Algunos ejemplos de sindicatos pueden ser:
La Confederación Sindical Internacional (CSI): principal organización sindical
internacional, la cual representa los intereses de los trabajadores y trabajadoras del
mundo a través de la cooperación entre sindicatos, campañas globales y defensa dentro de
las principales instituciones globales.
National Basketball Players Associaton (NBPA): sindicato que aglutina a los jugadores
de la NBA (National Basketball Association), la liga de baloncesto más importante.
IG Metall: organización alemana del sector de metal, considerado como uno de los
mayores y más importantes sindicatos de Europa.
4. LA LEY NÚMERO 12/1992, DE FECHA 1 DE OCTUBRE DE SINDICATOS Y
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
La Ley número 12/1992, de 1 de octubre, en Guinea Ecuatorial, establece las bases para
la regulación de los sindicatos y las relaciones colectivas de trabajo. Su objetivo principal
es promover la organización y la negociación colectiva entre empleados y empleadores.
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La ley aborda la constitución de sindicatos, sus tipos, y los procedimientos para la
resolución de conflictos laborales.
4.1. ASPECTOS CLAVE DE LA LEY 12/1992:
Definición de sindicatos: La ley establece los diferentes tipos de sindicatos, como
los de empresa, actividad, gremio, y oficios varios, según su ámbito de actuación.
Protección y derechos:mLa ley busca proteger a los trabajadores contra la
discriminación y garantizar el derecho a la sindicación, aunque algunos aspectos
específicos, como la sindicación de funcionarios públicos, requieren una ley especial.
Relaciones colectivas de trabajo: La ley establece el marco para la negociación
colectiva, que busca acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones
laborales.
Organización sindical: Define los órganos de gobierno de las organizaciones
sindicales, como la Asamblea General y la Junta Directiva, y los procedimientos para
la solución de conflictos laborales.
Marco legal: Aunque la ley fue promulgada, algunos problemas persisten en su
aplicación, como la falta de mecanismos formales para la negociación colectiva.
En resumen, la Ley 12/1992 es fundamental para la regulación de las relaciones laborales
en Guinea Ecuatorial, promoviendo la organización sindical y la negociación colectiva,
aunque su implementación completa aún presenta desafíos.
