Núm. 10135 bis / 20.06.

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II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Conselleria de Justicia y Administración Pública

ORDEN 26/2025, de 13 de junio, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al cuerpo administrativo, C1-01,
cuerpo general, convocatoria 64/25, turno libre, personas con discapacidad y enfermedad mental, por el sistema de
oposición, correspondientes a la oferta de empleo público de 2025 para personal de la Administración de la Generalitat.

El Decreto 47/2025, de 25 de marzo, del Consell, de aprobación de la oferta de empleo público de 2025 para la
Administración de la Generalitat (en adelante OPE 2025), contiene 55 puestos de trabajo que corresponden al cuerpo
administrativo, C1-01, cuerpo general, turno libre|, personas con discapacidad y enfermedad mental, que deberán ser
convocados mediante el sistema de oposición.
De conformidad con lo establecido en el Decreto 47/2025, y en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana (en adelante LFPV), y a propuesta de la Dirección General de
Función Pública,

ORDENO

Primero
Convocar pruebas selectivas de acceso al cuerpo administrativo, C1-01, cuerpo general, turno libre, personas con
discapacidad y enfermedad mental, por el sistema de oposición, para cubrir 55 puestos de trabajo.
Segundo
Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido: en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la LFPV; en el Decreto 3/2017,
de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad
del personal de la función pública valenciana; en las demás normas de general y pertinente aplicación, y por lo dispuesto en
las siguientes,

Bases de la convocatoria

1. Objeto de la convocatoria
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de oposición, para
cubrir 55 puestos de trabajo que corresponden al cuerpo administrativo, C1-01, cuerpo general, turno libre, personas con
discapacidad y enfermedad mental.
De acuerdo con lo señalado en el Decreto 47/2025, se reserva para personas con discapacidad el siguiente número
de puestos: 4.
De acuerdo con lo señalado en el Decreto 47/2025, se reserva para personas con enfermedad mental el siguiente
número de puestos: 2.
En el anexo II se establece la monografía profesional de estos puestos de trabajo.
1.2. Los puestos de turno libre general que queden sin cubrir se acumularán a los puestos reservados, en su caso,
para personas con discapacidad y viceversa; los puestos de enfermedad mental que queden sin cubrir incrementarán el de
turno libre general.
1.3. En el supuesto de que, como consecuencia de la ejecución de la oferta u ofertas de empleo público en que se
fundamenta la publicación de la presente orden, se convocasen por el turno de promoción interna, idénticos puestos a los
incluidos en esta convocatoria, solo se podrá concurrir a uno de los turnos convocados, siendo motivo de exclusión la
presentación de solicitudes a ambos turnos, debiéndose optar por uno de ellos.
1.4. Los puestos de trabajo que queden sin cubrir por el turno de promoción interna, en su caso, tras la finalización
del correspondiente proceso selectivo, se acumularán a los puestos ofertados por turno libre correspondientes a la misma
oferta u ofertas.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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En todo caso, en el supuesto de plazas reservadas a los cupos de personas con discapacidad y enfermedad mental
del turno de promoción interna que resulten desiertas, se acumularán a los cupos correspondientes del turno libre.
1.5. De conformidad con la letra f del apartado 2 del artículo 61 de la LFPV, la distribución porcentual de los sexos
en el cuerpo y, en su caso, escala, agrupación profesional funcionarial, agrupación de puestos de trabajo o grupo
profesional objeto de la presente convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta, es de 70,66 % de
mujeres y 29,34 % de hombres.

2. Condiciones generales de las personas aspirantes

2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos:
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado
al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de
las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el
correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación
de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su
cónyuge, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
2.1.2. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
2.1.3. Estar en posesión del título de bachiller o técnico o técnica formación profesional, o cumplidas las
condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo
acredite.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente
credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de
aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.1.4. Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de
las correspondientes funciones o tareas.
2.1.5. Habilitación: no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal
funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano
constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera
funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala objeto de la convocatoria.
En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber
sido despedido o despedida disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la
categoría profesional a la que se pretende acceder.
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber
sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo
público.
2.1.6. En su caso, podrán optar a los puestos reservados para personas con discapacidad aquellas personas
aspirantes que, cumpliendo los requisitos anteriores, acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y que lo
formulen expresamente en la solicitud de participación siguiendo las instrucciones establecidas en la base 4.
Asimismo, en su caso, podrán optar a los puestos reservados para personas con enfermedad mental aquellas
personas aspirantes que, cumpliendo los requisitos anteriores, acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y
cuya valoración derive de una enfermedad mental, y que lo formulen expresamente en la solicitud de participación
siguiendo las instrucciones establecidas en la base 4.
2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
2.3. La administración podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el
cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como la veracidad de cualquiera de los documentos que
deban aportar en este proceso selectivo.
Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados en el plazo de los diez días hábiles
siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.
2.4. No podrá participar en este procedimiento selectivo el personal que ya tenga la condición de funcionario de
carrera del mismo cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat a la que se
opta.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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3. Acceso de personas con discapacidad y enfermedad mental

3.1. El órgano técnico de selección (en adelante, OTS), establecerá para las personas con discapacidad y
enfermedad mental que lo precisen, y así lo soliciten en cada caso, las adaptaciones necesarias para la realización de las
pruebas. Esta petición se deberá formular en la solicitud de participación en el presente proceso selectivo, y deberá
acreditarse en la forma y con la documentación indicada en la base 4.
3.2. Si durante el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables respecto a la compatibilidad
funcional de una persona inicialmente admitida, el OTS podrá recabar el correspondiente dictamen de la comisión de
estudio competente en la materia, en cuyo caso, aquélla podrá participar condicionalmente y quedará en suspenso la
resolución definitiva sobre su admisión o exclusión, hasta la recepción de dicho dictamen.

4. Forma y plazo de presentación de solicitudes

4.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
4.2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente. A tal
efecto, es necesario estar registrado para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Cl@ve o poseer un
certificado digital de firma electrónica, o DNIe; cumplimentar el formulario habilitado en el portal de la Administración de
la Generalitat [Link] (seleccionar convocatoria y presentación autenticada), realizar el pago telemático de
la tasa y el registro electrónico de la solicitud.
La presentación electrónica requerirá el cumplimiento sucesivo de los siguientes pasos:
a) La cumplimentación del formulario.
b) El pago electrónico de la tasa correspondiente.
c) El registro electrónico de la solicitud.
4.3. No serán admitidas y, consiguientemente, quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que,
habiendo abonado la tasa, no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado
siguiente.
Cuando, por motivos técnicos no imputables a las personas interesadas en participar en el presente procedimiento
selectivo, y habiendo abonado la tasa correspondiente de forma telemática, no fuera posible completar el proceso de firma y
registro de la solicitud de manera electrónica y, consiguientemente, no figuren en la relación provisional de personas
admitidas y excluidas para la realización de las pruebas, aquéllas deberán subsanar su solicitud en la forma prevista en la
base 6.3 de esta convocatoria.
Las personas aspirantes deberán marcar en la solicitud la casilla correspondiente, en su caso, si optan por la reserva
de plazas para personas con discapacidad o enfermedad mental. De no indicarse, quedarán inscritos en el turno libre
general, excepto las personas que hayan marcado la casilla de «exención de tasas para personas con grado de discapacidad
igual o superior al 33 %», a las cuales se les asignará de oficio a la reserva de personas con discapacidad.
4.4. Las personas aspirantes con discapacidad que precisen medidas de adaptación para la realización del ejercicio
deberán concretar el tipo de medidas que precisen, marcando las casillas del apartado correspondiente de la solicitud, de
entre las que figuran en aquella, y que son las siguientes:
1. Eliminación de barreras arquitectónicas.
2. Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para la aplicación de esta medida, las personas aspirantes
deberán acompañar, obligatoriamente, un certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique el tiempo
de ampliación que precisa, expresado en número de minutos.
3. Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.
4. Necesidad de intérprete, debido a discapacidad auditiva.
5. Sistema Braille o Jaws, o ayuda de una persona, por invidencia.
6. Otras, especificando cuáles en la casilla correspondiente. Deberá optarse por esta medida cuando concurra
cualquier otra circunstancia que afecte al desarrollo de las pruebas, como por ejemplo supuestos de víctimas de violencia de
género, por creencias religiosas o por el uso de audífonos y o prótesis auditivas entre otras.
Las personas aspirantes que hubieran solicitado, la medida de adaptación «2. Ampliación de tiempo de duración de
la prueba» o la medida de adaptación «6. Otras» que implique el uso de audífonos y o prótesis auditivas o adaptación
especial de pruebas por supuestos entre otros de mujeres víctimas de violencia de género o por creencias religiosas, deberán
aportar la documentación justificativa de la medida solicitada, salvo causa justificada, a través de una de las siguientes vías:
– Aportarla junto a la solicitud de inscripción marcando las casillas necesarias del apartado «Documentación
aportada».

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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– Aportarla a través del trámite telemático «solicitud general única», en todo caso, hasta la finalización del plazo de
alegaciones al listado provisional de admitidos conforme a lo dispuesto en la base 6.3.
4.5 La presentación de la solicitud conlleva la declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos de
la convocatoria.
4.6 Si algún aspirante es nombrado durante el transcurso de este proceso selectivo, personal funcionario de carrera
del mismo cuerpo, escala, APT o agrupación profesional funcionarial a la que opta, el OTS procederá a su sustitución en la
relación de personas aprobadas y con el orden de prelación que constase en el listado correspondiente.
4.7. La inscripción en varios procesos selectivos concurrentes en el mismo día y hora para la realización del
ejercicio, conforme a lo dispuesto en la base 7, no dará lugar a devolución de las tasas.

5. Derechos de examen y forma de pago

5.1. Los derechos de examen serán de 15,29 euros.
5.1.1. Bonificaciones:
a) La presentación de la solicitud de participación en las pruebas por medios telemáticos, tendrá una bonificación
del 10 % de la cuota íntegra, que se aplicará de forma automática al realizar el pago, la presentación y registro electrónico
de la solicitud.
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría general o de una familia
monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % de la cuota íntegra, acumulable a la fijada en
el apartado a anterior, para lo que deberán marcar la casilla «Bonificaciones (50 %)» de la solicitud telemática, y se aplicará
de forma automática al realizar el pago.
5.1.2. Exenciones. Están exentas del pago de la tasa:
a) Las personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. Será de aplicación automática al
marcar la casilla correspondiente del apartado «Exenciones» y realizar el registro electrónico de la solicitud.
b) Las personas que acrediten formar parte de una familia numerosa de categoría especial o de una familia
monoparental de categoría especial. Será de aplicación automática al marcar la casilla correspondiente del apartado
«Exenciones» y realizar el registro electrónico de la solicitud.
c) Las mujeres víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de
los medios de prueba previstos en el artículo 9 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la
violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana, así como quienes acrediten encontrarse en situación de
exclusión social mediante el correspondiente documento expedido por el órgano competente en materia de bienestar social
del ayuntamiento de residencia. Será de aplicación automática al marcar la casilla «Otros» del apartado «Exenciones» y
realizar el registro electrónico de la solicitud.
5.2. En ningún caso, el pago de la tasa eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud.
La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de la presentación de la solicitud en tiempo y
forma en el registro electrónico, determinará la exclusión de la persona aspirante.
5.3. Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen en los supuestos contemplados en el artículo
1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat, de Tasas.
Deberá solicitarse por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, a través del
procedimiento [Link]
Deberá cumplimentarse una solicitud por cada tasa abonada (n.º de autoliquidación) que se solicite devolver.

6. Admisión de las personas aspirantes

6.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas por los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y solo
pueden solicitar su modificación mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la
presentación de solicitudes.
6.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y previa verificación de que se ha realizado el pago de los
derechos de examen, la Dirección General de Función Pública dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas para la realización de las
pruebas.
El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas de
que se cumplen los requisitos para participar en esta convocatoria.
6.3. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de
personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de la resolución a que se refiere la base anterior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
A tal efecto, deberán seguir las instrucciones que se indiquen en la resolución por la cual se publique la relación
provisional de admitidos y excluidos, en especial, aquellas personas aspirantes que no hayan podido completar el registro
electrónico de su solicitud por motivos técnicos, que, tal como se prevé en la base 4.3, deberán anexar, en todo caso,
justificante del intento de registro de la solicitud o la solicitud, realizado en el plazo previsto en la base 4.1 para la
presentación de solicitudes.
6.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, proceder a su subsanación en tiempo y
forma, las personas aspirantes comprobarán que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas y,
además, que sus datos personales y demás circunstancias consignadas en su solicitud constan correctamente en las
relaciones de personas admitidas.
6.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y, en su caso, subsanados los defectos, se dictará una
resolución que eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas para la realización de las pruebas, que se
publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
6.6. En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas admitidas al presente
procedimiento selectivo se establecerá, con al menos diez días de antelación, la fecha, el lugar y la hora de comienzo del
primer ejercicio, o único ejercicio en su caso, así como, el orden de llamamiento de aquellas, que se iniciará en la letra «T»
conforme al resultado del sorteo celebrado el día 6 de marzo de 2025 (DOGV 10068, 17.03.2025).
6.7. Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no posean nacionalidad española
Con carácter general las pruebas selectivas implican, por sí mismas, la demostración de dicho conocimiento.
No obstante, las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y su conocimiento de esta lengua no
se deduzca de su origen, deberán acreditar el conocimiento de la misma con algunos de los siguientes requisitos:
a) Estar en posesión de los diplomas, certificados o títulos acreditativos del conocimiento del español como lengua
extranjera que hayan sido integrados en el Sistema Internacional de Certificación del Español como Lengua Extranjera
(SICELE); en lo referente a cada uno de sus 6 niveles, respectivamente, a los diplomas de español en su correspondiente
nivel A1, A2, B1, B2, C1 y C2, todo ello, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional cuarta del Real decreto
1137/2002, modificado por el Real decreto 1004/2015.
b) Estar en posesión del título de licenciatura o grado correspondiente en Filología Hispánica o Románica, o bien
certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios conducentes a la obtención de alguno de dichos
títulos.
c) Haber realizado en el Estado español estudios/titulaciones oficiales.
d) La certificación de haber superado la prueba que acredite que poseen un nivel adecuado de comprensión y
expresión oral y escrita de dicha lengua. En su caso, el contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto
1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera, modificado por la
disposición final primera del Real decreto 1004/2015, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento que regula
el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia.

7. Desarrollo del proceso selectivo

Con el fin de dotar de celeridad y agilidad al desarrollo de los diferentes procesos selectivos, la realización de
pruebas podrá ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realización o lectura de ejercicios,
desarrollo de cursos selectivos o cualquier otra fase previa al nombramiento como personal funcionario de carrera.
En relación con la celebración de los ejercicios de los procesos selectivos en ejecución de la OPE 2025 se dispone
lo siguiente:
Los primeros o únicos ejercicios, en su caso, de los procesos selectivos para el ingreso a los cuerpos de la
Administración de la Generalitat contemplados en la OPE 2025, relacionados a continuación, se celebrarán el mismo día y
a la misma hora que el de la presente convocatoria:
– C1-07 Cuerpo de agentes tributarios de la Generalitat
7.1. Procedimiento de selección
El procedimiento de selección constará de una única fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio.
7.2. Desarrollo de la fase de la oposición
La oposición constará de dos ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio.
7.2.1 Primer ejercicio

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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[Link]. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 110 preguntas que se formularán sobre la totalidad
del temario que obra en el anexo I, de las cuales, 30 preguntas versarán sobre las materias recogidas en la «parte general», y
otras 80 versarán sobre la «parte especial» siendo 15 preguntas de carácter teórico práctico y 15 preguntas del apartado IV
del temario de Informática básica y ofimática.
Las preguntas sobre el temario de ofimática relacionadas con Windows y Office estarán referidas, en concreto, a
las siguientes versiones: Windows 11 y Microsoft 365 en su modalidad de escritorio.
De las personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio y con base en la puntuación obtenida en el
mismo, accederán a la realización del segundo ejercicio un número de personas equivalente a las plazas a cubrir,
incrementado, en su caso, con el número de plazas de promoción interna que queden desiertas, más un 100 %. En el
supuesto de que la última posición con derecho a acceder al segundo ejercicio fuese compartida por varias personas por
tener la misma calificación, accederán todas al segundo ejercicio.
[Link]. El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el OTS, y en ningún caso será
inferior a 60 segundos por pregunta que, en todo caso, se formularán con 4 respuestas alternativas, de las que solo una de
ellas será la correcta.
7.2.2 Segundo ejercicio
Consistirá en un ejercicio de carácter práctico, realizado en una sola sesión y con ordenador facilitado por el centro
gestor siguiendo las instrucciones facilitadas, en el que se utilizarán las herramientas de ofimática del Microsoft M365 en
su versión escritorio.
Se valorarán en este ejercicio los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del procesador de
textos Word y de la hoja de cálculo Excel.
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el OTS, y en ningún caso será inferior a 60
minutos.
7.3. Calificación
La puntuación máxima a obtener en la oposición será de 60 puntos.
7.3.1 Primer ejercicio: La calificación del primer ejercicio será de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 20 puntos para superarlo.
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 20 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de
respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un
tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La fórmula de
corrección será:
Respuestas correctas netas = n.º aciertos - (n.º de errores/3)
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución
proporcional.
No obstante, de conformidad con lo dispuesto en el punto [Link] solo accederán al segundo ejercicio las personas
aspirantes que entren en la relación que allí se establece.
7.3.2 Segundo ejercicio: La calificación del segundo ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 10 puntos para superarlo
Se valorarán los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del procesador de textos (con un peso
relativo del 50 %) y de la hoja de cálculo (con un peso relativo del 50 %).
7.4 Puntuación final
Para superar la oposición será necesario obtener un mínimo de 30 puntos, puntuación que vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios obligatorios.
A continuación, se configurarán las listas que procedan, de acuerdo con los puestos ofertados en la base 1.1,
ordenadas por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirán cuando el número de personas incluidas en ellas
coincida con el número de puestos convocados. Éstas constituirán las listas definitivas de personas aprobadas.
Cuando se produzcan empates, se estará a lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 18 del Decreto 3/2017, de 13 de
enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana.
Si persiste el empate se atenderá, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio.
En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en
caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo, escala o agrupación
profesional, objeto de la presente convocatoria en la fecha de su publicación.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas
aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «T» conforme al resultado del sorteo celebrado el día 6 de
marzo de 2025 (DOGV 10068, 17.03.2025).
De conformidad con lo señalado en el apartado 5 del artículo 18 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell,
las personas aspirantes que, habiendo optado por las vacantes, en su caso, reservadas a personas con discapacidad, tengan
una puntuación superior a la obtenida por otras u otros aspirantes del turno libre, y no hubieran obtenido vacante en el
citado cupo de reserva, serán incluidas por su orden de puntuación en el turno libre.
Asimismo, las personas aspirantes que hubieran optado, en su caso, por la reserva para personas con enfermedad
mental y no hubieran obtenido vacante en el citado cupo de reserva, serán incluidas por su orden de puntuación en el turno
libre.

8. Desarrollo de la fase de oposición

8.1. Convocatoria para la celebración de la fase de oposición
8.1.1. El primer ejercicio o ejercicio único en su caso, se realizará en el lugar, la fecha y la hora que se establezca
en la resolución por la que se apruebe y publique, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de
personas admitidas para la realización de las pruebas, debiendo mediar un plazo no inferior a diez días hábiles entre la
publicación y la fecha de realización de la prueba.
8.1.2. El anuncio de la celebración del segundo ejercicio, en su caso, se hará público por el OTS a través de los
medios establecidos en la base 13, de acuerdo con lo preceptuado en el apartado 2 del artículo 16 del Decreto 3/2017, de 13
de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana. Se prevé la realización de los ejercicios sucesivos que procediesen, en un plazo
que permita que el proceso finalice en un año desde la convocatoria.
8.2. Concurrencia al llamamiento para la realización de la fase de oposición
8.2.1. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de los ejercicios en llamamiento único.
8.2.2. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las
pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
No obstante, en el supuesto de concurrir causa de fuerza mayor, el OTS podrá apreciar las circunstancias alegadas
y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando se pongan de manifiesto con la debida antelación, no haya finalizado el
ejercicio correspondiente y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto,
debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las pruebas que
hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el OTS y, en todo
caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no
pueden asistir por motivos de seguridad.
8.3. Reglas generales para la realización de las pruebas
8.3.1. Las personas aspirantes deberán observar las instrucciones del OTS o del personal colaborador durante la
celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas, por parte de una persona aspirante, quedará reflejada
en el acta correspondiente, pudiendo continuar el ejercicio con carácter condicional, hasta que resuelva el OTS sobre el
incidente.
8.3.2. Antes del inicio de los ejercicios, cuando se estime oportuno durante su desarrollo, en la recogida tras su
finalización y siempre que lo considere conveniente el personal colaborador o el OTS, se comprobará la identidad de las
personas aspirantes mediante la exhibición exclusivamente del original del DNI, del NIE acompañado del documento
nacional de identidad del país de origen con foto, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España.
8.3.3. En todas las pruebas, el OTS adoptará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la
valoración de las mismas, y serán anulados todos los ejercicios que contengan alguna marca que pudiera identificar su
autoría.

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9. Listas de personas aprobadas

9.1. Al finalizar cada uno de los ejercicios, el OTS publicará la relación de personas que han superado la prueba
con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado y la puntuación obtenida. Se entenderá que
han superado la oposición, únicamente las personas que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada
uno de los ejercicios.
9.2. Finalizada la oposición, el OTS, mediante un anuncio publicará las listas definitivas de personas aspirantes
aprobadas por su orden de puntuación total a que se refiere la base 7.4, atendiendo a los puestos ofertados por cada cupo.
En ningún caso, el OTS podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de personas al de
puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1 y 11 de la presente convocatoria.

10. Relación definitiva y presentación de documentos

10.1. El OTS elevará a la Conselleria de Justicia y Administración Pública, para su publicación en el Diari Oficial
de la Generalitat Valenciana, la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que, en el
plazo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación, presenten ante la Dirección General de Función
Pública, los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI o NIE, en el caso de haber manifestado expresamente, en la solicitud de participación a que
se refiere la base 4, su oposición a la consulta de estos datos.
b) Copia autenticada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la convocatoria, o
certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y la solicitud de
expedición del mismo, en el caso de estar en trámite.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, una copia autenticada de la credencial de homologación o, en
su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran
obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las
disposiciones de derecho de la Unión Europea.
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal
funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano
constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera
funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala objeto de la convocatoria.
En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber
sido despedido o despedida disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la
categoría profesional a la que se pretende acceder.
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente, ni haber
sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos, en su estado, el acceso al empleo
público.
d)Declaración responsable en la que se manifieste poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias
para el desempeño de las funciones o tareas que correspondan al puesto de trabajo. Dicha declaración constituirá
presunción de disponer de tales capacidades y requisitos de aptitud por parte de la persona declarante y podrá ser
verificada, en su caso, con los informes médicos que emita el servicio de prevención correspondiente.
e) Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de
los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o mediante la realización de un ejercicio
específico al efecto. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los cursos de
perfeccionamiento que, a este fin, se realizarán a través del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) en
coordinación con la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Según lo preceptuado en la normativa, quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de
valenciano en el correspondiente Grau Elemental o B1, mediante un certificado expedido u homologado por la Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià.
10.2. Las personas con discapacidad o personas con enfermedad mental, que, en su caso, superen el proceso
selectivo, independientemente del cupo por el que accedan, deberán presentar, además de los documentos anteriores, la
copia autenticada de la certificación de la conselleria competente u órganos competentes de otras administraciones públicas
que acredite que posee una discapacidad igual o superior al 33 %, así como el informe de compatibilidad para el
desempeño de las tareas y funciones del puesto; en los casos de personas con enfermedad mental dicha certificación deberá
indicar que la valoración deriva de una enfermedad mental.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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10.3 Las personas que superen el proceso selectivo y que solicitaron una de las exenciones o bonificaciones de las
establecidas en la base 5, deberán presentar, adicionalmente, una copia autenticada de los documentos acreditativos de la
concurrencia de tal exención o bonificación.
10.4. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación acreditativa de los extremos indicados, o que de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal de la Administración de la Generalitat, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley
39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá verificar la exactitud de los datos declarados y la autenticidad de los
documentos aportados o, en su caso, recabarlos electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta a las
plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto, en especial los relativos a los
datos de identidad, a la condición de persona con discapacidad, familia numerosa, titulación académica, certificado
expedido por la JQCV, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que se opone a la consulta de datos, para
ello deberá marcar la casilla contenida al efecto en el formulario de la solicitud e indicar el motivo de tal oposición.

11. Nombramiento como personal funcionario de carrera

Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, se dictará una resolución, que se publicará en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana, procediendo al nombramiento como personal funcionario de carrera del cuerpo,
escala o agrupación profesional funcionarial convocado, previa la adjudicación de un puesto de trabajo de acuerdo con la
puntuación obtenida.
Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, incluyendo entre éstas las posibles acumulaciones del
turno de promoción interna, en su caso, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su
nombramiento o toma de posesión, o en el supuesto de que éstas no cumplieren los requisitos de la base 10 anterior, el
órgano convocante podrá requerir del OTS, una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su
posible nombramiento como personal funcionario de carrera.

12. Órgano técnico de selección

12.1. El OTS designado para llevar a cabo el proceso selectivo correspondiente a la presente convocatoria, estará
integrado por 5 personas, que ostentarán la titularidad de la presidencia, la secretaría y 3 vocalías, y deberá designarse el
mismo número de personas suplentes.
12.2. La relación nominal de las personas que integran el OTS será publicada con una antelación mínima de un
mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana, en la forma prevista en la base 13.
12.3. El OTS podrá solicitar la designación de personal colaborador de carácter administrativo o de personal
colaborador de apoyo técnico que estime oportunos para la adecuada realización de las pruebas.
12.4. Corresponde al OTS ejercer las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y
a la calificación de las personas aspirantes tras su realización y, en general, adoptar cuantas medidas sean precisas en orden
al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
12.5. Las personas integrantes del OTS, así como el personal colaborador de apoyo técnico, deberán abstenerse y
podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del OTS que hubieren realizado tareas de preparación de
personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
12.6. A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el OTS tendrá su sede en la Dirección General de
Función Pública, calle de la Democracia, 77, torre 4. 46018 València.
12.7. A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, el OTS y el personal colaborador a que hace referencia el
apartado 3, se regirán por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por
razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
12.8. El funcionamiento del OTS se adaptará a lo establecido la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico
del sector público y demás normativa vigente, con sujeción, en cuanto al desarrollo y ejecución del procedimiento
selectivo, a las resoluciones e instrucciones dictadas por el órgano gestor y demás competentes en materia de función
pública, así como a los protocolos establecidos a los efectos de garantizar la transparencia y el anonimato en la corrección
de ejercicios.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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13. Publicidad
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas
emitidos por el OTS, se publicarán en el portal de la Administración de la Generalitat [Link] (seleccionar
convocatoria).

14. Recursos
14.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se dicten en el desarrollo del proceso selectivo
ponen fin a la vía administrativa. Contra los mismos podrá interponerse, potestativamente, un recurso de reposición en el
plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante el
mismo órgano que ha dictado el acto recurrido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o, directamente, un recurso
contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme a lo
establecido en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción
contencioso-administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan hacer uso, en su caso, de cualquier otro que estimen
procedente.
14.2. Contra los acuerdos y actos de trámite del OTS, si estos últimos deciden directa o indirectamente sobre el
fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable
a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse un recurso de alzada ante la persona titular de la Conselleria de Justicia
y Administración Pública, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo,
tal y como se dispone en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo
común de las administraciones públicas.

València, 13 de junio de 2025

Nuria Martínez Sanchis

Consellera

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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Anexo I

Cuerpo administrativo C1-01

TEMARIO PARTE GENERAL

I. CONSTITUCIÓN
1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar; Título I, De los Derechos y Deberes
Fundamentales.
2. La Constitución Española de 1978: Título II, La Corona; Título III, De las Cortes Generales: Capítulo
I, De las cámaras y Capítulo II, De la elaboración de las leyes.
3. La Constitución Española de 1978: Título IV, Del Gobierno y la Administración; Título V, De las
relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
4. La Constitución Española de 1978: Título VI, el Poder Judicial; Título IX, Del Tribunal
Constitucional.
5. La Constitución Española de 1978: Título VIII, De la organización territorial del Estado.

II. ORGANIZACIÓN DE LA COMUNITAT VALENCIANA

6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Preámbulo; Título I, La Comunitat
Valenciana; Título II, De los Derechos de los valencianos y valencianas; Título III, La Generalitat;
Título IV, Competencias.
7. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título I, Del President de la Generalitat; Título II,
Del Consell: Capítulo I, Composición; Capítulo II, Las atribuciones; Capítulo III, Del funcionamiento;
Capítulo VI, La iniciativa legislativa, los Decretos Legislativos y la potestad reglamentaria del Consell;
Título III, Relaciones entre el Consell y Les Corts.
8. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell: Título II, Del Consell: Capítulo IV, De la Conselleria
y de los Consellers; Capítulo V, Estatuto Personal de los Consellers; Título IV, De la Administración
Pública de la Generalitat; Título V, De la responsabilidad de los miembros del Consell y de la
Administración Pública de la Generalitat.

III. UNIÓN EUROPEA

9. El Tratado de la Unión Europea: Disposiciones comunes. El Tratado de Funcionamiento de la
Unión Europea: actos jurídicos de la Unión, procedimientos de adopción y otras disposiciones.

IV. MATERIAS TRANSVERSALES

10. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título
preliminar, Objeto de la Ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación;
Título II, Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la
igualdad de mujeres y hombres: Título I, Objeto, principios generales y ámbito de la Ley; Título III,
Igualdad y Administración Pública. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de
las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Deber de protección;
Medidas en el ámbito administrativo.
11. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la
violencia de género: Título preliminar; Título I, medidas de sensibilización, prevención y detección;
Título II, Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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12. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen

gobierno: Título preliminar; Título I, Transparencia de la actividad pública. La Ley 1/2022, de 13 de
abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana.

TEMARIO PARTE ESPECIAL

I. DERECHO ADMINISTRATIVO Y GESTIÓN PÚBLICA

1. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas: Título Preliminar, Disposiciones generales; Título I, Los interesados en el procedimiento;
Título II, La actividad de las Administraciones Públicas.
2. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas: Título III, Los actos administrativos: Capítulo I, Requisitos; Capítulo II, Eficacia; Título IV:
Capítulo VII, Ejecución; Título III, Los actos administrativos: Capítulo III, Nulidad y anulabilidad.
3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas: Título IV, Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Capítulo I, Garantías
del procedimiento; Capítulo II, Iniciación; Capítulo III, Ordenación; Capítulo IV, Instrucción; Capítulo
V, Finalización; Capítulo VI, Tramitación simplificada; Título V, La revisión de los actos en vía
administrativa: Capítulo I, Revisión de oficio; Capítulo II, Los recursos administrativos.
4. Los órganos de las administraciones públicas. Principios de actuación y funcionamiento. Clases de
órganos. Órganos colegiados. La competencia: naturaleza, clases y criterios de delimitación. Las
relaciones interorgánicas: coordinación y jerarquía. Desconcentración y delegación de
competencias. Delegación de firma. Encomienda de gestión. Avocación.
5. Actividad de limitación, arbitral y de fomento. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones: Título Preliminar, Disposiciones generales; Título I, Procedimientos de concesión y
gestión de las subvenciones. La Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública,
del Sector Público Instrumental y de Subvenciones: Título X, Subvenciones.
6. Los contratos del sector público. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector
Público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados.
Perfección y forma del contrato. Régimen de invalidez. Partes del contrato. Objeto, presupuesto
base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la
contratación del sector público. Normas generales de la preparación de contratos por las
administraciones públicas.
7. La Administración electrónica en la Comunitat Valenciana. Protección de datos de carácter
personal. Decreto 30/2025, de 25 de febrero, del Consell, por el que se regula la atención a la
ciudadanía y las oficinas de asistencia en materia de registro en la Administración y el sector público
instrumental de la Generalitat.

II. FUNCIÓN PÚBLICA

8. La regulación constitucional de la función pública. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, que aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de
aplicación. La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: Objeto, principios y
ámbito de aplicación de la ley. Organización de la administración de la Generalitat en materia de
función pública.
9. Personal al servicio de las administraciones públicas: Concepto y clases de personal empleado
público; Dirección Pública Profesional. Estructura y ordenación del empleo público: Estructuración

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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del empleo público; Ordenación de los puestos de trabajo; Instrumentos de planificación y

ordenación del empleo público; Registros de personal.
10. Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera. Derechos, deberes y
condiciones de trabajo del personal empleado público de la Generalitat. Régimen de
incompatibilidades del personal empleado público. Régimen disciplinario. Nacimiento y extinción
de la relación del servicio. Provisión de puestos y movilidad. Promoción profesional.

III. GESTIÓN ECONÓMICO-PRESUPUESTARIA

11. El presupuesto de la Generalitat (I). Concepto y naturaleza. La estructura en los Presupuestos de
la Generalitat. Los principios y reglas de programación y gestión presupuestaria. La programación
presupuestaria y el objetivo de estabilidad. Contenido y créditos iniciales, elaboración y remisión a
Les Corts. Presupuestos consolidados. Tramitación y aprobación. Prórroga.
12. El presupuesto de la Generalitat (II). Procedimiento de gestión presupuestaria. Gestión
presupuestaria. Pagos a justificar. Anticipos de Caja Fija. Operaciones de ejecución. Los créditos
presupuestarios y sus modificaciones. Ley de Presupuestos de la Generalitat vigente: normas para
la modificación de los presupuestos y competencias para su autorización. Carácter limitativo de los
créditos. Procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat.
13. El control interno de la gestión económico-financiera de la Generalitat efectuado por la
Intervención General de la Generalitat: ámbito y objetivos, principios de actuación y prerrogativas,
deberes y facultades del personal controlador, deber de colaboración y asistencia jurídica; planes
anuales y elevación al Consell de informes generales. La función interventora. El control financiero.
La auditoría pública. La supervisión continua. El control externo. El control del Tribunal de Cuentas:
su función fiscalizadora, el enjuiciamiento contable y su relación con la Sindicatura de Cuentas.
14. Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de
Subvenciones: Título VII, Contabilidad del sector público de la Generalitat.

IV. INFORMÁTICA BÁSICA Y OFIMÁTICA

15. Informática básica: Conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Sistemas de
almacenamiento de datos. Tipos de conectividad. Sistemas operativos. Nociones básicas de
seguridad informática.
16. Introducción al sistema operativo: El entorno Windows 11. Fundamentos. Trabajo en el entorno
gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus
elementos. El menú inicio y la barra de tareas. Herramientas básicas (calculadora, bloc de notas y
herramientas recortes).
17. El Explorador de archivos de Windows 11. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de
búsqueda. Carpetas locales y carpetas de red. Accesos directos. Carpeta de descarga de archivos.
Microsoft OneDrive.
18. Correo electrónico Outlook de Microsoft 365: Conceptos elementales y funcionamiento. El
entorno de trabajo. Redactar, enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Búsqueda de
mensajes. Reglas de recepción de mensajes. Libretas de direcciones. Carpetas de trabajo. Calendario
de trabajo.
19. Procesador de texto Word de Microsoft 365: Principales funciones y utilidades. Creación,
estructuración y maquetación de documentos. Generación, grabación, recuperación e impresión de
documentos. Importación y exportación de formatos. Dictado. Revisión de documentos.

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20. Hojas de cálculo Excel de Microsoft 365: Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas.
Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos.
Importación de datos.
21. Plataforma colaborativa Teams de Microsoft 365: Uso de chat y llamadas. Estados. Estructura:
Equipos, canales y conversaciones. Compartición de información. Menciones. Lanzamiento y
recepción de convocatorias de reunión por videoconferencia.
22. Navegadores web: Conceptos básicos y definición. Navegación por pestañas, marcadores,
historial, ajustes de privacidad y seguridad. Extensiones y complementos, Navegación segura,
identificación de phishing y malware.
23. Herramientas de Inteligencia Artificial (IA): Nociones sobre el uso, la fiabilidad y los riesgos en el
puesto de trabajo. Prompting básico.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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Anexo II

Monografía profesional de los puestos pertenecientes al cuerpo administrativo, C1-01

1. Contexto
Tipo de tareas
Art. 31.3.a de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, LFPV, sobre
Grupos de clasificación profesional:
Los puestos de trabajo que se clasifiquen para su provisión por el subgrupo C1, tendrán
atribuidas con carácter general funciones de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias
del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de resolución de procedimientos
normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo reservados a los cuerpos superiores, la
comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y la preparación de aquella
que, en función de su complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión,
inspección de actividades, la elaboración y administración de datos, el inventariado de bienes y
materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al público.
Art. 32.a de la LFPV, sobre los cuerpos generales:
Son cuerpos generales los que habilitan para desempeñar puestos de trabajo que tengan
atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestión,
inspección, asesoramiento, control, ejecución y otras similares, relacionadas con aquella.

Puestos de trabajo asociados al cuerpo

Desde un punto de vista horizontal, las áreas funcionales más habituales donde se adscriben
estos puestos son las referidas a todo tipo de expedientes administrativos principalmente, en la
Contratación Administrativa, la Gestión Económica y Presupuestaria, la Responsabilidad Patrimonial,
Procedimientos Sancionadores, Subvenciones, Convenios o la Gestión de Personal.
Desde un punto de vista vertical, ejemplos de puestos a los que suelen adscribirse los
funcionarios/as pertenecientes al Cuerpo C1-01 son los de administrativo/a y jefes de equipo.

2. Funciones y responsabilidades
Las funciones previstas con carácter general en la Ley para el grupo, subgrupo, o agrupación
funcionarial profesional en la cual se clasifica el puesto, que se ejercerán en relación con el
cuerpo/escala/APF y en su caso APT, a la cual se adscriba el puesto, su nivel de responsabilidad, el
órgano de adscripción, y el ámbito funcional y material de la unidad administrativa en la cual se
integre.

Misión
Desempeñar las funciones de colaboración y gestión de carácter administrativo en el ámbito
funcional al que se halle adscrito/a, conforme a la normativa y los criterios de gestión que resulten
de aplicación para asegurar la consecución de los principios generales de actuación de las
Administraciones Públicas.

Responsabilidades
Gestión, seguimiento e impulso de los procedimientos y expedientes administrativos en los
que sea requerida su participación.

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]

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Asistencia de carácter administrativo a los órganos administrativos, directivos y técnicos de los

que dependa.
Colaborar desde su ámbito de destino en cuantas iniciativas, grupos y proyectos de mejora o
diseño de servicios le sean encomendados.
Realizar cuantas funciones afines de carácter administrativo le sean asignadas.
En el caso de desempeñar tareas de jefatura: supervisar, orientar y motivar a las personas a su
cargo para la consecución de los cometidos atribuidos a la unidad administrativa en el marco de un
buen clima laboral.

3. Conocimientos y capacidades personales

Conocer las instituciones y normas reguladoras que ordenan la actividad y el funcionamiento
de las administraciones públicas (saber).
Comprensión de los valores y objetivos del departamento y de la organización en general y de
la gestión de proyectos y resolución de problemas. Entendimiento de las dinámicas organizacionales
y de los procesos necesarios para implementar cambios. (saber)
Conocer los aspectos teóricos y prácticos relativos a la gestión de los recursos públicos, los
fundamentos sobre la gobernanza y las políticas públicas, los sistemas de calidad aplicables y el
entorno actual de las Administraciones Públicas (saber).
Ser capaz de aplicar en su actividad profesional las herramientas digitales y ofimáticas
necesarias, tanto en lo referido a la gestión como en la relación interna y/o externa necesaria. Leer,
comprender y utilizar los datos de diferentes maneras, y demostrar capacidades de cálculo. Trasladar
conocimientos, capacidades y competencias a través de herramientas digitales y adaptarse con
rapidez a las nuevas realidades informáticas y profesionales. (saber hacer).
Ser capaz de trabajar de modo colaborativo, así como de dirigir, en su caso, a los miembros de
su equipo (saber hacer).
Ser capaz de identificar oportunidades para la mejora de la gestión, tomar la iniciativa en
proyectos de simplificación administrativa, superar barreras de cara a ser más ágiles y eficaces.
Capacidad para liderar estas iniciativas de cambio en la gestión, y actuar proactivamente. Habilidad
para inspirar y animar a los demás, e impulsar acciones en ese sentido. (saber hacer).

CVE: DOGV-C-2025-22903 [Link]