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Normativa de La UE: 1.-Derecho Laboral

El documento aborda el derecho laboral, destacando la pirámide normativa que incluye la Constitución Española, leyes, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo. Define el convenio colectivo como un conjunto de reglas que aseguran el cumplimiento de las obligaciones en una relación laboral. También se mencionan las faltas laborales y sus sanciones, así como los plazos de prescripción para cada tipo de falta.

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Roberto Pérez de Arenaza Alaña
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Normativa de La UE: 1.-Derecho Laboral

El documento aborda el derecho laboral, destacando la pirámide normativa que incluye la Constitución Española, leyes, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo. Define el convenio colectivo como un conjunto de reglas que aseguran el cumplimiento de las obligaciones en una relación laboral. También se mencionan las faltas laborales y sus sanciones, así como los plazos de prescripción para cada tipo de falta.

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1.

- DERECHO LABORAL

1. Dibuja la pirámide normativa y localiza tanto el Estatuto de los trabajadores


como el Convenio Colectivo.

Normativa de la UE

Constitución Española

Tratados internacionales

Leyes: (estatuto de los trabajadores)

Reglamentos

Convenios colectivos

Contratos de trabajo

Usos y costumbres

2. Define Convenio Colectivo.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las


obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

3. Busca tu convenio colectivo en el siguiente enlace:

Una vez dentro de la página, localiza tu sector en el desplegable y busca, a


nivel provincial, que convenio se puede aplicar para tu ciclo [Link] esos datos
rellena el siguiente cuadro.

Nombre del Convenio Boletín de Publicación BOE núm. 145, de 19 de


junio de 2017, páginas 50800 a 50909
(110 págs.)
mghk
Deaggfdgfgrwebyukufyluig

II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGIA Y


LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL (CEM)
4. Busca en tu convenio los artículos que regulan las faltas leves, faltas graves y
faltas muy graves y sus sanciones. Señala una que que te hayan llamado la
atención de cada grupo y cumplimenta el siguiente cuadro:

Falta leve: Art. 46. Amonestación por escrito.


Falta grave: Art. 47. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Falta muy grave: Art. 48. Despido.

Falta Artículo Sanción


ñ n

Falta leve:
nn

nnn

Falta grave:

Falta muy grave:

5. ¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?.

Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes dias.

a)Faltas leves: diez días.

b)Faltas graves: veinte días

c)Faltas muy graves: sesenta días.

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